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準獨角獸公司薪酬報告：營銷崗飽受沖擊 技術崗依然堅挺

11月2日消息，由IDG資本官方微信發布消息稱，2016年度《中國準獨角獸公司薪酬調研報告》今日正式出爐。薪酬調研項目自今年6月啟動以來，共有1036家公司通過IDG資本微信公眾號和拉勾網平臺報名。最終有效參與數據提交的150家企業涉及電子商務、互聯網金融、企業服務、O2O等12個熱門領域，融資輪次涵蓋互聯網創業企業發展的各主要階段，地域範圍覆蓋國內多個一、二線城市。

下面是該報告根據數據調查出來的中國準獨角獸公司薪酬問題幾大特點：

非創始人CEO的總現金薪酬是創始人CEO的 2.2 倍

以CEO崗位 50 分位薪酬水平為例，非創始人CEO總現金薪酬約為創始人CEO總現金薪酬的 2.2 倍。如此巨大的薪酬差異，一方面，反映出創始人角色的“事業導向”，另一方面，這也與創始人持有的大量“股權”相關;長期來看，創始人所持有的股權可能為其帶來遠比現金薪酬豐厚得多的收益和回報。

商務營銷崗最先被開刀

受整個創業資本融資市場低迷以及企業裁員影響，與2015年相比，商務營銷類個人貢獻類崗位所受沖擊最大。

其中，商務營銷管理類崗位年度總體薪酬與2015年基本持平，略有上浮;個人貢獻類商務營銷崗位年度總體薪酬則大幅跳水，S2 和S1分別下降 45%和 14 %，這與從2014年下半年開始的大量創業企業經營規模收縮呈正相關。

2016年與2015年市場營銷類崗位實際總現金薪酬50分位對比：

產品管理崗高端人才總現金薪酬大幅上漲

與營銷類崗位飽受沖擊相比，產品類崗位個人貢獻者薪酬與2015年重合度很高，而管理類產品崗卻逆勢強勁上揚，M3 和 M2 的年度實際總現金薪酬漲幅分別高達 59%和 46%，優秀的資深產品經理難求，各公司不惜重金爭搶。

2016年與2015年產品管理類崗位實際總現金薪酬50分位對比：

技術崗在寒冬依然堅挺走高

不管2016年的資本寒冬讓多少創業企業輝煌不再，技術類崗位薪酬持續堅挺走高，鮮受裁員和降薪影響。

以移動端 iOS 開發為例，其中 M2 年度現金總薪酬漲幅達到 68%;Android 開發 P2、P3的年度現金總薪酬漲幅約在 10%左右，可見業內公司對於關鍵崗位薪酬資源的投入持續增加。

2016年與2015年iOS開發崗實際總現金薪酬50分位對比：

2016年與2015年Android開發崗實際總現金薪酬50分位對比：

期權價格為公司估值 3-6 折

長期激勵方面，期權依然是最主要的激勵工具。在激勵對象篩選的過程中，崗位價值、績效水平以及入職時間是三個最主要的考慮因素。此外，近八成的公司在成立的 2 年之內即進行股權激勵的首次授予。

在授予價格方面，部分企業采用“極低行權價格”作為股權激勵的授予價格，這與公司在發展的早期階段授予股權激勵有一定的關系。此外，還有相當比例的公司采用“融資價格”或者“融資價格的一定折扣”作為股權激勵的授予價格。市場上較為常見的股權激勵授予價格為融資價格的 30%-60% 。

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