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職場慧眼:HR唔pro實錄

1 : GS(14)@2016-05-21 13:09:15

讀者對上周五的文章表現反應熱烈:(一)「本來兩個星期前有間好出名的公司打電話話畀offer,結果一邊等HR電話一邊覺得唔妥,於是打去問in我嘅人,最後前幾日覆我話policy有變,所以唔請住!佢又話唔使再重新apply職位,心諗唔通等咩!好彩,同一日有另一家公司請咗我!」(二)「HR唔pro,總有一宗喺左近。大公司,約phone interview,出埋email confirm時間。過咗鐘,冇人打電話來。我打去,冇人聽。再等,再打,留voice mail,冇反應。在約定時間一小時後,我再打去,再留voice mail,話我assume呢次phone interview已經call off。事後冇人聯絡我,冇人交帶發生乜嘢事,我好似發咗場夢咁。」又有讀者留言「好多HR職責係阻住公司發展同破壞公司形象」,雖然一竹篙不能打一船人,但以我這個資深獵頭這些年來的經歷,留下最多牙齒印的,非HR莫屬!我知HR最憎被我們bypass直接和line接觸。我不是沒有嘗試和他們合作,只能講真的很難溝通而且很受氣!公司越大門越高,HR越是惡兼會耍大牌,畀單生意我們做,好像是施捨一樣,是他們大寶號賜給我們機會,肯請我個candidate簡直是皇恩浩蕩,所以不管開的條件幾mean幾差也好,除了立即say YES,完全沒有商討bargain的餘地。見過鬼當然怕黑,話之你HR不喜歡,一於直接和主管老闆deal。但竟然可以打死狗講價,close deal之後話冇budget要我減價!遲了半年以上還未找數,客氣打個電話問HR follow up,態度惡劣兇我,咁大間銀行莫非我驚他們會走路唔找數!可有HR不服想平反?張慧敏
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來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20160518/19616461
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