怎樣像沈迷《王者榮耀》一樣沈迷工作？

Random Tags

官話閃檔霍茲別樣準則水靠鐵夾夏海凍人職冇稱想 0641 灌單高啟佐涉人子印鈔機洪聖 8073 貓熱普洛裁屈街盼而逃避免辰考睇星慶車近八教不禁書累售是戰租一蘭不甜茶辦桌基尼我開鉛禍舊書片罰科班臺銀想得開確係勢搶勇尋兩層自拆

怎樣像沈迷《王者榮耀》一樣沈迷工作？

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0731/164384.shtml

怎樣像沈迷《王者榮耀》一樣沈迷工作？

盒飯財經 2017-07-31 10:22

怎樣像沈迷《王者榮耀》一樣沈迷工作？

來，跟《王者榮耀》學學如何設定目標吧。

來源 | 盒飯財經（ID：daxiongfan）

文 | 解夏

主流媒體對《王者榮耀》的評論，將這款移動遊戲推向風口浪尖。為什麽2億用戶沈迷這款遊戲卻無法沈迷工作？為什麽我們在工作中拖拖拉拉，玩起遊戲來卻積極主動？怎樣讓員工像沈迷遊戲一樣沈迷工作呢？

《遊戲改變世界》一書中說：遊戲化是企業管理方式深度變革的正確方向。遊戲化的核心是幫助我們從必須做的事情中發現樂趣，通過讓流程有趣而使得商業產生吸引力。

那麽，什麽是遊戲化？遊戲化是指非遊戲情境中使用遊戲元素和遊戲設計技術。簡單地說，就是用遊戲的方式解決生活和工作中一切非遊戲的問題。

盒飯財經對遊戲化工作進行了分析，如何讓你的員工像玩《王者榮耀》一樣具有團隊精神，並且高效地完成目標呢？我們應該向《王者榮耀》學習哪些設定目標感的方式呢？

目標拆分：不斷設定短期目標

《王者榮耀》以短平快的節奏深受年輕玩家的喜愛，在遊戲中，玩家們在同一場景進行對抗和交流，推塔、進攻、防禦、補刀、團戰、打龍等過程，玩家的情緒始終處於波動狀態，抑制了理性地處理外部事件能力。

玩家在正式進行戰鬥前就已經明確最終目標：摧毀對手的水晶，或者更多次數地殺死對手。將最終目標拆分為短期目標，需要自我成長，進行經驗、金錢、技能等方面的提升。

剛剛進入單位實習的大四學生王治酷愛《王者榮耀》，每天至少玩2小時以上，在吃飯、休息間隙也都會隨時來一把。

“因為好玩啊，朋友們都在玩，輸了就會掉星星，贏了會有興奮的感覺，”王治說，“如果連續贏了，就會有快感。”

《王者榮耀》20分鐘左右可以玩一局5V5匹配戰，10-15分鐘可以玩一局3V3匹配戰。如果贏了會不斷累積成就感，如果輸了將會激起玩家的憤怒。

適當地憤怒反而能激發工作熱情。人們在工作中往往剛開始非常熱情，但很快會進入相對疲憊或平和的狀態，而憤怒會刺激人們麻木的神經，並感知自身依然鮮活地存在，從而進入全新的工作狀態。

在《王者榮耀》的一局對戰中，玩家平均2分鐘就會獲得一次反饋，例如與對手對抗、打Buff等，獲得相應的獎勵或收獲情緒反饋，成功擊殺對手會非常開心，被對手擊殺則會在沮喪中略帶憤怒，產生新的複仇進攻目標。

所以，在完整的一局對戰中，從開始到最終，玩家在系統的每一個動作都是為了完成最終目標（摧毀對手的水晶），也是為了達成短期目標（自我提升、打下Buff、擊殺一次對手等），玩家在完成一個短期目標後，會設定下一個短期目標，不斷完成短期目標的同時，也向最終目標推進。

用在工作中，就是將大目標拆解為小目標，在不斷完成小目標中獲得成就感。“首富”王健林曾經提到過“1個億的小目標”，他在商業中也是不斷對目標進行拆解。

在工作中，也應該對目標拆解，分步驟完成。例如設定大目標是“我要完成一個方案”，拆分為小目標為收集資料、創意整理、寫出PPT，完成最終方案等，每完成一個目標，就給一份相應的獎勵，或收獲一次正向反饋，以此不斷獲得成就感，讓工作狀態處於興奮中。

設置不同獎勵讓員工獲得成就感

23歲的吳邪在工作中並不幹練，但他對《王者榮耀》情有獨鐘，遊戲里的他雷厲風行，無論是救隊友、打Buff或打團戰都有自己的解決方法，並迅速做出決定。

每次獲得自己滿意的成績後，吳邪都會分享到群里或朋友圈，吸引一大批點贊和評論。

這種炫耀的方式就是榮譽驅動的一種。在《王者榮耀》里，每一個細節都在進行榮譽驅動，例如MVP、鉆石、王者、朝陽區第一趙雲以及五殺等具有身份代表的稱謂，以便玩家在遊戲里可以隨時將這些成績作為炫耀的資本分享給朋友，獲得“好評”。

同時，《王者榮耀》可以在2分鐘帶來一次小高潮、20分鐘帶來一次大高潮，玩家每一個行為都會快速獲得反饋，不斷收到經驗、金幣、擊殺次數等不同獎勵，從而令玩家的遊戲狀態持續興奮。

在工作中如果沒有獎勵，員工很快便會失去工作熱情。擁有兩年工作經驗的吳邪，已經在失去了最初對工作的好奇與激情，逐漸變得懈怠。

如果員工獲得一些激勵，會對工作充滿激情，斯金納箱理論很好地驗證了這一點。

例如同一項工作，可以在員工之間設置比分制，年終得分最高的員工將會有15個月的獎金，最低分員工將受到一定懲罰，每天更新比分的排行榜，以此更好地激發員工的積極主動性。

或者在完成一項任務後，對員工進行現金獎勵、口頭表揚，員工收到的不僅是工作完成，更是來自同事或同行的認可，是自我價值獲得認可，這些都是非常有效的激勵行為。

通過競爭保持專註

競爭是很多玩家會沈浸在《王者榮耀》遊戲里的重要原因之一。但遊戲化運用到工作和生活中一定會提高專註力嗎？大多數情況下不會。

通常我們設定一個目標，例如“我要完成某個方案”“我要學會某項技能”，同時還會有獎懲標準，例如“完成方案後大吃一頓”，“如果今天做不出這道英語題就不吃晚飯”等等。

我們會發現，這種目標的設定以及獎懲標準幾乎不會帶來大的改變，即無效的目標。因為即便有了獎懲標準，大多數人也往往完不成目標，例如“今天做不出這道英語題就不吃晚飯”，但最終得到的結果總是出人意料：英語題並沒有做出來，但成功地戒掉了晚飯，就當減肥了。

即便有榮譽驅動，即便將長期目標拆分為短期目標，即便在短時間內可以獲得獎勵反饋，但依然無用。這種情況下，競爭是非常有效的方式。

小英是一名90後女性編輯，她在玩遊戲過程中，會為了擊殺敵人獲取“人頭”而不斷成長發育，甚至會與同伴競爭，搶同伴的“人頭”，這些都為她帶來快感，這種快感令她在遊戲里註意力高度集中，每個動作都要比對方發育地更快更強，見到對手就一定要幹掉。

在《王者榮耀》中，每次“殺人”和“被殺”都會進行排行，激發玩家的攀比心理，隨時發生變化的數據令雙方隨時得知戰局狀況，玩家為了比對手獲得更多人頭，從而不斷地完成任務超越他人。遙遙領先的玩家享受這種感覺並不希望被人超越，落後的玩家不希望自己被殺，這種競爭關系讓雙方都專註於提升自己的實力，沈浸於遊戲場景中。

工作中的小英就經常運用競爭的方式。當同事完成一篇優秀的稿件後，小英就會以此為目標，會努力寫出一篇超越這位同事的稿件；當同事的作品被同行點贊，小英就會借鑒這篇作品的經驗，在自己的領域寫出更完美的作品。這種競爭讓小英成長的速度非常快，她認為“有競爭才能知道自己有多差”，從而在強烈的目標感里樹立標桿，改善自己。