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每周48.7工時 80後離職傾向嚴重

1 : GS(14)@2010-10-20 22:56:40

http://www.hket.com/eti/article/ ... 5-038585?category=m



政府計劃就標準工時立法展開研究，一項調查發現，本港僱員每周工時超過48小時，較國際勞工組織建議高出22%。工時長，上班族都感疲累、失眠或生產力下降，更有4成僱員計劃轉工跳槽，比率較去年高，以尋求更佳的生活質素。

非牟利機構社商賢匯（Community Business）委託香港大學民意研究計劃，於7至8月間訪問1,009名本港全職僱員。本港僱員工時之長，在亞洲數一數二，調查發現，受訪者每周平均工時達48.7小時，較去年輕微上升0.3小時，比國際勞工組織建議的40小時高出近22%，而每日用作私人活動，如與朋友聚會或是運動的時間更不足兩小時。

食肆酒店 工時最長

若按行業劃分，以食肆、酒店業的工時最長，每周達56小時；其次是運輸業和批發零售業，每周平均工時分別為52及51小時。工時長，上班族可能捱到病，甚至要考慮轉工。

調查指，有39%受訪者計劃離開現職，以尋求更佳的生活與工作平衡，比率較去年升近1成，計劃離職的80後更多逾6成。

受訪者普遍認為，最理想的工作與生活比例是61比39，惟現實情況卻是83比17，兩者相距甚遠；若以10分為滿分，受訪者認為僱主推行生活與工作平衡的力度，得分僅為4.8分。

港大民意研究計劃總監鍾庭耀認為，僱主的得分屬於「負面」，認為企業需加強推行力度，除了政府訂立標準工時外，企業壓縮工作周（即延長每日工時，以減每周工作日數），亦是理想的做法。

受企業生活與工作平衡措施不足影響，有7成受訪者坦言，健康、家庭以及生產力都出現不同程度的問題，包括經常感到疲累及極度疲倦，與親友的關係轉差，有逾1成人更需依賴咖啡因、煙癮或安眠藥等，以紓緩工作壓力（見附表）。

政府力推家庭友善政策，調查發現，不足半數人指，公司有提供5天工作周，較07年比率上升逾1成；亦有企業提供停薪留職、短暫休假、彈性工作時間等，協助員工獲得生活與工作平衡。然而，仍然有逾3成受訪者表示，公司沒有提供任何彈性工作安排。

樂於助人 請得過

該機構本周五（10月22日）將舉行第3屆「生活與工作平衡日」，鼓勵僱主於當天推行至少1項生活與工作平衡的安排，如可於當日為員工提供水果籃等健康食品、鼓勵員工參與運動等。

另外，泰田、麥基爾國際顧問有限公司與英國諾丁漢大學合作，於7至8月訪問328名僱主及僱員。

結果發現，員工愈樂於助人，及與上司關係愈好，就可為上司提供更具挑戰性的建議，因此建議企業在招聘過程中，可多留意應徵者的助人傾向。

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親子日 接父母放工

優秀人才難求，為贏得僱員歡心，有公司各出奇謀，包括推出每月按摩日，讓員工鬆一鬆，亦有公司每年為員工提供兩日額外有薪假期，讓他們處理私務，不上班亦毋須理由。

在本港有逾800名員工的英國保誠保險有限公司，其人力資源總監劉玉瑤認為，企業推行生活與工作平衡措施，令員工做得開心之餘，亦有助提高公司生產力。該公司兩年前推出每月一次的按摩日，員工登記後，可在獨立房間享受免費按摩，紓緩日常工作壓力。

她指，公司每月會在茶水間為員工準備新鮮水果；每季則有「Pick Up Parents Day」，僱員的子女可於當日到訪公司，了解父母工作狀況，更可提前「接」家長離開，享受親子同樂。

兩天額外假期 隨時放

公關公司科聞100香港高級顧問羅綺琪表示，公司兩年前推出「Duvet Day」，員工每年有兩日額外假期，只要員工當日想放假，通知公司便可，毋須特別理由。

公司亦為員工提供彈性工作安排，如可申請部分時間在家工作或兼職。她認為，公關行業講求創意，員工若獲得更佳的身心平衡，生產力可獲提升。

撰文:洪小晶

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2 : 鱷不群(1248)@2010-10-20 23:01:59

連同回家看上市公司資料，我每周工時一定遠遠高過56小時

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3 : GS(14)@2010-10-20 23:04:46

大約78...

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