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58同城回應全員996:為應對流量高峰期 不強制所有人執行

9月2日消息,58同城官方今日對全員“996工作制”做出了回應,稱996是為了應對9、10月業務高峰階段,更好的服務集團客戶及平臺用戶,而每年的同時期都會有常規性的動員。並表示集團並不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作。

昨日,據經濟之聲《天下公司》報道,網上有消息稱58同城將實行全員“996”工作制(早9點到晚9點、一周工作6天),且沒有任何的補貼。58同城CEO姚勁波的微博也疑遭員工圍攻。

《天下公司》聯系到58同城一位員工,該員工說,部門的領導已經正式通知,從9月份起,全體員工要按照“996工作制”來加班,而且公司不會給任何補償,包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。

由於沒有下達正式郵件,只是口頭傳達,且沒有任何的補貼和加班費,此舉遭到58同城員工憤怒反對。在58同城CEO姚勁波的微博評論中,眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內容下已經有數千條評論,記者翻看幾頁發現內容幾乎全與“996”相關。有的用戶發表評論稱,“早9晚9一周6天加班,沒有任何補貼調休”;也有用戶稱,“年輕人需要拼搏,但也不能這麽用啊”;還有用戶稱,“996違反勞動法,變相裁員”。

截至目前,姚勁波微博內容下已經有逾8000條評論,熱點內容幾乎全與996相關。

以下是58同城回應全文:

對於互聯網公司來說,每年的9、10月份都是平臺業務流量的高峰階段;而58作為一個生活服務平臺,所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節性的業務量高峰;為了應對這種業務高峰階段,更好的服務集團客戶及平臺用戶,每年的9、10月份都會有常規性的動員。

集團並不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作。集團倡導各部門以工作目標為核心,不斷提升管理能力和工作效率,合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間,“996”的強行規定來管理員工。

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