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美聯(1200)前副主席張錦成喺今個月中回歸美聯集團做顧問,一時間惹嚟各方猜測,市場傳聞話佢係神秘投資者梁向榮委派入美聯,甚至仲話背後有美聯創辦人之一馮銳森嘅支持。噚日華華搵到張錦成解畫,不過佢全部否認。 會落手落腳做嘢 佢 話一向同美聯主席黃建業有聯絡,咁啱一次講開話自己檔盈富物業大幅收縮後,冇乜世藝,黃建業即刻叫佢返美聯幫手,好快就傾妥條件。張錦成透露,雖則話係顧 問,但都要落手落腳做日常事務,好在佢同集團企業事務董事總經理葉潔儀、另一顧問黃錦康之前都合作過,所以都應該駕輕就熟,而今次任務,係令集團有競爭力 地適應市場環境喎。提到馮銳森,原來張錦成都一直同馮生有聯絡,仲爆料話馮生o依家日日食雪茄、飲紅酒、打高爾夫球同賽車,認真唔得閒。 | ||||||
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雷曼迷債單嘢,令市民對買基金同債券提高咗警惕,亦對銀行推銷嘅產品冇晒信心。華華噚日到註冊財務策劃師協會搞嘅活動,見到唔少理財專家,普遍認為雷曼迷債事件,冇令客戶對佢哋失信心喎。 一條龍幫單親媽媽 點 都好啦,始終喺金融海嘯底下,做理財策劃嘅都唔可以單靠畀計劃書做生意,仲要同客講心,先取得客戶信任。協會副會長范維綱話,今年搞嘅香港財務策劃師選 舉,同往年最大嘅分別,係啲計劃多咗好多溫情同關心,甚至幫啲客計劃埋下一代,即係跨代理財。令佢印象最深刻嘅一個參賽計劃書(係真實個案),係為一個單 親媽媽克服獨力養細路嘅財務負擔,個理財策劃師投入到見單親媽媽分身不暇,試過落手落腳幫手湊仔,仲幫埋個細路補習,實行一身兼幾職,做埋顧問、保母、社 工兼導師o忝。 |
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外號「任大炮」 嘅華遠集團總裁任志強,評論中國房地產市場時,向來都係「語不驚人死不休」,早前參加論壇仲俾人擲鞋抗議o忝!但任總佢根本唔在乎,繼續我行我素。唔好以 為佢好清高超然,原來都係有「靠山」嘅,佢係高官子弟嚟o架! 老竇原是副部長 「大炮」近日接受內地雜誌訪問時,講佢老竇當年 曾經做過新中國商業部副部長,自己一早下海經商,都係因為有幹部子弟嘅身份。 不過,佢話自己下海嘅時候,父母都已經退休,並無得到任何關 照,加上家境麻麻,曾經捱過苦,所以咪養成硬頸嘅性格,唔肯同人妥協囉;連佢老友潘石屹同佢見面時,問候語都係:「最近有冇跟人吵架?」 不 過,「一山還有一山高」,任志強自爆喺1985年,因為得罪咗地方審計局局長,最後俾對方冠咗個「莫須有」嘅罪名,將佢關入看守所,仲住咗成14個月o 忝。可能係呢件事令佢吸取咗教訓,o依家同領導嘅爭論就變得「點到即止」,確定自己唔會犯大忌。 一向話支持自由市場經濟嘅佢,最近多咗一個 頭銜,叫做房地產「國策顧問」,企喺政府嗰邊幫助起草房地產市場管理文件。對比起佢喺公眾面前從不妥協嘅形象,咁樣係咪可以稱之為「見風使舵」呢? 李 華華 [email protected] |
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張師奶(關詠荷)幫上市公司做代言人,斷估最多都係收錢兼任用產品,但做上市公司嘅顧問就唔同嘞,收錢、收product兼夾可以收埋option! 訊 通控股(8082)噚日宣布,授出1040萬購股權,俾佢哋個墓園業務顧問姚偉豪!咁姚偉豪係乜水?香港人好熟悉嘅玄學大師楊天命是也!訊通個董事會話, 畀option姚生,係因為佢喺墓地風水選址方面有廣泛經驗,集團進軍墓園業務後,佢哋認為姚生嘅經驗可以對集團作出好大貢獻,仲可以幫集團客戶揀墓 地……睇風水、搵風水福地搵到有option。 話時話,唔知楊師傅之前算唔算到呢? 李華華 |
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http://www.21cbh.com/HTML/2010-9-14/yMMDAwMDE5NzUyMw.html
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2010-11-22 AD
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點解財經版搵楊天命師傅做訪問?無他,皆因佢已晉身為上市公司高層─進軍墓園業嘅仁智國際(8082,前稱訊通控股)嘅顧問,大家都想知佢扮演咩角色。 幫仁智老闆擺風水而起 「我係顧問咋,唔係咩高層!呢個Business Model好新,o依家我想做好規劃先,就好似個總規劃咁囉!」 楊 師傅話係第一次規劃墓園,「做每件事都係講緣份,我同Andy(仁智主席徐秉辰)識咗好多年,佢初初都唔係好信玄學,後尾幫佢擺風水,佢見啲嘢好咗,有進 步,傾傾吓佢問我有無興趣合作,咁我咪合作囉。」不過,仁智個名唔係楊師傅改嘅,合作之前,佢亦無算下同Andy夾唔夾,「個人心地好我就會合作啦!」 剛有份帶完隊去上海考察仁智個墓園嘅楊師傅話:「即將規劃嘅Project賣點係山明水秀,啲水係有收嘅,即係有山擋住唔會一望無際,西南有水,旺八運,早葬早發,2023年之前葬入去仲當八運葬,運氣會快發啲,會旺財但唔係旺官……」 聽落唔錯,不過,華華就仍然唔希望咁快幫襯嘞! |
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案例:
柳先生是一家家具店的店長(以下簡稱店長),他在問對網上說出他的工作困擾:家具店銷售人員的管理模式如何完善?具體情況為:店裡5個銷售,低底薪高提成,銷量上不去所以提成也不高,沒有鬥志,不知該如何管理、如果改進。
諮詢過程:
顧問:能說說你們公司年銷售額多少?有幾個實體店?你說到的銷售「上不去」,能具體說說怎麼上不去法嗎?請量化。
店長:我們去年銷售額500萬左右。大概80萬是實體店的銷售,其他都是對企業和事業單位的銷售。企業這塊做的時間長,資源也比較多,只是發展空間有限,很難大規模拓展了。以後還是想把實體店做好,還可以開分店,發展空間比較大。實體店開了2年多,一直沒什麼起色。
顧問:明白。我可以這麼理解吧,你們業務分兩部分,對企業(包括政府)和對個人(實體店)。對企業業務發展受拓展限制,難以大規模發展。貴公司對個人業務非常看好,但是一直沒有找到突破口,因此業務量一直在幾十萬的數量級?
另外,我想瞭解一下,這80萬,做了多少單,大概每單平均多少錢?毛利率多少?淨利率多少?
店長:每單有多有少,一般也就是買一件家具,幾百塊到1千多的,我們賣的價格都不太高。例如電腦桌最貴的也就是幾百塊的。平時每天3、4單的樣子,週末10-20單。
毛利至少有40%了,淨利沒算,肯定是虧本的。每年工資獎金加起來也要40多萬,而且加上運費、配送費、租金、水電,不算前期的100多萬裝修,還有倉庫裡的貨。這個是很不好的情況。
顧問:Ok,我覺得,你們的問題出在兩個方面,第一是客源問題。第二是產品選擇的問題。我給你解釋一下。
按你說的單數,工作日算4單,非工作日算 20單。一年工作日250天左右,所以一共大概3000單。80萬銷售,所以每單200多塊,對於家居銷售來說真是少的可憐。你想,做成一單總得接待10 個客戶吧,每個客戶半小時這1個銷售1天時間就打發了。1單毛利才60元,都不夠銷售員的工資和提成。這種情況下,不虧本才怪。要提高店面的利潤,你這情 況有兩個方面需要注意:一是要改善客源,多找些購買量更大的客戶來店裡;二是要在商品上下下文章,把毛利提上去。
店長:客源是指?我們是考慮過多買些品牌家具,毛利會高些。
顧問:客源是到你們實體店來的客人。他們是怎麼來的?你們做過廣告沒?還是發傳單?怎麼招攬客人的?回頭客多不多?
店長:沒有做廣告。朋友互相介紹,也有的是路過進來看看。回頭客一般吧,不算多。有的家裡缺了一件就來買,電腦桌賣的比較多,其他的大件沙發、床賣的少。
制定策略:
古人云「上兵伐謀」,任何缺乏規劃的管理都是危險的。規劃有時是未雨綢繆,也有時是對症下藥。對症下藥,最忌諱頭痛醫頭,腳痛醫腳。拋棄本質而關注 表象,是種膚淺和不負責任的行為。這個問題看起來是個銷售管理問題,其本質是企業定位和市場問題。如果拋開本質,空談銷售管理,例如銷售人員的績效和激 勵,完全無法解決問題。
顧問總結了他和店主柳先生的溝通信息:
1、他的家具企業年銷售額500萬;
2、客戶分為企業客戶和個人客戶;
3、企業客戶年銷售額420萬,發展空間較小;
4、個人客戶通過實體門店經營,銷售額80萬。企業對實體店寄予厚望,近兩年發展非常緩慢。
分析實體店發展緩慢原因:
1、平均每單銷售額僅200元。其中毛利50%,淨利為負。這樣的單筆銷售額,再加上每年僅3000多單的銷售量,當然導致整體銷售額低迷。
2、銷售額低,毛利低,自然難以支撐高額的銷售提成,銷售團隊的士氣自然受影響。
3、所以根本問題,在於單筆銷售額太低。而且銷售量太低。柳先生介紹說沒有任何宣傳方面的投入,我想這可能是關鍵點。
4、任何公司從小到大,必須突破品牌的關口。只有衝過了關口,才能名利雙收。
5、做品牌,用俗話說就是讓更多的人記住你們。
執行方案:
1、定位。定位有點問題。沒能真正打入市場,缺乏穩定的客源和客戶認知。要想清楚,自己這家門店,想做哪些客戶的生意,是高端?中端?低端?做他們的什麼生意?是辦公家具?新房家具?還是零敲碎打?
2、市場。定位想清楚了,怎麼招攬客戶是個大學問。建議多和業內人士溝通,想想點子,少花錢,多辦事,但絕對不是不花錢。天下沒有免費的午餐,也沒有不做市場的企業。
3、運營。這兩點問題解決了,再來考慮一下店面運營,銷售人員的激勵,物流這些後續問題。你們是銷售性企業,必須是銷售為核心,沒人來買,你就賣不出去。有人來買,才談得上怎麼賣,怎麼賣好。
(2)
另外,越秀投資者關係總監夏恆良強調,公司今年會提供每股0.0635元的特別息,彌補小股東的損失。另外以筆者較為樂觀的測算,正如上篇所述,以最低配售價2.98元假設,預計於2023年的每年收購後的分派較收購前會減少10仙,累計沒有1塊錢,就算現在補貼6.35仙也沒有甚麼用。
(4)
至於為何不進行公開發售或容許現有股東供股,夏恆良則解釋,目前的方案進度較快,亦較少變數。供股有包銷量才可成行,配售也需要有配售代理,我不明有甚麼變數和進度較快。況且之前置富產業信託(778)在2009年9月也以1供1股買都會馬尺及凱帆薈商場都是導致攤薄,都是也能通過,現在情況也不錯,應該也能做。
況且正如現在這麼大的集資規模你也能找到賣家,現在多了供股,更多了一堆人買股票,集資是否更為容易? 此外搞供股亦尊重了原有股東的意願,使原有股東權益不致被強硬地攤薄,那不是更好嗎?
另外,供股雖然使每股權益攤薄,但參與供股的股東仍可透過供股維持他們的權益,受害較少。做地方政府的窗口公司,不是更應該為小市民考慮一下嗎?
(5) 對於有評論質疑,越秀房託目前股價的配售價,較每基金單位資產淨值有大幅折讓,夏恆良反駁指每股資產淨值對收租股並無意義,公司資產並不會出售,實際回報才有價值。 每股資產淨值沒有意義? 那現在你為何要公司買這麼貴又不值錢的東西回來,使分派減少了,實際回報真是減少了,是不是還有價值下去? 我不明白這論調。
2. 大公報
雖然管理層對交易獲通過滿有信心,但仍有小股東對配股帶來的權益攤薄存有疑慮。此外,儘管越地在補償條例中明示,將在2017 年前為IFC的酒店及服務式公寓提供總額為6.1億元人民幣的毛利保障,亦有股東擔心寫字樓出租率偏低,將給DPU(每基金單位分派)平添不確定性。
對 此,夏恆良認為,此次交易中越秀房託所付代價約為每平方米2.9 萬元,相比市場水平屬合理,也給物業長遠升值留下較大空間。此外,他預測越秀房託的市值可在交易後突破100 億元, 「隨著流通量大幅增加,基金透過資本市場套現的能力會顯著提升,股價相對NAV 的折讓也會相應減少,和領匯(0823)受到追捧、股價較NAV 錄得溢價的例子一樣。」越秀房託昨日收市價為3.79 元,較其去年年底的NAV ( 約5.9 元) 折讓35.8%。
按:
1. 如果折讓超過35%的單位換取約12%折讓收購的物業本來就是不合理,你之前都講明唔賣物業,為何要升值空間? 如果你認為升值提升了估值,加強了借貸? 你又做這些傷害持有人的收購,那有甚麼用。真是雙重損失。你們新物業的折現率只是5%左右,較現行物業約7%低,很明顯拖累了股東回報,為何還要現在支持?
2. 流通量會使估值大幅提升? 你看看同類的冠君,收購朗豪坊物業後規模大了,但股價都是原地踏步。這段東西已證明是站不住腳。
領匯本身資產質素較差,改進後租金提高,估值提高,槓桿下降,所以借錢利用低息優勢購入物業,並是無新增單位,提升了每單位的回報。這些交易使分派逐步提升,也獲投資者認可,股價當然會升,但是越秀今次很明顯屬於第一類類似冠君的收購。收購後單位的折讓減少,派息減少,股價當然跌下去,你唔好呃人啦,用下腦唔好理老細講乜好唔好? 唔好樣樣都幫老細,老細唔掂當然唔好支持。如果夏先生能和我在此當場對質,我好歡迎。
4. 成報
面對投資者質疑資產淨值被攤薄,越秀房產基金管理層回應,現有物業組合增長空間有限,不應錯過多元化的投資機會,強調交易短期攤薄可被物業中長期升值所抵銷。
交易無多元化,只是由回報高的白馬大廈佔5成,變成回報低的IFC佔5成,成效是負,所以多元化更不必要。如果現在物業估值繼續提高,為何不等待估值提高,房託槓桿繼續下跌,另外延遲回報未有成效的酒店收購,以使房託能有能力以自身吞下這項物業,減少造成重大攤薄進行收購。我沒有政治任務要幫你達成願望,我只是想賺錢,不要損害股東權益好嗎?
5. 財務顧問
打風累內容變黑白
其 實為咗出呢本通函,越房嘅工作人員可謂趕到甩轆,原定要喺六月十八日寄畀股東,但因為趕唔切而要向交易所申請延期至六月三十日。絲絲尋日同越房嘅管理層食 飯,佢哋話通函最終喺上星期三定稿,印刷公司原本同佢哋講,話印全彩色需時55個鐘,後嚟擔心打風,被迫將印期壓縮,無奈地將後面480頁改為黑白印刷。
絲絲認為,通函屬於法律文件,九成以上都係文字,收到嘅股東未必會覺得彩色印刷會帶來驚喜,無乜必要去浪費金錢印彩色囉。」
按: 可以見到,他們需財孔急,窮態漸現,所以唔使理佢們這收購,直接反對可也。孫柏文:「唔係呀,會德豐(020)昨日不升反跌!」心欣:「你都畀人唞嚇啦!呢個可能係買入機會。照原本計劃,28.3元樓下,入5千股。仲有,發掘到明日之星,係越秀房託(405),一定要買。」
孫:「REITs我只係識領匯(823),頂都破埋,仲有肉食?」
心欣:「越房在本月11日會有股東會,13日就除淨,派埋特別股息,我見市場已經有偷步入貨,我們唔入好蝕底,就於3.78元或樓下,先入4萬股,如果入唔到,就收市價入,上望4蚊。」」
2. 信報: 習廣思
「越秀房託(405)因母公司注資,市場憂慮負債增派息減,股價經大幅調整後逐步回升。」
好,你日日講廢話,筆者就要你不得安靜,大家學筆者講,梁凝光、夏恆良日日呃人、講大話,仔女當你是仇人,鄰居話你大騙子。你地人格缺失,做一單你一世英名就此盡毀,以後你地就被人當老千股了,你喜歡這樣做,我不反對,但是以後別要問我們拿一毛錢。
我是決定要反對的了,請你降低作價,廢除管理費和以股代息,增加供股選項,不然就會搞到這收購告吹筆者才會心息。
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螞蟻雄兵能夠扳倒大象,靠的是團隊網絡,而讓全台灣上萬家便利商店能夠緊密連結的,是你一走進超商,也不會注意到的便利商店區顧問。 「他們不在便利商店,就在前往便利商店的路上。」這句話,正是便利商店區顧問的工作形態。 區顧問,是統一超商營業端第一線的管理人員,更是超商最重要的關鍵人才,包括現任統一超總經理陳瑞堂,營運長、所有副總經理都是區顧問出身。他們沒有固定的辦公室,但這群「隱形大軍」卻是幫助超商累積出千億元營收的關鍵角色。 一人負責七家店,解讀銷售資訊 「這是我們最重要的人才庫,」統一超商人力資源部部長曲鴻昌表示,區顧問同時也是訓練超商核心人才的重要階段。到底,區顧問都在做些什麼?為什麼是超商總經理的人才搖籃? 超商有八成以上店面都是加盟店,要讓總公司的政策、商品資訊、銷售情報等,能在每一家店順利展開,並因應商圈與競爭環境不同,做出調整與變化,區顧問正是將總部命令貫徹至各店面的傳導網絡。 目前,統一超商共有六百二十七位區顧問,以全台四千八百家店來計算,平均一位區顧問負責七至八家店。所有的區顧問每兩個禮拜會和總公司共同開一次「經營革新會」,會議上會宣布未來兩週的銷售重點,包括新品上市以及舊品下架等資訊。 雖然,便利商店有超強的POS(銷售時點情報)系統,讓門市掌握銷售資訊,但這都是冰冷的數字。區顧問扮演的,就是這些資訊的解讀者,甚至要做出建議,找出每一個區域的商機所在。 統一超北一營運部宜蘭礁溪區區顧問吳瑞宸,以自己過去在宜蘭頭城區當區顧問的經驗為例,當年雪隧通車後,宜蘭的觀光越來越盛行,他觀察到很多人到頭城一帶都是要去玩水、衝浪,再抓出銷售數字,發現防曬乳、毛巾、扇子、太陽眼鏡、旅遊雜誌等相關商品賣得很好,得到驗證以後,他接著建議門市多訂購這些商品,並且集中陳列在一個貨架,放置在明顯區域。光是這樣的調整就讓門市該類商品銷售量一個夏天成長一倍。 說服「長輩」改變,擴大新獲利 當總公司和門市之間對於目標未能達成共識時,區顧問橋樑的角色就更加重要。曲鴻昌表示,加盟主都是生意人,也是社會上有歷練的人,有的是已經四、五十歲的「長輩」,有的經營門市超過二十年。而區顧問有的甚至是不到三十歲的菜鳥,所以,如何運用自己的專業和溝通能力,讓加盟主埋單公司政策,成了區顧問最大的挑戰。 另外像是近幾年來推動的咖啡機、大型店鋪、座位區等,對加盟門市來說都是不小的投資。吳瑞宸表示,加盟主通常不一定願意改變,多數是保守與觀望的。為了讓加盟主接受,他不僅站在加盟主的立場,分析利弊得失,也會帶著那些抱持觀望心態的加盟主去改革成功的門市參訪,而願意付出行動。 政治大學企業管理學系教授別蓮蒂說,服務業這種和人密集接觸的產業,變化性、細緻度和複雜度都比製造業要高很多。所以每一個階層的管理會更細分,才能掌握全局。也就是說,靠著區顧問掌握每個細節,才有可能讓超商的事業順利運行,甚至成長。 在超商行業裡,區顧問是最基層的管理人員,但他們的管理能量,卻完全不輸給一般企業公司的中階主管。王品集團董事長戴勝益也曾說,具有管理複數店能力的人才是市場最搶手的。 這群管理全台近萬家店超商的隱形大軍,不只幫超商建立起零售帝國,也為自己培養出最扎實的競爭力。 |