在上市公司工作壓力太大，往往看出人的修養。給下屬無理指責及要求、鄙視下屬的人太多，作為下屬怎樣做才可?
這裡有三個考慮：
1.保持現實的期望
我們需要提醒自己的這一重要事實，以最大限度地減少不安，失望和憤怒。只是因為我們認為這是合理的表現並不意味著別人想以同樣的方式處事。
2. 雖然你無法控制他人的行為，你可以控制你的反應吧
我們真的需要學會改變一下就可以了，並接受了他們。雖然我們可能無法控制別人的行為，我們肯定能控制我們如何作出回應。只需小心我們如何為他人和自己的請求做出回應便好。
3.放開(LET GO) 不安，同時牢記大局
只是不能放過一些輕微的，有些不安的動作、粗魯的行為。什麼是真正重要的，什麼是大局嗎？對許多人來說放開不安就是一個持續的日常應對策略。
人可有很多快樂，但人在職場還有很長的路要走。是很漫長的鍛鍊。
笑看得失才會海闊天空、心裡透明才會春暖花開。何等大智慧!
