取消長俸 工會：難留住人才
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GS(14)@2017-05-26 23:51:27【本報訊】1997年回歸前後全球爆發金融風暴，政府為控制公共開支向公務員開刀。公務員事務局在1999年發表公務員體制改革文件，推出多項重要改革，包括向2000年6月1日起入職的公務員實行公積金計劃，取代沿用已久的長俸制。有公務員工會代表認為取消長俸制不利政府吸納及凝聚人才，影響深遠。董建華1997年上任特首後，先後推出多項針對公務員的政策，包括凍結人手、推出兩輪自願退休計劃、實施公積金制度等，引起公務員最大迴響的要數2002年立法減薪，當年政府透過立法削減公務員薪酬1.58%至4.42%，結果激發3.5萬名公務員歷史性上街遊行。到2003年政府又以財赤為由，提出「0-3-3」減薪方案，即該年凍薪，隨後兩年每年減薪3%。
「搵到好工就走」
減薪為公務員帶來陣痛，其他福利改革影響卻相對深遠。香港高級公務員協會主席黃孔樂稱，政府當年取消長俸制影響員工歸屬感，「最擔心唔係冇人入政府，而係點樣留住員工，以前我哋一入政府就係一世，冇諗過走返出去，?家嗰批可能搵到好工就會走」。他建議政府透過加快晉升、改善福利以及加強培訓，提升員工歸屬感。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭也指，取消長俸制是失敗的決定，阻礙吸納人才，「尤其做咗6、7年嘅AO，最容易俾人挖角」。公務員事務局前局長王永平說，當年改革公務員制度是難得機會，其中落實公務員薪酬可加可減更屬革命性改革。至於新入職員工改行公積金制度，他認為在人口老化下，政府長遠難以承擔巨額長俸開支，建議政府考慮將公積金與年金接軌，變相令員工退休後繼續享有長糧。■記者謝明明、盧文烈
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來源:
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