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“最具吸引力中國城市”六連冠,外籍人才為何青睞上海

近日,又一批12名由張江高新區管委會推薦或認定的外籍高層次人才獲得了外國人永久居留身份證,也就是俗稱的中國“綠卡”。

作為國際化大都市,上海憑借著先進的管理理念、良好的社會治安、多元包容的文化以及優越的地理位置等,吸引著越來越多的外籍高層次人才前來定居和發展事業。在2017“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中,上海排名第一,實現六連冠。

隨著卓越的全球城市這一發展目標的確立,上海將在人才高地基礎上形成人才高峰。相關人才政策的出臺和人才制度的推進,將使上海形成對全球高峰人才的“磁吸效應”。

外籍人士眼中的上海

第四代加拿大移民、DropChain創始人陳顯達此前被微軟派駐上海工作,上海獨特而濃厚的創業氛圍使得他在2014年決定在這里定居並開展自己的事業。

“上海吸引了來自世界各地的人。”陳顯達認為,這里無論是基礎設施還是文化,都非常不錯。

“矽谷為何這麽成功?因為那里的環境能夠吸引有同樣想法的工程師、產品經理、創業者,他們都希望能改變世界、改變未來。現在中國像上海這樣的城市也能吸引到這些人。”陳顯達告訴第一財經記者,現在中國的創業環境比國外好,創業思路的更新也比國外快。他就是基於這些考慮而留在了上海並創辦了自己的公司。

有華人血統的美籍設計師StevenOo也在上海成立了自己的服裝公司。

StevenOo告訴記者,他們公司的辦公場所位於上海南蘇州路的衍慶里國際時尚中心,位置特別好。這里是由百聯集團攜手盈石集團共同打造的國際時尚設計聚集及孵化平臺。

“他們把這座歷史保護建築重新裝修,只租給從事時尚產業的人,比如服裝品牌、攝影棚、雜誌等,他們要的租金比周邊辦公樓的租金至少低50%,這對我們創業者來說是一個很大的支持。”StevenOo對第一財經記者表示,從他在中國開公司的感受來看,現在國內各級政府是真正想要往中國創造的方向走,在很多方面都給予創業者支持。

4月14日,由國家外國專家局組織的2017“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選結果在深圳第16屆中國國際人才交流大會上發布,上海再次排名第一,實現了六連冠。

從人才高地到人才高峰

《上海市城市總體規劃(2017—2035年)》提出,2035年上海將基本建成卓越的全球城市,到2050年全面建成卓越的全球城市。

為實現這一目標,近年來,上海更加重視人才工作。

2016年9月,上海市委、市政府發布《關於進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》即人才“30條”,圍繞“聚天下英才而用之”和“放權松綁”,深入推進人才發展體制機制改革。

尤為值得關註的是,上海實行了更加積極、開放、有效的海外人才政策,加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。

比如,上海最早開創性地推出海外人才居住證B證,以及針對國內人才的A證,並通過一系列舉措增加人才供給,為上海的經濟社會發展提供人力資本支持。

同時,上海積極推進外國人來華工作許可制度和外國人才簽證制度試點工作。這些都使得上海的人才發展環境進一步優化,外籍高層次人才集聚度不斷增強。

官方數據顯示,2017年由上海市人社局(外專局)辦手續直接引進來滬創新創業的海外人才達110426人,其中外國人80914人,留學人員13744人,臺港澳人員15768人,圍繞國家和上海重點項目建設組織實施高端外國專家項目、重點引智項目100余項,資助引智經費1500余萬元人民幣。截至今年3月底,上海已為100位外國高端人才簽發了《外國高端人才確認函》,辦理數量位居全國之首。

在今年3月舉行的上海市人才工作大會上,上海市委書記李強強調,要實施人才高峰工程,進行大刀闊斧的人才政策改革,形成對全球高峰人才的“磁吸效應”,打造“人才夢之隊”。

在此次大會上,《上海加快實施人才高峰工程行動方案》(下稱《行動方案》)出臺,提出要抓牢科創建設的“關鍵少數”,著力在上海有基礎有優勢的領域,集聚造就若幹能夠走在全國前頭、走在世界前列的“宗師泰鬥”,形成若幹人才高峰。

《行動方案》還提出,將建立國際通行的遴選機制,堅持引進和培養並舉、增量和存量並重,突出市場作用、同行評價,構建用人主體發現、國際同行認可、大數據測評的高峰人才遴選機制。

在工作機制方面,將突出國際通行做法,為高峰人才構建一流軟環境,“實施高峰人才全權負責制。賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術路線決定權、內部機構設置權”。

相關專家表示,“五權下放”,給高峰人才賦權,最大限度地放權松綁,同時將他們從行政事務中解放出來,才能更好地發揮他們的活力和創造力,讓他們一心一意攀登科創“高峰”。

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責編:楊小剛

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