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八月二十二日，中國深圳華星光電執行副總經理陳立宜被移送法辦，這是《兩岸人民關係條例》實施二十餘年來，首次被用在「企業挖角」議題；過去它最常被用在「假結婚、真賣淫」上。 永然聯合法律事務所所長李永然表示，挖角事件多控以危害「營業秘密」，這是首次被扣上「危害國家利益」的大帽子。 事件起因是奇美電前中國大將陳立宜二○○九年設立「冠懿人力資源公司」，做為與群創、友達等員工洽談跳槽之處；華星成立後，冠懿轉作其員工回台時上網開會用途，華星為此每年支付冠懿三百萬元費用；但調查單位認定這是陸方提供的「營運資金」，而非執行業務所得。 八位台幹，撐起面板新星 但台灣科技業數千人被中國高薪挖角，為何獨對華星開刀？ TCL集團二○一三年半年報中，華星光電只靠一條八．五代面板線，稅後淨利約新台幣四十四億元，高過友達、群創。 三年不到，華星靠八位台幹起家，「我想華星速度出乎大家意料，爬得比較快。如果我們虧損很多，輸給台廠，可能也不會這樣了。」陳立宜說。 兩岸科技業「挖角」不斷，但只要不涉及違法，以自由市場經濟論來看，應鼓勵人才自由流動，而非消極的壁壘政策。 研調機構DisplaySearch大中華區副總裁謝勤益認為，中國往台灣面板業尋找人才，新一輪正開始。二○一五年中國將有八條八．五代面板線，全世界密度最高，產能充沛，未來不僅需要台灣高階技術人才，還要有管理、行銷、業務等。 人才繼續流動的關鍵，是中國企業能提供的國際化舞台。 TCL今年成為全球第三大電視品牌，創華人首例，謝勤益每每與TCL集團董事長李東生接觸，談的都是國際化。「大陸企業家企圖心與冒風險的意願都較高，他們也敢以『世界第一』為目標，」陳立宜說，「台灣這方面文化比較不一樣，比如代工做得還可以，就相當滿意了。」 華星三年對台灣採購四百餘億元，陳立宜說，自己並沒有忘記這塊土地。只是，這一場風波，會導致有心找到舞台的人才只得乖乖留在台灣，還是未來都要冒著走上法院的風險到大陸找到第二春，將會是一個兩岸人才大戰的觀察點。 | ||||||