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阿里巴巴更換CEO 70後張勇接棒陸兆禧

來源: http://www.yicai.com/news/2015/05/4615156.html

阿里巴巴更換CEO 70後張勇接棒陸兆禧

一財網 2015-05-07 19:45:00

阿里巴巴已經有能力,將一線領導權全部交付70後。同時,在今天阿里巴巴集團的管理者中,70後占比已達45%,80後占比達52%,還有超3000名90後員工。

5月7日,阿里巴巴集團(NYSE:BABA)宣布,基於阿里集團累積16年的人才培養和傳承機制,一批更年輕的領導者將帶領阿里集團進入下一個階段——張勇(花名:逍遙子)將接任阿里集團首席執行官(CEO),與此同時阿里一線業務總裁將均由70後擔綱。原CEO陸兆禧將出任阿里巴巴董事局副主席。

阿里集團還公布了令人羨慕的年輕管理者構成,阿里當下所有管理者中,80後管理者占比過半達到52%,70後管理者占比達45%,同時阿里集團還擁有3000名90後員工。

阿里巴巴集團董事局執行主席馬雲在發給員工的公開信中表示,未來5年阿里將成為世界上第一個平臺銷售過1萬億美金的公司,未來10年阿里生態需要服務20億消費者和數千萬企業,“把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天,而是開創未來。我們永遠相信年輕人會比我們更能開創未來”。

阿里巴巴集團的此次管理交接,其實在兩年前就已初見端倪。兩年前的2013年1月,馬雲辭任阿里巴巴集團CEO並將接力棒交給陸兆禧時,曾表示,“互聯網是年輕人的天下,今年,阿里絕大多數生於60年代的領導者將會退出管理執行角色,我們將把領導責任交給70,80年代的同事們。因為,我們相信他們比我們更懂得未來,更有能力創造明天。能給他們提供更多,更大的舞臺是我們的責任,更是我們的榮幸。”

阿里巴巴表示,為更好實現上述目標和組織文化傳承,此次,阿里巴巴集團的王堅、邵曉鋒、曾鳴和王帥也將會把日常管理移交給70後的管理團隊。他們將和馬雲組成阿里集團董事局戰略決策委員會,專註於公司的戰略規劃、人才培養、交接班制度、文化建設和傳承,為年輕的管理團隊提供強有力的支撐。

馬雲表示,這是我們的時代,更是年輕人的時代。就像蘋果,奔馳,三星等受人尊重的企業一樣,未來的阿里巴巴也一定令全球期待。

他說,“阿里巴巴已擁有成熟的傳承機制和一批優秀的年輕管理者,這將保證阿里巴巴更好地面對未來,持續快速發展,延續傳承文化、價值觀及使命。張勇是一位優秀的國際商業領袖,充滿創新精神並擁有豐富的經驗,過去幾年,張勇取得了優秀的業績,得到整個集團管理層和員工的信任。相信在陸兆禧打下的堅實基礎上,張勇及年輕的管理層能領導團隊,走向全新發展階段。同時,我要感謝陸兆禧在過去幾年出色的工作,他將跟我一起繼續發揮力量,成為幫助阿里培養未來人才的重要領導者。”

陸兆禧表示,“我為阿里巴巴取得的成就感到高興,我更為我們多年建立的傳承機制自豪。今天,我們70後,80後的夥伴們接過管理這一棒,能讓我們走得更自信和踏實。我很高興擔任新的角色,我將更加專註幫助公司培養更多年輕人及下一代領導人才。

張勇表示,“我非常高興接受這一新的挑戰。這是一個巨大的責任。我感謝阿里巴巴每一位同事的辛勤付出和打下的堅實基礎,他們將一直是我們堅強的後盾和支撐。我有信心,我和我的團隊會努力推進集團的整體戰略,並堅持、傳承阿里的夢想和理念。”

從創始之初,阿里巴巴就投入眾多精力在人才培養和傳承機制的建立上,以保障年輕人在阿里受到良好的培訓,得到更大的舞臺和空間。

上述系統化文化傳承體系包括“百年阿里”、“羅漢堂”、“俠客行”、“百年湖畔”等年輕人培訓機制;“接班人制度”、“賽馬”等年輕人選拔機制;以及“阿里合夥人”、“阿里組織部”等傳承體系和機制。

此次調整之後,張勇以及阿里巴巴一線的業務總裁,將全都由70後擔任。這些具體業務決策者,幾乎都是阿里巴巴年輕人培養傳承體系里成長起來的。

當天,阿里集團還發布了2015年第一季度財報。財報顯示,阿里巴巴集團電商業務強勁增長,遠超分析師預期。阿里中國零售平臺(淘寶、天貓、聚劃算)2015年第一季度成交額達6001億元人民幣,同比增長40%。收入達174.25億元人民幣(28.11億美元),比去年同期增長45%。

更重要的是,更年輕的7080領導者及員工,在年輕化的移動市場創造了不凡的成績——2015年第一季度,阿里中國零售平臺移動端成交額占比首次突破50%,達到3038億人民幣,同比增長達157%。同時阿里巴巴集團移動收入同比大漲352%。

同時,阿里巴巴集團繼續保持對員工的激勵。2015年第一季度,阿里巴巴集團共支出46.32億元人民幣(7.47億美元)進行員工股權激勵。

以下為馬雲致阿里全體員工信全文:

各位阿里人,各位阿里的年輕人:

16年前我們在湖畔公寓創業的時候,很難招聘到員工。那時我們有個願望,未來的阿里巴巴將會是“弓馬殷實,猛將如雲"。。。。。為了這個理想,也為了真正實現健康持久發展102年的願景,我們比其他創業公司投入了更多的時間和精力在人才培養,組織和文化的建設上。

從2003年開始我們對每一個崗位進行了接班人培訓計劃;我們把文化,價值觀以及團隊合作,納入到對每個同事的業績考核之中;2009年阿里巴巴十周年期,為確保對未來阿里文化的傳承,我們正式啟動合夥人制度建設;2012年開始,我們開始實施阿里巴巴領導群體年輕化的整體換代升級準備工作。同時,為更好地平衡集團整體戰略的延續性穩定性,以及執行管理的快速反應和創新,阿里集團成立了戰略決策委員會(董事長擔任主席),和執行管理委員會(CEO擔任主席)。

形勢比人強,形勢逼人強。一路走來,我們很幸運抓到了互聯網給我們帶來的機遇,我們也在模糊的感覺和堅定的自覺之中,形成自己對IT時代到DT(Data Tech)時代公司管理體系的感覺和理解:DT時代,任何業務上的創新和變革,都必須伴隨組織文化上的創新和變革。可以說,很幸運,我們為此很努力的準備了16年。

阿里巴巴集團的所有“兵權”移交給70後

我清楚地記得,兩年前給大家寫信,宣布我將不再擔任阿里巴巴集團CEO一職。因為我們知道未來的阿里巴巴會有無數次的CEO和組織接班,必須在我們年輕力壯的時候制定並積累組織傳承的經驗和規則。

未來是最難把握的,因為它變化,它無常。把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天,而是開創未來。我們永遠相信年輕人會比我們更能開創未來,因為他們就是我們的未來。投資年輕人群體就是投資自己的未來。

今天,我和陸兆禧非常驕傲的宣布,經過多年的努力,阿里巴巴集團已經可以把領導權全面移交給70後。

自2015年5月10日起,陸兆禧將卸任阿里巴巴集團CEO一職,出任集團董事會副主席。同時把日常管理權移交給我們培養出來的70後管理團隊的還有王堅、邵曉鋒、曾鳴和王帥。移交管理工作後,他們將全面投入到集團戰略決策委員會的建設和發展,專註於戰略,人才培養和文化建設和傳承上去。這也標誌著阿里巴巴集團將會全面由70後掌控“兵權”!

接任陸兆禧,擔任阿里巴巴集團第三任CEO的是1972年出生,在阿里巴巴工作了八年的張勇(逍遙子)。說來慚愧,我以前經常說,天不怕地不怕就怕CFO做CEO,而逍遙子是CFO出身。(呵呵,任何事總有意外,而且這個意外是那麽的令人驚喜。)當然令人欣喜的不僅僅有逍遙子這樣的傑出領軍人物,更有站在他背後的一批70後的猛將,B2B的吳敏芝,淘系的張建鋒(行癲),阿里雲的胡曉明(孫權),菜鳥的童文紅,移動互聯網的俞永福,還有身經百戰坐鎮中場的姜鵬(三豐),戴珊(蘇荃),吳泳銘(東邪),蔣芳。。。。。經過這幾年的努力,阿里巴巴管理層中70後占45%,80後的管理人員占52%,而60後只占3%,我們還幸運的有3000名90後的優秀年輕人加入了阿里巴巴集團。

張勇

在這里,我要特別感謝陸兆禧。我比誰都清楚,做性格鮮明誇張的馬雲以及如此龐大複雜一日千里的集團的第一任接班人,他這兩年需要承擔巨大的壓力,需要極大的勇氣擔當和犧牲付出。這兩年是阿里巴巴集團業務突飛猛進的兩年,也是我能夠更專註於戰略,文化和人才培養的兩年。陸兆禧出任集團董事會副主席後,將和蔡崇信副主席一起,在這個新的崗位上配合我工作,專註於年輕人的成長,專註於阿里巴巴集團未來N次的CEO交接換班的制度建設。

未來五年平臺銷售過一萬億美元,未來十年完成全球電子商務網絡建設

阿里人,每一代人都有自己的榮耀,每一代也有自己的使命和任務。過去的十五年,阿里人用自己的堅持和行動證明了電子商務可以改變和影響我們的生活,我們開創了自己獨特的商業模式。但我們並不應該滿足於今天的成績,更不能活在他人的贊美或者自以為是的成功里面,尤其是今天,我們不應該僅僅活在外界對我們每個季度的盈利預期里,我們必須依舊像過去的16年那樣,活在自己的理想里,活在客戶和市場對我們的期待中。因此,70後的阿里管理層將會帶領我們在未來十年里,抓住互聯網+時代的機遇,全力進入雲計算和大數據時代。

我相信,阿里集團會在五年內,也就是2019年(阿里巴巴成立20周年),成為世界上第一個平臺銷售過一萬億美元的公司。當然我們不能只是成為一家當今世界最會賣貨的公司,而是希望通過我們的電商,金融,物流,數據,跨境貿易。。。等平臺和服務建立起一個真正的開放透明繁榮的商業生態系統,能讓無數的企業方便的從事商務活動。我們更相信和希望在2019--2024的五年里,阿里巴巴的商業生態體系將進一步全球化,通過雲計算和大數據技術,在全球範圍內建立起一個可以服務20億消費者和數千萬企業“全球買,全球賣”的商業生態平臺,讓全世界的中小企業可以通過創意,創新和創造,真正參與公平、自由、開放、平等的全球貿易。

我們堅信,未來三十年才是互聯網技術真正深刻改變社會各方面的時代,雲計算,大數據,人工智能,智慧城市,生物工程。。。。將會讓無數的夢想成真。這是我們的時代,更是年輕人的時代。

就像蘋果,奔馳,三星等,未來的阿里巴巴也會像這些受人尊重的標誌性企業一樣令全球期待。阿里人不要抱怨或者糾結於外界的批評和指責,但必須錙銖必較於更好地回報社會、滿足客戶的期望和需求!對未來的堅持絕不等於我們要放棄今天,但我們如果不為未來而改變今天,我們同樣不會看到屬於我們的未來。

沒有無所不能的企業和企業家,只有在人才發掘,價值創造,文化組織等傳承機制上的不斷進步和突破,才有可能讓企業和企業家在市場競爭中無所不能。阿里人,無論時間怎麽變遷,世界如何變幻誘惑,我們依然要專註於最初的出發點----讓天下沒有難做的生意!

阿里巴巴,Let’s Open The Future!

馬雲

阿里巴巴集團董事局主席

2015年5月7日

以下為陸兆禧致阿里全體員工信全文:

各位阿里夥伴:

大家好!

前幾天我跟馬總一起參加了北京公司年會,看著臺下那麽年輕的團隊和同事,臺上的我想起2009年集團的第一次搬遷.我們是用接力跑的形式,完成了集團自己園區的第一次搬遷。輪到我跑的時候,天還未亮,城市一片安靜,大多數人還在睡夢之中.但就在整個城市重新開始忙碌,又一次進入工作狀態的時候,我們的接力棒已經越過錢塘江,到達濱江.

這不是一次接力棒的傳遞.這是支撐我們一路走來,並支撐我們一路走下去102年的信念和理念的傳遞.從湖畔花園開始,到濱江園區,到西溪園區,到未來的北京園區,以及可以想象的更多的園區,當然,這樣的長跑,也包括馬總從杭州到北京,從長城再到西湖那段寂寞和堅持.

我感恩這份堅持與努力,這種始終貫穿我們的一次次接力, 一次次默契, 一次次的鼓勵和信任, 最終讓我們跑得更快, 更好,更性感!

陸兆禧

同樣的一次接力發生在兩年前.馬總跟我交流,如果阿里巴巴要走102年,那我們要具備服務1000萬小企業,服務十億消費者的能力.阿里巴巴必須有自己102年不變的理想和初心,但是每個階段,都必須有每個階段的領導風格,只有我們70後,80後的夥伴們接過管理這一棒,我們才能走得更自信和更踏實!

今天,我將從馬總手上的接力棒交接給下一位阿里巴巴集團CEO——張勇(逍遙子)。而我將協助馬總,跟他一起,專註於集團年輕人的成長和培養,專註於創新創造的活力和傳承。

今天,我感恩這兩年中你們每一位夥伴的努力與付出,因為你們的夢想和堅持,讓阿里巴巴成為今天。我們曾在會議室拍過桌子,曾在辦公室長談,曾在某個樓道聊過天,曾在食堂偶遇...謝謝每個遇見的你們。有了你們,我們才有逢山開道,遇水架橋的勇氣和力量,有了你們,我們才能永遠年輕,有了你們,我們才能在不斷的傳遞互聯網的價值同時,不斷加速互聯網和各行各業的融合和創造。

各位夥伴,各位年輕人,我深信,路走對了,就不怕遠!現在,請像當年你們支持我一樣,給逍遙子更多的支持,共同完成這102年的接力!

一起奔跑吧, 兄弟姐妹們!

陸兆禧

2015年5月7日

編輯:朱逸

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