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收盤分析丨交割日魔咒致反彈夭折 市場風格切換主力唱的哪出

今日滬深兩市股指雙雙小幅高開，整個早盤維持住了窄幅震蕩的走勢，尾盤兩市開始集體劇烈殺跌，以致今日收放量大陰線，回補昨天的跳空高開缺口。昨日領漲的銀行、次新股、券商板塊，今天變成了兩市的領跌板塊。

截至收盤，上證綜指收報3,237.45點，下跌31.49點，跌幅0.96%，成交額2,621億元；深證成指收報10,515.41點，下跌109.01點，跌幅1.03%，成交額3,381億元；創業板指收報1,949.66點，下跌17.07點，跌幅0.87%，成交額1,075億元。

盤面上，銀行龍頭張家港行(002839)停牌自查，今日銀行板塊群龍無首陷入低迷，次新證券龍頭中原證券(601375)早盤封板被砸開，證券股集體調整，，昨日大漲的次新股早盤分化較為嚴重，龍頭股白銀有色開板，帶動多數跟風股大跌。賽為智能(300044)早盤複牌封死一字板，帶動人工智能板塊走強，遠大智能(002689)助攻漲停。新疆板塊今日卷土重來，但午後北新路橋(002307)因指數跳水而開板，該板塊跟風股再度陷入調整。其他板塊如高送轉，醫藥，白酒，工業4.0，水泥，快遞等板塊輪番發力，但受指數弱勢拖累，板塊跟風效應均較弱。跌幅榜上高位次新股數據港，道森股份(603800)，桂發祥(002820)，亞振家居(603389)等多股臨近跌停。

熱點板塊：

北新路橋封板，午後被砸開，該股強勢帶動新疆板塊反彈，北新路橋漲停，西部建設(002302)漲逾6%，天山股份(000877)漲逾5%，新疆城建(600545)，青松建化(600425)漲逾2%，麥趣爾(002719)，伊力特(600197)，國統股份(002205)，國際實業(000159)漲逾1%。

賽為智能複牌一字板，帶動人工智能板塊走強。賽為智能，遠大智能漲停，驊威文化(002502)，川大智勝(002253)漲逾2%，金自天正(600560)，同花順(300033)，慈星股份(300307)，高樂股份(002348)漲逾1%。

高送轉板塊午後發力大漲，隴神戎發(300534)，瑞和股份(002620)漲停，飛凱材料(300398)漲逾7%，新宏澤(002836)漲逾6%，跌幅榜上，昨日大漲的次新股，銀行，證券等板塊跌幅居前。

消息面上：

1、恒大：決定把持有的萬科股權表決權不可撤銷地委托給深鐵集團行使一年，深鐵集團所代表的表決股份將一舉超過寶能。

2、銀監會表示，外商獨資銀行等開展國債承銷等業務不需獲得行政許可;外商獨資銀行等可以依法投資境內銀行業金融機構;外商獨資銀行、中外合資銀行開展國債承銷應5日內報告;外商獨資銀行等開展托管業務應在開展5日內報告。

3、國務院研究室副主任韓文秀解讀《政府工作報告》修訂情況時稱，對於房地產市場來講，不同的地方、不同的城市，情況差別很大，很難定一個統一的目標。調控的方向和取向是因地制宜，根據不同地方、不同城市的情況，區別對待。庫存大的地方要去庫存;房價上漲壓力大的或者上漲比較多的城市，就要采取相應措施來抑制房價過快上漲。要采取有力、有效的措施來解決這個問題。

機構觀點：

廣州萬隆認為，只有權重與題材的有序輪動，才能保證反彈行情的持續性。因為A股當前的量能不足以支撐兩市持續單邊普漲，所以主板與創業板的輪番表現不僅有利於賺錢效應的擴散，更為市場健康上行提供了堅實保證。特別是隨著美聯儲加息步伐進一步加快，央行將不得不被動收緊貨幣政策來應對，而昨日央行已全面上調SLF、MLF及逆回購利率，所以在資金面的制約下大盤短期快速上攻的可能性不大，結構性輪動上漲仍是市場當下的主基調。

次新股的瘋狂炒作顯然與監管層一直煞費苦心的引導市場回歸理性，倡導價值投資背道而馳。不過在資金為王的市場，一旦板塊賺錢效應被完全激發，趨勢短期便很難被外界力量所破壞。面對資金炒作熱情不減的次新股題材，需要一分為二來看待：一方面對於近期持續逼空上漲的強勢次新股需多一分警惕，切勿盲目介入防止接最後一棒，如桂發祥、數據港等近期強勢股早盤遭到獲利資金兇狠砸盤，股價巨陰下挫；而另一方面對於低位尚未充分表現且已公布送轉預案的低位次新股我們則可趁大盤回落時大膽低吸，等待隨時可能出現的拉升機會。如10送轉20的蘇奧傳感，股價前期經歷充分調整後，迎來持續反彈，區間漲幅高達40%。所以在次新高送轉龍頭隴神戎發強勢五連板帶動下，搭配高送轉的低位次新股有望迎來強勢補漲行情，投資者切勿錯過指數回調時的上車良機。

天信投資認為，本周市場先揚後抑，今日的這根陰線擊穿了包括5日均線、10日均線和20日均線的支撐，盤面上形成的似乎是斷頭鍘的形態。預計下周整體以下跌收市，註意觀察3230點位置的支撐。操作建議：股指雖然隨著兩會的結束和美聯儲加息預期的兌現，已經再度回到自身的軌道上，但是消息面的影響也會逐步顯現出來，所以下半月市場的走勢不是很好玩，逢高減倉依舊是重要的操作手段。

巨豐投顧認為，今日市場沖高回落，次新股退潮，給場外資金以低位進場的機會。目前大多數個股還在股災底附近徘徊，後市反彈可期。建議投資者繼續低吸小市值底部籌碼，同時把目光聚焦到年報及一季報超預期的個股上來。

期貨收盤丨矽鐵期貨主力收盤封漲停，錳矽、橡膠收漲3%

3月17日，國內期市收盤漲跌互現，矽鐵期貨主力收盤封漲停，錳矽、橡膠收漲3%;鄭煤漲1.4%，滬鋅漲1%，玻璃、滬銀、塑料、滬金、滬鉛、玉米收漲;焦煤收跌1.5%，螺紋跌1.3%，滬鎳跌1.1%，鐵礦、鄭棉、熱卷、滬鋁、滬銅、焦炭、白糖收跌。

國債期貨昨日大漲，而今日收盤轉跌，10年期債主力T1706跌0.02%;5年期債主力TF1706現跌0.06%。

資金面上，央行3月17日以利率招標方式開展了600億元逆回購操作，7天、14天、28天逆回購操作量均為200億元，中標利率為2.45%、2.60%和2.75%，與昨日持平。今日公開市場實現了資金均衡，結束此前公開市場連續16個交易日的凈回籠態勢。

產需缺口繼續放大，天然橡膠市場支撐較強。目前全球總種植面積約1280 萬公頃，其中東南亞約1200 萬公頃。主要是泰國、印尼、馬來西亞、印度、越南、中國和斯里蘭卡。全球天膠產量集中在泰國和印尼兩個國家，其種植周期相對穩定，產量供應變動不大。

2017年全球包括中國在內的經濟形勢雖然有明顯回暖，但仍面臨一定的挑戰。分析認為，天膠需求還不具備大幅度增長的條件，預計天膠的需求仍將維持平穩小幅的增長速率3.5%。供應方面，2012年前集中種植的橡膠樹，將陸續進入開割期，如不出現價格跌破成本和極端的天氣情況，天膠供應將維持3%以上的增長速率，低於3.5%的消費增速，連續第三年維持供不應求的格局，供需狀況明顯好轉已成定局，下方成本支撐較強，季節性供需情況變化對走勢的影響將增大。

期貨收盤丨矽鐵期貨主力收盤封漲停，漲幅7%

3月20日，國內期貨收盤漲跌互現，黑色系走勢分化，矽鐵期貨主力收盤封漲停，漲幅7%;雞蛋收漲3.4%，錳矽漲2.5%，焦炭、滬鋅漲2.1%，玉米、焦煤漲超1%，滬鉛、滬金、鄭煤、滬銀、滬銅、滬錫收漲。玻璃、橡膠、熱卷、滬鋁、滬鎳、鐵礦、鄭棉、白糖、螺紋收跌。

國債期貨收盤微跌，10年期債主力T1706跌0.02%;5年期債主力TF1706現跌0.07%。

資金面上，3月20日，央行公開市場進行600億7天、200億14天、200億28天期逆回購操作;中標利率分別為2.45%、2.6%、2.75%，均與上次持平。央行公開市場今日將有600億逆回購到期，故凈投放400億元，這是央行第17個交易日後首次實現凈投放。

消息面上，張高麗在中國發展高層論壇上表示，要著力推進供給側結構性改革，推動“三去一降一補”取得實質性進展。實施“三去一降一補”之後，煤炭價格有所上升。今年要再壓減鋼鐵產能5000萬噸左右，退出煤炭產能1.5億噸以上，同時淘汰、停建、緩建煤電產能5000萬千瓦以上。

近段時間以來，煤礦安全檢查不斷升級，多家煤礦被責令停產，更是加劇了煤炭供不應求的局面，煤價也因此出現超預期上漲。

業內人士表示，此次煤礦安檢持續時間較長，有望抑制產煤區供應量，這導致煤價近期不斷上漲。但是，由於煤炭限產方案已確定不會大範圍實施，這意味著煤炭供應會相對寬松，煤價下行是大勢所趨。分析師表示，預計3月底之前動力煤價格還有小幅上漲空間，但4月份以後，隨著煤礦開工率逐步恢複，供應寬松將是市場的大環境，價格的下滑也將是市場的大趨勢。

當90後成為運營主力軍時，作為團隊的運營主管你該怎麽辦？

超運營思維 2017-03-21 09:22

本文由超運營思維（微信ID:e_chaoge）授權i黑馬發布，作者 超哥Jason。

很多人一提到90後，就會打上各種標簽，如“不靠譜”，“任性”，對90後存在各種偏見。抱著這種想法的人一定是不了解90後，一定還只是固守自己的傳統的管理理念，正如迷蒙的一篇文章提到的《不是這屆90後步行，是你不行》。

今天就寫一寫關於90後的運營團隊管理方面的文章吧，寫這篇文章的初衷有兩點：

——如何你已經是一個運營團隊的leader，希望這篇文章能夠從90後的視角給到你一定的參考和建議；

——如果你還是一個初級運營，我相信你也很快會成為團隊的leader，這篇文章或許對你有一定的啟發和借鑒意義。

當然超哥的管理經驗並不豐富，之所以覺得自己應該來些這篇文章，不是教大家如何做好團隊管理，因為這在各位經驗豐富的leader面前有點班門弄斧。作為一個90後，根據自己僅有的團隊管理經驗和自己作為被管理者視角和心態來寫這篇文章，我覺得會更加有參考價值。一切皆運營，團隊管理也不例外，你的下屬就是你的用戶，那麽用戶的心態和想法一定是一個運營人員必須了解的地方。

1

一個優秀的團隊管理者在做團隊管理時，至少要從部門目標、成員狀態、下屬成長、團隊氛圍這四個方面進行兼顧考慮，四個方面缺一不可。

目標

下屬跟著你混，結果整個團隊始終處於無目標狀態，或者目標不明確，朝令夕改，那就等著成為光桿司令吧。

一個優秀的部門leader必須對部門的目標設定以及達成有明確的規劃和策略。基於目標設定和達成規劃下要能夠對部門成員的工作有計劃、明確分工、快速推進、過程有效管理、有結果產出。

另外，為了能夠夠好的讓團隊成員參與到整個部門的工作，最好是在做好目標設定後，跟團隊成員一起進做目標的拆解，目標達成規劃和推進策略制定，讓每個成員能夠從整體上對部門的工作規劃有一個系統的了解，而不是僅僅了解自己所負責的崗位性工作安排。

狀態

其實團隊成員在工作推進的時候一定會出現焦慮、壓力、情緒或者思路瓶頸等心理上的問題，那麽這時候作為leader要能夠及時發現這種情況，能夠幫助下屬進行梳理和解決，當然一定是思路上的梳理和指導，切勿代勞。

其實對於很多下屬來說並不會主動找領導談心或者主動說出自己遇到的瓶頸和問題，因為這里涉及到很多客觀上，以及主觀上（一般表現為心理方面）的原因。

作為leader除了在行為表現上讓下屬覺得不要有太多心理上的溝通障礙，還應該定期或者階段性的找到下屬進行溝通了解，正如我們在做用戶運營要定期的去跟用戶做溝通一樣樣。

我們在做用戶運營的時候，對用戶的溝通目的一般有三個：

——用戶需求的了解

——用戶狀態的了解

——用戶情感的維系

對於團隊管理也是一樣，要了解下屬的需求和想法，情緒和狀態。其實下屬狀態包含情緒上的問題，工作中的安全感問題，以及工作上遇到的困難和瓶頸的焦慮，對於下屬安全感問題，後面會重點進行分析。

成長

我相信大部分90後員工在找工作時候都會考慮一個關鍵因素就是，平臺能夠帶給自己的成長，以及leader的水平能否讓自己快速成長。所以下屬的成長一定是在團隊管理必須重點考慮的問題，這里成長會包含兩個方面：

——能力提升。包含思維能力和技能水平兩方面的提升，思維能力提升其實很大程度上是受領導影響的，技能水平的提升更多是在實踐中的鍛煉。

——職業發展。你是否了解你的下屬，了解他的特長，以及適合他的職業發展路徑，並有側重點的進行培養，這是你必須考慮的問題。

氛圍

輕松愉快，死氣沈沈，冷漠不近人情，對於大多數人來說更喜歡第一個，在輕松愉快的氛圍工作是每位員工，尤其是90後員工追求的。所以你會發現逗比、輕松、易相處、融入快的團隊更到年輕人的歡迎。

對於逗比、輕松、易相處、融入快團隊氛圍的建立，除了跟團隊成員的個性有很大關系外，在相當程度上其實是受leader決定的。對於一個不近人情，兇惡闊怕，愛發脾氣的領導是很難讓團隊的氛圍變得輕松的。

2

做用戶運營的時候我們通常需要換位思考，站在用戶的角度考慮問題，用用戶的思維和語言來跟用戶打交道，團隊管理也是一樣。

對於90後的團隊，你能否用90後的心態，想法和思維方式對他們來進行管理這個很關鍵。所以對於leader來說，跟下屬的年齡或者代際差太大的話並不利於團隊管理。

其實大家都明白隨著企業的發展，尤其是是互聯網企業的大量出現，以及職場中的年齡代際變化，現在企業的雇傭和被雇傭關系，以及被雇傭者的心態都發生了很大的變化。企業和員工之間是平等的關系，企業和員工本身就是價值交換的過程，領導和下屬除了在工作中存在職級上的上下級，其他情況下都是平等的，所以傳統企業或者國企的作風一定是不適用的。

對於90後的員工在管理中需要明確的幾點：

——90後更好面子，更看重尊嚴。對於90後的員工，別動不動就對下屬發脾氣和進行責罵，這樣只會適得其反，作為個在面對父母的責備都可能存在叛逆的孩子，絕對不會因為領導的發脾氣，責罵甚至是辱罵而心服，讓下屬有愧疚感比發脾氣和責罵表現出的咄咄逼人更有效，更能讓下屬賣力工作。否則只能激起怨恨或者抵觸心理。如果作為領導脾氣不好，請改掉這個壞脾氣，威信不是建立在言語和情緒上。

——大部分都是有責任心的，是追求上進的。90後經常被貼的標簽是“不靠譜”，其實不然，90後更具責任感，更有上進心。所以很多時候犯錯並非本意，對於犯錯也會存在愧疚感，這時候需要更多的溝通和指導，協助下屬去改正錯誤。當然知錯不改，混日子的員工領導別論，這類員工如果說服教育無效，那可以考慮予以勸退。

——不要用自己的水平來要求下屬。很多時候在自己看來很簡單的事情或者很容易想到的事情對於下屬來說並不是這樣的，不要總以自己的角度或者用自己的思維方式來考慮問題，正如我們在做用戶運營的時候不能從自己的角度來看待用戶一樣。所以不要總是因為下屬未達到自己的標準和要求進行責備、處罰，此時更多的是給予思路和方法上的指導。很多時候我們看似很簡單的事情，或者很容易想到的事情，對於下屬來說並不是這樣。

——除了工作中職位上的上下級，其余情況都是平等的。請勿將自己的下屬當做傭人來使喚，如果不是工作上的事情那就不要以命令的語氣或者太多來要求他們來做，更多的應該是請求的態度，當然作為下屬出於對leader的尊敬對於力所能及的事情是不會拒絕的。

3

一個團隊的成員之所以會服從leader的管理，不單是因為你是職級上的上下級關系，最關鍵的是因為一個“服”字，而一個優秀的的團隊管理者能夠讓下屬產生“崇拜感”。

如果leader不能讓下屬信服，那麽就會出現表面上服從，但暗地里進行較勁。一個合格的團隊leader一定是具備下屬不具備的能力和優勢，而且這個能力和優勢是不可替代的，僅僅工作因為工作經驗成為leader這個肯定是不夠的。現在很多年輕的求職者在考慮進入一家企業的時候已經將“好領導”列為了關鍵考慮因素，而這個“好領導”當然不僅僅合格那麽簡單了。那麽這個什麽樣的領導才是年輕的求職者心目中的“好領導”呢？

1）“好領導”一定是團隊的“好老師”。這個無需多說，作為下屬，能在領導身上學到什麽？能否帶給他們成長這個是非常關鍵的。如果你的專業度不如下屬，如果你的思路不能帶給下屬啟發，如果你的工作安排老是被下屬challenge，那要管理好這個團隊談何容易？

2）“好領導”一定能夠給團隊成員帶來“安全感”。對於下屬來說在企業的安全感很重要，一個leader如何能夠保證下屬的安全感？除了對於部門leader來說不可控的公司生存問題問題外，下面的這些因素對於部門leader來說是可控的：

——能夠有效保證部門KPI的達成，從部門KPI的設定，KPI的拆解和達成的策略上能夠保證下屬對此是有信心的；其次是對下屬的個人崗位KPI的完成能夠給予一定的指導和幫助，當然這個並不代表leader會替下屬工作。

——不要讓下屬覺得沒目標，無所是事，這里主要表現在分工的明確性和合理性，要讓下屬明確自己未來一個周，一個月甚至半年內知道自己該幹什麽？

——盡量避免更高一級的leader直接找到你的下屬安排工作、批評或者追責，無論任何時候下屬犯錯一定是直接leader擔責任，這是責任擔當問題，作為直接leader才有對自己下屬追責的權利。試想如果公司的高層或者一個非直屬leader經常派工作給你，並批評和責罵你，你會作何感想？

3）好的領導一定是能夠讓團隊成員產生“崇拜感”。在部門業務規劃和策略制定和任務分工能否讓下屬信服？在平時的運營工作中能否給到下屬專業經驗上的指導和幫助，幫助下屬快速得到提升和成長？你強大的思維能力能否在下屬工作無法推進和遇到思維瓶頸時你能否很好的給予啟發和指導，讓下屬恍然大悟並有所學習？這些都是你能否建立起被“崇拜感”的關鍵因素。

4

在做用戶運營時，用戶激勵體系很重要，團隊管理也是一樣，但金錢和物質並不是唯一的團隊激勵方式。無論是用戶激勵還是團隊的激勵，都需要從物質方面和精神層面來進行考慮。

物質方面

薪資是最基礎的激勵方式，也是最現實的激勵方式，沒人願意白給你幹活的，所以在招聘面試的時候，不要一味的去壓低面試者的薪資，別老是考慮以最小的成本，找到最有能力的人，付出和匯報一般是成正比的。

當然在招聘崗位薪資確定上公司是有一定的標準區間的，有時候直接leader是沒有太大的靈活處理權的，當然這個並不重要，因為招聘的原則只有一個：人崗匹配。但是當員工工作一定時間，比如滿半年和一年達到公司升職加薪的時間區間的時候，此時leader是需要主動對自己的下屬做相應的評估的，哪些是應該或者符合升職加薪的要求的？而不是下屬不提就永遠不理不問，因為很多人在工作中並不知道如何去跟leader提升職加薪的事情的，我想心理上的因素很多人應該能明白。

當然除了薪資之外，有很多其他的物質激勵方式，這里就不一一列舉了。

精神層面

精神激勵包含的維度有很多如情感激勵、目標激勵、成就感激勵等。

情感激勵就是要學會適當的關心下屬，讓下屬產生感激。

目標激勵就是要給到下屬一個可期待的目標，而不是虛無縹緲的大餅。

成就感激勵，這個是比較考驗leader水平和團隊的協作能力，你能否帶領團隊做出成績，讓團隊覺得有成就感，這個很重要。很多人離職很大的一個原因就是對部門的發展，對項目的前景看不到希望，或者是長時間沒有明顯的成果產出。

另外，協作比單幹更能激發團隊的積極性，大公司和小公司有一個明顯的區別就是，大公司很多運營工作都是項目制的，且很多項目都是獨自一人負責的，無論是從項目的規劃、策略、落地執行都是一個人獨自來做，缺乏協同和互助，這種情況會帶來的一個問題就是每個人都有自己的項目，都有自己獨自負責的KPI，因此，每個成員都忙著自己的工作，忙著自己的KPI達成，所以很少會去協助其他人完成一些事情，最終會導致團隊成員之間表現的相對冷漠或者是無法融合，缺乏共同努力下達成某個目標的快感。 其實這個時候作為leader就應該適當的創造一些部門團隊共同背負KPI和成員協作性的項目，大家一起集思廣益，協作推進，加強團隊協作，促進團隊成員的融入。

5

讓員工知道整個部門的工作重點，並且做到合理分工，讓部門每個人的工作職責和內容透明化。別讓下屬覺得其他同事比自己閑，領導沒事幹，只是口頭指揮。

對於部門leader來說團隊管理中的職責主要包含以下方面:

——部門工作目標和計劃制定

——部門整體工作的協調和把控

——做下屬做不了的事

——幫助下屬協調自己協調不了的資源

——從更高層次上對下屬工作中遇到的瓶頸進行指導解決

——團隊員工情緒和狀態管理

——團隊氛圍和凝聚力建設

——對團隊成員能力成長負責

在團隊管理過程中，也要能夠充分信任和放權，作為leader更多要以結果導向，在過程中不要對下屬做太多的幹涉。對於下屬的階段性工作或者思路想法的匯報要能夠給予及時的反饋。因為很多時候員工是等著leader拿主意的，如果leader不給於肯定的答複，下屬是不會貿然推進的。

當然，這里更為關鍵的是，運營工作本來就是要快速反應，快速執行，以及敢於試錯，切勿在方案細節上太過糾結。所以，只要下屬匯報的方案思路如果沒有方向上和整體思路上的錯誤或者不合理之出則可以讓下屬快速執行推進，而不是就方案的細節來回修改確定，這樣只能影響事情的推進效率，因為做運營很難做到100%按照自己預期的策略和方法來推進的，一定是在過程中不斷調整優化。

在管理學理論中有提到什麽是管理？管理就是為了實現某種目的而進行的決策、計劃、組織、指導、實施、控制的過程。管理的本質是提高效率和效益。管理的核心是人，管理的本質是協調，協調的中心是人，所以管理一定要以人為本。

在寫這篇文章之前，基於自己以往的經驗，從管理者和被管理者的視角就自己的團隊管理的看法對很多做運營的小夥伴進行了調研和溝通，很多人都表示認可，但同時也反饋這個是否對leader來說要求太高了，這對於leader來說是不是太難了？大家的疑慮我是認同的，因為從我個人的以往團隊管理經歷來看也很難100%做到，但是作為一個優秀的管理者來說，這是必須去考慮並盡可能的做到的，團隊管理並不是隨意而為之，也並不是所有人都能夠做到的，如果不難那人人都可以做管理，然而事實的結果並不是這樣。

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黑色系期貨大跌 鐵礦石、錳矽主力跌超4%

3月21日，黑色系期貨大跌，鐵礦石、錳矽主力跌超4%，熱卷、螺紋鋼跌超3%。截至發稿，大連鐵礦石下挫3.9%至每噸688元，上海螺紋鋼跌4%至每噸3242元。

期貨收盤丨玻璃期貨主力封漲停 黑色系震蕩走弱

3月28日消息，國內期市收盤時玻璃期貨主力封漲停，錳矽大漲5.2%，滬鉛收跌4.1%，焦煤、鐵礦石、滬鋅收跌逾2%，雞蛋跌超1%，矽鐵、滬錫、焦炭、鄭棉、橡膠、滬鎳、螺紋鋼、熱卷、滬鋁、白糖收跌。玉米、鄭煤、滬銅、滬金收漲。

消息面上，日前鋼鐵煤炭行業化解過剩產能和脫困發展工作部際聯席會議在京召開鋼鐵去產能工作會議。會議要求任務完成到位，要把握好“三條線”：第一條線是“底線”，要確保完成5000萬噸左右的去產能任務;第二條線是“紅線”，要徹底取締“地條鋼”;第三條線是“上線”，要密切關註鋼材市場價格，防止市場出現大起大落。

金聯創分析師稱，2月份國內鋼價大漲，使得鋼廠利潤空前豐厚，導致一些應該停產的中頻爐企業正在死灰複燃。3月份以來，各地不斷傳來複產消息，雖然很多消息都是提前透露，目前沒有正式投產，但對於市場已經產生了消極作用。以山東日照鋼廠為例，已經有兩三年不產建材了，近期突然公布盤螺產線複產，並且低於市場價300元/噸左右，瞬間擾亂了附近市場。所以此類行為造就了當前市場旺季不旺的尷尬局面。

據統計2017年1-2月份我國平板玻璃累計生產12939萬重箱，同比增加5.7%。增速較2016年同期上漲了7.6個百分點，環比2016年1-12月份回落0.1個百分點。當前現貨市場整體處於僵持階段，生產企業產銷變化不大，部分地區庫存略有減少。前期價格壓力偏大的華東和華中等市場，價格略有回落，幅度不大。本地深加工企業全面複產之後，沙河地區玻璃生產企業產銷情況，稍有好轉，庫存略有削減。 

南華期貨預計短期內整體市場依然呈現僵持態勢，以時間換空間的格局不變，操作上建議暫時觀望，或可持有少量空單。

另外，據弘業期貨，宏觀方面中期向好，國內經濟數據向好，美元下跌對鉛價的利好支撐作用相當有限，考慮到國內資金的收緊，並沒有放緩的跡像，而且國家對房地產的調控升級，在一定程度上壓制了金屬市場。 

基本面方面，中長期來看，2017年1月鋅供應端缺口加大，中期鉛鋅基本面向好給鋅價中期上漲動力。短期來看，國內隱形庫存和顯性庫存依然呈上升走勢，現貨對期貨貼水幅度加大，淡季下遊需求並無亮點。考慮到接下來環保對再生鉛的供給影響恐將對鉛價形成支撐，鉛價下跌幅度不會太大，後期關註環保對再生鉛的實際影響。

 同時，甲醇有望在近期出現反彈。由於甲醇價格較高，無論是新興煤制烯烴，還是傳統的甲醛、二甲醚、醋酸都很難承受較高的價格，所以甲醇整體難改跌勢。不過，考慮到近期裝置檢修面積較大，後期供應有所下降，供需格局需要一個再平衡的過程。因此，甲醇價格有望在近期出現反彈，建議前期空單減倉，等待反彈後繼續布空。

期貨收盤丨商品多數飄綠 瀝青期貨主力大跌6.6%

4月11日，瀝青期貨主力收盤大跌6.6%，焦炭收跌4.8%，玻璃、滬鋅、錳矽跌超3%，滬錫、鄭煤、玉米跌超2%，雞蛋、熱卷、塑料、滬鋁、螺紋鋼、滬銅、橡膠跌超1%，滬銀、滬鉛收跌。鄭棉、滬鎳、鐵礦石收漲。

國債期貨早盤延續跌勢，午後跌幅有所收窄，後翻紅。截至收盤，10年國債期貨主力T1706上漲0.09%，5年國債期貨主力TF1706上漲0.04%。

資金面上，央行連續十二日暫停公開市場操作，累計凈回籠4500億。因11日有200億元逆回購到期，當日實現凈回籠200億元。央行公告稱，受稅期等因素影響，銀行體系流動性總量有所下降但仍處於較高水平。

有分析稱，受原油上漲的影響，瀝青期貨近期表現強勢，但考慮到下遊訂單難以維持，價格繼續上漲的動能衰竭，將開啟價格回調走勢。

3月底以來，由於利比亞局勢動蕩，其原油產量大幅下降。受此影響，油價觸底反彈。之後，美國對敘利亞發射導彈，市場對中東局勢動蕩的擔憂加劇，油價延續了上漲態勢。原油是瀝青的直接上遊，油價持續上漲對瀝青價格起到了強勁的支撐作用，但油價繼續上漲空間和持續性都存疑。一方面，利比亞原油減產大致在25.2萬桶/日，這會被美國頁巖油的增產量所抵消;另一方面，敘利亞並不是重要的產油國，美國空襲敘利亞對市場的影響更多是在心理層面。

目前來看，全球原油供應過剩問題仍然存在。4月原油進入消費淡季，商業庫存將開始堆積，而美國商業原油庫存已經處於非常高的水平，後期庫存壓力將加大，油價則很難持續上漲，這即使不會對瀝青產生利空作用，也很難繼續支撐其成本重心上移。

午市盤點丨A股震蕩下行後小幅回升 雄安等兩大主力題材熄火

周五(4月14日) 早盤兩市慣性低開下行，盤中反彈乏力，創業板今日弱於滬指，滬指跌破10日線，創業板指在前低位置止跌震蕩，至午間收盤，兩市雙雙收陰，成交量較前一交易日放量。

盤面上，雄安概念高開低走，多個個股漲停板均被打開；粵港澳大灣區概念遭重挫；內蒙古板塊接力炒地圖，但力度欠佳；黃金概念、軍工、智能機器等板塊盤中異動。

截至滬深股市上午收盤，上證綜指收報3261.64點，下跌14.32點，跌幅0.44%，成交額1,272億元；深證成指收報10582.67點，下跌71.42點，跌幅0.67%，成交額1,704億元；創業板指收報1899.03點，下跌11.45點，跌幅0.6%，成交額369億元。資金方面，央行將進行600億元7天期、200億元14天期、100億元28天期逆回購。當日有200億元逆回購到期，當日凈投放700億元。

熱點板塊：

內蒙古自貿區成立70周年時間點臨近，早盤內蒙古概念聞風而動，鄂爾多斯漲停，赤峰黃金漲逾7%，蒙草生態漲逾5%，內蒙華電，興業礦業漲逾4%，北方股份，包鋼股份漲逾3%，君正集團，華資實業漲逾2%。

受美朝關系緊張影響，今日國防軍工板塊漲幅居前，秦川機床漲逾6%，星網宇達漲逾5%，遠東傳動，中船科技，北化股份漲逾4%，天和防務漲逾3%，雷科防務漲逾2%。

此外，市場避險情緒升溫，黃金板塊大幅反彈，赤峰黃金漲逾6%，西部黃金漲逾4%，湖南黃金漲逾3%，中金黃金，金貴銀業，恒邦股份漲逾2%。

跌幅榜上，粵港澳大灣區，深圳國企改革，福建等板塊跌幅居前。

消息面：

1、發改委、工信部發文進一步落實鹽業體制改革有關工作，要求抓緊完善地方涉鹽法規體系，加快推進政企分開。要加快清理地方性法規和政策中與《方案》精神不符的條款，2017年6月30日前要完成清理工作。有關部門在相關涉鹽法規完成修訂前，不得拒不落實《方案》精神和國家有關規定。

2、近日，《中國健康醫療大數據產業發展有限公司合作意向書》簽約儀式在北京舉行，參與簽約的四大央企分別為中國電子信息產業集團有限公司、國家開發投資公司、中國聯合網絡通信集團有限公司和中國國有企業結構調整基金股份有限公司。四大央企聯合發起成立中國健康醫療大數據產業發展有限公司，試圖通過政府主導、市場運作、聯合創新、共建共贏的方式推進健康醫療大數據產業發展。

機構觀點：

申萬宏源認為，近幾個交易日指數K線陰陽交錯，多空雙方的激烈搏鬥可見一斑。總體上看，目前多空雙方在箱體上軌來回拉鋸，博弈非常激烈，預計短期就會分出勝負，投資者不妨保持謹慎，近期需要密切關註金融去杠桿的進程。

收盤分析丨滬指午後小幅收紅 金融股成護盤主力

早盤兩市小幅低開後再度翻紅，午後逐級回落，創業板指數回抽5日線未能站穩便再度下行。臨近尾盤，受到金融股集體護盤影響，滬指得以再度收紅，深圳市場幾大指數則繼續收綠。截至收盤，兩市成交量較周四再度縮小。

滬深股市全日收盤，上證綜指收報3173.15點，上漲1.05點，漲幅0.03%，成交額1841億元；深證成指收報10314.35點，下跌44.74點，跌幅0.43%，成交額1983億元；創業板指收報1839.01點，下跌11.38點，跌幅0.62%，成交額496億元。資金方面，央行公開市場今日進行600億7天、200億14天、200億28天逆回購操作，中標利率分別為2.45%、2.60%、2.75%，與前次持平。另外今日有600億逆回購到期，凈投放400億；連續四交易日凈投放。

盤面上，雄安新區概念股繼續補跌，成為最大做空動能，保變電氣、韓建河山、銀龍股份等多只雄安概念股以跌停報收，對市場人氣打擊嚴重。隔夜黑色系金屬大漲，早盤鋼鐵疊加摘帽概念的中原特鋼漲停帶動鋼鐵股反彈。碧水源盤中強勢拉升，帶動了環保股反彈，午後隨著該股逐級回落，環保股未能延續強勢。青龍管業大幅拉升，試圖帶動雄安概念股反彈，但收效甚微。臨近收盤，金融板塊再度回升，中信證券、海通證券、招商證券等券商股以及建設銀行、工商銀行以及浦發銀行等銀行股紛紛發力上攻，並成為助推滬指翻紅的主要動力。

熱點板塊：

早盤九安醫療漲停帶動醫療器械板塊反彈居前，九安醫療漲停，樂心醫療漲逾8%，理邦儀器，迪瑞醫療漲逾4%，博濟醫藥，康德萊，山東藥玻，三諾生物，戴維醫療漲逾3%。

期貨黑色系金屬大漲，帶動早盤鋼鐵股反彈，中原特鋼漲停，永興特鋼，方大特鋼漲逾3%，撫順特鋼，常寶股份，西寧特鋼，大冶特鋼漲逾1%。

銀行板塊今日小幅反彈護盤，南京銀行漲逾3%，寧波銀行，招商銀行漲逾2%，中信銀行，杭州銀行，貴陽銀行，建設銀行漲逾1%。

跌幅榜上，港口航運，雄安新區，粵港澳概念跌幅居前。

消息面上：

1、中央環境保護督察組擬於4月下旬進駐天津市、山西省、遼寧省、安徽省、福建省、湖南省、貴州省等七省市開展環境保護督察。其中，中央第一環境保護督察組進駐天津市。擬於2017年4月下旬進駐，進駐時間為1個月左右。

2、國資委公告，中國建築與大連市人民政府簽署深化合作協議，將在交通基礎設施領域及市政基礎設施領域等成片開發建設領域加強合作。“十三五”期間，中國建築擬在大連投資建設規模不低於1000億元。

機構觀點：

上海證券分析指出，國內監管持續高壓，銀監會劍指委外資金，證監會嚴防概念炒作均重打擊市場人氣，但上周五以來的持續調整使得短期市場再度殺跌動能有所緩解。在國內經濟仍處於複蘇階段的背景下，本輪調整指數風險或將不大，大盤構築平臺型完成調整的概率較大。

華泰證券認為，盡管A股連續下跌，但考慮到資金面和監管風暴的延續，對反彈的力度並不樂觀。中線角度來看，未來趨勢仍然取決於基本面，金融去杠桿的進程，特別是股市政策面的變化值得關註。從技術面看，年線在3085點左右並向上移動，是下一個技術支撐位

近期操作中，著重關註一帶一路、央企混改、醫藥、白酒、環保等板塊。

報告：80後成新銳中產主力 超9成受訪者會焦慮

在一項新的中產調查報告中，80後開始成為主要構成群體，在人群相對更為年輕化的同時，95%的受訪者表示會經常焦慮或偶爾焦慮，焦慮感成為這些人群的一個顯著標簽。

4月22日，智聯招聘發布了《2017新銳中產現狀調研報告》。此次調查將中產的定義明確為10-50萬年薪人群。之所以稱為新銳，智聯招聘CEO郭盛說，原因之一就在於，與國際上的中產相比，中國目前的中產更為年輕， “這個現象特別明顯，也是中國非常獨特的社會演進造成的。”

數據顯示，此次調研共觸及49989名職場人士，在所有受訪者中，80後人數最多，占比52%，其次為90後占比35%，70後占比8%，95後占比4%，60後占比1%。

此外，郭盛表示，被調查的這些新銳中產，行業的集中度很高，地域的集中性也很高。行業主要是集中於IT互聯網，金融行業，房地產等快速崛起的一些行業，容易形成財富效應。同時，區域則多分布於北上廣深這樣的一線城市。

數據顯示，所有受訪者中，來自一線城市的最多，占38%，其余為新一線城市(34%)、二線城市(16%)、三線城市(1%)、其他(11%)。

除了收入不錯之外，焦慮感是新銳中產的一個顯著標簽。調查顯示，95%中產會感到經常焦慮或偶爾焦慮。其中，對未來的不確定性是他們焦慮感的主要來源，占比為71%，其次是對現實的不滿，占比為46%，另外是因為虛度了過去的很多時間。

對未來的不確定性在哪里?

調查發現，在多個社會熱詞中，新銳中產最關心通貨膨脹，郭盛說，由此可以看出，中產非常擔心個人資產縮水與個人價值倒退所引起的個人階層回落。中產次要關註的問題是食品安全和房產限購，能否擁有、尤其是在一線城市擁有一套房產能夠給予中產極大的安全感，進而穩固自己的中產地位。

收入低於預期是工作壓力的主要來源

對於這些新銳中產而言，調查發現，新銳中產的主要收入來源為工資，占比為93%。租金收入、股權利息等其他收入占比僅為7%。可見，工資是新銳中產們賴以生活的來源。

在所有被調者中，工作年限排名前三的分別為工作10年以上(24%)，工作5-8(21%)年和1-3年(19%)。此外，有61%的受訪者為一般員工，32%的人是中層管理者，高管和其他職級分別占比4%和3%。

與此同時，有42%的新銳中產表示工作中的主要壓力來源是收入低於預期，其次是有35%的人表示為職業規劃不清。當被問及對收入水平的滿意度是，有40%的新銳中產表示不滿意或非常不滿意，僅有13%的人表示滿意或非常滿意。

新銳中產的錢都花在哪兒了

調查顯示，還貸、購物、子女教育占據中產日常開銷的前三名。新銳中產更願意在子女教育上進行投入，選擇這項的人群占47%，僅次於收入水平在50-100萬群體53%的比例，收入為100-500萬的群體占比為36%。報告稱，這背後既是新銳中產對於下一代的高度期望，也隱含著希望保住自有階層甚至實現階層躍升的想法。

在滿足基本生活需求的同時，中產真正用於娛樂消遣的支出遠遠低於前述項目。尤其是用於個人培訓上的支出，占比最低。

郭盛表示，當下人們普遍認為，新銳中產對生活品質和個人發展要求很高，更願意花費金錢在享受生活和個人提升上，但數據結果卻與之相悖。

睡眠質量差是普遍問題

焦慮感帶來的一個現象，就是新銳中產調研數據顯示，有72%的新銳中產睡眠質量一般或差強人意，甚至有超過三分之一的人會出現輕微甚至嚴重的失眠現象。隨之伴隨的，則是新銳中產性生活滿意度不高。性生活頻率低於每月一次的占比16%。這與中產階層生活工作壓力大，睡眠質量不好密切相關。

不過，調查也顯示，即使中產擁有各種各樣的焦慮，但他們對自己的現狀，對自己所向往的目標卻又有清晰的認知。有62%的新銳中產認為，他們已解決基本生存問題，在追求個人更高層次的發展。

而在生活與工作的關系上，新銳中產中有52%的人認為生活與工作同樣重要密不可分，40%的人認為生活更重要，僅有8%的人認為工作更重要。