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人工智能大數據火爆帶熱離職潮 行業平均員工離職率高達44%

負責一家互聯網金融公司大數據業務線的HR陳晨這幾天忙著在各大招聘網站刷簡歷，年底了，按常理人員流動應該減少了，忙活了一年，至少得拿著年終獎走人吧。

今年卻有些不按常理出牌了，“這個行業挖人挖得太兇了!”陳晨對記者抱怨，“我們也在通過獵頭挖其他公司的人，但新進來的員工比同一崗位的老員工工資至少要高20%以上。”

人工智能和大數據有多火?除了雨後春筍般湧現出來的創業公司以及閉著眼睛往里砸的錢，還貢獻了超高的離職率。

《2016早期企業薪酬調研報告》顯示，人工智能以及大數據的快速發展，創造了非常多新的職位空缺，加速了人才的流動，是2015年唯一超過行業整體平均離職率的板塊。2016年這一現象也在繼續，行業平均員工離職率高達44%，排名第二和第三的消費升級和電商分別為38%和34%。

這份關於早期創業公司的薪酬報告由華創資本、經緯創投、創新工場、真格基金、北極光創投、紅杉資本、順為資本七家VC聯合人力資源管理咨詢機構美世發布，調研主要是針對B輪和B輪之前的公司，涉及電子商務、企業服務、消費升級等七大熱門領域。

對於早期公司來說，關鍵技術崗位的人員留存對於公司發展至關重要。上述調查顯示，高成本技術人才在早期企業中的占比要遠遠高於產品人才，薪酬也是一樣。越是早期的公司，這一現象越明顯，以天使輪及pre-A的公司為例，技術人員的薪酬占比達到了42%，而產品人員僅為8%。

像陳晨的公司一樣，在同樣的崗位上，新招聘的員工成本要遠遠大於老員工，也會導致公司的人力成本水漲船高。因此，老板需要通過各種物質和精神上的辦法來穩定軍心。

人工智能的明星公司圖靈機器人的技術人員經常也是被挖的對象。但公司離職率和流動性很小，老員工占有比例70%以上，研發人員的薪酬水平在行業里偏中上。圖靈機器人副總裁王向一對記者表示，公司能否留住人首先還是看發展前景，其次是工作氛圍，另外，薪酬、福利和公司文化都是非常重要的因素。

有意思的是，在上述報告對於公司福利的調查中，HR們為了員工的福利各出奇招，比如員工家屬節日禮物、員工生日、結婚紀念日，甚至是美甲、上門按摩服務等等。

此外，調查還發現，無論是管理序列還是專業序列中，創始人的年度總現金都是遠遠落後的。

一家早期企業創始人的年度總現金收入是公司里最高的嗎?並不是!相反還遠低於很多其他重要崗位。報告數據顯示，早期企業創始人的年度總現金收入為269,500元，不僅低於技術、產品、財務、品牌、人力資源、設計、銷售、市場營銷等8大管理職能總監，也低於所有資深開發工程師、架構師、資深前端工程師和資深產品經理。

IDG資本此前一份關於準獨角獸公司薪酬的報告也指出，非創始人CEO總現金薪酬約為創始人CEO的2.2倍。IDG認為，這個現象一方面反映出創始人角色的事業導向，另一方面也與創始人持有的大量股權有關，所持股權可能為其帶來比現金薪酬豐厚得多的回報。

不過，除了創始人，創業公司的CXO們也並不全是“多金”。以首席技術官為例，首席技術官的崗位毫無疑問是早期創業公司的重中之重，但是上述早期公司薪酬調查顯示，和行業成熟公司在現金收入的對比上，早期企業的CTO和成熟企業CTO之間的現金收入差距比例達到了137%。