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沒有不能相處的人

2016-02-29  TCW

我人生第一個工作就遇到幾個十分麻煩的同事。

一個是霸道喜歡當老大的人,我們雖然是同事,可是他老是喜歡指使別人做事,倚老賣老,口氣就像是個長官。

另一個是工於心計的人,做起事來老是挑最容易做的事,事後檢討他經常爭功諉過,再加上主管不甚英明,他的算計經常得逞。

還有一個則是嘴巴很甜,很善於逢迎拍馬,經常阿諛主管,對同事雖然沒有傷害,可是這是我不喜歡也不屑的人。

我常想:為什麼第一個工作就到了強盜窩,老遇到麻煩的人。

可是那個工作是我喜歡的工作,我不可能換工作以避開這些人,我只好嘗試去相處。

對那個喜歡當老大的人,我採取忍耐策略,能避則避,能躲則躲,盡量離他遠一點。

對那個工於心計的人,我則正面迎戰,做好自己的事,也盡量讓主管看到,讓他佔不到我的便宜。

至於對那個逢迎拍馬的人,我則冷眼旁觀,看他能得到什麼好處,也學學該怎麼說話,可以讓主管高興。

日子久了,也就習慣這些麻煩人了。

之後,我又遇幾個麻煩人。

一個是非常不講理,自以為是、極霸道的主管,他經常會分派一些不可思議的任務,既不給資源,又不問難度,卻強迫我完成。剛開始我痛苦不堪,因為都是不可能的任務,有的任務我勉強完成百分之五、六十,有些任務以失敗告終,所幸他對結果是諒解的,只要我努力去試,他不會強人所難。我因此開始理解主管的不講理,能力也因而增強。

另一個是能力很差、很笨的主管,剛開始我非常困擾,心裡想在這種笨老闆底下做事,一定不會有好成果,我也不會有所得。可是我仍全心全意為他做事,卻發覺他很好溝通,對我的意見幾乎全盤接納,我幾乎是代替他在做主管,反而我得到很大的發揮空間。

我也遇到一個工作夥伴,我發覺他是一個心術不正的人,老是想算計我、排擠我,可是他的工作能力甚佳,能做事,也因為他能做事,所以我繼續忍耐他的算計,可是日子久了,反而是我見識到了職場中的權謀與鬥爭方法,我學到了在複雜環境中的生存法則。

最後我慢慢領悟出一個道理:人一生中一定會遭遇各種麻煩人,而我們不能挑選,一定要學會與各種麻煩人一起工作的方法,最好的信念就是:「沒有不能相處的人」。任何人我們都要想出相處與對應之道,只要學會,我們就再也沒有不能相處的人。與麻煩人相處,也是存活的基本能力。從此以後,我只要遇到很難相處的麻煩人,我就把它當作是人生的試煉,我不會抱怨,反而有一些遭遇挑戰的興奮感,想看自己要如何去適應克服,每多遇一個麻煩人,我的能力就又增加幾分。

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撰文者何飛鵬

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=187392

李叫獸:做市場的人,不一定知道什麽才是“市場”

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0302/154512.shtml

導讀 : 很多公司市場部的人,每天忙著推廣各種活動,忙著抓熱點,甚至忙著做掛歷,卻忘記去真正了解市場營銷的最基礎定義:什麽才叫一個市場。

很多公司市場部的人,每天忙著推廣各種活動,忙著抓熱點,甚至忙著做掛歷,卻忘記去真正了解市場營銷的最基礎定義:什麽才叫一個市場。有時候,重大的疏忽,是源於對基礎原則的理解仍然不夠。

 

1

 

首先,這是一個所有人都知道的原則:

 

任何一種新產品,要想成功推向市場,必要的條件是:至少先在一個市場進行有效滲透。

比如某個市場有100人,一旦該市場有10-20個人開始用,就會形成引爆,其他人跟風開始用。而如果20個100人的市場,每個市場有1個人用,雖然仍有20人在用,但不會形成引爆。

 

2

(圖:同一市場中,滲透率一旦超過某個臨界點,就會得到爆發式增長。)

“這不就是任何一本基礎營銷教材都有說的“市場聚焦”嘛,我當然知道!”

——絕大多數市場人都以為自己在市場聚焦,但實際上可能並沒有準確理解一個“市場”的真正含義。

之前在做咨詢的時候,李叫獸遇到這樣一個情況:

某IT品牌旗下的O2O公司(主營上門修電腦修手機等),在初期推廣的時候,幾乎具備了成功營銷的全部條件:整體服務滿意度高,價格低廉(比如上門清灰只有49元),文案也OK,團隊執行力強,甚至,也進行了市場聚焦——定點聚焦到幾個高端小區進行推廣,先把滲透率做起來。

3

 

最終卻收效甚微,哪里出了問題呢?


這個產品可能進入了幾百個市場,但沒有進入任何一個有效的市場。

“為什麽這麽說?不是'集中到幾個高端小區進行推廣的嗎?' "

一般來說,一個有效的市場(Market)至少要滿足這4個條件:

  1.  擁有一群實際存在的顧客;

  2. 這些顧客普遍都有某些需求;

  3.  有一系列產品和服務來滿足其需求;

  4. 在決定購買時,市場中的消費者相互參考。

大多數人對前三條都有直觀的理解。但遺憾的是,最後一條才是大部分新產品企業成功推向市場的關鍵——市場中的消費者相互參考。

4

 

比如你把同樣的企業軟件推銷給同一地區的10個中小公司,表面上看是進入了“北京市創業公司辦公軟件”這個細分市場,但只要不同公司的人在使用辦公軟件時不相互參考意見,這就相當於10個市場。

同樣,在上面的例子中,該O2O公司上門修電腦的服務看似聚焦在了幾個北京市高端白領小區,但是我相信,幾乎沒有什麽小區的白領,會在“怎麽修電腦”的問題上,跟隔壁鄰居交換意見。

這就意味著,一個小區有2000個家庭,你可能進入了2000個市場,而不是1個市場。

(而如果是對寫字樓、公司進行推廣,就算是市場聚焦——你電腦壞了不知道怎麽辦,可能會跟鄰桌的人交換意見。)

“為什麽這樣不行呢?為什麽我們要聚焦一個市場,而不能直接這麽鋪開面砸錢呢?”

因為沒有任何一家公司能夠一次性支付所有營銷活動的開支,任何的營銷必定依賴一系列的連鎖反應和杠桿力量。也就是說,經過初始的營銷刺激之後,消費者能夠開始變得主動討論、主動推薦。

我們一直以為,一個公司營銷的主體是市場部、銷售部人員,但其實不是。

實際上,任何一個企業主要的營銷活動永遠是消費者完成的,而市場部只不過起到觸發作用——可以想象一下你消費的任何一種商品,不論是服裝、飲料、APP還是李叫獸公眾號,更多是因為看到了周圍人使用、推薦、討論、分享,而不是廣告。

5

 

想象一下,如果所有的營銷都是靠市場部的預算來完成,會是什麽樣:你買了一部華為手機,在整個決策過程中,有周圍朋友使用而產生的展示效果,有飯桌上朋友對手機的討論,有某朋友把新買的手機分享到朋友圈的照片,有某用戶在論壇發的體驗帖——如果這一切對你決策起到最大影響的因素,都找華為市場部要錢,那不論有多少預算都是不夠的。

所以,市場部的作用更多是刺激市場內消費者、討論者、意見領袖等人群的連鎖反應,讓他們幫你營銷,而不是一手包攬全部營銷活動。

這就意味著,任何推廣活動,必須在同一個市場內,刺激連鎖反應,而這一切的關鍵就是——你至少進入了一個消費者相互參考意見的市場。

再回到開頭提出的這張圖:

2

 

在一個市場內,當消費者的密度增加到一定程度,當一個消費者看到周圍越來越多的人開始關註一個事物、購買某種商品,就會迎來爆發式增長。

而當密度沒有增加到一定程度,增長就會很緩慢。所以,所有的新產品在初期,幾乎都是先集中資源進攻少數市場,以期待達到引爆市場的臨界點,而不是分散到2000個市場,每個市場滲透率都是千分之一。

既然要聚焦一個市場,以發揮市場內的杠桿力量,那麽怎麽定義一個市場呢?

“你應該用消費者如何滿足需求來定義市場,而不是單純用產品品類和人群來定義。”

前面我們提到過,一個市場之所以被稱為“一個市場”的4個必要基本組成原則:

  1. 擁有一群實際存在的顧客;

  2. 這些顧客普遍都有某些需求;

  3. 有一系列產品和服務來滿足其需求;

  4. 在決定購買時,市場中的消費者相互參考。

如果用一句話來概括就是:

“一個市場,就是一群消費者使用類似產品滿足類似需求,並且相互討論。”

這樣來看,絕大多數創業者、新產品營銷人員,對自身市場的定義,都非常模糊和狹隘。

有人,簡單地用產品屬性來定義市場:

“我們的定位是綠色健康沙拉。”

“我們的定位是做精致高端首飾。”

還有人,簡單地用幻想中的群體來定義市場:

“我們的沙拉,定位的城市新中產消費者人群。”

“我們的首飾,定位的是20-40歲愛美女性。”

這樣的回答,僅僅是簡單描述了一個產品的類別,或是描述了腦海中的目標人群,但並沒有準確描述和定位任何一個市場——20-40歲的愛美女性至少有上億人,每個人都可能有數千種不同需求,消費者偏好、購買原因、意見參考程度等都不一樣,怎麽能稱之為一個市場?

6

6

這樣的描述,如何能指導基層員工的具體工作?

正確的市場描述,應該清晰地說明你的產品如何在一個能夠參考意見的群體里滿足需求。它能夠指導一個員工的具體工作,而這是任何市場策略的基本要求——畢竟,任何不能指導具體工作的方針,都是廢話。

它往往是以“產品如何滿足目標用戶的需求”為定義,而不是以產品品類和用戶群進行定義。

比如你是賣掃把的企業,定義的市場是:“大學生為了迎接父母的突然造訪,而臨時打掃房間”。簡短一句話,但形成了對所有人工作的指引。

產品部門的人知道了:

“既然是寢室大學生迎接突然造訪,那麽比起家庭用掃把,這個掃把對經久耐用、質量等要求不高(相比之下,家庭主婦對耐久性要求高),但是卻要求價格低廉、體積小(好放在寢室不占地方)、簡單易用(大學生可不太會複雜操作),那麽搞個塑料的套裝是最好的!”

渠道部門的人知道了:

“既然是迎接突然造訪,那麽就要求購買便捷性強,所以大型商超、電商等渠道就不鋪了,著重鋪到校園小賣店。”

文案部門的人知道了:

“這部分大學生可能平時沒有打掃房間的習慣,嫌麻煩,所以著重訴求點應該是省力省事,所以應該突出‘一套就夠了’的概念,告訴大學生,房間迅速整潔,不用到處采購,我們一個套裝就夠了。”

同樣,公關部門、服務部門甚至人力部門,都有了工作的指導方針。

所以,前面的沙拉、首飾的市場,可能需要這樣定義:

“公司的白領,需要一款低熱量綠色食品代替午餐,以減輕昨晚吃太多大餐的負罪感,同時在同事間展示自己健康生活態度的形象,為此,我們向他們提供一款新的代餐沙拉。”

“有一些美女,有消費能力但不買大牌首飾,因為她們不想被認為是從眾和喜歡炫耀的人,相反,她們想在閨蜜中體現自己獨特的藝術追求。為此,我們提供設計獨特、無品牌標誌的高質量首飾。”

上面的這兩個描述,更加清晰的說明了你進入的市場,也能夠給下一步的市場營銷計劃帶來指導方針,讓每個人知道怎麽工作。

“為什麽要用‘消費者用產品滿足什麽需求’來定義市場,而不是簡單描述產品屬性和目標人群?”

不能只用產品來定義你的市場

即使完全相同的產品,可能滿足完全不一樣的需求,也就根本不是一個市場,不符合最初講的“市場聚焦”這一基本原則。

戴比爾斯當年用一個口號: “A diamond is forever”,讓鉆石由一塊石頭,變成了結婚的象征,讓無數男人拿出一年的收入,來買一個沒有任何使用價值的產品,僅僅是為了證明“我愛你,所以我願意為了你進行無意義的花費”。

7

 

這是一個“市場”,但後來戴比爾斯用完全一樣的產品,僅僅換了一個口號,就不再是同一個市場了。

後來的戴比爾斯,發現女性的左手已經市場飽和(所有人都買結婚鉆戒),所以準備開發右手,打出了“左手代表我們,右手代表自己”這樣的口號。

如果說之前的鉆戒滿足的心理需求是“證明配偶很愛我”,那麽現在的右手鉆戒滿足的需求就是“證明我是獨立經濟的女性,能給自己買鉆戒”,前者喚起了“求偶”動機,後者喚起了“社會地位”動機。

8

 

而這,根本就不是同一個市場,相對應的所有渠道策略、市場策略、銷售策略等都不一樣。

不能只用用戶群來定義你的市場

很簡單,一樣的用戶,可能完全滿足不一樣的需求。

100多年前,平均一個美國人有2雙鞋——一雙平時穿,一雙周末禮拜的時候穿。

現在,一個美國人平均擁有8雙鞋,還有19%的女性擁有超過50雙鞋。有的用來彰顯地位(比如皮鞋),有的用來吸引異性(比如細高跟),有的用來舒適運動(比如慢跑鞋),還有的用來在彰顯地位的同時保持舒適(比如帶軟墊的皮鞋)。

9

 

同樣的人,在不同的場景,用同樣的產品,完全在滿足不一樣的需求,也根本不是一個市場。

用“消費者如何滿足需求”來定義市場

之前美國有個奶昔企業(忘記叫什麽名字了),剛進入市場的時候,發現所有的奶昔公司,都把自己定義成“奶昔公司”,從而細分出了各種競爭者:

“高檔奶昔”、“中檔奶昔”、“法國風味奶昔”、“水果奶昔”……

10

既然都是奶昔公司,所有的競爭者都有相同的努力方向:讓奶昔更好喝。

而這家企業並沒有急著把自己定義成奶昔公司,而是先問這樣一個問題:“美國人為什麽喝奶昔,他們想通過奶昔來完成什麽任務?”

然後發現:美國人喝奶昔,是因為早上開車去公司路上,來不及解決早餐,想邊開車邊解決早餐,而奶昔可以單手拿而且容易飲用,又有能量值,所以被當做了第一選擇。

最終,他們定義的市場是:“幫助早晨開車上班的人,單手解決早餐。”

而在這個任務中,其實“好喝”並不重要,所以在競爭對手都忙著提高好喝程度的時候,他們著重提高了杯子的握感、奶昔的粘稠度(防止傾灑)、多重營養成分(比如加入堅果補充其他早餐營養)等,幫助消費者更好完成任務。

11

 

所以,當你定義市場,一定記得完整分析:

“哪些消費者,要用什麽產品,來滿足其什麽需求或者任務?”

尋找能提供參考意見的群體,利用杠桿力量。

你現在知道有一群消費者,用你的產品,滿足什麽需求,也理解你即將進入並大舉推廣產品的市場。但如果忘記最後的關鍵一步,可能會前功盡廢——尋找一個能密切提供參考意見的群體,當做第一個市場。

12

在前面O2O公司“上門修電腦”案例中,就是因為一線城市高端小區內用戶從不互相溝通交流,導致你面對的是2000個個體,而不是一個群體,從而無法使用撬動群體的杠桿力量(讓消費者幫你推廣、討論等),無法讓一波營銷行為帶來持續的連鎖反應。

這導致推廣成本很高,但收效甚微。

那麽,從哪個群體開始推廣呢?

大部分人都提到過從“剛需人群”、“高頻需求人群”等開始,但這里最經常被遺忘的就是:你第一波推廣的對象,必須是相互之間能夠影響、交流和交換意見的群體。這種意見交換越頻繁(比如某個車友會、同一公司、一群閨蜜等),就越意味著你可以利用消費者之間的連鎖反應,讓他們幫助你承擔90%的營銷成本。

結 語

在很多時候,同一市場的消費者密度,是商業成功的關鍵因素。

因為一旦一個市場內,用類似產品滿足類似需求的消費者超過某個臨界值(比如100個人中有15人使用),消費者相互的影響、意見參考就會形成連鎖反應,整個市場就會迎來爆發增長。

當年的Zipcar租車服務,曾經以均勻的方式推向全美國市場,結果推廣緩慢,無論如何降價、促銷、做廣告都沒用。後來先聚焦幾個重點區域提高密度,結果迅速增長,並逐步占領了一個有一個市場。

再比如朋友圈的分享的文章,你偶然看到1-2個朋友分享一個標題平淡無奇的文章,幾乎不可能打開看。而如果一刷朋友圈,發現十幾個好友都分享了此文,即使標題是無聊的“一二三四五”,你也會打開看,最終會導致刷屏。(傳播的密度超過臨界點)

在這個臨界點到來之前,用戶主要受市場部工作的影響(比如標題起得好不好),而臨界點到來後,用戶則主要受其他用戶的影響(比如很多人都瘋轉了),而這就是連鎖反應。

激活任何一個連鎖反應的關鍵,在於你先至少先定義並進入一個市場。這個市場並不是簡單按照地理位置、人群年齡、產品品類等定義的,必須是“一群人使用類似產品滿足類似需求,並且相互參考意見”。

只有這樣,你才算做到了開頭提到的那個基本常識:市場聚焦。(畢竟,同時進入2000個市場可算不上聚焦)

此時,你才可以利用消費者的連鎖反應,發揮營銷的杠桿力量,而不是單純依賴自身的營銷預算。

預告 李叫獸之前一直寫分析文案的文章,後來發現很多人表面上不懂文案,其實是因為不懂市場本身。 所以,近期準備寫一個系列的文章來講清楚被很多人混淆的“市場”概念,接下來會逐步分析“如何利用市場上的杠桿力量”“如何根據心理需求劃分消費者群體”等,敬請期待。

歡迎關註公眾號:李叫獸(Professor-Li)

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李叫獸:做市場的人,不一定知道什麽才是“市場”

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0302/154512.shtml

導讀 : 很多公司市場部的人,每天忙著推廣各種活動,忙著抓熱點,甚至忙著做掛歷,卻忘記去真正了解市場營銷的最基礎定義:什麽才叫一個市場。

很多公司市場部的人,每天忙著推廣各種活動,忙著抓熱點,甚至忙著做掛歷,卻忘記去真正了解市場營銷的最基礎定義:什麽才叫一個市場。有時候,重大的疏忽,是源於對基礎原則的理解仍然不夠。

 

1

 

首先,這是一個所有人都知道的原則:

 

任何一種新產品,要想成功推向市場,必要的條件是:至少先在一個市場進行有效滲透。

比如某個市場有100人,一旦該市場有10-20個人開始用,就會形成引爆,其他人跟風開始用。而如果20個100人的市場,每個市場有1個人用,雖然仍有20人在用,但不會形成引爆。

 

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(圖:同一市場中,滲透率一旦超過某個臨界點,就會得到爆發式增長。)

“這不就是任何一本基礎營銷教材都有說的“市場聚焦”嘛,我當然知道!”

——絕大多數市場人都以為自己在市場聚焦,但實際上可能並沒有準確理解一個“市場”的真正含義。

之前在做咨詢的時候,李叫獸遇到這樣一個情況:

某IT品牌旗下的O2O公司(主營上門修電腦修手機等),在初期推廣的時候,幾乎具備了成功營銷的全部條件:整體服務滿意度高,價格低廉(比如上門清灰只有49元),文案也OK,團隊執行力強,甚至,也進行了市場聚焦——定點聚焦到幾個高端小區進行推廣,先把滲透率做起來。

3

 

最終卻收效甚微,哪里出了問題呢?


這個產品可能進入了幾百個市場,但沒有進入任何一個有效的市場。

“為什麽這麽說?不是'集中到幾個高端小區進行推廣的嗎?' "

一般來說,一個有效的市場(Market)至少要滿足這4個條件:

  1.  擁有一群實際存在的顧客;

  2. 這些顧客普遍都有某些需求;

  3.  有一系列產品和服務來滿足其需求;

  4. 在決定購買時,市場中的消費者相互參考。

大多數人對前三條都有直觀的理解。但遺憾的是,最後一條才是大部分新產品企業成功推向市場的關鍵——市場中的消費者相互參考。

4

 

比如你把同樣的企業軟件推銷給同一地區的10個中小公司,表面上看是進入了“北京市創業公司辦公軟件”這個細分市場,但只要不同公司的人在使用辦公軟件時不相互參考意見,這就相當於10個市場。

同樣,在上面的例子中,該O2O公司上門修電腦的服務看似聚焦在了幾個北京市高端白領小區,但是我相信,幾乎沒有什麽小區的白領,會在“怎麽修電腦”的問題上,跟隔壁鄰居交換意見。

這就意味著,一個小區有2000個家庭,你可能進入了2000個市場,而不是1個市場。

(而如果是對寫字樓、公司進行推廣,就算是市場聚焦——你電腦壞了不知道怎麽辦,可能會跟鄰桌的人交換意見。)

“為什麽這樣不行呢?為什麽我們要聚焦一個市場,而不能直接這麽鋪開面砸錢呢?”

因為沒有任何一家公司能夠一次性支付所有營銷活動的開支,任何的營銷必定依賴一系列的連鎖反應和杠桿力量。也就是說,經過初始的營銷刺激之後,消費者能夠開始變得主動討論、主動推薦。

我們一直以為,一個公司營銷的主體是市場部、銷售部人員,但其實不是。

實際上,任何一個企業主要的營銷活動永遠是消費者完成的,而市場部只不過起到觸發作用——可以想象一下你消費的任何一種商品,不論是服裝、飲料、APP還是李叫獸公眾號,更多是因為看到了周圍人使用、推薦、討論、分享,而不是廣告。

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想象一下,如果所有的營銷都是靠市場部的預算來完成,會是什麽樣:你買了一部華為手機,在整個決策過程中,有周圍朋友使用而產生的展示效果,有飯桌上朋友對手機的討論,有某朋友把新買的手機分享到朋友圈的照片,有某用戶在論壇發的體驗帖——如果這一切對你決策起到最大影響的因素,都找華為市場部要錢,那不論有多少預算都是不夠的。

所以,市場部的作用更多是刺激市場內消費者、討論者、意見領袖等人群的連鎖反應,讓他們幫你營銷,而不是一手包攬全部營銷活動。

這就意味著,任何推廣活動,必須在同一個市場內,刺激連鎖反應,而這一切的關鍵就是——你至少進入了一個消費者相互參考意見的市場。

再回到開頭提出的這張圖:

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在一個市場內,當消費者的密度增加到一定程度,當一個消費者看到周圍越來越多的人開始關註一個事物、購買某種商品,就會迎來爆發式增長。

而當密度沒有增加到一定程度,增長就會很緩慢。所以,所有的新產品在初期,幾乎都是先集中資源進攻少數市場,以期待達到引爆市場的臨界點,而不是分散到2000個市場,每個市場滲透率都是千分之一。

既然要聚焦一個市場,以發揮市場內的杠桿力量,那麽怎麽定義一個市場呢?

“你應該用消費者如何滿足需求來定義市場,而不是單純用產品品類和人群來定義。”

前面我們提到過,一個市場之所以被稱為“一個市場”的4個必要基本組成原則:

  1. 擁有一群實際存在的顧客;

  2. 這些顧客普遍都有某些需求;

  3. 有一系列產品和服務來滿足其需求;

  4. 在決定購買時,市場中的消費者相互參考。

如果用一句話來概括就是:

“一個市場,就是一群消費者使用類似產品滿足類似需求,並且相互討論。”

這樣來看,絕大多數創業者、新產品營銷人員,對自身市場的定義,都非常模糊和狹隘。

有人,簡單地用產品屬性來定義市場:

“我們的定位是綠色健康沙拉。”

“我們的定位是做精致高端首飾。”

還有人,簡單地用幻想中的群體來定義市場:

“我們的沙拉,定位的城市新中產消費者人群。”

“我們的首飾,定位的是20-40歲愛美女性。”

這樣的回答,僅僅是簡單描述了一個產品的類別,或是描述了腦海中的目標人群,但並沒有準確描述和定位任何一個市場——20-40歲的愛美女性至少有上億人,每個人都可能有數千種不同需求,消費者偏好、購買原因、意見參考程度等都不一樣,怎麽能稱之為一個市場?

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這樣的描述,如何能指導基層員工的具體工作?

正確的市場描述,應該清晰地說明你的產品如何在一個能夠參考意見的群體里滿足需求。它能夠指導一個員工的具體工作,而這是任何市場策略的基本要求——畢竟,任何不能指導具體工作的方針,都是廢話。

它往往是以“產品如何滿足目標用戶的需求”為定義,而不是以產品品類和用戶群進行定義。

比如你是賣掃把的企業,定義的市場是:“大學生為了迎接父母的突然造訪,而臨時打掃房間”。簡短一句話,但形成了對所有人工作的指引。

產品部門的人知道了:

“既然是寢室大學生迎接突然造訪,那麽比起家庭用掃把,這個掃把對經久耐用、質量等要求不高(相比之下,家庭主婦對耐久性要求高),但是卻要求價格低廉、體積小(好放在寢室不占地方)、簡單易用(大學生可不太會複雜操作),那麽搞個塑料的套裝是最好的!”

渠道部門的人知道了:

“既然是迎接突然造訪,那麽就要求購買便捷性強,所以大型商超、電商等渠道就不鋪了,著重鋪到校園小賣店。”

文案部門的人知道了:

“這部分大學生可能平時沒有打掃房間的習慣,嫌麻煩,所以著重訴求點應該是省力省事,所以應該突出‘一套就夠了’的概念,告訴大學生,房間迅速整潔,不用到處采購,我們一個套裝就夠了。”

同樣,公關部門、服務部門甚至人力部門,都有了工作的指導方針。

所以,前面的沙拉、首飾的市場,可能需要這樣定義:

“公司的白領,需要一款低熱量綠色食品代替午餐,以減輕昨晚吃太多大餐的負罪感,同時在同事間展示自己健康生活態度的形象,為此,我們向他們提供一款新的代餐沙拉。”

“有一些美女,有消費能力但不買大牌首飾,因為她們不想被認為是從眾和喜歡炫耀的人,相反,她們想在閨蜜中體現自己獨特的藝術追求。為此,我們提供設計獨特、無品牌標誌的高質量首飾。”

上面的這兩個描述,更加清晰的說明了你進入的市場,也能夠給下一步的市場營銷計劃帶來指導方針,讓每個人知道怎麽工作。

“為什麽要用‘消費者用產品滿足什麽需求’來定義市場,而不是簡單描述產品屬性和目標人群?”

不能只用產品來定義你的市場

即使完全相同的產品,可能滿足完全不一樣的需求,也就根本不是一個市場,不符合最初講的“市場聚焦”這一基本原則。

戴比爾斯當年用一個口號: “A diamond is forever”,讓鉆石由一塊石頭,變成了結婚的象征,讓無數男人拿出一年的收入,來買一個沒有任何使用價值的產品,僅僅是為了證明“我愛你,所以我願意為了你進行無意義的花費”。

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這是一個“市場”,但後來戴比爾斯用完全一樣的產品,僅僅換了一個口號,就不再是同一個市場了。

後來的戴比爾斯,發現女性的左手已經市場飽和(所有人都買結婚鉆戒),所以準備開發右手,打出了“左手代表我們,右手代表自己”這樣的口號。

如果說之前的鉆戒滿足的心理需求是“證明配偶很愛我”,那麽現在的右手鉆戒滿足的需求就是“證明我是獨立經濟的女性,能給自己買鉆戒”,前者喚起了“求偶”動機,後者喚起了“社會地位”動機。

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而這,根本就不是同一個市場,相對應的所有渠道策略、市場策略、銷售策略等都不一樣。

不能只用用戶群來定義你的市場

很簡單,一樣的用戶,可能完全滿足不一樣的需求。

100多年前,平均一個美國人有2雙鞋——一雙平時穿,一雙周末禮拜的時候穿。

現在,一個美國人平均擁有8雙鞋,還有19%的女性擁有超過50雙鞋。有的用來彰顯地位(比如皮鞋),有的用來吸引異性(比如細高跟),有的用來舒適運動(比如慢跑鞋),還有的用來在彰顯地位的同時保持舒適(比如帶軟墊的皮鞋)。

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同樣的人,在不同的場景,用同樣的產品,完全在滿足不一樣的需求,也根本不是一個市場。

用“消費者如何滿足需求”來定義市場

之前美國有個奶昔企業(忘記叫什麽名字了),剛進入市場的時候,發現所有的奶昔公司,都把自己定義成“奶昔公司”,從而細分出了各種競爭者:

“高檔奶昔”、“中檔奶昔”、“法國風味奶昔”、“水果奶昔”……

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既然都是奶昔公司,所有的競爭者都有相同的努力方向:讓奶昔更好喝。

而這家企業並沒有急著把自己定義成奶昔公司,而是先問這樣一個問題:“美國人為什麽喝奶昔,他們想通過奶昔來完成什麽任務?”

然後發現:美國人喝奶昔,是因為早上開車去公司路上,來不及解決早餐,想邊開車邊解決早餐,而奶昔可以單手拿而且容易飲用,又有能量值,所以被當做了第一選擇。

最終,他們定義的市場是:“幫助早晨開車上班的人,單手解決早餐。”

而在這個任務中,其實“好喝”並不重要,所以在競爭對手都忙著提高好喝程度的時候,他們著重提高了杯子的握感、奶昔的粘稠度(防止傾灑)、多重營養成分(比如加入堅果補充其他早餐營養)等,幫助消費者更好完成任務。

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所以,當你定義市場,一定記得完整分析:

“哪些消費者,要用什麽產品,來滿足其什麽需求或者任務?”

尋找能提供參考意見的群體,利用杠桿力量。

你現在知道有一群消費者,用你的產品,滿足什麽需求,也理解你即將進入並大舉推廣產品的市場。但如果忘記最後的關鍵一步,可能會前功盡廢——尋找一個能密切提供參考意見的群體,當做第一個市場。

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在前面O2O公司“上門修電腦”案例中,就是因為一線城市高端小區內用戶從不互相溝通交流,導致你面對的是2000個個體,而不是一個群體,從而無法使用撬動群體的杠桿力量(讓消費者幫你推廣、討論等),無法讓一波營銷行為帶來持續的連鎖反應。

這導致推廣成本很高,但收效甚微。

那麽,從哪個群體開始推廣呢?

大部分人都提到過從“剛需人群”、“高頻需求人群”等開始,但這里最經常被遺忘的就是:你第一波推廣的對象,必須是相互之間能夠影響、交流和交換意見的群體。這種意見交換越頻繁(比如某個車友會、同一公司、一群閨蜜等),就越意味著你可以利用消費者之間的連鎖反應,讓他們幫助你承擔90%的營銷成本。

結 語

在很多時候,同一市場的消費者密度,是商業成功的關鍵因素。

因為一旦一個市場內,用類似產品滿足類似需求的消費者超過某個臨界值(比如100個人中有15人使用),消費者相互的影響、意見參考就會形成連鎖反應,整個市場就會迎來爆發增長。

當年的Zipcar租車服務,曾經以均勻的方式推向全美國市場,結果推廣緩慢,無論如何降價、促銷、做廣告都沒用。後來先聚焦幾個重點區域提高密度,結果迅速增長,並逐步占領了一個有一個市場。

再比如朋友圈的分享的文章,你偶然看到1-2個朋友分享一個標題平淡無奇的文章,幾乎不可能打開看。而如果一刷朋友圈,發現十幾個好友都分享了此文,即使標題是無聊的“一二三四五”,你也會打開看,最終會導致刷屏。(傳播的密度超過臨界點)

在這個臨界點到來之前,用戶主要受市場部工作的影響(比如標題起得好不好),而臨界點到來後,用戶則主要受其他用戶的影響(比如很多人都瘋轉了),而這就是連鎖反應。

激活任何一個連鎖反應的關鍵,在於你先至少先定義並進入一個市場。這個市場並不是簡單按照地理位置、人群年齡、產品品類等定義的,必須是“一群人使用類似產品滿足類似需求,並且相互參考意見”。

只有這樣,你才算做到了開頭提到的那個基本常識:市場聚焦。(畢竟,同時進入2000個市場可算不上聚焦)

此時,你才可以利用消費者的連鎖反應,發揮營銷的杠桿力量,而不是單純依賴自身的營銷預算。

預告 李叫獸之前一直寫分析文案的文章,後來發現很多人表面上不懂文案,其實是因為不懂市場本身。 所以,近期準備寫一個系列的文章來講清楚被很多人混淆的“市場”概念,接下來會逐步分析“如何利用市場上的杠桿力量”“如何根據心理需求劃分消費者群體”等,敬請期待。

歡迎關註公眾號:李叫獸(Professor-Li)

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馬雲:最討厭叨逼叨的人

來源: http://www.iheima.com/news/2016/0313/154667.shtml

導讀 : 馬雲對阿里的新員工說,最討厭那些天天說公司不好,還留在公司里的人。

公司新聞

1.馬雲:最討厭天天說公司不好,還留在公司的人!

近日,馬雲給新員工上的一堂名為“百年阿里必修課”的演講內容被曝光。

馬雲表示,最討厭那些天天說公司不好,還留在公司里的人。“就像老公說老婆不好,老婆說老公不好,又不願意離婚。”

馬雲還表示,每個人都恨 KPI,但如果沒有結果導向、沒有效率意識、沒有組織意識,就會變成一個夢想者,理想成為空話。

2.大疆與蘋果建立獨家零售合作

DJI大疆創新宣布,自本月15日起,全球各地Apple Store零售店將首批現場發售精靈Phantom 4無人機,消費者可前往身邊的Apple Store零售店選購。

大疆相關負責人表示,通過與蘋果公司建立首批獨家零售合作關系,精靈4得以在全球逾400家Apple Store零售店與消費者見面。

此外,在大疆官網與蘋果官網預定精靈4的用戶,最早可於3月15日拿到現貨。在同一天,用戶亦可前往全球Apple Store零售店或DJI旗艦店體驗與購買該款無人機。

3.李世石:今天失敗的是李世石,而不是人類

3月12日消息,李世石又一次戰敗了,他在賽後的記者會上回答記者提問時表示,谷歌AlphaGo弱點肯定是存在的,在第一和第二局中就已經看出了它的些許破綻;今天失敗的是李世石,而不是人類,AlphaGo絕非神靈般無懈可擊。

李世石還說,“首先要抱歉,無論內容還是結果,我都顯得很無力,真的很抱歉。第1局非常難,因為對AlphaGo沒有任何了解。與他的勝負是從第2局開始,序盤我還不錯,但有很多機會錯過了。雖然我有很多大賽經驗,但從來沒有今天第3局這樣感到緊張和壓力。輸掉後勝負也分出來了。現在我拋開了心理負擔,真正能評判我與AlphaGo的實力,還是要看第4/5局的內容。”

黑馬哥點評:對局可以輸,但是驕傲不能!PS,心疼李世石,每次失敗後還要答記者問。

4.專家:與AI打麻將 人輸得更慘

中搜網絡創始人、北京圍棋業余賽冠軍陳沛告訴記者:“李世石這兩盤棋雖然發揮得不是最好,但是在人類中能連續贏李世石兩盤的人已經是圍棋頂尖的高手,所以Alphago現在顯然已經站在人類圍棋的最高峰了。很多職業圍棋棋手不是特別願意接受這個事實,他們更願意解讀為我們沒發揮好,這個在心理上有一種捍衛人類自尊的潛在因素存在。”

雖然不少樂觀的網友“自信”地表示,人類的智慧還有中國麻將守著,但大家恐怕要失望了。在記者就此問題咨詢陳沛時,陳沛笑稱:“要是麻將,人類會輸得更慘!麻將一共就那麽多張,很容易算出來的。”

黑馬哥點評:這幾天朋友圈流傳著一個段子,“為什麽要選擇圍棋而不是麻將呢?是因為麻將需要3個AlphaGo,太貴了麽…”雖然很多網友對麻將比較樂觀,但是或許還是想多了。

5.投資人或讓獅門影業賣給阿里

3月12日消息,據外電報道,作為一家獨立電影和電視制作工作室,獅門影業創作了《饑餓遊戲》、《暮光之城》等一系列知名電影。不過這家公司很快將可能成為一位激進基金管理者的目標,他可能會強迫著獅門影業進行交易。

投資公司Drexel Hamilton分析師托尼•韋伯認為,來自中國的阿里巴巴集團可能會對收購獅門影業感興趣。被中國公司收購,將有助於獅門影業在快速成長的中國電影市場推廣和發行電影和電視劇。

除阿里巴巴集團外,萬達集團可能也對收購獅門影業感興趣。今年1月,這家公司收購了美國加利福尼亞的電影工作室傳奇娛樂。此前,萬達集團已在2013年斥資26億美元收購了AMC娛樂控股公司。

黑馬哥點評:這次,馬雲和王健林同時看上了獅門影業。

6.優酷土豆:獨播《王牌對王牌》遭百度視頻盜鏈

3月12日消息,優酷土豆發表聲明,稱其獨播綜藝《王牌對王牌》遭到百度視頻的盜鏈。

優酷土豆方面稱,百度視頻在未經允許的情況下,擅自在其移動終端App主動編輯並播放合一集團獨家版權綜藝節目《王牌對王牌》,且通過不正當技術手段深度鏈接優酷服務器,占用優酷的帶寬資源,同時替換播放器,攔截廣告。

優酷土豆已經致函要求百度視頻立刻停止侵權行為並立即下架相關盜鏈視頻,否則將要求其承擔相應法律責任。

黑馬哥點評:在視頻領域,侵權現象不斷發生。優土告完百度告,百度告完樂視告…

7.百度彩票否認重啟互聯網售彩

有媒體報道稱,已經有數家互聯網彩票公司近日悄然重啟售彩。記者通過測試發現,下載的一款被指與百度樂彩有關的APP,確實可以購買彩票。對此,百度方面回應稱,該APP所屬公司與百度並無關系。

8.今日頭條張一鳴內部演講:2016將決戰國內第一

3月12日消息 在今日頭條舉行的2015年年會上,今日頭條創始人、CEO張一鳴發表了“2016決戰國內第一”的主題演講。

張一鳴提出,2016年今日頭條的首要目標是決戰國內第一,並希望在未來的五年內有機會能夠取代Twitter和雅虎,成為全球第一大內容創作平臺,躋身下一個市值千億美金的公司。

在公司業務結構上,張一鳴指出未來今日頭條要以產品的思路運營公司,“把公司發展成一個產品”。

行業新聞

1.空間太多,創客不夠用了

據《經濟觀察報》報道,一年前,國內各類眾創空間數量僅為70多家。到2015年底,全國眾創空間數量已經達到2300多家。“這麽多的空間,創業者都不夠用了。”“北京創客空間”的負責人魏喬感嘆。

2016年全國兩會上,由民進中央提交的《關於引導眾創空間健康發展的提案》指出,目前行業存在一哄而上、制度不完善、評價體系不完善和創新創業環境不足的四大問題。並警示,“這些問題可能導致‘眾創空間’熱潮‘曇花一現’,客觀上浪費財政投入、社會資源,打擊社會公眾對‘雙創’的信心”。

多位業內人士介紹,不少眾創空間因缺乏核心競爭優勢,同質化現象嚴重,最終只能靠出租工位和領取政府補貼維持生存。在部分三四線城市,獲取補貼甚至是一些“眾創空間”真正的目的。

2.周小川:互聯網金融一詞並不準確

3月12日消息,十二屆全國人大四次會議舉行記者會。中國人民銀行行長周小川在答記者問時表示,互聯網金融這個詞不是太準確的一個詞,里面包含的業務也比較多,支付業務、P2P業務、眾籌業務、保險產品銷售方面,有些方面貢獻很大。比較集中、失敗率比較高的,是由於失敗導致跑路的P2P網貸這個環節。

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讓“大佬”見鬼去吧,創業者應該向身邊的人學習!

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0321/154798.shtml

導讀 : 許多創業者都對大佬的“至理名言”趨之若鶩,但這恰恰走入了誤區——大佬們的“大夢想”、“大情懷”,未必適合還掙紮在生死線上的你。在互聯網的社群時代,“去中心化”的群組學習,反而是更適合創業者的學習形態。

這幾年的朋友圈以及公眾賬號一直充斥著這樣的文章:《馬雲的勵誌金句》、《雷軍:我們要做風口上的豬》、《xxAPP獲xx百億融資,創始人xx在xx峰會講出驚天秘密》……拋開這些標題黨,這種文章的可讀性,以及所謂的大佬幹貨對創業者真的有用嗎?進入2016年,我在回顧2015年的同時也在思考,所有的創業屌絲為何一味崇拜所謂的“大佬”、“大神”,而只向“大佬”學習又是不是個謬論?

年前的時候,幾位創業朋友小聚,在場有幾位所謂的“大佬”。本人作為90後創業晚輩,自然想把握一切能夠學習提升的機會,於是聚精會神地聽大佬講述他們的江湖風雲。也許是因為無知者無畏,我提出了一些細小的產品疑問,但這位大佬竟然全然不知自己產品的bug。這讓我意外的同時又覺得奇怪,為何一個大佬竟不知其產品的問題,或者叠代版本中新添的功能呢?回家後,我仔細想了想,也許這位大佬並非不懂產品,但已脫離基層產品端好久了,因而導致他看起來不是那麽真懂用戶。大佬所教給我們的也許是在“道”的層面上,但是他同樣需要靠近用戶端去了解市場需求。

也許,只向“大佬”學習是個偽命題。對於屌絲創業者而言,大佬的“至理名言”對於你完善產品,以及滿足用戶需求是不是真的有幫助呢?初創團隊在一個App原型都沒做好的情況下,就急忙聽所謂的“大夢想”、“大情懷”,是不是有點自我麻痹呢?每個人都憧憬當下一個時代的馬雲,是不是真的可以如願呢?

前陣子,一篇文章《5年前節目中他首提引力波,遭嘉賓嘲諷,如今他們都欠他一個道歉》火遍了朋友圈,我們在覺得方xx和張xx態度惡劣的同時,是不是又可以說這個“民間科學家”深受愛因斯坦以及諾貝爾的影響,覺得自己可以顛覆之前所有理論,自創門派呢?其實這個道理跟創業者聽喬布斯、巴菲特的言論一樣,更多的人都沒能既仰望天空又腳踏實地,虛幻了自己罷了。

社群的探索對於互聯網時代的創業者有著很深的影響,“去中心化”更是許多創業者討論的核心問題。那麽,“去大佬化”是不是這種社會化群體里人與人之間互相學習的一種方式呢?以所謂人格魅力體鼓吹的社群,其實並沒有達到所謂的社群理想狀態,依然如同勒龐的《烏合之眾》里的群體描述,在“大眾創業”“萬眾創新”的如今,一味信奉所謂的大佬之言,而失去獨立思考能力,也導致了眾多創業者在生計都有問題的情況下,還夢想成為下一個喬布斯。很多時候,規則背後還有“規則”,但你永遠不會從公眾言論里了解和熟知。

“三人行必有我師”,孔老夫子說出這句話已有幾千年,但為何我們依然只愛聽“大佬”的呢?其實,所謂的學習,不是只向“大佬”學習,更多的是需要人與人之間的交互學習,而學習也是深度社交的工具——通過知識和觀點建立人與人之間的聯系和認同。因此,我喜歡通過朋友圈等社交平臺發表自己的言論和認知,去捕捉同道中人和過濾“過客”,我也依然相信一個藝術家和一個企業家,一個理科生和文科生可以深度交談和互相學習,盡管表現形式不同,但不變的本質是最深層次的理解和連接。

正因為有了移動互聯網,我們的學習已突破了原有的方式,即時通訊以及社會化傳播大幅降低了獲取知識的成本。但遺憾的是,我們並沒有從本質上做到“去中心化”,而KOL也是這個時代的必需品。我們期望著人人都可以獨立思考,有時候“直言不諱”、“童言無忌”未必不是真理。對於初創團隊來講,除了建立思維模式、深挖用戶需求,學會人與人之間的相互學習與連接則更為重要。

作者簡介

陳菲菲,90後創業者,人格分裂的姑娘,國家三級心理咨詢師,視頻節目《胸大吾腦》創始人,長期對財經科技保持獨立的觀察與思考,分析創投圈(貴圈)的現象和問題。更多精彩觀點,請關註微信號“菲言菲語”。

標簽 創業
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天天果園創始人王偉:為風口而創業的人,早點回家洗洗睡吧

來源: http://www.iheima.com/news/2016/0322/154819.shtml

導讀 : 2015年是生鮮電商最為熱鬧的一年。“互聯網+”和大眾創業的號召下,無數的資本和聰明人進入這個行業,各種商業模式在不斷刷新大家對生鮮電商的認知。在大家的共同努力下,生鮮電商被更多的用戶所接納。

 2015年是生鮮電商最為熱鬧的一年。“互聯網+”和大眾創業的號召下,無數的資本和聰明人進入這個行業,各種商業模式在不斷刷新大家對生鮮電商的認知。在大家的共同努力下,生鮮電商被更多的用戶所接納。

硬幣的另一面,我們也看到水果營行的倒閉,原聯想佳沃市集CEO 崔曉琦和自媒體人魯振旺先後寫文章說“今後再也不碰生鮮電商了”,也包括華為多點近期出現的人事調整。水面之下的動蕩會更多,未來可能會更多的案例出來。

憋了很久,圍觀者有很多評論,我想說說自己對生鮮電商這個行業以及這個行業創業的一些看法。

生鮮電商的風口遠沒到來

生鮮電商行業的風口到底有沒有來?這是很多創業者共同關心的問題。我的觀點,生鮮電商的風口還遠未到來。現在吹來的是電商的風,不是生鮮的風,但生鮮的風一定會來。電商風去的時候可以看到誰的衣服穿得比較少,生鮮風來的時候就看誰準備好了。

2015年,專業咨詢機構尼爾森做過一份調研,中國的生鮮市場有2.5萬億元的市場規模,而生鮮電商經過10年的發展,規模是多大呢?2013年是100多億,2015年450億,只占整個市場的2%不到。對比市場規模同樣在2萬億級的服裝市場,電商的滲透率早就達到30%。

同樣的數據,不同的人可能會有不同的解讀。有的人會看到,這個行業是整個電商的最後一片藍海,增長空間無限。另外會有人說,這個行業做了這麽多年了也沒起來,說明它在電商的基因上是有缺陷的。

生鮮電商是一個潛力無限的行業,卻不是一個能夠賺快錢的行業。滴滴那樣異軍突起的案例在生鮮電商行業並不適用。

究其原因,在於生鮮商品的易損耗和非標準化。易損耗的特點,決定了初入行業的公司面臨著比同行高得多的運營成本和投訴。非標準化的特性,決定了公司不可能做一個甩手掌櫃——只要搭好了平臺,做好了流量就萬事大吉。它需要行業公司比農民更懂農業,比物流商更懂物流,比包裝廠更懂得設計包裝。

所以,做生鮮的這幾年,我的頭發都熬白了。我不是很確定,那些盯著風口的創業者,是否擁有和我一樣的耐心和熱愛程度。生鮮電商行業的風口何時來?我的答案,可能是2年,也可能是10年。其中涉及的因素太多,如中國的冷鏈程度、消費者的習慣培養、資本的耐心程度等等。

互聯網+生鮮很熱鬧,生鮮+互聯網才有未來有價值

我一直認為,鑒於生鮮行業的高門檻,這個行業的創業走“互聯網+生鮮”道路不靠譜,“生鮮+互聯網”的模式才能贏得未來。互聯網只是一個優化商品和服務的工具而已,切莫將其當作一個商業模式來做。

這就像龜兔賽跑,走生鮮+互聯網道路的公司就像那只慢行的烏龜,雖然走得慢,但走得踏實,也一定是最後的勝利者。這是我成立天天果園7年來所得出的最大經驗。

比如草莓這個水果,如果包裝材料用的不對,那損耗率就是100%,而像耙耙柑這樣的水果,如果包裝不好,那用戶收到的就可能是橙汁了。經過7年摸索,我可以很自豪地說,天天果園的水果生鮮因為包裝材料不好而導致的損耗率幾乎為零。

還有很多以前大家覺得不可能發快遞的水果,如海南小番茄、草莓、櫻桃、李子等,我們通過對供應鏈的持續優化,已經能夠做到將最好的品質呈現在用戶眼前。

近段時間行業里也有觀點認為,只要引入專業的人才,給他足夠的資金,這些問題就會迎刃而解,或者幹脆將倉儲、物流外包出去。個人認為,持這種想法的創業者,在這個行業里很難有所作為,生鮮電商說到底還是一個唯重不破的行業。首先,供應鏈只有形成體系,將采購、幹線物流、倉儲、配送等環節無縫銜接起來,才能發揮最大效應。其次,在各個環節上,電商已經是國內最專業的,很難找到供應商能提供比電商更有效的解決方案。

再拿天天果園來說,以前我們的配送方式是“一次性泡沫箱+幹冰”,水果生鮮損耗率在5%左右,但後來改進為“保溫箱+幹冰”,水果損耗率一下子降到了0.2%。僅這一項,天天果園每年節省的成本就達千萬元,用戶也能體驗到品相、口感更好的商品。供應商不會幫我們去做這樣的事情,他們缺少這個動機。

怎麽樣才能做到好的品質?水果生鮮篩選標準如何確定?存儲溫度如何設定?應該選擇什麽樣的物流進行配送?這些都是學問。而且這些學問不是一天兩天就能獲得的,是需要長期的經驗積累。從公司成立第一天起,我們就逐一在解決這些問題。

行業不缺資本和流量,缺的是貢獻價值的人

09年創業以來,我就不停地問自己:用戶為什麽來?為什麽買我們的東西?如果有一天電商都不補貼了,不再打低價了,用戶還會來嗎?最後我得到一個答案,回歸商業本質,即保證商品品質和用戶服務。

為了確保服務最佳,從用戶的APP下單開始,我們建立了一整套的流程。我們對公司的APP設計有一個要求?我們認為一個女性剛剛學會開車,開到路口碰到紅綠燈,從綠燈換紅燈她把手機拿起來,一定要在變成綠燈之前把單下完。

此外,從創業第一天起,我們就建立了48小時無理由退換貨機制。在這個行業,無論你多用心,水果都是會有損耗的,所以我們想消除用戶購買的擔心,提出48小時內免費退換貨,太甜我們退,太酸我們也退,心情不好可以退,心情很好不想吃也可以退。她們怎麽開心我們就怎麽來。

商業的本質是什麽?我常跟我同事講,一個好的生意一定是對社會有幫助,對這個行業有所幫助的,如果只是做一個噱頭,那麽對這個行業有什麽意義?回歸商業本質是生鮮電商的創新之道,而不是說創造一個偽的需求。天天果園內部的理念就是好品質和好服務,這是我們公司的生存之本。

另外,天天果園的進口水果,雖然已經在用戶心目中建立了根深蒂固的認知。但我們堅持認為,中國同樣有條件產出品質一流的水果。無論是新疆阿克蘇的梨、雲南的冰糖橙,或是煙臺的蘋果,都具備成為一流的潛力。中國的農業,長期以來缺少一個在種植和用戶間做信息溝通、品質把控的平臺。

天天果園去年在雲南做了一個試點。我們引入國際一線的水果分選設備,通過對每一顆冰糖橙大小、甜度值的篩選,將橙子進行分類定級,並對應上相應的價格。這件事情的意義在於,我們通過建立標準,鼓勵農戶產出更多優質的水果,以獲得更好的收入。對於用戶端,他們也可以更加明白的消費非標準化的水果商品。

這些都是我非常引以為豪的事情。常有人問我,BAT這樣的巨頭都殺入這個行業了,天天果園的優勢還會保持住嗎?我想說,這不是一個單純拼資本和流量的生意。潮水漲的時候,我們可以為用戶提供更多的價值。待潮水褪去的時候,別人在裸泳,我們還有衣服。

送給那些盯著風口而創業的人一句話,“立足行業,做好產品,做好服務,做出價值,才有估值”,這也是天天果園的價值觀。

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六藝星空周楷程:80%的人,最初的創業想法都是扯淡

來源: http://www.iheima.com/news/2016/0326/154902.shtml

導讀 : 大部分的創業想法都是扯淡,創建透明的創新模式,解決用戶痛點才是根本。

i黑馬訊3月26日消息,由創業黑馬舉辦的第三屆黑馬運動會今日在京舉行。在當日下午的文創沙龍上,黑馬營11期學員、六藝星空創始人周楷程參與活動並發表主題演講。

周楷程在演講中表示,對於創業者而言,沒有任何商業模式是現成的,是一開始就想好的,而是要經過不斷的實踐去“跑出來”的。他總結了六藝星空的商業模式,並提示所有的文創類創業者們,不要空想“靠互聯網改變世界”,而是要建立開放、透明、創新的模式,去解決現有商業模式的痛點。市場小不是問題,在小的市場里,反而更容易開創新的賽道。

以下為經i黑馬編輯過的演講節選:

我們公司從建立到現在才三年多時間,我們整個的團隊來自於阿里,我們做了團隊里所有人都不專業的行業——鋼琴行業,但我們現在是中國最大的藝術培訓市場占有者。

80%的創業想法,最初都是扯淡

我們是完全的草根一族。2012年,我們開始創業時,我們想做一件事情,就是整合中國所有的琴行。中國有4萬多家琴行,我們想把它們整合起來,只要能整合幾千家,有一兩千家願意從我們這里拿貨,我們立刻就會成為中國最大的琴行供應商。

但我們後來發現,80%的創業想法最初都是扯淡。我們當時想做的這個商業模式其實是不存在的,實際上,所有的琴行買什麽琴全部是老師決定的,整合現有的琴行是沒有任何價值的。不信大家回過頭看看自己的商業模式,80%的其實最初都是沒有得到認同的。

後來我們發現,有兩種琴行。一種是教課的,里面基本都是專業的老師;一種是賣琴的。但它們有一個繞不開的事,就是房租。所有做藝術培訓的,不光是鋼琴,有30%的成本都是放在房租上,這使得所有的培訓公司雖然看起來現金流很高、流水很高,但加上房租之後都是不賺錢的。這是一個很現實的問題,這就是我們要去改變的問題。

商業模式都是跑出來的,沒有現成的。

沒有現成的商業模式。直到今天,我們每一版融資BP,跟上一版都只有30%的關聯性,全部在不斷地變化。我們計劃在明年IPO,而我們的核心還是不斷地升級商業模式。

我自己也做天使投資。有的創業者會跟我說,我們三年後會怎樣怎樣,我說扯,還是先把這六個月活下來再說。我投項目很簡單,先看公司怎麽走完現在的6個月到9個月。我們不能現在就去想三年後會怎樣,所有的商業模式都是你一路跑出來的。這和市場的大小無關,比如鋼琴就是非常小的行業,鋼琴整個市場只有四五百億規模。從開始做到第二階段,再到現在,我們所有的商業模式都是走出來的。

公司在融A輪的時候,我和雷軍談到半夜12點半,他問了我三個問題。當時我們只有兩家體驗店,他問:這個市場能不能開出50-80家體驗店?這個團隊有沒有能力去做50-80家體驗店?每個店是否能有50-80萬的收入?結果我們發現,我們明年拿去IPO的數據,差不多就是這樣的規模。

小未必不是好事,小才有機會開創賽道。鋼琴行業雖然小,但是我們有信心去構築這個市場,現在鋼琴教育的成人市場基本被我們壟斷了。整個鋼琴行業我們今年能控制10%的市場。小的市場里,你是有機會重新去定義這件事情的。

互聯網商業模式不是做個APP就行了

我們的模式是,基於一個體驗店來做這件事。用戶在購物中心體驗,在家上課。有人曾跟我聊專業度問題,我說我真的不專業,我一首曲子都不會彈。我的目的是讓孩子們開心,這是我們所有事情的出發點。我們有兩套評價體系,一是讓老師給孩子打分,得出分數,用來評價老師;第二是讓家長給孩子打分。其他的,我們一概不關註。我們采用體驗店的模式,實現了在家授課,體驗分成,200塊錢的一堂課,我們給老師150塊錢。我們做了一對多的成人課,采取類似於健身房的那種體系,沒有房租可以賺取差價。我們改變了房租這件事,其他的都沒有改變。

互聯網不等於APP。它指的,更多的是開放、透明、創新。也就是說,一個商業模式是否有價值,取決於這件事對社會到底有沒有改變。很多商業模式聽起來很美,實際上一點價值都沒有。我們做的事,就是:第一,降低房租;第二,現在交通環境這麽差,我們讓老師上門;第三,我們做孩子的一對多的活動,跳舞、踏青、包元宵等,解決孩子玩的事情。我們從來不解決專業度的問題,專業度是留給專業老師去解決的,不是我們這樣一個機構要解決的。

不要總想著靠互聯網就要改變世界,你要看自己能不能比現有的商業模式做得更好。現在手機上有100個APP,可能80%的APP你都不用。我們做到的,就是首先讓孩子更開心,其次給老師更高的收入。我們在不斷地漲價,不斷地提高老師的收入,但我們的客戶量從來不會往下掉。家長給孩子要的,是最好的服務,不是便宜的服務。我們的價格高,利潤率卻非常低,但是我們能給予孩子更好的東西。

怎麽做好自己的商業模式?

所有的商業模式一定是以賺錢為基礎的,但一定不是以獲取暴利為基礎的。

我們的模式非常特殊,在星空的體系下,沒有校長、沒有名師、沒有教務,全部是中央集控的運營模式。去年一年我們擴張30個門店,今年如果可以,我們兩個月可以多出50-100個門店來,只是我們想不想做的問題。

我們是非常特殊的中央集控的模式,靠強運營實現利潤空間,核心不是打造名師,而是讓機構運營效益最大化。我們一直在強調一件事情,那就是客戶第一。我們的服務態度一定要是最好的。只要是服務,一定會有客戶挑剔問題,但是我們認為,客戶一定是對的,我不認為客戶存在無理取鬧。在星空,我們承諾無條件退款,整個教育行業,除了我們沒有人敢做這個事情。客戶的事情,不管是電話還是微博留言,第一時間都發我郵箱。任何機制都沒有把郵件直接送到CEO手上更管用。機制的操作90分跟100分是天壤之別,客戶第一是我們首要強調的。

素質教育、快樂為先。我們當時的高管給孩子報了個課,很多人都講培訓要講專業度、要講老師,但孩子上著上著課不願意上了。為什麽,老師教得太嚴了。於是我們調了一個剛畢業的學生過去,到今天這個孩子還在上課。為什麽?老師今天給他變個棒棒糖,明天帶他去吃牛排。我們最終目的是,滿足客戶的需求。很多人問,教育到底是家長決策還是孩子決策;還有很多人跟我說,這一行客戶是孩子、決策是家長。但孩子不願意學,最後買單的家長不會超過50%,你關鍵是要讓孩子愛上鋼琴,愛上他要學的東西。所以素質教育、快樂為先,我首先只問孩子開不開心這個問題,別的我不關註。

文化是核心驅動力。我們發展非常快,但我不認為我們是移動互聯網公司,我們是傳統模式的公司。我們構築了體驗店的模式,用現在這個模式跑了不到三年,已經做到全國最大了。而文化,是整個的核心驅動力。我們是阿里背景,有人說這是因為阿里的正規軍體系很好,我說這些都不成立。一個公司真正的文化,是CEO的文化。你是什麽人,你的團隊就一定是什麽人,這個文化基因是改變不了的,也不用非要找外來人給企業建立文化。有人說我的企業很小,就10個人,我也認為,你是CEO,你就代表著這艘船,如果航行到了彼岸,這是團隊開過來的,而如果船沈了,責任是船長的。你是船長,你就代表著所有的文化。有困難的時候,你要自己扛;榮耀的時候,榮耀是屬於團隊的。我是一個CEO,那麽我希望帶來什麽樣的公司文化,我希望帶來的未來是什麽?我認為這是所有人都要重點關註的。

謝謝大家

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那時,這一行的人不歡迎我們迪士尼戲劇集團總裁談音樂劇

來源: http://www.infzm.com/content/116351

《獅子王》是第一個在中國嘗試長期連續演出的音樂劇。托馬斯·舒馬赫也不知道它能演多久,但“能在迪士尼開園的時候開演,就已經成功了。”(迪士尼戲劇集團供圖/圖)

它能在中國演多久我不知道

南方周末:迪士尼音樂劇做海外版本的時候,與當地的藝術家怎樣合作?

托馬斯·舒馬赫:音樂劇是嚴格的複制版本,根據場地,會有些許不一樣。演員大部分是當地的音樂劇演員,制作團隊大多也是從當地找。但我們要自己去挑人。我們要做翻譯版本,翻譯不是什麽大問題,但只有到演員面對觀眾演出時,你才能看出來那些笑料是否奏效,感情是不是出來了。

文化有時候挺複雜。《阿拉丁》在東京演出,故事里一個關鍵情節是蘇丹的女兒對抗父親,她說不要照他的話去做,她自己有主意。日本的觀眾驚呆了:沒有女孩子跟自己父親那樣說話的。我們爭了很久,到底要怎麽演這場戲。在劇院試演的時候,像我這個年紀的觀眾都說,女孩不能這樣跟爸爸說話的,可是我的日本翻譯25歲,她說她從來都是跟她爸這麽說話的。有時候一些笑話在另一個文化里也不好用,但我們做了那麽多年,也見慣了,該想辦法想辦法。

南方周末:2006年《獅子王》在上海有一輪巡演,當年觀眾反映怎麽樣?

托馬斯·舒馬赫:演了102場,在上海大劇院。但那是英語版的,當時起用了我們澳洲的制作與演出團隊。就是想知道有沒有人來看。反映很好,但只演了三個月,而且我認為受眾比較小,他們懂英語——當然我們也翻譯了字幕,他們也早知道這個戲是講什麽的。普通觀眾不是這樣。

其實在美國,我們到不同的地方巡演,也面對大量這種觀眾:他們沒有進劇場看戲的習慣,也沒見過我們在舞臺上用的各種技術。《獅子王》的普通話版在上海上演,我想普通中國觀眾的體會,跟他們也會是一樣的。

南方周末:中國還從來沒有一個戲連演十幾年的。你們自己是否意識到,你們可能是頭一個嘗試這麽做的。

托馬斯·舒馬赫:這確實有點實驗,它能演多久,我不知道,我甚至覺得,能夠在迪士尼開園的時候開演,就已經成功了。這個劇創造了很多歷史紀錄。在百老匯上演18年多,始終是票房最佳音樂劇之一。在倫敦亦是如此,已經上演16年,在漢堡上演了15年。但這些城市是成熟市場,有著穩定成熟的劇院受眾。我們為上海的普通話版本的制作傾盡全力,就像我們為百老匯做這部劇時一樣。

《瘋狂動物城》不會變成音樂劇

南方周末:對歷史悠久的百老匯而言,迪士尼戲劇集團是新人,你們怎樣尋找自己在這個系統中的位置?

托馬斯·舒馬赫:一開始是挺難的,他們覺得迪士尼這個龐然大物要進入城市里的這盤小生意——紐約是大城市,百老匯是里邊的一個“小城”。大體上可以說,這一行里的人不歡迎我們。他們總是覺得,這幫從加州來的人,從來沒幹過戲劇……觀眾是歡迎我們的。我們第一部戲《美女與野獸》賣得很好,演了很長時間。

但走到現在,大家對我們的了解更多了。我們剛舉行了一個盛大的周年慶晚宴,所有百老匯主要從業人員都來了,非常溫暖。

我們的劇目是很跨文化的,用人是平等主義的,有各個不同種族的演員,別的地方可大多不是這樣。我們也給了這個行業很多的回報,比如贊助了很多針對家庭、兒童的演出,我們帶大了一代劇場觀眾,我們的戲是他們人生中頭一次看到舞臺藝術。我們提供了數以千計的工作崗位……我想現在大家都看到了我們做的這一切。這里的人也用了很長時間才明白,在進入迪士尼之前,我,我們這兒的很多人,就已經在戲劇行業里幹了。

南方周末:拿《冰雪奇緣》來說,把一部動畫片改編成音樂劇,都要做哪些事?

托馬斯·舒馬赫:我今天的日程里,除了和你們談《獅子王》,就是《冰雪奇緣》的工作。兩層樓之上,作者就在,明天,我們要把第二幕的本子整個過一遍,包括第一幕、第二幕里所有的歌曲。今天早上我就在跟他們討論人偶造型,馴鹿斯文應該是什麽樣,雪寶應該是什麽樣。昨天,我在新澤西試雪,你都想不出舞臺上的雪有多少種,我們頭上衣服上內衣里都是“雪”。我們要決定怎麽把雪吹起來,怎麽給雪打光,是用液態雪還是紙片雪還是金屬雪……

所以,劇本、音樂、設計、特效……所有這些工作都得同時做。

南方周末:迪士尼的新片《瘋狂動物城》在中國也火極了,它變成音樂劇的可能性有多大?

托馬斯·舒馬赫:我們並不把電影改編成音樂劇。我們是把電影的音樂劇改成舞臺的音樂劇。音樂一定是這件事的核心,不管是《歡樂滿人間》《獅子王》《美女與野獸》還是《阿拉丁》。你們今晚會看到《阿拉丁》,它和電影原作很不一樣,又懷有電影原作的靈魂,但你必須有音樂把二者關聯起來。

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鼓吹發夢的人

在倫敦聞名世界的西敏寺大教堂地下室的墓碑林中,有一塊名揚世界的墓碑。

其實這只是一塊很普通的墓碑,粗糙的花崗石質地,造型也很一般,同周圍那些質地上乘、做工優良的亨利三世到喬治二世等二十多位英國前國王墓碑,以及牛頓、達爾文、狄更斯等名人的墓碑比較起來,它顯得微不足道,不值一提。並且它沒有姓名,沒有生卒年月,甚至上面連墓主的介紹文字也沒有。


但是,就是這樣一塊無名氏墓碑,卻成為名揚全球的著名墓碑。每一個到過Westminster Abbey的人,他們可以不去拜謁那些曾經顯赫一世的英國前國王們,可以不去拜謁那諸如狄更斯、達爾文等世界名人們,但他們卻沒有人不來拜謁這一塊普通的墓碑,他們被這塊墓碑上的碑文深深地震撼著。在這塊墓碑上,刻著這樣的一段話:

When I was young and free and my imagination had no limits, I dreamed of changing the world.

As I grew older and wiser, I discovered the world would not change, so I shortened my sights somewhat and decided to change only my country. But it, too, seemed immovable.

As I grew into my twilight years, in one last desperate attempt, I settled for changing only my family, those closest to me, but alas, they would have none of it.

And now, as I lie on my death bed, I suddenly realize:

If I had only changed myself first, then by example I would have changed my family. From their inspiration and encouragement, I would then have been able to better my country, and who knows, I may have even changed the world.

譯文是:

當我年輕的時候,我的想像力從沒有受到過限制,我夢想改變這個世界。

當我成熟以後,我發現我不能改變這個世界,我將目光縮短了些,決定只改變我的國家。

當我進入暮年後,我發現我不能改變我的國家,我的最後願望僅僅是改變一下我的家庭。但是,這也不可能。

當我躺在床上,行將就木時,我突然意識到:

如果一開始我僅僅去改變我自己,然後作為一個榜樣,我可能改變我的家庭;在家人的幫助和鼓勵下,我可能為國家做一些事情。然後誰知道呢?我甚至可能改變這個世界。

據說,許多世界政要和名人看到這塊碑文時都感慨不已。有人說這是一篇人生的教義,有人說這是靈魂的一種自省。

當年輕的曼德拉看到這篇碑文時,頓然有醍醐灌頂之感,聲稱自己從中找到了改變南非甚至整個世界的金鑰匙。回到南非後,這個志向遠大、原本贊同以暴治暴填平種族歧視鴻溝的黑人青年,一下子改變了自己的思想和處世風格,他從改變自己、改變自己的家庭和親朋好友著手,經歷了幾十年,終於改變了他的國家。

真的,要想撬起世界,它的最佳支點不是地球,不是一個國家、一個民族,也不是別人,而只能是自己的心靈。

要想改變世界,你必須從改變你自己開始;要想撬起世界,你必須把支點選在自己的心靈上。

近年來社會上出現一種職業,這些人專門鼓勵大家勇敢追夢,無畏挑戰做自己。

這種人,我稱之為「人生破滅者」。人不需要有夢,也可以活的很好。葉問沒有使命也照樣勤練武功,等到需要的時候就會派上用場。如果他從小就夢想成為一個打十個的超強武者,那他一開始就被日本人打死了@林育聖

我們不需要別人來鼓勵自己做夢,你會不敢去實行你的計劃,不是因為你膽小,是因為你知道自己能力不夠、條件不足。如果你今天家裡有錢,那你還需要夢想出國留學嗎?如果今天你帥到翻過去,進演藝圈對你來說還會是難如登天的事嗎?或許你只需要練習你的演技,就能在演藝圈佔有一席之地了。

人生要有挑戰,不需要做夢,而且你不需要特別去挑戰什麼,挑戰自己就會來找你了。

那些鼓吹你踏上夢想的人,就是活生生把你推入火坑的人。透過他們的言語和文字,你會受到鼓勵並產生自信,然後會在一頭熱的情況下,做出了讓人生大轉彎的決定,你會認為自己真的好像必須做點什麼。

所以你會買整套的畫畫器材,辭掉工作,整天在家專心畫畫,然後賣不出去,最後只好再回去上班。


所以你會開始錄下自己的歌聲,丟到各家唱片公司,都沒人理你,只好放到網路上,每天一、兩百個點擊,你就會安慰自己,一定是伯樂還沒出現,一定會有人懂你的。

你還會買一堆這樣的書,那些「人生破滅者」出的書,他們會在書裡不斷鼓勵你,人生只有一次,人因有夢而偉大,你要勇敢做自己。

於是你不敢看現實中的狀況,只覺得你要好好堅持自己的夢想。

而那些人,靠著賺你的錢,他們出國旅遊、買車買房、吃好野參加聚會,然後告訴你:你要努力堅持夢想,就可以像我這樣成就自我。他們有些可以成為專門的講者跟作家,每年寫一堆鼓勵你發夢的文章賺錢,繼續無所事事,什麼事都沒做,就專門鼓勵你做夢。還有一種是叫你要去旅行的,自稱「旅遊達人」之類,他們會跟你說世界這麼大,你應該去看看,然後拿著你們的錢出國,跟你說你看世界好美喔,趕快跟上我的腳步吧。

把旅行跟夢想綁在一起,把希望跟未來綁在一起,然後一起賣給你。


寫一堆不知所謂的內容,跟你說人生不是只有工作,你應該好好尋找你要的是什麼。還跟你說人生快樂最重要,開心才重要,因為人生只有一次,你要為自己而活。這些專職鼓吹別人踏上夢想與旅行的人,都是推你入火坑,害你一生不負責任的魔鬼。


魔鬼就是會在你耳邊說著美好的事物,卻不對你的後果負責,他會說那是你自己做的決定。

人們總是容易被眼前的事物誘惑,許多人不敢行動的原因正是擔心後果。但魔鬼就是會幫你忽略後果,告訴你,眼前的快樂比較重要。
  • 出去旅行吧!別管回來找不找得到工作。
  • 去實現夢想吧!別管下個月房租怎麼辦。
  • 去做你有熱情的事吧!別管別人怎麼看你。
  • 他們拿著你的錢,說著蠱惑的話,要你跪上夢想的道路,把你推向危險的人生邊緣。

脆弱的人本來就容易受到影響,但無論是誰,都只能為自己的人生負責。所以我們要小心自己聽到的建議,那些無法為你負責的建議,很容易害你的人生破滅。

不要再花錢養魔鬼了,聽他們說著那些不負責任的話。而他們的人生成果,就是靠著賣書給你掙名氣賺錢,鼓吹大家去送死,然後自己窩在舒適圈數錢。對,我就是在說那些專職的勵志作家


這就是所謂的「修身、齊家、治國、平天下」吧!人總覺得,改變他人困難,改變自己容易,但實際上是,改變他人困難,改變自己更是難上加難。

人總想著如何改變別人,卻無視於改變他人之前應該先改變自己,只有自己改變了,才能給予他人良好的榜樣。人常懷抱偉大的夢想,眼望遙遠的前方,卻常忽略了眼前的人、事、物。像有些人,總是希望能讓家人過的更好更幸福,於是努力的拼命賺錢,希望有朝一日能發大財讓家人過上富裕幸福的日子。

卻忽略眼下身邊的人當下所需要的那一點點微末的幸福。畢竟,不願意為旁人改變自己的人,又如何能改變旁人呢?




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我們問了一些“23歲”馬上踏入職場的人,他們想要什麽樣的老板?

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0412/155151.shtml

導讀 : 我們總會想看看初入職場的下一代是什麽情況:他們有什麽不同……以此希望抓住這個群體。

六月畢業季即將到來,前方正有一大批22、23、24歲的朋友要投入職場(以下,我們取個中間數,統稱他們為“23歲”。我們不打算用“90後”這個標簽了,因為年齡跨度太大,以及我們一直覺得這麽劃分挺不對勁的)。

我們總會想看看初入職場的下一代是什麽情況:他們有什麽不同……以此希望抓住這個群體。我們想說,與其看市面上對年輕人的分析文章,不如直接更為聚焦地問問一些有針對的年齡段的人,他們在想什麽,又要什麽。

以下我們跟一小隊“23歲”先聊了聊:他們對老板和工作是怎麽看的?這一小隊“23歲”大約有500人,他們來自於經緯系招新生集中的公司;以及如北大、北外、中傳等高校。以下我們抽象出一些共性的和旗幟鮮明的特點,供你參考,Enjoy:

 “23歲們”是怎麽看待老板的 

“老板今天又發了微笑的表情給我,他是在說‘真想呵呵你一臉’嗎?”

“我有一個好老板,因為他從來不在朋友圈推銷成功學書籍。”

“我竟然和老板在茶水間討論《太子妃升職記》,所以是不是應該向他安利《上癮》了……”

在你看不見的地方,他們是這麽“吐槽”和老板的關系的。當然在這撥兒年輕人看來,“吐槽”不能狹義地等同於說老板壞話。

大部分“23歲”還是職場新人,他們在入職前,對於老板以及領導的刻板印象大多來源於《穿Prada的女魔頭》、《杜拉拉升職記》、《未生》等影視劇之流,真遇見活的老板還是頭一遭。

 “23歲們”的特點 

他們對於“老板”這種生物,既畏懼又新奇,雖然當面少言少語,但是內心戲一定異常豐富。如何讓他們心服口服並且願意追隨,是一件挺難的事情,因為腦回路還是有些不一樣:

他們討厭被貼標簽,他們追求個性。也就是說,當一個23歲的人看到這里時,已經要嗤之以鼻了……他們信奉“我就是我,是顏色不一樣的煙火”,他們不希望自己被看做是“XX學校的”、“XX省人”,而是希望自己的特質可以被其他人註意到。

他們最大的特點不是創新,也不是叛逆,而是愛憎分明。“我不知道自己喜歡什麽,但我特別清楚自己討厭什麽”。所以大部分年輕人更加願意去試錯,畢竟只有真的試過了才知道自己喜不喜歡,因此他們的實習經歷大多不止一個,種類五花八門。

他們學習能力、適應力很強,互聯網伴隨著這一代人成長,他們是網絡用語的創造者和使用者;他們習慣了撲面而來的要聞新知;他們最快適應了微信支付……因此他們是互聯網產品的重要消費人群,也是被營銷的客體,如何借助他們的力量,是每一個公司需要思考的問題。

當總結“23歲們”的特點時,你會發現,這其實是所有年輕人的特質,每個人都會經歷這麽一段。每個人在年輕的時候,都會告訴自己要拒絕平庸,決不能成為無聊的人。但難的是做到這一點,如何不被社會和職場的規矩消磨自我,

 他們喜歡什麽樣的老板 

所以這幫正年輕的“小孩兒”到底喜歡什麽樣的老板?或者按照“23歲們”的特點,他們討厭什麽樣的老板?

我們喜歡真·優秀的老板

雖然年輕人大多數是外貌協會,但是這僅限於刷劇的時候。當談論到自己的老板時,他們一般不對老板的顏值抱有任何要求(帥只是加分項),而是更加看重老板這個人的特質——他是否一個踏實的人?思路明確、畫風真誠的老板最受歡迎。

老板穿的是阿瑪尼還是紀梵希也不重要,年輕人喜歡觀察老板的工作能力和領導力是不是夠優秀,願不願意和員工溝通交流。因為在優秀的老板身邊工作,能夠不斷地提升自己,對於缺少實踐經歷的人來說,恰好彌補了他們內心對於“零工作經驗”的恐慌感。能夠讓他們信服的老板,才能夠真正的領導他們。

我們喜歡比我們更有個性的團隊

好的團隊是靠彼此的吸引力凝聚在一起的,所以有個性和有趣的地方顯然更加能夠留住年輕員工的心,因為他們精力充沛,害怕無聊,做最酷的工作,認識最有趣的老板,這樣的人生才顯得有意義。

我們喜歡“有愛”的氛圍

能夠和員工坐下來聊一聊太子妃的老板,簡直棒呆了好嗎?

當然我們不是要老板們去補《太子妃升職記》,而是要說明一個問題,公司的氛圍是不是有愛,很大程度上跟老板有關系。在休息時間和“23歲們”聊一聊他們喜歡的話題,偶爾來一兩句“友誼的小船說翻就翻”,能夠讓他們覺得老板跟得上潮流,放得下架子,開得了玩笑,對於從小被稱作是“垮掉的一代”的孩紙來說,能夠被人理解是一件很幸福的事情,那工作效率簡直要乘火箭上天了。

我們喜歡錢

談錢是俗氣,可年輕人一大特質就是窮!雖然還能在家里賴吃賴喝,但是能夠支配的money還是太少,因此不要欺負我們年齡小,就給得少啊!在工資方面表現大氣的老板,絕對會獲得員工死心塌地的熱愛。所以,能用錢解決的事,既不要談感情了。

我們喜歡聽到來自老板的意見和工作反饋

盡管剛從大學里畢業,在公司里很容易小孩子,但我們摩拳擦掌地想要實踐自己在大學中所學的知識與技能,內心希望能夠得到來自社會的認同。所以努力工作,想讓老板看到自己的價值所在,故而老板們大可不必“手下留情”,完全可以用一樣的工作要求去考察“23歲們”,另外給予他們更多的機會和展示平臺,多多給出自己的意見和工作反饋,這些“小孩子”們會很願意傾聽你的指導意見。

我們不喜歡霸道總裁

那些明明沒什麽能力,只知道用上級身份逼迫員工做事的霸道總裁最可怕。個人人格太過突出的老板,會抹殺整個公司的形象。每每看到那些獨裁老板瞎指揮工作,內心總是很想甩一打小S的不屑表情在他的臉上,然後把他炒了。

我們不喜歡被強制參加團建活動

“每次都是吃飯加唱歌,不會喝酒,歌又唱不到一起去,這樣的活動有什麽意義?”

對於出生在改革開放前的幾代人,集體認同感可能非常重要,但這種集體榮譽感對於年輕人來說已經很淡漠了。他們會懷念自己的母校,但絕不會甘願參加公司強制舉行的唱歌活動。相比起這些已經過時的團隊活動,追新番、逛街、聽演唱會,比和一群人吃飯唱歌有趣多了。

“23歲們”討厭參加團建的另一個理由是,這些活動限制了他們在休息時間的自由。對於他們來說,自由是一件很重要的事情:工作是工作,休息時間應該完全屬於自己(傳媒狗例外)。如果老板幹涉了工作之外的生活,會引起他們的反感。礙於老板的權威,他們不情不願地來了,然而內心的白眼已經翻了好幾圈,並且更加討厭你了。

不要以為他們能因為一頓飯而感激公司,畢竟這些“23歲們”都是可以為了偶像不吃不喝省錢買專輯的人。所以下次組織團隊活動前,要征求大家的意見,並且不要強制大家來參加。

我們不喜歡在公司里表演“宮心計”

年輕人直來直去,你可以將這看作是未經世事的“幼稚”,但是辦公室政治這些事情,他們看得透,卻不願意參加。陪你玩宮心計?“我的心好累”。

如果老板對員工後當面一套背後一套,挑撥團隊之間惡性競爭,年輕人們也不傻,明明白白看在心里,只是懶得陪你玩罷了……有任務就直接布置,有正當理由的加班要求也可以接受,如果有做的不好的地方,也請直接指出來。畢竟他們拼命上班的理由就是為了有一天能夠不上班,所以不會把心思浪費在很無聊的事情上。

 我們不喜歡加班(這是要鬧哪樣嘛)

雖然下班回家不用做飯帶孩子,但他們的人生中有更加重要的事情要做,比如刷微博,比如追劇。從老板的角度看這些事的確沒有意義,但是它們對於“23歲們”來說也是很重要的。所以不要在下班時間後宣布開會,明明可以在上班時間做好的事情,為什麽要拖到下班後來做?如果加班是因為自己的工作沒做好,那麽他們會主動做完再下班,但是沒有理由的加班是完全無法接受的。

我們不喜歡被老板當成小孩

“你一個小孩子懂什麽!”

“嗯看得出來用功了,但是具體的東西下次再說吧。”

聽到這些話的員工都會對老板很失望吧。做了很久的調研,小心翼翼提出自己的建議,結果被這樣糊弄過去,剛燃燒起來的工作激情瞬間就被澆滅了。其實他們在乎的不是建議被駁回這件事,他們在乎的是老板這種漫不經心的態度,對於他們的工作沒有幫助和建議的老板,是得不到員工的信任的。

綜上,“23歲們”自出生起衣食無憂,他們絕不會為了物質屈從任何人或者集體,他們想追求的是自我價值的實現。能夠讓他們見識到更廣大的世界,幫助他們成為更好的人,這樣的老板會贏得員工死心塌地的追隨,你也能相應地得到他們為公司創造的價值和利益。

那麽你作為老板會喜歡他們麽?你有自信被他們喜歡麽?

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