收入下滑想在高盛晉升合夥人難上加難

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來源: http://wallstreetcn.com/node/106402

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知情人士向《華爾街日報》表示，今年秋天，高盛新升合夥人的員工將不超過70名。

這與2012年升任合夥人的人數大致相同，為1999年高盛上市以來的最小規模。目前，在高盛34500名雇員中有409名合夥人。高盛每兩年在內部挑選升任合夥人的人選，也有部分員工在加入高盛時就直接被冠以合夥人的頭銜。

同時，受到金融業收入萎縮影響，高盛和其他華爾街上的大行正努力縮減開支。一系列新政策加強了對金融業的監管，壓縮了利潤空間。

據華爾街咨詢公司CEO Michael Karp，

晉升合夥人名額減少的最主要原因是華爾街大行的收入有所減少。

去年，高盛收入為342億美元，與2012年基本持平，低於2009年的452億美元。2014年上半年，高盛收入同比下跌1%，至184.5億美元。

為了應對收入的降低，高盛努力縮減開支。而員工薪酬為高盛的第一大開支。高盛合夥人平均年薪為90萬美元，而其年終獎金可能達到年薪的數倍。

為了讓股東滿意，高盛正在努力削減開支。2013年，費用占到收入的37%，低於2011年的42%。

《華爾街日報》援引知情人士表示，今年最終新升的合夥人人數或許高於2012年的水平。最終人數取決於候選人評估時的表現。如果有超過70人表現優異，高盛將為他們騰出空間。但是，趨勢很明顯：想當上合夥人正變得越來越難。

許多離開高盛的合夥人加入了PE公司、對沖基金或者政府機構。當然，也有人徹底的離開了金融業。

野村證券分析師Steven Chubak表示，這依然被視作一項了不起的成就。高盛合夥人將是你永遠的光環。