職場解釋系：職場新人類
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GS(14)@2012-11-11 10:51:48http://finance.sina.com.cn/business/20121031/120913536854.shtml
文/新浪財經特約撰稿人 德魯申[微博]
中國職場中高級職位的主流應是60後+70後。職場新人要面對的就是這幫老傢伙們。職場新人早點兒知道上司的要求和期望總是好事，如果你不是天縱奇才或家學淵源，新進職場的一大幫人起點其實差不多，當個有心人，嚴格要求自己，慢慢地就會出人頭地。
現如今中國的人口分代，大約只有按年代劃分一種方法，50後、60後、70後、80後、90後等。今年是2012年，1990年出生的人已經22歲了，正是大學畢業步入社會的時候；1950年出生的人已經62歲了，多數人應均已退休或即將退休。這兩撥人之間相差40歲，正是一個人一輩子的工作時間，所以我們大概可以把四十年的跨度看作一個標尺，用于衡量一個人職業發展的標尺，並可在不同的人之間進行對比。
中國職場中高級職位的主流應是60後+70後。職場新人要面對的就是這幫老傢伙們。
為寫這篇文章，灑家在微博上做了個簡單的調查，試圖觀察一下60後、70後的老闆們和80後、90後的下屬們如何看待彼此，並找出相互最為認可和最為反感的特徵。樣本有限，但確實有所發現(也許還算有點兒代表性)，如下表。
老闆看下屬 下屬看老闆
最認可 聰明、勤奮、有活力、敢想敢說敢做、敬業、有責任心、肯吃苦、能學習、有創意。 聰明、見多識廣、經驗豐富、願意傳幫帶、守信用、有擔當、公正平等。
最反感 不遵守公司紀律和職場規則、以自我為中心（自私）、懶、沒長性、浮躁。 專橫、說話不算話、外行領導內行、不放權、不信任、總讓員工加班還不給加班費。
從公司招人的角度來說，老闆最反感員工的那些特性，在簡歷裡和面試中很難完全看出來，人的底色只能是在工作實踐中逐步暴露。反之也一樣，求職者選公司時，直接上司的那些負面特性也沒法直接看出來，只能在工作中體會。兩邊互相看明白了，覺得不能再繼續，要麼老闆炒員工，要麼員工炒老闆。
去年有個朋友所在的公司招人，招聘廣告裡有這麼一段英文，要求灑家幫著翻譯。有分教：【Sensible, notsensitive; simply complicated; predictably irrational; kindly demanding;constructively critical; certain of uncertainty; managing risks; helplesslyhopeful; persistent, yet flexible.】灑家給翻成了：「感而不敏，圓而不滑；喜怒有常，以善求人；批判適度，知不可為；擅理風險，處絕境而不餒；堅韌不拔，張持有方。」翻完之後才發現這些全都是無法量化的定性指標，而且主觀性極強，這哪兒是招員工啊，招董事長還差不多——到了這個境界，怎麼著也得六張了吧。
凡事要求別人做容易，自己是否能做到，是另外一回事兒。
話雖如此，職場新人早點兒知道上司的要求和期望總是好事，如果你不是天縱奇才或家學淵源，新進職場的一大幫人起點其實差不多，當個有心人，嚴格要求自己，慢慢地就會出人頭地。有分教：Chance favoursthe prepared mind (機會垂青有備之人)。
從灑家自己管理企業的角度來說，如果新人是智商超高、技術超強的天才，就像謝爾頓-庫珀博士那樣的，情商上差一些，是可以接受的。展示個性，應當以有料、給公司有貢獻為基礎，否則純粹是找滅燈呢。
日前讀到這樣一則微博，有分教：【前幾天和央視某主任聊天，他說一週前來了幾個實習生，青春洋溢讓他有種想培養成才的衝動。前天開策劃會，他對其中一位實習生說：「麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。」該實習生認真地說：「對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。」主任瞠目結舌。他問我：「到底怎麼了，現在的實習生都這樣嗎？」】看眾人評論，彈贊皆有。彈者說年輕人沒有擺正自己的位置，這樣做很不禮貌；贊者說年輕人就該有自己的個性，有的甚至上升到了「反抗職場潛規則」的高度。
如你所知，微博時代，信息粉碎化，外人很難從隻言片語中拼湊並還原事件的全部真相，只能根據自己的三觀做揣測。灑家個人有個習慣，在多渠道信息相互衝突導致真相不可求的情況下，選擇相信最有趣的那個版本。
這個職場事件，沒那麼複雜，應該就是看上去的那個樣子。對此，灑家的基本態度是；實習生很清楚自己是來幹什麼的(職責範圍)，超出部分堅決不遷就，顯得很職業的樣子；另一個基本態度是：年輕人初出茅廬，不知道「Walk the extra mile」給自己增加得分，怕是要遲早要吃虧。
吃虧並不可怕，可怕的是吃了虧不長記性，不知道改進。
職場的菜鳥，遲早成長為老炮。一茬茬、一撥撥，有人登場，有人謝幕。等新人當上了老闆，再看更年輕的下屬時，想想自己這一路是怎麼走過來的，反省一下自己的「管理人格」(尤其是要認清其中的變態部分)，別多年的媳婦兒熬成婆後變本加厲，把自己職場上的童年陰影再投射到新人身上。
許倬云老師早就說過：如果真有放之宇宙而皆準的真理，只有一句話，即「己所不欲，勿施於人」。下屬也好，上級也好，多換位思考，遇到棘手局面時問問自己：「換你你樂意麼？」
彼得-林奇老師也早就說過：哥一生受用不盡的準則都是在幼兒園裡學會的，最重要的其實就三條：
1.飯前便後要洗手；
2.對待朋友要真誠；
3.想從爹媽那兒掙零花錢時最好扮得更乖一點。
與諸君共勉。
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