📖 ZKIZ Archives


【小敗局】洗車應用Cherry之死:互聯網改造傳統行業的南柯一夢

http://www.iheima.com/archives/45345.html
人人都愛汽車後市場。
 
汽車後市場是指汽車銷售以後,圍繞汽車使用過程中的各種服務,它涵蓋了消費者買車後所需要的一切服務。後汽車服務市場是一個無比廣闊的金山,國外整車製造與售後服務市場(汽車後市場)份額比例約為1:1.5——也就是說,消費者在汽車後市場的花費甚至比購買汽車還高出50%。
 
如此龐大的市場,造成了眾多掘金者湧入汽車後市場,上線於2011年11月,提供LBS洗車服務的美國創業項目Cherry,就是後汽車淘金者中非常著名的一個。
 
「美好」的洗車應用Cherry
 
Cherry為私家車主提供一鍵自助洗車服務的創業公司,在開始就獲得著名「 PayPal幫 」成員75萬美元的種子投資,而在2012年4月又獲得了450萬美元風險投資。Cherry提供了結合移動端LBS十分具有創造性的洗車服務,車主可以把車停留在任何位置,只要通過手機在停車位置簽到並發出一個洗車申請,Cherry 就會馬上派附近的洗車人員到指定地點為車主洗車。簽到的方式可以通過網站或手機App,簽到信息可以使用停車街道、車型、顏色或車牌號碼。
 
但是這個美好的汽車後市場服務項目最終還是敗北了,僅僅上線一年之後,2012年12月25日,Cherry宣佈關閉服務,並且退還客戶的預付款。Cherry總計525萬美元的融資大部分都打了水漂,其創始人Travis VanderZanden的回答也極其讓人沮喪:「Cherry面臨轉型,我們絕對不會再做洗車服務了」。
 
Cherry這個點子不可謂不精妙,利用移動端LBS的優勢讓車主可以在任何情況下分分鐘洗車,Cherry的初期發展也不可謂不好,從上線起業務量就迅猛增長,幾乎每個月洗車數都要增長一倍。它甚至快速將服務範圍從舊金山擴張到硅谷的大部分地區。由於發展迅猛,Cherry當時還決定拓展新市場,將業務開展到聖迭戈地區。
 
但最終,Cherry還是敗了,敗於所有希望用「互聯網改造傳統行業」創業者的通病——迷信產品,不注重整合線下資源。這個毛病無論是在創新聖地硅谷,還是在中國的互聯網創業領域,都讓很多有「互聯網改造傳統行業」理想的創業者死亡。
 
O2O關鍵是什麼
 
戴志康曾反思,稱微信O2O在初期無法實現商業化的根源在於:「第一,用戶的使用習慣無法培養。其次,則是服務員太蠢。」由此可以看到,O2O服務的關鍵,並非在於「產品的能力」,而更多的是要依靠用戶的理解,以及強大的線下資源整合能力來進行驅動。
 
由此可以讓我們來看看Cherry都犯了哪些錯誤?
 
首先,過於迷信產品體驗,不懂得控制成本。
 
Cherry太過看重於線上產品,他們有精美的UI,有精準的定位系統,有成體系的信息化流程……但是,他們卻根本不在乎如何整合線下資源。在線下服務中,他們根本不注重線下成本的控制,客戶洗一次車,需要支付給Cherry 30美金,是普通洗車價格的5倍——這幾乎是史上最昂貴的洗車服務,Cherry團隊卻對此毫不在乎,一直到倒閉,他們的服務成本也沒有降下來。
 
雖然很多用戶因為嘗鮮使用了Cherry洗車,但是高額的洗車服務費讓它們覺得得不償失,因此並不會持續使用Cherry提供的服務。Cherry團隊花大量的精力優化他們的線上產品功能,卻不願意花些時間去控制他們的線下成本,以獲得更多的供需曲線優勢,留住更多用戶,Cherry團隊只懂得用純互聯網的方式去設計他們的商業模式,對線下資源整合極其漠視。
 
其次,線下服務流程糟糕。
 
與完美的線上流程形成鮮明對比的是Cherry糟糕無比的線下流程。用戶在Cherry上下訂單非常方便,Cherry還提供打分系統,並在洗車後及時發送反饋信息。
 
但是洗車服務卻不怎麼流暢了,在設計線下洗車服務時,Cherry出了很多問題,讓線下洗車沒有形成良好的用戶體驗。例如,Cherry的洗車服務是無法清洗汽車內部的,除非車主願意在洗車人員來之前打開車門。花30美元就讓別人來幫你擦擦車玻璃和車身表面,這是人類完全無法接受的,反觀Cherry的團隊似乎從未反思過這一點,並沒有想辦法優化線下服務的流程,而是想著怎麼規模化擴展,怎麼使產品用起來更酷……簡直就是一群中了互聯網毒害的nerd。
 
最後,對服務沒有更深層次思考。
 
Cherry來了,你是洗車呢,還是洗車呢,還是洗車呢?用戶給予了Cherry到達汽車身旁的機會,Cherry卻只提供了30美元的「昂貴的服務」,這就如同學妹讓學長來修電腦,修好後就沒有然後了。基於汽車的服務過程中,完全事實上可以發現用戶的更深層次的需求,譬如玻璃水是否需要填滿,胎壓是否需要檢測充氣,甚至是機油的保養等等。在提供了一攬子服務後,不僅可以讓洗車的成本降低,同時可以使用戶更具粘性,但遺憾的是Cherry並未如是為之。
 
 
Cherry的警示
 
用互聯網改造傳統行業?這是一個永恆的命題。
 
Cherry雖然是一個Online To Offline(O2O)項目,但是他們從生到死都沒有真正關注過自己的線下(Offline),Cherry對線下資源整合的極度漠視,死亡也成為了一種必然,Cherry的這種對線下的漠視,雖然這看起來不可理喻,但是,這確實是很多號稱「用互聯網改造傳統行業」創業團隊正在不斷重複的悲劇。而如果不跨過這道檻,那些「用互聯網改造傳統行業」的理想,最終也只是創業者的南柯一夢罷了。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=66335

一個吊絲的自述:我如何用O2O改造了一家公司

http://www.iheima.com/archives/49252.html

本吊絲經典80後高科技技術宅男一枚,畢業於東部沿海某金融類高校計算機專業。也許那時就冥冥中天注定今後會與計算機、移動互聯網與傳統金融擦出基情的火花。在旁人眼中本吊絲從小到大一路順風順水,求學-工作-成家-創業-再工作。但是很少有人注意到為了保持人生的軌跡不偏離方向,是得付出更多的努力和艱辛的。

本吊絲大學畢業之後進入了一家國內某細分行業的龍頭軟件企業擔任研發工作,通過很短的時間便在該企業內獲得了肯定還有不少的榮譽。工作5年後由於本吊絲在該細分行業建立起了一定的知名度,便受邀進入朋友的公司一起開始創業。創業公司是給國內用友軟件的某條產品線做OEM軟件外包,美其名曰「用友XX城市研發中心」。本吊絲始終信奉「激情做事、理性做人」的格言。在創業3年後,在感覺到順風順水的生活正慢慢吞噬掉做事激情,而不得不停下來開始思考人生的時候,國內某低調且實力的第三方支付公司向本吊絲拋來了橄欖枝。

上海FU——一個在圈內聞名遐邇圈外默默無名的第三方支付公司。一直謀求和嘗試著從傳統的線下收單第三方支付公司向綜合性金融服務企業轉型。傳統的第三方支付公司線下收單市場的競爭已然白熱化,內部競爭赤果果地拚殺價格手續費,殺敵一千自損八百;外部環境還要遭受集運動員和裁判員於一身的銀聯肆意揉捏。「國內目前的250家第三方支付公司中,在未來5-10年內必將淘汰大半,未來將只剩下10家左右的寡頭公司在各自擅長的領域搏殺。」一位該行業的資深人士如是分析到。

FU看中了本吊絲身上流淌著的移動互聯血液、創業的基因和做事的激情;本吊絲仰慕FU完備的金融資質(擁有人民銀行頒發的支付產業全牌照,銀行卡收單、網絡支付、預付卡;商務部頒發的全國性商業保理牌照)、強大的代理商團隊和優質的商戶群體。因此本吊絲基本連半推半就的節操都沒有就砸鍋賣鐵、背井離鄉加入了FU。

——————————————————————————————————————————

華麗的分割線上面是來龍去脈,下面會針對逆襲進行詳解。

O2O這個概念在2013年已經被炒熟了,大到百度+糯米、支付寶+快的、微信+掃一掃,小到街邊賣燒餅的小販。無論什麼方式的O2O都想在線上引流到線下的流轉體系內建立起閉環,而一般所謂的閉環指的就是指支付結算的環節。只有支付結算環節形成閉環,才能夠建立起良好的用戶體驗、才能夠完成收益的分配。以目前國內的O2O大玩家大眾點評來做分析,大眾點評網的營收來源於電子優惠券、關鍵詞、電子會員卡、預約預定和團購等服務,其中團購業務逐漸成為其收入主體,2012年團購銷售額約30億。大眾點評網的商業模式主要是向中小型商戶提供整合營銷服務,其收入來源於替中小商戶提供關鍵字搜索、電子優惠券、品牌推廣、商圈搜索和互動營銷等服務,收入主要由以下5個部分構成:電子優惠券收入、關鍵詞收入、電子會員卡收入、預約預定收入、團購業務收入。而我們通過分析可以發現大眾點評目前的收入主要是通過商家預付費的形式來收取。比如電子優惠券通過消費者的下載量來收入一定的佣金(事實上下載了未必會去消費);關鍵詞收入更是廣告營銷類的預付費服務;電子會員卡也是與優惠券類似,成為了會員未必會去消費,但是商家會為此付出佣金;預約預訂收入目前肯定佔比非常小,在沒有完成支付結算閉環的情況下很難去核實消費者預約消費的到店情況,而抽佣就更無從談起了,就算商戶配合來電話核實其運營成本也會非常高;而團購業務目前還都是線上付費線下消費的模式、商戶要定期結算賬期就拖得很長。

所以本吊絲認為在目前傳統的O2O模式下,線上個人消費者的客戶體驗的確在不斷的提高已是不爭的事實,而線下商戶端卻往往成為被忽略甚至盤剝的對象。而一個天平的兩端被區別對待的後果就是一方面消費者抱怨商戶未提供應有的高質量服務;一方面商戶抱怨廣告投入未換來理想的流量和回頭客。如此循環下的商業模式難以獲得良好的發展。而上述問題的癥結在哪裡?本吊絲以為正是由於在當前O2O模式下的大玩家都是線上的互聯網公司,而這些公司的優勢在於經營線上的個人消費者客戶,而對於線下的實體商家卻並沒有過多的重視,或者說是沒有足夠的軟硬件能力去經營好線下的實體商家。只能挾消費者以令商戶。這就是線下實體商戶的痛點,也是整個O2O模式中的痛點。而造成這個痛點的最大原因歸根結底有2點:

1. 沒有形成支付結算閉環,線下商戶購買線上消費流量只能預付費拼人品。付出和收益無法成正比。

2. 互聯網公司在中間扮演的更多的是流量掮客的角色,線下商戶購買的線上流量難以發展成為忠實客戶甚至是回頭客。

哪裡有痛點哪裡就有反抗,哪裡有痛點哪裡就有創新。本吊絲以為要解決上述問題必須得對症下藥。目前的確有互聯網公司不斷地嘗試想要建立起O2O的閉環,比如早些年火爆如荼現在已消身匿跡的口碑網。當年淘寶聯合口碑網出巨資給每個口碑網的線下商戶鋪設驗證支付來受理口碑卡形成閉環。但是不到短短1年時間該項目就夭折了,究其原因主要有以下幾點:

1. 口碑卡引流效果不佳

2. 交易費率較高

3. 終端機具質量差,返修率高

4. 電子優惠券對實體打折卡的衝擊

而現在的丁丁優惠網,從年4月1日起,已經在北京、上海、廣州等7個城市試點終端驗證模式,並逐步向其他31個城市推廣,由此正式面向商家收費,全面啟動商業化。而此商業模式的核心還是在於鋪設線下驗證終端設備,完成O2O的閉環。據瞭解,丁丁優惠向商家鋪設終端驗證機的談判合作中,商家需要支付800元作為終端設備的押金,以支持生產更多的驗證終端投入市場;另外,商家還需預先向丁丁賬戶充值不少於1000元的服務費作為佣金預付款。於是,本吊絲住想要質疑是:憑什麼在商家什麼好處都沒有撈著的時候就要支付至少1800元的費用?憑什麼便宜都讓你丁丁給佔了?你能承諾給商家帶去多少用戶多少收益?

本吊絲以為,在今後的O2O發展道路中,以線下收單為主的第三方支付公司能夠也必將在這個盛宴中扮演越來越重要的角色。因為這些以線下收單為主的第三方支付公司往往有其天然屬性的優勢:

1. 以經營商戶為主要經營模式

2. 在商戶處鋪設有支付結算的POS終端

3. 業務縱深大,可以不以單純的引流佣金為盈利模式

本吊絲正好有幸參與了上海FU從傳統線下收單公司向綜合金融性金融服務企業轉型的龐大計劃,並且領導和主持了其中的一個子項目《FU錢包》。該項目是傳統第三方支付公司在O2O領域的一次有準備的試水。曾經有位第三方支付行業的骨灰級玩家跟本吊絲說,「商戶有四大需求,結算需求、資金需求、營銷需求和信息化管理需求。而商戶不論大小都會有這些需求,但是小微商戶的這部分需求往往被忽略了。大商戶往往被銀行、信貸、軟件企業等眾星捧月,而小微商戶因為其個體自身體量原因導致其被服務的收益率很低。因此其自身的需求就被有意無意的忽略了。」但是這部分小微商戶在數量上卻佔了中國企業總數的90%以上,產品和服務佔GDP的60%。因此如何服務好這部分商戶,如何解決好這部分商戶的四大需求便成為了FU轉型升級的關鍵所在。FU已經很好的滿足了這部分商戶的結算需求(POS機刷卡支付結算),而《FU錢包》項目正是為瞭解決商戶的營銷需求。

本吊絲把整個《FU錢包》項目分成了3個階段:

1. 第一階段是FU基於已經布放POS機給商戶提供經營會員和營銷會員的工具,讓商戶可以通過這套軟硬件結合的工具發展自己的會員

2. 第二階段是FU提供給商戶基於POS機的有卡/無卡儲值卡工具,商戶可以通過這套代發卡系統給自己的客戶提供儲值卡服務。

3. 第三階段是基於地理位置的同盟商圈的建立,同盟商圈內商戶間的會員推送與共享。

該項目的核心是以經營商戶為宗旨,圍繞支付工具給商戶提供營銷類的增值服務。而項目重點在於商戶經營的客戶是實實在在掌握在自己手中的忠實客戶,而不是通過線上引流而來的實際掌握在互聯網企業手中的虛假會員。本吊絲以為商戶只有在感覺到實實在在經營自己的會員的時候,才會真真切切的提高服務意識投入其中。

在第一階段FU給商戶提供的經營會員和營銷會員的工具包括軟件和硬件部分,軟件是商戶管理後台、個人端的會員APP,硬件是已經布放的POS機。該階段的核心內容是商戶通過FU提供的工具,將到店消費的顧客和從線上引流而來的消費者發展成回頭客甚至是會員。大致的流程是商戶在富友的平台上設置會員等級折扣、優惠券和現金券等營銷活動,消費者消費完付款結賬時商戶會向消費者做營銷——如果覺得本店的商品/服務好的話是否願意成為會員以後享受消費折扣、或者消費了100元本店贈送給你30元的代金券下次消費可用。如果消費者對於本店的商品/服務滿意的話肯定不會拒絕優惠和折扣。於是消費者在POS機上刷卡完畢之後輸入自己的手機號碼。然後會收到系統發送的短信,內容包括該消費者可享受到的優惠折扣內容和一個商戶定製版APP的下載鏈接。通過這個APP客戶可以管理所收藏店舖的會員卡(長期折扣)、優惠券(短期活動)、團購(商戶直接向會員發佈)和接收商戶推送的更多優惠活動和信息。消費者也可以選擇不安裝APP而通過短信享受相應的服務。通過第一階段這個工具,商戶可以篩選出一次客、普通客、回頭客和會員,並且與他們建立起真正意義上有效的互動,而這些互動更多的是精準的營銷、個性化定製和服務的改進。而最為關鍵的是這一套完整的會員與營銷系統是免費的。

根據本吊絲多年的行業經驗,商戶都有發行本店儲值卡的習慣和要求。儲值卡一般採用預付費的形式,因此商家能夠快速回籠資金、深度綁定客戶。特別是餐飲、酒店、美容美發和娛樂行業,幾乎都有發行儲值卡的習慣。而一般小微商戶是通過自行花數百元到上千元購買一套路邊山寨小廠的儲值發卡軟件,包括一個單機版軟件,數百張磁條卡和一個讀寫卡器。該方案的劣勢明顯,安全性無法保障,數據存在本地且是單機版,萬一電腦或者數據庫出故障所有的儲值消費信息將蕩然無存。

本吊絲曾經遇到過幾次小商戶因為用了這樣的系統結果硬盤壞掉了或者數據庫壞掉了導致發出去的幾百數千張儲值卡信息丟失,包括卡里的餘額也無從查起。商戶為了追回數據有的花大價錢找專門的數據恢復公司找回數據,追不回數據的商戶不堪用戶其擾甚至有逃往外地避風頭的。因此為瞭解決商戶的發卡需求,FU開發了一套有卡/無卡儲值代發卡系統。商戶可以通過FU後台來管理這些儲值卡,消費者可以通過APP來管理消費記錄和儲值卡餘額等。而這套有卡/無卡儲值代發卡系統又是通過已經布放的POS機進行受理的,因此對於商戶來說如果採用無卡儲值代發卡系統將是0成本,而採用有卡儲值代發卡系統的成本也只有原來購買山寨方案的1/5。而且FU的這一套系統是基於云服務的,數據都存儲在第三方支付的交易中心數據庫內,安全級別堪比銀行。

在深度挖掘和綁定本店會員的後期,每個單店的會員增速都會呈現放緩的趨勢。而本吊絲第三階段的方案就是為了在商戶單店發展會員接近飽和/瓶頸期時,通過一定的運作讓商戶的會員價值得以放量的增長。該階段方案的核心就在於讓特定聯盟商戶/商圈內的會員流轉和共享來達到會員價值的成倍釋放。比如我們在一個區域內聯合10家不同經營業務的商戶組成一個異業聯盟。假設聯盟內每個商戶都有200個忠實會員,我們可以通過數據挖掘和推送讓這200*10個會員在這個由10家商戶組成的異業聯盟內流轉,那麼其中的每個商戶都能夠享受到相當於2000個會員的所帶來的價值。比如某會員在A商戶吃完晚飯,我們系統會根據時間、地點結合A之前的消費習慣給A推送B商戶的電影或者C商戶的足浴或者D商戶的服裝店。而且從A商戶推送過去消費又可以獲得額外的折扣或者積分,因此對於該會員來說原本屬於一個店的會員權益也同時被放大了10倍。至少從賬面上來看各方面都是受益者,多贏的商業模式其成功的可能性自然就會更大。

有人會問該商業模式中FU的贏利點在哪?FU會通過抽佣盤剝商戶來獲取收益嗎?本吊絲認為當然不會。FU的主營業務是線下商戶收單,而FU給商戶提供各種經營服務和營銷方案的初衷在於提高自身在收單市場的競爭力、提高富友對商戶的粘性、提高商戶刷卡量從而提高富友收單收益。因此本吊絲以為FU大可不必做殺雞取卵之事,只要經營好商戶、服務好商戶後面多方獲益的局面自然是水到渠成的事情。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=74503

雷軍與陳年是真愛,凡客即將「小米化」改造

http://www.iheima.com/archives/53915.html

凡客每年總能抖弄點風頭來。去年5週年慶,凡客用「拉閘斷電」停服務器來炒作;今年6週年時候將到,供應商揚言跳樓又成了新的噱頭。新的噱頭,還有雷軍,他與凡客創始人陳年亦師亦友,從卓越開始。

這家曾經風光無限的互聯網原生品牌公司,最近兩年來,人們始終看到他似乎都在懸崖邊上。

它過得不好。2011年底之前,它是行業明星,上市近在咫尺。不知道凡客和它的股東們會不會感到後悔,如果時光倒流,也許他們當時就選擇IPO了,畢竟有著40億美元的估值,儘管彼時不是好的窗口期,儘管那會自營B2C第一巨頭的主要投資人私下裡寫信群發給北美的基金經理們意圖狙擊,但凡客上了也就上了,或許日子會比現在好過很多。

那一年,包括阿里系在內,凡客全行業第四,如今,只能堪堪排在第十,下一季,估計就不在前十之列了。

時也,命也。

其實,凡客過得也沒有外界傳得那麼糟。它的投資人知道,凡客已經過去了最艱難的時刻——那是去年底,所有凡客才有史無前例的超級大甩賣清庫存動作,CEO陳年自己說,這是生死存亡、死裡逃生。

活下來的凡客2013年當了大半年的「中國庫存清理專家」。在去年甩庫存甩出心得,甩出風格之後,凡客成了一大批同病相憐服裝品牌的甩貨平台。

不過,凡客真的要如此下去麼?我們很多次說過,凡客數年來最深沉的「天問」——凡客真正的面目到底是什麼?它到底是產品品牌還是渠道品牌?

甩貨平台,以目前的規模做業內第十,品類前三,但價值並不大,至少,投資人會這樣以為。

種種跡象看起來,凡客曾有搖擺。一兩個月前,曾有凡客的供應商告訴ZenNew,凡客已打算徹底放棄自有品牌,跟供應商的訂單只下到今年秋冬款…

不過,一切又很快便會反轉。

凡客不再搖擺了。它還是做產品品牌,這一次是破釜沉舟。

凡客的一位重要投資人前段時間問ZenNew,你覺得凡客最大的問題是什麼?我們答:策略搖擺,面孔模糊;又問:陳年如何?ZenNew答:為凡客提供的情懷足夠甚至溢出,但對產品關注還未證明。

我們反問,凡客還會搖擺多久?這位投資人很肯定地回答:不會再搖擺了,重回產品,重回品牌。

他這麼說,是因為從6月開始,一連串的董事會會議上,凡客的命運、出路被反覆審奪。

5月,凡客還在試圖引進第三方品牌,那會真在考慮做「品牌+唯品會」的模式。但效果並不如預期,那套混搭模式看來並無甚希望,董事會開始介入要求陳年為首的管理層重找方向。

凡客的新方向,源於一次酒局。

6月中旬,陳年和雷軍喝酒。局至半酣,雷軍突然問,陳年,我們還是不是兄弟。是兄弟,就把話說明白,凡客的產品不行,凡客對待產品的態度不行。

陳年第一反應很委屈,做了6年服裝,做過那麼多產品,怎麼能說自己和凡客的兄弟們不行呢?你做小米做得好,不就是因為運氣好,趕上智能手機出貨和移動互聯網的大爆發嗎?

這段對話,以陳年喝醉終局。陳年後來說,自己酒量比雷軍大,先倒下是那晚受的刺激很大,羞愧又憤懣所致,這是他和雷軍第一次聊到如此尖銳的敏感的話題。即便是卓越時,他也未曾遭遇到雷軍如此的拷問。

差不多同時,凡客開始啟動G輪融資。董事會和投資人們對凡客和陳年不斷提出拷問挑戰。

凡客的投資人發現,公司費用太高,固定費用和變動費用加起來基本等於銷售收入,如果持續如此,凡客將是家沒有未來的公司。股東們只可能為新的機會投資,而不可能只是為了挽救它。

董事會希望看到陳年拿出實質性的變化。雷軍的談話讓陳年想到了小米的經驗,他邀請雷軍幫忙診斷。

從6月中旬到8月,即便在發佈紅米、準備小米年度發佈會最忙碌的階段,雷軍和陳年仍密集進行了累計超過60小時的個人交流。其中話題非常尖銳,毫無掩飾:凡客做的就是工廠貨、凡客不專注、凡客對產品沒有好的態度。

雷軍向陳年介紹小米的「七字訣」——「專注、極致、口碑、快」。陳年開始疑惑:小米做的是手機,可以單款突進,但凡客做的是服裝,這個行業一直都是每個品類都有大量SKU,有可比性嗎?

雷軍反問:蘋果為什麼就憑一款手機做成功?諾基亞的老闆一下能說出這些年諾基亞到底出過多少款手機嗎?

介紹凡客產品時,陳年說,這些都是優衣庫和GAP的代工廠做的。雷軍說,這本身並不說明什麼,關鍵是面料、工藝、設計凡客自己能掌握多少?對蘋果和小米而言,代工廠只提供產能,以上那些都是牢牢抓在自己手中嚴格控制。而凡客之前,打版甚至面料都是靠代工廠。

與雷軍聊完這60小時,陳年自己說,口服心服了。他邀請雷軍到凡客跟凡客的高管們交流。

在凡客,雷軍重點問到了兩個品類。第一個是衝鋒衣,雷軍自己是滑雪愛好者,他問袖子上的魔術貼在零下20度還能不能緊密貼合。但品類負責人的回答卻讓他大搖其頭:「不知道。這款產品是賣給那些不出去旅遊的都市居民的,所以不存在這個問題」。

雷軍又問到了凡客去年力推的輕薄羽絨服,和優衣庫相比,有什麼優點?回答是,比優衣庫的克數重一點點,用料多。雷軍轉達了小米的同事評價時的疑問,輕薄羽絨服克數重是優點嗎?

陳年說,這兩個問題應該成為公司最深刻的教訓。

雷軍這次到訪前,凡客方面曾準備了一封精美的PPT,但他沒有看,而是直接開始問。聊完一圈產品,陳年說,他覺得凡客之前犯了大錯,「錯得太TMD離譜了」!

後來,在一次凡客內部管理層會議上,陳年對一眾同僚說,凡客之前迷失得太久了,他本人從2007年盯襯衣之後,就沒有再認真具體地盯產品,自己的產品也都沒有全部用過,「實在令人羞愧」。「七字訣」之前一項都沒做到,太習慣給自己的鬆懈找藉口,「自我辯護、敷衍用戶」是凡客最大也是最根本的陷阱。

這是陳年最新的反思。

實際上,從2011年底開始,陳年開始反思。這場反思匪夷所思地創下了一項業內紀錄:持續至今將近24個月。只不過,在2012年底之前,是反思了過快擴張的貪慾,而現在對產品的反思,是更深的延續。

雷軍給陳年了總結了小米十條經驗,當我們得到這份簡短文本時,也發現這的確是目前對「小米模式」最精簡的詳細描述:

一、大市場。做一個產品需要有足夠大的市場。

二、單品。做單品,而不是做品類。

三、制高點。態度要足夠的好,做不了蘋果,但態度要比蘋果更好。

四、專家。一定要有專家顧問,但不要讓他們背任務,只出點子。

五、真材實料。尤其注重產品細節。

六、成本價。銷售價就是成本價,先做行業的成本價,然後做到摧毀行業的成本價,不要用毛利率來欺騙自己,靠著現在的毛利來賺錢是做不到優秀的。

七、用戶是朋友。

八、設計思路從開始就要追求讓用戶參與。只有把用戶當成朋友,他們才會主動為你做營銷。

九、你做的產品你都用過。

十、尖叫。超出用戶預期。

雷軍還給陳年了三點建議:去管理層,陳年也不叫總裁了,就叫創始人,公司內部以後也不安排那麼副總、助理總裁了;去KPI,讓各事業部專心做好產品;去貪婪,產品沒必要做多。

凡客最後確定的方向是,徹底重新開始全力研究產品,建立口碑,精簡產品線,做不好的或者不確定能不能做好的品類就放棄,集中精力專注有限的核心品類。

所以,童裝等不少雞肋品類被放棄,最後確立了T恤、襯衫、褲裝、帆布鞋、超輕薄羽絨服、POLO衫等有限的七八個品類,而最多時凡客的大品類曾多達19類。伴隨著以過程,因而有了裁員動作,目前凡客員工人數1000多人(不包括如風達與客服),而2011年時頂峰人數曾有一萬多人。期間,凡客從南二環搬遷至北京市郊的亦莊,租金成本也大幅降低,從每平米6元降到了1元。在管理方面,讓各產品事業部丟掉KPI,全力做,依靠一個個優秀單品打開市場。

陳年最近數月開始足不出戶守在公司,不斷與各項目組不斷密集過產品,凡客內部的聲音也說,這一次變得空前的嚴苛。同時,凡客明確提出,設計師團隊制定統一的品牌調性規劃;工藝師、面料師統一服裝的面輔料規格和工藝標準;並成立版房,招募建立自己的版師團隊,不再依賴代工廠,把產品設計、用料、工藝統一在自己掌控中,對產品品質才有足夠的把握。

在接受「小米化改造」思維之後,陳年最優先的想法是做出能引爆市場的產品,他特別在公司做了番解釋,不是淘寶生態中的爆款,而是基本款裡面的極致款,要「一發布就能橫掃市場」。

這是重建品牌,重做口碑的路數。撥亂反正、重回初心,也確有過先例。比如無印良品,由於過度追求銷售業績,忽視設計開發理念,門店擴張過快,遭遇平價對手的阻擊,MUJI2001年一度出現39億日元的虧損。公司瀕臨破產,接手的第三任社長松井忠三進行了長達三年的改革使其重回正軌,破釜沉舟的他曾將價值38億日元的不良庫存付之一炬,後來引向重新輝煌的改革核心就是回歸商品品質,改進設計。

有意思的是,去年時任凡客CFO也曾提出,大量的死庫存應該一把火燒掉,公司重頭再來。晚是晚了點,better later than never。

凡客股東之一中信的一位高層幾乎買過所有國內服裝上市公司的股票。陳年問他,你投過的這些公司中,有哪家是你會特別想去買東西的?對方沉思半晌說,不知道會去哪家。

陳年由此發了通感慨,工廠貨思路是所有中國服裝品牌的問題。過去5年,全行業大踏步成長,就有了日後集團貪婪陷入困境。凡客上代銷了一大把19塊的國內品牌甩貨產品,賣這麼慘的價就說明上一代品牌的不作為被新一代消費者唾棄。

陳年在內部會上說,凡客的問題主要責任都在公司一幫所謂的老大身上,也主要在他自己身上。只是從現在開始,時間已經不多了,全公司要轉向做一個「專注、極致、口碑、快」的凡客。

聽起來有意思,夢很美。

ZenNew對此也有著強烈的觀察興趣,不僅事關中國第一個規模化互聯網原生品牌的出路,也是「小米模式」是否有著可移植性的一項關鍵實驗,何況這還是雷軍與陳年的前緣再續。

這一次,凡客的調整,有置之死地,破釜沉舟的決絕,雖千萬人吾往矣。

祝福凡客。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=77740

古怪失敗哲學 稱霸全球行動網路 芬蘭小公司 幫孫正義改造軟銀基因

2013-12-09  TWM
 
 

 

一家芬蘭的遊戲公司,成軍才三年,今年十月,被日本市值第二大公司軟體銀行砸大錢收購,軟銀董事長孫正義更宣布要藉此轉型。這家公司憑什麼稱霸行動遊戲市場?又帶給台灣什麼啟示?

撰文‧楊卓翰

十月三十一日,日本最大電信商軟體銀行(SoftBank)在東京舉行業績發表會,不久前,軟銀甫以市值九兆日圓(約三兆元新台幣),登上全日本市值第二大的巨人。但是,今天的主角不是軟銀創辦人兼董事長孫正義,而是他最新收購的一家芬蘭遊戲公司Supercell創辦人兼執行長,伊卡.潘納寧。

在孫正義的介紹下,金髮碧眼的潘納寧走上舞台,用生澀的日文打招呼。他穿著T恤和牛仔褲,與台下西裝筆挺的分析師形成強烈對比。這是他第一次見識到這種大陣仗,緊張的他,連講孫正義的名字「Masayoshi Son」都舌頭打結了好幾次,才終於把複雜的日文音節念對。

潘納寧拿著麥克風,站在台上最左邊角落,孫正義告訴他可以站中間一點,於是他向右踏了一步。講了幾句,孫正義終於忍不住,直接把潘納寧推到舞台中央,「你應該站在這裡。」孫正義耗資十五億美元(約新台幣四五○億元)買下Supercell,就是希望潘納寧站在最耀眼的位置,當一位帶領軟銀轉型的明星。

芬蘭手機遊戲公司

成孫正義世界第一關鍵

孫正義的投資總是搶先所有人,一九九五年,他在沒人看好時就投資雅虎;二○○○年,他在阿里巴巴創辦人馬雲最需要資金的時候,為阿里巴巴注資。如今孫正義更預言,「未來三十年,誰掌握了行動遊戲,誰就掌握了行動網路的內容。」他說:「未來,軟銀也將轉型,把行動遊戲變成我們的核心事業。」此刻,這家二○一○年成立於芬蘭,僅一百名員工的Supercell,不再只是遊戲公司,而是孫正義放眼未來最重要的一顆棋。究竟Supercell是如何讓孫正義這個狂人寄予厚望?它背後又代表什麼網路趨勢?

早在獲得軟銀青睞之前,Supercell的兩款遊戲就已經橫掃全球的蘋果和Android手機遊戲營收排行榜。〈部落戰爭〉和〈卡通農場〉以免費下載、精美畫風吸引人,卻藏著高營收的祕密。

這兩款遊戲,既有極具吸著度的遊戲系統,又能吊足玩家胃口。在玩家最需要道具時,要求玩家花少少的錢增強實力或繼續遊戲時間。而且,Supercell特別注重社群功能,玩家可以和朋友結成「部落」等同盟,造成「一個拉一個」的廣大效應,就這樣一點一滴,Supercell平均一天營收達到二四○萬美元(約七二○○萬元新台幣),成為今年二月到八月蘋果手機遊戲營收排行榜連續七個月的第一名。

不過,這樣的成功,可是Supercell獨特的「失敗哲學」打造成的。在十一月於芬蘭舉行的一場行動科技論壇中,潘納寧上台就說:「我們能做出這兩款遊戲,都是因為我們失敗得快、摔得又重!」他直言,最令人無法忍受的失敗,就是拖了二、三年,賠了大筆資金,才宣告失敗,「我們的遊戲用最少的人、最快的方法,先研發出粗糙的原型,然後拿去試驗;如果初步結果不理想,我們就馬上喊卡。」

慶祝失敗派對

打造出全球最賺軟體

最重要的是,Supercell能從每次的失敗中學到經驗。「我們有一個『慶祝失敗』的派對,大家開香檳,誠實面對自己和同事,討論這次失敗是在哪個環節出錯。我們從失敗學到的,遠比成功還多。」潘納寧說。

一家公司要藉著連續失敗來成功,除了組織必須具有彈性,員工也要比一般科技公司腦筋轉得更快。潘納寧解釋,公司取名為Supercell,就是希望公司每個細胞(cell)都是動得又快又靈活的「超級細胞」,因此,他從全球各地挖人,「公司的組成非常多元,我們從一開始就不想當芬蘭公司,而是一家全球性的公司。」打從二○○○年進入遊戲產業以來,「失敗」與「多元」,就是潘納寧的兩個關鍵詞。當他還在赫爾辛基大學攻讀碩士、只是一位熱愛網路遊戲和冰上曲棍球的研究生時,就與幾位同學共同創辦了Sumea公司,「我被推選為執行長,不過當時我根本不知道該怎麼做。」Sumea的第一款遊戲〈Racing Fever〉就獲得成功,「但開發過程中,其實經過了數不清的失敗,我會形容,這款遊戲是『血淚交織』後的作品。」他回憶,當這款遊戲站穩腳步後,「我先想到的事情,是總算有錢可以發薪水了。」○四年,Sumea賣給遊戲開發商Digital Chocolate,潘納寧除了賺得人生第一桶金,也自此在新公司擔任執行長職位,直到一○年自立門戶。在這段時間,潘納寧對於遊戲產業的本質有了新的體認,「這個產業的特殊之處,在於它能集合各路人馬的創意,公司內部並不存在競爭關係,而是一群聰明的傢伙彼此激盪;然後,再和世界上另外一群聰明的傢伙比拚。」或許就是這樣的概念,「盡可能地集合世界高手」,成了潘納寧對經營公司的自我期許。

「現在,我們離目標又更近一步了。」得到軟銀入股後,潘納寧說自己的生活沒有任何改變,他向媒體說,「我從來就不是為了賺錢而工作啊!」有趣的是,他卻急著在自己的部落格寫道:「接下來,我們可以成為一家真正國際化的遊戲公司。」另一方面,將Supercell納入軟銀旗下,孫正義也離他的目標更近一步:將軟銀轉型成全球第一的行動遊戲公司。因為,孫正義早已稱霸日本的行動遊戲市場。

日本上班族平均一天通勤一個小時,這些時間,他們透過軟銀行動上網,玩的更是軟銀旗下遊戲公司GungHo的當紅遊戲〈龍族拼圖〉。這款遊戲除了在日本造成狂潮,每日營收三七五萬美元(約一.一億元新台幣),還讓GungHo這家由孫正義的弟弟孫泰藏創辦的公司,市值一年飆升六十四倍,甚至超越任天堂。

就連在國外,GungHo的〈 龍族拼圖〉威力更不可當,在港、台暴紅的手機遊戲〈神魔之塔〉,當初就是參考〈龍族拼圖〉,日本東京產業新聞社還以「偽物」形容,網友也諷刺為「神抄之塔」。

芬蘭的啟示

小國也能變行動網路矽谷

有了GungHo和Supercell,軟銀的確已在全球的行動遊戲市場站穩腳步,孫正義和孫泰藏兄弟也正準備將GungHo的總部搬到芬蘭去,因為,孫正義認為,芬蘭將會出現「行動網路時代的矽谷」。

而Supercell和潘納寧,也帶給台灣另一個啟示。人口不過五百萬人的芬蘭,能夠不斷創造出小資本、大營收的行動網路公司,進而影響全球。以小搏大的網路世界,台灣下一個翻身的機會,是否隱藏其中,值得所有創業的年輕人與政府深思。

Supercell

成立時間:2010年

創辦人兼執行長:伊卡.潘納寧(Iikka Paananen)

日營收:240萬美元

著名產品:〈部落戰爭〉、〈卡通農場〉玩手機遊戲 台灣是第五大花錢大咖!

拋掉代工舊思惟 台灣仍有機會根據網路調查組織App Annie統計,今年第三季,台灣是Android平台Google Play上全球營收排名第五大的市場,僅次於日、韓、美、德。不過,為什麼我們市場這麼大,全球當紅的遊戲製造商,卻不見台灣入列,而錢,反而都被芬蘭、香港、日、韓賺走?

網路趨勢觀察家、也是LINE台灣區主管陶韻智就指出,問題在於台灣根深柢固的製造業思惟。「我們的製造業和代工非常強,可惜,台灣從來沒有直接接觸最終消費者(end user)的文化。」他分析,做App不是靠機械、靠資本、靠通路,而是靠人、靠老闆去貼近消費者。但是我們不會這樣做,我們不敢自己創品牌,總是想當代工,台灣做App時,也沒有這種「直觀市場」的文化。

此外,陶韻智也認為,國內許多網路的創投和創業者太過悲觀。「很多創投都覺得台灣起步太晚、沒有人才、來不及了,所以不願意投資。」但是,陶韻智仍然樂觀。「你看,三年前還沒有Supercell、還沒有〈憤怒鳥〉,誰知道下一波不會是台灣的公司?」他鼓勵年輕人,有願景,不要怕失敗,「就去做吧!」

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=84237

小米是如何改造傳統產業鏈的?

http://www.yicai.com/news/2014/01/3369310.html
5分鐘,30萬部小米手機,2萬台小米盒子,2000台小米電視。

12月10日週二中午12點,小米網誕生了這樣的訂單數據。這是400萬人在線搶購的結果。

這是一個流程的起點,也是一個終點。北京海淀清河五彩城寫字樓小米總部的幾十名工程師可以放鬆一下了,他們已經加班超過了10個小時,為了保證12點前後大量湧入的流量不會沖垮網站的服務器。同時,在北京的另一端,在小米順義的倉儲中心門外,又開始了另一場戰鬥—10多輛印有順豐、如風達字樣的貨車在倉庫外待命,80名倉庫工作人員此刻已開始分揀。一些用戶在當晚就能收到剛剛搶購到的小米產品。

類似天貓「雙十一」的搶購每週都在這裡進行。

每週二中午12點,小米網都會放出一批手機產品,具體型號和數量提前在論壇公佈,這個數字是提前計算好的,多一部也不賣。

這一直被外界認為是「飢餓營銷」的做法,小米身上貼的最多的就是營銷標籤,但這不足以解釋小米身後那個神奇的成長軌跡:

2013年,它的估值達到100億美元,超過了諾基亞和黑莓,在中國互聯網領域僅次於三家互聯網巨頭公司騰訊、百度和阿里巴巴(簡稱B.A.T.)。根據凱度移動通訊消費者指數的一份報告,2013年第三季度,在中國地區的安卓陣營中,儘管小米的出貨量只有聯想的一半,但在銷售份額上小米手機已經超過了聯想,成為僅次於三星的第二名,是迄今為止成長最快速的手機品牌。台灣《商業週刊》驚訝於郭台銘3次拜訪小米,把小米手機與微信及「我是歌手」放在一起,作為2013年內地衝擊台灣市場的三大品牌。

假如把它放到傳統製造業緩慢的增長曲線中,你很難相信一個小公司成功闖進了一群大佬們控制的領域,並且僅用了3年時間。

12月10日中午12點放出搶購的手機數量,是由小米六大倉儲中心反饋的庫存數據決定的。

在此3天前,小米位於北京、上海、深圳、成都、瀋陽和武漢的六大倉儲中心,會將統計好的庫存量發給小米網的同事。這就是小米論壇上預告銷售量的來源。

在每週二中午12點之前,有購買意願的消費者都需要填寫一份包括姓名、聯繫方式、收貨地址、想要搶購的產品型號的預約信息,然後才能在當天進行搶購。這個預約數字是小米重要的生產計劃制定指標之一,它將影響三個月之後的產量和開放購買的數量。

雷軍、林斌、黎萬強、周光平每週都要湊在一起開一個小型生產會。

這個會議召開的時間不定,通常不會超過半個小時,卻十分重要,核心是確定三個月之後的訂單量。這4名聯合創始人是這樣分工的:黎萬強負責小米網電商和倉庫,周光平負責供應鏈管理,林斌負責採購核心元器件,雷軍作為CEO則負責統一協調。小米的另外4名聯合創始人及核心成員為劉德、洪峰、王川和黃江吉,分別負責管理工業設計、MIUI系統研發、多看和小米盒子,以及米聊。

他們並沒創造出一套複雜的數學模型,會議所用的也僅僅是一塊能隨時寫字塗抹的白板。預測的依據是當週的銷售額、預約購買數量、百度指數、論壇帖子數量、微博話題熱門程度、黃牛黨賣小米的價格等等指?數。

小型會議的當天下午,雷軍簽過字的生產計劃表就會送到小米的供應鏈部門。

這個部門是一個只有50多人的團隊,卻負責著小米手機整個供應鏈的管理。每個細節都有專人負責,包括零部件的採購,跟進包括下單時間、下單數量、每個批次的最優包裝、運輸時間、元器件到廠後的抽檢。

這個團隊要保證小米手機600多個零件能在規定的時段內到達倉庫,然後送上生產線。而他們所用的工具不是傳統製造業普遍使用的SAP管理軟件,只是一張簡單的Excel表。

小米手機大約要用到600多個元器件,大到屏幕小到按鍵,所有都是小米自己採購的。對比之下,手機行業內更普遍的做法是找一家外包的中間商來代替企業完成採購。

減少中間環節,重新設計產業鏈,繼而加快資金流轉,小米可以為我們帶來更多思考。

2010年10月9日,林斌對這個日期記得特別清楚,這是他第一次見到高通的客戶代表,地點是北京東三環嘉裡中心裡的一家咖啡館。

林斌為這個會面足足等了兩個月。在那之前,他發給高通的郵件和電話都沒有得到回覆。

高通的客戶代表給了林斌一份幾十頁紙全英文的法律文件。當時的小米沒有負責法務的同事,林斌就自己一頁一頁看。期間,反覆與對方討論細節,等正式簽下來已經是12月了。等到跟高通的產品部門對接、拿到產品規格,又花了三四個月時間,才確定下小米1的芯片授權。「這是個極其漫長的過程,高通資源有限,他們也會有自己的評估,走流程的過程就會淘汰很多不是真心想做產品的公司。」林斌說。

這是每個創業公司必經的階段,高通見多了這種找上來的小公司。

「高通最開始並沒有把小米與其他OME區別對待,」高通全球副總裁沈勁對《第一財經週刊》說。

這只是一個開始,在之後的半年裡,雷軍、林斌、周光平頻繁地往來於台灣、日本。這種與供應商直接談判的優勢是,小米有機會與供應商一起合作開發新技術,並在第一時間應用到小米的手機裡。

做小米2的時候,小米派了6名工程師在高通發佈驍龍APQ8064芯片前的6個月進駐到高通總部聖地亞哥的研發中心,與高通的工程師一起調試芯片。

這種積極的態度在合作上獲得的效果是正面的。小米在與高通的合作中逐漸贏得了對方的信任,隨著它自身銷量的不斷提高,這種合作開始變得緊密。

小米2後來成為了高通8064芯片的首發機型。高通第一批生產出來的8064芯片有100萬片,一半用在了米2上,一半用在了LG生產的谷歌Nexus 4上。

芯片首發意味著性能穩定到可以開始量產,但從發佈到真正量產,中間需要3至4個月的產能爬坡。與小米不同,多數廠家會選擇在芯片實現量產後再發佈新手機,這樣對供應鏈的壓力更小,承擔的風險也更小,但需要付出的代價是,這些廠商的用戶使用新技術的時間也要推遲6個月。

上游供應商的集中度過高,讓去年小米2發佈之後一直缺貨。主因是高通在6個月前給上游晶圓廠的預測比市場需求低了很多,晶圓廠又沒有重視到28納米工藝的複雜程度,投入產線的時間也晚了,最終造成2012年年底全球28納米芯片缺貨。

「很多人質疑小米是飢餓營銷,當時小米和LG都被罵慘了。儘管有風險,但我們比國內其他廠商提前了6個月,而且價格更加便宜。」林斌說。當時,谷歌Nexus4在香港的官方訂價是16GB版本約合人民幣3550元左右,小米2定價為1999元。從紅米和小米3,小米陸續引入了新的芯片商聯發科和英偉達。而高通則在2011年12月,聯合順為、啟明、晨興、IDG、淡馬錫等私募基金,向小米注入了9000萬美元。

2013年,小米的年出貨量是2000萬台,比2012年多了一倍。

隨著小米銷售量的迅速增長,它與供應商談判的能力也在不斷增強。在手機產業,元器件的價格相對透明,規模越大價格越低,對小米來講更重要的是優先級的變化。

「小米現在絕對是第一梯隊的客戶,重要的客戶可以優先拿到稀缺的零件。在早期,小米最大的痛苦就是對方產能發生變化時,小米分到的零件就會更少,但現在不會了。」林斌說。

小米的增長速度永遠高於產能的爬坡速度。為了緩解產能壓力,在2013年9月發佈小米3時,小米選擇了全球首發的NVIDIA Tegra 4和高通驍龍800兩款芯片,將產能分散,來降低爬坡風險。在與NVIDIA(英偉達)合作的過程中,小米參與了Tegra 4芯片的參考設計,據林斌透露,在國內能與芯片廠商做這種配合的只有小米一家廠商。

直接在上游跟核心的研發夥伴合作,保證了小米在產品上的競爭力,然後縮減中間環節,把價格壓到同類產品一半以上,通過大規模銷售來攤平成本,以保證足夠低的定價。今年,小米用同樣的方式相繼推出了2999元的47吋小米電視,69元的1萬毫安移動電源,還有即將發售的路由器都是主打高性價比。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=89259

訂單只剩1╱3 逼出美律5年大改造

2014-01-20  TCW
 
 

 

無情的廝殺,正是壯大的養分5年前,揚聲器大廠美律面對中國強敵,營運出現危機;在外界看似風雨飄搖之際,董事長廖祿立一聲「免驚啦!」帶領團隊走出谷底,2013年,甚至締造近10年最好的獲利成績。

滿頭白髮,卻總是樂觀面對挫折的廖祿立,為台灣電子產業寫下「無懼」的一堂課。

撰文‧賴筱凡、顏雅娟、林麗娟 攝影‧林育緯位於台中工業區的美律實業總部,走過明亮的接待大廳,門禁管制的背後,盡是三十多年老企業的歲月痕跡。董事長廖祿立的辦公室就設在二樓的入口處,內部裝潢也是三十多年如一日。

不必董事長開口介紹,美律殷實的企業文化已處處可見。創業三十八年來,公司沒有設過「董事長司機」這個職缺,即使現在已年近七十,廖祿立到任何地方,都還是自行開車。他每天工作超過十二小時,有時晚上十一點多,員工還會接到他寄出的電子郵件。

就是這樣踏實的企業文化,帶領美律走過五年前瀕臨虧損的風暴。二○○八年,金融海嘯讓美律的大客戶諾基亞、索尼愛立信一個個倒下,「比起中國業者瑞聲(AAC)已經打進蘋果、三星,美律幾乎沒有跟上智慧型手機的潮流。」巴克萊資本證券科技產業分析師蓋欣山說。

「驚(台語)無效,免驚啦!」面對當時內外的恐慌,廖祿立揮了揮手說,「有什麼問題,就是去面對它,即使會失敗,那就是你換來最寶貴的一課。」天性樂觀的廖祿立,就憑著這股無懼的本色,在公司內部掀起一場大改造,將美律獲利推上歷史巔峰。

過去一年,美律光是前三季累計獲利就大幅增加二六○%,營收也成長了三四%,股價更大漲了三.二倍,評估償債能力的流動比則達一七三%。這些數字的背後,正是廖祿立五年來發動企業變革的甜美果實。

一四年剛開始,台灣電子業的寒冬還揮之不去,但廖祿立已經帶領美律打下一場勝仗,「一三年算是我們改造交出成績的一年。」美律財務長曾錦堂說,儘管過去二十多年來,美律的成績單都不曾有過赤字,但○八年金融海嘯的衝擊,讓美律一度單月訂單只剩三分之一,○九年第一季本業罕見的出現虧損。

一場殘酷無情的產業廝殺,帶來更強壯的體質蛻變。美律變了,它不再只是一家固守手機市場的揚聲器大廠,產品也不再只有單調的耳機配件,而多了許多像是耳機潮牌Beats這樣的客戶;廖祿立也變了,他談技術、談材質,現在他還會與你分享更多的工業設計與科技生活美學。

創業,要做一輩子都有興趣的工作廖祿立的出身不算好,父親務農養家,但隨著三七五減租、耕者有其田等政策的推行,林地、田地遭到重新分配,家境日益困窘。廖祿立家裡有八個兄弟姊妹,他就曾這麼形容過:「哥哥(現為美律董事廖祿堙)幼稚園畢業,穿的是西裝、皮鞋,但我出生時,已經什麼都沒有了。」在這樣環境出生的廖祿立,即使考取了台中一中,卻連註冊費繳不出來,還得由父親向經營布店的叔叔借。因此,廖祿立考上大同大學後,也是靠著領獎學金完成學業。

「那時大同獎學金分成兩種:一種是每學期領四千元,畢業後要留下來當助教;另一種則是每個學期領二千七百元,畢業後得進大同電子工作。」廖祿立說,他領的雖然是四千元的獎學金,卻對學術研究沒有興趣,因此找上當時的老師黃正清幫忙,希望能推薦他進入大同上班。對於家境清寒的廖祿立來說,能夠念完大學、有一份穩定的工作,已是奢侈的願望。

沒有走學術的路線,幸運地開啟了廖祿立未來的實務之路。他記得很清楚,當時在大同電子工作負責開發的兩樣產品,一個是計算機,另一個就是手提式音響。廖祿立對開發音響產品特別有興趣,對於如何透過迴路將聲音送到揚聲器,感到相當好奇,他甚至還研究了各種材料,進行揚聲器壽命的實驗。

樂於工作的廖祿立,後來因為父親年事已高,而決定放棄在大同打拚,回到台中孝親。由於當時大哥廖祿堙在電容器大廠大新電機當總經理,廖祿立也跟著進到大新電機做事。

在大新電機工作的那段日子,讓他印象最深刻的不是開發了什麼產品,反而是公司訂的一本日文雜誌,專寫電容器的相關報導,「以前大學課本講到電容器的那章,內容頂多只有一頁,日本人卻可以用電容器為主題,每個月出一本雜誌。」日本人對事物鑽研之精深,讓廖祿立相當難忘。

只是,生性對研發產品有極高興趣的廖祿立,雖然進入哥哥擔任總經理的公司上班,始終都有一股「鬱鬱不得志」的悶。許多創新的念頭在心上,卻沒辦法實踐,讓他決定自己創業。

「我想創業,就是覺得人一定要做一輩子都有興趣的工作。」這個信念讓廖祿立投入創業,一做就是三十八年。

挫折,不畏跌跤 要從失敗學教訓興趣激發熱情,廖祿立不僅對學習的熱情極高,對音樂的投入也十分醉心。「我可能還不到絕對音感的程度,但相對音感是有的,都是靠著自學吉他培養出來的。」廖祿立幼時家裡窮,不可能供他走音樂這條路,他卻靠著自學發掘出自己的音樂天分。

對聲音有著極高敏感度的他,創業就從結合電子學與聲學的揚聲器下手。那是台灣還有四百家揚聲器公司的時代,後來產業競爭,許多揚聲器公司都往大型喇叭產品走;美律卻靠著深厚的研發實力,往越來越小型的揚聲器鑽研,最後其他揚聲器公司紛紛倒閉,只有美律活了下來。

揚聲器就是要將電能轉成聲音,「好的換能器有兩大要件,一是效率要高,再來就是聲音要逼真。」廖祿立認為,不管揚聲器材質怎麼換,最重要的原則就是這兩大要件。

廖祿立很重視技術,一來他自己就是研發出身,二來則是他堅信,只要掌握基礎研究能力,從根本出發思考創新,再連結回來本業,一定會找到美律生存的方法。

因此,即使美律已經成立三十八年,算是一家老牌公司,但在美律始終保有一個研究各種基本材質的組織──「基礎研發部門」。雖然是一個看似不起眼的部門,但在廖祿立眼中,「這個部門看的是未來的事,找的是未來的機會。」為了培養人才,廖祿立甚至到逢甲大學開課,一開就是八年時間,一方面將自己在電聲的所學傳承給下一代;另一方面也可直接將這些好人才找進美律上班。

在廖祿立的哲學裡,永遠不要害怕失誤。「我創業三十八年來,最大的敗筆,就是投資壓電陶瓷的揚聲器,投資了幾千萬元,產能也都開出來了,但市場沒有這個需求,只能付諸流水。」這個失誤是廖祿立最喜歡與學生分享的一堂課,原本以為壓電陶瓷揚聲器會被廣泛應用,「但是它的原理是得按壓才能聽得清楚,現代人用手機講電話,根本不可能一直把耳朵緊貼手機話筒。」壓電陶瓷揚聲器完全不是市場所要的產品,硬生生讓廖祿立學了一課。

學習,讀書會一路從公司開到家裡去失敗在所難免,但可貴的是如何面對失敗。「當年瑞聲剛掛牌時,美律曾認為瑞聲不會是它的對手,後來瑞聲競爭實力大幅提升,還成功打入蘋果iPhone供應鏈,在智慧型手機這場戰役,美律輸得很慘。」蓋欣山不諱言,錯過智慧型手機最好的年代,讓美律陷入營運困境。

儘管如此,廖祿立的生活並沒有改變太多,照樣每天工作到晚上八、九點才回家,也沒因此而睡不著覺;但他對美律發起了一場大改造,更重要的是,要推著這家公司不斷前進。

在一個創立超過三十年的組織,要發起一場驚天動地的大變革,說實話,絕對是困難的。但在美律,廖祿立卻不煩惱,「美律一直是個學習型的組織,問題相對小很多。」「董事長其實是個既嚴厲又溫和的老闆,公事上他對主管的要求很嚴格,可是工作之外,他是個很關心員工的老闆。」在美律工作超過三十三年的曾錦堂說,廖祿立跟員工之間的距離是很近的,即使是面對危機的那段日子,也是廖祿立帶著員工咬牙撐過。

廖祿立很重視閱讀,除了把自己經營公司的經驗、心得全寫在《用心經營》這本分成上、下冊的書裡,讓美律的員工可以閱讀外;他還在美律內部發起讀書會,「有時我們開讀書會,還得用視訊方式進行,因為有些主管出差不在台灣,還是得參加讀書會。」美律內部員工說。

「彼得.聖吉有本書,叫《第五項修煉》,談的就是二十一世紀後,環境將變化得相當快,唯有學習型組織才能因應。」廖祿立說,公司內部讀書會很早就讀過這本書,甚至管理學大師彼得.杜拉克都稱頌這將是管理學的新標竿,「當時我沒什麼感覺,後來才懂。」最近廖祿立又給高階主管開書單,要他們看策略大師蓋瑞.哈默爾的書《現在,什麼才重要》,就是要不停培養美律內部的學習氣息。

廖祿立甚至將這股學習風氣帶回家中,常常周末晚上就是要妻子、兒子、媳婦一起開讀書會。說到這,廖祿立忍不住笑了,因為就連讀小學三年級的孫女都會拿幾本書,拉著他與妻子,三個人開起讀書會。

公益,不只出錢 還將管理方法導入廖祿立也將這股閱讀的風氣推廣到做公益上,一次的因緣際會,讓他認識了南投縣旭光高中的國文老師陳一誠。那是九二一大地震之後的事了,當時陳一誠為了想讓學生閱讀,但災後忙著重建家園,學生根本沒錢買書;為了募款,陳一誠找上了廖祿立,也因此,有了後來的閱讀文化基金會,因為廖祿立正是閱讀文化基金會第一位捐款的企業家。

「董事長看起來不像個生意人,更像一名學者。」認識廖祿立超過二十多年的陳一誠這麼形容。其實,美律的讀書會風氣,在閱讀文化基金會裡也感受得到,每周甚至舉行一次讀書會,讀的大多是廖祿立推薦的書目。陳一誠有感而發,「董事長不僅出錢,更把企業管理的方法帶進基金會,他常說,基金會要做的比服務業更服務業。」工作近四十年,也才剛完成內部大改造,廖祿立卻說,他在美律的最後任務,是要找到接班人。「○五年我寫《用心經營》時,就希望可以在五年內(指一○年)退休,沒料到○八年金融海嘯來了,沒辦法退。」廖祿立把接班人的條件全寫在書裡,從品德、操守、溝通能力到健康身心,迄今廖祿立也是用這些標準在看接班人。

其實,廖祿立的兩個兒子都在美律上班,但廖祿立和他們談過,認為「傳賢」比「傳子」重要。「我甚至連遺囑都寫好了!」廖祿立的話並不誇張,他父親生前也將身後事打理好,才讓廖祿立對死亡看得豁達。

帶領美律走過谷底,創下史上獲利最好的一年,廖祿立已經將多數的事情,交給底下的事業群主管去做,問他現在最想做的事是什麼?「我現在最大的希望是每天回到家,打開門就有五、六個孫子跑出來迎接,大叫『阿公!』」這一刻的廖祿立,再一般不過,不是美律董事長、不是和中國競爭的台商,而是個單純享受天倫之樂的爺爺。

廖祿立

出生:1946年

現職:美律董事長兼執行長經歷:大同電子工程師、大新電機技術課長

學歷:大同大學機械系

廖祿立發動變革

美律2013年締造亮眼成績股東權益報酬率 +10.9%

營收 +34%

獲利 +260%

股價 320%

美律

成立:1975年

資本額:17.62億元

董事長兼執行長:廖祿立

主要業務:揚聲器、免持聽筒、通訊用麥克風及其他電子產品38年創業點滴,廖祿立全寫在書裡……1.自己繁忙而部屬空閒者最差;自己空閒而部屬繁忙者普通;自己繁忙而部屬更加繁忙者,才是管理的最佳表現。

2.領導團隊的成立必須是能容眾,願意配合別人的領導,能承上啟下,無私地培養後起之秀。

3.美律的精神就是「企業由人所締造,人是企業的推動力。」4挑接班人,首重品德、操守,還要有通識與整合能力,還得懷著感恩的心工作與生活,最後還要有健康的身心。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=90072

雷軍:用互聯網思維改造傳統產業

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0201/58353.html

2013年12月25日,雷軍在2013廣東電子商務大會上做了關於互聯網思維如何改造傳統行業的演講。i黑馬不敢獨享幹貨,在這里分享給大家。以下為演講全文:尊敬的誌庚省長,尊敬的各位來賓,大家早上好!非常感謝有這樣的一個機會來這里交流我們做小米的一些體會。剛才主持人提到我剛剛獲得央視2013年中國經濟年度人物,但是比這更出名的是,我和董明珠打了一個賭,在剛才來的車上還有嘉賓問我說這是不是你們提前商量好的,其實那個節目是直播,之前導演組有跟我說,要跟我找一個對手PK一下,我問是誰,他們說是董明珠。我一聽到董明珠,說實在話我就當時說了能不能換一個人,我說董大姐我很熟悉,我們都是從珠海來的,董大姐格力做的特別成功,而且說話非常犀利,我不一定能夠扛得住。當然我是開玩笑說能不能換一個人,在候場的時候,我就臨時抱佛腳仔細研究了一下格力,研究完了感覺壓力很大,講實在話格力有二十多年的歷史,有很多家廠、有很多工人,也有很多零售店,更為重要的是,格力去年一千億的營業額,董明珠給我介紹說她的目標是未來五年每年增加200億的銷售額,而且今年要交100億的稅、利潤100億。應該說格力的業績、格力的產品都是中國市場響當當的,而且他們是通過二十多年艱苦創業做到今天的。當我走向舞臺的時候,屏幕上出現的比較給我巨大的壓力,這就是格力什麽都有、我們什麽都沒有,而且格力二十多年的歷史,我們只有幾年的歷史。當大屏幕出現這樣的比較時,我心里還有一點竊喜,因為拿我們跟格力比較,的確是小米高攀了,因為小米是創新、創業的公司,才剛剛開始。但是在那個舞臺上,說一定要跟格力打一個賭,五年時間有沒有可能超過格力呢?我跟大家在這里說一句實話,我覺得我有99.999%的信心。我跟董明珠賭一塊錢,她要跟我賭十個億。後來有網友說,賭一個億是實際,賭十個億是開玩笑。我覺得小米勝出的概率大很多,當然有人會說小米才幹了三年就敢跟格力打賭,憑什麽呢,這就是我今天講的主題,互聯網思想。談到這個問題,展開一點說,我們曾經是被互聯網顛覆的人,今天我們剛剛成為顛覆者。我們曾經是被革命的,我們今天剛剛成為革命者。為什麽這麽說呢?因為我參與做的第一家企業是金山軟件,金山軟件創辦在1988年,到今年已經有25年的歷史了。金山軟件做了25年,在我們成長的路上,我們遇到的最大危機是什麽呢?這就是互聯網。在互聯網面前,原來我們覺得自己是高科技,是知識型經濟,等互聯網來了,我們覺得我們一瞬間變成了傳統產業。1999年時我這種感覺非常非常明顯,但是大家要想一想,軟件企業和互聯網企業,在形態上是比較相似的,而且做互聯網需要大量的技術人才,反正在互聯網浪潮來的時候,我們一瞬間就覺得落伍了。當年我們可以給剛剛畢業的大學生二千塊錢,但是互聯網企業來了,就可以給他們二萬塊錢,那一瞬間我們全蒙了。剛剛開始覺得他們是泡沫、他們是虛擬經濟,這個東西是不長久的、是沒戲的,這是1999年。互聯網最先被顛覆的幾個行業,軟件行業、IT傳媒等,這些基本上今天都轉型了。當這個浪潮來的時候,我們陷入很深很深的思考,這就是什麽東西是互聯網。在這樣的壓力下,我自己辦了第二家公司卓越網,這是做電子商務的。我為什麽做電子商務呢?其實很簡單,在99年時我認為互聯網是一種更先進的生產力,假如我們用互聯網來改善自己業務的話,這不就是電子商務嗎?電子商務怎麽解釋啊?不就是用互聯網方式來做商務嘛。既然電子商務是未來,那麽現在我們就開始做,所以我在2000年5月份創辦了卓越網,做了幾年的電子商務。在2004年賣給了亞馬遜,也就是今天亞馬遜(中國)的前身。這幾年做下來,我又陷入了更深的思考,自己親身去幹了幾年,回過頭再想為什麽軟件行業就幹不過互聯網行業,這中間的問題在哪里。經過很長時間的思考,其實在1999年我做電子商務的時候,我認為互聯網就是一個工具,互聯網和電、水、蒸汽機一樣,就是一個技術的革命,帶來了生產力的提升。我很長時間都是這麽理解互聯網的。到了我賣掉卓越,我又思考了兩三年之後,其實我認為互聯網不僅僅是工具,如果你將互聯網當做工具用的話,那麽我們對互聯網的理解還處在表面上。互聯網其實是一種全新的思想,它用完全不同的思想來看待業務、看待市場、看待我們的用戶,它是一種完全不同的思想。當我想明白之後,我也曾經試圖去總結過,互聯網到底是一種什麽樣的思想。其實我自己也總結了好幾版,到五年前,2008年,為了簡化這個東西,我認為互聯網最核心就是七個字:專註、極致、口碑、快。如果將這七個字幹好,你的業務不可能幹不好。基於這樣的想法,我發現其實互聯網是一種思想,你用什麽樣的網絡措施其實就是一個很表象、很工具的東西,更重要的是你用什麽樣的想法來做這件事情,可能這四個詞很簡單很簡單,如果我不解釋的話大家可能不理解為什麽這個東西是顛覆性的。比如說專註。在蘋果進入手機市場的時候,一般的手機廠商每年都做50款、100款,看上去好像我們給了客戶更多的選擇,大家有沒有想過客戶根本記不住這麽多型號。再比如說電視廠商,好像每個電視公司都有100個以上的型號,而且數字加英文,有二十個字母之長,我有時候在想這些廠商自己記得住嗎,反正我是記不住的,從多少寸到多少寸都有。我覺得他們將自己和所有的用戶都搞暈了,這對生產、制造、庫存管理都有一系列的問題,反正我在做電視的時候就有一個要求,為小米的核心用戶做電視,能不能只做一款電視。初期的時候,當時我們特別想做60寸的彩電,認為它大,是用戶需要的。我們走訪了很多的家庭,什麽樣的電視是他們賣回去能夠放得下的大電視,最後我們選了47寸的,而且做完這個電視之後,大家說換一個模具就可以做55寸、60寸的,很容易。我說大家其實錯了,其實產品數量會對整個運作效率有巨大的改善,而且當你的產品數量少的時候,你才能真正下功夫關註整個產品的品質,公司上上下下每一個人都關心這個產品做的好不好。反正我的辦公室,我那臺電視是7×24小時放,有什麽問題我在辦公室開會就可以看得見。回過頭做手機,我對每一部手機的優點、缺點一清二楚,每一部手機都用很長時間,一部手機如果不用上一兩個月很難清楚這個手機好還是不好。如果做50款手機,一星期用一款手機,可能你壓根兒連手機都沒有搞明白。專註這件事其實很重要,傳統工業時代大家做了很多種型號,其實這是巨大的浪費。比如說極致。只有專註了,我們才能夠將事情幹到極致,極致怎麽理解呢?很多人就老是覺得這很費勁,其實極致就是做到你能力的極限。很多人在批評說小米你在打價格戰,我說你真的不了解小米,小米從來不打價格仗。我們用成本價銷售產品,我們用原材料成本價銷售其實就根本沒有價格戰科研。消費者認為好產品便宜才是好,企業認為毛利潤越高賺的錢越多越好,我覺得其實存在很大的沖突和矛盾。在今天的互聯網市場上,你看到的所有核心服務都是免費的,看新聞是免費的,搜索是免費的,郵箱是免費的,通訊工具是免費的。當我們今天來做硬件的時候,方法很簡單,別人的東西是多少錢我們就賣多少錢,我們自己的工作、我們自己的運營成本不要了,全免費。這是我講極致的一個點。我覺得極致就是幹到你能力的極限,不專註你做不到極致。還有一點,這就是對極致的需求很強,在今天的互聯網社會中,信息完全對等,信息足夠透明,信息量大的驚人,在這個信息爆炸的時代里,大家有沒有想過跟以前的傳統方式不一樣呢?我們以前拼命在電視上砸廣告說自己的產品好,消費者以前是相信的,但是你會發現消費者越來越不信廣告了。在互聯網上,傳播如此容易,一個產品好能非常快的傳達到每一個消費者,但是假如那個產品有一點點的瑕疵呢?假如那個產品有一點點的問題呢?好事不出門、壞事傳千里,分分鐘你這個產品的負面口碑就全部形成。在經歷了互聯網信息充分透明的情況下,壓力是非常之大的。在我們今天談到互聯網精神時是口碑,互聯網所有好的服務都是通過口口相傳做起來的,都是一個用戶傳一個用戶起來的。過去一段時間里,整個移動互聯網里的應用也產生了,不是廣告砸出來的,而是消費者和用戶一個拉一個上來的。如果你的產品質量不過硬,僅僅是靠吹牛、靠營銷,這是靠不住的。今天我站在這里,可能跟傳統產業考慮問題不一樣,傳統產業賣的不好首先說的是我營銷不好、小米賣的好是因為營銷做的好,我覺得這是對互聯網精神的一種誤解。互聯網的核心是口碑,如果這個東西沒有口碑的話,你想忽悠是一點戲也沒有的。在這一點上,小米做的是比較偏極端的,在小米剛剛開始創辦的前一年半里,小米是沒有市場部門的,怎麽做產品呢?我說我就是在沒有市場營銷費用、沒有市場部門的前提下怎麽將這個產品做起來的。剛剛開始我鼓勵所有的研發人員全部在論壇、在微博上跟用戶交流,我們發布的第一個產品是小米手機的系統,小米手機的系統剛剛發布一周才找到100個用戶,只有100個發燒友願意試用我們的東西。我說不要著急,慢慢來,就是因為我們沒有任何的宣傳。第一周100人,第二周200人,第三周400人,第四周800人,就像是滾雪球一樣,到小米手機發布之前全球就有150萬的用戶了。口碑傳播的速度,是遠遠超過大家想象的。包括到今天為止,小米堅持幾乎不投廣告,投的廣告是非常非常之少的。而且小米的整個市場營銷團隊,我前兩天專門問了一下,到今天為止也不到10個人。小米的結構是,除了電商的基礎設施,比如說客服、倉儲、物流等,這些不算,小米到今天為止是1500人,這當中有1400人是工程師,而且小米整個創辦人,這8個人,全部是做技術的,都是在某一個領域有非常豐富經驗的。我這麽講大家可以了解到真實的小米是怎樣的,在互聯網口碑時代,沒有過硬的技術和服務你是站不住的。可能大家都理解口碑的重要性,很多人就在問說怎麽樣有好的口碑,認為我的東西就是很好但是人家就是不說而已,怎麽辦?我想跟傳統產業的朋友說一說,你的產品一定要好到大家願意說出來。口碑的核心,好的產品不一定有口碑,便宜的產品也不一定有口碑,又好又便宜的東西也不一定有口碑,只有一個東西有口碑,這就是超過用戶的預期。你只有超過預期,才能夠有口碑。這方面來說,是海底撈教育了我。我以前跟他們說迪拜的帆船酒店最好,號稱七星級,我懷著崇拜的心情去迪拜住了一下,貴是挺貴的,一進門就是金碧輝煌,但是大家想一下這個酒店真的弄的金碧輝煌會不會顯得有一點土,反正至少我覺得不好看。他們的服務也的確很好。當每一個消費者去海底撈的時候,一個基本上沒有什麽裝修的一個火鍋店有非常好的口碑,我也曾經問過服務員,你為什麽很真誠的在笑,你為什麽這麽高興呢?我們去餐館吃飯,其實很少看到服務員是真心在笑。我有時候開玩笑說中國式的假笑,以空姐為最,服務員都是假笑,沒有幾個真心在笑,一看就明白的。但是海底撈的服務員是真心在笑,我就問他們為什麽這麽高興,不就打一份工嗎。他說,您知道嗎,我四十來歲是一個下崗工人,我在海底撈每個月可以拿到四千多,我睡覺都可以笑醒。我找不到工作,海底撈要我,還給我四千多塊錢一個月。這是我自己的親身經歷。海底撈的員工有非常大的忠誠度之後,他們開發了各種各樣的服務。我在網上看過一個段子,我特別想試試,但是沒有好意思試。這個段子說,海底撈吃完飯之後,他們給你切了一盤西瓜,沒有吃完,最後你跟服務員說能不能打包帶走,服務員說不行。當你結完帳之後,服務員給你一個西瓜,說切開的西瓜不衛生。假如說這個故事是真的,你拿到西瓜時這就遠遠超過了你的預期。當一個服務超過了預期,在能夠被大家口口相傳。其實口碑是跟用戶的預期相比較的,口碑不是我們廠商自己覺得我們的東西又好又便宜,口碑是跟大家的感受相比較的。還有一點,在整個互聯網時代,7×24小時服務器在轉,所以基本上反應速度要快很多,用戶和廠商之間的關系、廠商內部的員工之間的關系、合作夥伴的關系,都是非常快的速度,而且是網狀結構的,所以是7×24小時的快速反應。我們傳統企業,服務器星期六早晨,比如說壞了,可能絕大多數的傳統企業是沒有人去管的,或者傳統企業在處理這一點時,可能會弄一個7×24小時三班倒,搞一群人看著。但是互聯網企業幾乎全員都是7×24小時,如果這個服務器跟你相關,晚上淩晨三點壞了,也要起來將服務器搞好。幾年前我聽谷歌的一個朋友說,谷歌開年會,全員滑雪,我說服務器怎麽辦,有沒有值守的,他們說沒有,他們在雪場里搞了50臺服務器,現場監控,有什麽問題就現場處理。在快速反應的情況下,互聯網公司都做的非常好。我再總結一下。將這四個詞做好其實就已經非常好了,專註、極致、口碑、快。當我明白今天從中國制造向中國創造的轉型過程中,為什麽我對小米這麽有信心呢?第一,小米沒有工廠,不表示工廠不重要,是因為我認為我管理不好工廠,因為我是研發背景的人,研發背景的人為了強調創造力,其實我們對紀律沒有那麽強調,但是工廠的紀律非常強調。這樣的情況下,我們可以找世界上最好的工廠合作,誰是做手機最好的工廠、誰是做電視最好的工廠、誰是做路由器最好的工廠,這樣我們產能提升的速度會非常之快。第二,我們沒有零售店,我們的零售店就是在網上,你說你賣一臺手機還是賣100萬臺手機,其實差別並沒有那麽大,主要是靠物流配送到用戶的家中。我們沒有實體店之後,擴張的速度可以變得更快,發展的速度變快了。所以在傳統的角度去看,像格力這樣的巨無霸企業,如果用傳統的方式在五年之內,我想不可能,但是在互聯網上是有可能的。為什麽有可能呢?因為它是輕模式,沒有工廠,不需要線下店面,線下的店面是需要一個一個開起來的,需要很長的周期,需要找房子、需要裝修,一般找一個鋪面想要搞好沒有半年,至少是一年的時間才能搞好。開的不好,人流量不夠,還可能要關掉。小米在這樣的輕模式下,是有機會高速成長的。回顧我們的歷史,小米前年10月底產品上市,第一個月賣了一萬臺手機,這一個月賣了300多萬臺,也就是二十五六個月的時間,翻了300多倍。正是因為小米的輕,所以成長速度快,而且極端重視產品研發,整個公司絕大多數都是技術,追求極致的產品,非常專註、非常簡單,就是因為這樣的領先商業模式和互聯網運作的手法,我是認為小米在未來幾年的增速還是有機會達到100%,如果是100%的增速,超過格力的概率就非常之大,可能用不了五年。當然小米還是行小的公司,才幹了三年的時間,馬雲當年跟我講的也很有道理,未來的風險還很多,這些我都同意。但是用互聯網武裝傳統企業,用新模式做傳統的事情,這是大勢所趨,是任何企業都擋不住的。在轉型升級的過程中,我有一個小小的建議,在今天大家可能還更多的認為互聯網的轉型僅僅是電子商務化,電商其實提高了渠道效益,更為重要的是用互聯網思想武裝自己,我想這才是最關鍵的事情。大家看小米,只看到了很少的兩點,第一是電商渠道,第二是新媒體營銷,我覺得這不是完全的小米。廣東有非常多的傳統企業,也非常願意轉型互聯網,但是僅僅電商化是遠遠不夠的。這是我今天向各位匯報的主題,謝謝大家。 相關公司: 數據來自 創業項目庫 作者:雷軍 | 編輯:luhaitian | 責編:陸海天

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=90653

怎樣用互聯網的方式改造一座長途汽車站

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0210/58475.html

互聯網思維再次來襲,這次改造的對象是汽車站。互聯網和汽車站,看似兩者遙不可及,但是他們之間沒有交匯點嗎?顯然不是,就春運為例,互聯網就能為長途汽車站解決很多實際問題。那麽,怎樣用互聯網的方式來改造一座長途汽車站呢?請看郭靜給i黑馬的投稿是如何分析的。春運帶來的人流量,如同洶湧的流水一樣開始散往各大城市,到處可見擁擠的人群,無論是北上廣深等一線城市,還是四五六線城市,甚至包括各大縣城,都出現了春運綜合癥。互聯網除了帶來娛樂屬性外,更大程度上解決了信息的流速問題,點對點的流速通過互聯網、移動互聯網得以快速流動。信息流速的提升,有利於縮減因信息不對等出現的高額成本。信息是平的互聯網的信息是平的,用戶在某商城進行購物、再通過支付工具進行支付、通過快遞公司收取快遞,整個購物行為是一條水平的線段。而汽車站的信息其實也是平的,用戶通過汽車站購票,購票以後按照車次、時間乘車,直至到達目的地。長途汽車站最根本的核心是為旅客提供運輸作用,即旅客通過長途汽車站達到旅客需要的目的地,這是一條主線,其他包括旅客購票、旅客坐車的車次、時間等都是分線。汽車站希望能以最快的速度讓旅客坐上車達到目的地,旅客希望能方便快捷的乘車達到目的地,兩者並不矛盾,但是為何還是會出現擁堵或者其他狀況呢?以蘄春長途汽車站為例,這是著名國學大師黃侃的故鄉,同時也是醫學家李時珍的故鄉。蘄春汽車站之所以會出現擁堵,主因是水平線段出現了斷裂。首先是用戶購票。用戶只能使用傳統的方式進行購票,雖然各個地方都開啟了專門的售票點,但是相對於一百多萬人口來說,遠遠不夠,購票方式單一,這是起點線段的問題。第二個線段的斷裂出現在車站和車輛信息上面。車站和到站車輛信息之間的信息是斷裂的,即XXX次汽車XXX到站這條信息,到站的具體時間點和車站之間出現了斷裂,車站無法知道XXX次汽車的到站時間,無法及時為用戶做出預告,造成了用戶的滯留問題,特別是容易出現時間混亂。(這個問題在一線城市出現的較少)第三個線段的斷裂出現在用戶和車站信息的對接上。官方的信息無法通過有效的手段進行傳播,用戶無法知道XXX車次是哪輛車,譬如車輛出現晚點狀況,用戶完全無法知道車輛晚點的信息,更別談知道車輛達到的大約時間。第四個信息的斷裂出現在終點線段上面。用戶對於車輛的地理位置信息,車輛大約達到時間、到達的具體地點,這些信息都是無。從用戶購票上車再到目的地這一整條線段,可以連成直線的,當前的汽車站的信息是斷裂的,有褶皺的,降低了信息的流速,出現大的擁堵也屬正常,不過這樣同樣會增加相應的成本,當然成本更多的是出現在用戶身上。汽車站要想和互聯網一樣,就必須將各個線段銜接起來,避免出現斷裂的線段,作為汽車站,信息出現方便的對流,是基本的用戶訴求,但這僅僅是一個汽車站嗎?網絡建設信息線段靠什麽把它連接在一起呢?互聯網環境、移動互聯網提供了良好的穿針引線的作用,移動互聯網為用戶和車站之間形成了很好的對接,當然車站和車輛之間也需要有相關的定位系統進行銜接。第一步是車輛和車站之間信息的銜接。XXX車次和XX點到站,甚至它出現在何地,大約何時達到目的地,車站都應該有全面信息的反饋,當出現迷路的時候,車站能及時根據定位系統進行位置指引。第二步是建議專屬的汽車站服務平臺。可以是網站,也可以是獨立APP,總之是能給用戶提供基礎乘坐服務的平臺,用戶通過智能手機即可查閱到相關信息,網站則可以提供PC訂票的方式。第三步是車站自身網絡環境的覆蓋。對整個汽車站進行無線網絡覆蓋,給用戶免費使用無線網絡的機會,當然為避免出現網絡寬帶流量因使用人數過多而導致網絡過慢,可以限制用戶加載網絡情況,如每個用戶使用的最大流量不能超過20KB/S,這樣用戶在等車的時候也能看看新聞、聊天幹啥的,解決用戶在等車中出現的焦慮、寂寞空虛冷等情緒。第四步是驗票方式(在一線城市幾乎都已經實現)。采用條形碼掃描的方式,以免人工一個個去檢驗的傳統方式,即浪費時間又容易造成秩序混亂,特別是因人工檢票出現的遺漏或者混亂問題,造成的時間成本完全被浪費。增值服務汽車站也存在增值服務麽?又不是當年的QQ,弄個七色鉆,就可以吊炸天。從現有的汽車站來看,增值服務有兩個方面,一個是傳統的增值服務,一個是新興待開發的增值服務。先說傳統的,圍繞汽車站建立的生態圈。曾經有段子說,在國外某地建了一個加油站,附近會是餐飲等各種不同的產業,在國內某地建了一個加油站,附近所有人都開始建立加油站。就拿蘄春汽車站來說,其傳統的增值服務目前主要有兩方面,一個是餐飲以及一樓的超市,第二是汽車站的廣告,我實在難以理解好好的一塊大LED屏,不接入汽車站的車次信息,居然放電視劇,即使是接入汽車站自身的廣告也行呀,蘄春汽車站這麽敗家,蘄春人民知道嗎?僅僅只有餐飲以及超市,只解決了基本的需求,另一個需求是,蘄春的特產,幾乎所有的車站都存在這一個專櫃,但在蘄春汽車站卻並沒有看到(可能是新建的緣故),比如蘄春的野生竹筍、季節性的板栗、原生態的桃子、李子等產品,以禮品的形成對流,從春運來看,人流主要向外流動,將蘄春內的產品對外銷售。第三個增值服務是廣告(註,這里指的是網絡廣告),當車站的免費無線網絡鋪開以後,用戶必須使用車站的無線網絡才可以,車站這個時候可以對無線網絡使用廣告的形式對外出售,一個點是,用戶連接無線網絡需要進入一個界面進行確認,該界面可以合理的投放部分廣告,另一個是和車站的APP或者網站進行廣告形式的捆綁,用戶查詢車次信息、使用車站的APP,車站的廣告都能適當合理的進行投放。這部分廣告營收既解決了鋪設無線網絡所產生的成本費用,又為汽車站增加了新的營收通道,對於廣告主來說,手機端的效果,也會更加精準,它讓廣告離用戶的眼睛更進一步。長途汽車站雖然人流量不穩定,而且用戶停留的時間短,但是它的人流量比較集中,特別是諸如春運以及平時的節假日,大量的人流量給予廣告主很好的條件。無論是傳統廣告還是互聯網,用戶的分散性都給廣告的投入增大了難度,人群很難像春運這樣集中,這是一個很好的信息傳輸通道。用最快的速度為用戶提供乘車信息,以解決用戶的滯留問題;以無線網絡為基本樞紐,擴大汽車站的服務信息;以內部的經濟通過人流量,對外輸送,這不僅是一個長途汽車站。文/郭靜 微信公眾號:郭靜的互聯網圈 相關公司: 數據來自 創業項目庫 作者:郭靜 | 編輯:ningyongwei | 責編:寧詠微

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=90835

硅谷創業者們在改造現實世界:5個極富想像力的O2O公司

http://new.iheima.com/detail/2014/0322/59784.html

美國舊金山的南部市場區是一個非常神奇的地方,這裡接二連三的出現影響世界的科學技術。

這裡是Twitter、Yelp、Airbnb等公司的「老窩」,也是舊金山城南的貿易區。在1990年之前,這裡還只是有幾棟庫房而已,直到90年代初期,低價房產讓這裡成為辦公勝地。

雖然說新世紀初這裡的創業企業經歷過一場泡沫危機,但現在這股創業風潮又一次席捲而來。到處可見高聳入天的玻璃幕牆建築物,公共自行車位也開始出現。這座城市能跟紐約市競爭的地標建築也將在2017年建成。

為了跟上網絡時代創業的第二波潮流,洛杉磯的創業者們在這裡開設了自己的商店。Arstechnica記者從他們當中挑選了5家公司的總裁來進行訪問,我們認為他們在各自產業的影響力可以超越這片區域撼動整個城市生活。

1.現實世界的云儲存:Boxbee

作為一家公司的總裁,Kristoph Matthews的辦公室和其他員工共享一個地方,而他的辦公室,其實就只有一張桌子而已。在這裡它向記者介紹了他的企業,據瞭解Boxbee已經獲得了一筆巨大但是數額保密的風險投資。

他說:「我在全世界長大,從小孩子開始我就已經去過22個地方。每一次搬家,家裡都有一些不能割捨的東西陪伴著我們,但是我呢卻是一個極簡主義者。每搬一次家,我們都得想一下家裡這些東西該怎麼辦。我對這種感覺太熟悉了。」

於是就有了他的創業公司Boxbee:這是一家旨在清空個人儲物空間,按需送貨運貨的云儲存企業,消費者可以在手機和網頁上下單。

「Boxbee並不是一家倉儲企業,我們的工作是讓城市裡的人過上更加便捷的生活。只要人能搬得動,我們就可以去搬。」

消費者下單之後,Boxbee的員工就會送一些大的塑料箱子到家門口。裝滿之後,Boxbee的員工就會來搬走,然後把他們放到安全的倉庫中儲存。如果消費者想要拿回一個箱子,可以在線提交拿回的申請。至於價格,每個箱子每個月6美元的保管費,上門取箱子免費,拿回箱子每次15美元再加每個箱子2美元的費用。到目前為止,該項服務只在洛杉磯和紐約可用。在洛杉磯可以2小時內送箱上門,在紐約則是24小時內送箱上門。Boxbee現在已經儲存了數千個箱子。

最初,Boxbee的理念是「現實世界的云儲存」,但是他們發現,出了科技圈,再用云儲存的概念沒有什麼意義。所以Boxbee現在的理念是「簡易城市倉儲」。

創業的想法源自Matthews的父母,他們現在住在泰國,有時候他們會回到美國來拿點寄存的東西。Matthews說因為他自己擁有的物品很少,朋友來拜訪他家時總覺得他剛搬來。

這位年前的CEO畢業之後擔任過機械師、電子工程師,在創業之前的8年裡一直為全世界的科技企業打工。但是工程師的身份卻在做著搬運物品、送貨的工作。

Matthews說:「我真的覺得自己天生適合做物流。對於城市的現象、城市的生存、如何讓城市生活過得更好這些事,我都非常著迷。我們幫助企業和居民管理好他們的物品。無論經濟狀況如何,他們囤積的物品只會越來越多,有些東西必須要離開他們的生活。」

但是Matthews在創業初期的時候也有一些抱怨,「一開始的時候,我們的Wordpress網站無法記錄用戶的信用卡新信息,而公司只有我一個人和一輛小貨車,在上班時段穿梭。」起初,Matthews挨家挨戶地區推銷他們的服務,後來他開始調查人們對貨運、物流公司的期待。當然,只有一個人和一輛車顯然不會讓人太信服。但是Matthews發現了一批忠實的消費者,「最早一批使用者中有一大批是學生,他們對我們表現出了更多的信任,存儲的貨物也很多。」

2014年初,Matthews準備開始進行第二輪融資,加速企業發展。下一步的目標就是讓工作流程標準化,「把物品裝箱,免受外部世界的侵擾,同時存儲的時候也要合理擺放,減少貨車的路上行駛距離。裝卸同步,這是我們正在努力的一個方面。」


2.眾包物流系統:TaskRabbit(任務兔)

跟Matthews一樣,任務兔的總裁Leah Busque想做的也是改變人們工作生活的方式。她的創業企業能幫人們在網上找到短期的跑腿工,成功開發出新的市場。

Busque說:「我們的目標是在全世界革新人們工作的方式。我們可以實現太多的機遇和潛能:我們能讓一百萬美國人在任務兔的平台上打開他們自己的生意門路嗎?我認為任務兔的獨特性和附加值在於人的參與,尤其是在需求供給方面。但是我想真正改變的是:在有人要求送貨的時候,就有人去跑腿。我們的目標是成為一家全球化的公司,拓展企業服務項目,然後服務做到精細。」

筆者在個人生活和工作中都用過任務兔這個網站,主要使用它來找人取包裹或者是找人去郵局寄文件,或是人少的時候掃瞄文件。每次來幹活的人都很盡職,有時候我也在考慮,這種網站是不是會導致更多人放棄工作來做自由職業者。任務兔現在拿工資外的20%佣金。

Busque並不關心這個問題:「我認為網站的美麗之處在於,兔子們能自己決定他們工作的時間和價值。」

按照當地標準來說,任務兔應該算是老牌創業企業了,它創辦於2008年,而且最近還獲得了4000萬美元的風險投資。任務兔發展非常快,在2013年已經將業務拓展到了美國之外的倫敦。

Busque說:「全美國有20000萬人在任務兔上接貨。有75%的人靠跑腿、兼職來付水電煤氣房租,10%的人把它看作是全職工作,每個月能拿到5000-6000美元的收入。」

任務兔跟Boxbee很像,除了不存箱子外,任務兔上找來的人什麼活都干。你可以在網站上找到人來清理草坪、去洗衣房拿洗好的衣服或者是找人潛到水底找鑰匙。

「現在有一隻任務兔正在駕駛貨車從費城前往薩克拉門托市,因為這家公司按照預定時間可能無法送貨,所以他們支付了他2000美元去跑一趟。還有一位婦女在湖上玩的時候把鑰匙丟到湖裡去了,於是她在任務兔上貼上任務,很快就有一個潛水員任務兔接了任務然後找到了她的鑰匙,這次服務的費用為150美元。這讓人太興奮了,當你能幫助別人找到符合自己能力的事時,一切事都能解決掉。」

看似成功的背後總有一段辛酸路。在去年夏天,任務兔不得不放棄20%的員工。

Busque說:「我們重組了公司,將人力資源重點放在商業機遇、移動、地理拓展、商業服務和市場運作上。我希望能讓任務兔健康地發展,讓企業實力變強。從2011年5月開始,我們月度業績增長11倍,有些市場領域的月度增幅還達到了30%。」

許多消費者可能不知道,公司內部的員工也會去接活。按照公司的規定,公司鼓勵員工每個季度去網站上接至少2次貨,這樣任務兔對線下消費者和線上的消費者都有了很好的瞭解和分析。

「舊金山的居民比紐約的居民更喜歡宜家的家具,奧斯丁的居民比東海岸的人更喜歡種花種草。」

3.簡化商家轉賬、支付:Ribbon

所有使用任務兔的人都可以通過信用卡在網上付賬,但並不是所有人都會上網支付。無論是企業還是個人,從事轉移貨幣這份工作都很困難。

美國不同銀行間的轉賬也很複雜,所以支票匯票依舊在美國很流行。面對這麼一大塊蛋糕,Paypal、Google Wallet、Square等企業都想分一塊。

Hany Rashwan創辦的Ribbon公司正嘗試讓這一轉賬過程簡單化。

在2014年1月底,Ribbon發佈了第一款消費者產品,它能快捷地向其他用戶付款,即使對方沒有Ribbon賬號,也能將金錢直接匯到對方的信用卡或者銀行借記卡中。(註:Ribbon跟支付寶、微信支付的轉賬功能很像)

去年,Ribbon上線了商家支付平台,可以幫助商家快速地收費、轉賬,而且只收取轉賬金額2.9%+固定的0.3美元的手續費(跟Paypal的收費一致),但是處理速度更快更簡單。

Rashwan對這些產品並不滿意,他希望Ribbon能成為「用戶的全球化支付賬戶」。也就是讓用戶獲得一個在全球範圍內都能快速轉賬、支付、收費的賬戶,擁有一個獨特的二級域名。

Rashwan希望Ribbon能成為一個個人和企業以任意一種貨幣、在任意一個支付系統內都能收款、轉賬支付的系統,無論是美元還是比特幣,一概全收。這個系統的秘訣就是:將全球範圍內複雜的收款、支付過程抽象化來操作。

「打個比方,我覺得我們的系統裡的水管都已經鋪好了,就差水龍頭了。」Rashwan顯然不願意透露更多詳細的細節。

Rashwan出生於埃及,2008年來到美國俄亥俄州州立大學接受美國教育。幾年之後,他加入了AngelPad創業加速器項目。跟其他加速器的成員一樣,他用原型產品的部分股權獲得了一筆種子創業基金。AngelPad加速器曾經出產過許多知名的企業,比如說Dropbox。

「我回到學校弄完了畢業手續,3天內到了舊金山。加速器裡,他們教了我們和風投有關的一切內容,教我們如何獲得投資者的信任。在第一輪融資中,我們獲得了200萬美元。我跟187位投資者進行了交流,只有18位同一給我們投資,但是這一比例已經比其他公司高很多了。

我還記得第一次跟VC交談時,我做了一個89頁的PPT,這個人聽不下去了,想走,我活生生地把他摁在那接著聽,因為我還沒講完呢。」

Ribbon現在還在測試研發階段,是否能成為所說的全球支付系統還需要等一段時間。Ribbon最近又拿到了175萬美元的投資,主要投資者是硅谷風投機構Draper Associates。

參投的Joel Yarmon覺得,Rashwan想創造一個全世界通用並且支持電子貨幣的支付系統的想法非常有遠見。

Yarmon說:「移動領域還會繼續做大。我想看到更大的市場,更出色的團隊,更大的理想。在向其他投資者推薦的時候,我把Ribbon看作是最接近這個想法的企業。我投資並不是為了得到回報,而是投資了一群有偉大抱負的人。Hany之前的創業還沒落地就失敗了,但是現在這個相似的想法卻大有潛力。Hany對這個市場有自己的理解,有自己的夢想,能成大事,我感到很欣慰。」

4.手機3D掃瞄系統:Occipital


在距離舊金山AT&T棒球場不遠的地方,有一家由庫房改裝辦公室。這家公司的總裁Jeff Powers希望能讓所有的智能手機都具備3D掃瞄功能,他認為這將是一項革命性的技術。

去年下半年,Occipital公司在Kickstarter眾籌平台上發起了Structure Sensor傳感器的眾籌項目,這個iPad小配件可以讓iPad發射出近距離紅外光線,測量出物體的距離,然後生成3D掃瞄圖像。相似的產品已經在行業內出現了一段時間,如果研發成功的話,Structure Sensor將對遊戲、時尚設計、內部設計以及其他行業產生重要的影響。

「這個設備具備一個紅外線發射器,可以發射出7萬束光線照射到物體上,通過光線的反饋以及攝像機拍攝的圖片生成3D圖形。」

這款設備最遠可以探測5米的距離,而且只能在室內工作,但是卻收到了巨大的歡迎。Occipital原計劃籌資10萬美元,結果到最後拿到了驚人的130萬美元。

Powers又說:「我們現在想擴大生產規模。現在只生產出了100-200台,下個月會是600台,兩個月後,可以生產3500台,再往後可以達到3.5萬台。」

Occipital希望Structure Sensor能夠成為iPhone和App Store的招牌產品,能成為人們都需要的一款產品,然後開發者在這個產品上二次開發應用程序。

Powers說:「在未來一年,我認為我們將遇到的有趣的挑戰是為人們提供足夠的軟件來充分利用這些數據。利用它開發應用程序的開發者也會逐漸增加,同時企業也會加入進來。我們製作了一個宣傳片,但上面展示的並非完整版的解決方案。」

Occipital公司希望能生產出一款相對來說更便宜的消費級設備,它能輕鬆識別、繪製周圍的環境。簡單來說,就是能讓機器人在陌生的環境下快速識別,明確位置和職責。

除了視頻遊戲設計和內部設計,Powers還指出了這個設備可以用於法律部門或軍事用途。

「可以用來製作犯人的3D頭像。這不再是遙不可及的事情,今天就能做到。相比相同功能但價格10萬美元的特殊攝像機,Structure Sensor還能放在包裡。雖然它的分辨率可能不如10萬美元的設備,但是10萬美元的設備可以買幾百個Structure Sensor了。」

Structure Sensor現在的售價為350美元,Powers希望這個價格還能再低一點,同時圖像質量也能提高一些。最後,他希望這款傳感器能成為便攜計算設備的一種,而不是作為配件單獨需要搭配其他設備出現。

「只要我們或者其他人證明了這種產品的價值,它就能融合到設備中去,到時候我們就能獲得不錯的發展。」

5.私營公交系統:Leap Transit


最近幾個月,舊金山的居民開始抗議Google、Facebook、蘋果等公司的班車上有免費的Wi-Fi可以用,他們表示這是富有階層的炫富行為。

但是舊金山的一位創業者Kyle Kirchhoff卻認為所有人都可以坐上這種班車。2013年 5月,Leap Transit公司開行了第一輛私有班車,環城行駛。跟當地的班車2美元一趟的價格不同,Leap Transit每人收費6美元。

不久之後,Leap Transit的實驗班車就停駛了。現在Leap Transit公司正在修改運營模式,嘗試運營一條最新的線路,並在2014年夏天再次測試。

Kirchhoff說:「我們正在建設一個針對公眾的私營公交系統。我們的目標是讓公交系統更順暢,讓人們更快地到達目的地。我們真正的目的不是和現有的公交系統競爭,而是要為人們開車、坐車的人提供一種更好的出行選擇。」

Kirchhoff希望私營公交車上應該有更舒服的座椅、電子車票以及Wi-Fi網絡。

「就像坐在餐館的陽台上,喝著茶,看著日出日落。多麼奇妙的體驗。坐公交也可以用相似的體驗,我們並不會排斥任何人,我們的服務跟蘋果有些相像之處,讓更多的人體驗更尖端的技術。」

「我們不從傳統公交系統中偷取乘客,我們創造的是一種全新的體驗。我們也不會照搬現有的公交線路,而是把自己的線路當成現有系統的補充。如果還按舊金山公交車2美元的價格收費,我們肯定撐不下去。價格還是要按照需求來定。如果我們收2美元,那麼車上就必須坐更多人,但這種體驗對乘客來說就不好了,這不是我們要打造的乘車體驗。我們這樣做的理由是因為我們對科技有熱情,對事物運作有激情。」

Kirchhoff生長在硅谷,他的父親在惠普公司工作。Kirchhoff之前也在McAfee和賽門鐵克工作過。

他說:「我從來都不想創業,創業壓力很大,有很多事情要搞定。但在公司上班拿薪水又不足以滿足我。我覺得還是要開一家公司。我們覺得:要用我們對技術的激情來讓世界更美好。」

但並不是所有人都覺得三倍收費的私營公交車能開得下去。有人說Leap Transit的運營模式「非常危險」。面對批評和之前的挫折,Kirchhoff仍舊相信這是一個很好的創業想法。

「我們想要創造是神器的體驗。如果我們專注於打造不同的體驗,乘客應該不願意走下這輛公交車。」

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=93898

找來高通前行銷大將 把白牌變名品 聯發科改造 主打「超級中端」牌

2014-06-16  TWM
 
 

 

聯發科去年躍居全球產值第四大IC設計公司,今年,聯發科展現十七年來最大的行銷變革,找來對手高通的前行銷大將羅德尼斯,希望甩開白牌形象、變身名品。

撰文‧周品均

走進台北國際會議中心,一處以橘色為基調、約三十坪的展區就像是有磁力般,吸引爆量人潮,這裡就是首度參與台北國際電腦展COMPUTEX的聯發科展場,也是今年COMPUTEX的最大亮點之一。「第一次見到聯發科開發中的技術,終於可以親眼看到過去不會亮出的武器。」幾位參觀者熱烈地討論。

總是以低調、保守形象示人的聯發科,今年突然大刀闊斧投入市場行銷與品牌形象重塑,背後原因就在於它所仰賴的中國市場逐漸飽和,當它的規模與技術能力已足夠威脅最大競爭對手高通時,不能輸在過去的山寨形象。

一位聯發科離職員工就表示,曾碰過向歐美手機大廠推銷自家晶片產品時,老外很不客氣回應:「我不想和你們談,因為你們是copycat(山寨)。」聯發科董事長蔡明介為了甩開最令他頭痛的山寨形象,一二年十二月,大動作請出前高通行銷大將羅德尼斯(Johan Lodenius)擔任行銷長,甚至設立國際行銷部門。

羅德尼斯是將高通旗下主導通訊晶片技術的學術單位,推升為全球無線半導體重要地位的關鍵人物,對於轉戰聯發科,他不諱言,「聯發科過去並不善於在中國市場與既有客戶之外的行銷與溝通,在這越來越複雜的產業生態中,要達到成為『全世界消費性半導體龍頭』的最終目標,我們必須與更多人溝通。」祕密籌畫一年 橘色扭形象深知聯發科在形象上的劣勢,羅德尼斯其實早在聯發科宣佈他擔任行銷長一職的前一年,就祕密接下改造品牌形象的重任。他透露,上任之前就花了六個月的時間進行高層溝通,並且耗費一年與聯發科內部進行行銷大改造。

羅德尼斯今年一改聯發科以往難以親近的形象,以全新的橘色logo要大家「光看到顏色就知道這是聯發科」,並主推所謂的「超級中端」行銷策略,為的就是讓大家對於白牌與中階市場有煥然一新的看法,「事實上,市場正在轉移,那種一支八百美元的手機已經成為歷史,我們必須提供客戶買得起的高性能產品。」羅德尼斯說。

「聯發科的新超級中端定位是聰明的,因為這是他們可以展現強項的市場。」瑞信半導體分析師艾蘭迪指出,羅德尼斯已為聯發科洗刷山寨之路成功邁出第一步。

不過,形象塑造與行銷並非一蹴可幾,過程可能比開發產品更耗時,從高通來的行銷大將究竟能否為聯發科開闢一條新路線?考驗著羅德尼斯,也考驗著聯發科的決心與耐心。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=103151

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019