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e代駕大裁員!創始人自述:我經歷了過山車

來源: http://www.iheima.com/analysis/2015/1114/152796.shtml

導讀 : 互聯網O2O服務平臺e代駕開始進行大幅度裁員,主要涉及技術和BD(商務拓展)等崗位。目前,e代駕CEO楊家軍已經證實此事。

i黑馬 楊博丞、周路平、汪晨 11月14日報道

今日有爆料稱,互聯網O2O服務平臺e代駕開始進行大幅度裁員,主要涉及技術和BD(商務拓展)等崗位,裁員比例達到30%。下午,e代駕發布聲明,確認了裁員事實,並且e代駕CEO楊家軍也已經證實,並稱將盡最大努力補償。對此,他表示裁員是因為部分機構臃腫,崗位重疊,效率低下。

楊家軍在內部信中表示,人員激增是公司管理上的一個失誤,錯誤的最大責任人是自己,“在一年內大量招人大量減人這是極不負責的行為,我為自己的錯誤向大家真誠道歉。對於不得不離開的同事,我們將盡我們最大的努力補償大家,同時也聯系我們合作緊密的獵頭夥伴和創業公司在第一時間內幫大家找到合適的職位。”

對此,好貸網創始人李明順點評稱,人員的急速增減確實是一個大忌,企業管理的挑戰很大,除非業務持續不斷的快速上一個又一個高度,團隊的契合需要時間的積累,否則風險很高。

但除了人員激增的原因,是否還有其他因素制約e代駕的發展呢?

早早入局,收獲先機,融資1億多美元

“e代駕的優勢之一就是入局很早,他搶占了市場的先機。”曾做過“第一代駕”的蒲俊傑向i黑馬表示,有了市場先機,後面的代駕品牌在沒有雄厚資金的幫助下,較難超過e代駕。

公開資料顯示,e代駕App於2011年10月上線,並在2012年3月獲得經緯中國數百萬人民幣的天使投資,可以說是最早入局的創業公司。

彼時,楊家軍、黃斌和孫景川經過試錯,選定酒後代駕作為他們的創業領域。這是個垂直到近乎沒有規模的行業。當年的北京一天只有不到兩萬單酒後代駕。假設全國市場是北京的4倍,以客單價平均200元計算,這個市場規模一年也才20億左右。

但他們仨相信這個數字是被落後的生產模式所壓抑的數字。

為了獲取對傳統行業的經驗積累,據其投資人透露,黃斌跑到代駕公司歷練了半年左右。隨後,他們仨針對行業痛點設計了繁複的代駕規則,並以“App+IT系統”運營“司機+消費者”。為了讓酒後代駕變成人們的剛需,e代駕以“專職+兼職”的地推系統,通過在酒店、夜店等地遍灑牙簽盒、煙灰缸等物,生生在3年內把e代駕的日訂單量推到了5萬。

e代駕對傳統付服務業的“理解→再定義→複制到移動互聯網工具上”的能力之強,黃斌、孫景川、楊家軍作為創始人特有的“我們就這一條命”的決勝之心,均令58同城甘拜下風。

而e代駕的時間優勢讓他在運營方面有了些積累。從公開資料來看,e代駕主要有三種運行體系。一是司機的招募和培訓;二是司機調度系統;三是派單體系。而為了減少代駕過程中的磕碰帶來的賠付風險,e代駕也和保險公司合作,提供代駕責任險和代駕司機意外險,用戶所付出的只是多出的2元保費。

除了運營方面的積累,資金方面e代駕也獲得了優勢,在今年10月和神州專車戰略合作之前,e代駕已經融資5輪,C輪和D輪分別獲得了2500萬美元和1億美元,經緯中國、光速安振、華平投資等機構分別參與其中。

資金所能帶來的就是市場推廣方面的優勢,這讓e代駕能夠用補貼、資金砸市場。盡管市場後期出現了許多代駕領域的創業公司,但都沒能敵過e代駕,包括58同城。2014年,58同城向e代駕投資2000萬美元,並將自己的代駕業務並入e代駕。此時,e代駕儼然成為代駕市場的老大,其宣稱占據了80%的代駕市場份額。

同時,e代駕也打起了汽車後市場的主意。e代駕CTO李偉曾對i黑馬透露,他們已經開始提供保養、維修、洗車等服務,將代駕司機的服務時間從夜間延伸至白天。李偉當時還提到:“代駕的最主要功能被看成為數據采集,包括用戶車型、車牌號碼等信息,這是我們大數據采集的目的,希望有利於但不光是代駕這個服務。”

但e代駕萬萬沒想到的是,滴滴在步伐穩當後,切入了這塊市場。

代駕市場現金流少,壁壘低,巨頭易滲入

2015年7月28日,滴滴代駕出生,與它另外五個“葫蘆娃兄弟”,共同瓜分出行市場的大半江山。二十天後,滴滴代駕就宣布已覆蓋全國80個城市,註冊司機過百萬,而e代駕方面此前公布的司機數量只有20萬左右。

細細想來,代駕市場乃至e代駕自身並沒有非常高的競爭壁壘。

e代駕創始人楊家軍曾接受i黑馬采訪,他表示,“當初一直在考慮移動互聯網會對哪些行業做出改變。我們覺得,隨著生活水平的提高和汽車的普及,這需求是剛需。”但汽車本身的應用場景就非常多,代駕、洗車、保養、購買、配件等,每一個應用場景切出來都是一個細分市場,而代駕領域本身對於創業公司來說難以帶來大量現金流。

e代駕是基於地理位置的代駕O2O公司,使用人群主要是白領、金領等有一定經濟實力的用戶群體。代駕的應用場景多數是在應酬、酒後方便及時叫代駕,並且多數代駕者是在晚間喝酒後才產生的需求。這樣的使用場景,使得代駕市場有了人群較少、頻次較低的市場特點。

另外,代駕領域的客單價並不高。e代駕在北京、上海的價格最高只到99元,而在杭州這樣的二線城市只有59元。而在客單價不高且頻次低的情況下,公司的現金流就比較少,再加上融資資金的缺乏,e代駕顯然難以打過資金雄厚的滴滴代駕。

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e代駕官網公布的北京地區價格

同時,代駕業務和出行業務重合度非常高。

前面提到,e代駕的業務體系有三個:一是司機的招募和培訓;二是司機調度系統;三是派單體系。而這三點,滴滴出行都有,對於滴滴這個出行領域的大塊頭來說,切入代駕業務幾乎是手到擒來。

e代駕的出路在哪?

面對滴滴的咄咄逼人之勢,e代駕也開始緊急應戰。他們狂砸1億元搞補貼大戰,在地鐵、電梯間廣告瘋狂刷臉。除此之外,他們也在尋求其他出路。

10月15日,神州專車和e代駕達成戰略合作,將在業務和資本方面展開全方位合作。彼時e代駕CEO楊家軍還表示:“我們不認為跟對手的競爭是一個高頻打低頻,贏者通吃的市場。”10月29日,e代駕還宣布推出“e車管家”,進軍汽車後服務市場。其公布的服務,“將”包括代上牌、車輛保養、二手車評估、新車試駕、違章查詢、理賠代辦、美容洗車、代驗車等八項內容。

但汽車後服務市場並不是想進就能進的。盡管手握大量汽車數據以及司機用戶,但要在汽車後服務打動用戶,也需要大量擴張和大量招人。況且,洗車、保養等易切入的領域當下已有大量創業者停業,而維修、購買等領域也太複雜,且需要大量投入和經驗積累。在資本寒冬的情形下,要想快速轉型,幾乎難於上青天。

另外,e代駕與神州專車的合作目前並沒有進入實質性階段。彼時在戰略合作發布會上,神州專車的董事長陸正耀表示:“受制於法律法規流程等關系,具體的資本合作會在合適時間點披露,但是一定會在資本程度上進行深度合作,並且金額不小。”發布會上所發布的信息,也都帶有“將”、“會”等延後性字眼。因此,神州專車還只是“遠水”,暫時無法解“近渴”。

那麽,未來對於“e代駕”來說,還有哪些機會能夠把握?“第一代駕”創始人蒲俊傑表示,e代駕還能夠趁滴滴出行未上市的時機,率先沖上股市,再次獲得先機。但這似乎比神州專車的“水”更加地遠,且難度更大。而當下最輕松的解決方式,似乎也只有合並這條路了。

接下來,e代駕的“楊家將”們在這凜冬下,將面臨巨大的生存考驗。未來的路如何走?就靠他們來選擇了。

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e代駕CEO 楊家軍

以下是楊家軍內部信全文:

e代駕的創業初心就是為客戶提供有價值的服務,我們始終堅信只有提供高品質的服務贏得客戶的信任,公司才有可能獲得收益,進入良性循環,一直以來我們也正是這樣做的。然而,2015年,面對競爭,我們招聘上突飛猛進,從年初到現在我們的人員增加了四倍多!今天競爭進入了持久的階段,我們猛然意識到人員激增是我們公司管理上的一個失誤。我們的人員結構出現了一定程度上的臃腫,很多崗位重疊,架構層級過多,效率低下,人浮於事的現象在公司內部日益凸顯。

2015年O2O行業經歷了從瘋狂到理性的過山車般的過程,今天我們極速回歸公司價值本質是當務之急,也是鞏固競爭勝果的不二之道。為了提高效率,我在此不得不沈重地向大家宣布,公司將較大規模人員優化。每一個進入公司的同事都是我看過簡歷且親自審批的,我發自肺腑地為優秀的人才能加入我們一起成就一片事業而高興,但今天我不得不將其中的一部分送走,我萬般不願也無言以對。

這個錯誤的最大責任人當然是我,在一年內大量招人大量減人這是極不負責的行為,我為自己的錯誤向大家真誠道歉。對於不得不離開的同事,我們將盡我們最大的努力補償大家,同時也聯系我們合作緊密的獵頭夥伴和創業公司在第一時間內幫大家找到合適的職位。我們始終牢記你們中的每一位對公司的貢獻,一有機會我們將迎請你的回歸。

公司發展註定不是一帆風順的,e代駕現在尤其如此。減員增效必然帶來所有員工短期內的不適應無論是工作上還是情感上,我們也唯有像鳳凰涅槃那樣,將自己勇敢地投入烈火中,方能脫胎換骨獲得永生。我們有勇氣迎接競爭,也要有勇氣重塑自己。我們的代駕業務依然堅固,我們的車管家在奮力前行,只要我們上下同心,在這個時點我們能率先變陣且輕裝上陣,力出市場一孔,我相信我們正贏在了更高征程的起點上。

再次感謝每一個小e夥伴!

CEO楊家軍

2015年11月14日

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=169718

4年間絕地重生,中國美女模特第一社區到底經歷了什麽?

來源: http://www.iheima.com/project/2015/1114/152792.shtml

導讀 : 2011年~2015年,美空網到底經歷了一個怎樣的演進過程,是什麽讓它起死回生的?

i黑馬 蒲鴿 11月13日報道

面前的這個男人身材高大,微胖,黑色的西服沒能掩住微微隆起的肚腩。你可能無法想象,15年前,他是新絲路模特大賽的冠軍。

傅磊,80後青島人,語速不快,口氣溫婉,但極富邏輯,且始終把控著談話的節奏。此刻,他的身份是美空網CEO,該公司剛剛融完B輪。

黑馬會會員、美空網CEO傅磊

融資消息確證於11月4日,投資方為香港上市公司拉近網娛集團。據稱,後者將在2016年斥資逾億元,從美空網選拔、打造一批優質行業人才,並在同年由其投資的10余部院線電影中大量啟用這些年輕藝人。

這是美空網繼2014年10月成功拿下A輪5000萬元融資後的又一耀眼動作。對此,不少人驚呼,美空網竟然活過來了!

自2007年上線以來,美空網著力打造以模特、攝影師和化妝師為核心的交流平臺,憑借美女、美圖,該平臺在模特攝影這一垂直領域迅速崛起。有流量,卻無法將流量變現,這是不少垂直社區曾經或正在遭遇的尷尬,美空網也不例外。2011年,美空網資金鏈斷裂,創始團隊出走,整個平臺頓陷無政府狀態,運維一度停擺。

2011年~2015年,美空網到底經歷了一個怎樣的演進過程,是什麽讓它起死回生的?

接手爛攤子

2012年冬,美空網早期投資人約見傅磊,邀請後者出任公司總裁,全面啟動公司運營。此時,美空網已擱淺近一年。

畢業於湖北美術學院的傅磊,彼時正在某大學做服裝表演專業老師,雖然已經有過幾次創業經歷,也完成了3年的全脫產MBA學習,獲得了工商管理碩士學位,但是對於美空網的爛攤子心里忐忑。不過,傅早年學習設計,之後做過男模,再之後一直做老師,培養了一大批有影響力的模特。

當時的美空網,在很多人看來,完全是個爛攤子,根本做不起來。而接到邀約的傅磊也在思量,這事他能不能幹、幹不幹得了。

盡管如此,傅磊坦言,因一直從事造星工作,他發現很多人有從草根成長為明星的夢想,而在此層面,大學校園所能發揮的作用實在有限,他希望能有一個更大的平臺, 幫助到更多人。

但這樣的平臺並不好找。在模特行業已摸爬滾打十余年,傅磊深諳該行業各種弊端和潛規則,而這些問題,靠傳統的模特經紀根本解決不了。

傅磊介紹稱,模特行業興起迄今二三十年來,經紀公司的營收模式幾乎沒有變過:模特走秀拿走70%,經紀人拿走一部分,剩下的經紀公司用來支付場地運營、人員開支品牌宣傳等費用,公司運轉全靠流水,大多沒有盈利,壓款是常態,一些小經紀公司甚至靠剝模特的皮過活。

由於供求信息不透明,普通模特接單困難,但又不得不依靠經紀公司,經紀人成為從模特與商家之間繞不開的環節,很多時候,資源在這一環節被極大地消耗,潛規則盛行。

經考察研究,傅磊認為,互聯網是改造模特演藝行業低效、高耗狀態的最佳工具,這樣的新興網絡平臺可繞開中間環節,高效實現供需雙方的精準匹配。

6401

美空北影明星班首屆學員

對於美空網,傅磊此前曾有過拜訪,有初步了解。它是中國最早成形的模特社區,網羅了一大批優質行業人才,內容生態已經搭建起來,有流量、有時尚基因、有社區、有海量人群,即使在無人看管的那一年,憑借著已有的生態,美空網深度用戶並沒有太大流失。在傅磊看來,這就說明,美空網的模式有黏性,行得通。

正是這一點給了傅磊信心。他覺得,這事能幹。

打造生態鏈

2013年1月,傅磊正式加入美空並擔任常務總裁,開始了美空的二次創業。

“原本以為可以一切從零開始,結果發現,修複一臺結構複雜的老機器要比組建一臺新機器困難很多。”面對美空的一片荒蕪,剛接盤的傅磊發出如此感慨。

基於多年的行業經驗,傅磊為美空之後的發展設計了一條生態金字塔之路。接下來他要做的是搭建生態的最底層結構——人才庫。

傅磊喜歡用淘寶和天貓來類比美空的生態思路。早前的美空在他看來類似淘寶,所有人都可以在上面註冊,攝影師、模特、化妝師通過這個平臺可以相互約片、交流,260萬會員在同一個開放的社區體系下自由生長;如今在此基礎上搭建的則是一個相對封閉的類似天貓的優選人才庫,通過對註冊會員進行篩選、精挑、審核,符合條件的優質會員才可以進入。

人才庫的審核很嚴,通過率只有20%~30%。會員進入人才庫後,可以錄入與自己相關的多個標簽,系統將標簽與搜索打通,供需對接更為精準。

標簽化另大大提升了模特的接單率。近年來互聯網娛樂風起雲湧,視頻和圖片的需求量不斷攀升,如何找到合適的人是拍攝方最為頭疼的事,而標簽化的人才系統正好滿足了各類需求。

天貓式人才庫為會員們帶來了更多機會,申請者越來越多,而會員質量和數量的雙重提升又吸引來更多需求方來平臺尋找人才,良性循環初現。

在人才庫的基礎上,傅磊又推出了人才信譽值,以激勵模特提高服務質量,減少需求方損失。此外,美空網將註冊會員劃分為三個等級,MP級、VIP級和最高級MVP級。只有業內“大師”才能進入到MVP級。

在傅磊的操盤下,模特會員們逐步成長了起來,身價亦水漲船高。但這也帶來一個問題:借助美空網收獲成長、成熟的模特們,陸續已不再滿足於此,平臺留不住人了。

線上走不動,線下就成了傅磊接下來的主攻方向。他在798成立了線下基地,取名“美空夢工場”。在數千平米的場地,美空網建立起了演播廳、專業影棚、聲樂室、訓練室等,為成熟的模特提供高端增值服務。這一步,他希望一箭雙雕:一方面,完善這個圈層的模特生態;另一方面,努力打造美空的成功案例,並以此為原點,提升平臺人氣和更多粉絲的參與感,把美空的勢能做大。

至此,美空大抵完成了模特成長過程中從身價幾千到幾萬甚至幾十萬的跨越。而對於已經邁入幾十萬的模特,美空又斷層了,如何將更高圈層模特嵌入美空的生態鏈,這又成了問題。

時下互聯網娛樂發展迅猛,網娛作品呈幾何級數增長,人才成為匱乏資源。擁有眾多會員的美空最不缺的就是人。拉近網娛集團與美空網優勢互補,敲定融資水到渠成。借由前者打造、啟用美空網年輕藝人,美空網從底層到頂層的生態鏈搭建完畢。

變現組合拳

接手美空網以來,傅磊一直面臨的一個很大壓力是平臺的流量變現問題。有評論認為,早年美空網創始人馬月出走,直接原因即解決不了資金鏈問題,加之其持股僅30%,最後無奈“凈身出戶”。

傅磊仍記得剛接盤美空網時的窘迫。上任伊始,他就是個窮司令,公司只有6個員工,每月辦公經費只有不到兩千元。那段時間,他一遍搭建團隊梳理美空業務,一邊天天做路演。

“我就死磕投資人,磕下來一個就有機會了,平臺就能轉起來,慢慢也就能自己造血了。”傅磊回憶道,當時整個投資圈都知道美空網,但沒人敢投,所有人都覺得這攤子太爛了,因此吃閉門羹對當時的傅磊來說如家常便飯。

最後總算遇上了個“膽大”的。這個投資機構並不出名,彼時該機構的老板明確表示不會投資美空,但傅磊沒有放棄。最終,該老板被傅磊團隊打動,領投至關重要的5000萬元。這輪融資不僅給美空發展補充了資金,還改善了美空的股權結構,為未來融資做好鋪墊。

傅磊很快發現,在中國,為美女付費已有現實基礎,這一商業模式已被驗證可行。因此,美空APP的所有禮物均收費,而美女收到禮物後,也可以轉而購買美空的其他服務,比如在平臺為自己的夢想發起眾籌等。交易鏈在平臺慢慢滾動起來。

在日常變現鏈條逐漸搭起來後,傅磊又開始思考新的變現模式。美空不缺人,所有跟人相關的業務都可以成為美空的收入來源。

彼時正值互聯網直播平臺興起,幾乎所有的門戶網站都配備一個直播平臺。直播平臺不缺流量,也不缺錢,但缺好內容,各平臺間內容同質化嚴重。傅磊看到了機會,與直播平臺展開深度合作,由美空提供高質量美女視頻內容,統一組織管理,打包為各大平臺提供定制化服務,一方面滿足了平臺對於海量內容的需求,另一方面,實現變現的美空借此得以加速對人才庫模特藝人資源的整合。

“我就是大的人才服務商,人多,有品質,可以保證每個平臺都是獨家人才輸送。”傅磊稱。

對於美空這樣的人才服務商,平臺樂於接受,內容的數量上去了,質量又有統一把關,且不存在“美女”這一敏感詞可能涉及的法律風險(涉黃涉毒)。

隨著網購的持續升溫,電商模特這一缺口也在擴大。美空網開始與電商平臺展開合作,直接給電商輸送滿足其要求的模特。

美空網的變現技法已越來越得心應手。2015年3月,為配合小K智能插座眾籌,美空網挑選了10位年輕漂亮的平面模特,為小K插座拍攝了一組產品大片,一時間網絡點擊暴增,小K插座籌款很快突破2100萬元大關。

傅磊坦言,在跑通了模特這一人群後,公司後續還將把對於模特生態的建設與打法複制到平臺內攝影師、化妝師、修圖師等人群。

“模特市場有數億的量級,而攝影師市場比這個量級大得多。我要成為這幾大人群最大的入口和出口。”傅磊自信地表示。

對於人才庫,傅磊談到,下一步可能會收費。“未來幾年後,美空作為人才的系統管理方,在幫藝人賺到更多酬勞後,可能會考慮適當收取一部分費用。”傅磊對於這一部分的變現,顯得很謹慎。會員收費是否行得通、收費會不會導致人才大量流失,這是美空需要想清楚的問題。

轉機源自借勢

對於美空網的死而複生,很多業內人士包括傅磊自己也談到,正是借了移動互聯網的勢。

首先,移動支付的興起讓純互聯網平臺的變現比以往任何時候都容易得多。2014年可謂中國的移動支付元年,微信支付與支付寶通過打車軟件及過年紅包,使用戶形成了移動支付的習慣,而涉及衣食住行的O2O創業項目的一輪輪燒錢更是加固了這一用戶習慣。這就使得互聯網App平臺的變現普遍變得容易。以往PC端從不進行互聯網消費的人群開始越來越多地在移動平臺上進行付費。

第二,互聯網電商催生了圖片和模特的需求量。當商品從線下轉為線上時,圖片就變得異常重要。而美女代言,特別是服裝類代言顯得尤為緊缺。就在傅磊接手美空網的2012年,“淘寶女郎”的產值僅上半年已超11億元,模特從業人數達34689名。相較從傳統經紀公司找模特的費時費力,新興互聯網平臺因信息透明、無中間環節,可在第一時間全方位了解模特的作品、信譽值、評價等信息,一時成為商家的不二之選。

第三,互聯網娛樂催生了美女經濟。一直以來,時尚圈和影視圈相對封閉,只是一線明星的鬥秀場,三四線明星很難擠得進去,中間及草根美女更是沒有發揮空間。而互聯網娛樂的興起,直播、微電影、圖片等為中間圈層的藝人提供了更多展示自己的舞臺,而美空網正好是這部分人群的集散地。

不過,美女經濟最熱的地方也最容易滋生灰色產業,曾經繞過潛規則的互聯網新興平臺隨時可能成為新的潛規則聚集地。美空網曾一度被人抹黑為“淫媒”,當年站在風口浪尖引起一系列爭議的美女如馬諾、閆鳳嬌、潘霜霜等就來自美空網。如何規避風險、凈化風氣是美空網這類平臺亟需解決的問題。

此外,美空網也遭受來自傳統經紀公司的壓力。雖然越來越多模特需求方將目光對準了美空網這類新興平臺,但他們大多只是將其作為備選,主要用人渠道仍是通過經紀公司。造成這一狀況的原因大致有二:其一,需求方多年來的用人習慣難以改變;其二,需求方對於網絡刷單、刷信用值的現象多有聽聞,因此對美空網等新興平臺仍存疑慮。

對於傳統經紀公司的挑戰,傅磊倒是一臉輕松。“大家都有飯吃,一起玩。我只是做物業、搭臺子,真正有價值、能服務的經紀公司完全可以利用好我的平臺發展得更好,我顛覆掉的是沒有附加價值的經紀中介。”

創始人馬月在回憶他的美空創業歷程時不無遺憾地稱,他就像坐了一趟過山車,上去又下來了。

當年美空趕上了網絡的性感時代,火了。

如今美空趕上了網絡的變現時代,活了。

這個將阿里模式複制到垂直領域進行重度深耕的方式,可以看作互聯網改造完傳統消費品的線上變現,又開始改造細分人群服務領域的一個值得追蹤的案例。那麽,如何將基於細分人群的垂直社區轉為人才服務電商,如何制定有效規則將非標準品轉為標準品,如何基於行業特征進行更多價值衍生,美空網路徑值得去做更多的研究。

阿里做了13年電商,才發現電子商務剛剛開始。傅磊的臺子已經搭好,戲還遠沒有唱完

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4年間絕地重生,中國美女模特第一社區到底經歷了什麽?

來源: http://www.iheima.com/project/2015/1114/152792.shtml

導讀 : 2011年~2015年,美空網到底經歷了一個怎樣的演進過程,是什麽讓它起死回生的?

i黑馬 蒲鴿 11月13日報道

面前的這個男人身材高大,微胖,黑色的西服沒能掩住微微隆起的肚腩。你可能無法想象,15年前,他是新絲路模特大賽的冠軍。

傅磊,80後青島人,語速不快,口氣溫婉,但極富邏輯,且始終把控著談話的節奏。此刻,他的身份是美空網CEO,該公司剛剛融完B輪。

黑馬會會員、美空網CEO傅磊

融資消息確證於11月4日,投資方為香港上市公司拉近網娛集團。據稱,後者將在2016年斥資逾億元,從美空網選拔、打造一批優質行業人才,並在同年由其投資的10余部院線電影中大量啟用這些年輕藝人。

這是美空網繼2014年10月成功拿下A輪5000萬元融資後的又一耀眼動作。對此,不少人驚呼,美空網竟然活過來了!

自2007年上線以來,美空網著力打造以模特、攝影師和化妝師為核心的交流平臺,憑借美女、美圖,該平臺在模特攝影這一垂直領域迅速崛起。有流量,卻無法將流量變現,這是不少垂直社區曾經或正在遭遇的尷尬,美空網也不例外。2011年,美空網資金鏈斷裂,創始團隊出走,整個平臺頓陷無政府狀態,運維一度停擺。

2011年~2015年,美空網到底經歷了一個怎樣的演進過程,是什麽讓它起死回生的?

接手爛攤子

2012年冬,美空網早期投資人約見傅磊,邀請後者出任公司總裁,全面啟動公司運營。此時,美空網已擱淺近一年。

畢業於湖北美術學院的傅磊,彼時正在某大學做服裝表演專業老師,雖然已經有過幾次創業經歷,也完成了3年的全脫產MBA學習,獲得了工商管理碩士學位,但是對於美空網的爛攤子心里忐忑。不過,傅早年學習設計,之後做過男模,再之後一直做老師,培養了一大批有影響力的模特。

當時的美空網,在很多人看來,完全是個爛攤子,根本做不起來。而接到邀約的傅磊也在思量,這事他能不能幹、幹不幹得了。

盡管如此,傅磊坦言,因一直從事造星工作,他發現很多人有從草根成長為明星的夢想,而在此層面,大學校園所能發揮的作用實在有限,他希望能有一個更大的平臺, 幫助到更多人。

但這樣的平臺並不好找。在模特行業已摸爬滾打十余年,傅磊深諳該行業各種弊端和潛規則,而這些問題,靠傳統的模特經紀根本解決不了。

傅磊介紹稱,模特行業興起迄今二三十年來,經紀公司的營收模式幾乎沒有變過:模特走秀拿走70%,經紀人拿走一部分,剩下的經紀公司用來支付場地運營、人員開支品牌宣傳等費用,公司運轉全靠流水,大多沒有盈利,壓款是常態,一些小經紀公司甚至靠剝模特的皮過活。

由於供求信息不透明,普通模特接單困難,但又不得不依靠經紀公司,經紀人成為從模特與商家之間繞不開的環節,很多時候,資源在這一環節被極大地消耗,潛規則盛行。

經考察研究,傅磊認為,互聯網是改造模特演藝行業低效、高耗狀態的最佳工具,這樣的新興網絡平臺可繞開中間環節,高效實現供需雙方的精準匹配。

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美空北影明星班首屆學員

對於美空網,傅磊此前曾有過拜訪,有初步了解。它是中國最早成形的模特社區,網羅了一大批優質行業人才,內容生態已經搭建起來,有流量、有時尚基因、有社區、有海量人群,即使在無人看管的那一年,憑借著已有的生態,美空網深度用戶並沒有太大流失。在傅磊看來,這就說明,美空網的模式有黏性,行得通。

正是這一點給了傅磊信心。他覺得,這事能幹。

打造生態鏈

2013年1月,傅磊正式加入美空並擔任常務總裁,開始了美空的二次創業。

“原本以為可以一切從零開始,結果發現,修複一臺結構複雜的老機器要比組建一臺新機器困難很多。”面對美空的一片荒蕪,剛接盤的傅磊發出如此感慨。

基於多年的行業經驗,傅磊為美空之後的發展設計了一條生態金字塔之路。接下來他要做的是搭建生態的最底層結構——人才庫。

傅磊喜歡用淘寶和天貓來類比美空的生態思路。早前的美空在他看來類似淘寶,所有人都可以在上面註冊,攝影師、模特、化妝師通過這個平臺可以相互約片、交流,260萬會員在同一個開放的社區體系下自由生長;如今在此基礎上搭建的則是一個相對封閉的類似天貓的優選人才庫,通過對註冊會員進行篩選、精挑、審核,符合條件的優質會員才可以進入。

人才庫的審核很嚴,通過率只有20%~30%。會員進入人才庫後,可以錄入與自己相關的多個標簽,系統將標簽與搜索打通,供需對接更為精準。

標簽化另大大提升了模特的接單率。近年來互聯網娛樂風起雲湧,視頻和圖片的需求量不斷攀升,如何找到合適的人是拍攝方最為頭疼的事,而標簽化的人才系統正好滿足了各類需求。

天貓式人才庫為會員們帶來了更多機會,申請者越來越多,而會員質量和數量的雙重提升又吸引來更多需求方來平臺尋找人才,良性循環初現。

在人才庫的基礎上,傅磊又推出了人才信譽值,以激勵模特提高服務質量,減少需求方損失。此外,美空網將註冊會員劃分為三個等級,MP級、VIP級和最高級MVP級。只有業內“大師”才能進入到MVP級。

在傅磊的操盤下,模特會員們逐步成長了起來,身價亦水漲船高。但這也帶來一個問題:借助美空網收獲成長、成熟的模特們,陸續已不再滿足於此,平臺留不住人了。

線上走不動,線下就成了傅磊接下來的主攻方向。他在798成立了線下基地,取名“美空夢工場”。在數千平米的場地,美空網建立起了演播廳、專業影棚、聲樂室、訓練室等,為成熟的模特提供高端增值服務。這一步,他希望一箭雙雕:一方面,完善這個圈層的模特生態;另一方面,努力打造美空的成功案例,並以此為原點,提升平臺人氣和更多粉絲的參與感,把美空的勢能做大。

至此,美空大抵完成了模特成長過程中從身價幾千到幾萬甚至幾十萬的跨越。而對於已經邁入幾十萬的模特,美空又斷層了,如何將更高圈層模特嵌入美空的生態鏈,這又成了問題。

時下互聯網娛樂發展迅猛,網娛作品呈幾何級數增長,人才成為匱乏資源。擁有眾多會員的美空最不缺的就是人。拉近網娛集團與美空網優勢互補,敲定融資水到渠成。借由前者打造、啟用美空網年輕藝人,美空網從底層到頂層的生態鏈搭建完畢。

變現組合拳

接手美空網以來,傅磊一直面臨的一個很大壓力是平臺的流量變現問題。有評論認為,早年美空網創始人馬月出走,直接原因即解決不了資金鏈問題,加之其持股僅30%,最後無奈“凈身出戶”。

傅磊仍記得剛接盤美空網時的窘迫。上任伊始,他就是個窮司令,公司只有6個員工,每月辦公經費只有不到兩千元。那段時間,他一遍搭建團隊梳理美空業務,一邊天天做路演。

“我就死磕投資人,磕下來一個就有機會了,平臺就能轉起來,慢慢也就能自己造血了。”傅磊回憶道,當時整個投資圈都知道美空網,但沒人敢投,所有人都覺得這攤子太爛了,因此吃閉門羹對當時的傅磊來說如家常便飯。

最後總算遇上了個“膽大”的。這個投資機構並不出名,彼時該機構的老板明確表示不會投資美空,但傅磊沒有放棄。最終,該老板被傅磊團隊打動,領投至關重要的5000萬元。這輪融資不僅給美空發展補充了資金,還改善了美空的股權結構,為未來融資做好鋪墊。

傅磊很快發現,在中國,為美女付費已有現實基礎,這一商業模式已被驗證可行。因此,美空APP的所有禮物均收費,而美女收到禮物後,也可以轉而購買美空的其他服務,比如在平臺為自己的夢想發起眾籌等。交易鏈在平臺慢慢滾動起來。

在日常變現鏈條逐漸搭起來後,傅磊又開始思考新的變現模式。美空不缺人,所有跟人相關的業務都可以成為美空的收入來源。

彼時正值互聯網直播平臺興起,幾乎所有的門戶網站都配備一個直播平臺。直播平臺不缺流量,也不缺錢,但缺好內容,各平臺間內容同質化嚴重。傅磊看到了機會,與直播平臺展開深度合作,由美空提供高質量美女視頻內容,統一組織管理,打包為各大平臺提供定制化服務,一方面滿足了平臺對於海量內容的需求,另一方面,實現變現的美空借此得以加速對人才庫模特藝人資源的整合。

“我就是大的人才服務商,人多,有品質,可以保證每個平臺都是獨家人才輸送。”傅磊稱。

對於美空這樣的人才服務商,平臺樂於接受,內容的數量上去了,質量又有統一把關,且不存在“美女”這一敏感詞可能涉及的法律風險(涉黃涉毒)。

隨著網購的持續升溫,電商模特這一缺口也在擴大。美空網開始與電商平臺展開合作,直接給電商輸送滿足其要求的模特。

美空網的變現技法已越來越得心應手。2015年3月,為配合小K智能插座眾籌,美空網挑選了10位年輕漂亮的平面模特,為小K插座拍攝了一組產品大片,一時間網絡點擊暴增,小K插座籌款很快突破2100萬元大關。

傅磊坦言,在跑通了模特這一人群後,公司後續還將把對於模特生態的建設與打法複制到平臺內攝影師、化妝師、修圖師等人群。

“模特市場有數億的量級,而攝影師市場比這個量級大得多。我要成為這幾大人群最大的入口和出口。”傅磊自信地表示。

對於人才庫,傅磊談到,下一步可能會收費。“未來幾年後,美空作為人才的系統管理方,在幫藝人賺到更多酬勞後,可能會考慮適當收取一部分費用。”傅磊對於這一部分的變現,顯得很謹慎。會員收費是否行得通、收費會不會導致人才大量流失,這是美空需要想清楚的問題。

轉機源自借勢

對於美空網的死而複生,很多業內人士包括傅磊自己也談到,正是借了移動互聯網的勢。

首先,移動支付的興起讓純互聯網平臺的變現比以往任何時候都容易得多。2014年可謂中國的移動支付元年,微信支付與支付寶通過打車軟件及過年紅包,使用戶形成了移動支付的習慣,而涉及衣食住行的O2O創業項目的一輪輪燒錢更是加固了這一用戶習慣。這就使得互聯網App平臺的變現普遍變得容易。以往PC端從不進行互聯網消費的人群開始越來越多地在移動平臺上進行付費。

第二,互聯網電商催生了圖片和模特的需求量。當商品從線下轉為線上時,圖片就變得異常重要。而美女代言,特別是服裝類代言顯得尤為緊缺。就在傅磊接手美空網的2012年,“淘寶女郎”的產值僅上半年已超11億元,模特從業人數達34689名。相較從傳統經紀公司找模特的費時費力,新興互聯網平臺因信息透明、無中間環節,可在第一時間全方位了解模特的作品、信譽值、評價等信息,一時成為商家的不二之選。

第三,互聯網娛樂催生了美女經濟。一直以來,時尚圈和影視圈相對封閉,只是一線明星的鬥秀場,三四線明星很難擠得進去,中間及草根美女更是沒有發揮空間。而互聯網娛樂的興起,直播、微電影、圖片等為中間圈層的藝人提供了更多展示自己的舞臺,而美空網正好是這部分人群的集散地。

不過,美女經濟最熱的地方也最容易滋生灰色產業,曾經繞過潛規則的互聯網新興平臺隨時可能成為新的潛規則聚集地。美空網曾一度被人抹黑為“淫媒”,當年站在風口浪尖引起一系列爭議的美女如馬諾、閆鳳嬌、潘霜霜等就來自美空網。如何規避風險、凈化風氣是美空網這類平臺亟需解決的問題。

此外,美空網也遭受來自傳統經紀公司的壓力。雖然越來越多模特需求方將目光對準了美空網這類新興平臺,但他們大多只是將其作為備選,主要用人渠道仍是通過經紀公司。造成這一狀況的原因大致有二:其一,需求方多年來的用人習慣難以改變;其二,需求方對於網絡刷單、刷信用值的現象多有聽聞,因此對美空網等新興平臺仍存疑慮。

對於傳統經紀公司的挑戰,傅磊倒是一臉輕松。“大家都有飯吃,一起玩。我只是做物業、搭臺子,真正有價值、能服務的經紀公司完全可以利用好我的平臺發展得更好,我顛覆掉的是沒有附加價值的經紀中介。”

創始人馬月在回憶他的美空創業歷程時不無遺憾地稱,他就像坐了一趟過山車,上去又下來了。

當年美空趕上了網絡的性感時代,火了。

如今美空趕上了網絡的變現時代,活了。

這個將阿里模式複制到垂直領域進行重度深耕的方式,可以看作互聯網改造完傳統消費品的線上變現,又開始改造細分人群服務領域的一個值得追蹤的案例。那麽,如何將基於細分人群的垂直社區轉為人才服務電商,如何制定有效規則將非標準品轉為標準品,如何基於行業特征進行更多價值衍生,美空網路徑值得去做更多的研究。

阿里做了13年電商,才發現電子商務剛剛開始。傅磊的臺子已經搭好,戲還遠沒有唱完

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經歷

巴黎:

上星期和一美小女對話,美小女語文能力非常不錯,她認為某一些言詞,有時被濫用,結果做成陳腔濫調和武斷,但礙於要和同年齡朋友打成一遍,無奈被迫使用,明白到這些用詞會削弱思考能力,覺得相當無耐。

小女雖然年紀輕輕,其實已經較同齡年輕人有更獨立的思考能力,只是仍然找不到能"自由自在思考"的竅門,筆者於是好為人師地也分享一些個人見解。

其實最阻礙人類思考能力和前進的詞句有"失敗"、"痛苦"、"一無所有"、"錯失"、"損失"⋯⋯。

筆者時常叫年輕人創業,不是認為他們會一定成功,因為我確實也沒有想過到底成功和失敗的機會,而是希望他們能享受人生的真正目的,能夠去選擇而不是被選擇。

每個人都有能力去創業,真正阻礙創業的絆腳石就是認為財務自由是人生的目標,一旦封了它做目標,就會連同上面的詞句伴著閣下,會相信其它人認為達不到就是失敗是對的,會相信在過程中跌倒是一個痛苦、別人的拒絕是一個難堪,會相信一無所有值得害怕。這些負面詞句都打撃個人"任我思考、任我而行"的能力。

其實上帝沒有創造這些字,是人自己做出來的。

祂只給了我們每個人一個更重要的能力:
能獨自掌握個人人生經歷和愉快感受旅程。

如果能夠把人生目標設定為體驗這生命之旅,那就再沒有任何人、說話能阻礙你到黃河的決心。

無論過程如何,你幾可以肯定能享受到最美妙的「經歷」。

我喜愛的生命演説家Leslie Brown 一句名言"Live full, die empty"。
生要豐盛,死要灑脫,其實死的時候唔灑脫都要灑脱,至於能夠有豐盛人生,就在於是否忘記"失敗",明白去到尾除了經歴,我們不能擁有或帶走任何東西。

每當筆者要去嘗試一件新事物稍有想到失敗時,就提醒自己Les Brown話,然後會像儍佬般對自己說,這又會是另一個有趣的「經歷」。

我來時無,走的時候也沒有,那還有什麼可更失敗。

年輕人,其實你只可活一次,「經歷」一次人生,又有什麼值得怕別人説、怕別人指指點點?






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【“習馬會”】我所經歷的“習馬會”

來源: http://www.infzm.com/content/114305

11月7日,兩岸領導人會面在新加坡香格里拉大酒店舉行。這是習近平同馬英九在交談。 (新華社記者 饒愛民/圖)

我知道“習馬會”的時候挺突然的。領導在微信群里丟了報名鏈接,因為我的新加坡簽證沒到期,就讓我報了名。一般來說,這麽重大的事件並不是誰都能去的,所以雖然報了名,但我心里一直很忐忑。

一直到11月6日上午,仍沒有得到確認的消息。“習馬會”在7日舉行,如果主辦方確認得太晚,有可能買不到機票,就算有機票也可能沒有直達航班,還是趕不上。報社說不等了,先買6日中午的機票。買好票,我馬上就趕到首都機場。一直到起飛時,我都沒得到確認報名的消息。直到我人已經到了新加坡,才知道報名成功。當時我還報名參加了習近平在新加坡國立大學里舉行的演講,也被選上了。其實,我從北京起飛時碰到很多同行,大多數也是沒等到通知就直接飛過去了。

那天下飛機已經是晚上12點多了。然後我們又去香格里拉酒店踩點,回來已經到了第二天淩晨兩點。7日一大早,我爬起來就去香格里拉酒店,8點準時開始領采訪證。領完證我就去新加坡國立大學,聽了習近平的演講。演講11點多結束後,我又回到香格里拉酒店,和攝影記者碰頭,然後一起排隊等待入場。當時隊伍很長,包括大量臺灣和外媒記者,其中有不少記者來自日本。排隊時間很久,我們比預期晚了一個多小時才進入會場。

“習馬會”大約下午三點鐘開始,整個過程對我來說很新鮮。我的媒體從業經歷並不是很長,所以經歷這種歷史性的時刻也是第一次,當時很激動。後來的過程大家很清楚了,習近平和馬英九進來握手,會談,然後雙方分別召開記者招待會,我從現場沒有拿特別多的料。比較特別的就是臺灣媒體人周玉蔻的表現,她就在我的後面,離我一兩米遠。大陸方面舉行新聞發布會的時候,她針對新聞發言人有好幾個問題,但是沒有給她提問的機會。臺灣方面舉行發布會時,她的問題是針對馬英九怎麽表述“九二共識”的。當時大家都在回頭看她,她還說:“看什麽看。”

當晚7點鐘,雙方晚宴結束,馬英九走出酒店時,我就回賓館寫稿了。寫完稿子已經淩晨一點多了,那天晚上剛好一個美國同學在新加坡,就一起聊了一會兒。因為第二天五六點就要出門去機場,所以當晚幾乎沒睡。

對於整個“習馬會”,我之前沒有什麽想法,就是單純地覺得,這是一件有重大意義的事情,也能夠想象去前方獲得什麽。實際采訪過程中,並沒有預期落差。在回北京的飛機上,我看到有一些外媒的文章里細節很多,包括寫周玉蔻在現場的情況,比我們的報道有意思。

(南方周末實習生錢錦、南方周末記者劉斌采訪)

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在經歷25年變遷後,瀏覽器迎來服務型時代了嗎?

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0224/154389.shtml

導讀 : 所以,我們認為,現在做一個工具型瀏覽器已經沒什麽市場機會了,但是,如果換一個思路來講,如果作一個服務型的瀏覽器,我覺得才剛剛開始。

最近,360聯合昆侖萬維花12億美元收購了挪威瀏覽器Opera(歐朋),個人看來對整個行業不會有太大影響,唯一的影響就是意味著Opera這個產品正式偃旗息鼓。雖然Opera管理層說不受收購的影響,將繼續獨立發展。但是,從互聯網的發展來看,有哪個公司是賣了之後還有大發展的?答案是沒有。

對於收購的兩個公司來講,買Opera最核心的地方是借助它現有的渠道和用戶發展各自的核心產品,昆侖要在海外推遊戲,360要在海外推安全產品。

這和360在國內的戰略是一樣的思路,當年他用安全殺毒軟件占領市場以後捆綁推廣瀏覽器,現在反過來在國外他用同樣的思路,可以用Opera瀏覽器推安全產品。獵豹在國外也這麽幹過,通過獵豹清理大師推獵豹瀏覽器。Opera雖然市場份額不大,但也有相當可觀的用戶量,對昆侖和360來說,收購Opera應該是個劃算的交易。

但是,如果要讓這個生意劃算,就必須用Opera的市場來帶動360的安全產品,所以,Opera今後的目標恐怕更多的是如何讓更多的用戶玩(昆侖的)遊戲,以及讓更多的用戶使用(360的)安全產品。對於瀏覽器本身如何能夠創新,如何能夠引領,恐怕已經不是Opera能夠顧及的了。

作為一個從業老兵,正好借著這個事情,來回顧一下瀏覽器這25年的變遷。

免費+捆綁   IE幹掉Netscape

應該說,瀏覽器的發展和互聯網的發展是密不可分的關系。沒有互聯網就沒有瀏覽器,兩者互為依賴,也互為促進。

據維基百科記載,WWW形式的互聯網誕生於1989年,由CERN發明。而世界上第一款瀏覽器是1990年誕生的。在當時互聯網還剛剛問世,這款瀏覽器也只能瀏覽少的可憐的一些簡陋的網頁。直到1994年,NetscapeNavigator的出現,人們才意識到瀏覽器能讓人們更好的訪問互聯網內容。

之後,微軟也看到了互聯網是未來的趨勢,推出了最初的IE瀏覽器1.0、2.0等,這些都是跟隨Netscape推出的產品,但直到IE3.0,微軟還是幹不過Netscape。

後來,變化出現了,微軟開始把IE瀏覽器捆綁到windows里,成為windows的一部分,而且是純免費版。而Netscape並不是免費軟件,它是一個shareware(共享軟件),你可以免費用一個月,如果一個月後覺得不錯,就得付費接著用。

微軟通過“免費+捆綁”的方式搶走了Netscape的市場, 在Netscape跟IE的瀏覽器大戰中,微軟勝出了。Netscape從此一蹶不振,直到1998年出售給了AOL。

IE獨霸天下 瀏覽器發展進入停滯期 

此後,微軟的windows一直在不斷更新,推出了 windows95、windows98、windowsME、windows2000,XP……這一系列操作系統做的非常成功,微軟也進入了鼎盛期。而IE瀏覽器因為和windows捆綁,隨之也占領了約95%以上的市場份額。

這個時期,出現了一個新的開源產品Mozilla瀏覽器(火狐瀏覽器的前身),和微軟IE的閉源不同,它是開源軟件,大家可以隨便用,自己編譯,里面有問題都可以自己發現。但是畢竟是技術人員才用的產品,一開始在體驗上也存在問題。

所以,在近十年的時間里,微軟沒有任何的競爭對手,內部也不重視IE團隊了,團隊的人紛紛被調到其它部門,比如office組等更有商業價值的地方,IE一直停留在IE6多窗口模式的階段,好幾年沒有更新。我曾經受邀去微軟總部跟IE團隊交流,當時我提到IE引擎里的一個bug,IE開發組的人告訴我,這個bug他們2年前就知道了,但就是一直沒有資源去修複。也就是這次交流以後,我決定拋棄Trident引擎而采用Webkit引擎。這一時期的瀏覽器的發展進入了一個停滯期。

免費+多標簽模式突起

而那時,互聯網進入到了高速發展的階段,各種各樣的新網站開始出現,遊戲、視頻、電商開始把瀏覽器作為一個工具,瀏覽器地位越來越高。當然,隨之而來的還有各種彈窗廣告、浮窗廣告等。

國際上,Opera出現了,做的也是共享軟件,收費版。使用一個月後,不付費也可以用,但是它上邊會有一個很大banner,就是網頁最上面的那個廣告條,用戶體驗特別不爽。

在國內,傲遊瀏覽器推出了免費版,和IE6多窗口不同,傲遊主打的是單窗口多標簽模式,也推出了反廣告的功能-彈出(浮動)廣告過濾。

2005年,投資的方向也開始關註瀏覽器,有一部分的人覺得瀏覽器是一個入口產品。國內國際上也出現了很多瀏覽器產品,比如51357、魔裝網神、SlimBrowser、Avant Browser… 傲遊在這一年拿到天使投資正式開始公司化運營。

之後,傲遊推出了瀏覽器的在線收藏系統,只要跟瀏覽器綁定的收藏就不會丟。再加上沒廣告,多標簽,又是免費版,在2007-2008年的時候,傲遊瀏覽器獲得了用戶的認可,業務發展很快。

第二次瀏覽器大戰爆發

 也是那個時候,騰訊也發現了瀏覽器的重要性,做了一個Tencent Explorer瀏覽器,騰訊的產品策略就是產品不一定需要很強,但是只要有就可以牽制對手,所以當時,騰訊也沒覺得瀏覽器特別重要。百度也做了百度瀏覽器。

2010年左右,360開始推免費殺毒軟件,和瑞星、騰訊大戰不斷,基本上占到80%市場的時候,360就推安全瀏覽器了。

360進入之前,國內各瀏覽器產品還是在產品層面的競爭,但是360進入瀏覽器市場的思路是完全不一樣的,它做瀏覽器並不是為了做一款多麽不一樣的產品,而是為了覆蓋安全軟件的這些用戶,從而實現通過瀏覽器盈利。

所以它的打法很簡單,就是怎麽樣能最快地占領用戶就怎麽做。這種目標下,本來正常的產品思路是做差異化,要做不一樣的產品。360瀏覽器則盡量做得跟別人一樣,而不是不一樣。盡量讓用戶用起來感覺不到用了另外一個瀏覽器。用戶在用安全衛士的時候,它會推薦用戶裝安全瀏覽器。同時它用安全衛士給瀏覽器保駕護航,不用360瀏覽器,用戶的安全得分就永遠也高不了。雖然這種手段有點low,但確實有用。

比360晚一些時間,搜狗也用了同一種套路,通過搜狗輸入法推瀏覽器產品。騰訊後來也通過騰訊電腦管家推自己的瀏覽器,金山也通過殺毒軟件推金山瀏覽器……中國網民的電腦基本就成了各家廠商的戰場,各種瀏覽器通過各種方式不停的進入大家的電腦。

反觀國際,此時谷歌推出了自己的瀏覽器。它帶來的一個很大的變化就是Webkit的引擎得到了巨大的發展。那時候瀏覽器的主流引擎只有兩個,一個是IE的引擎,叫Trident引擎,一個是火狐的引擎,叫Gecko。Webkit也是一個開源的瀏覽器引擎,市場份額一直不大。但自從谷歌選中了Webkit,到現在為止,Webkit已經成長為世界第一的引擎了。微軟是閉源的引擎,排第二。而其他的引擎都已經沒落了。比如Opera原來也有自己的引擎,Presto,它的引擎號稱是全球速度最快的,實際上它真的很快。但是後來Opera放棄了Presto,選用了Webkit。Opera的擁躉都認為,Opera自此放棄了自己的靈魂。

我們可以看到,國內國外瀏覽器發展走的是不同的路子,國外是技術流,IE、Chrome、火狐……用技術先獲得技術人員的認可,從而打動用戶。國內大部分走的是渠道流,靠捆綁推廣來獲得市場份額,誰能最大程度的戰領用戶的電腦,誰牛逼。而傲遊是一個特例,不是純技術流,也不是渠道流,而是通過幾個重量級的用戶體驗改善(多標簽,廣告攔截,在線收藏系統)來獲得用戶,應該可以說是用戶體驗流。

“服務型”瀏覽器可以超車?

2010年以後,移動手機時代來了,大家覺得在移動上的瀏覽器不太重要了,它不再是入口,只是應用,APP、操作系統反而更重要。所以你可以看到,後來的360、騰訊、搜狗在移動端更多的是做移動APP,或者ROM、應用市場,瀏覽器已經不是它們的重點。當然,也有繼續堅守做瀏覽器的,傲遊借助雲計算推出了傲遊雲瀏覽器,可以在PC和移動端同步信息。而在移動瀏覽器時代,UC瀏覽器得益於很早就進入,異軍突起。

在國際上,Opera也搞起來多種經營,搞了媒體廣告公司,火狐則搞了個Firefox OS,做了一個火狐H5的操作系統 (前些日子火狐宣布Firefox OS項目結束)。

直到現在,大家覺得瀏覽器能做的事都做差不多了,也沒什麽利益和想象空間了。就像進入到了像當年微軟做瀏覽器的年代,創新又成了稀缺品。

雖然產品還在更新,但基本上就是提升一下性能,或者提升一下H5跑分,再也看不到像當年多標簽或者廣告過濾這種重量級的更新。瀏覽器基本上也都長一個樣,就是和Chrome(谷歌瀏覽器)一樣。Opera一開始先是把自己的內核扔了,用跟Chrome一樣的內核,後來改版以後,長得也跟Chrome一樣了。連火狐都改的跟Chrome一個樣了。

所以,我們認為,現在做一個工具型瀏覽器已經沒什麽市場機會了,但是,如果換一個思路來講,如果作一個服務型的瀏覽器,我覺得才剛剛開始。(硬廣一下)比如,傲遊剛剛推出了一個叫“百變郵箱(uu.me)”的產品,這是我們對服務型產品的一個探索。這是一個虛擬的郵箱,相當於給你的真實郵箱的提供了無限多個分身,你不用再為了10%的折扣把真實郵箱給別人,百變郵箱可以生成無數個影子郵箱為你服務。影子郵箱會把收到的郵件都轉給你的真實郵箱,用戶只需要管理一個郵箱就足夠了。

我認為現在,做服務型的瀏覽器,可能是再次實現重量級創新的一個機會。具體怎麽做,我們已經在不斷的探索,相信會給市場上帶來更多的創新,給用戶創造更大的價值。

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宅男遊戲設計師 一夜暴富傳奇 父母吸毒、高中輟學、離婚……你能想到最瞎人生,他都經歷過

2016-02-29  TWM

「世界最有錢的遊戲設計師」、「世界最暢銷電玩設計師」、 「世界最有影響力的人物之一」, 皮爾森(Markus Persson)35歲時就贏得了這些稱號。 但在這些驕傲的成就背後,是一段黑暗苦澀的成長背景, 以及他「不被過去綁住未來」的心理素質。

「我的建議是,別聽任何建議。」皮爾森(Markus Persson)這麼說。

這個人胖胖的,很年輕,今年不過三十七歲。在接受媒體採訪時,語氣總顯得滿不在乎,有種過度自信的傲氣;但他的眼神卻也經常飄來飄去,徹底洩露了原本該要好好隱藏的自卑本質。

自信與自卑、驕傲與謙虛,皮爾森就是這些元素的綜合體。

驕傲自信,他夠格。二○一四年,微軟用二十五億美元、約七百五十億元新台幣的代價買下他的公司,持股七一%的皮爾森,一夕間擁有近五百三十億元新台幣的財富;當時,這家名為Mojang AB的遊戲開發公司,員工不過三十人。一三年,他被《時代》雜誌選為百大最有影響力人物——你沒算錯,當時他才三十四歲。

選他的原因,是因為皮爾森開發的電玩遊戲,正以所向披靡的勢頭席捲全球。不只是終日宅在家的遊戲玩家,從六、七歲的小學生、十幾歲的青少年到成人,都為這款名為〈當個創世神〉(Minecraft)的遊戲瘋狂。《富比世》雜誌統計,〈Minecraft〉在網路被搜尋的次數遠遠超過《聖經》與《哈利波特》;一四年十月,這款遊戲的總銷量突破六千萬套,正式列名全球最暢銷電玩,至今,註冊用戶則已超過一億。

「世界最有錢的遊戲設計師」、「世界最暢銷電玩設計師」、「世界最有影響力的人物之一」,皮爾森在三十五歲那年就贏得這些封號,能不驕傲自信嗎?當本刊提出採訪邀約時,他回覆:「現在有太多人想跟我扯上關係了,但我不想對外接觸。」「你們可以試著問我問題,但我絕不談個人的細節。」無論如何,透過網路交談,我們一步一步拆解這個火紅宅男的成功底細。他的自卑,來自於他的家庭;他的成功,則來自於不斷切割過去的勇氣。皮爾森的創富之路,是一段屢屢「跳框」尋找新世界的旅程。

皮爾森是瑞典人,出生在距離瑞典首都斯德哥爾摩約三小時車程的小鎮埃斯賓(Edsbyn),爸爸是鐵路工人、媽媽是產房護士。對於皮爾森來說,七歲以前的童年回憶還算美好。「印象最深的,是在白雪覆蓋的門前小路上,我坐在雪橇,爸爸拉著我向前跑。」除此之外,他最愛的玩具則是樂高積木。

第1個轉捩點:

寫出第一個遊戲作品

那年,他只有8歲……七歲,是皮爾森的第一個轉捩點。原本是藍領鐵路工的爸爸,因為夠拚,獲得了調往斯德哥爾摩的管理工作。舉家從小鎮搬到大城市後,加薪升官的爸爸給他買了一個改變一生的新玩具:名為「Commodore 128」的八位元電腦。自此,皮爾森放下樂高積木,開始著迷於程式語言,「我只是很好奇,輸入指令之後,螢幕上究竟會跑出什麼結果?」他仍然用滿不在乎的態度回憶著;事實上,皮爾森在八歲就寫出了人生的第一個遊戲作品,一個簡單的文字遊戲。

然而當時的他或許還不知道,現在居住的大城市,其實也是爸爸媽媽原本急著逃離的黑暗境地。在皮爾森出生前,父母就住在斯德哥爾摩一處毒品氾濫的「紅燈區」,兩人也曾身陷毒害,直到接觸教會戒毒輔導、搬至埃斯賓小鎮,才擁有了珍貴的七年無毒生活。

是的,只有七年。隨著全家搬回斯德哥爾摩,爸爸再度染上毒癮,生活驟然變調,「我記得,他還曾有幾次非法入侵或搶劫之類的犯罪紀錄。」皮爾森在接受媒體訪問時,回憶那段苦澀生活。十二歲那年,父母離婚、爸爸離家,不久後,連他的妹妹也毒品纏身,然後跟著離家出走。

這其中必然有些因果關係,在那段時間,皮爾森的學校生活也陷入麻煩,「我發現自己沒辦法跟同學交朋友。」他開始不愛上學,逐漸把自己與黑暗的現實生活切割,寧願封閉在電腦世界。媽媽曾經回憶,皮爾森為了不上學,會假裝胃痛請病假,但其實整天都坐在電腦前敲敲打打。

第2個轉捩點:

遇見創業夥伴

一起開發小遊戲,越玩越大……媽媽的開明態度,成了皮爾森的唯一庇蔭。高中時代,皮爾森索性輟學,媽媽雖沒反對,但要求皮爾森朝著自己的興趣繼續發展,甚至為他報名了程式語言的線上課程。「我的電腦技能完全是自學,其中,那一年的『C++』語言線上課程,讓我的功力大增。」於是,即使沒有高中文憑,但皮爾森的職場起步還算順利。

○四年,他遇到了第二個人生轉捩點。那一年,他加入了瑞典遊戲公司Midasplayer,這家公司後來改名為King.com,並以開發〈Candy Crush Saga〉遊戲而聞名。「在那裡,我學會了完全執行一整個遊戲開發計畫,這是非常寶貴的一課。」但更重要的,是他遇到了日後的創業夥伴Jakob Porser。

兩人一拍即合,並開始私下設計小遊戲上傳網路,這樣的動作,自然惹惱了公司主管;而皮爾森的選擇,是在○九年離開這家遊戲大咖,轉至另一網路公司擔任兼職工作,並且創立遊戲開發商Mojang AB。他決定要用更多時間,實現在腦中醞釀許久的理想遊戲:〈Minecraft〉。

這是一個什麼遊戲?解釋起來並不容易,畢竟,它沒有任何說明指示,沒有必須突破的關卡、沒有魔王、沒有劇情、沒有亟待救援的公主……,它打破了一切你所熟悉的遊戲框架。

遊戲開始,長相十分粗糙的主角(也就是你)置身在森林、沙漠、海邊或其他地形,總之,是一片無止無境的蠻荒之地;然後你可以利用各種類似樂高積木的方塊元素,開始建構文明世界。

初學者或許只是蓋個漂亮的房子,並在房內設計各種地道、機關等;功力高強一點,可以打造一座具體而微的城市;再者,不同的方塊也有不同的物理特性,方塊與方塊融合,又能變化出新的元素,於是有不少瘋狂玩家,甚至在這個虛擬世界裡打造出可以真實運作的電腦、硬碟、手機……。而基於其多樣性與創造性,微軟甚至已經開發出Minecraft教學版,準備以此作為程式語言的教學工具。

《時代》雜誌的報導是這麼說的:「在這個世界,你可以運用想像力創造任何東西,一台機器、一段故事,或者你專屬的樂園。」至此,你可以理解這款遊戲的中文名稱,「當個創世神」。《時代》繼續寫到:「不管你創造的是什麼,它都反映了你,你的內心、你的企圖。」某種程度,這段評論也呼應皮爾森給年輕人的忠告,「別聽任何建議。」不需要指示、沒有特定攻擊目標與任務,你的樂趣在哪?你的成就是什麼、有多大?一切靠你自己決定。

第3個轉捩點:

離婚、父親自盡

賣掉股權,「我才能繼續走下去」「你必須切割過去,不能被過去綁住未來。」皮爾森說著,像是在說自己過去三十幾年的生命轉折;事實上,這段說法是在回應一四年、他生命中的第三個轉捩點:當年十一月,他把公司賣給微軟,就是基於這樣的「切割過去」心態。

一三年,皮爾森即使在事業上獲得莫大成功,但他也陸續經歷了父親自盡與離婚的痛苦;一四年六月十六日,他在推特發了一篇短文:「誰想買下我的Mojang AB股權,我才可以繼續下一步人生?」他事後解釋,這則發文其實有些半開玩笑的性質,但沒想到數小時後,Mojang AB的執行長接到微軟來電:「皮爾森是認真的嗎?」「我想了一下,似乎也是切割的時候了。」皮爾森在稍早前就曾表示,〈Minecraft〉的成功,造成他開發遊戲的障礙:「我會不斷問自己,這是否又走上〈Minecraft〉的舊模式?如果是,原因是這樣設計最好嗎?或是我已經跳不出來了?」三個月後,股權轉移,皮爾森成為超級富豪,私生活也變公眾焦點。他以七千萬美元在洛杉磯比佛利山莊買下豪宅,逼退同時出價的嘻哈天王Jay-Z與流行天后碧昂絲,大手筆辦派對的消息也不時傳出。有人擔心,暴富後的皮爾森,是不是也開始迷失自我了?

皮爾森顯然需要再一次的「跳框」。能否成功?或許可用這段說法推敲:「許多人都會分析〈Minecraft〉的成功原因,事實上,連我自己都不知道其中關鍵……,成功是沒有祕訣與公式的。」他又說:「所以,我不能保證會有下一次的成功;但,我必然會一直試著去做,做出自己感到有趣的遊戲。」

撰文 / 鄭琳晶

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“日本人經常道歉,不代表真心認錯” 一個日本記者經歷的中日誤解

來源: http://www.infzm.com/content/117038

日劇《半澤直樹》曾風靡中日兩國。但劇中的銀行職員半澤直樹不懼上級、屢屢叫板的形象,在日本現實社會中純屬罕見。(南方周末資料圖/圖)

大部分的日本人,依然恭順禮貌.野島剛覺得這是誤解。“日本的很多禮儀、禮節只是一種習慣,並不真正理解這些禮節背後的意思。”

《菊與刀》提出日本人具備“恥意識”,但是缺乏“罪意識”。野島剛解釋,這意味著,日本人經常道歉,卻不代表他們真心認罪。

1987年,日本人野島剛在吉林大學學醫。有空就坐硬座火車在中國各地遊歷。那時,日本人在中國還不多見,無論在哪里,野島剛都會被火車上的中國人“包圍”。

“有些人一開始很有禮貌,可是越來越激動。很多中文聽不懂,但還是可以感受到他們那種憤怒。”野島剛向南方周末記者回憶,中國人常問的是日本人侵略中國的歷史。“日本人為什麽那麽壞?”他們怒氣沖沖地責問。

直到現在,還會有中國朋友問野島剛:“為什麽日本人那麽喜歡軍國主義?”

“哪有什麽軍國主義。”野島剛很驚訝:“現實情況是,日本人非常討厭1945年以前日本軍國主義的時代,如果做輿論調查,99%的日本人會說我們不希望有軍國主義。而且我們有選舉,如果一個政黨說要恢複軍國主義,那這個政黨不可能會得票。”

2013年,野島剛在東京重逢中國老友王眾一。兩人懷念當年一起喝過的大酒吃過的烤串,只是關於中日關系的話題,兩人心照不宣,只字未提。

野島剛後來成了日本《朝日新聞》記者,從1990年代開始做中國報道,擔任過《朝日新聞》中文網主編,現在是獨立記者。他中文越來越好,對中國也越來越熟悉,二十多年來,他也看到中日關系越來越多的負面消息:反日遊行、中國批評小泉參拜靖國神社、釣魚島爭端……

而無論是飲食起居、社會文化,還是政治、民族性格,中國人對於日本的誤解也越來越多。2016年3月,野島剛出版《被誤解的日本人》一書,想澄清的就是這些誤解。

“我們是不是可以一開始就劃定一條界線,以‘原本日中兩國就有很大差異’為前提開始思考呢?如果覺得‘對方和我差不多’,那麽一旦生氣了,自然就滿腹牢騷去抱怨,而如果置身於‘我們不同,彼此有差異’的大前提下,當發生齟齬時則有必要相互之間更細致、更準確地去理解對方。”野島剛在書中寫道。

“如果覺得演AV稀松平常,社會就有問題了”

2014年11月,中國大陸導演刁亦男出席金馬獎頒獎儀式時,談到臺北的物價比北京便宜很多,是窮人的天堂。

野島剛在現場聽到後不以為然:“臺灣並不是窮人的天堂,日本才是!”

野島剛曾經調查世界各地的物價水平,發現日本不僅低於歐美各國,還被澳大利亞、巴西、中國、韓國等趕超。在日本,每天大約花50元人民幣就能在外面吃到不錯的一日三餐;由於人口負增長,租房市場供大於求,日本的房租價格也在不斷下降:人民幣2500元就能在東京市中心的新宿附近租到一室一廳一廚的房子;日本大學畢業生第一年的平均月薪超過1萬元人民幣,已經能在東京輕松生活。

在這個“窮人的天堂”,選擇結婚的人卻越來越少。2014年日本政府人口統計顯示,日本50歲以下成年女性的未婚率超過10%,比1970年代增長了5倍。

野島剛的一位男性朋友,周末和家人一起過,周一到周五卻和多個女性共同生活。“日本社會正在緩慢進入一夫多妻制。”野島剛說。

原因之一是日本女性經濟上日益獨立。據統計,截至2014年,日本20至29歲年輕女性的人均可支配收入已經超過了同年齡段的男性。收入增長的同時,日本女性不婚、離婚和非婚生子的數量也在增加。野島剛認識的不婚女性大多有體面的工作和較高的顏值,而“好男人都結婚了”。

日本社會主流價值跟中國一樣:被發現“劈腿”的明星,還是會挨罵。但這種近乎的“一夫多妻”,卻越來越成為現實。“這個情況是沒那麽健康,法律上也是不允許的。”但是野島剛仍然在自己的中文專欄上寫文章呼籲,如果“一夫多妻”中的男女自願,社會制度應該保障他們的利益,尤其是非婚生子女的利益。

另一面,看似性開放的日本社會,“包容度”似乎還比不上中國。

2013年,日本經濟新聞的記者鈴木涼美出版了專著《AV女優的社會學》,廣受好評。直到2014年,鈴木涼美被日媒指出曾經出演過AV卻刻意隱瞞,輿論又發生了反轉——人們驚訝的是,“日本社會深得信賴的著名媒體聘用了AV女優”。

而在中國,AV女優蒼井空贏得了非常廣泛的名聲,而且大多是好評。2012年1月,蒼井空在中國出席某電商企業年會,與公司領導和員工親密擁抱。此後,越來越多日本AV女優到中國出席活動、代言廣告。

“我有點意外。”野島剛對南方周末記者說,在日本,拍過AV的演員也有機會出現在廣告和媒體上,但是在公眾面前仍然比較避諱。“如果所有人都覺得演AV這件事稀松平常,這樣的社會就有問題了。社會道德上將AV或者說性產業視為灰色領域,這是良知的體現。”

網上“炎上”,網下不愛投票

2012年5月,一位中國媒體人在微博上曬出一條批評強拆的評論,“我家世世代代都生活在這塊土地上……日本鬼子來了都沒好意思說這塊土地是天皇的。”朝日中文網官方微博留言:“鬼子可以轉一下麽?”

這條微博,被網友轉發到推特上,激起了日本網友的不滿:《朝日新聞》這份反日報紙!野島剛解釋,“鬼子”意不在貶損,而是自嘲。然而無濟於事,這條微博最終刪除,並由官方道歉,事情才算平息。

日語中把這種現象稱作“炎上”,意思是,這類網絡輿論事件的狂熱,如同烈火燃燒。野島剛發現,日本早在戰爭年代,就有“炎上”的風氣。

甲午戰爭之前,一些日本報紙向中國派駐記者,不斷發回關於中國人如何落後的報道,以“挺戰”。另一些報紙則反對戰爭。最終,反戰報紙銷量不斷下降,記者被報社解雇,支持戰爭的輿論占了上風。野島剛感嘆,這些報道推動了侵華戰爭,罪孽深重。

今天的日本人對政治則顯得不那麽熱衷。2012年日本眾議院選舉,日本選民的投票率創下日本戰後最低紀錄。

2013年日本參議院選舉,47.39%的選民放棄了投票,11.8%的選民投給了無黨派候選人、職業演員山本太郎,使得毫無從政經驗的他當選日本國會議員。

野島剛分析原因:“許多日本選民不支持安倍晉三的亞洲外交政策和推動核電站的態度,所以沒投票給自民黨;又認為民主黨碌碌無為,所以沒投票給民主黨;因為反對石原慎太郎對釣魚島的做法,所以沒給維新會投票。”

“半澤直樹就是日本人的一個夢”

2014年的日劇《半澤直樹》,讓同名男主角成了中國觀眾心目中日本職場人的代表形象。

在中國和日本,《半澤直樹》都大受歡迎,在日本關東地區和關西地區,收視率一度超過40%。劇中,某企業向某銀行貸款5億日元,隨即宣布倒閉。銀行分行長企圖讓下屬半澤直樹為壞賬背鍋。半澤直樹不僅沒有就範,還秘密調查出銀行領導與該企業的合謀,並追回了貸款。半澤直樹屢屢向上級叫板,不屈不撓。

然而,“日本社會實際上很難看到這種人。如果他那麽做,第二天就要調到別的部門了。日本社會對這種異議分子很快會排斥。”野島剛解釋,“半澤直樹就是一個日本人的夢,只能在電視上實現。”

大部分的日本人,依然恭順禮貌。然而,野島剛覺得這也是誤解。“日本的很多禮儀、禮節只是一種習慣,人們並不真正理解禮節背後的意思。”

野島剛告訴南方周末記者,最初日本人是通過中國的書本學習禮儀,學會了很多形式上的規則。比如日本人在離開家時要說“我走了”,回家時要說“我回來了”,但並不思考背後的含義,哪怕家里沒人也照說不誤。日本人吃飯要先說“我開動了”,如果一個人吃飯,就對著食物說這句話。

“我們是形式化的社會。”野島剛對南方周末記者總結。犯了錯誤的人在記者會上道歉:“給大家添麻煩了,實在抱歉。”但“這句話常常讓人看不清到底是對誰道歉,對什麽問題道歉,因為道歉的對象不是具體受害人,而是籠統的社會整體。”

日本人普遍認可《菊與刀》里對日本的分析。其中重要的一點是提出了日本人具備“恥意識”,但是缺乏“罪意識”。野島剛解釋,這意味著,日本人經常道歉,卻不代表真心認錯,“日本人對待歷史問題也是這樣,也在反省戰爭,卻沒有深刻的罪惡感。”

誤解也並不是單向的。2014年,旅日華人李小牧想參加日本參議院選舉。很快有人反對:“千萬別讓中國間諜當選。”李小牧最終收獲1000票,沒有達到1300票的當選線而失利。

野島剛的《被誤解的日本人》出版時,日本內閣府恰好公布了2016年民意調查。結果顯示,回答對中國“沒有親近感”的日本受訪者達83.2%,創造歷史紀錄。

“誤解存在於所有國家和民族之間。沒有誤解的人際關系和國際關系是不存在的。”野島剛下一本書,想寫“被日本人誤解的中國人”。

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從中國首富到辭任董事會主席,李河君的這一年到底經歷了什麽?

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2016-05-21/1006674.html

據報道,在2015年2月3日發布的《2015星河灣胡潤全球富豪榜》中,李河君以財富1600億元人民幣成為內地新首富,但同樣是胡潤百富榜,目前李河君的身價僅630億元人民幣,排名第12,個人財富蒸發近千億元人民幣。從漢能薄膜發電停牌至今的一年里,公司到底經歷了什麽?

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每經記者 袁東

520對漢能薄膜發電(00566,HK)和中國前首富李河君來說註定具有特別的意義。

先是在2015年的5月20日,漢能薄膜發電突然遭遇洗倉式下跌後緊急停牌至今未能複牌。然後在2016年的5月20日,漢能薄膜發電宣布李河君辭任公司董事會主席及執行董事職務。

從公司股價暴漲到身價陡增成中國首富,再到身價瞬間縮水,時間之快讓人唏噓不已。據新華網報道,在2015年2月3日發布的《2015星河灣胡潤全球富豪榜》中,李河君以財富1600億元人民幣成為內地新首富,但同樣是胡潤百富榜,目前李河君的身價僅630億元人民幣,排名第12,個人財富蒸發近千億元人民幣。從漢能薄膜發電停牌至今的一年里,公司到底經歷了什麽?

高層全面換血

在漢能薄膜發電停牌一年後的2016年5月20日晚上近11點,公司發出公告稱李河君辭任漢能薄膜發電執行董事及董事會主席職務。

此外,辭去漢能薄膜發電高層職位的還有Dai,FrankMingfang,他辭任公司執行董事、董事會副主席、首席執行官等職務;馮電波辭去公司執行董事及董事會副主席的職務。

對於李河君辭去執行董事及董事會主席職務,漢能薄膜發電董事會指出是基於加強公司治理。另兩位董事會副主席的辭任也是因為加強公司治理或專註其他業務發展的原因。

同時,漢能薄膜發電還宣布袁亞彬任公司新的執行董事及董事會主席;劉建軍和徐曉華獲任執行董事職務。此外,司建海為新任漢能薄膜發電首席執行官,林一鳴獲任董事會副主席。

 
資料顯示,漢能薄膜發電新任董事會主席袁亞彬於2013年加入漢能控股集團,此前任漢能控股集團常務副總裁。而漢能薄膜發電新任首席執行官司建海2014年加入漢能控股集團,此前任漢能控股集團副總裁,且是漢能薄膜發電的漢能全球光伏應用集團的首席執行官。
 
不過,每經投資寶(微信公眾號:mjtzb2)記者註意到雖然李河君辭去了漢能薄膜發電董事會主席的職位,但是他仍然是公司的最大股東。據港交所權益披露信息顯示,李河君持有漢能薄膜發電的股份(好倉)仍達74.75%。
 

長時間停牌、剔除港股通標的、認購計劃失敗……
 
在一年前,漢能薄膜發電遭遇暴跌46.95%,市值蒸發1440億港元,也讓李河君身價大幅縮水。這在當時的財經界就引起了不小的震動。但是此後,漢能薄膜發電的厄運卻在繼續。
 
 
先是在2015年5月28日,香港證監會就聲明已經在對漢能薄膜發電進行調查。隨後在7月16日,漢能薄膜發電也公告宣布香港證監會已在7月15日指令香港聯交所暫停漢能薄膜發電的股票買賣,並透露出香港證監會關註漢能薄膜發電的持續經營能力和能否及時向市場提供最新的消息。
 
每經投資寶(微信公眾號:mjtzb2)記者註意到,香港證監會還要求漢能薄膜發電提供相關財務資料進行調查。不過至今,香港證監會還沒有宣布調查結果。
 
在2015年7月16日,恒生指數有限公司宣布將漢能薄膜發電剔除出一系列恒生分類指數,也就是說漢能薄膜發電被剔除出了港股通標的,內地投資者將不能從滬港通渠道買進漢能薄膜發電股票。
 
隨後在2016年3月31日,漢能薄膜發電公布了其2015年的年度業績,在該份報告中曝出漢能薄膜發電在2015年巨虧122億港元。更值得註意的是,漢能薄膜發電的商譽凈值從2014年的79億元減至0元,連同固定資產減值及無形資產減值,三項減值取得的虧損達到了96.55億港元。
 
而就在2016年5月初,漢能薄膜發電又宣布一項認購協議的失效。漢能薄膜發電去年最大的業務客戶山東新華聯新能源科技有限公司(以下簡稱"山東新華聯")擬以每股3.64港元認購漢能薄膜發電15億股的認購協議因先決條件未達成而失效。
 
此外,每經投資寶(微信公眾號:mjtzb2)也註意到,漢能薄膜發電停牌至今已經一年整,而後還會停牌多久,目前來看還是沒有定論。
 
 
 

 

 

 

  • 每日經濟新聞
  • 杜宇
  • 袁東

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美的“瘦身”五年:產品型號從2.2萬個到2000個經歷了什麽

來源: http://www.yicai.com/news/5026704.html

近期美的擬斥資292億元要約收購全球四大機器人公司之一的德國企業庫卡,引起業界轟動。美的集團董事長方洪波曾說“今年要逆風飛揚”,現在真的出重拳了——先收購東芝家電,再是庫卡。

2015年美的凈利潤逆勢增長21%至127億元,在國內白電三巨頭中表現最好,這為美的逆勢擴張打下基礎。

美的曾經以營銷牽引,通過各個事業部齊頭並進來實現高速發展,這在產品短缺、市場高速增長的時代,很有效,促使美的於2010年突破千億規模;但在產能過剩、市場收縮的時代,卻碰到釘子,這也直接導致美的2011年下半年開始“急剎車”,減員瘦身,推進“戰略轉型”,並由“少帥”方洪波接替創始人何享健掌舵,推動內部業務整合及美的集團整體上市。

在實業企業都普遍感到很艱難的當下,美的去年業績逆勢增長,是過去四五年“戰略轉型”的成效體現。

對於中國制造業的轉型,業界、學界人士開出了不少“藥方”,包括現在狂熱的“互聯網+”,但是否制造業向互聯網轉型,就能成功呢?方洪波深有體會地說,傳統產業轉型升級空間巨大,與互聯網+沒有關系,互聯網只是一個工具而已,“一定要抓住制造業轉型的本質”。

方洪波

轉換引擎

當你驅車來到順德北滘美的舊總部,眼前的景象一定會讓你大吃一驚。昔日大片機器轟鳴的廠房,如今徹底變了樣,變為綠草如茵、外觀看起來像互聯網公司的創新基地。這個投資30億元、占地400畝、可容納萬名高端人才研發辦公的“美的集團全球創新中心”,承載著“再造一個美的”的夢想。

為了實現向技術創新驅動的轉變,美的成立了中央研究院、智能研究院,加強基礎技術研究,一年研發投入40億~50億元,還從全球招聘頂尖科技人才。今年5月,美的宣布將以百萬年薪、三年快速晉升通道的優厚待遇,面向全球排名前50~100的高校招聘博士,2018年科研人員要從現在7000人增加到10000人,並提高碩士、博士的比例。

美的還與國內外頂尖高校合作搭建開放創新平臺。美的首席技術官、中央研究院院長胡自強說,以前美的對外的技術合作,多在解決某個產品的技術問題;現在是基於戰略規劃,未來要在哪些領域領先,就必須實現什麽突破,提前進行技術儲備和人才投入。

一個例子,就是美的中央空調幾年前從美國“請來”了夏倫熹博士。他曾在特靈空調總部工作了20多年。在他的帶領下,美的中央空調過去幾年從品質可靠性到節能效率都大大提升,維修率控制在3%以下,最高能效達到7.1,今年還中標了巴西奧運會場館項目。

方洪波說,隨著人工不斷上漲,中國大規模、低成本制造的優勢已經不複存在,新的優勢在哪里?必須轉換增長模式,依靠技術創新、效率提升。

美的已在過去幾年的“戰略轉型”中嘗到了甜頭,方法就是精簡產品線、縮減產品型號、增加研發投入、聚焦爆款和精品。

在美的副總裁、財務總監袁利群看來,美的變革的“四則運算”是:加法,加大對科研技術的投入;減法,是砍掉低貢獻、低毛利的產品;乘法,是建立多個戰略平臺;除法,是對閑置的資產和過剩的產能及時進行關停並轉。

高速擴張期,美的各個事業部就像一個個小發動機,在管轄範圍內,看見哪樣產品好賣就可自行決定上馬。2011年,美的產品的型號曾多達2.2萬個,連一位當時的美的副總裁也直言,“我都不知道這是不是美的的產品”。

這導致美的“虛胖”,過了千億的年收入規模後,凈利潤好幾年還不及像格力這樣的專業化同行高。方洪波“接棒”後,把虧損的、低毛利的、缺乏核心競爭力的業務果斷地砍掉,比如電子鞋櫃、剃須刀等項目。

他自豪地說,“美的過去幾年,沒有新增一畝土地、一平方米廠房,錢都投入到技術創新、產品創新、勞動力效率提高上。”《第一財經日報》記者了解到,各個事業部總經理在例會上匯報的內容,也從以前的收入增長多少,變為開發了什麽新產品和爆款。

庫卡的工業機器人生產線

要做出好產品,必須聚焦。產品型號也大大減少,目前美的在國內市場的產品型號已減少到2000多個,像美的風扇原來在國內市場有150多種型號,後來精簡至20~30種型號;小天鵝洗衣機從2000多個型號,精簡到450個。

這有助於制造效率、流通效率的提升。型號精簡後,產品部件模塊化,方便了自動化生產和定制化生產。如美的家用空調未來五年計劃投入40億~50億元,建立智能化工廠。又如美的控股的小天鵝,去年實施了“T+3”計劃,三天經銷商下訂單、三天備料、三天生產、三天配送發貨,周轉天數大約從15天縮短到9天,去年收入利潤雙雙逆勢大幅增長。2016年,美的正在各個事業部將全面推廣“T+3”計劃。

“我們(傳統企業)與互聯網的創新不同。”方洪波說,互聯網公司可以進行A輪、B輪融資,傳統制造業創新會有人給你錢嗎?關鍵是通過新的產品和服務,提升收入和盈利能力。“加上歐美一些企業盈利不足,它們沒有資源投入,這就是機會。未來三五年,我們在全球將有更強的競爭力。”所以,美的在內部推進創造、創新;在外部,進行合資、合作、開放、融合、並購。

組織再造

產品力提升、科技人才聚攏、研發投入增加,這還不夠。互聯網時代,大規模生產如何適應個性化需求?美的近1400億年收入、數萬員工的龐大身軀,如何適應外部的急劇變化?

方洪波在2016美的集團經營管理年會上說,感覺2015年推動企業深化轉型的無形阻力大了,有些工作像一拳打在棉花上。

2015年5月28日起,美的啟動了新一輪組織再造。順應互聯網時代的發展趨勢,以“用戶、產品、一線”為中心,用互聯網的思維、方法和工具重構組織體制、運作機制與流程,做時代的“新公司”。

“戰略轉型”階段,美的變為“小集團、大事業部”,在新一輪組織再造中,更徹底。集團職能部門與事業部之間,不再是上下級管控關系,變為平行的關系,職能部門更多變成為事業部提供服務、支持和資源。

美的集團新架構是:9個事業部(家用空調、廚房電器、洗衣機、冰箱、中央空調、生活電器、熱水器、環境電器、部品)、8個平臺(美的國際、安得物流、電商公司、客服中心、金融中心、采購中心、中央研究院、智慧家居研究院)、9個職能單位(用戶與市場、產品管理、財經、IT流程、戰略發展、企業運營、人力資源、審計、法務)。

組織更扁平,打破“科層制”。將原來管理崗位M5-M8的職級壓縮為一個職級,董事長、工廠總經理是一個職級,總經理、總監也是一個職級。“比我們高一個職級的,除了用戶還是用戶,進一步淡化科層意識與官本位文化”,美的集團人力資源總監劉巨峰說。

運營機制也改變了。全面推行“產品經理制”,繼在家用空調、廚房電器、中央空調、熱水器等事業部試點後,2016年在其他事業部也全面鋪開。

美的一位產品經理說,“以前是我們有什麽技術,生產什麽產品,然後向消費者營銷推廣。現在的產品經理是,看用戶有什麽需求,整合企業內部研發、制造、營銷等環節,結合內外部資源,去滿足用戶的需求。”

薪酬結構從“12+2”、“12+6”、“12+12”的浮薪固薪化,改革為“12+2+N”的薪資結構,N的收入要按照產品、產銷或項目價值分配,不與級別掛鉤,這方面的改革在2016年也全面鋪開。

M2凈水器的產品經理昂永程,就是一個受益者。他從2008年開始在美的做產品企劃,是熱水器事業部第一批嘗試產品經理制的“小白鼠”。M2是他第一次帶領一個團隊從企劃、設計、開發、上市到運營全流程操作的項目,雖然“踩坑”無數,但積累了經驗。

昂永程告訴《第一財經日報》記者,該項目從2015年9月開始運營,他的團隊出資200萬元,占40%股份;美的出資800萬元,占60%股份。這款即熱式迷你凈水器M2一個月已可以賣幾千臺,到5000萬元的銷售額就可以盈利,他相信2016年底可以分紅。他更大的收獲是,M2微信號有10000多個粉絲,通過與用戶互動,找到產品不斷叠代的方向。

這是美的推進內部創業、創新的一個縮影。2015年9月“美創”平臺上線,現已孵化出M2凈水器、洗悅家等內部創業項目,產品經理和團隊出資20%,可以占40%的股份,並且可以保留原崗位,美的提供資金、技術、制造、銷售等資源。有的項目已初見成效。

《第一財經日報》記者在美的全球創新中心內的“創新工場”,還看到壁掛式洗衣機等更多項目正在孵化中,這里有3D打印機等方便員工創新、創業的資源與支持。

方洪波說,2016年美的將在九個方面繼續推進組織再造:一是擴大合夥人計劃;二是建立面向未來的決策機制;三是構建平面化的結構,對變化迅速反應;四是堅持事業部制,在此基礎上形成協同平臺(上述8個平臺);五是強化分權,鼓勵創新,鼓勵項目經理、產品經理、自驅動,把權利和資源向一線傾斜;六是推動考核機制的改革;七是加大激勵機制變革、提高薪酬競爭力;八是加大對人力結構的優化和人力資本的投入;九是改變細節,比如從稱呼開始改變,從工作環境、氛圍開始改變。

現在,方洪波讓員工直接叫他PAUL,每個美的高管都有英文名,逐步形成平等、自由交流的氛圍。他說:“為什麽要組織再造?為什麽要提倡平等、開放、包容?為什麽要搞產品經理、項目經理以及內外部創新、創業平臺?人的終極驅動是來自於內部驅動,美的需要從戰略路徑到治理機制、激勵機制和文化建設等方面點燃每一位員工的內心之火。”

美的集團總部

抓住本質

美的許多組織變革的做法,與海爾異曲同工。

像海爾集團董事局主席、首席執行官張瑞敏提出“做時代的企業”,方洪波說“做時代的新公司”;海爾去掉中間層,美的去科層;都鼓勵內部創業,當然海爾實踐更早、力度更大,通過發展小微企業,許多海爾員工從“在職”變為“在冊”;海爾“人單合一”模式,讓每個員工成為自己的CEO,這與美的變革薪酬制度、點燃每一位員工內心之火,都是殊途同歸。

不過,美的與海爾的變革,也有明顯不同。首先,理念差異。海爾明確提出,致力於轉型成為“真正的互聯網企業”,依托互聯網,驅動企業從以自我為中心轉型為與用戶融合共創的平臺,因此海爾搭建內部、外部創業平臺的動作更大。而美的認為,傳統制造業依然空間巨大,只要敢於擁抱新思維,因此既向互聯網轉型,又要抓住制造業轉型的本質。

其次,落地效果不同。海爾向互聯網轉型的理論更系統,向互聯網轉型的做法更決絕,但從落地執行看,在業績增長上還未充分體現,仍需要進一步的市場驗證。美的顯然借鑒了海爾變革的做法,它實施得更晚一些,但推進得似乎更穩健,由於繼續強調產品與利潤,因此當期業績也表現更好,其合夥人計劃、股權激勵制度可能是催化因素之一。

有意思的是,青島海爾今年也以55.8億美元的巨額資金收購了GE的家電業務;在集團層面,海爾集團今後還將與GE在智能制造、工業互聯網等領域展開合作。致力於成為互聯網企業的海爾,也在強化智能制造的根基。

條條大路通羅馬,而羅馬不是一天可以到達的。無論海爾,還是美的,在轉型升級的路上才剛開始,目前來判斷孰優孰劣,為時過早。但是,美的的個案,至少可以啟發熱衷於“互聯網轉型”的中國制造企業進行更冷靜的思考。

互聯網風口的熱潮今年有所退化,鼓吹“借力風口豬都會飛”的小米今年也碰到瓶頸。對傳統制造業來說,也許美的的啟發在於,抓住制造業轉型的本質——為用戶提供更好的產品與服務,聚焦產品創新、產業升級、效率提升,不被風口迷惑;同時,充分利用互聯網的工具,來加快創新。轉型時,如何執行到位也是關鍵。

國務院發展研究中心企業研究所副所長張文魁認為,國家現在提出“雙中高”,從中高速度增長,邁向中高級水平。12%~13%的GDP增速難以維持,一定會回到中高速,今年中國GDP預計增長6.5%~7%,現在要“靠中高級水平來實現6.5%的增速”。

美的過去幾年的業績可以印證,靠規模、速度增長的模式過去了,2011~2014年,美的集團的營業收入每年增長不到10%,但企業還要發展,必須從數量增長到質量提升。

“從高速到平穩發展,美的產品的平均售價在增長,每年有1%~2%的均價提升,說明產品質量在提升。鋼鐵、煤炭行業的價格都是大幅下滑,所以虧損,美的家電產品的均價沒有下滑,還在平穩上升,把低端產品砍掉、無效產能關掉,產品結構優化,售價提升,所以美的去年營業收入平穩、微降,但凈利潤提升了兩成。”張文魁說。

他接著說,去年國內所有工業企業的總利潤負增長,今年1、2月份工業企業的利潤也是差不多零增長,國有企業也在下滑。所以,美的是如何從高增長到中高速增長、中高級水平發展的一個實例。中央提出供給側改革,要“三去”——去杠桿、去產能、去庫存,美的關閉了一些過剩產能、去庫存,經營現金流曾是負數,現在有700億元現金,所以才能在全行業下滑、經濟下行的壓力下,還有能力拿幾個億來收購東芝白色家電業務的大部分股份。

張文魁認為,供給側改革還是要靠市場化,“從美的,我們看到了雙中高是必由之路”。

不是說,美的現在就高枕無憂了。事實上,方洪波在美的內部一直強調“不忘初心”,要有企圖心。未來,美的的企圖心就是成為全球化的企業、科技型的企業。因為傳統家電制造商的空間有限,而全球化的科技型企業的“夢想”將為美的打開更大的成長空間。

美的一直實施多元化戰略,從最早的風扇、到電飯煲、空調等。過去五年的戰略轉型,美的可以說逐漸補上了“專業化”的課,在產品質量、運營效率、盈利水平上實現反轉。夯實基礎之後,美的已開始新一輪的擴張,借市場低谷加快整合。圍繞用戶和市場的中心,擴大“同心圓”,美的制定了“雙智”戰略,“智能家居”、“智能制造”成為兩翼,並加快全球化布局,所以今年接連收購東芝家電、醞釀控股庫卡。

要約收購庫卡並非一片坦途,“雖然有困難,但我們一直在前進。”方洪波向《第一財經日報》記者表示。

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