職場慧眼：柳暗花明又一村
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GS(14)@2017-02-05 10:38:35新年好消息，最近我的大T在ohpama的〈外升人話〉以「大T」名義寫專欄，分享她如何被我教育成長的點滴，去韓國讀書的前因後果及經過，還有獨自在韓國生活的經歷。專欄中的作者簡介，理所當然由我這個辣媽執筆：「Tiffany，90後超大碼公主。自小鍾意食嘢瞓覺冇大志，最憎返學讀書，樣樣都話有興趣，不過永遠三分鐘熱度！愛韓流自學韓文，終憑拼搏，由DSE失敗考生，搖身成為韓國梨花女子大學語文系學生，立志成為出色的韓英中繙譯員。淚水汗水血水交加的，是她的CEO辣媽。」小兒子小T，是應屆DSE考生，究竟能不能考入他唯一想讀的學科及大學，很快就會知道答案。順利考入究竟是美夢還是惡夢，考不入又是否世界末日？正如當日大T考DSE試中文肥佬入讀大學無望，就要接受現實，馬死落地行，自己的前路只能靠自己走。記得當時有朋友指摘我狠心，不讀大學將來如何在社會立足？亦有認為我不可能接受大T不讀大學，口裏說不暗地裏不誠實，定會想盡辦法送她出國繼續升學。但見大T竟然出去搵工做，做sales工作，眼鏡碎跌滿一地。因為以我的朋友網絡及能力，要為她安排一份符合大家認為體面理想的工作，根本沒有難度，最簡單安排來我公司做就搞掂。但我堅持要她自己出去找工作，只要是正當工作，甚麼工種職位我絕不過問，要求只有一個，就是必須努力認真好好做。只是為甚麼最後輾轉會去韓國讀韓文，最後成功考入梨花女子大學？請大家稍移玉步去看大T的專欄，自有分解。我希望借大T的親身經歷，為所有DSE考生加油打氣！記住希望在明天，天無絕人之路！張慧敏
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170203/19915870
職場慧眼：人生．希望．自愛
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GS(14)@2017-02-08 22:23:58人生路其實很孤獨，千金易得，知己難求，天涯何處無芳草，偏偏知音最難覓。不如意事常八九，可與語人無二三，遇上困難受了委屈，前路茫茫的徬徨，滿肚子的苦水，不知可以向誰人傾訴。事過境遷，回頭再看，根本不是甚麼大不了的事，有時候忍不住會笑自己當日目光短淺，小事放大，何等白癡。以上這些說話和出來社會工作的過來人講，應該多少有些同感和共鳴，對少不更事、不知世情的年青人來說，實在很難令他們明白，非得經了事，才能長智；必須經得起考驗和挫折，才能成熟成功。世事無常，得到不一定是好，得不到不一定是不好。世事如棋，所以局局新，不能以一局定輸贏。失敗要是不痛，就不會得到教訓，過程痛苦是必然，誰都一樣。痛定思痛，選擇痛改前非得，覺今是而昨非亦得，堅持不達目標不罷休更加得。路是人走出來的，只要願意繼續走下去，誰都阻止不了！人不能勝天？天意誰說的準？我這個年過半、關關難過關關過的survivor，夠膽站出來證實，天無絕人之路是真的！只要有希望，就不會絕望。明明生機處處，天大地大怎可能沒有安心立足之處？生命最寶貴，難得有機會來這世上走一趟，轟轟烈烈瀟瀟灑灑走他一場，走甚麼路都一樣可以出生天，為甚麼要選擇走絕路迫自己走入死胡同？相信自己定有一日吐氣揚眉，相信自己值得活得更好，就為自己爭氣，不必奢望奢求別人來打氣。活得好，就是對所有曾經侮辱踐踏看扁你的人的最佳報復。不必理其他人怎講，最重要聽自己的心怎講。他人愛與不愛又如何？珍惜生命，必須要自愛！張慧敏
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170208/19920778
職場慧眼：有「敢」而發
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GS(14)@2017-02-09 23:43:30上一篇文章的讀者留言令我想起自己曾經走過的路，經歷過種種，感慨良多。感謝你們讓我知道，我的文字對大家有激勵鼓舞、療傷加油的作用。我和大部份讀者雖然素未謀面，但這些年來透過文字的交流，我們彼此之間的認識及了解，比如今交得非常之濫的所謂朋友，深厚太多！能夠透過文字和大家結緣，還能得到大家的厚愛和眷顧，實在是難得的福氣。必須在此鄭重和大家說一聲多謝！說成功，我愧不敢當。不過做了50幾年人，總算有些少資格自我檢討論功過，我犯過的過錯實在多不勝數，我一直緊守敢做敢當敢錯敢認敢改的宗旨，不怨天不尤人，極其量只能說是將功補過。即使在外人眼中我有幾堅強幾硬淨也好，自己內心的徬徨掙扎、要承受的壓力，有幾淒涼多辛酸一切不足為外人道。但無論如何，我這種自恃聰明、心浮氣躁、心高氣傲的性格，總是叻唔切心口掛個勇字衝出去打前鋒，撞到焦頭爛額，被出賣利用是必然的。是誤信還是錯信也好，是有眼無珠恩將仇報也好，都是自己的選擇，咎由自取連怪人的資格都沒有。真要怪，就怪自己學藝不精，自以為是過分天真，不管甚麼下場都是由自己一手造成的，當然要負上全部及最後的責任。最愚蠢的就是不斷自責，我最憎的是那口口聲聲不斷重複的「早知」！有早知冇乞兒，要是真能夠早知有今日，根本就不會有當初，所以每一個錯，對我來說都是難能可貴的教訓，沒有當日錯的砥礪及磨練，成就不了今日的我。教訓越大，跌得越痛，學得越多！成功，只屬能夠堅持到最後的人；機會，只屬於敢於作新嘗試的人。不是想不想，只是敢不敢！張慧敏
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職場慧眼：給C的回信
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GS(14)@2017-02-18 00:50:35這幾年來每逢過時過節，你都會千言萬語為我家人送禮祝福，我一直都以簡短多謝回覆就算。不是不領你的情，是你依然在找理由為當日的種種解釋開脫，堅持對你冷淡，是希望你能徹底反省，有勇氣面對最真實的自己，接納自己的不完美，承擔所做事情的一切後果，才真正不枉我們相識共事一場。誰的一生沒有做過一些回想起來都會羞愧難當、面紅耳赤的錯事？但無論如何不能讓錯事成為遺憾事。不是每個過錯都能夠彌補，或者有需要彌補，人的記憶體非常有限，時間會令一切變淡，過去的已過去，所以應該放低包袱向前走。回頭再看，物是人非，誰是誰非，不必執着，只記當中的教訓，我們都是這樣成長的。聖人都會有錯，只要徹底知錯，知錯能改，每一個錯都是令我們進步成熟的機會。錯得越大，跌得越痛，學得越多，領悟更多。機關算盡，人算不如天算，人生根本無常，人心更是難測，能夠好好守住的，只有自己的心。「心靜則清，心清則明，心明則靈，心靈則聰慧清醒。」我的心思心意，盡在此言中。以你的中文底子，還有對我的認識，明白絕對冇難度，希望你能夠真正參得透。知道你能夠向自己的夢想邁進，萬事起頭難，創業從來艱辛，你不講我都知道一路走來肯定非常不易，沿途能遇上志同道合的最愛，誠心祝福你倆同偕白首，甘苦與共，互相廝守，相扶到老。我幾時都話千金易得，知己難求，你要好好珍惜難得的緣份。你說的對，父母年紀大了，養育之恩不能忘，一定要把握時間好好報，所以不管怎麼怎樣忙，一定都要抽時間陪伴照料。目標既定，勇往直前就是了，用成績來擦亮所有人眼睛吧！張慧敏
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職場慧眼：辭職學問請教
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GS(14)@2017-03-23 06:23:53「Son姐：你好，我有一事想請教你的意見。上月接連面試了好幾份不同的工作，有一間公司很快已經答應聘用我，並且當天已經簽約。但到今天第一天去工作的時候，我接到電話，另一個我較有興趣的行業有間公司聘請我，並且想我下個月上班。我不知怎樣開口跟現職的公司說，因為他們對我印象都很好，對我亦有點期望，開始教我接手不同的工作，而且他們要求辭職要有7天通知期。Son姐，你覺得我應該給7天的通知期，還是最後一天賠代通知金了事會比較好？因為我很新，7天的通知期他們不能安排我工作，亦不能教我東西，我又會覺得很尷尬。而且，我面試時說過會長期發展的，現在違背當初自己的說法有點不好意思，很難開口對他們說轉行，我應該如實直說，還是編一個較好的理由比較好？」千萬不要到最後一天以賠錢了事走，這是最不負責任的行為，完全破壞了雙方的關係，不要在自己的信譽和career路上留污點。Honesty幾時都是the best policy！這個突如其來的機會不是你事前能夠預計得到的，不必自責。至於做一個禮拜可能幫不了多少，越是怕尷尬越要盡早表白，盡早通知負責人你要走，需不需要你留低，應該跟合約要求交由公司決定。不過填補你空缺需要時間，為表歉意及善意，既然新工作四月才需要上班，你可以主動提出你可以做到三月底。雖然我教你要坦白，但絕對不必長篇大論解釋來龍去脈前因後果，千萬不能拿兩份工作比較，更加不能說那一份工作你興趣更多。你沒有責任交代新工作是甚麼，世界很細小，山水有相逢，總之記住沉默是金，講多錯多只會越描越黑反而累事。張慧敏
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職場慧眼：90後問
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GS(14)@2017-04-05 23:45:24「Son姐，我想問90後如何在寫字樓生存，我覺得自己工作態度不過不失，上司嘅order很快會完成。公司有好多家庭主婦員工，佢哋有時開聲我都會盡量幫忙，作為一個年輕人曾經有人講過唔好怕蝕底。我自問無講錯嘢，但係只要佢哋覺得有少少唔鍾意，就會小事化大宣揚開去。想問應該點處理呢啲人事關係？因為我工作經驗尚淺，同埋為咗呢啲人事嘢離去十分之唔抵，亦都辜負咗老細的期望，希望可以請教下！」從字裏行間我看得出你並不是一個善辭令及表達的年輕人。職場生存不是90後才有的問題，所以不必標籤自己是個90後，這個身份亦不能成為你的擋箭牌。雖然入世未深經驗淺是事實，但你這個年輕人所具備的各方面條件及優勢，是你的師奶同事不會有的，究竟是甚麼你知不知？你知道老細對你有期望，你亦感恩知道不能辜負，但你其實清不清楚他的期望究竟是甚麼？把工作完成是你盡了責任，有沒有花過心思專研，有甚麼方法可以提升表現，把事情做得更好更完善，交出更亮麗的成績表？如果你有時間留意及在意其他人怎樣如何講你是非，可以有三種解讀：一）證明你把焦點放錯了；二）你並未完全投入工作；三）這個最危險，就是你的工作太清閑！無論你如何努力，都不可能令所有人喜歡接受你。年輕人初出茅廬應該不怕蝕底所指的蝕底，不是公私輕重不分，是在工作上願意多嘗試多付出多努力磨練、為自己爭取更多機會累積更多經驗，為更美好的將來創造價值的先苦後甜。同事不必是朋友，但工作上必須要有溝通及充分合作，如何拒絕同事不合理的要求，你必須要好好學，有沒有向老細求教過？張慧敏
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職場慧眼：問我？
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GS(14)@2017-04-13 00:23:02「Son姐：你好，我有一事想請教你的意見。我畢業後做了buyer幾年，對這一個工作感到有一些厭倦，希望在年輕時換一換工作類型。但個人沒有其他專長的地方，已知道薪金將會被減低不少，想看看你有甚麼意見。」你這樣hea住斷估問，我如何認真對待都只能是靠估答。連你自己都不知道自己想怎樣的時候，你不會以為我這個對你毫無認識的陌生人能為你指點迷津吧？睇相算命都最少有你生年八字，我要是能無中生有豈不生神仙？畢業後出來社會工作頭幾份工都還在摸索階段很正常，只有極少數人在大學階段經已清楚知道自己的志向興趣。在這極少數當中，不惜代價勇於追求堅持追隨自己夢想的更加少之又少。所以你不必自責，但你必須要好好反思反省，不能這樣求其是但漫無目的地浪費青春時間下去！如果做一份自己有興趣嘅工作做一輩子都不會厭倦，這份工作對你真的一無是處？最低限度你總會從中知道自己的弱項，對甚麼最不感興趣、對甚麼最有興趣，有助你縮窄範圍，知道下一步該作一些甚麼新嘗試。老老實實，目前這份工作你真的有把握機會好好嘗試把它做好過嗎？工作當然有很多類型，但你先要搞清楚你自己屬於甚麼類型。講到明專長，就是長時間專注地做同一件事，你都沒有做過這樣的投資，怎可能奢望會有回報？反過來說，只要你肯花時間鑽研不斷努力，假以時日，日子有功，慢慢地漸漸地就會有專屬於你的專長。人生肯定會有高低起伏，通往成功的路從來荊棘滿途，但作為一個年輕人不是應該渾身是膽滿身是勁才是的嗎？搞甚麼鬼你如此沒精打采半條人命似的？你還要讓自己頹到幾時？張慧敏
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職場慧眼：死到臨頭 如何是好？
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GS(14)@2017-05-13 01:29:40「公司的同事如一盆散沙，之前辛苦建立的團隊精神盪然無存，老闆又消極對待，說不會炒人但也不會留人，如何是好？」好一個如何是好！同樣處境題，不如我問你應該如何是好好不好？原本一條在航道中正常航行的船，突然停航在海上飄浮，船長消極對待不置可否，不會推船員落海但不阻止船員放救生艇逃生，原本合作無間互相信任的船員全部亂作一團，你是船員的話，你會如何是好？船長擺到明棄船，就算這條船沒有沉沒的危險，船上面的食物食水資源能源能撐多久？繼續守下去，能守得出一條活路嗎？船員之間只能是困獸鬥，為了沒有明天的苟延殘喘可以喘多久？你在這間公司工作了多少日子？死到臨頭，你還能如此悠閑懷緬過去眷戀昔日？這樣的事，不是一時三刻突然發生，可以完全沒有警覺性？你在這個根本不應該可能舒適的舒適圈，還要發夢發幾耐？坦白講，其實得罪我都要講，你根本不是真的為未來擔憂，反而很享受大家可以遊手好閑懶懶閑地上班過日子。我相信只要你老闆一日有糧出，你是不會有要走的意欲。只不過除非你老闆是傻的，又要錢多到喜歡白白浪費的，否則他的消極遲早一日會變積極決定拉閘閂門。又或者其實你看來的消極，往壞處想，可能是你老闆希望你們會自動波走人，他可以省回一筆遣散費。往好處想，可能是給你們時間可以慢慢找另外一份新工作；亦有可能是老闆想為公司換新血的一個藉口，順便看清楚誰可留誰該走。凡事總有代價，貪圖安逸的後果都只能是自負。看來我真的老了，火氣無復當年了，你是當事人都不急，我這塘邊鶴有甚麼好着急？張慧敏
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職場慧眼：兩招打發惡頂同事
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GS(14)@2017-05-18 01:09:33「Son姐你好，為何職場上有種人，做任何事都同所有人嘈交，成日以為自己啱晒，一言堂，佢嘅下屬只有怕咗佢，冇人鍾意畀意見，冇人喜歡佢！可是搭電梯見到人時，佢又鍾意同人搭訕，同事們免為其難又會回應佢。如果係我，我會答一句冇一句咁，請問咁做係咪上策？」你這個不是一般處境題，是關乎職場莊閒角色身份地位的問題。因為你講的那種人，尤其是做老闆及上司的，應付的方法有很多種，最主要的是看你和那種人之間的階級及工作關係，不能貪一時之快逞一時口舌之勇，後果可大可小。如果你和那種人是老闆員工上司下屬的關係，應該早知他脾性，搭電梯時間能有幾長？他喜歡講甚麼搭誰的訕，眼觀鼻鼻觀心，一下子就過，你管來幹甚麼？又其實明知他為人，大家一齊扮忙睇手機check message冇嘢講，完全唔使eye contact，他何來有訕可搭？只要大家同心，照道理應該同心，面對共同的敵人時，即使是敵人的敵人都會立刻變為朋友。他一出聲，大家一齊「係呀係呀！啱呀啱呀！」他能拿你們所有人如何？之但係，如果大家咁高咁大平起平坐，說話就不是這樣講了！對着那些不識好歹不知進退的人，你越忍讓，他就越放肆，難得有機會令他在所有同事面前出醜，怎可能白白錯過送上門的寶貴機會，一為神功二為弟子，總之大快人心，寸他還須擇日子？君子坦蕩蕩小人長戚戚，和這種人對着幹就要有心理準備他不會就此罷休，要做好長期對峙抗爭的準備。但識得用其實好好用，除了對團結自己部門極為有利，還可提高士氣令個個打醒十二分精神做事。其實有種人你根本睬佢都多餘，何必掛齒？張慧敏
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職場慧眼：HR主管的酌情權
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GS(14)@2017-06-10 12:54:01「我們公司規定高層員工一入職，即是試用期內，辭職的話一律要給三個月通知期，過了試用期之後就要六個月。最近的一位老闆要請未來高層，對方說要三及六個月的通知完全不合理，除非公司肯全部改為一個月通知，否則他不會接受。告訴老闆他的不合理要求，我們無法配合，他竟責怪我身為HR主管，應該有專業判斷，竟連酌情權都不識！公司守則不是我一個能改的，我根據專業判斷更加不可能酌情。請Son姐指教我！」很明顯你老闆很想請到這位未來高層，但你竟然不識好歹，當然非常唔高興。你老闆心知肚明他的要求違反公司規則，但一則要扮公正嚴明，不會帶頭破壞公司規矩；二則萬一未來高層表現未如理想，又或者得到的「酌情」不知何故被洩露，搞到員工個個條氣唔順的時候，進可攻退可守，他可以置諸度外，滴水不沾全身而退。總之永立於不敗之地就啱啦！爛攤子當然由你這個HR主管來收拾，否則請你回來幹甚麼？老闆最憎做醜人，你老闆是個怎樣的人，如果到了這一刻你還未看清的話，你這個HR主管道行很顯然未夠，孭鑊出事只是遲早的事。事到如今，你只有兩條路行，一是暗啞底食咗照未來高層意思出Offer，但堅持要你老闆加簽，除了證明他確實知道此事不容他抵賴之外，更加冠冕堂皇的理由是你即使是HR主管，但涉及公司守則的更改你個人根本沒有這個酌情權。另一個亦是照出offer，不過堅持企硬。你的專業原則公司守則，試用期前後的通知期一律照舊，盡忠職守捍衛公司的權益。不過這位未來高層，最關心執着的是日後走得快，很明顯騎牛搵馬，即使你肯遷就，亦不見得他會接受。張慧敏
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