📖 ZKIZ Archives


珠寶店長口述行業內幕:利潤率不高,但絕對賺錢

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0208/161105.shtml

珠寶店長口述行業內幕:利潤率不高,但絕對賺錢
變革家網 變革家網

珠寶店長口述行業內幕:利潤率不高,但絕對賺錢

你一個5克的金子,打出來往往只有3-4克了。

本文由變革家網(微信公眾號ID:biangejiawang)授權i黑馬發布。

■口述 / Mary 某二線城市品牌金飾店店長  訪談-整理 / 巴麗

我一直從事珠寶首飾行業,從銷售一直做到現在的店長,也算對這行比較了解。在我看來,黃金首飾最大的區別不在材質在牌子,其實金子是一樣的,款式也差不多,但國際品牌都會貴很多。

但你千萬不要以為牌子大,金子就絕對沒問題。這個行業的很多問題都是通病,不會因牌子大小而有所差別。

1黃金首飾利潤率不高,但絕對賺錢!

說起來,珠寶首飾行業,利潤率最低的就是黃金了。因為黃金首飾的原材料價格非常透明,商家賺了多少錢,消費者自己都能算出來。

a2c20caf212dd9feed0333bdba3fed7e

按現在的市場行情,一般一克黃金最多賺60元,而且還得是如老鳳祥這類大品牌的首飾的價格,一般小店也就掙個10-30元/克的手工費,這樣算起來黃金的整體利潤率才5%-20%。

盡管利潤率不高,但黃金首飾的利潤還是頗豐的。因為金子本身就很值錢,加上其保值性功能,每天買的人和買的數量都很驚人,尤其是小飾品類似耳環、戒指、手鏈等,加上手工費利潤會更高一些(能達到40%左右),基本上還是很賺錢的。

打個比方,白銀一般利潤在50%-70%之間,遠超黃金,但由於白銀本身價值不高(千足銀999的國際價格才5-6元/克),賣一款首飾也就幾十幾百塊;黃金利潤率雖低,但是賣一件就是幾千幾萬元,所以賣白銀首飾遠沒有賣黃金的賺錢。

也因此,黃金銷售提成點一般給的也比較低,比如我們店就只有千分之一——當然,這跟每家店的經營要求有關系,我們店以主推鉆石為主,所以相對黃金的提成會故意往低了定。

一般行業大品牌,比如周大福周生生等都在千分之五。加上大品牌的黃金賣的相對也比較貴,銷售員的整體提成收入還是很可觀的。

以上說的是純素金首飾的利潤,為了提高黃金首飾的利潤率,很多珠寶首飾店都會推出一些鑲嵌的款式,比如黃金鑲寶石、黃金鑲玉。因為寶石和玉的利潤非常高,所以一下就能帶動飾品的整體價格大幅上漲,令商家大賺。

但站在消費者的角度,可以說,最不值得購買的珠寶就是金鑲玉。為什麽這麽說呢?

45a1afe6c5ea2825ca8cad467de17e84

所謂金鑲玉,簡單說就是金子包裹玉,而且一般來說,金鑲玉都是差玉加上一點點金子做成的,沒有什麽購買價值。

先看玉,我們行業有十玉九裂的說法,簡單的說就是,只有有裂紋或者有瑕疵的玉才會拿去做金鑲玉。比如說,一塊玉本來價值3000元,但因為中間有一塊裂紋或者斑點,導致它實際只值300塊。

那麽我300買過來,包上金子,掩蓋住這個瑕疵,這塊玉立馬身價恢複成3000。所以做成金鑲玉的玉都是有瑕疵的,而金子能很好地掩蓋這個瑕疵。

如果玉不值錢,金子至少是值錢的吧?實際上,金鑲玉用的金量非常少,看起來像包了一大塊金子,可因為金子的延展性極好,所以金鑲玉上的金子一般都很薄,一克金子能做幾百塊幾千塊金鑲玉,一塊金鑲玉含的金子不超過0.001g。

玉又差,金子又少,你覺得金鑲玉還有價值嗎?

不僅金鑲玉,黃金鑲寶石也是個坑,因為黃金鑲寶石很容易掉,主要黃金太軟,所以想入手得悠著點,但從觀賞性來說,黃金鑲寶石還是非常漂亮的。

真的特別喜歡黃金鑲玉的,我有2個建議。要麽你自己買好玉和金子,請人鑲;要不然,就購買有明確標註金子克重的金鑲玉。

例如,一塊金鑲玉只有標價是3000,不用懷疑,這塊玉含的金子絕對不超過0.01g。但如果這塊金鑲玉標價3000,還標註金子重量2g,那這塊玉多少有些真材實料。

2“K金合金白金鈀金,哪一類更值錢?”

要了解黃金首飾是否賺錢,首先要對其特性有一定了解。貴金屬共有八種:金銀鉑鈀銠銥鋨釕。但是鉑鈀銠銥鋨釕不像金銀具有或曾經具有貨幣屬性,目前的價值不高。所以以這些貴金屬為材料的飾品,整體價值也都不高。

d0baf1594a0440216619d8f2220ad665

其中最值錢的當屬鉑金,但鉑金雖然稀少,不比黃金是通貨,所以近2年跌價了很多。鉑金還是有收藏價值的,買的時候死貴死貴,賣卻很便宜。主要鉑金貴的不是貨,是工費。因為它的熔點2000多度,斷了就接不起來,只能換,但是工費非常貴。

總體來說,鉑金還是可以的,由於不像黃金是通貨,所以沒有那麽高的回收價值,但買起來佩戴還是不錯的。 

有很多店會把鈀金(PD)當鉑金(PT)賣,如果你往深了問他PD是什麽?他會告訴你是白金,如果你貪便宜,就會掉進坑里了。

K金也不值錢,K金是混合金,含金量900。許多活口手鐲,那個扣子和接口的地方全部是K金,含金量沒有999的純金那麽多,也是一種坑消費者的慣用手法。

現在還有一種彩金(比如玫瑰金)比較受歡迎,彩金其實就是合金,里面有銀有銅有鉑金,確實好看但不值錢。當然,也會有人認為,好看就夠了,戴著玩玩嘛,不差錢。站在我們商家的角度,這種顧客真是我們再喜歡不過的。

現在有一種新工藝叫做硬金。我們都知道,金子是越純越軟,所以很難打造一些比較精細的首飾,比如很細的,很薄的,鏤空的,空心的等等設計,如果要硬,只能用不純的18k,而現在的工藝,可以讓金子保持高純度的同時,保持硬度。

據說是破壞金子里面原子什麽的,具體我也不是很懂。不過我知道的是,硬金是沒收藏價值的,簡單說就是,硬金你買的時候很值錢,但一旦不想要了拿去賣,或者重新加工,就會貶值的很厲害。

說實話,買黃金飾品希望能升值不如希望其保值,能在自己購入價下不貶已經屬於抗膨脹了。大多數情況下,買黃金飾品很雞肋,不如去銀行買金條,價格便宜,而且確實能抵抗外在因素。

普通人買珠寶,真的不必太看重什麽保值功能。因為珠寶最重要的特性之一是稀缺性,普通人買得起的珠寶,已經是不具有保值價值的了。

3“你的金子都被誰偷了?”

除了以上直接在材料上做文章的,還有一些走旁門走到動歪心思的。

9768c918a6daf0b6ac12724afb96bf69

不知道大家有沒有留意過那種首飾加工店,就是那種花10塊錢,買個模子就能幫你打出首飾來的小鋪子。它收費為什麽這麽便宜?還是那句老話:羊毛出在羊身上。

你一個5克的戒指,打出來往往就只有3-4克了。有人會說,不可能!我盯著他呢,你盯著其實一點用沒有,因為他偷金子的手段你根本看不出來!

手段在他清洗首飾的水里,這種水叫“王水”,可以溶化很多金屬。很多加工店幫你清洗黃金就是拿在王水里面泡,然後你的金子就被溶化了一點,積小成多,加工店老板就這樣慢慢偷走了金子。

相信一般拿戒指改過指圈的朋友都有這種體會,戒指托改完後會薄很多?每次我們拿顧客的戒指去改,拿回來,也都發現那托薄了不止一點點,一般都是被打金店的老板做了手腳。

所以,經常有些顧客會拿之前買的金子來換款式,稱完重量我報給她時,很多顧客都會不相信,怎麽少了這麽多?然後我會問她,你的金子是不是拿到加工店打過?

這樣的事很多,特別典型的是一些婦女,來店里看東西問我們的銷售員:你們的金子是幾個9的?然後再一臉嬌傲的說:“我這個金子是10多年前的舊金子,硬度很好,你們的肯定沒我的好。”通常我都懶的解釋,還硬度好,不知道吊水後含金量減少了多少呢。

去過加工店的金子,重量沒少的含金量絕對足不了,一般都是摻不少銀或銅,拿火一燒看顏色就看的出來。

打金鋪基本都是小店,別看店小,開張吃3年。做金店的福建人和寧鄉的多,我們店的財務就是寧鄉的,他們全村人都在搞這一行,有開店的有做技術的,搞兩三年就發財了。

偷金子的除了小金鋪的加工店老板,偶爾也有加工師傅做手腳。我的店就曾經有個師傅偷店里的金子,用的方式是把項鏈取一小節下來然後接起,而且不偷黃金,就偷鉑金(我們店的鉑金銷量不好,基本一個月賣不了幾根)。

平時沒有貨物丟失,我們也很少看監控。維修師傅因為晚上要守夜,所以有機會做手腳。後來一位經常擺貨的銷售無意跟我說了句:怎麽覺得項鏈慢慢變短了呢,我覺得不對,馬上把項鏈剪標簽稱重量,然後才發現這個情況。老板也沒說啥,只是沒過幾天師傅就走了。

有時候加工維修師傅做手腳,老板也只能看著不能說,因為基本工資開的低,不然根本留不住人做事。我們店的維修師傅就換了好幾個了,2000元一個月的工資,後來都因為沒油水撈全部走了。

變革家生意筆記:

1、黃金首飾的整體利潤率才5%-20%,但因其價值較高且具保值功能,依然很賺錢。

2、鉑鈀銠銥鋨釕不像金銀具有或曾經具有貨幣屬性,目前的價值不高,所以以這些貴金屬為材料的飾品,整體價值也都不高。

3、修改和保養首飾時,要警惕打金鋪偷走首飾里的金子,此外還應提防金店維修加工師傅監守自盜。

黃金珠寶
贊(...)
文章評論
匿名用戶
發布
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=234686

【農業】30%利潤率,分紅最多創業板公司:溫氏,豈是池中之物——中國最大養豬巨頭成功的秘訣

來源: http://www.ikuyu.cn/indexinfo?type=1&id=11501&summary=

【農業】30%利潤率,分紅最多創業板公司:溫氏,豈是池中之物——中國最大養豬巨頭成功的秘訣

業板塊第一價值股,萬億生豬加速集約!


1、價值投資風雲際會,溫氏可站風口


作為創業板市值第一股的溫氏股份(300498.SZ),已穩居養豬養雞“雙料龍頭”:2015年,溫氏上市商品肉豬 1535 萬頭,約占全國產量的 2.17%;溫氏養雞業在國內排行神話,占黃雞市場的約 20%,占整個肉雞市場的約 10%。還囊括了創業板其他五個“神話”:二季末,以總資產 365 億元、凈資產 287 億元、上半年營業收入 284 億元、凈利潤 72 億元的傲人數據雄踞創業板神話;另外自 2015 年 11 月 2 日上市以來分紅 18 億元,是該時間至今分紅最多的創業板公司,8 月其董事會又提議分紅 21.75 億元。


(1)股權特征:持股極為分散,公司態度開放


溫氏創始人溫北英先生在創業初期便堅持“共同創業致富”的理念,實行“七戶八股”承包簕 竹養雞場。類似華為,公司以全員持股而聞名。1986 年,集團創始人溫北英在內部推行了職工全員持股制,號稱“溫氏食品、人人有份”,此舉對於員工歸屬感和集團發展推動極大,於是造成了超過 7000 名自然人持股超過 80%的局面。目前,第一大股東、董事長溫鵬程僅持有約 4%,整個溫氏家族持股不到 17%;而公司原始創業股東及高管超過 6000 多人持股,約占總股本的 75%。


溫鵬程在投資者交流會上一再強調 “凡是符合股東利益最大化的事情,我們都會考慮去做”。“以股東利益最大化為先”決定了對公司的財務投資是受歡迎和明智的,管理團隊不但希望員工通過勞動得到合理的回報而改善生活,更希望公司在成長中分享資本市場紅利,未來不排除主動引入戰略投資者的可能。


(2)財務特征:高 ROE、低估值、現金流充沛


財務投資可確認的收益率: 權益法確認的收益率=ROE/PB ,以 2016 年 12 月 2 日收盤價計算潛在收益率=39.41%/5.6=7.04%,若以 5%為收益底線,則股價可以達到 49.3元,距離現價有 41%的空間。



(3)巨額解禁:長期持股,化危機為轉機


公司總股本為 43.50 億股,2016 年 11 月 2 日,首發原股東限售上市 33.68 億股,流通股比例由 7.1%上升至 77.4%,以解禁日前一天的股價 35 元/股計算,解禁金額達 1179億元之多。公司歷年的現金分紅規模較大,給股東帶來了穩定的現金收入,這些可以滿足其生活所需。前 50 名創業股東平均年齡 55 歲,是溫氏精神最成功的實踐者,多數股東將堅定持有溫氏股票。巨額解禁對某些潛在股東來說是一個契機,管理團隊對於股東利益的重視,使得長期持有極具吸引力。


(4)深港通:利好深市大藍籌


12 月 5 日深港通正式開通,為海外投資者提供買入深市優質白馬股的便利通道,低估值高分紅的溫氏股份將直接受益。


深港通核心要點:①取消深港通總額限制,北向每日額度 130 億元,南向每日額度 105億元。 ②深股通股票範圍是市值 60 億元以上的深證成份指數和深圳中小創新指數成份市股,及深市 A+H 股。③深港通下的港股通標的擴容,新增恒生綜合小型股指數的成份股。


2、萬億生豬市場,集約加速造富


(1)生豬萬億容量,龍頭搶占市場


我國豬肉消費保持不斷增長,自 1975 年以來增長了約 8 倍,年均複合增長率為 5.3%。2015 年,國內總消費量達到 5567 萬噸,以當年豬肉平均價 24.69 元/kg 計算,豬肉市場總容量高達 13745 億元。我國居民的飲食習慣決定了豬肉消費的剛性,其產量占肉類總體的比例也常年穩定在 60%以上,中國當之無愧擁有全世界最大和最好的豬肉市場。



中國養豬業正從分散加速走向集約。自 2007 年開始整合,截止至 2015 年,養殖戶數量不斷下降,幅度高達 40%。出欄 500 頭以上的豬場出欄占比達到 45%,同時場均存欄數提升約一倍,但是相比發達國家仍然處於較低水平。


我們認為養殖業天花板仍然較遠,每年肉類消費增長 1%,相當於增加數百萬頭生豬出欄,而目前 CR10 約為 6%,尚有較大提升空間。溫氏股份在廣東約占 40%,較為穩定,但在全國僅占不到 3%,在散養戶加速退出的背景下,公司的養殖規模仍可以快速提升。



(2)類比美國 90 年代的規模化加速期


從美國養豬業從 70 年代末 80 年代初開始整合,90 年代進入加速期,至 2000 年基本完其成規模化,我國現有情況類似其 90 年代初。美國由 70 年代末約 70 萬個商品豬場到2000 年不足 10 萬個,2010 年時僅約 7 萬家,生豬養殖場數量銳減近 90%。大致可分為三個階段:①養殖場數量的急劇減少;②養殖場規模的迅速擴張;③規模化進程相對減速,場均存欄量趨於穩定,但大規模養殖場數量和存欄比重仍在穩步上升。



(3)Smithfield 詮釋生豬造富能力


在美國生豬產業整合的加速期達,史密斯菲爾德市值年複合增長率高達 33% , 十年間上漲 7.3 倍,生豬造富能力怎容小覷 ?


史密斯菲爾德食品公司(Smithfield Foods,Inc.)的前身是 1936 年在美國弗吉尼亞州成立的史密斯菲爾德包裝公司(The Smithfield Packing Company)。1981 年後史密斯菲爾德開始了一系列的收購,1987 年以垂直整合豬肉加工業的領導者身份而聞名全美,1998 年成為全美排名第一的豬肉生產商,同年公司走出美國開始在加拿大、法國和波蘭進行收購,展開國際市場擴張步伐並成為全球最大的豬肉生產加工商。


公司生產超過 50 個品牌的肉制品,多於 200 種的美味食品,擁有從飼養到宰殺,再到分裝鮮豬肉和制作加工肉制品的全套產業鏈。公司養殖部門主要為加工部門提供生豬,實現較高的原料自給率,形成垂直整合的縱向產業鏈。2015 年,史密斯菲爾德的生豬出欄量約為全美出欄總量的 12.2%,屠宰量占 24.2%左右。2015 財年營收 212 億美元,凈利潤達 10 億美元。


1984 年,史密斯菲爾德在納斯達克上市,1990 年市值達到 6700 萬美元;在美國生豬養殖規模化加速階段的 1990-2000 年間,市值年複合增長率高達 33%。在 2000 至 2010年間,市值年複合增長率高於 10%,2013 年 6 月市值達 47 億美元。2013 年 9 月底,雙匯國際收購 SFD。



安得廣廈千萬間,大庇天下寒士俱歡顏!


公司經過 30 多年的實踐,形成了緊密型的“公司+農戶(或家庭農場)”的合作發展模式,其獨特優勢在於:(1)公司經驗豐富的管理團隊,公司領導者的齊創共享的思想和行為,形成良好的創業氛圍;(2)公司與農戶以合理的利益分配為紐帶,連接成利益共同體,長期的合作形成了高度互信的合作關系,牢固的合作基礎,為公司的持續、健康發展奠定了堅實的基礎。這一點尤其表現在當市場行情不好的時候,公司仍然按合同約定,保證農戶每年都有穩定的收入,並隨著物價、社會生活水平提高,農戶的收益逐年提高。(3)公司將畜牧業產業鏈中的育種制種、飼料供應、防疫技術、養殖服務、產品銷售等環節整合為有機整體,在產業鏈內部建立一套完善且相對封閉運行的產業流程管理體系,提高了產業鏈內部運作效率,也保障了食品安全。



1、成功的模式:中規模分散式養殖模式


與規模化集中飼養和個體化散養模式均不同,溫氏股份在國內首創了“公司+農戶”的中規模分散式養殖模式。其創新之處在於,公司僅保留種豬繁育和育仔階段,而將商品豬的育肥階段以委托飼養的方式交由農戶負責。公司不需要提供仔豬育肥舍,由合作農戶按照公司的標準自己出資新建或改造現有的養殖場,並通過與公司簽訂委托協議,繳納一定的預付金(400 元/頭),“代替”公司進行生豬養殖。生產周期結束,公司按照合同約定價格回購成熟的商品豬,並支付一定的托管費;保證金可以退還給農戶,也可以抵用下一產期的保證金。


(1)打造穩定閉環,抵抗豬價波動


溫氏為農戶提供先進的技術指導、優質的飼料和疫苗采購等,並統一管理分散的農戶生產活動。在這個過程中,生豬的產權仍屬於公司,農戶的托管從傳統的“雇傭農工飼養-支付工資”變為“委托農戶飼養-支付托管費”,飼料等費用計入公司的應收賬款直至合同履約時才能收回。


從實際來看,溫氏的‘公司+農戶’模式參照了歐美現代農業的管理經驗,結合我國農業發展的實際,既符合各地農民發家致富的願望,也符合各地政府解決三農問題的要求。因此,這種模式具有強大的生命力,符合當下社會的實際情況,以至於無論是養豬還是養雞抑或其他養殖領域的企業紛紛效仿。



(2)高點收獲利潤,低點收獲規模


在“公司+ 農戶”的養殖模式下,代養費較豬價更加穩定,這使得公司在景氣高點收獲更多的利潤;景氣下行時,則加速擴張合作農戶的數量,使得養殖規模在豬價低點迅速上升。



(3)起源小農經濟,邁向農場經營


1)過去成功的關鍵:閑散土地多、勞動力富余、豬肉市場優越、銷區分布


廣東地區人口眾多但人均耕地面積少,土地流轉和規模化經營的難度大;這就為溫氏的“公司+農戶”提供了充足的閑散土地和勞動力資源。通過現代化的企業管理理念,將零星個體農戶的閑置土地以及富余勞動力充分利用起來,形成有組織有紀律、緊密高效的利益共同體,實現多方共贏和利益最大化。


廣東作為經濟發達省份和全國常住人口第一大省,豬肉消費的市場需求巨大,豬牛羊肉人均消費量位列全國第二。廣東地區的整體消費水平也居全國前列,商品肉豬均價、仔豬均價及生豬養殖毛利潤均高於全國平均水平。


2)現在正做的轉變:以自動化養殖推動“公司+農戶”向“公司+家庭農場”轉變


扶持農戶轉變為家庭農場,自動化飼養技術非常關鍵。溫氏與 Smithfield 的模式差異之處在於農戶規模。SFD 合作農戶的養殖規模比較大,在 7 萬家庭農場中,母豬存欄規模達到 5000 頭以上的有 2900 家,平均在 5000 頭左右;溫氏 2014 年合作農戶的平均規模為 676 頭,目前約 800-1000 頭/戶,二者之間的差距較大。


而今,溫氏旗下高村豬場的豬群采用全進全出轉群模式,配置高溫高壓沖洗消毒。豬舍里安裝了特殊空調,溫度和濕度均由自動環控設備來進行調節。在母豬分娩舍,自動供料系統實現了定時、定量的精準飼餵,飼養人員無需進入豬舍餵料。


高村豬場所使用的自動化設備來自溫氏股份全資子公司—廣東南牧機械設備有限公司(下稱南牧公司), 擁有世界首條養豬裝備全自動化生產線,可以讓養豬生產效率成倍增加。南牧公司打造的現代化養殖場,配套機械化、自動化、智能化的設備設施。新的養殖場可養 8 萬頭豬,而傳統豬場最多能養 3.3 萬頭。可以使人工成本大幅下降,比如現代化高效種豬場人均管理 200 頭豬,而傳統豬場人均管理 70 頭豬;另外,土地日漸成為畜牧業的制約因素,而新豬場比傳統豬場節約三分之一的建築面積,優勢明顯。


(4)前瞻性布局環保,擴張極具優勢


規模擴張的阻力主要源於來源於 資金、土地、環保,溫氏在這三個方面的對策都面面俱到。


① 環保限制


公司五年前就將環保作為企業可持續發展戰略的重要環節和企業的核心競爭力之一,非常註重環保工作。在發展壯大過程中,已經形成了很成熟的環保工藝,各生產單位尤其是合作農戶均按照環保建設標準配套完善環保設施。公司擁有完善的環保管理體系,設立了環保部門,配備專業環保人員,養殖場嚴格遵循“三同時”原則。具體生產過程中產生的廢物經過固液分離,液體部分通過氧化、分離等汙水處理工藝後達標排放,也可加工沼氣後有效利用;固體部分可發酵作有機肥;動物屍體采取無害化處理等。具備先進的環保設施並管理到位之後,平均一頭豬的環保投資約 50 元,環保政策出臺加速散養戶的退出,推進行業規模高效化發展,對於公司來說是個較好的機遇。


以溫氏下屬的一個典型的活禽交易中心為例,每日產生數十噸廢水,這些水經十一級凈化處理後,水質可超過普通自來水,可循環使用,而凈化處理所節約的成本正好與自來水價相抵。


② 土地限制


生豬養殖無需交稅,但帶來的環境汙染問題卻較為嚴重,很多地區的政府不太支持生豬養殖業。公司將以“公司+農戶(或家庭農場)”的模式發展,種豬場建設將以高標準、高效化豬場為主;主要以中部、東部、西部地區為產量增加主產區。響應國家“精準扶貧”政策,帶動當地農民致富,所以當地政府非常支持和歡迎公司,擴展上較為順利。


③ 公司+農戶無需大量集中土地


公司采取公司+農戶養殖模式,農戶規模一般在幾百到幾千頭,散點式分布無需大量片集中型土地,所以擴張起來較為靈活。


公司提出,2019 年年出欄肉豬要達 3000 萬頭,這將比 2015 年增加一千多萬頭,psy要達到 26.5,較 2013 年增長 10%以上。 公司未來將以北方作為重點拓展區域。溫氏在河北滄州、內蒙赤峰、遼寧朝陽、四平等地,計劃建設 1000 萬頭生豬養殖產能。公司在廣東地區除了禁養的珠三角和臺風比較多的湛江外,其他地區都基本完成了布點;而遼闊的北部區域對於溫氏而言尚屬處女地,且土地便宜,當地政府較為樂於招商引資,唯一的不足就是保溫費高。因此,溫氏的模式在省外拓展並沒有實質性障礙,公司的技術和人才儲備可以滿足未來的發展。



2、成功的核心競爭力:先進的育種、防疫和動物營養體系


公司總體養殖技術較為領先 ,具有較強核心競爭力 :養豬方面,公司 PSY 水平居於世界先進地位;自動化養殖水平已與國際接軌;養雞方面,溫氏黃雞在育種、飼料、疫病防治方面在世界和國內均居於先進水平;生鮮環節的規模、水平在全國領先。


(1)百年育種,技術先行


育種作為生豬養豬的基礎環節,是決定企業競爭力高下的重要因素,海外生豬育種已有百年歷史。全球一半以上的生豬在中國飼養,但我國的核心種豬嚴重依賴進口;目前全球種豬有 5 大品種,其中杜洛克、長白、大約克三個品種的養殖最為廣泛。我國商品肉豬以三元為主,其中外三元“杜長大”占比超過 90%;近年來國內的公司化育種成為趨勢,因為育種投資大、技術要求高,專業性強、組織化程度高,規模太小不容易配套,規模大更具經濟價值。


溫氏集團投入巨大人力物力聚焦生豬育種環節,如今品種的優勢已充分體現。早在 2008年,公司創造了廣東省首例克隆豬,掌握了分子育種最尖端的技術;同時,依托華南農業大學的農牧學科優勢,公司在國內率先推行“產學研”一體化的研發體系。吳珍芳教授牽頭搭建先進的生豬育種體系,多名海歸博士組成專家團隊,助力溫氏將育種技術優勢發揮到極致。據公司披露,四元豬的 PSY 為 24,料肉比 2.45,大幅領先國內,達到美國等發達國家的先進水平。



(2)PSY、料肉比、動物營養


公司全系列飼料產品均系自主研發生產,營養水平高、飼養效果優良,料肉比大幅低於行業平均,且公司在前期料上掌握了關鍵技術,多方面因素助力養殖成本最小化。


PSY 、料肉比、商品代存活率等技術指標均大幅領先市場。溫氏的肉豬料肉比 2.4-2.5,大幅領先市場平均水平 2.8,如此大規模的飼養,即使 0.1 個點的差距會使得成本相差巨大;公司的 PSY 平均 24 頭,而業內平均水平僅 17-18;公司的商品代成活率達到94.5%以上,社會平均水平不到 90%。



(3)防疫體系先進


公司的防疫管理體系非常健全,早在 2004 年就建立起四級技術體系,一級是集團技術專家團隊,華農科研院所作為顧問;二級由集團直屬公司的技術部負責,以實戰經驗為主;三級由分子公司的技術小組負責;四級由奮戰在養殖前線的技術人員和廠長等負責。


2008 年豬藍耳、2011 年初到 2012 年的流行性腹瀉,公司都沒有受到大的影響,足以說明其防疫體系的完備。



3、成功的關鍵:不忘兼濟天下初心,方得成人達己始終


公司在自身迅速成長時,始終堅持對農戶、股東、員工予以最豐厚的回報,大有大庇天下寒士俱歡顏的胸襟,並一步步兌現。溫氏提供了一個穩定的經營環境,才使得農戶與公司共同成長,從其養殖模式和股權結構便可窺一般,而這也是溫氏從 30 年前的簕竹鎮養雞場發展成為雙料龍頭的關鍵。


(1)對合作農戶:保收益穩增長


溫氏創始人溫北英先生在創業初期便堅持“共同創業致富”的理念,實行“七戶八股”承包簕竹養雞場,並快速發展成為溫氏獨有的緊密型“公司+農戶(或家庭農場)”合作模式,成為溫氏的“擴張利器”。經過 33 年的創業發展,溫氏與農戶合作關系更穩定牢固,形成利益共同體。據溫氏股份相關數據顯示,與溫氏合作的農戶數量近 10 年一直處於上升趨勢,養殖收益也穩步上升。與溫氏合作的農戶隊伍當中,不少農戶合作時間超過 20 年。


2016 上半年,公司給農戶每頭商品肉豬的費用是 228 元。縱觀溫氏近年來給養殖戶的委托養殖費一直處於一個上升的趨勢,公司會根據社會水平、物價水平逐年穩定地提高農戶的收益。即使是在 2014 年行情不是很好的時候,合作農戶每頭肉豬能賺 163 元左右,充分體現出溫氏互利共贏尋求長久穩定合作的精神。


隨著公司機械化養殖程度逐步提高,合作農戶養豬既是投資選擇,也是職業選擇,很多農戶月收入 1 到 2 萬元。自動化程度提高、勞動強度降低,吸引了不少年輕人回鄉養豬創業。依托自動化設備,一般的家庭農場,夫妻二人即可打理。企業在為農戶改造生活的同時,將更多的人培養成新農人,為當地創造不少就業機會。



(2)對股東:堅持高分紅


公司堅持穩定的分紅回報公司全體股東,一般將每年不低於凈利潤的 30%用於分紅。公司盡量多現金分紅,有時還會送股,每年穩定的分紅,是對股東最大的價值投資回報。以第 200 名股東為例,自 2014 年以來,分紅收入 375 萬元。



(3)對員工:文化與回報並舉


溫氏股份要做成百年老店,就要讓員工在物質、精神層面都能受益。溫氏已有 33 年的創業歷史,企業文化深深被員工所認同,受歡迎程度高,核心動力是“齊創美滿生活”。公司制度依照企業文化而設定,企業有些問題無法靠制度解決但可以靠文化來解決。提倡共創共享,股東獲取豐厚利益,員工取得合理報酬。新員工加入溫氏後,通過多種方式讓企業文化落地,比如會議、培訓、文化活動等,新入職員工有師傅帶領,同時接受技能與企業文化等全方位培訓。


公司員工持股計劃實施後,員工持股覆蓋率將超過 1/3,將有效地將股東利益、公司利益和員工利益結合在一起,提高公司團隊的向心力和凝聚力。



景氣跨度超預期,生鮮再造一個溫氏


1、超長豬周期發威,豬雞持續景氣


(1)能繁母豬再探底


2016 年 10 月,能繁母豬存欄數量為 3703 萬頭,自 2013 年 8 月以來持續下跌長達 39個月,中間僅有 2016 年 4 月反彈了 11 萬頭後又繼續探底,同比也連續 38 個月為負。


環保限補欄,拉長豬周期:本輪周期中“豬價漲”與“存欄降”長期共存,主要由於環保趨嚴導致豬場數量減少、補欄阻力加大,且規模化豬場的補欄速度不及散戶。本輪豬價上行周期與以往任何一次都明顯不同,出現了“豬價漲”與“存欄降”長期共存的反常現象,並導致持續時間和上漲高度均超歷史記錄。我們率先提出的超長豬周期理論正逐步兌現,能繁母豬仍在底部徘徊。


二季度各地仍在大量拆豬場,母豬淘汰加速,將使得 10 月前後的生豬存欄恢複進程放緩。至於洪水的影響,從母豬淘汰結構可以看出較為明顯,7 月生豬出欄均重驟降,大豬存欄占比降低,加速出欄的跡象顯著。預計 10 月份生豬存欄增幅將顯著放緩,到年底前生豬存欄難有實質性恢複,整體供應不足態勢將延續到明年上半年。



(2)白羽雞支撐黃羽雞


受制於歐美主要引種國閉關,白羽雞引種量將跌入十年最低谷,2016 年 10 月開始,在產祖代雞存欄呈斷崖式下跌,約 7 個月後傳導至終端,商品代白羽肉雞將於 2017 年 5月左右開始強勁上漲,屆時將對黃羽雞形成較強的支撐,預計明年黃羽雞景氣度將維持在較好水平。



(3)豬肉上漲在即,國內 CPI 上行


截止至 12 月 2 日,豬價已連漲 11 天,國內外三元生豬均價為 16.99 元/公斤,還差 0.01元/公斤豬價便踏上 17 元/公斤的大關。



1)豬肉需求側改善:


長期:隨著經濟的企穩,工廠開工率上行,外出務工人員增加,帶動豬肉需求回升。


短期:①寒流來襲刺激北方豬肉消費啟動,並將逐步帶動南方的需求回暖;②臨近元旦春節旺季,腌制臘肉需求拉動豬肉消費。


2)豬肉供給側惡化:


長期:①能繁母豬仍未見底,生豬供給難以恢複;②母豬集中補欄一般發生在一季度,二季度其銷售量大幅下滑,此外今年夏季的水災影響下半年仔豬存欄,四季度豬肉供給趨緊。


短期:①近日全國大面積大風降溫,晝夜溫差較大,加大畜禽的疫病風險,進而減少肉類供給,推升價格;②廣西走私豬被打,10 月進口肉環比大幅下降;③煤價上漲推升運輸成本,限制超載導致運力緊張,冰凍天氣加大調配難度,推動運價進一步上漲。



2、三大優勢奠定市占率、盈利能力雙增格局


溫氏股份依靠技術、規模優勢獲得巨大的成本優勢,再坐擁資本優勢,能更從容地應對周期的波動,在行業低點收獲市占率,行業高點收獲巨額利潤。


(1)技術優勢


以摩爾定理為例,技術的飛速進步帶來了成本的快速下降,從而帶動了一個產業的欣榮。現代化農業的第一生產力仍是科技,強的技術優勢將大幅削減成本,即使行業低谷來臨,也能保持可觀的盈利水平,這是穿越周期的根本。


溫氏目前的生豬養殖成本約 12 元/kg,比市場平均成本低 1 元/kg 以上,成本優勢顯著。公司有豐富應對措施和較強的實力,養豬業在市場行情最低谷的年份仍有約 80 元/頭的盈利。公司養殖效率在國內名列前茅,2015 年歸屬上市公司股東的凈利潤 62.05 億元,同比增長 130.77%。全年合作養豬農戶共獲得養殖結算總毛利 33.13 億元。若加上委托養殖費來比較凈利水平,溫氏的養殖效率是高於牧原等同行的。



溫氏股份近年來采用了新式自動化養豬模式,人工成本具有進一步下降的空間。提升了公司的機械化養殖程度,大幅降低了養殖成本與勞動強度。新式自動化養豬模式采用了全自動化餵料系統、漏縫地面、自動刮糞系統、大跨度鋼結構豬舍系統和風機水簾溫度控制系統。以春南分公司年產豬苗 9 萬頭為例,傳統模式需員工 117 人(不含勞務工)、人均年產豬苗 769 頭;新模式僅需 90 人、人均年產豬苗 1000 頭,員工人數的下降幅度高達 23%,人均年產豬苗量可提高約 30%。



(2)規模優勢


農業公司應該走規模制勝的道路,只有在足夠大的行業中發展才可能產生規模優勢,而在商品肉豬這一萬億市場更容易做到較大的規模,發揮足夠的規模效應,溫氏顯然走在浪潮的前沿。


2015 年,公司上市肉豬 1535 萬頭,排名中國第一、世界第二;上市肉雞 7.44 億只,排名中國第一、世界第五,規模優勢顯著。近年,公司三費開始顯著下滑,2016 年前三季度三費合計占總營收的 4.81%,較 2015 年全年下降 1.66 的百分點。未來,規模優勢將帶來更大的成本優勢,助力公司盈利水平進一步上升。



(3)資本優勢


農業的強周期性決定了收入和凈利潤的大幅波動,唯有依靠強大的資本實力方能使企業穿越周期而立於不敗之地。公司近年來現金流充裕,資產負債率不斷下降,流動比率、速度比例不斷上升,在豬價熊市也較難出現現金流風險。



近年來,溫氏股份大力發展金融板塊。繼 2015 年增資旗下投資公司後,2016 年 8 月溫氏股份再次宣布斥資 9.1 億元設立財務公司,加快推進產融結合。成立於 2011 年的溫氏投資為溫氏股份的資本運作管理中心,業務涵蓋股權投資、證券投資及產業投資等各領域,另外還承擔了溫氏股份的資本運作職能。。去年,溫氏股份實現營收 482.37 億元,同比增長 24.57%;凈利潤 62.05 億元,同比增長 130.77%。其中,溫氏投資貢獻利潤約 2 億元。溫氏投資的投資總監羅月庭透露,截至今年 9 月底,溫氏投資實際管理自有資金已接近 60 億元,未來公司將重點關註大農業、大消費、大健康、大文化以及高端智造領域,目標在兩三年內將管理資產規模做到 100 億元。


3、生鮮終端發力,平抑周期


盡管公司在成本方面有了巨大的優勢,但養殖利潤還是部分受制於生豬價格波動,這也是資本市場對公司的最大顧慮,並反映在了跌跌不休的股價中。但公司正大力加強食品加工產業的布局,業績的穩定性和增長的可持續性將有效維持,估值將逐步走高。


目前,公司在屠宰加工業也經營了幾年,還處於摸索階段。目前已經開設了 43 家溫氏生鮮店,探索生鮮食品銷售模式。單店日平均營業額 1.3 萬元;個別單店日營業額達到3 萬元,毛利率接近 20%。目前單深圳地區門店就有 30 多家,各地加盟意願強烈。集團雞豬鴨蛋奶魚產品品類較齊全,體量大,可供龐大的人群消費。溫氏股份品牌號召力強,企業形象好,消費者容易接受。如果成功,可以迅速複制發展,在往後還會考慮發展電商模式。深加工方面,公司目前有熟食產品,主要銷往一線一些酒店,但銷量還比較小,未來將依次加強布局。


公司的屠宰規模還有待加強,采取的是溫氏豬+當地屠宰廠+溫氏生鮮店為主的模式。經營上延續了其在養殖上的作風,采取緊密型“公司+商戶”模式,公司實行“九統一”管理,提供十大支持,商戶專業從事分銷環節,降低了經營門檻及其他環節的風險。根據公司已有的店面測算,商戶初始投資 39 萬,一年可賺取 41 萬凈利,投入資金回收期為 1 年。月收入約 45 萬,毛利率達到 20%,具有較強吸引力。公司未來將達到 5000家門店,單店年營業額 500 萬元,總銷售收入 250 億元,將再造一個溫氏。



4、從 2 到 N,縱橫打造生態系統


從 0 到 1(黃羽雞養殖),從 1 到 2(生豬養殖),證明公司能非常好地適應時代發展,在現代化農業的浪潮中把握住大機會,而如今公司正從2走向N(全產業鏈食品供應商)。實際上,溫氏股份早已跳出了單一農業企業的範疇,主營業務拓展至肉豬養殖、肉鴨養殖、獸藥生產、乳制品生產、農牧設備制造、海洋養殖等多個業務板塊,以養殖業務為核心打造了完整的產業鏈,產業鏈上下遊各環節高效銜接並互相促進。


公司在養豬、養雞業方面保持總發展水平穩步上升;肉豬與肉雞業的周期不完全同步,這可以部分平滑肉豬或肉雞業周期性的影響;公司的其他養殖業務體量也正在穩步提高,業務平滑度得以不斷上升。這些都將削弱某單一行業景氣下行對業績的不利影響。


同時,公司一直努力探索與主營業務相關的新產業,對生鮮連鎖逐步加碼。


橫向方面,水禽、牛、羊、鴿、鵝等,均有很大空間。在奶牛業、水禽業、海洋產業等方面,公司將繼續擴大奶牛飼養規模,逐步增強溫氏牛奶的品牌影響力;加強水禽育種場地等硬件配套設施,開展番鴨及其他類型水禽品種的選育工作;充分利用海域資源,擴大深海魚養殖規模與業務深度,探索出海洋漁業的養殖模式,為未來規劃發展打好基礎。同時,繼續開拓市場,探索開展肉牛、肉鴿、肉羊和深海魚等小品種養殖產業。


縱向方面,肉豬、肉雞等產品的屠宰、加工前景廣闊,將適時增加規模,現階段重點布局生鮮店。


盈利預測與估值


1、盈利預測


我們預計 2016/17/18 年公司的歸母凈利潤為 138/138/174 億元,對應 EPS 為3.18/3.18/4.00 元,目標價 49.3 元,較現價具有 41%的上漲空間,首次覆蓋並給予“強烈推薦-A”評級。



2、估值對比



3、PE-PB Band



附錄



風險提示


豬肉價格超預期下跌


高致病性疫病:公司對行業的周期預判比較有把握,但往往出現一些事件是不可預測的,比如 2013 年的 H7N9 事件,這過程中有一些企業被淘汰了,而公司抵抗能力逐漸增強,後續的發展有目共睹。長遠視野來看,公司將維持穩步向上的趨勢。


重大食品安全事件:在中國現在的食品安全環境下,不管是本土企業還是外資企業,任何忽視食品安全的行為都將遭到重挫乃至倒閉。

(完)

股市有風險,投資需謹慎。本文僅供受眾參考,不代表任何投資建議,任何參考本文所作的投資決策皆為受眾自行獨立作出,造成的經濟、財務或其他風險均由受眾自擔。


新財富酷魚正在積極建立和讀者、合作夥伴的聯系,你想獲取更多有價值資訊嗎?你想成為我們網站的作者嗎?你對我們的網站的更新有什麽建議?請掃描以下二維碼聯系我們的主編(本微信號不洽談廣告投放事宜,加的時候請註明“新財富+您所在公司”):

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=235887

華為手機業務小目標:三年內服務趕上蘋果,利潤率趕上OPPO/VIVO

在近期舉行的消費者BG年度大會上,任正非發表講話,除了關註華為消費者業務的自身發展,任正非還談到了與多家競爭對手的關系。

他在講話中指出:“過去十年,蘋果公司就推出了兩、三款手機,他們投資負50億美金,盈利是2336億美金。你們說要超越蘋果公司,我同意,但我指的是在利潤和服務水平上超越蘋果,而不是銷售臺數。所以公司EMT會議給你們終端訂了一個小目標,三年內,服務水平趕上蘋果,利潤率趕上OPPO/VIVO,這樣我們就很滿意了。”

同時,任正非還表示要向小米學習營銷模式,“我只有一個思維——利潤。”

以下為任正非演講全文,內容摘自華為心聲社區公眾號:

首先感謝大家在過去一年做出的成績,值得肯定。當年消費者業務處於困難階段,我們的主要目標是擺脫困境,如何整合起來使終端走向今天。消費者業務進步很大,今天你們做得比我們想象的還好一些。但是還有很大的改進空間,不能因為好一些了,就聽不進別人講我們的缺點;也不能因為我們存在一些問題,就喪失了信心,有什麽問題,我們互相溝通。

一、消費者業務應關註最佳用戶體驗,反對無價值的盲目創新。

1、面對客戶銷售的界面,終端軟件設計一定要有繼承性,不要無價值的盲目創新。

面對不同的消費群有不同的終端界面,我理解,但是面對同一個消費群,有些創新就沒有必要。比如一個應用在手機界面的位置,放在左邊或右邊,其實並沒有什麽科學根據。如果消費者每更換一款新產品,都要去找這個應用的位置,這就浪費了他們的時間。有些商業人士找應用的時間成本可能比這臺手機還貴,那他們為什麽要換手機呢?所以我們提供給消費者的操作習慣一定要有繼承性,你們內部改革是工程師的問題,不能讓消費者來學習。蘋果設備很多體驗具有繼承性,它是做優化和完善,沒有明顯的價值,不會把原來的方式改掉。

2、希望縮小面對用戶的開發平臺,多平臺設計其實也是浪費。

允許你們產品線有兩個平臺,讓內部也有競爭,但內部一定要有交流。從P系列換到Mate系列,手機界面就不一樣,要改變這樣的狀況。

內部競爭也不是像“應用位置左邊還是右邊”的問題,應該是實質性問題。比如低端手機具有巨大市場,OPPO/VIVO適應了客戶需求,我們要考慮如何提高低端手機的門檻線,將高端機的新技術在中低端手機重複使用,延長生命周期。我們的高端機延長銷售時間、降檔銷售,需要降檔明顯一些,而且銷毛較好,才能有效果。比如可以將P9的技術在低端手機中使用,低端機做到標準化、簡單化、生命周期內免維護化,這樣提高低端手機的門檻。只要通信功能最好,中文系統最好,就是一道防火墻。批量生產,就是拿電路板“印鈔票”。在低端手機的市場競爭中,通過用戶體驗逐漸去感受,比如新產品一、兩年後就過時了,把1G上網能力放到中低端機上去,仍只賣這個價格,那麽他們更新換代時就會換到華為手機。這樣競爭力比零部件降成本更厲害,優勢產生了,低端產品就能做成一道圍墻。為什麽一定要做新手機才代表光榮呢?這就是你們的人力資源評價系統有問題,還是在以技術導向、以價值能力為導向,要以消費者為中心,以有效盈利為導向。

3、關註最佳用戶體驗,組合世界最優質的供應商,結成戰略合作夥伴。

消費者業務的應用數百萬個,其實我們根本就開發不了,那就向社會買最好的。如果最好的被蘋果壟斷了,我們向第二好的買。我們不能組合一些爛應用來拼爛網,如何與蘋果競爭呢?我們要關註的是最佳用戶體驗,組合世界最優質的供應商,結成戰略合作夥伴,才有可能去競爭。

4、“要想富,先修路”,業務部門向流程IT部門購買服務,而不是去建流程IT。

將來終端的IT服務體系是由你們來操作的,你們要提出需求,由流程IT部門來實現支持。公司已經在空耗費用中加進去這塊,其他部門在“路”上跑,怎麽交“養路費”,你們就怎麽交,也不需要你們多交。

二、允許“一國一策”,不同地區、不同國家要創新不同國家的經營模式。

終端的銷售和營銷模式允許“一國一策”。我們從來沒有嚴格劃分線上和線下的界線,允許線上、線下銷售模式交叉,只要能銷售出去就行。由於物流配送便捷,中國線上銷售可以大力推行;海外線上銷售因地制宜,根據消費者習慣和物流能力來選擇。

我們要向小米學什麽?學習營銷模式。我們沒有絕對地排除互聯網思維,也沒有絕對肯定化,而是實用主義心態,根據不同的情況選擇不同的“武器”。我只有一個思維——利潤。

三、我們一方面要控制庫存,另一方面要規劃核心零部件開發,重視歸一化建設,以此建立穩定的供應系統。

1、合理控制零部件庫存,確保供應安全。

對於終端,三亞會議精神只有兩條,一個是利潤,另一個是庫存,現在仍然是這兩條。蘋果手機之所以敢有這麽大庫存,因為是單一款式,而我們是多品牌、多款式,器件種類涉及很多,就不敢儲存那麽多材料。一臺手機由多個零部件組成,差一個零部件,可能一部手機也生產不出來。我曾提出要“以產定銷”,不同意“以銷定產”,因為銷售後,我們買不到零部件,如何給客戶承擔責任呢?現在客戶對我們有渴求,但我們又不敢擴大,實際上也不能擴大,因為關鍵部件還在供應商那里采購。

2、對核心部件的開發和定制進行規劃,重視零部件歸一化建設。

我們要向蘋果公司學習,騰出手來對一些核心部件開發做出規劃。不一定是我們規劃、我們開發,也可以合作開發和生產。比如鏡頭合作,我們在設計,對方也在設計改進,可能由於法律限制不能向我們供貨,但是並沒有放棄共同開發零部件。我們的零部件采購動輒一、兩億的數量,采購量已經很大,應該要做出規劃,這樣才能建立一個穩定的供應系統。

零部件歸一化建設的問題,在新的一年里,我們要提到日程上。比如電池、音頻器件等要歸一化,在不同款終端上能重用。不僅提升競爭力、提升效率、降低成本,最主要是歸一化後,能解決供應風險、庫存風險。一個產品滯銷了,另外一個產品可以重用。海量複制,不僅能保證質量的穩定性,也能降低成本。

四、向優秀廠家學習優秀之處,善於借用華為大平臺優勢,合作共贏。

1、我們要向所有優秀的人學習,學到優秀之處才能讓我們變得更強。

過去十年,蘋果公司就推出了兩、三款手機,他們投資負50億美金,盈利是2336億美金。你們說要超越蘋果公司,我同意,但我指的是在利潤和服務水平上超越蘋果,而不是銷售臺數。所以公司EMT會議給你們終端訂了一個小目標,三年內,服務水平趕上蘋果,利潤率趕上OPPO/VIVO,這樣我們就很滿意了。

第一,蘋果有極大的生態粘性,目前我們還有一定差距。國外的教育領域、銀行系統、國內外先進的醫療系統……只能使用蘋果設備,用其他設備每次都要轉換,有了這個生態,銷售自然就好。中國高端人士習慣華為Android系統的可能性是存在的,外面炒作說我們要做操作系統,但操作系統不是軟件,而是生態。我們沒有,也不可能創造出來。在Android這個生態上,我們能否先把中文版Android系統的用戶體驗真正做到極致,能和蘋果競爭,這是我們第一個目標,這個目標的粘性同樣很大。

第二,我們還要學習蘋果公司的服務體系,你們去隨便找一個蘋果門店,處理方法和華為門店完全不一樣。不只是售後服務,我認為是大服務的概念。我們說“以客戶為中心”,看到客戶口袋里的錢,但是我們取之有道,合理地賺錢。我們要讓消費者自動把錢拿出來,服務也是最重要的一個環節。

第三,學習優秀之處,不要總拿我們的長處比別人的短處。你們第一次向OPPO、VIVO學習的紀要我沒轉發,因為你們總揭OPPO、VIVO的底,把它踩低來證明我們“高”,其實我們同樣不高。我們要學習它的“高”的方面,在鞋墊上墊高一點,就成了“帥哥”。你們第二次寫的學習紀要,我認為非常深刻,所以批示“終端真偉大”,那是發自真心的。第三次極端了,我不同意。

2、終端要利用華為大平臺優勢,利用世界一切好的資源,提高作戰能力。

第一,終端之所以能發展到今天,確實受益於華為的大平臺優勢。比如圖像技術,未來三年終端的圖像技術有可能會達到很先進。因為華為已經投入大量數學家在研究圖像,但在網絡上還沒有用起來。公司EMT出了決議,把圖像技術濃縮在終端上,用三年時間體現出它的高價值。又如,法國美學所設計的東西其實很漂亮,你們也可以好好利用。華為平臺輸出一些研究成果給你們使用,一點點墊高你們的作戰能力,增強競爭優勢。你們要心胸寬廣,善於接納,不要以為封閉起來做就是王。

第二,消費者業務要和我們的企業業務、運營商業務捆綁起來,抓住某些方面的優勢資源,在一些領域做到獨家,就有獨家的小市場。比如華為辦公系統可以放到雲服務里,讓社會用了這個終端,也可以用做小公司的辦公系統。

BAT、亞馬遜、谷歌……能提供的雲服務,我們都應該開放,允許他們接入到我們的系統中來,因為他們對消費者的理解比我們深,但是我們在辦公系統的能力很強。我們不是說要和BAT、亞馬遜、愛立信競爭,誰有優勢,我們就用誰的,擴大我們手機的用途,增加手機銷量。雲服務不是我們的目的,賣手機才是我們的目的。

我們還要加強網絡安全體系的開發,有些消費者擔心自己的數據導在雲上,就可能會導出問題。因此,現在我們這個體系已經進步很大,但還要關註個人隱私的開發、使用,甚至可以跟世界有名的開發商合作。因為在加密系統上,我們永遠趕不上別人的水平。

第三,對於雙品牌問題,終端手機搭載華為品牌,過去是受益的,因為規模還小,當你們做大以後,華為則可能代表保守。華為的價值文化是修“萬里長城”,重視紮紮實實挖基礎,把墻砌好,否則不到兩千年,萬里長城就倒了。但是終端不一定是這樣的文化,因此有利的時候是一定會有弊。既然我們已經選擇走雙品牌這條路,只有繼續往前走,不斷審時度勢來研究如何適應客戶需求。如果在國外,你們覺得雙品牌這條路走不通,也可以品牌合並。

3、和諧、共贏、競爭、合作。

蘋果、三星、華為是構成世界終端的穩定力量,我們要和諧、共贏、競爭、合作。“滅了三星,滅了蘋果”之類的話,無論公開場合,還是私下場合,一次都不能講。誰講一次就罰100元,CBG人力資源部設一個微信號把罰款存起來,作為你們的聚餐、喝咖啡的經費。我相信你們不會故意這樣講,但可能會被媒體借機誇大事實炒作,我們不要用虛假的內容去光榮。如果為了銷售必須要講些話,這是我理解的,但也要避免樹敵過多。

你們為什麽不能像互聯網公司一樣燒錢呢?因為我們沒錢燒。OPPO/VIVO為什麽是我們的朋友?它是靠商品掙錢的,我們也是靠商品掙錢的。我們的對手是誰?燒錢的公司,因為它不是以客戶為中心的,想通過燒錢壟斷市場,然後敲詐客戶。我們目的不是敲詐客戶,而是合理賺取利益,幫助客戶也共同成長。所以在這個價值體系上,我們要確立三星、蘋果、OPPO/VIVO其實都是一個商業模式的朋友。但朋友之間也是允許有競爭的,這是兩回事。

五、消費者業務要合理成長,找準未來發展方向,踏踏實實前進。

什麽叫信息社會?我不知道,也感受不到。運營商業務、企業網業務如何進步,用手是摸不到的,都要靠終端。當然,我說的終端不完全是指手機。你們把網絡撐大了,運營商BG也應該分一些錢給你們,至少分攤一部分開發費用,這不就是價值的合理分攤提升競爭力嗎?

將來所有業務都會授權,但是現金流管理、賬務管理、審計管理仍然是中央集權的方式。消費者BG才組建很短時間,能發展到今天的規模,是真偉大。未來這些平臺給你們提供很大貢獻,但是也會有所牽制。終端必須要有利潤,利潤一定要有現金流。當然,消費者業務也一定要合理成長,不要背上利潤目標後層層去壓,有壓力就會有瞞產、有假話,要不就會拿繩子勒著客戶脖子要錢。我們應實事求是,做不出那麽多利潤來就減人,把成本降下來,減下來的人員可以調整到戰略預備隊,充電以後再上戰場,以此科學發展。

所以對於未來,你們要有一個假設,每半年開一次務虛會,確定你們的方向。華為之所以能走到今天,就是二十多年來沒有犯大錯誤,雖然小錯誤天天不斷。所以終端也不要犯大錯誤,踏踏實實走,越走越厲害,逐漸走向行業領先。

再次感謝大家一年的奮鬥,通過你們向全球終端員工問好,也向你們的家屬問好。你們常年在世界各國奮鬥,家屬做出了巨大犧牲,軍功章上有你們的一半,也有他們的一半。發了獎金,讓家里人多花一些,分享你們的快樂。謝謝大家!

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=236892

騰訊旗下閱文集團擬IPO 年收26億利潤率僅1.2%

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2017-07-06/1125135.html

每經記者 趙娜  實習記者 劉春山 每經編輯 余冬梅

幾年前,盛大文學多次沖擊IPO,均以失敗告終。而現在,國內文學第一股可能終於要來了。

73日,由騰訊文學+盛大文學“整合”而來的閱文集團正式向港交所提交招股書。與盛大文學相比,閱文集團謀求上市的時間點或許更加正確。發源於閱文平臺的《甄嬛傳》《步步驚心》《瑯琊榜》《鬼吹燈》等影視劇一個比一個火熱,大IP的興起,也讓IP誕生的源頭——閱文集團成功崛起。

令人意外的是,閱文集團坐擁巨大的IP資源,尤其是IP收益更是讓人大跌眼鏡。最近三年財務報表顯示,閱文集團2014、2015、2016年營收分別為:4.66億、16.06、25.68億元人民幣,總營收保持高速增長。但閱文集團的利潤率卻一直不好,2014年虧損凈額2113萬元;2015年虧損3.542億;近三年唯一實現盈利的2016年,純利潤為3036萬元,利潤率僅為1.2%

擁有中國88%網文作家

73日,閱文集團正式向香港證券交易所提交招股書,脫離於騰訊控股獨立上市。招股書顯示,閱文集團此次赴港IPO計劃發售15%股份,騰訊仍然持有附屬公司閱文集團65.38%股權。

2015年初,騰訊50億元收購盛大文學,正式成立子公司閱文集團,依舊延續網絡文學平臺運營主業。在網絡文學領域,無論是在分發平臺上還是內容體量、IP級上,閱文集團都具有領先優勢。易觀2015年數據表明,閱文集團擁有網絡文學作品超過70%的市場份額。

文化產業分析師朱嘉對《每日經濟新聞》記者表示,看好閱文集團的未來。中國互聯網信息中心數據顯示,中國網絡文學閱讀人次達到3.3億人,龐大的用戶規模支持起網文經濟的蓬勃發展。另據艾瑞咨詢調查報告,超過8成的網文讀者考慮觀看網絡小說改編的電影、電視,顯示出網絡文學粉絲經濟空間巨大。

閱文集團招股書顯示,截至到201612月,公司旗下擁有作家530萬人,占中國全部網文作家的88.3%,幾乎呈壟斷中國網絡文學創作之源之勢;另一方面,大批優秀作家同樣也是閱文的命門所在。“倘若我們未能持續吸引及挽留作家,特別是知名作家,及未能維持與重要作家的業務聯系,我們的前景及財務業績可能受到不利影響。”閱文集團招股書“風險因素”部分中提到。

寫手是網絡文學平臺的命門,這些平臺對知名寫手的爭奪也是愈發激烈,一位閱文平臺的作者在接受《財經》記者采訪時表示,擁有眾多“大神”級作者的閱文經常會出現被挖角的情況,3倍到4倍的挖角價值屬於行業開出的平均值。

今年6月,閱文還透露將投入2億元培育頭部內容。上海電影家協會副主席、上海戲劇學院教授石川對《每日經濟新聞》記者表示,投入巨資扶持寫手就如同撒大網,簽約一百個寫手,只要成一兩個作家能成就把其他九十九個的虧損補回來了。

經營成本高企

雖然手握優勢籌碼,目前閱文網絡文學經營並沒有帶來過多的盈利。近三年業績報告中,閱文集團總收入增速明顯,2015年的收入是2014年的三倍,2016年收入同比增速59.1%,達到25.68億元人民幣。但集團在2016年才實現了盈利,數額約為3000萬人民幣,純利率為1.2%20142015年一直處於虧損狀態。

和其他中國網絡文學平臺一樣,網站讀者付費和版權運作是閱文集團的主要收入來源,廣告、遊戲等其他收入占比很小。業績報表顯示,讀者在線閱讀一直是閱文集團營收的大頭,2014年的時候,閱文集團在線閱讀收入占比高達97%,接下來的20152016年下降到60.5%77.1%,仍然是主要收入來源。

單一營收來源,使得閱文集團和其他網絡文學平臺盈利模式同質化。加入騰訊後,這一局面得以扭轉,中智博文、聚石文化、華文天下一批傳統出版企業為閱文的多元化發展提供了新出路,最近兩年閱文紙質圖書年收入維持在2.2億左右。

另一方面則是成倍增長的經營成本,閱文集團招股書顯示,2014年到2016年間,主營業務內容成本投入從1.9億增長到8.38億,幾乎翻了兩番。好在,內容成本在主營業務成本構成所占比例呈下降趨勢。

閱文集團2016年利潤率僅1.2%,和其推廣、廣告開支大幅度增加不無關系。閱文集團平臺內容推廣成本所在比例從2014年的6.2%增長到2016年的19.2%2016年全年廣告推廣費用高達近5億人民幣。2016年閱文各網絡文學在線平臺分銷成本也增加明顯,為前兩年的兩倍多。至於閱文與騰訊在流量上的合作是怎麽樣的一個情況?內部會不會有一個結算機制?這些問題閱文集團相關人員對《每日經濟新聞》記者表示一切以公告為準。

IP收益大跌眼鏡

Frost &Sullivan的調查數據顯示,2016年在中國發行的由網絡文學改編的動漫、影視作品中,票房最高的前20部電影里,閱文占據13部,2016年十大最高搜索網絡文學作品中,閱文獨占9部。《鬼吹燈之尋龍訣》、《擇天記》、《鬥破蒼穹》、《全職高手》等都是來自閱文平臺的超級IP,作為打通下遊動漫、電影、電視劇、遊戲的源頭,閱文集團可以說是擁有絕對的IP優勢。

作為中國最大網絡文學上市第一股,閱文集團擁有眾多超級IP。不過《每日經濟新聞》記者梳理發現,版權運作收入在閱文的總收入中占比近10%左右,遠不及在線付費閱讀。

20168月,艾瑞咨詢《2016年中國獨角獸企業估值榜》對閱文集團給出了20億美金的估值,閱文集團CEO吳文輝公開表示閱文的價值被嚴重低估。石川在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示,IP只是一個商業概念,不是文學概念也不是文化概念。IP要轉換成影視、遊戲等衍生品,其實面臨很大風險,尤其價格被炒得越高,風險越大。目前中國版權經營剛剛起步,IP運營績效不明顯,轉換率不高很正常。

為了更大化IP的價值,閱文也在做著更多的嘗試。今年619日,閱文集團與騰訊影業、騰訊遊戲及萬達影視共同成立合資公司,力求打通產業上下遊,從創意源頭到最終消費場景進行全覆蓋,放大閱文的價值。

“想把IP做大,眼睛光盯著IP是不行的,必須回歸創作本身。這道理就像你想要紅酒賣的好就得先種出好葡萄一樣。現在大家都在搶紅酒,但會種葡萄的人太少。這是目前中國IP的最大問題。”石川表示。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=254136

雷軍稱不接受道德綁架,小米硬件綜合凈利潤率不會超過5%

4月25日,重回母校武漢大學的小米董事長雷軍對包括第一財經在內的媒體公布了一項董事會決議:即日起,小米向用戶承諾,每年整體硬件業務(包括手機及IOT和生活消費產品)的綜合稅後凈利率不超過5%;如超過,將把超過5%的部分用合理的方式返還給小米用戶。

小米公司雖然以低利潤、高性價比起家,但此次是雷軍首次公開限制產品的凈利潤率。不過,小米此前未公布過其利潤水平,其中硬件產品類別的凈利潤率也並未予以透露。他以當天發布的小米6X為例,稱該手機緊貼成本定價。

在宣布這一消息時,雷軍在發布會上主動提出了三個質疑:第一,有股東顧慮,認為這樣做會不會影響未來的公司價值? 第二,有行業分析家甚至用道德綁架的方式質疑,小米接近成本定價,會不會擾亂商業秩序、擊垮對手?第三,有人質疑,這麽低的利潤率,怎麽能夠保證小米的持續競爭力?

事實上,公開向用戶承諾硬件綜合稅後利潤率不超過5%,一定程度上也說明了小米的互聯網公司屬性。互聯網公司需要有海量的用戶基礎,而主動控制硬件利潤帶來的品質優先的高性價比將有助於小米迅速積累、擴大用戶基數,帶來高活躍度、高轉化和持續高留存率的互聯網用戶群體。

雷軍也在現場表示,無論小米是在市場的拓荒期還是飽和期,做手機、做電視,還是做其他的智能硬件的產品,將會始終堅持接近成本定價的原則。此外,對於互聯網企業而言,硬件只是一個入口。類似於手機,在電視領域,小米、暴風等互聯網電視品牌也采用硬件不賺錢甚至免費、內容收費的模式。他們更看重互聯網的增值服務,初期的普遍打法是低價獲取用戶,甚至虧損銷售。

他表示,不同於傳統的硬件公司,並不單純依靠硬件獲取主要利潤。小米本質上是一家以手機、智能硬件和 IOT 平臺為核心的互聯網公司。也就是“鐵人三項”商業模式:硬件+互聯網服務 +新零售——把設計精良、性能品質出眾的產品緊貼硬件成本定價;通過自有或直供的高效線上線下零售渠道將產品直接交付到用戶手中,並持續為用戶提供豐富的互聯網服務。

此前,出門問問創始人兼CEO李誌飛曾用“讓別人無路可走”評價小米的低價策略。低價策略是否擾亂社會秩序,擊垮了不少公司?雷軍表示,“其實我很痛苦,我覺得他們用道德的方式來綁架企業。我後來想了很久以後,我覺得在合法的前提下,良性的競爭有助於全行業的進步。”

當天,雷軍還宣布,小米將與武漢大學,成立人工智能聯合實驗室,先期投入1000萬研發經費,從事與人工智能有關的新理論、新方法、新技術的研發。小米公司將深化與武漢大學的產學研用合作,對實驗室的支持包含⼈才培養、課程建設、師資互聘、實習實訓基地等方面。

小米在武漢的布局不止AI。2017年11月18日,小米將武漢總部正式落戶光谷,將聚焦國際化、新零售、人工智能、客服、文化創意五大板塊,積極培育相關產業。

“現在一線城市的發展都已到了一個新階段,面臨向中西部轉移以及自身產業轉型升級的需求”,雷軍認為,除了交通區位優勢,武漢的教育、人才和科技優勢,都能吸引全國的企業來投資。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=263077

雷軍:小米董事會決議硬件利潤率不能超過5%

今年是小米成立8周年。4月25日下午,雷軍在武漢大學召開新品發布會,發布小米6X及小米手環3。小米6X主要定位將放在學生和線下市場,該機堪稱紅米Note 5之後的又一“水桶機”。

此次發布的小米6X售價1599元起,雷軍稱,6X的成本已經比5X高了很多,但還是做到了這個價格。“與友商相比,幾乎相同的配置,幾乎一半的價格。”

雷軍還透露,4月23日小米剛剛通過了董事會決議:小米硬件綜合凈利潤率永遠不會超過5%。如有超過的部分,將超過部分全部返還給用戶。

雷軍解釋稱,這個決議是為了將技術創新與效率提升放在同等重要的地位。“股東也希望小米有20%-30%的利潤,我說你們斷了這個念頭,永遠不會超過5%。小米不單是硬件利潤,還有其它收入。有了這個限制可以讓小米在未來能夠成為一家偉大的公司。”

他認為,在合法的前提下,良性的競爭有助於行業快速的發展。八年前自己身邊得手機還都是洋品牌,現在中國手機廠商在全球全面崛起,也基本擊潰了山寨手機。

此外,他表示利潤率低也沒有影響小米的創新能力,創新需要資金支持,但不意味著需要暴利。創新並不全是錢砸出來的,要靠聰明才智推動,合理的利潤同樣能夠保證創新能力。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=263079

這屆小米公關精準反映了小米的凈利潤率

今天是小米港股上市的第一天,作為首只同股不同權的超級無敵獨角獸,自然是吸引了各路人馬前來站場助威。

 

股價,我就不多說了。


我要說的,是今天小米IPO首日的公關車禍現場。

 

首先,聯交所9點半開市,9點25大屏幕上出現開盤價,9點半鐘敲鐘,媒體記者們九點左右到就可以了啊。畢竟場內又沒椅子,去那麽早罰站啊。

 

深港通開通那天,特首林鄭月娥過來講話這種這麽高規格的活動,記者們也就8:20左右到而已啊。

 

但是小米就是不一樣:要求記者們7:30就要到達現場簽到!要罰站倆小時才等來正式的拍照、開盤,能不能對記者朋友們,多一點關愛,多一點厚道!

 

其次,不給香港記者進門采訪

 

也是不明白,在香港上市,小米請了自己175名員工來,請了國內100多家媒體和自媒體來,但是香港媒體加外媒,在上周只放了幾十個名額出來。只有收到邀請函的記者,才能進去。搞得連在香港的內地媒體記者都遭了秧,進不去門。


想到這麽大件新聞還要給總編輯交稿,只能硬著頭皮給小米北京的公關溝通,希望北京的公關可以跟香港現場的公關安排好將記者帶進場內。

 

結果,香港現場的公關表示並不認識北京的公關,不給進!

 

麻蛋,要不要把自己看的這麽牛逼,萬一記者是過來看今天上市的紫元元的呢?都是第一天上市,看看人家的股價。

 

而且都來香港上市了,還不想讓香港媒體進場報道,這是什麽操作!擱在演藝圈,你們這種行為一定會被香港狗仔隊冠以三個字:耍!大!牌!

 

最後,防火防盜防蠢公關

 

俗話說得好,防火防盜防記者,特別是跑的快的香港記者。在上市這種重大場合,PR公司對員工、高管什麽做媒體培訓,是非常非常非常正常的事。

 

但是,這種材料,是絕對不會發給媒體的。但新物種的小米,就是不一樣:

 

公關公司認為讓記者七點半到,記者們一定都會特別聽話,七點半到。

 

接著到了八點多的時候呢,PR就將上面這張紙擺在了接待處,邊上還有IPO的media kit,包括高管介紹、中午午餐會時間等等。

 

而同時,當部分按照自己時間抵達的記者過來簽到進場的時候,通過PR那一關被準許入場後,桌上所有的材料,就是自助餐,隨便拿的了呀。

 

於是,這份如何防記者的文件,也就落到了記者的手中,並且沒有PR再進來收回去。

 

同時,還有些記者是被當成小米員工,派發了這份文件。


因為記者和員工戴的標牌都一樣,黑色的牌牌,上面寫著:小米新征程!所以,從幾百號人中找到拿錯了的記者,確實難度也是很大的。

 

你說,作為被要求這麽大早過來罰站、還差點不給進場的記者,收到怎樣對付自己的文件時候,第一反應會是啥呢?

 

當然是拍照打卡留念啊!這種事情,還真是第一次碰到!

 

香港媒體們,也報道了小米的此次事件。

 

好了,最後解讀下,小米眼中的自己吧。

 

首先,如何讓員工不亂說話。要告訴員工,萬一講錯了話,八卦而恐怖的媒體很可能會把你人肉出來,很痛苦的,所以一定不要亂講話哦。

 

還特意強調了不要亂加微信。再次表揚這種嚴禁防盜防記者的精神。

 

其次,一定要維護領導的形象。雷總跟管理層在員工的眼中,又遠見,又勤奮,還那麽腳踏實地,令我們這些員工學習到很多,簡直是人生最大的偶像和榜樣啊!

 

客觀來說,這公關寫的員工指引,絕對是國企上市時候媒體指引的最佳,寫的太好了!


發生在新經濟股小米的身上,我覺得只能說:這屆小米公關精準反映了小米的利潤率!

 

當然,公司不要太緊張,這是今天香港傳媒界小小的茶杯里的風暴;投資者們大多表示這不算啥,因為今天沒跌太多。

 

記住以後公司不要對香港記者們這麽苛刻就好了,OK?



PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=266364

樂香園:旺旺利潤率有得升

1 : GS(14)@2012-04-10 23:13:21

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 307&art_id=16233008
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=278732

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019