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什麼樣的管理層是好的管理層？ 向洋二號

http://xueqiu.com/1598500957/24600295
先說我自己的經驗總結：一，有能力；二，有人品。
具體的方式如：
1， 分紅制度合理；
2， 高管是否持股；
3， 股權激勵方案合理（行權期短；與工資不成比例；行權業績目標低；獎勵股份與業績不匹配要不得）
4， 言行一致不放空炮；
5， 工作狂熱，隨時處於可處理公司事務狀態等等。
具體就不展開說了。主要分享德魯克的觀點：管理層最好是一個團隊，而不是一人當家。可以有表面的職位高低差異，但實際團隊內部是平等的。一個標誌就是頂層的幾位人士工資水平差不多。
附原文吧：（在這之前，他論述了一人當家的壞處）查看原圖
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    巴菲特也有相關的的言論論述一人當家的危險：任何一個崇拜領導者的組織，不管有多離譜，他的追隨者永遠可以找到可以支持其理論的投資評估分析報告。

    然後我用我關注的一二十隻股票驗證了一下：大體符合這個工資標準：最頂端的4、5個人工資水平相差無幾；副總經理的薪水是總經理的75%-90%。不管是國企、私企，大企小企，像瀘州老窖、沃森生物...才發現一家例外：格林美（現在企業歷史還短，企業早期）。而印象中老大強勢的，就不太符合這個工資標準，例如格力電器、美的電器、萬科。
    當然，這個工資標準只說明管理層是團隊模式概率大於是一人當家模式。而團隊模式也不一定任何情況下都比一人當家模式效果更好。
    問題：符合工資標準的企業中團隊模式/一人當家模式的比例？
              優秀企業中有多少比例的企業符合這個工資標準？
              符合這個工資標準的企業中，有多少比例企業可稱得上優秀企業？
             不符合這個工資標準的企業中，優秀/一般/差等企業比例？
             有哪位神人做個統計就好了[大笑]
如果您看見這篇文章還算感興趣的話，還請指教。嗯，最重要的是留下您認為優秀的企業中，哪些是團隊模式/一人當家模式，哪些符合這個工資標準[大笑]
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