http://content.businessvalue.com.cn/post/5464.html
對於企業來說，為了「留人」開始煞費苦心起來，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業為防止員工跳槽，使出「狠招」：將本該在年底就發的年終獎放到春節後發放，還有的年前發一半，年後發一半，這些現象可謂是2012年春節一大「亮點」。
企業留人已經不能依靠簡單的薪酬的上升，如何「留人」將成為未來中國企業發展的難題之一。中國企業在經歷金融危機、歐債危機、通脹壓力之後，又將面臨「留人難」的考驗。
在2011年，個人求職者跳槽的頻率相比2009年有了一定程度的升高跡象，2009年很多選擇「臥槽」的員工面對不斷轉暖的招聘就業市場，紛紛加 入跳槽大軍，其中不乏大量的專業技術人才以及中層管理人才。數據顯示，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的 最高。其中傳統服務業2011年員工離職率達到了21.2%，製造業員工離職率也高達20.5%。
人才的需求直接推高了其工資水平，目前至少21省份上調了最低工資，平均增幅21.7%。10多個城市已經宣佈2012年最低工資提高10%以上。 最低工資標準的大幅攀升拉高了企業整體的付薪成本。當然，最近兩三年裡，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對 薪水上漲的期望。有機構預測2012年上半年全國各行業平均薪資漲幅可達9.8%，預計繼2011年之後，2012薪資增長將再次超過對來年GDP 8%增幅的預測。
如此局面產生的原因很大程度上源於通脹。薪酬的上升並沒有直接促使人們生活水平的提高，據前程無憂的調查顯示，98%的人認為，2011年加薪後生活水平未得到實際提升，其中47%的人說，2011年的生活水平竟然低於2010年。
成本的上升，人才的流失已經開始讓企業難以承受了。相關數據顯示，有96%的企業已經表示目前用人成本偏高或過高，63%的受訪企業表示薪酬增長之快已經到了承受的臨界點，此中多數為員工規模少於5000人的企業。
雖然短期來看此次人力成本上升，通脹是罪魁禍首，但偶然中也透露出一定的必然。根據錢納裡工業化階段理論，一個經濟體從不發達經濟發展到成熟工業經 濟要經歷6個階段，其間必將伴隨著主導產業和產業形態的變遷。其中產業形態的變遷規律是勞動密集型→資本密集型→技術密集型→知識密集型，相應的主導產業 的變遷規律是從農業→輕工業→重工業→技術密集型製造業、服務業→知識密集型產業。
此次人才缺失，一定程度上更多的體現在高端人才缺失上，由於這類人才對工資要求的彈性較高，經濟的回暖，通脹的壓力成為了使其踴躍「跳槽」的直接誘 因。來自51job的招聘職位統計顯示，2011年日均發佈的招聘職位數達到創紀錄的200萬多個，比2010年增加了1/3。前程無憂也稱招聘職位中因 為人員離職產生的替代性招聘幾乎佔到了1/2。一些僱主甚至將一些關鍵崗位的工資提高了30%以上，仍無法招募到需要的人才。
中國的經濟開始走出勞動密集型，甚至部分地區已經走出資本密集型，對高端人才的需求量瞬間加大，而中國勞動力同質化的問題直接暴露，高端人才缺乏成為未來經濟發展的弊病之一。
再加上從長期來看，人口結構調整、人口紅利逐漸消失。我國16-65歲人口（勞動力人口）佔全部人口的比重將從2015年開始下降，至2050年將 降至61.4%，幾乎與美國屆時的老齡化程度持平。過去30年所享有的人口紅利逐步消失，與之伴隨的是人力要素成本不可避免的上升。因此可以判斷人力成本 上升將是未來較長時間的主要趨勢。
如此形勢下，假設人力成本上升幅度相同，則人均淨利潤越高的企業承受的壓力相對較輕。如果一個企業所在行業競爭格局比較穩定或者公司市場份額比較 高，則企業的議價能力較強，更有能力轉嫁人力成本壓力。因此，在一定程度上還會加快產業升級。未來的局面可能是資本、技術密集型企業「吃肉」，勞動密集型 企業「喝湯」的情形了。