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中國移動發布降薪方案 最高降50%0

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2015-07-22/932527.html

《財經》記者獲悉,今天,在中國移動的年中總結會上,中國移動發布了降薪方案。方案顯示,中國移動二級正以上官員年薪將降50%,各省公司班子成員降40%,處長一級管理人員降20%。

《財經》記者 謝麗容/文

《財經》記者獲悉,今天,在中國移動的年中總結會上,中國移動發布了降薪方案。方案顯示,中國移動二級正以上官員年薪將降50%,各省公司班子成員降40%,處長一級管理人員降20%。

另據了解,中國移動的本輪降薪範圍在處長以上層級,並非之前所傳,各級同等比例降薪。

中國移動本輪降薪是根據今年1月1日《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》(下稱《改革方案》精神實施。《改革方案》發布後,2月和6月,國資委依次下發了兩個通知,明確將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤,企業工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業工資總額必須下降。

首輪薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,以及金融、鐵路等19家企業。

根據改革方案,改革後的央企負責人的薪酬結構將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入,總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。

此外,改革方案還要求,央企負責人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定,績效年薪不超過基本年薪的兩倍,任期激勵收入則不超過年薪總額的30%。

多位電信行業人士認為,以副處、處長一級為代表的中堅人才是支持企業發展和行業發展的中間力量,電信行業的薪酬體系已經市場化了,降薪延伸到中層,長期來看很可能造成人才流失的局面。

中移動的一位內部人士告訴《財經》記者,運營商的內部考核和薪酬體系的持續收緊為員工帶來巨大壓力。今年上半年,其所在的部門已經有多位同事離職。中國移動恐將掀起一輪離職潮。

  • 《財經》雜誌
  • 李凈翰
  • 謝麗容

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