如何用O2O實現良幣驅逐劣幣 創建生鮮渠道品牌
來源: http://www.iheima.com/space/2016/0419/155295.shtml
文/紫藤院張陳勇(微信ID:zcyshow)
傳統線下渠道經常是劣幣驅逐良幣,難把最優質的商品精準匹配給消費者,線下渠道要構建渠道品牌,需要在硬件和推廣上投入高成本。那麽我們是否能用O2O低成本打造渠道品牌了,把真正優質的商品推薦給消費者,用低成本讓優質商品更加物超所值, 本文基於以上基點,構建一個商業模式。
項目背景
某企業董事長有一個關於生鮮O2O項目的想法,詢問我的意見。他想精選少量品質特色商品(幾十個),通過社會小店推廣,消費者通過線上平臺或線下小店預定後,配送到小店,消費者自提,或者直接送貨給消費者。對方企業的某些產品在傳統渠道(大賣場),通路成本占銷售額的一半,空間足夠大,對方認為只要自己構建的新渠道成本低於傳統渠道,那麽就是成功。僅廣州就有四十萬個網點(各種小店),哪怕只有1%的網點利用起來,那麽也能形成一個可觀的渠道。
我回答說這是一個值得嘗試的想法,實際上利用社會網點建立新渠道很多企業嘗試過。張陳勇曾經所在的19e站就是為小店提供銷售數字商品的線上渠道平臺,目前19e站有30萬家小店夥伴,年交易額300億元。還有筆者參與過的500mi項目嘗試過為小店提供平臺,預定銷售特色禮品。還在萬購商城項目中招募過快遞員成為我們的兼職推廣員,按照發展新客數量給推廣員提成。另外很多便利店,比如美宜佳、全家、唐久等都基於門店推出過線上預訂平臺,或者在門店放訂貨商品手冊(還有自助購物終端)。
這些嘗試有失敗也有成功,比如“蘿蔔白菜”公眾號,它是依托線下3000多家門店網點打造的購物平臺,在實際運營中,生鮮商品、母嬰商品等品類很難銷售,唯獨電器類商品門店店主更願意推廣,原因是電器商品單價高,每銷售一臺,店主能拿到百元左右的提成,積極性更高。 張陳勇曾經把小店店主發展成兼職推廣員,在小店門頭掛進店有禮的橫幅,來者就送網購平臺的禮券,只要新顧客首次使用禮券,則店主每單獎勵8元。店主發一段時間禮券後,就失去了興趣,他們說平均發50張禮券才發展一個新顧客,很多顧客還要詢問使用方法,太麻煩,如果發5張禮券就能發展一個新顧客,那麽自己才願意繼續做這事。
從眾多案例看,對方公司的這個想法,是否可行,關鍵在於是利潤是否足以激勵店主,只有當利潤高於店主付出時,才能整合網點。進一步分解:推廣難度、轉化率、毛利、複購率、操作複雜度等都會影響店主的配合度,這些又和選品、定位、商業模式有密切關系,下文嘗構建商業模式建立渠道品牌 。
基礎邏輯
劣幣驅逐良幣是一個很常見的現象:消費者不是買手,對商品不專業,購物時感性常常戰勝理性。市面上最受歡迎的商品未必都是性價比最高的商品,銷量高可能是因為價格低,營銷好,或者進入市場時間比較早等原因。中國出口的很多產品都是以價格作為唯一進攻武器,有時候明明知道增加一點成本,就能帶來大幅度質量提升,但因為激烈競爭,不敢增加成本。傳統線下零售生態運行的邏輯很複雜,並不能完全精準的把最優質的商品匹配給最合適的顧客,以上這些都是本項目可行的基礎。如何用O2O更高效推薦優質商品,是本項目的基本思路。
本文的優質商品包含品質(口味、賣相)好且價格相對低兩個維度,給大多數人的感覺是物超所值。高檔商品並不是本文所描述的優質商品,比如奢侈品,因為它的價格曲線高於價值曲線。要降低優質商品的價格曲線,通常有2種辦法,一種是提高周轉、降低分攤成本, 比如外婆家餐飲或者快時尚品牌,他們的低價優質是建立在高周轉高銷量基礎之上。另外一種是降低經營成本,比如阿爾迪,阿爾迪已經成為渠道品牌,消費者相信阿爾迪經營的任何商品。
所謂渠道品牌是指顧客信任渠道,認為只要此渠道經營的商品必然可靠。 比如同樣一袋沒有知名度的肉類小吃,放到個體超市,很多顧客不敢購買,擔心衛生和質量。而放到“711”或者“全家”,顧客就不會擔心。711的渠道品牌是建立在高成本之上的,需要門店位於好位置,需要美觀的裝修和VI,需要規範的服務,更多人力,這些都會推高商品價格,這和降低商品價格曲線,推出更優質低價的商品沖突。本項目的主要思路是用O2O建立渠道品牌,而不是把成本花在推廣和形象上。用最低的成本,經營優質商品,讓商品更物超所值,本項目商業模式設計會圍繞這個主線構建。
構建渠道品牌
精選優質商品,利用O2O低成本構建渠道品牌。這個過程的第一步是真正精選到優質商品,方法有激勵買手,提升買手對品類的專業度,讓不同買手負責同一品類相互PK,建立精選規則。搞盲測投票,高管團隊親自食用體驗等。精選商品雖然重要,卻不是本文重點,不在這里展開論述。
在傳統線下生態中,要建立渠道品牌,必須要在硬件和廣告上投入較多費用。消費者掌握的信息少,他們的思考方式是:因為門店外形漂亮,所以門店里面商品質量應該也不錯。經常打廣告的品牌商品總是比不知名的商品更可靠,商家難用其它方式建立消費者的信任。那麽如何用O2O的方式,在什麽樣的場景下逐步在消費者心目中建立渠道品牌了,下文構建一種消費場景。
首先要有網上商店(微店),經營幾十種優質精選商品,假設此微店取名叫“唯選”。然後在合作的小店放展示工具推廣“唯選”。展示工具上放一些小禮品,大字刊出“獎品”二字。這樣做的目的是為了吸引進店顧客,他只有先註意,才可能看後面的內容。
“獎品”二字下用小字說明獲獎條件:“凡通過本門店在唯選平臺購物,且30天內沒有在唯選平臺第二次購物的顧客可領取獎品。”看到這樣的文字,顧客會有疑問,“為什麽沒有二次購物,還能得到禮品?”。
下面進一步說明:“唯選:為您精選高品質低價格商品,不信你不來第二次。”接下來是關於唯選平臺的說明:
1、商品少於30款,精選盲測投票達標才能上架,專業買手幫您精選高品質商品;
2、購物必註冊,淘汰複購率低於70%的商品,新客首單30天後每月購物算複購;
3、不建專賣店,不做廣告,只在線上銷售門店自提,把成本降到最低,價格降到最低,毛利率低於20%;
4、購物者可加入商品微信群,群眾的聲音,口碑的力量是最有力的證明,是最強大的監督者;
在上文所描繪的場景中,我們使用了複購率、獎品、網購自提、微信群等說服消費者信任“唯選”,是否能說服消費者的信任,是場景有效否的關鍵。利用O2O還能延展出更多的說服方式, 比如:
1、在商品詳情做文章,把整個商品精選過程,盲測投票過程展示給消費者,消費者手機掃描二維碼可查看這些信息;
2、消費者可手機查看對應商品的品類分析,通過分析品類情況,揭露行業黑幕或關鍵點來說明所選商品的價值點;
3、用買手背書的方式來推薦商品,刊出買手的照片和商品自薦,公布買手間商品經營數據PK,增加看點;
4、建立商品粉絲群,複購率高的商品對應的粉絲得到微信紅包,讓顧客參與進來,激發口碑傳播;
5、把顧客真實留言放到展示店,電話回訪購物過的顧客,把真實錄音在門店播放吸引顧客,或者可用手機查看;
6、創造概念,看看小米,什麽“跑分神器”,“一塊鋼板的藝術”,還有凡客襯衫,什麽“80支小提花面料”,“吉國武”,要善於打造賣點,反複宣傳。
7、選擇某個感受力強的商品在小店現場銷售或試吃(也走微店購物自提流程),把它打造成引流商品;
延展開來,仔細思考,還有很多方式能用來說服消費者。沒有線上工具,就沒有辦法通過這麽多手段建立信任。此場景表面上看就是在小店放展示工具引流,實際上要想清底層邏輯,才能有章法有核心,搭建的購物場景才能系統化。通過整合小店,而非建立專賣店銷售商品,一是加強低成本的說服力。二是提升可行度,如果訂單量每天只有10單,不足以支持開店成本,但足以整合社會小店。三是生鮮類商品預訂銷售,能解決備貨和耗損問題。 我們還可以提升小店店主的積極性和配合度,O2O能分辨顧客是首購還是複購,首購給店主新客獎勵,複購給額外獎勵,這樣的激勵方式比傳統提成制度更加有效。
本文的思考來至筆者與某企業主交流,傳統線下渠道善於用形象和廣告塑造渠道品牌(或商品品牌),這是利用消費者的感性特征。而在互聯網時代,構建渠道品牌(或商品品牌)的方式更加多元,如何迎合消費者理性特征構建渠道品牌。 本文給出一種引導場景,拋磚引玉,希望本文能激發讀者思考,設計出更多更合理的商業模式。
版權聲明:
本文作者紫藤院張陳勇,文中所述為作者獨立觀點,不代表i黑馬立場。推薦關註i黑馬訂閱號(ID:iheima)。
產能過剩的GDP有何用?──朱雲來看中國經濟問題
2016-05-09 TWM
儘管中國一直強調,中國不會實施歐美的量化寬鬆政策,但實際上從信貸量擴張來看, 中國不但有QE,而且比歐美更寬鬆。
以「綠叢林!商業新秩序」為主題的二○一六年中國綠公司年會,四月二十二日在山東濟南舉行,邀請前中國國務院總理朱鎔基之子、中金公司前總裁朱雲來,參加民營企業金融化發展的圓桌會議,他批評當前各國央行政策,大量印鈔票救市,全是過剩的GDP(國內生產毛額)有什麼用!這一席話說中了全球經濟當前的重點。
朱雲來在論壇中表示,現在系統性的投資過剩,應休養生息減少投資,宏觀政策需要改革,不能僅靠貨幣增量來解決經濟問題。如果當下存在的產能過剩及結構調整問題,可以用錢來解決的話,早就解決了,他呼籲全球央行不要東救西救,那是擾亂市場機制的。
朱雲來也談到中國房市、股市的問題,他看股市,說指數是市場行為,不能當成政府的業績指標,股價指數與豬肉、白菜一樣,是市場的反映,如果用行政力量干預,往往適得其反。朱雲來強調,中國已進入市場化,不能再用計畫思惟去控制市場,他說:「用一萬億(兆)就想救三十萬億的市場?」這是無效的。
談到中國房地產,朱雲來也警告中國房地產供應嚴重過剩,目前全國待售住宅七億平方公尺,在建住宅四十億平方公尺,這個供需失衡現象,至少七年才有可能解決。他話鋒一轉說,要解決現在系統性投資過剩,應休養生息減少投資,不能單靠貨幣供應量來解決問題。
這些觀點與我在過去一年來的看法,十分相近。換句話說,全球經濟單靠央行採取的各項手段,例如降息、QE(量化寬鬆)、負利率,甚至用直升機撒錢是沒有效的。今年日本加入負利率行列,不但沒讓日圓繼續貶值,日股大漲,反而資金逆著日銀總裁黑田東彥預期的方向跑。
日圓一度升值到一○七.六五,日本股市一度暴跌三千多點。
歐、日實施負利率 經濟越救越慘現在喜歡走偏鋒的黑田又準備採取更激烈行動,日銀可能推出負利率貸款,也就是日本政府直接向日本央行發行債券,政府取得資金就用來減稅或增加開支,效果等同央行搭直升機向人民撒錢,假如日銀果真如此,那麼日銀很可能成為全球第一個登上「直升機撒錢」的中央銀行。
日銀會不會成為全球第一隻白老鼠?黑田東彥在國會聽證會上直接表示不會,不過黑田喜歡「出其不意」,誰也沒有把握。黑田在元月二十九日推出負利率,不但沒有救起日本經濟,反讓日本經濟更加雪上加霜,日圓大升值,也讓TOYOTA、UNIQLO等大企業吃下不少匯損,負面評價排山倒海而至,這也使得黑田這次要不要「直升機撒錢」,顯得猶豫不決。
從歐洲實施負利率,到日本央行實施負利率,經濟並沒有因增加貨幣供應量好轉,反而未見其利,先受其害。歐洲剛完成一份調查,八九%受訪的銀行表示,央行政策並無助銀行改變過去六個月的貸款額,僅七%認為有助增加放款,問題在有八一%的銀行認為,負利率導致銀行淨利息收入減少,銀行業反成負利率最大輸家。調查顯示,去年第四季,歐洲十五家大型銀行,九家盈利下滑,六家出現虧損,當然影響股價。
但是負利率造成信心的下滑才是關鍵,負利率不但無法提振大家對央行振興經濟的信心,反而讓大家保有更多現金,降低消費;於是央行動作愈大,民眾的信心愈低。這正是朱雲來批評的「東救西救,亂了市場機制」的現象。
中國企業負債規模達臨界點這種靠信貸救經濟的手法,中國在二○○八年四兆元人民幣救市,便留下後遺症,這也是朱雲來強調減少系統性投資過剩,減少投資、休養生息的本意。最近投機大鱷索羅斯又有唱衰中國的言論,他認為中國企業負債規模已到達一九九○年日本泡沫戳破時的警戒線。
英國《金融時報》報導,中國第一季債務總額攀升到GDP的二三七%新高,經濟學家警告,債務居高不下,中國爆發金融危機的風險將升高。很多個別產業都出現債台高築的問題,像是山西七大上市煤企集團,到去年第三季負債金額高達一.一五兆元人民幣,已相當山西省全年GDP。金融業負債比超過八○%,煤企倒債風波迭起,銀行也成了受災戶。到去年底止,山西銀行業不良貸款總額已達八八一.六五億元人民幣,年增加一二三.六二億元人民幣。
最近國際信評機構標普將中國評等從「穩定」轉為「負向」。從兩個數據來看,二○一六年第一季的社會融資規模總量是六.五九兆元人民幣,比去年同期增加一.九二兆元人民幣;另一個指標是對實體經濟的新增貸款達四.六七兆元人民幣,也比去年同期增加一.○六兆元人民幣。這兩個數字都創了歷史新高,比起金融海嘯後的四兆元人民幣救市,有過而之無不及。
儘管中國政府一直強調,中國不會實施歐美的量化寬鬆政策,但實際上從信貸量擴張來看,中國不但有QE,而且比歐美更寬鬆。今年首季,中國總融資規模增加三○%,銀行新增貸款也成長二五.三%,人行稱銀行新增信貸雖是歷史最高水平,但資金都流入實體經濟,如果更具體來看,這些流入實體經濟的貸款,其實是流進了房地產市場。
中國經濟成長 靠「樓市、信貸」撐盤今年第一季中國樓市火爆,尤其是深圳、上海、北京一線城市房市十分火熱,新增個人住房貸款也創了歷史紀錄,個人住房貸款新增一兆元人民幣,年增四三○九億元人民幣,也就是說在四.六七兆元人民幣的新增貸款中,有超過二○%流入了房地產。而房地產企業獲得的資金則有三分之二與銀行貸款有關。
今年第一季房地產開發企業到位資金三一九九二億元人民幣,比去年同期增一四.七%,也就是說中國新增貸款中,說是流入實體經濟,其實是流向房市。一兆元人民幣的房貸總量,創下二○一○年人行開始公布金融機構貸款以來的最高紀錄。如果拿全年數字來比較,一五年全年新增個人住房貸款總數二.六六兆元人民幣;再從總的餘額來看,個人購房貸款總餘額是十五.一八兆元人民幣,年增二五.五%。
而截至三月底為止,房地產開發商貸款總餘額五.二二兆元人民幣,年增一三%。這些數據證實了中國經濟在首季回穩,GDP成長六.七%,房地產復甦是貢獻GDP最大功臣。
朱雲來強調中國經濟過度重視「數字」,除了股價指數外,GDP數字的膨脹,地方與中央數字的「打架」現象,會比去年還要更嚴重。
到四月二十五日為止,中國三十一個省市自治區,已有二十八個公布第一季GDP,其中有二十四個省分GDP成長遠高過全國平均的六.七%,排行第二十五的上海,正好是六.七%。成長率高的西藏、重慶、貴州都超過一○%,雲南、江西都超過九%。
這種地方經濟成長的總量超過全國總量,在中國一直以來都是如此。
去年第一季地方公布的GDP加總起來,比全國總量多二四○五億元人民幣,今年增加的經濟總量可能還會更大。但各省經濟高速成長是否代表中國經濟軟著陸?恐怕也未必,因為這是靠「樓市、信貸」組合在救經濟。
減少投資才能救頹勢 但恐造成大失業今年首季,中國股市表現欠佳,但房市卻欣欣向榮。以廣東為例,商品房銷售首季成長六四.八%,中國樓市從一線炒到二線,房地產熱絡也帶動建材價格的上漲,像今年來營建用的螺紋鋼價已大漲五七%,營建活絡造成鋼材突然缺料,上海螺紋鋼期貨合約在四月二十一日成交二.二三億公噸,比中國四年的生產量還多,這個現象也造成中國熱錢從股市、債市轉向商品市場。
靠房地產拉動的GDP成長並不實在,房地產會衍生債務及泡沫問題。況且,樓市反彈只會對實體經濟的擠壓加大,房價一直上升,不但壓抑了消費,投資者加大槓桿炒房,一旦吹爆,恐怕是中國經濟的災難,這是中國須提防的陷阱。
去年中國引資入股,造成股市狂飆景象,去年深圳股市從二兆元人民幣左右成交量快速攀升,到去年六月創下三一五六.九八一點的天價,成交量也放大到十六.五四兆元人民幣的天量。上證狂炒到五一七八.一九一點,雖然沒有突破○七年的六一二三.六六九點,但創下合計一.九九四八兆元人民幣的超級天量,也很嚇人。中國股市市值一度突破十兆美元,但去年六月資金槓桿引來了中央監管,結果泡沫調整迄今,今年深滬股市成了全球最弱勢的市場,深滬股市跌幅在全球名列前茅。
今年炒股的資金變成炒房,深圳房市成為全球最火熱的市場,深圳房價在首季平均每坪換算成台幣竟高達新台幣七十五萬元,這是世界級的房價。
眾多資金從股市逃離,繼續在房市逐利,讓中國經濟充滿高度不確定性。
朱雲來強調僅靠貨幣增量不能解決經濟問題,現在應休養生息,減少投資,其實是很精闢的看法。一六年的世界經濟,可看出央行救經濟的角色正在淡化,因為即便利率降成負數,也無法讓實體經濟好轉。今年以來,油國一度減產讓每桶油價站上四十美元以上,中國協議鋼品及燃煤減產及重組產能,這才是扭轉經濟頹勢的正本清源之道。
只是減產及重組產能會讓更多工人失業,造成政治不利的問題,全球政治領導人擔心流失選票,仍有所忌憚,這是眼前全球經濟的兩難抉擇。
撰文 / 謝金河
獨家專訪》如何用18分鐘影響全世界 TED總裁教你 從素人變超級演說家
2016-06-20 TCW
「只要做你自己,」就有專業團隊教你說出最動人故事,本刊帶你一窺總裁安德森,如何指導小人物打造精彩演說眉角。
二○一三年,在非洲肯亞首都奈洛比,一名發明「防獅燈」的十二歲馬賽族男孩圖瑞爾(Richard Turere),聲名大譟。
家裡飼養牛的他,為了讓牛隻免於在夜裡遭受獅子攻擊,無師自通學習電子學,並利用太陽能板、汽車電瓶等工具,設計出會閃爍發亮的燈,以此嚇阻攻擊牛的獅子。這項發明在當地造成轟動,不僅幫助養牛人家,獅子也不再被獵殺,一舉數得。
有天,一名陌生的中年男子來找他,害羞的他緊張的縮在屋子角落,一句話也不敢說。這名男子表示,將邀請他到美國演講,站上全球最大的演講平台TED。
站在這個舞台,他不僅必須直接面對台下一千四百名觀眾,其中還包含微軟創辦人比爾蓋茲。更代表他的故事,經由影片傳遞,將可能被全球上百個國家、上千萬人看到。
「只要做你自己就好。」說話的人,是TED總裁暨首席策展人安德森(Chris Anderson)。
自從二〇〇一年接手
TED,安德森就不斷在世界找尋演講者,包含許多名不見經傳的小人物。他,是如何教會這些素人,在十八分鐘內,說出最動人的故事?
最近他出版《TED TALKS:說話的力量》一書,《商業周刊》取得獨家專訪機會。
眉角一:能分享思想
說只有你才能說的故事
「我們不是要找天生的演講家,而是要找能夠分享思想和主題的人,」安德森說,每年,TED收到兩萬多名演講人選來信,「(抉擇)準則就是,確保他是分享這個主題的最佳人選。」例如,曾於一九九七年與前美國總統柯林頓發生性醜聞案的白宮實習生陸文斯基(Monica Lewinsky),去年勇敢站上TED舞台。四十一歲的她,這二十年來,幾乎失去一切,她分享的主題即是「羞辱的代價」。
過去,她是被公開羞辱的特例。現在,社群網站興起,網路霸凌無所不在,甚至有許多被害人選擇自殺。親身經歷一切的她,決定起身呼籲:「扭轉羞辱文化的時刻到了,我們每個人都值得擁有同情。」二十分鐘的演講裡,她的眼角不停泛淚,態度堅定、溫柔,台下聽眾也忍不住跟著哭了。
安德森說,別小看自己。「你擁有一項世間無人擁有的東西:你自己人生的親身經歷。
舉世七十多億人當中,你是唯一百分之百擁有這些經歷的人。許多最精彩的演講只是根據一個個人親身經歷的故事,以及汲取的一個簡單啟示。」但該如何著手?「回顧你過去三、四年的工作,有什麼很凸顯的東西?上一件令你感到很振奮或很憤怒的事是什麼?
上一次,你和某人對談時,對方說:『這真有趣!那是什麼事呢?』安德森指出。
「未來,每個人都要具備演說力。」安德森說,精彩的演講可以改變人們的世界觀,比任何書寫形武的東西更具撼動力,當聽眾凝視講者的眼神,傾聽語氣,慼受他的脆弱、智慧和熱情,就能被鼓舞。「影響世界的最佳途徑可能只是:站出來說話。」
眉角二:要不怕出錯
靠想像和演練克服恐懼
籌畫過無數的素人演講,安德森觀察,害怕是所有人的罩門,大多數人沒自信、伯出錯。
安德森說,要克服恐懼,需要想像力。你只需要一直告訴自己:把目光放在想傳遞的訊息上,並且想像,在舞台上「演講的重點不在於你,在於你熱中的思想。」他說,其實觀眾會接受緊張的演講人,若是開場時有些結結巴巴,就直接告訴聽眾:「哎呀,對不起,我有些緊張。」若是擔心說錯話,也可以準備講稿,就曾有講者把筆記塞在上衣裡,幾次忘詞時,取出筆記參考,其實聽眾完全不在意。
當然,上台前是需要不斷演練。但,「重點之一是非刻意的背記,」安德森說,無論在房間或是少數人面前,都是練習場合,若是演練得夠多,就會從中得到最適合自己的演講形武,當演講人把講稿背到滾瓜爛熟,才能完全把情感表達出來。
眉角三:故事有脈絡
起點對了,就成功一半演講內容的設計也很重要。
安德森說,演講,就像是帶領觀眾踏上未知旅途,要讓大家心甘情願跟隨,「我們必須找到適合的起始點來說故事。」以圖瑞爾為例。安德森發現,身為馬賽族的圖瑞爾,因當地信仰和文化等因素,家中男孩需要對父親的牛群負責,這成了他發明防獅燈的重要動機。圖瑞爾的TED開場,便在投影片上秀出照片,包含一
望無際的奈洛比國家公
園、兇猛獅子、牛的血
腥屍體和部落戰士等,
帶觀眾直接進入他的生
活樣貌。
「這是我住的地方,我住在肯亞,在奈洛比國家公園的南端……,公
園的南端有部分沒有柵
欄……,這就是牠們(獅子)幹的好事,牠們吃掉我們的家畜……。在我的部落馬賽族,我們族人相信我們來自天上,伴隨我們的牲畜,以及牧養牠們的土地,這是
為什麼我們這麼重視牠
們……。」
這開場結合了引人矚目
的投影片與講者本身的
生活脈絡,引起觀眾好奇,也一下子就能同理講者。
TED演講那天,圖瑞爾站在台上,看起來生澀,卻有了自信。誰都想不到,這名一年前還在熱帶草原奔跑的男孩,竟能搖身一變,成為思想的傳遞者。他的激勵故事獲得滿堂彩,影片至今吸引百萬人次觀看。 「這不就說明,我們任何人都可能辦到?」安德森說。
眉角四:不能沒啟發
負面教材也能有好觀點
安德森認為,只要有好故事,人人都能是成功講者。
但,什麼是好故事?除了講者的個人經驗,能凸顯這個知識是講者所獨有,過程中講者要避免太興奮、昏了頭,讓故事失去意義,「故事是為了帶領出更大的思想。」他舉例,最近讓他印象深刻的演講之一,是部落客厄本(Tim Urban)講述的「拖延大師的腦子在想什麼?」從小,厄本就習慣拖拖拉拉,就連論文也是擠到最後三天才寫。
他用自己的拖延症當演講開頭,並在投影片上畫出理性決策者、及時行樂猴、恐慌怪獸等卡通圖案角色,以此呈現拖延者腦中的衝突。
演講內容爆笑無比,但最後一刻,他給了當頭棒喝:每個人或多或少都有拖延症,但不該忽略,而是正視它,了解並承擔每個選擇後果。二個原本是生活詛咒、負面的題材,也能從中找到好觀點。」至今安排過這麼多場演講,「如果今天要你以自己為主題,你會說一個怎樣的故事?」我們問。
安德森忍不住哈哈大笑:
「我想會是 思想的影響力 ,我想談我為何對此熱情、又為何這件事對人類生活很重要。」他說,知識將會越來越多,但未來要理解知識的方法,不是透過個別鑽研,而是理解知識的串聯性,所以他接手了TED,讓不同領域的知識可以結合。最後,他說完了故事,還呼喚我們一起來場「演講復興運動」:即便你不想上台,只要透過社群網站說話,呈現出屬於你自己「有意義的經歷」,也能發揮影響力。
用自己的故事影響全世界,似乎,真的沒有想像難!
打動人心的演講,不該犯的4種錯誤推銷 吹捧自己:「r企業都因為我的服務,而有進步」要點——演講者的工作是施予,應舉例談思想如伺實際運作漫談 開口就說「抱歉.我皮,齡好準備」要點一這句話是對觀眾的污辱,要做好準備,避免漫無目的流於組織介紹 總是在講「我們公司如何如何……」要黠——談自己的公司,對他人很乏味。焦點應放在工作內容,或為此投注的思想取寵演出 為了找「笑梗」而忘了重點要點——觀眾被鼓舞是因為思想,不是講者的表演資料來源:《TED TALKS:說話的力量》 整理:李雅筑
撰文者李雅筑
一年獲兩輪融資的“跑嗨樂”,如何用技術讓跑步歌單這件事情變得更簡單? | 每日黑馬
來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0819/158246.shtml
一年獲兩輪融資的“跑嗨樂”,如何用技術讓跑步歌單這件事情變得更簡單? | 每日黑馬
常皓靖
2016-08-19 08:46
對於很多跑步愛好者來說,音樂是個必需品。 然而,現在的問題是,很多人不知道從哪里找適合跑步的音樂,或者找到的音樂根本不適合跑步。
跑嗨樂就是一家想用技術手段,為用戶篩選出適合其跑步所聽音樂的公司。跑嗨樂成立於2015年5月,同年12月產品上線。成立之初,團隊即獲得了動域資本的100萬元天使輪融資,今年4月,團隊拿到了數百萬元Pre-A輪融資。
然而,做跑步歌單這樣一件事情,在外界看起來門檻並不算高。比如,豆瓣等網站上經常會推薦跑步歌單,網易雲音樂等音樂app上也會有一些歌單。此外,還有樂享動等專門做歌單的公司。
但是,創始人遊濤認為,與他們不同的是,跑嗨樂是將運動和音樂相結合的一款產品,絕大部分歌單都是用戶UGC的。“用戶只需選擇運動類型、運動節拍,就會出來相匹配的音樂,從而可以快速的創建歌單。”
除了用戶UGC之外,跑嗨樂還有三個比較核心的技術,分別是音樂的運動屬性分析、BPM曲線,以及核心體感算法。
具體來說,跑嗨樂先通過大數據建模的方式,分析哪些歌適合運動,也會找出這些歌的共性。然後,他們會根據BPM曲線(Beat Per Minute,即拍子數)分析出這些歌曲究竟是適合走路、慢跑還是快跑等。同時,他們會通過用戶的數據,進一步優化算法,分析一首歌適合跑步的概率有多大。在跑步的時候,跑嗨樂還會記錄步數,這樣一來就同時滿足了用戶“記步+音樂”的需求。
能做出這樣一款產品,得益於團隊的技術基因。 創始人遊濤之前學的是計算機專業,畢業後創過業、也從事過大數據等相關工作。而且,團隊現有的十幾個人中,有一大半是做技術的。
這個有比較強技術基因背景的團隊,大概每兩周會上一個新版本。在最開始的版本中,只有跑步電臺這一功能,在最新的3.0版本中,還加入了創建歌單和運動數據反饋的功能。然而,團隊還認為產品有一些需要改進的地方,所以想把產品打磨好之後再考慮盈利的問題。
據遊濤透露,對於未來,他們想深入更多運動場景 ,比如VR、智能穿戴設備、專業運動耳機以及其他運動軟、硬相結合,在運動的時候加上更多的音樂屬性。
黑馬檔案
公司:跑悅樂(上海)網絡技術有限公司
創始人:遊濤
所在地區:上海
所屬行業:體育
融資狀況:數百萬Pre-A輪融資
[本文作者常皓靖,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信公眾號(ID:iheima)授權,未經授權,轉載必究。]
體育
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郎平啟示:創始人如何用平凡團隊奪取重大勝利
來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0822/158286.shtml
郎平啟示:創始人如何用平凡團隊奪取重大勝利
黑馬哥
2016-08-22 09:09
每個創業公司的團隊可能都會像中國女排一樣年輕沒經驗,但成功並非沒有可能。
“每個創業公司的團隊可能都會像中國女排一樣年輕沒經驗,但成功並非沒有可能。
今日,中國女排再次頑強逆轉,所有的褒獎重新歸來。這一切,重新執掌女排的主教練郎平理所應得。郎平用一個沒有特大明星的年輕團隊打贏了奧運會,她值得創始人學習的地方很多。
整場比賽,郎平在場邊,說的最多的是穩住節奏 ,不要急著去拿下比賽。
這是一位過來人或者團隊主心骨的素質和經驗。中國女排的平均年齡只有24歲,最小的只有19歲,當天表現最為突出的主攻朱婷年僅21歲。這是一群沒有過人天賦、敢想敢拼的普通姑娘 。然而當這樣一群人團結在一起,在一位富有經驗、功勛卓越的教練帶領下,竟然創造了奇跡,擊敗了原本實力更加強大的對手。
如果沒有郎平,這個比賽拿不下來。這一屆女排球員的個人能力並沒有特別突出,也沒有核心人物 。但郎平牢牢把控著比賽節奏,每次對手的反擊剛有起色,她便立馬叫停,調整節奏,再上場時起碼連得三分。而這種做法屢試不爽。
每次請求暫停,郎平與團隊心平靜氣的溝通,並非只在傳授技術,她實際上是讓這一幫年輕的隊員,學會在國際大賽中,如何把握節奏,如何不計較得失把比賽打完,而且一次比一次更好。
這是郎平能夠憑借年輕的團隊取勝的關鍵,這也與其在國外生活的八年密切相關。
1984年,中國女排首次獲得奧運金牌。郎平的球員生涯到達了巔峰。這時的郎平沒有躺在榮譽上下不來,而是選擇離開北京去了美國讀書。郎平在出國之後,與她一同奮戰的隊友們此後都加官晉爵。她卻依然是一個“國際農民”,一窮二白,放下鮮花和掌聲,從零開始 。她在美國一所學校當助教,帶一群不會打球的學生。而她本人連一頓麥當勞都舍不得吃,世界冠軍過著寄人籬下的生活。1995年,郎平才在國家隊的應邀下重新回國。
這種坎坷經歷使得郎平懂得如何將一群普通人組合成的團隊,在一套體系和方法下,獲得超越普通人的成功。郎平知道,她面對的女排這個團隊就是一群普通的姑娘們。要把仗打贏,勁不能散。 郎平現在如果辭職了,這個團隊立即就散了,肯定不行。所以從開始這個團隊精神一直傳下來,里面不能有雜音,有雜音就隔離掉,像高壓鍋和遊泳池。
這是從郎平帶團隊中能看到的創始人精神,充滿著把普通人變成不普通的勁。普 通人只有靠一股勁,才能成,這是郎平。
創始人如果光想著自己專業能力很強,剩下的人都不行,也不想法設法把大家擰成一股繩,肯定會出問題。大部分創業者擁有的團隊並不豪華,但並不意味著無法成功,郎平的成功或許是一個很好的借鑒。
我們將此歸結為高壓鍋文化和遊泳池文化。高壓鍋文化就是大家都在高壓鍋里,不漏氣、不散氣,大家使一種勁。因為一旦哪個地方的氣散了,整個團隊都得重新來。遊泳池文化就是人人都在遊泳,不能有人在上面看。遊泳池邊上不能有人,得全部踹到水里。說別人好或者不好都很容易,難的是自己也下水遊一遊。
創業同樣如此,每個團隊都要像創始團隊那樣,需要離開舒適區,進入學習區,腳踏大地 。
以下內容節選自郎平自傳《激情歲月》,記錄了郎平在1987年出國到1995年回國執教的八年艱辛歲月。
撤!不能躺在榮譽上
1986年,我正式退役了,先去北師大學英語,半年後,有一個機會,我決定公派自費去美國留學。
當時的想法很簡單,我只想出去一兩年,學學語言、開開眼界 。另一個原因是,在中國女排這些年,得到很多榮譽,人們對女排隊員幾乎是家喻戶曉。雖然退役了,可我不能像普通人一樣自由自在地生活,老是被別人註意,身不由己,連上個街買東西,都受拘束。有一次,我想去看電影,買了票,故意遲到幾分鐘,等黑燈了,開演了,我們才找到位子坐下,沒想到剛坐下,也許是我們倆的個子太高,還是被幾個觀眾發現了,“郎平,郎平”地叫起來,這一叫,整個劇場都不安寧了,我一看情況不妙,趕緊撤。
可是,很多人不理解我的“撤”,他們總覺得,“女排”是中國的象征,我是典型的“民族英雄”,似乎不應該加入這股“出國潮”。也有人挽留我:“你是世界冠軍,你是有功之臣,國家不會虧待你的。”
我覺得自己似乎被誤解了,我不是怕“虧待”,我就是覺得,國家和人民待我太好,我不能再躺在“冠軍”的獎杯上吃一輩子老本,不能天天坐在榮譽上。“世界冠軍”只說明我的過去,而一旦從女排的隊伍中退下來,我什麽都不是,我得重新學習本領,我得重新開始生活,必須把自己看成“一無所有”……
我不願當官
也有人說,不是可以到體校、體委做領導工作嗎,但是,我不願意當宮。
有一次很深刻的教訓, 我耿耿於懷,發誓不當官 。
那年,我們在湖南的郴州訓練。那時的訓練基地條件很差,是那種竹棚子,透風的,冬天很冷。一個星期天,郴州基地的主任來找我,說領隊讓我跟他去一趟國家經委。那個時候的我很單純,心想,是領導安排的事情我總得去做。到了那兒,我才知道,這個基地主任是向國家經委要錢,說是建設訓練基地,我也幫著說話呀。也許,我說話管點用,上面果然給予考慮,很快就撥了錢。但是,我後來才知道,這筆款到位以後,他們並沒有馬上用來建設訓練基地,有人把這情況告到紀檢委,還提到了我,說是郎平去要的錢。體委要我寫檢查。我覺得特委屈,是隊里的領導安排我去的,我只知道他們要錢是為了建設訓練基地,至於他們拿了錢用在什麽地方,我根本不知道。可是,領隊把責任推得一千二凈,他說他沒讓我去。
體委的批評很嚴厲:郎平,你要謙虛謹慎,你拿了世界冠軍,就不知道天高地厚,到處耍錢!後來,我只得寫了個情況匯報交上去,上面也沒再追究。
但這事的陰影在我心里再也抹不去。當了官就得順著別人說話,上面說什麽,你就得說什麽。我沒這個“修養”,心太軟,老同情人,不是當官的料。 所以,1987年4月我離開北京,到美國選學了體育管理。
一無所有的“國際農民”
到美國後,因為我拿的是公派自費的簽證,所以不能工作,沒有經濟來源。
一開始,我住在洛杉磯的華人朋友何吉家,何吉看我穿的是奧運會代表團統一的制服,就要帶我去買衣服。進商店一看,一套普通的衣服都要七八十美元,我下不了手,再說,花人家的錢,心里更不是滋味。
因為不能工作,我就只能把何吉家當作公家食堂,我吃飽了肚子,吃餓了心。以前都是高高在上的,現在,一下子落到最底層,還得靠人家借我汽車、給我買衣服,我所有的優勢一時都沒有了,心里很難平衡。
後來,我慢慢地想通了,我來美國學習,就是要掌握自己過去沒有的東西,開始新的奮鬥。於是我決定離開華人比較集中的洛杉磯,去美國西南部的新墨西哥州,因為不想老生活在他們的庇護之下。
移居新墨西哥州後,我在大學排球隊做助教。學校給我的待遇是,可以免費讀書。但說是做助教,其實就是在哄著一些水平很差的隊員。一開始,我心里很難接受:我是世界冠軍隊隊員,跑到這兒來哄一群幾乎不會打球的大學生,位置整個是顛倒。但我不得不說服自己:不想顛倒,回中國去,你來美國,就是找“顛倒”來的。
為了獨立自給,那年夏天,我在十個夏令營做教練,教孩子們打排球。來參加夏令營的孩子,純粹是為了玩,從早到晚都得陪著他們、哄著他們,特別辛苦。當時,我語言還不過關,要表達點什麽特別費勁。
那時的我特別窮,白天讀書時的那頓午飯,我不舍得去學校食堂或麥當勞吃,就自己做三明治帶飯,去超市買點沙拉醬、洋白菜、西紅柿、火腿,再買兩片面包一夾,這樣,花五六美元,一頓快餐的錢,我可以吃一個星期。但吃到後來,見到三明治就想吐。
第一次回國,和女排老隊員一起去哈爾濱市打一場表演賽,我的那些老隊友,大都是處長、主任級幹部,可我還是個窮學生,我笑稱自己是“國際農民” 。
第一次為錢打球
生活不獨立,感覺便不完整,所以我必須勤工儉學給自己掙學費,更重要的是,這對我們中國運動員的價值是一種證明。
1989年,意大利甲A排球俱樂部老板聘用我,我太興奮了,拿了人家的錢,我得好好幹。我攢足了千勁,結果,第一天訓練,活動得太猛,把肌肉拉傷了,但輕傷不下火線。第二天比賽,照打不誤,我用一條半腿在那兒跳.3:0就把對方拿下了。
很快,我成了隊里的主力。但是,賽季打到一半,我的右膝關節嚴重受傷,同時又崴了腳,不得不動手術,醫生關照,必須休息一個月。
我心里又著急又難過,這樣,我等於耍缺席四場球,結果,四場球全輸了。老板一見我,總是這句話:“你的膝關節怎麽樣?”而他的表情是在說:“你的膝關節怎麽還不好?”我當然理解老板的心情,俱樂部是靠贏球才生存的。我每天一看老板的臉色就知道是贏球了還是輸球了,他的臉像天氣預報。而且,一輸球,老板不高興了,工資拖著不發……
後來,我沒等傷好利索,就咬牙上場,讓朋友從美國給我寄來止疼片,先吞下四片再上場。有一陣,軟骨碎了,小碎片就在關節里跑,又卡在了骨縫里,疼啊,刺激骨膜出水,四周都是積液。比賽前,先讓醫生把積液抽出來,打完比賽再抽,沒辦法,多痛苦、多麻煩,我也得堅持 。你拿人家的錢,於不了也得千,我真是賣命地打。這是一種全新的感受,是我生平第一次為錢打球。
一年後,我的簽證因為這段工作經歷,變為“工作簽證”,在美國可以辦綠卡了。而更令人欣慰的是,我以560分的托福成績通過了語言關,而且,經 過嚴格的考試成為新墨西哥大學體育管理專業的研究生。
大學畢業後,我留在美國生活,直到1995年應邀回國執教。而這段8年的海外生活經歷,歷練了我的心智,我已經把自己這個“世界冠軍”一腳一腳地踩到地上了,踩得很踏實。
如果我沒有經歷過出國後“一文不名、一無所有”的生活,沒有這些起起落落、沈沈浮浮的經歷,我的人生不會有第二次起航。
[本文作者黑馬哥,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信公眾號(ID:iheima)授權,未經授權,轉載必究。題圖來自123RF。]
中國女排
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優食管家李文憲:如何用5000個微信群做生鮮電商?
來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0821/158272.shtml
優食管家李文憲:如何用5000個微信群做生鮮電商?
李文憲
2016-08-21 08:47
優食管家創始人李文憲做了《用社群方式探索農產品C2B模式》的主題分享。
i黑馬 訊 8月20日消息,今日下午,由i黑馬網主辦、搜狐科技戰略支持的“等待沸騰——2016生鮮電商沙龍”在京舉辦。優食管家創始人李文憲 做了《用社群方式探索農產品C2B模式》 的主題分享。
李文憲表示,選擇C2B模式切入生鮮食材市場,在於農產品上遊規模、標準化等問題非常突出, 同時,需求端的消費升級帶來的消費革命,消費者對於優質農產品的需求非常大,這讓依靠社群建立運營網絡進行生鮮食材銷售有了很大的發展空間。
在社群管理運營中,李文憲認為更多是人為的管理,里面需要有嚴格的組織結構,明確的服務和合理的規模控制,才能讓用戶達到更高的粘性。
以下為經i黑馬編輯過的演講節選:
優食管家從成立以來就在探索怎麽用社群的方式來運營。為什麽我們選擇用C2B的方式來做?
首先,農產品上遊,也就是生產端,現在的問題非常突出,主要表現在以下幾個方面:
1、規模 :成規模的大型農場和基地非常少,更多的是種植小戶,非常分散。
2、標準 :標準的問題是最嚴重的,現在土地、種植、管理標準都不統一。
3、品牌 :很多農產品品牌意識非常薄弱,難以形成一個單品品牌。
4、思維 :新型農業從業意識轉變才剛剛開始,沒有達到一個新的高度。
其次,需求端-消費升級帶來了消費革命。
1、健康 :在源頭、流通、食用等環節,消費者很難知道農產品健康與否。
2、品質 :對於消費者來說,價格不再是最重要的,對產品本身品質要求變成第一。
3、個性 :符合自己定位、具有特色的農產品受到歡迎。
4、環保 :環保意識的提升帶來消費的標準提升。
綜上所述,從生產端、消費端兩端來講,我們總結為什麽我們要做C2B的模式。
面對剛才總結的沒有統一標準,沒有規模化種植、松散等問題,優食管家用以下三張網把生產與消費端對接起來:
第一張網:標準網 ,我們盡量在合作上遊的基地里,從生產、種植、選種,到最後形成品牌商品,通過一些標準幫他們始終保持商品品質的統一性和持續性。
第二張網:數據網 ,我們通過大數據的方式,把生產端眾多有特色的不同種植者、養殖者和消費端的需求動態匹配。
第三張網:物流網 ,從信息、品牌和標準上,實現用戶和生產端需求的對接,把商品送到顧客手中,物流網就顯得尤為重要。
上遊種植者不計其數,下遊顧客也會形成眾多的小群體。所以我們用社群的方式就很容易讓各自的群體實現對接。對接之後,由於消費者對生產者產品的高度認可,它就很容易形成口碑效應,通過熟人的方式幫我們傳播開來,這就是社群方式的一種優勢。
當然,社群不完全是微信群的方式,有各種表現形式。做的比較好的社群,如小米、黑馬等,都是社群的組織,而我們的社群完全是用微信群的方式來做。
在微信群中,組織方式 顯得尤為關鍵。並不是說一個群主隨便把一些人拉到群里來,這個社群就形成了。優食管家的社群是有一定組織結構的,有社群的構架師,也就是群主,有社群運營部的客服作為管理員來維護,還有社群里面的購買用戶,以及社群的組織者、核心參與者,也就是群里面的KOL。當然,其中還有潛水者、連接者,比如有些顧客看到好的產品他會買,但他不是很活躍。有的客戶可以把各個社群連接起來,同時能夠把社群擴散出去。
怎麽去建立這些社群呢?這個相對來說比較複雜。優食管家到現在一共有5000多個群,都是我們通過熟人關系和自己做的線下地推,在各個小區里形成的社群。
在日常運營中,如何讓我們的社群充分活躍起來,達到更高的黏性呢? 目前來講,我們只要用了以下幾種方式:
1、話題 :通過話題的討論,讓大家活躍起來。
2、做遊戲 :比如我們在群里會有連連看這種小遊戲。
3、做直播 :體現在我們和上遊產地的合作,直播產地農作物生產的情況,還有種植者的管理情況。
4、紅包 :這是活躍社群最好的方式。
5、知識 :做生鮮很難讓顧客的認知度提高,有很多束縛。很多顧客並不熟悉生鮮商品,即使熟悉了也不會烹飪、不知道怎麽吃,所以知識顯得尤為重要,可以在社群里做各種食物做法和吃法的傳播。
形成社群有幾個關鍵點:
1、明確的服務 。在我們社群里面會提煉高品質的生鮮價值。嚴格控制廣告,廣告是社群的殺手。
2、合理的控制人數規模和質量 。通過我們過去數據的觀察,一個社群最好的狀態是在200-300人之間的規模。
3、高度的參與感 。要通過不同的手段讓顧客參與其中。
那在我們這些群里面有托兒嗎?我們是嚴重杜絕托兒的,里面都是真正形成的粉絲,群里面一旦有托兒被其它群友發現之後,這個群很快會變成一個不好的群。
我們的顧客95%以上都是女性,而且大部分是媽媽群體。服務這些媽媽群體比較麻煩,事兒比較多。所以我們怎麽去處理呢?其實,我們的管理更多是人為的管理,每一個社群管理員、客服,包括我們的售後人員,全都在群里全方位地為大家提供服務和管理。
謝謝大家!
[本文作者李文憲,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信公眾號(ID:iheima)授權,未經授權,轉載必究。]
優食管家
生鮮電商
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“日本張藝謀”們如何用8分鐘掀起“東京熱”
來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0823/158332.shtml
“日本張藝謀”們如何用8分鐘掀起“東京熱”
華創資本
2016-08-23 12:24
當大空翼、哆啦A夢、Hello Kitty悉數登場、當地圖上的RIO變成MARIO,伴隨著鉆出下水管的音效,全世界都回憶起童年了——這便是日本在奧運閉幕式上搬出的大殺器。動漫角色+AR舞美,東京奧組委在里約奧運會閉幕式上的8分鐘表演異常驚艷!
我們不禁好奇,誰是這8分鐘背後的操刀人?
事實上,在東京奧運會8分鐘宣傳團隊8人成員中,最為關鍵的核心人物有4位:日本電通創意總監菅野薰、日本著名廣告導演佐佐木宏、為女生電音歌手組合Perfume編舞的著名編舞師MIKIKO,以及日本知名歌手椎名林檎 。 他們個個身手不凡,都是所在領域的大牛級的人物:菅野熏
菅野熏是日本電通創意設計中心(Dentsu Lab Tokyo)高級總監,經濟營銷學背景出身他,從學生時代即熱衷於爵士樂,不只是欣賞,還擁有作曲、編曲的能力,這些多元背景豐富了他對廣告的向往,滋養了他的廣告作品。
菅野薰在2002年加入日本電通公司,並在電通創造了自己以資料挖掘、技術研發為基礎,為客戶創造數字執行方案、產品與服務開發、廣告全案提供獨特創意的職業生涯。 在日本大地震前菅野薰接受了某汽車品牌的合作項目,該項目為在某路段行駛了哪一輛車,什麽時間行駛,位於哪個經緯度,以多快的速度朝哪個方向行駛等,每分鐘大約有十萬條的動態數據都會記錄在一個車載導航數據庫中,菅野熏將這些數據集成一個程序內,並以日本地圖的形式展現出來。
菅野薰其他著名的作品還包括與日本奧運擊劍選手太田雄貴合作的《擊劍視覺化》、以及日本國立競技場56年歷史告別演出的《為未來告別》。他的作品為他獲得眾多廣告界大獎,他還多次來到中國,為中國的創意廣告傳經布道。
菅野薰作品:《生命線》
佐佐木宏
佐佐木宏是“新型”的創意總監。軟銀、三得利、豐田和ANA的廣告設計總監。被稱為“日本最忙的創作家”。
佐佐木宏最為知名的作品是他拍攝制作的軟銀品牌廣告,他在位於福井日本戰國時代的古跡“一乘谷”花了兩年時間拍攝四季風景。佐佐木宏為軟銀制作的廣告第一次造訪一乘谷是在2009年6月。給他的印象是“什麽都沒有,是個好地方。2010年冬天放映了第一部“雪國”篇,之後的一乘谷在全日本乃至世界範圍名聲大噪。
一乘谷風光
MIKIKO
MIKIKO負責本次東京8分鐘的的舞蹈編排。作為日本著名電音歌手Perfume組合的主創團隊之一,MIKIKO可以說是經驗十分豐富。她的編排,顛覆了目前舞蹈動作的概念,讓舞蹈表現為作品中和音樂同等重要的一部分。
在這次的東京8分鐘,MIKIKO獻上了精彩的舞蹈編排,其中融入了高科技的燈光元素;以及呈現出東京夜景。在華麗燈光的襯托下,組成了“東京再見”的絢麗標誌,身後的背景則有富士山和東京灣等。
2013年6月,在第60屆戛納國際創意節上,Perfume作為首個日本藝人登臺表演,高科技動態影像與Perfume的音樂、舞蹈結合,獲得滿堂喝彩
MIKIKO以多種多樣的舞蹈為經驗,作為舞者、編舞師受到矚目,進行了眾多舞蹈設計、舞臺演出、各種PV、CM、舞臺劇等的編舞。 Perfume與MIKIKO的關系從很早就開始了,因同是日本廣島縣人,MIKIKO從Perfume還是小學5年級的時候就開始教她們跳舞了。當時Perfume完全沒有火起來,並且也沒有人覺得她們會火起來,但是已經教了這麽多年,MIKIKO決定不管三個小女孩能不能出名,她都願意繼續教她們,憑的是一份感情。
所以,當MIKIKO到紐約發展的期間,仍然往日本寄她編好的舞蹈視頻。當回到日本後,MIKIKO看到Perfume的大型海報時很是吃驚,更沒有想到,通過Perfume,自己的舞蹈能夠走向世界,這也更堅定了她走上演出編舞師的職業道路的想法。
椎名林檎
有網友在知乎里問道:2016 里約奧運會閉幕式的“東京八分鐘”有何驚艷之處?有不少回答都高度一致:當然是椎名林檎!
也難怪,椎名林檎是主創團隊里最知名的一位,也是目前日本個人風格最為強烈且獨特的女歌手、音樂人。東京8分鐘的音樂都是椎名林檎操刀制作的,充滿了她的個人風格。
1999年,21歲的椎名林檎發行第一張個人創作專輯《無限償還》,幾乎可稱是以橫空出世的姿態步入樂壇。敏感、激烈、直抒胸臆、不時迸發歇斯底里是她此時演唱風格。椎名林檎風格極其多樣,搖滾、龐克、爵士樂、藍調、Bossa Nova、民謠等都有涉及,而且屢有神作。
特立獨行的椎名林檎
“敢作敢當”應該是椎名林檎的一個標簽,她從不把自己拘於一種樣子里,上一秒隨性,下一秒性感,尤其是大膽的舞臺造型,使她更像是一個行為藝術家。
她行徑古怪,連行蹤也是神出鬼沒,自出道以來不斷帶給歌壇震驚及快感,在日本歌壇被譽為“神性歌姬”更有“不可思議之人”的封號。那不加矯飾的情感,不想局限在無聊或理性思考的態度,叫囂方式來釋放情感的音樂,赤裸真實而沒有界限的詞匯,啟發了無數現代日本女性的知覺,對日本的流行樂壇激起重大的改革。
總之,這8分鐘告訴我們,下一屆奧運會將是一屆動漫和科技融合的奧運會,絕對能帶來足夠的精彩,吊足了所有人的胃口。再等四年,我們就能看到了。
[本文授權轉載自華創資本(ID:ChinaGrowthCapital),文章僅代表作者個人觀點,不代表i黑馬立場。]
東京
奧運會
菅野熏
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餐飲SaaS進入紅海,他如何用數字化服務連接6.8萬連鎖KA客戶?
來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0120/160974.shtml
餐飲SaaS進入紅海,他如何用數字化服務連接6.8萬連鎖KA客戶?
張曉軍
2017-01-20 19:48
“今年已經開始了整合並購,在兩年以內一定會出現超過15%以上的市場份額的餐飲SaaS企業。”
在轉型為現在的餐飲類SaaS企業之前,奧琦瑋創始人孔令博也曾做過一次創業“明星”,不過那時,他的項目還是電子菜譜。從2012年開始,奧琦瑋開始了一次蛻變,向數字化服務系統轉型。
經歷了將近10年的創業起伏,奧琦瑋2014年11月獲得紅杉4000萬投資後,2015年06月又獲得紅杉和美團聯合註入的1.58億元B輪投資,並於2015年11月收購了微生活團隊。從2006年開始創業,孔令博經歷了國內信息化發展的不同階段,公司從一開始的外包、電子菜單,到現在的專門服務連鎖餐飲行業的數字化服務和管理SaaS系統,也許他的經歷和對於行業的思考,對所有同領域的創業者而言,都會帶來巨大的啟發。
電子菜單的失敗
2006年,偏好“不確定性”的孔令博,決心辭去北大穩定體面的工作,踏上了創業之路。在前期做了一些微創新產品後,技術專業出身的孔令博為公司確定了產品方向:多媒體電子菜譜。
當時孔令博覺得這個市場很大,也比較“痛”。現在來看,我們很容易理解電子菜譜形態,它就像平板電腦的雛形,而在2007年當時的環境下,為了實現它的應用,孔令博在觸摸屏、嵌入式、WiFi等技術上做了大量的底層開發。
電子菜譜的推出,得到了不少商家的歡迎。“理由很多,比如降低投入成本、迅速實現更新,對餐飲的流程化管理等。”孔令博對i黑馬 表示。但在另一方面,他卻發現,很多消費者並不買賬,還是保持著使用紙質菜譜的習慣。
經過一番思考,孔令博決定對產品和推廣方式進行改進,提高產品覆蓋面的形式,引導並改變消費者的使用習慣;奧琦瑋進一步也想開發基於餐飲行業的媒體分發服務平臺,也就是讓消費者在點菜時看到相關廣告,在人流量十分大的餐飲行業做到分眾傳媒的效應。
這種邏輯在理論上是成立的,也受到了投資人的認可,在2010年短短幾個月內,奧琦瑋連續獲得兩輪近3000萬元融資。電子菜單在當年作為開創性的產品,也得到了大量媒體的關註。孔令博開始大膽實踐自己的計劃,做了大規模的產品推廣,一次性鋪出幾千臺硬件,來讓更多的用戶觸達到產品。
但很快,奧琦瑋就面臨了失利。那時自主程序的平板硬件技術供應環境尚未成熟,制造成本非常之高,一次鋪出去幾千臺,意味著奧琦瑋的錢很快就要被燒完。而產品鋪出去之後,使用活躍度依然很低。
回頭再看這個項目的失利,孔令博認為自己犯的最大的錯誤是,只從產品的應用性來考慮問題,卻很少從其易用性上思考。而且,人們的使用習慣問題,而這往往是創業公司最難對抗的事情,除非它的產品牛到能夠改變人們的使用習慣。
奧琦瑋創始人孔令博
轉型的思考
到2012年初,在資金緊張與市場遇冷的情況下,擺在孔令博面前的只有兩條路,要麽將公司關閉不幹了,要不繼續堅持做下去。孔令博選擇了繼續維持公司,並進行了艱難的轉型。
孔令博帶領留下的團隊調查拜訪了上千家的餐飲企業,他發現,餐飲行業正在從原先的小規模門店向總部支撐式連鎖經營轉型。“包括美國、日本、韓國等國家都是在人均GDP達到8000美金前後,整個餐飲行業開始快速膨脹,從小散、亂、弱走向連鎖化方向,並形成一批龍頭企業。”
在連鎖化的過程中,商家首先需要的第三方服務就是信息管理,也就是有一個管理工具告訴它每個門店的經營情況,缺乏這些數據管理的支撐,對於商家來說,將難以調整經營策略。
沿著這個需求方向,奧琦瑋總結出消費者的消費偏好,原材料的損耗規律,人力的排班體系和資金的流轉工作這四類數據,並基於此以及奧琦瑋原來的技術開發實力,將原來的電子菜譜項目調整為做連鎖餐飲SaaS服務軟件。
2012年,也正是國內傳統軟件企業開始逐步向SaaS、向雲端過渡的時間。奧琦瑋要做的,實際上,是將管理連鎖餐飲企業的采購、物流、營銷、人力等的ERP和OA,搬到了雲上,並輔助企業,將數據打通和沈澱,為企業管理提供決策。不同於以往的最終是面向消費者的產品,這次奧琦瑋的方向,完全針對2B的企業級服務。
孔令博對i黑馬坦言,經過幾年實踐檢驗,發現自己對於C端群體的把控並不是很擅長,他的優勢在於研究分析規律,對既有流程進行優化改造,這也正是企業服務所著重要做的。
專攻2B
在2012年奧琦瑋進入連鎖餐飲信息化市場時,少有人做深度的連鎖餐飲信息化管理,包括一些後來的餐飲SaaS入局者,也是偏重於提供軟硬件一體化的解決方案。
不難理解,因為很多餐飲商戶對IT的支出,還停留在有形物品上,比如購買POS收銀機等硬件設置。但孔令博認為,餐飲行業硬件在國內的供應環境並不成熟,它的修正成本極高,手里頭沒有足夠的現金幹不了這事。反倒是餐飲店在連鎖化發展的過程中,由於忽視後端的信息化,會產生很多棘手的問題。
所以,在確定連鎖餐飲店的大方向後,孔令博摒棄了以前做前端硬件的做法,轉而專註於做後端的的信息管理。
經過三年多的發展,奧琦瑋現已覆蓋供應鏈管理、連鎖會員管理、雲巡店管理等八類連鎖客戶的業務場景。奧琦瑋的特點也在於,並不把這些功能需求集合在一個軟件當中,這就會落入到傳統ERP的路子,當客戶需求發生變更時,軟件關聯和需要調整的地方特別多,很難適應客戶和行業的高度變化。
它所采取的做法,簡單來說,就是“前端產品各異,後端數據統一”,即針對連鎖餐飲企業不同的人設置不同系統,來保持它的高度靈活性。同時,在後端統一匯總數據,以供管理層決策。
分設不同的操作系統,並要在後臺做到數據統一,無疑帶給人的感覺是做的“很重”,這也恰恰是餐飲服務行業的特性,它的場景極其複雜,但並沒有工業、金融等行業那麽高的支付能力,所以導致很多ERP軟件廠商把它當做一個輔助性的業務支線,沒有真正地投入精力匹配其核心訴求。
孔令博把它看成一個奧琦瑋“乘虛而入”的機遇。在他的規劃中,要與其它廠商差異開來,就必須瞄準一點,做垂直於餐飲行業的基礎軟件,來貼近餐飲實際的業務場景。
在眾多的業務場景中,孔令博介紹,奧琦瑋的創新之處主要體現會員管理、安全管理、人力管理這三大塊。
在會員管理上,奧琦瑋判斷,未來餐飲的競爭核心是客戶在餐飲店的消費頻次和每個訂單所產生的利潤率。奧琦瑋的做法是在會員管理中做好客戶的生命周期管理,也就是說,從一個客人從陌生客戶到忠誠客戶,以至變成儲值客戶的過程中,在不同階段系統采取不一樣的優惠組合策略,而不統一地適用一種折惠,那對於一些忠誠客戶產生不了吸引力。
在安全管理這塊,效期管理則是一個比較好的切入點,當前餐飲店在這塊基本處於無人管理的狀態。奧琦瑋建立了一套食品安全信息系統,通過廢除餐廳手動寫單,實時監控食品到期情況與手機微信端推送提醒等形式,來做好餐飲食材的效期管理,為門店健康運營提供支撐。
最後講到人力,孔令博表示,當前人力、原料和房租這三高導致餐飲行業整體利潤率在降低,而對於餐飲企業來講,唯一能做的就是優化管理流程,降低非必要性成本投入。奧琦瑋結合餐飲行業的特點設計了排班管理制度,簡單來講,就是將餐飲業務流程化,之後再將流程做到工時化,讓每個上崗人員的工作變得可衡量,以兼職工人代替部分固定雇傭員工,以此減少企業的人力成本。
在餐飲SaaS中突圍
“目前我們只專註於做連鎖餐飲軟件”,這是孔令博在接受i黑馬采訪的過程中反複強調的一句話。
按照孔令博的解釋,這里的專註來源於兩個方面,一是餐飲軟件市場的體量足夠大,店鋪以百萬級計算,同時這也是一個極度分散、富有潛力的市場,很少一家公司的市場份額超過2%。
另外一方面,在孔令博的眼中,當前很多餐飲SaaS軟件並沒有提供給客戶滿意的價值。此前的失敗讓他更加清晰地認識到,客戶在變化,對它們的理解也不夠深,作為一個軟件服務商,理應為客戶創造它們需要的產品。
在他看來,在國外軟件企業高度發展的這十多年,國內的很多軟件公司還稟承著做重大項目的軟件工程思想,按照需求調研、概要設計、詳細設計、研發、開發、測試、發板等來形成產品閉環,這對於一些不具備條件的服務行業,就很難適用。
其實早在2001年,敏捷開發的兩個基本理念就被提出,一是響應客戶變化重於遵循計劃。二是與客戶合作而不是與客戶進行和約談判。孔令博覺得,包括自己在內很多年都沒有從這個角度真正思考,反而是踐行一些錯誤的基本理念。這些問題的存在,也給了孔令博沈下心來設計企業級產品、做一家優秀軟件開發公司的動力。
2013年,奧琦瑋開始服務雲海肴、嘉和一品、將太無二等連鎖企業,2014年11月與2015年6月,奧琦瑋分別獲得了紅杉資本4000萬元A輪融資和紅杉、美團聯合註入的1.58億元B輪投資。
奧琦瑋也主動出擊,以獲取更多戰略資源上的互補。2015年11月,奧琦瑋花3000多萬從大眾點評全資收購微生活團隊,開啟線下系統軟件公司收購線上公司資產的先河。而在2016年,奧琦瑋連續收購了四家本地化軟件公司。
孔令博向i黑馬介紹,到2016年底,奧琦瑋已服務了6.8萬連鎖KA客戶,其中微生活一條產品線,每天為連鎖企業會員客戶提供交易服務達16萬筆,月交易流水達到十幾億。
這兩年,收購合並儼然成為餐飲SaaS企業的一大發展趨勢,對此,孔令博認為:“今年已經開始了整合並購,在兩年以內一定會出現超過15%以上的市場份額的餐飲SaaS企業。”
[本文作者張曉軍,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信公眾號(ID:iheima)授權,未經授權,轉載必究。]
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如何用無人機來販毒?
去年十月,白宮發表關鍵性報告《為未來人工智能作好準備》,這是第一次華盛頓的政治人物討論人工智能。報告中指出 A.I. 不僅改變醫藥、交通、教育等等各個領域,甚至將會出現人工智能的新型武器,單單是無人機,未來十年就可以為美國創造八百億美元以上的收入和十萬個工作機會。
去年十一月,哥倫比亞當局就發現。有人通過無人機運輸毒品,並且在哥倫比亞索蘭諾灣附近搜到一百三十公斤可卡因。用無人機送到巴拿馬,一次能飛一百公里,攜帶十公斤毒品。這些毒品和一個叫做 Gulf Clan 的犯罪組織有關。該組織有五千名黑幫分子,他們主要的任務就是運毒。
到目前為止,使用人工智能技術的公司還是非常少,因為大部分企業都以為只有 Google 、 Amazon 這些大公司才能提供人工智能服務,其實這是大錯特錯,只要能夠打進各式各樣的用戶市場,這股爆發力就會顯現。例如美國矽谷一間電腦視覺影像公司,能夠用微小電力就可以讓電子產品具備識別影像的能力,這樣的裝置就可以用在汽車上,就可以預防車禍,或者裝在無人機上,教無人機自動繞過障礙物飛行,甚至警方的阻截。
為什麼人工智能市場愈來愈犀利?因為雲端軟件應用愈來愈多、愈來愈可靠;第二,網絡速度加快, 5G 時代的降臨,不單令速度更快、功耗更低,將會成為全球網絡基礎架構。過去科技產業是由 PC 、手機、互聯網等單一趨勢推動,現在卻有三四種力量共同推進,發展每個領域都是又有競爭,又有合作,而黑幫犯罪分子往往是站在市場上的最前沿。
禁止使用 Apple Watch 《時代周刊》最近蒐集了 本世紀最偉大的一百張照片 ,其中一張是奧巴馬連同整個內閣及軍頭,在密室觀看拉登被擊殺的一幕直播。在美軍突擊隊突襲拉登藏身處當晚,隱形無人機傳回了現場影像。奧巴馬、副總統拜登和時任國務卿的希拉莉等高官聚在一個房間,神情專注,觀看刺殺拉登的行動視頻。
情報,或者說超常規的資料獲取和處理能力,對於企業和國家都是最重要的武器。沒有這些做支撐,美國無法對擊殺拉登做現場直播,而且僅用三十二分鐘就結束了戰鬥。
二〇一六年美國大選,駭客、社交媒體和情報分析以一種公開的方式,改變了歷史進程,這也是人類歷史上的第一次。那麼,駭客如何通過互聯網獲取情報呢?其實,使用帶有 GPS 定位功能的手機意味着,情報機構就能摸清你的日常行為軌跡,進而從中挑出不尋常、可疑的路徑。 CIA 更可以追蹤正在海外執勤的美國情報人員的手機,通過分析其周圍出現的手機訊號,從而判斷情報人員是否被反跟蹤。即使使用一次性手機也無濟於事,因為這些一次性手機往往伴隨着已知手機一起行動, CIA 順藤摸瓜便可鎖定一次性手機的主人。
真正讓美國走向全面監聽這條路、將冷戰情報行為擴大化的,還得歸因於九一一。小布殊當時通過一些司法程式手段,成功繞開了公民隱私等法律困境,使監聽合法化,為情報機構一路開綠燈,作為反恐戰爭的重要組成部分。
英國政府已經全面禁止在內閣會議時使用 Apple Watch ,不是怕它會爆炸,而是擔心這會給俄羅斯駭客及中國情報組織提供可乘之機。
要開店沒人才?學學優衣庫如何用7年培養4000店長!
來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0206/161069.shtml
要開店沒人才?學學優衣庫如何用7年培養4000店長!
要開店,缺店長?這不是你一個人的心病,看優衣庫培養店長的學問如何修成?
本文由餐飲老板內參(微信 ID:cylbnc)授權 i黑馬 發布。
1
柳井正的店長論: 店長重要性堪比CEO
截至2016年,優衣庫已在全球範圍開店約1800家(海外門店超1000家,日本門店800家左右)。早在2013年,其創始人柳井正就提出,計劃在2020年實現5萬億日元的年銷售額,那麽其中一項任務,就是在7年內培養出至少4000名店長,每位現任店長,培養出3-4位與自己水平相當的新人。
從其業績來看,這一目標的實現似乎並不難。因為,“超級明星店長制”計劃的啟動,使這個看似“冒進”的目標有了落地的可行性。在迫切現實需求的背後,這一計劃還得到了創始人柳井正的“店長論”作為頂層理論支撐。
在柳井正看來,連鎖只是零售業的一種表現形式,每個店鋪都是分散經營,適合於某些部門的機制未必適合於整體。 可連鎖店追求的就是標準化,所以門店經理的權力往往比較有限。
柳井正沒有把“店長”簡單定位於“門店經理”,他認為店長應該是知識型的勞動者,眼界開闊能獨立思考並采取行動,追求安定的人是不能勝任店長職位的。
店長本質是依靠自己的獨立判斷快速采取行動的商人, 可很多企業卻要求店長像公司職員一樣按照本部的指示行動。
2
“以店鋪為核心”的運營模式
1999年,優衣庫開始實行“超級明星店長制”,首批“超級明星店長”由柳井正親自面試,共選拔出16位。
組織架構與流程方面:
● 總部不再單方面發號施令,而是與店鋪形成對等關系;
● 在經營上:店鋪是主角,總部是處於支持地位的配角;
● 在組織架構上:將日本劃分為14個大區,每個大區設一個區域經理,大區之下的每個地區設區域主管,負責這個地區的幾個門店,形成對門店的全力支持。
● 店長是最高職位,最有話語權,只有門店是賺錢的,其他部門就算是總部也只是花錢。
權利與責任方面:
● 超級明星店長可以根據門店的地理位置、客源層次,自行調整和決定訂貨量;可以自主決定商品陳列、店鋪運營模式、廣告宣傳單的印制等。
● 而“超級明星店長”的獎金與業績完全掛鉤,標準從零到1000萬日元(一般店長的年收入只有300—600萬日元)。柳井正對他們的要求是:只要遵守最低限度的公司經營原則,其他均由自己裁決。像一個“獨立而自尊的生意人”。
從店長做到優衣庫臺灣CEO的高阪武史,這樣解讀“超級明星店長”:當我升上店長,就感覺“這家店是我的”,無論發生任何事,我就是最後一道關卡。
3
如何培養“超級明星店長”?
優衣庫的店長有三個級別:一般店長、明星店長、超級明星店長。新入職員工最快可以半年取得一般店長資格。在2009年入職的167名新員工中,有19人半年後成為店長。
▲ 優衣庫員工成為店經理儲備幹部後的成長軌跡圖。
① 新職員在進入公司以後立刻分派到各個連鎖店,首先作為銷售員開始實際工作。同時要接受大量培訓,包括新手強化訓練(URC)、在崗培訓(OJT)、集中培訓(OFFJT),這幾項往往同時進行;
② 集中培訓(OFFJT項目)會在半年內舉行三次,每次一周。第一次學習優衣庫理念和價值觀,第二次學習培養新人和營銷,第三次學習銷售額及利潤的創造、庫存管理、賣場安排等。培訓後進行考試,通過考試就獲得了店長資格。
③ 店長的升級主要取決於三項考核結果:銷售額、利潤貢獻、人員培養。
④ 成為“超級明星店長”還有一項重要考評指標:“帶動其它門店”的能力。只管理好自己門店利潤貢獻是有限的,“超級明星店長”必須能夠帶動其它門店,讓效能成倍增長。
▲ 現場教育(OJT)、集中教育(OFFJT)和自我啟發同時進行,形成持續進步力。
很多“超級明星店長”是優衣庫的開路先鋒,承擔著在新市場開店並培養店長的職責。這樣的店長已經是合格的經營者,對於這樣“獨立而自尊的生意人”,1000萬日元的年薪並不算多,(國內部分餐企正在嘗試的店長級合夥人計劃類似於此。)其店長薪資常常是普通員工的10倍。
4
總部如何支持門店?
優衣庫所處的“快時尚”行業,其核心競爭力是對潮流的快速響應。當店長觀察到本地顧客對某款服裝的需求旺盛,總部必須盡快提供相應貨品,同時,為了降低庫存風險,總部對IT系統投入巨資,準確預測和實時監控各類貨品的產銷情況。
柳井正認為,總部是培養經營者和專家的地方。站在經營者角度,總部需要準確迅速地為門店提供適銷貨品;站在專家角度,總部應該提供資訊與指導,幫助店長提升經營能力。
盡管“超級明星店長”有自主訂貨的權力,事實上大部分店長在訂貨時仍會與上級充分溝通。這種溝通不是請示,而是尋求專業支持。 這時總部的“專家”職能就凸現出來:優衣庫總部每月要接聽3000個顧客打來的電話,邀請300位顧客到總部洽談,深入分析顧客的消費行為,像智囊團那樣為店長提供詳實的經營參考。
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店長的升遷與降格
▲ 每一位優衣庫店長的成長,都有強大的培訓體系作支撐。
柳井正經常說,店長也是經營者,如果沒有經營者的意識就不能做店長,首要結果是要創造利潤。隨著經營業績的變化,有的店長升高了級別。在日本,用銷售額、利潤貢獻、後備人員培養等作為評價標準,優衣庫的店長有三個級別,一般店長,一星店長(S)和雙星店長(SS),後兩者也是明星店長和超級明星店長的另一種表達。
一星店長(S)是督導(SV)或同等資格以上的從業人員,雙星店長(SS)很多有督導(SV)或主事(BL)的經歷。要取得雙星店長(SS)的資格,前提是具備一星店長(S)的資格或實力。滿足這個前提後公司的人事部門每年進行兩次業績考察,然後通過社長面試後才可通過。
雙星店長(SS)可以負責所有種類商品的訂購和店鋪運營。雖然取得了這個權限,事實雙星店長(SS)針對上述事項會和本部及上級充分溝通之後才開始實施。他們要根據自己店鋪的各項數據、環境、計劃,在自己店鋪的運營、進貨、管理等工作上有著本部所認可的能力,才可以做雙星店長(SS)。
有的店長在經營中被降格了。降格原因要麽是出現了門店無償加班(乍一看無償加班是在為公司做貢獻,但它往往有損公司信用、造成效率低下和士氣低落),要麽是替公司補充零錢(有時候收款差10日元零錢,店長從自己的口袋里拿出來補上。這絕對不可以,作為商人必須公私分明)。
柳井正設想未來的理想狀態是,雙星店長(SS)能夠在日本以外的國家或地區作為經營者來開展商業活動,也就是說他們擁有著和總經理同樣的權限。這跟大多數連鎖企業的店長僅僅處於“被使用”的狀態有著天壤之別。
[本文由餐飲老板內參(微信 ID:culbnc)授權i黑馬發布。文中所述為作者獨立觀點,不代表i黑馬立場。推薦關註i黑馬訂閱號(ID:iheima)。]
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