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中移動回應“高管降薪”：適度向一線人員傾斜

來源: http://www.infzm.com/content/110862

（新華社記者 劉坤/圖）

7月23日，中國移動對近日的降薪傳聞終於有了官方回應。

據中國新聞網消息，中國移動發言人表示，目前，中國移動正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案，不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，薪酬將適度向一線人員傾斜。

發言人並沒有回應具體降薪幅度真實與否，只是稱“薪酬改革是中央企業建立現代企業制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務。中國移動認真貫徹《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，前期已經完成集團公司負責人薪酬改革”。

但有中國移動的工作人員表示，“降薪消息是肯定的，但是怎麽降還沒收到通知。”

此前，據財經網消息，中國移動在7月22日的年中總結會上公布了降薪方案。方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員薪酬降40%，處長一級管理人員降20%。報道稱，中國移動的本輪降薪範圍在處長以上層級，並非之前所傳的各級同等比例降薪。

據南方周末網消息，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》於今年1月正式實施，方案明確將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。

其中首輪薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及金融、鐵路等19家企業。改革後，央企負責人薪酬結構將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入，總收入不超過在職員工平均工資的7－8倍。

據了解，中移動2014年凈利潤為1093億元，同比下降10%；今年一季度，該公司實現凈利潤238.3億元人民幣，同比下降5.6%。

對於降薪可能引起業務骨幹離職的說法，資深電信觀察家項立剛對北京晨報分析稱，運營商高管的薪酬要遠低於互聯網、設備商甚至手機商。比如同樣北郵畢業，進運營商的年薪能拿到60萬已經是極致，而在華為可能已經超過100萬。加上外界更優厚的待遇和更自由的發展空間，這些中堅力量可能會想著“走出去”。

某運營商人士表示，近一年來公司不少中層離開。近期，擔任中國移動研究院院長的黃曉慶、以及市場部副總經理徐剛、中國移動終端公司總經理何寧等已提出離職。

不過，也有業內人士表示，雖然降薪會導致一部分員工離開，但這有利於降低整體運營成本，讓運營商擺脫大企業病，規範高管不合理的高薪問題。且目前三大運營商都有內部創業計劃，鼓勵員工創業，部分員工甚至可以在創業失敗後重申進入原來崗位。

值得一提的是，據第一財經日報消息，此輪央企降薪中，三大運營商副處級以上幹部可能都涉及，保守估計人數均在4000人以上。

公開數據顯示，截至2012年底，僅中國移動員工（包括正式員工和派遣工）數就達到57萬，兩年多來這一數據或已近60萬。如果從副處級以上幹部實施降薪，雖然三大運營商副處級以上員工具體數量未公開披露，但無疑將是一筆非常可觀的數字。

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