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初創公司要學西遊:分工、團隊、願景

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唐僧,典型的創始人風格,有宏大的理想,堅定執著,甚至於冥頑不靈,不是一個接地氣好相處的人。銷售出身,在產品研發階段就老愛推銷自己未來的產品,技術能力相當薄弱,在那個動不動就騰云駕霧的魔幻世界,唐僧一個人連未成精的老虎也解決不了,這就好比他要做個APP,卻不會編程,沒有團隊的技術支持,他寸步難行。類似於同是銷售出身的喬布斯,一個偏執的理想主義者,技術能力相對薄弱,卻結識工程師沃茨尼亞克。唐僧也是在機緣巧合下遇到了他團隊中王牌孫悟空,最終順利研發出產品。

創始人如能像鋼鐵俠馬思科、扎克伯格一樣,擁有超強技術能力是非常不錯的事,但再牛逼的技術人都有自己不擅長的領域,需要團隊分工合作,尤其是科技行業中。老馬能把NASA的科學家挖出來為spaceX搞火箭,小紮在回應Instagram收購價格過高的質疑時表示」人才是他們收購的根本目的」,他們的共同點都是極其注重團隊建設,在自己的領域中。唐僧在團隊建設環節,表現得相當出色,具體表現在:

畫了大餅。描述了團隊共同的價值觀和願景,幾個妖怪都渴望改變自身命運,希望得道成佛,不想再被壓在山下,不想做一個被世人唾棄的妖怪,渴望被尊重,渴望成功

分工明確。任命悟空擔任CTO兼COO(技術能力強,過去曾是猴子幫高管,有創業經歷),沙僧擔任CFO(沙僧長相最正常,可以幫助融資化緣,人品正直,行事守舊,適合做財務),至於豬八戒不算高管,只能是一個比較好色卻牛逼的技術人,價值觀有問題,掌權團隊方向會走偏。小白龍?那是唐僧的瑪莎拉蒂,只能證明他們團隊資本力量雄厚,VC認為創始人是陪著他們注資了,至少不是那種一清二白只靠idea來忽悠的人,降低了他們心中的投資憂慮。

團隊精簡。只招了那麼幾個人,遵循了管理學理論,儘可能不讓組織臃腫,團隊辦事效率極佳,把創業團隊中」摳」的文化展示的淋漓盡致。

懂得團隊獎懲。給孫猴子他們做衣服等,給予基礎的物質激勵,總會把好吃好喝的留給團隊。但在犯錯時絕不手軟,有時甚至敢於大膽地剔除那些和團隊價值觀格格不入者。

很多人認為猴子才是團隊的靈魂,但事實上,靈魂人物只能是唐僧,猴子是一個技術能力極強但是欠缺方向感的人,所以建立的花果山團隊最後失敗了,他需要一個人帶領他朝正確的方向前進,才能發揮出最大的價值。

反觀唐僧,各方面能力看似平庸,但卻是一個優秀的創始人,有偉大的理想,堅定的信念,十分注重團隊文化培養,即使是早期的員工,發現他價值觀和團隊格格不入,敢於狠心T人。一個天生的團隊建設者和營銷大師,一天到晚向團隊和潛在客戶闡述經營理念和產品理念,為團隊和產品做營銷,尤其擅長事件營銷,明明一個觔斗云能搞定的事,一定要搞個長達幾年的開發週期,弄出一個悽慘、艱苦、感人的創業故事來。在產品未上市前,便攢足了眼球。

然而唐僧的有些東西並不是所有創業者都能學得來的。比如他是含著金鑰匙出生的,金蟬子轉世,創業前就有了高僧名號,相當於MBA頭銜,一句」我來自東土大唐」的影響力好比」我來自美國硅谷蘋果」。擁有先天的人脈資源,皇帝都借用了媒體資源為他造勢,給他提供創業啟動資金:馬匹、衣服、乾糧等。最寶貴的還是有觀音這個VC兼導師,除了提供袈裟寶衣、累不死的白龍馬等豐富的物資,還給引薦了團隊的技術骨幹們,個個都是行業裡一等一的高手。這個知名VC還為他做各種諮詢,在危機時幫助唐僧團隊,做人才儲備計劃,團隊運營方案,媒體造勢,公關活動等都有觀音這個資本巨頭參與。除此之外不斷自己注資或忽悠其他VC聯合投資,這樣一個保姆級的頂級VC現實中幾乎是不可能有的。

即使是骨幹成員中的孫悟空,也因為過去在行業裡的事蹟,坐擁許多資源,找火神、找天王、找觀音、找閻王、找如來等,在關鍵時刻都幫助了團隊。這些也都是一般創業者羨慕不來的。

創業者唯一能學習的是唐僧身上的後天能力。比如他對市場的敏銳洞察力,和對產品的專注程度,甚至於」灌輸」能力,這些都來源於他對自身團隊、產品的深刻思考。他知道去西天的路徑,和強烈的偏執狂氣質,以至於逢人就成話癆,聊團隊理念和對市場、產品的深刻理解,這在某一程度上可以幫助結交一些志同道合可以尋求合作的夥伴。

對任何初創公司創始人來說,最重要的兩件事是招人和產品,唐僧均做到了極致,包括團隊成員的分工、結構設計、獎懲制度,把優秀的人放在合適的位置上,注重能力,注重工作氛圍和文化建設,敢於決策,在原則性問題上絕不走親情路線,對產品吹毛求疵,近乎於苛刻古板。

最後:成功無法複製,有些人天生有成功基因,連唐僧都是個官二代、富二代。但成功案例中總有一些事情值得學習借鑑。

初創 公司 要學 西遊 分工 團隊 願景
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