反對聲浪過大 小摩商品“一姐”閃退CTFC咨詢委員會
來源: http://wallstreetcn.com/node/75579
摩根大通大宗商品交易負責人Blythe Masters玩起了“閃退”——在兼任美國商品期貨交易委員會（CFTC）咨詢委員會委員僅一天之後便宣布退出。
Masters進入CFTC擔任期貨監管顧問招來罵聲一片，有業內人士質疑由她來監管期貨和掉期市場是否合適。
立法者表達了他們對Masters擔任商品期貨委員會咨詢顧問的擔憂。2013年年中，美國聯邦電力監管機構指控摩根大通操縱電力市場價格，摩根大通最終為此支付了4.1億美元巨額罰款以了結此案，但並未承認相關指控。而Masters正是該部門的負責人。
彭博援引知情人士消息稱，可能將由摩根大通商品部門另一位高管兼任CFTC監管委員。44歲的Masters之所以辭任，主要是因為她將繼續執掌正被出售的摩根大通現貨商品業務部門。被出售的摩根大通現貨商品部門業務主要為金屬和原油，美國監管部門正在調查這些投行是否操縱市場。
自從部分公司押註衍生品市場加速了2008年金融危機之後，CFTC就開始根據多德·弗蘭克法案著手制定相關規則，以期降低全球掉期市場交易風險、增加透明度。
Masters的名字於2月7日出現在CTFC網站委員會名單上，她本應在2月12日出席一場會議，參與討論跨境監管規則。
摩根大通新聞發言人Brian Marchiony表示，公司對此不予置評。
Masters在華爾街的履歷充滿了耀眼的光環。這位劍橋大學的高材生自1987年進入摩根大通之後便青雲直上，28歲時成為摩根大通史上最年輕的女性董事總經理，並最終成為華爾街最具權勢的高管之一。Masters的執著在摩根大通體現的淋漓盡致，即使在臨產住進醫院時，也不忘追蹤市場價格。Masters還是開發和使用信貸衍生品的先驅，並因開發出CDS而一炮走紅。這種金融工具很快就成為了創造高收益的新奇跡。
然而，華爾街這些衍生品在金融危機之後卻被指責為危機助推手，巴菲特更是將其稱為“金融大規模殺傷性武器”。1999年，正是Masters將信用衍生品賣給了AIG集團， 《Fool's Gold》一書寫道，“多年後人們才意識到，正是這筆交易使美國國際集團（AIG）走上了毀滅之路。”
2009年9月，《Vanity Fair》列出了“金融危機的100個罪魁禍首”，Blythe Masters就位列第65位，排在她前面的正是龐氏騙局的制造者伯納德·麥道夫(Bernard Madoff)。
國資委《求是》發聲：防止在“混合”聲浪中把黨組織抽空
來源: http://www.yicai.com/news/5024665.html
國務院國資委日前在《求是》雜誌上發表文章稱，企業涉及國家宏觀調控、國家戰略、國家安全等重大經營管理事項，必須經黨委(黨組)研究討論後，再由董事會、經理班子作出決定。
在深化國企國資改革的關鍵時期，中央印發了《關於深化國有企業改革的指導意見》和《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若幹意見》(下稱《若幹意見》)。這兩份重要文件是新時期加強國有企業黨的建設的指導性文件。
國資委這篇題為《在全面深化國有企業改革中加強黨的建設工作》的文章稱，當前國企國資改革正處於攻堅期和深水區，黨的領導只能加強，不能削弱。貫徹落實好《若幹意見》，對加強國有企業黨的建設、深化國有企業改革發展，尤為重要而緊迫。
為促使國有企業經營管理者重視和支持黨建工作，文章提出，要建立中央企業黨委(黨組)向國資委黨委報告黨建工作制度，對黨建責任不落實，抓黨建不力的，要嚴肅問責，進行組織調整。堅持管資本必須管黨建，國資監管部門對國有企業工作的考核，既要考核經濟效益，也要考核黨建工作，用考核傳導壓力、激發動力，推動國有企業黨委履行黨建職責。
文章總結了國有企業黨建工作經驗做法，研究分析存在的問題和不足，指出必須毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導。絕不能讓黨的領導遊離於公司法人治理結構之外、絕不能把黨的領導虛置化、絕不能把黨在國有企業的政治基礎和組織基礎抽空。要建立中國特色現代國有企業制度，努力做到充分發揮黨組織政治核心作用、健全公司法人治理結構和全心全意依靠工人階級的有機統一，保證和落實企業黨組織對企業改革發展的引導權、重大決策的參與權、重要經營管理幹部選用的主導權、黨員幹部從業行為的監督權、職工群眾合法權益的維護權、思想政治工作和企業文化的領導權。
為保證和落實國有企業黨組織在企業選人用人中的主導作用，文章指出須堅持和完善雙向進入、交叉任職的領導體制，堅持把黨管幹部原則與董事會依法產生、董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合，不斷創新有效實現形式。
文章強調，按照《若幹意見》要求，在深化國有企業改革中，必須保證黨的工作機構健全、黨務工作者隊伍穩定、黨組織和黨員作用有效發揮。根據不同類型混合所有制企業特點，明確黨組織設置方式、職責定位和管理模式，防止在“混合”聲浪中把黨的組織抽空。企業黨組織工作機構和人員要納入企業管理機構和人員編制，保證黨務工作人員與經營管理人員同級同酬。把黨組織工作經費納入企業預算，從管理費中列支，使黨務工作經費有制度化的開支渠道，確保黨建工作有人幹事、有錢辦事、有為有位。