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聰明人學方法,看7-Eleven創始人鈴木的思考邏輯

來源: http://newshtml.iheima.com/2015/0216/149187.html

黑馬說:聰明人學方法。全球最大的便利店連鎖公司創始人——鈴木敏文,結合40多年零售經驗,在《零售的哲學》中講述擊中消費心理的零售哲學。更為重要的是,在書中,可以看到他思考方式的痕跡,及整個創建7-Eleven的背後邏輯。

\文/秋葉

編輯/劉惜墨

 

創建7-Eleven的理由

 

鈴木敏文是日本7-Eleven的創始人,每天上下班的閑暇他的用途習慣是“讀懂世間的變化”,然後他利用自己觀察到的變化用於分析未來的變化,找到經營決策的依據。

 

那麽鈴木先生到底是如何觀察問題的呢?

 

這是這本書讓我感覺最有價值的地方,因為鈴木先生通過寫書實際上是想傳遞他的思考過程。

 

鈴木先生的思考過程其實就是麥肯錫方法里推崇的“以假設為導向,以事實為依據,嚴格進行結構化思考”的過程。

 

只不過鈴木先生還特別強調,假設不是憑空得來的,要來自對生活趨勢觀察和判斷。

 

我認為鈴木最重要的判斷是:

 

1、對日本人的判斷是,富裕化,少子化,老年化,社交化——結果就是人越來越懶,越來越相信社交口碑,結果是商品的統一化,而不是多元化。

 

2、但是見多識廣的消費者很難滿足,所以表面上是無數商家的產品多元化,但那些產品生命周期很短,真正的好產品,生命周期很長。

 

3、一個好產品是靠一個體系產生競爭力的,比如飯團,從口感,工序標準化,設備標準化,一致到加工工廠和網店配套全部完成,有把握成功才推出來。

 

\ 

我把鈴木先生提到的創建7-Eleven的理由進行總結,除了歸納他思考問題的框架,我個人覺得他的研究結論對中國現實也會很有啟發。

 

比起“價廉”,“物美”更加重要

 

鈴木先生推出飯團的經營分析過程也非常有趣。在2008年經濟危機時期,所有的人都認為應該推出廉價飯團,而鈴木先生卻認為,只要從做出“家常味道”到“做出家里難以實現的味道”的好飯團,那麽不但不應該降價,還應該推出高定價的飯團。

 

鈴木先生認為,比起“價廉”,“物美”更加重要。

 

鈴木先生是如何做出這一判斷的呢?

 

我試著再次梳理他的思維邏輯。

 

\
這個思考過程好牛逼,不是多元化,是統一化。

 

我們看到的多元化是假象,因為大部分商家不知道如何抓住消費者的心,於是不得不大量推出新產品吸引客戶,結果大部分沒有深思熟慮的新產品,因為缺乏真正吸引消費者的能力,生命周期很短,但給我們留下了世界越來越多元化的假象,而忽略了,真正生存下來的單品,才是統治了市場的商品。

 

所以我們的工作應該是努力設計出這樣讓消費者真正感動,真正符合他們體驗的單品。

 

讀到這里,腦洞打開,現在中國的手機市場,APP軟件市場,電影市場,圖書市場……都存在這種現象。

 

一種產品暢銷,大家在社交網絡上紛紛探討,結果強化了這一款產品的走紅,慢慢大家消費行為同一化了,而不是多元化了。

 

我在去年底,給小夥伴討論在線課程開發,我也在推出更多課程和推出幾門持續運營,可以爆款的課程之間做過思考,最後我的結論是:要麽推出一門就是一門可以爆款的課程,要麽就不做。

 

在我們定位的領域,消費者需要的一門就解決大部分問題的課程,他們不希望到處跑,到處問——消費社會本質上在縱容消費者的懶惰。

 

所以我們應該把課程設計的一個定位想清楚,那就是——一站搞定。

看書看到這里,覺得自己和鈴木先生有點不謀而合,心有戚戚焉。

 

當然如果你只看到鈴木先生的結論,沒有看到書里面展示出來的鈴木先生的思考力,他堅持自己意見的領導力,還有他對產品質量要求毫不通融的執行力,我們會簡單以為鈴木先生只是抓住了趨勢。

 

真相是,牛人之所以強,是整個系統的規劃做得強,不僅僅是一個點,但是我們讀書,可以從一個點開始模仿。

 

本文作者:秋葉,微信公號“秋葉PPT”運營者,每周在微信分享一本讀書心得和各種職場幹貨。

 

本文不代表本刊觀點和立場。


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外行人學小米 竟逆轉上海婚慶市場

2015-04-06  TCW
 
 

 

競爭激烈的環境裡,如何才能讓自己被看到、增加知名度?是許多店家琢磨學習的課題。

上海市,和台灣一樣都約有二千三百多萬人口,每年也都有約十五萬對的新人結婚,但不同的是,上海大大小小的婚紗攝影品牌將近一千五百家,足足比台灣多出約五成,每年淘汰率超過兩成,競爭激烈程度可以想見。

然而,在這片紅海當中,卻有一家台商以後進者之姿,以創新的營運模式,自二○一一年成立以來,每年營收成長至少一.五倍,今年也將成長一.一倍以上。

它,是大略國際控股公司,董事長梁競偉創立大略之前,是個不折不扣的婚慶門外漢;但也因為沒有包袱,才能把過去各有專業、井水不犯河水的婚紗攝影、婚禮顧問、婚宴場所這三個業態整合,成為中國第一家真正讓消費者「一站購足」的全方位公司,未來不排除把整合戰線延伸到月子中心、婚戒挑選等。

大略是後進者,在上海婚慶業早已殺成紅海的環境下,如何被消費者注意到?梁競偉的答案,就是讓大略變成婚慶界的「小米」,大量利用「網路」結合線上與線下的新形態公司。

利用微博、微信小禮物讓客人甘心幫忙行銷

「微營銷」是中國近年竄起的新名詞,指的是傳統與網路行銷手法的結合,透過微信、微博等網路工具傳播,就能精準行銷,而且因為省下大筆實體廣告費用,價格空間也比沒有網路行銷的同業來得靈活。

另一個好處是,大略只需要培養一個專業的「微營銷」團隊,就能成為婚紗攝影、婚宴、與婚禮顧問三者共用的大平台,比同業節省更多行銷成本,也有更多行銷工具可以使用。

舉例來說,梁競偉去年買下西安台北莎羅,原本只是傳統婚紗攝影門市品牌,但加入大略的微營銷平台後,去年業績增加三成,行銷話術包括「訂宴席、免費拍婚紗」、「免費婚禮策畫」等都十分搶眼,在這樣的引導下,其婚宴客人中約七成都會選擇大略旗下的婚紗攝影品牌。

利用微博、微信的方式則有兩種,一種透過客人的微博、微信,發出滿意度與照片分享,只要客人搜集到五十個「讚」就能獲小禮物,而這五十位朋友也成為大略的新一波潛在客戶名單。

網站:先做主動對話寫抗拒點手冊,分段客服

另一種則是是動員大略旗下婚攝約兩百名員工,從他們的微信、微博上發促銷活動的群組訊息,最成功的一次,短短三天就有一百名新人回覆諮詢,最後下單成交率高達一半,約是去年平均日成交對數的九倍。

然而,上海婚紗店近半也開始經營「微營銷」,大略比起同業有策略的地方在於:一,規模更大,大略微營銷團隊三十多人、約是同業的一至兩倍,年底還將擴增到一百人;二,詳盡標準作業程序(SOP),梁競偉帶著團隊親自操作、不斷修正,編寫出「抗拒點」(為何客人不感興趣、不留手機、不到門市等)對應手冊。

舉例來說,如果客人不願意留下手機,就強調「這是網路會員專屬活動,註冊很簡單,只需留下電話、姓名等簡單資料。」或是客人抱怨宴會廳有柱子,就以婚禮策畫活動、全方位電視牆等方式突破。

至於微營銷路徑,客人從大眾點評與591結婚網(社群)、百度(搜尋引擎)、微信與微博(即時通訊)等網路介面連結進入大略官網後,就會立刻跳出一個對話框,「鼠標(滑鼠)手」透過與來者的對話確認是不是真有結婚需求的「有效客戶」,一旦確認,就必須在對話時取得其即時通訊帳號(如QQ號),成功取得率必須達到八成,否則就要回公司重新學習如何攻克「抗拒點」。

「鼠標手」再把篩選過的客戶名單轉給「邀約手」,這個階段需取得客戶的手機號碼,並做產品介紹,每次對話不能少於一個小時,以確保解說足夠詳盡,最後邀約到門市參觀的比率不能低於七成,否則一樣要回公司重新上課。

門市:訂出155個感動環節求完美,遞紙巾也有SOP

梁競偉說,「微營銷」最忌包山包海,一開始只設置「鼠標手」,既要拿到即時通訊帳號、手機號、還要解說產品內容,後來發現分段分工、單一目標的成功機率比較高。

進入門市則是另一階段,梁競偉帶著員工把進門到最後取件的過程中,訂出「一百五十五個感動環節」,例如何時遞上紙巾、椅子怎麼擺等等,各有清楚步驟與目的;最後還要讓客人願意上網分享經驗,滿意度必須超過五成。

至於客人出現負面評價時,梁競偉也會要求有疏失的員工,帶著水果登門拜訪道歉;這樣一來,員工在第一線服務時,就會特別謹慎小心、不要出錯。梁競偉對婚宴莊園同樣高標準要求,每出一道菜都要拍照確認,每週一親自主持檢討會議,力求完美、才能在激烈競爭中存活。

婚禮顧問三喜國際整合總監宋靜怡認為,大略高整合的模式是兩岸三地首例,梁競偉也是少數事必躬親、能夠在中國婚慶行業快速崛起的台商。

靠著線上「微營銷」與線下產品力的結合,大略在台商陸續淡出中國市場時逆勢成長,目前在上海、西安都有據點,今年也將透過購併往北京、成都、深圳等城市發展,新市場的接受度將是最大挑戰。

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Gogoro用大數據,幫同業更了解消費者車況 小七也變充電站 歐洲人學不來的生態系

2015-12-14  TCW

它在7-Eleven設點,把充電站當基地台,要當電動車界的「中華電」,提供硬體、服務讓競爭對手變成客戶,還能一起分攤成本。

採用特斯拉都已經放棄的電池交換系統,Gogoro把電費當成電信月租費來收的商業模式,從推出以來不斷備受消費者質疑。

然而,這個局面,極可能在通路龍頭統一超加入後徹底改變。

十一月二十三日,第一座Gogoro充電站首度進駐7-Eleven門市。全台灣有將近五千家7-Eleven,相較之下,加油站只有不到二千五百家,Gogoro若能全面進駐便利商店門市,意味著未來機車族不用再到處找加油站,到你家巷口的超商就可以輕鬆充電。

「合作的點多了,增加了方便性,消費者接受度比較可能提高,」台灣電能車輛協會理事長鄭丞宏給予肯定。

對Gogoro來說,這是一個重要的轉折點。走入7-Eleven,等於走出了台北,也走入了台灣的大街小巷。一旦這個目標達成,Gogoro創辦人、睿能創意執行長陸學森,想要扮演「機車界的中華電信」大夢,才可能實現。

早在二○一一年創業之初,陸學森就曾上門找過當時的統一超商總經理徐重仁,談合作建設充電站的事。「不過當時他聽不懂我在做什麼,所以沒有談成,」陸學森說,直到他真正做出產品,證實當年的想法不是痴人說夢,台灣通路龍頭才點頭答應合作。

「我們的成功不在於賣出多少輛車,而是有多少人用我們的能源解決方案,」成功談下與統一超的合作、睿能創意副總經理潘璟倫說,Gogoro最大的價值,在於打造出一條新的產業生態鏈(詳見第六十七頁圖)。

雄心:取代傳統加油站

一座充電站,只要半個停車格大小傳統的汽油機車生態,品牌商只負責車子的製造與生產,後續的能源補給得靠中油與台塑的加油站。車子如果出狀況,消費者也不會回去找品牌商維修、換零件,等於只有一次性的銷售。

Gogoro把自己視為電信商,主要獲利來源不是賣手機,而是後續的電信服務費。

他們把充電站當成基地台在架設,有越多人使用其電池系統,就能賺取越多的月租費。換句話說,他們想要取代掉的,不是傳統的汽油機車,而是加油站。

為達到這個目的,陸學森把充電站設計得非常簡潔便利,就像樂高積木一樣,可以輕易的堆疊、拆解、重組,只要有半個停車格大的空間就能擺設,三十分鐘內就能 完工。不只能輕鬆進駐便利商店,台北市中華路上一家玩具店「機器人王國」,因為認同Gogoro的理念,甚至把門口拆掉重建,主動邀請Gogoro前往設 置充電站。

因為簡便,消耗的人力資源也極少。一座小型加油站,現場加油人員加上維修管理人員,至少要配備七到八人,不僅固定成本高昂,還有油氣外漏等安全健康問題。

而Gogoro的充電站,從建築工班、維修管理到清潔整理,總共只用了二十個人,短短八個月就在台北市和新北市布建了一百二十七個充電站,速度是傳統加油站的五倍。即使未來規模擴張到全台灣,依然只要靠這二十人的核心團隊就能搞定。

這讓歐洲人大為驚豔。「荷蘭有很多電動車製造商,但沒有一家像他們一樣,可以用這麼少的資源與時間,就布建出這麼大的電力支援網絡,」阿姆斯特丹市首席技術長貝榮說。

這,就是讓行政院國發基金、日本松下集團掏錢投資,Gogoro能夠邁向國際的原因。

盤算:把敵人變朋友

拉品牌業者用電池,做大市場然而,再傑出的設計,還是得回歸到商業。這個模式要成功,必須有足夠的經濟規模,也就是要吸引夠多的用戶,一起分攤掉基地台的建置費用。

以Gogoro的成本結構來看,一個城市至少要有五萬輛以上電動機車,才有可能開始獲利。

這個數宇有多困難?台灣電動機車的始祖--中華汽車e-moving,推出七年來也不過賣出三萬多輛,燒了九億多元還沒回本。Gogoro一輛售價較之高 出三倍,即便出了六萬元陽春版搶市,性價比還是遠遠不及其他廠牌。想憑一己之力衝大規模,從傳統汽油車業者手中奪下市占率,幾乎是不可能的任務。

該如何突破?陸學森的算盤是:把敵人變成朋友,吸引山葉、光陽、三陽等三大品脾業者加入其陣營,採用其電池解決方案,一起分攤成本。

問題來了,市占率合計超過九成的三大業者,為什麼要幫一個才剛起步的電動車小廠抬轎?

誘因:建整套解決方案

幫忙省成本,還能賺維修財因此,陸學森端出的菜,就是整套能源解決方案。「不只核心的電池,我們連充電站都幫你架設好,基礎建設統統搞定,」潘璟倫說。任 何想要切入電動車領域的業者,只要採用其電池系統,接著就只剩下組裝外殼、掛上自己的品牌,不用花額外成本,立刻就多一條產品線。

第二,Gogoro提供大數據分析服務。整輛電動機車安裝八十顆威應器,與後端的監控系統即時連線。「不要說車子故障,就算只是重心不穩倒下來,系統都會馬上知道,」陸學森說。

這對業者來說有什麼好處?過去,車子出狀況,消費者第一時間是找鄰近或熟悉的機車行檢查,根據黑手老闆的主觀判斷,決定維修的程度,以及要換的零件,過程中不僅資訊高度不透明,豐厚的維修利潤也都是進到機車行老闆的口袋,與品牌業者無關。

但若採用Gogoro的解決方案,不僅第一時間就能知道車子的狀況,例如:輪胎是否漏氣、車尾燈是否故障等,一方面可以提醒車主,保障其行車安全,另一方面還可以提供零件更換與維修服務,獲利來源立即增加。

「Knowledge is powrful revenue(知識就定最有力的營收),」對於說服其他業者加入,陸學森有自信的說:「我幫你做完最困難的部分,還給你額外的訊息,」一開始談的時候,沒有人理我,現在有兩千輛車在路上跑,就比較好推動了。」

困境:技術前景有限

鋰電池最多再紅十年,同業恐卻步這算盤看起來打得精,但鄭丞宏表示,電池技術的進入門檻,並不像。Gogoro所說的那麼高。他認為,鋰電池最多只能再維持十年的好光景,最終將被燃料電池取代。

鋰電池因為性能好,所以成為特斯拉與Gogoro的主要動力來源,但相對的成本也高。鄭丞宏認為,當燃料電池的技術能跟上鋰電池,就能以更低的成本取而代之。

換句話說,這就像是汽油與柴油之爭,究竟哪一種油(電池技術)會是主流,目前國內機車業與。Gogoro間的看法仍未達共識。

Gogoro投資大量資源在鋰電池充電站上,「花這麼多錢去投資一個過渡性的產品,十年內能不能回收,這是一個問題,」鄭丞宏說:「三大車廠不是沒有琢 磨,未來的技術發展方向有沒有必要跟Gogoro綁在一起。」除了吸引其他業者投入,政府扮演的角色也很關鍵。「Gogoro想成功,政府的角色一定要進 來。」成大機械系數授、台灣電能馬達權威蔡明祺曾在受訪時強調。就像特斯拉若少了美國政府的貸款、補助,現在仍將賠本經營。

在歐洲,為了鼓勵民眾改換電動車,一輛補助金額最高可達五千歐元(約合新台幣十七萬元),還有賦稅減免、贈送充電設備等優惠措施,加快對汽油車的汰換率。

在台灣,各縣市都會運用徵收來的空污基金,做為電動車的補助款,金額從數千到上萬元不等,其中桃園市手筆最大,含汰換二行程機車在內,一輛電動重型機車補助最高可到三萬二千元,但這樣的金額對比Gogoro邑六萬元以上的售價,是否有足夠的誘因,消費者會用行動投票。

雖然陸學森拿到第二輪募資的四十三億元資金,有更多本錢打造新能源生態系大夢,但這整個計畫要成功,並不能只靠他一家,他能否在最短的時間內吸引到國內三大機車業者的認同加入,將是Gogoro模式在台灣成敗的關鍵。

桃市年撒三千萬輔助,還要「Ubike」今年三月,Gogoro風光開幕,台北市長柯文哲與新北市副市長搶著到場站台,說明節能減碳的電動車成了衝政績的 新寵。今年十二月,Gogoro將全面進攻桃園市,目前設了十七個充電站,年底目標將擴充王二十五個,桃園市長鄭文燦比雙北市更大手筆,一年補助款突破三 千萬,並建充電站與停車格,要把桃園市打造成新的綠能都市。

鄭文燦表示,桃園市的工廠密度在台灣數一數二,且缺乏像台北捷運這樣的大眾運輸工具,電動車是最好的替代方案。目前桃園

市已經補助了二萬

三千輛電動機車,換

算減少了六千三百噸

的二氧化碳排放。

鄭文燦甚至想要

仿照台北Ubike的方

式,與Gogoro合作打造U-moto,在青埔、南崁等地方試點,彌

補大眾運輸工具不足

的缺點。

然而鄭文燦強調,補助不是獨厚Gogoro,所有電動車都符合補助條件。

今年總款項突破三千萬,

明年將視申請人數再增

加金額,手筆相當大。

從國外電動車銷售經驗

來看,都與政府補助措施息息相關,陸學森從台北市往南攻,未來的Gogoro

電動機車銷量是否能持續

創高,就得看各縣市首長

重不重視節能減碳的政

績了。

(文.林俊劭)


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從被竊郵件,跟高盛 TMT 負責人學分析互聯網公司

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0807/164491.shtml

從被竊郵件,跟高盛 TMT 負責人學分析互聯網公司
42章經 42章經

從被竊郵件,跟高盛 TMT 負責人學分析互聯網公司

怎樣平衡廣告數量與廣告價格,怎樣在不損害用戶體驗的基礎上,盡可能多的賺錢?

來源 | 42章經(ID:myfortytwo)

文 | 42章經

跟高盛 TMT 業務負責人學分析 

在這幾年我看過的互聯網分析的文章里,有一篇是我特別喜歡的。這篇就是 14 年的時候,時任高盛全球 TMT 事業部負責人(現任 Twitter CFO),寫給 Snapchat 創始人 Evan Spiegel 的一封郵件。

這是封完全私人對話場景的郵件,里面從二級市場的角度分析了 Facebook 公司的情況,只是後來這封郵件被 Hack 並被維基解密公開了,所以能看到更是難得。

(以下是郵件主要內容的摘抄翻譯,對郵件全文感興趣的可以搜索 “Twitter CFO Anthony Noto privately analyzes Facebook” 查看)

Facebook(FB)的廣告收入同比增長了 82%,但它的 Ad Impression(廣告瀏覽量)同比下降了 17%。如果以 CPM(Cost Per Thousand Impression) 計算,impression 下降會導致收入下降。那為什麽 Facebook 收入還能那麽高呢? 原因是每個 impression 的價格(CPM)上漲了 118%。

這里有兩個問題。

首先,為什麽 Impression 下降?是因為桌面端往移動端轉移。以前門戶網站 banner 就幾十個廣告,而且每打開一個新的頁面,banner 重新加載一次,又算作多一次 impression。移動端肯定不可能這樣。

其次,為什麽移動廣告變現能力更強?兩個假設:

1)因為移動廣告位稀缺,所以它的價格更高

2)因為移動廣告體驗好,定位精準,所以點擊率更高

如果是第一個原因,建議去調查那些上季度投放移動的廣告主,看他們今年準備在移動上放多少錢。如果這個投入的增長率只有個位數,那麽當所有人都嘗試過一次移動廣告後,FB 移動廣告的增長率就會暴跌——因為它的增長驅動力是移動廣告的潮流,而不是說 FB 廣告本身的效果。

如果是第二個原因,說明移動廣告本身的生態系統還是健康的。

再者,不要看 FB 整體的 Impression 變化(同比下跌 17%),而是把它拆成桌面和移動兩個部分。情況很可能是:桌面的 impression 一直在漲,因為桌面頁面的 Ad Load 增加空間大。

如果上面這個猜測是真的,那麽移動端 impression 下跌的情況比所有人想的都要嚴重。一旦桌面端觸及 Ad Load 上限,漲不動了,全平臺的 impression 就會出現下跌。

所以對於 FB 來說,impression 不靠桌面端還能增長,廣告主在移動平臺上的投入逐年增加(更好的互動帶來更高的點擊率),這是最好的結果。這也會帶動所有中小型的廣告平臺估值上漲。這對於 Snapchat 是個好消息。

上面這些結論,Google 不知道,雅虎不知道,微軟不知道,因為他們都不做這樣的 Feed 流廣告(Google AdWords 在桌面、移動環境下產品近乎相似)。因此,FB 會願意以比 Google 更高的價格收購移動公司。

10 億月活 34%的增速,這樣大的規模還能保持這樣的增速,說明 FB 在移動端的滲透還處於早期。這對於 Snapchat 是個好消息。因為 Snapchat 是 Mobile First,Mobile Only,而且移動端用戶群比桌面大得多。長期來看,Snapchat 的估值肯定會比桌面公司更高。

2014 年 Q1,FB 10 億月活中只有 3.41 億來自移動端。Snapchat 在成立兩年後, 2014 Q3 達到 1 億月活,而且還沒有桌面端的導流。前途無限。

FB 的移動日活/月活比是 60%,桌面日活/月活比 50%。Snapchat 也可以把 60%作為目標。

以上這些內容,在看過之後,讓我更深地理解了後期市場是如何分析一家公司的財務狀況,並且是如何由此深入理解其業務狀況的,可以看到各個分析之間邏輯都非常的嚴謹。

在這封郵件過去幾年後,我們再來看看現在 FB 和 Google 的業務情況。

在過去幾年中,谷歌意識到了桌面向移動端轉型的必要。為了統一桌面、移動端生態,谷歌大刀闊斧地拿掉了原本顯示在桌面端的右邊欄廣告,並將原有的首頁廣告位從兩個變成了三個,然後是四個,此外還加入了購物推薦。

就在最近,Google 的首頁也像前不久的百度一樣,加入了 News Feed,變成了像今日頭條一樣的公司。

2

但是,Depth(Ad Slot 供給)的增多,點擊數的增多,直接導致了 Google CPC 連續四個季度出現雙位數下降。而發力移動端的決定,也讓 Google 的 TAC(流量獲取費用)同比上漲 22%。(所謂 TAC,就是 Google 交給手機廠商、瀏覽器的 “買路錢”。為了讓 Google 成為 iPhone 的默認搜索,Google 曾累計付給 Apple 10 億美金。)

3

從上圖可以看到,Google 的 CPC 一路下跌,最終的結果是,在 Google 上廣告主付出了更少的價格,而用戶看到了更多的廣告。(Google 靠這樣的方式強撐收入,華爾街並不是那麽買賬。)

在這個時候,FB 的社交屬性和 News Feed 優勢就顯現出來了。首先,FB 上的用戶會更長時間的刷內容,這樣就給 FB 更多做廣告的機會,其次更重要的是,FB 有更多的用戶數據,能夠更精準的推送廣告。

所以,FB 和 Google 所追求的,和最終的結果是不同的。

4

Google 始終在增加廣告位,但 Facebook 卻一直在警告要降低 Ad Load。可以看到的結論是,Facebook 對 News Feed 做了五次大調整,幾乎每一次的結果都是廣告 impression 下降,而價格上漲。

換句話說,Facebook 想讓你看更少但是更貴的廣告。對於廣告市場,FB 牢牢把握了定價權。

所以,從這個角度來說,FB 是要比 Google 更有營收潛力的一家公司。這也是為什麽 Google 上個季度財報出來以後,股價一直是下跌趨勢。

怎樣平衡廣告數量與廣告價格,怎樣在不損害用戶體驗的基礎上,盡可能多的賺錢?我相信通過研究 FB 和 Google,國內的很多公司(尤其是頭條、百度等)也可以有很大收獲。

創業公司推薦:老年人入口?

我其實一直很關註老年人市場的發展,也一直都很喜歡「糖豆廣場舞」這種看起來比較奇特的項目(看最近糖豆產品的更新,感覺要往老年人快手的方向去了)。正好最近又有兩個面向老年人的項目,借著微信平臺的紅利快速崛起,我請來這兩個項目的投資人分別寫了一段話,介紹了一下項目情況(此板塊純免費,長期開放投稿)

1)小年糕 -- 微信生態有聲影集社區

影集是被驗證的龐大隱形需求,各種拍照軟件風靡多年,照片大量生產並擠壓而被分享輸出的效率卻停留在1-9張為主,沒被顯著提高。影集可能已經無聲無息的侵入了我們大部分人的微信,但這種產品形態還沒被專業團隊專註的釋放過。

小年糕的團隊是由茹海波(原經緯中國投資合夥人、閃送/v大夫的聯合創始人),以及來自BAT的核心團隊組成的。他們在零推廣情況下實現每天數百萬人觀看、數十萬作品上傳,去重觀眾過億。已經是微信小程序日使用排名 top 5,是前 7 名中唯一一個非騰訊系。

-- 君聯資本 王晗

2)美篇 -- 中老年內容社區

美篇從圖文創作切入,並不斷引入視頻等新形態,滿足中老年人群記錄、創作、分享(炫耀、炫耀、炫耀)的需求,並且不斷強化社區和社交屬性,我們覺得美篇正走在成為一個特定人群線上第一入口的路上。

從數據上來說,這也是為什麽美篇能在上線一年多的時間內迅速積累 2000 萬 App 用戶,獲得 80 億次用戶瀏覽。每一秒鐘,美篇就誕生一個新用戶和三篇新創作。(美篇在 Trustdata 最快增長排行榜上位列第三,排在 ofo 後面)

-- 真格基金 關山行

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利世民同張慧敏呢班奴隸思維的人成日想叫人學佢地

1 : GS(14)@2012-01-14 16:07:02

點解呢班老鬼成日都有D咁思維? 個老細畀錢我地當然做少D啦,白痴的,人地大把外快,駛睇你?

番屋企想想點解要他們的奴隸思維咁重? 我自己做主唔得,駛同班老細賣命? 你都傻的。

懶是工作懶,唔是在自己的東西度懶,明未?

如果他榨盡你,你邊有時間想其他東西,想的野咪同人一模一樣囉,就好似你呢兩個人的奴隸男女思維囉。

張慧敏寫D咁野都是想拉生意。利世民又唔是乜野識野人,成日扮有料,股票野唔識,成日叫人做奴隸,好醒咩?

http://www.lionrockinstitute.org ... -10-32-01&Itemid=83

昨日,終於有幸和〈職場慧眼〉的Alison碰上了。這一頓午飯,真是獲益良多。


「份工沒有壓力,打工仔才要知驚。現在究竟有沒有人明白居安思危的意思?」我和Alison談到這一代後生仔,好像很滿足自己的位置。不過,從我們的角度看,反而擔心他們,五年,十年之後,要是還在同一個位置,他們老來怎麼辦?




許多打工仔都有個迷思,就是以為寧願人工低一點,工作簡單一點,就可以活在辦公室的一角,自由自在的過活。正所謂槍打出頭鳥嘛。但是以過來人的身份,我可以告訴大家,這個世界,要存在,就要把事情做好。把事情做好,就一定會浮上面。潛水,肯定不是一個選擇。


另一個打工仔的迷思是,機會來的時候,將就一點,就算薪水未到目標價,邊做邊等加人工。曾幾何時,有個剛出道的後生仔,忽然遇到了一個機會。他以為機會難求,所以沒有要求一個匹配這個工作的薪水。結果,老闆也沒有好好珍惜這位人才,讓他投閒置散。


收少了薪水,沒有人會多謝你,但肯定會有人將你放在不是最有價值的工作上。無論對老闆,抑或對打工仔,都是浪費時間。最重要是,長時間在這些位置,被環境限制自己的能力,久而久之,人才也變庸才。


打工仔要是知道自己的價值,叫價就一定要去到最最最盡,才可以迫使顧主將你用到最最最盡。經濟學上,這叫做signaling。當然,打工仔如果錯誤評估自己的價值,那又另作別論。有才華就要用盡,既是聖經的教訓,也是感受存在最直接的方法。


你又知唔知自己值幾多?


利世民


http://www.facebook.com/AppleSimon
2 : GS(14)@2012-01-14 16:10:18

現在呢套唔work的啦老細,個社會有錢,你唔做野個社會會養你,餓你唔死的。

應該去想下在公餘時間點賺錢,工作的野做好本份就得啦,最少都想想點想在窮的時間應該點做至省錢
3 : GS(14)@2012-01-14 16:11:23

兩位,你地真是無sense...
4 : GS(14)@2012-01-14 16:13:01

D 奴隸就是咁產生出來的啦

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 320&art_id=15979064
昨天世民哥的標題,我身為獵頭人,對這「論點」實在不能茍同。馬上細讀內容,只覺世民哥講得未夠清楚,萬一有讀者只看標題或未有足夠智慧解讀,只是一知半解以後亂咁叫價,就會死得人多。
我非常同意打工仔每份工作都要「賺到盡」!但非常不同意「叫價就一定要去到最最最盡」,因為「賺」的,何只是錢?世民哥所講的「叫價」方法,不是放諸四海皆準,只一小撮人適用。因為他份屬此一小撮,就是對自己,和自己在行業及市場的 Position及 Value都瞭如指掌的人。能為公司作些甚麼貢獻亦早有全盤計劃,這一種人叫價低才是不正常。可是現今大多數人,連他們自己到底何德何能,價值何在都未搞得清楚的時候,憑甚麼來作價? Pricing可是一門大學問!
如果那是一份夢寐以求的工作,一個難能可貴的學習機會,人工多少不應該是個考慮。僱主不會因為你入職要求的人工,決定是否重用你,僱員更不會因此遭投閒置散。要「浮面」的就自然不會怕辛苦不停踩水,嫌辛苦放軟手腳自然「沉底」,所以絕對是個人選擇。天道只會酬勤,世上本沒有不勞而獲的事!要出人頭地,最重要的是對工作的熱誠,做人處事態度要 Positive要積極。要是光會叫價,更要叫到最盡,但卻交不出超水準的功課,老闆不是儍的,很快就會動手「修正」。
所以要「賺到盡」的是寶貴經驗,不單止是工作,還有待人接物,及建立個人及行業的網絡,為日後更上層樓打好基礎做足準備。老闆上司賞識,當然是好事,只須繼續做好工作。即使不是,何須氣餒?更要埋首為自己「賺盡」,之後頭也不回跳槽去!


張慧敏( COREsearch Ltd)
[email protected]
5 : GS(14)@2012-01-14 16:16:00

仲有,我想講的是,網絡通常是信你間公司,唔是信個人,千祈唔好咁傻信他們
6 : GS(14)@2012-01-14 16:16:32

我非常同意打工仔每份工作都要「賺到盡」!但非常不同意「叫價就一定要去到最最最盡」,因為「賺」的,何只是錢?世民哥所講的「叫價」方法,不是放諸四海皆準,只一小撮人適用。因為他份屬此一小撮,就是對自己,和自己在行業及市場的 Position及 Value都瞭如指掌的人。能為公司作些甚麼貢獻亦早有全盤計劃,這一種人叫價低才是不正常。可是現今大多數人,連他們自己到底何德何能,價值何在都未搞得清楚的時候,憑甚麼來作價? Pricing可是一門大學問!

呢段叫拉生意
7 : calvinx(8907)@2012-01-14 16:46:21

湯大, 你同利生講既野都有道理, 分別係你講出而家既實制情況, 利先生既就講出前人既經驗.

其實大家都應該尊重份工, 但就吾係做份工既勞隸.

任何一個方向, 做得極端既, 有人會變做勞隸, 反之, 就變得連自已都吾尊重自已.
8 : GS(14)@2012-01-14 16:56:11

7樓提及
湯大, 你同利生講既野都有道理, 分別係你講出而家既實制情況, 利先生既就講出前人既經驗.

其實大家都應該尊重份工, 但就吾係做份工既勞隸.

任何一個方向, 做得極端既, 有人會變做勞隸, 反之, 就變得連自已都吾尊重自已.


咁大家的思維是咁樣咪變唔到囉... 這是教育的問題,點解你要做到咁仆街先,要人迫你咁仆街

有時D野要從自己做起的,過得自己過到人就算啦,做得太耐,結果身體唔好,又被人裁埋有乜謂?
9 : 亞力士(1473)@2012-01-15 21:28:24

5樓提及
仲有,我想講的是,網絡通常是信你間公司,唔是信個人,千祈唔好咁傻信他們


某d自立門戶既高層下埸
10 : 草帽(1253)@2012-01-15 22:44:02

利生既文冇睇好多年了, 因為我覺得佢既看法幾似火爎森, 又有D似龍生兄既走火入魔版.
11 : honey(6546)@2012-01-15 23:51:52

估計利世民同張慧敏講既係公司高層,唔係一般星斗巿民。佢地d文章未必適合類似生果既讀者
12 : GS(14)@2012-01-16 22:28:59

9樓提及
5樓提及
仲有,我想講的是,網絡通常是信你間公司,唔是信個人,千祈唔好咁傻信他們


某d自立門戶既高層下埸



呢D專訪我最少看過十個八個
13 : GS(14)@2012-01-16 22:29:58

11樓提及
估計利世民同張慧敏講既係公司高層,唔係一般星斗巿民。佢地d文章未必適合類似生果既讀者


仲有iM的施伯樂,都是一樣,這種思維outdate了,有時間應該去想想找一條路給自己,因為他們實在太虛弱了
14 : GS(14)@2012-01-16 22:30:38

10樓提及
利生既文冇睇好多年了, 因為我覺得佢既看法幾似火爎森, 又有D似龍生兄既走火入魔版.


我都覺得你講得好,他們好friend 應該
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=277264

有錢人學做有錢人?

1 : GS(14)@2012-02-07 21:40:01

http://www.sharpdaily.hk/article/index/15307/20120207/50552
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=277598

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