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大部分創業者已經失去掙一個億的機會了 | 黑馬薦文

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0829/158457.shtml

大部分創業者已經失去掙一個億的機會了 | 黑馬薦文
青山資本青山資本

大部分創業者已經失去掙一個億的機會了 | 黑馬薦文

真正的財富創造者是極少數的,即使在華爾街,也僅有5%。

推薦人:石慧

推薦星級:☆☆☆

閱讀時間:本文2686字,需3分鐘。

推薦理由:創業者多如牛毛,有多少是真正的財富創造者?你是否擁有財富創造者的特質?分享來自青山資本(ID:cyanhillvc)的這篇文章,它將告訴你答案。

 

好好的周一,今天被萬達集團董事長王健林所說的“小目標”刷屏了。

好多吃瓜群眾都在酸酸地調侃:一個億很多嗎?!

其實,我們中的大多數人已經失去了掙一個億的機會,或者說其實沒有掙一個億的能力!

悲傷逆流成河~~~

我們先看兩個人,

起個中文名,張三和李四。兩人都很聰明,具遠大抱負,並來自同樣適度的中等背景。但是,性格和行為方式有很大不同。 

張三積極參與社交活動,很受歡迎;他是很多校園團體成員,並且通常是領導。李四沈著,矜持;他不參加團體活動;他通常被註意到,但既不被喜歡,也不遭討厭;有人無明顯原因而怨恨他。

張三興趣廣泛,可得到的工作總不止一個;李四只選擇一份工作——追求某種特殊的任務或在大學課程之外選修——他將所有業余時間都致力於此。

張三能使自己輕易適應他人,但發現讓自己適應變化的環境卻更困難;李四能使自己適應環境,但與人打交道時絕不退讓。

張三學習成績全部優秀;李四成績很不穩定:有些課程得90分以上,有些課程只能剛剛及格。

張三在人們心目中形象充滿陽光,活潑快樂。李四形象嚴肅,認真。但有些罕見而短暫的跡象似乎表明:在他們隱藏的內心世界,角色發生了顛倒:沈著活潑的是李四;而張三則受到某種可怕、難以形容的恐懼所驅使。

你覺得未來誰能掙一個億? 相當多的人會選擇張三。但實際上,其實,李四才是財富創造者。張三其實不會"掙"錢,他只是財富占有者。

極少人會做如此地區分財富創造者和財富占有者的不同。但美國小說家安·蘭德在《商人為什麽需要哲學》一書中,提出了財富創造者和財富占有者的不同,並做了明確的區分。 在他看來,也是大多數人未能真正覺察的:

大多數人將所有富人合在一起,形成同一種類,他們拒絕考慮本質性問題:財富的來源,以及獲得財富的方式。

他給出的理由是: 

貨幣是交換工具;只要它能被用來與物質產品和服務交換,它就代表財富。財富不會自然增長;它必須由人們創造。大自然只是給我們提供原材料,但正是人類的智力必須去發現如何利用原材料的知識。是人類思維和勞動將原材料轉換成食物、衣服、住所或電視機——轉換成人們為生存、舒適和快樂所需要的所有產品。

財富創造者是發現者,他將其發現轉換成物質產品。在一個勞動分工複雜的工業社會,可能就是一或兩個人的合夥:科學家,他們發現新知識;實業家(也就是商人),發現如何使用那種知識,如何將物質資源和人類勞動整合進企業,以生產適於銷售的產品。 財富占有者則完全是不同類型。

從實質上看,他不具“創造性”——他尋求變得富有,但不是通過征服自然,而是通過操縱人;不是通過智識努力,而是通過社交策略。他不生產,他在重新分配:他只是將已存在的財富從主人口袋轉移到自己口袋。

財富占有者可能成為“政治家”——或是“尋求捷徑”的商人——或是那種“混合經濟”的破壞性產物:商人通過政府恩惠而變得富有,例如特權、補助或特許;也就是說他們通過合法的力量而變得富有。   如何區分財富占有者和創造者? 沒有任何單一外部特征能被用來作為創造財富之品質的可靠標誌。歸於張三和李四的品質可能發生變化。

但是其品質的最後凈重總是概括了同樣要點:財富創造者的本質特征是其獨立判斷;而財富占有者的本質特征是其社會依賴。

具有獨立判斷之人是個極度自負之人:他相信自己處理存在問題的心智能力。他看著這個世界,想要知道:“能做什麽呢?”或者:“事態如何能得到改善?”

最重要的是:財富創造者是發明者和革新者。他性格中最明顯缺失的品質是順從,也就是,被動接受被寄予的、已知道的、已確立的東西或是現狀。他決不說:“對我爺爺足夠有益的東西對我也足夠有益。”他只會說:“昨天對我足夠有益的東西,明天不會還對我足夠有益。” 他不會坐等“好運”來臨,或是人們給他機會。他自己創造並利用機會。他決不抱怨:“我無法避免!”——他能避免,並且做到了。 

從不創造財富的人是“兩面下註”之人,他們“謹慎行事”,等待機會跟隨潮流;他們是賭徒或不顧一切的投機家,根據當下的刺激、道聽途說或自己無法解釋的情感以及盲目地直覺參與賭博。

財富創造者不采取上述兩種方式。他不等待潮流——他設定潮流的方向。他不賭博——他采取“適當的冒險”,自己真正承擔上述兩種情形試圖忽視的責任:也就是判斷的責任。 

從不創造財富之人有一種“雇員心態”,即使他從事的是行政工作;他想方設法逃脫最低程度的努力,就好像任何努力都是一種不合理的要求;當他不能采取正確行動時,他大聲叫喊:“可是沒有人告訴我如何行動!” 財富創造者有一種“雇主心態”,即使當他只是一個辦公室的勤雜工——那就是為什麽他不會長期做勤雜工的原因。

在每一份工作中,他都致力於最大程度的努力;學會他所能學會的有關商業的一切,這遠遠超過他的工作需要。他從不需要被告知——即使是面對其通常義務之外的情形。這些都是他為什麽從一個辦公室勤雜工升遷到公司總裁的原因。 

在他通常嚴酷且面無表情的外表背後,財富創造者總以一個愛人的激情、一個改革者的熱情、一個聖人的奉獻及一個受難者的忍耐致力於他的事業。作為一項標準,他充滿皺紋的前額和資產負債表是其能夠允許世人了解的惟一證據。

註意,其新冒險事業是長期發展,在它們能贏利前需要幾十年時間。那些夢想通過抽彩票式賭博而贏得財富的人絕不會理解他的心理。只有“財富占有者”的生活和行為是短期規劃的,他的眼光決不超越當下時刻;“財富創造者”的生活、思想和行為都是長期規劃的。

因為只有對自己判斷擁有完全信心,他對未來也就擁有了完全信心,只有長期計劃才能滿足他利益。 對財富創造者而言(對藝術家也是如此),工作不是一項痛苦義務或是必要的惡,而是一種生活方式;對他來說,生產活動是本質,是存在的意義和樂趣;這是充滿活力的狀態。

更可貴的是, “財富創造者”並非如此熱衷於財富。對他來說,財富只是達到目的的一種手段——拓展其活動範圍的手段。大多數財富創造者對奢華的生活漠然處之,他們的生活方式與其財富相比,其簡樸程度令人吃驚。 

有多少人會是真正的財富創造者?

格林斯潘經濟咨詢公司總裁艾倫·格林斯潘大膽估算,在他看來,在我們的商業世界,真正的財富創造者——也就是完全自治並具獨立判斷能力之人——占多大比例。他思考片刻,有點傷心地回答:“在華爾街——大約是 5%;在工業界——大約是 15%。” 

當然,在中國,也不超過這個比例。似乎,大多數人都被排除在財富創造者的行列了。所以,真正能“掙”一個億的人寥寥無幾。

好在,這個創業的時代,給了我們中的很多人天時和地利。在我們身邊,有很多人具備這樣的品質:

獨立判斷、不安於現狀,自己創造和利用機會,自己設定潮流的方向,用改變世界的決心,做一件極為需要忍耐的事情。

就是說的我們當中的這些創業者了!

本文內容引自安·蘭德《商人為什麽需要哲學》,由呂建高翻譯。

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