創業參考：YC Interview常見問題
http://xueyuan.cyzone.cn/gushi-ganwu/226435.html本文譯自科技博客Techcrunch,原作者MIKE BUTCHER。本文主要講述一個關於YC評審常見問題的小應用，還提供了一系列的問題示範以供創業者們參考。
近日Y combinator已經開始一系列評審來決定通過哪家創業團隊提交的項目資料。評審將持續五天。傳聞說有人在評審期間尖叫著跑走，還大喊著「太恐怖了」，當然這只是傳言，還沒被證實。
我無意中在舊金山機場遇見一個團隊。正當我在飛機上用筆記本電腦打開Stackblaze時，那兩個傢伙就在我後面，James Cunningham和Colin Hayhurst，他們正在把YC interview中會問到的一些典型問題放進一個很可愛的應用程序。
你也可以點擊這裡來試試這些問題，和那些YC候選人一起受下「折磨」吧。
聊到他們做的這款應用，Colin告訴我，他從YC的官網上，還有過去參加過YC
interview的人發佈的各種帖子裡挑選出那些問題，而James在一個小時裡寫好了app程序，它能在StackBlaze運行，這是必須的。在此
之前Francis Dierick也做了一個類似的iPhone應用只是為了練習自己在評審中的表現。
在這個app應用裡，你有15秒的時間來回答每個問題，還能得到一些小提示比如說「別拐彎抹角來答」，還有「假設你正在和人談話，這不是單方面的陳
述」。當你回答完畢然後單擊返回就會得到另一個問題。而如果你沒有回答出問題，屏幕就會出現Paul
Graham的頭像，還附帶著一臉悲傷地告訴你沒有通過測驗……
為了幫助你通過interview，我們還下載了一些YC的評審人可能會問到的問題。巧合的是，有相當一部分都是媒體提到過的關於創業公司的問題，所以這個列表應該還有點作用。
以下就是問題列表(不是按提問順序來排的)。大家可以在評論裡留下你們的建議。
典型的YC Interview問答：
你正在致力於做什麼工作?
你是否籌集到了資金?
你嘗試用哪些方法來吸引新用戶?
你最害怕什麼樣的競爭?
你身上出現過的最糟糕的事情是什麼?
你是否願意通過合併重新成立一家美國公司?
你做過的讓你最印象深刻的事情是什麼?
描述一下你所選擇的這個領域?
你為什麼選擇這個idea來進行創業?
你覺得有必要留下那些不情願的用戶麼?
你會招聘什麼樣的人，或者說你希望什麼樣的人能夠加入你的團隊?
你目前遇到什麼問題或者障礙?
你認為什麼樣的人才能充當「老闆」這個職位?
你的產品下一步計劃是什麼?
你認為你將會遇到什麼樣的困難，你又會怎麼去克服?
你正在做的這件事需要哪些人知道?
詳細描述一下你的產品該如何使用?
下一步你會做什麼?
什麼事情是你明白的但其他人卻不懂?
你認為新用戶從哪獲得?
你需要一個多大的機會來實現創業?
從現在起六個月內，你認為自己一定會面臨的最重大問題是什麼?
說說你身上發生過的最有趣的事情?
告訴我們你做過的讓人大吃一驚的事情?
你的競爭對手都有哪些?
你的工作有什麼新的進展嗎?
你現在擁有多少用戶?
為什麼沒有人做你正在做的這件事?
你認為用戶最想要的是什麼?
你的資金消耗率是多少?
你從哪些渠道來獲得用戶的反饋?
你有多少領域知識?
確切來說，是什麼使你做出不同的選擇?
現在的匯率是多少?
你破解過什麼系統?
你會使用你的產品嗎?
顧客/用戶怎麼來發現你以及你的產品?
你的團隊怎麼保持凝聚力?
你通過什麼途徑獲取資源?
你的分銷策略是什麼?
什麼樣的用戶行為會讓你感到驚訝?
你會最先選擇做項目中的哪個部分?
別人會給你帶來哪些方面的阻力，你又會怎麼克服?
你瞭解用戶的需求嗎?
你犯過最大的錯誤是什麼?
你認為什麼樣的人將會成為你的競爭對手?
你瞭解你的用戶嗎?
你的用戶增長率是多少?
你認為那些局外人不太瞭解的，你所處的領域最關鍵的事情是什麼?
你認為什麼誰會成為你的第一位付費用戶?
如果你創業成功了，什麼領域是你還想嘗試的?
你下一個聘請的人會是誰?
你怎麼知道人們需要你的這款產品?
你會考慮把公司搬到硅谷去嗎?
有關於這款產品的什麼事情是只有你一個人知道，而別人不知道?
你每年能賺多少錢?
在拿到投資之前你能堅持多久?
你會怎麼樣來掙錢?
你的團隊會一直堅持下去嗎?
你的用戶獲取成本是多少?
你的團隊成員是怎麼聚集的?
團隊每個成員分別做什麼?
怎麼樣滿足客戶需求?
有多少付費用戶?
你的產品與眾不同的地方在哪?
你會聽取意見從而改變自己的idea嗎?
我們怎麼知道你的團隊會一直保持團結一致呢?
形容下你的成長過程?
職場慧眼：Phone Interview
1 :
GS(14)@2012-10-01 12:20:22http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120927/18025962
我寫完三本獵頭啟示錄之後，決意洗手不再寫教人面試的文章。今次破例，是希望即使我的Mentee犯了錯，起碼錯得來對社會有所貢獻，趁機亦為大家講解一下電話面試要留意的事項。
話說早前大學R在面書公開呼籲，為一名大學舊生的顧問公司找一位研究員，看罷條件我認為我的Mentee會是合適人選，連忙向大學R推薦，並即時電郵Mentee告之詳情，促他盡快和大學R直接聯絡。兩個禮拜後收到大學R來電，說知道那人是我的學生，所以一定要講我知發生甚麼事，好讓我清楚他不被推薦的原因。
大學R說收到我的通知之後，等了好幾天才收到學生的電郵，他原來當時回國探親，主動提出約定第二天早上11時打電話給大學R洽談。不只是那通電話姍姍來遲，那個背景嘈吵到令大學R無法聽得清學生的說話內容，只得另約時間。再次通話問他興趣日後發展方向，答案完全不著邊際，更和顧問的業務及研究的工作性質風馬牛全不相及。大學R只好匆匆謝過然後掛線。
不論有心無心，不管是甚麼形式的約會，遲到都是不能原諒的，況且時間還是他提出的！明知有正經事要傾，應該找個清靜的環境，以便對方聽得清楚，自己講得明白。他讀的是商科，照計做顧問研究的工作絕對適合，但偏偏捉到鹿不懂脫角，講來講去沒法講得出與這份工作相關的重點，白白浪費了一個難得的實習機會。
面試是一門學問，尤其電話面試，沒有表情身體語言輔助，聲量發音、感情以及節奏的控制都非常重要。精神要很集中，語調要輕快，說話要簡潔，全程都要留心對方反應，記得等對方掛線之後才可掛斷電話。
談笑用兵？談何容易！
張慧敏
【職場秘笈二】成為Interview之王 缺點如何變優點？
1 :
GS(14)@2015-05-19 08:49:02時至五月，網上不少討論區都有準畢業生大呻搵工難。「寄咗十封都冇回音」。有人嘆道。「繼續努力！」「加油。」「Never give up~」有回應是說完等於沒說的鼓勵。「撐得黃遮就預咗啦，廢青！」「你哋佔中咁成功，唔係大公司點敢請你哋。」還有發自「肺腑」的落井下石。大學就業資料庫顯示，本年1月至5月6日，向聯校提供職位空缺的顧主比去年同期增逾17%，其提供的全職及兼職空缺近4.2萬個。機會一直都在，只是留給有準備的人。今次，人稱Son姐的職場達人張慧敏，繼續幫大家拆解面試難題，於機會來到前做足準備！1.你期希望的薪金是多少？為何你值此薪金？
Son姐:你講得嗰個價錢，你要問自己點解具備嗰個條件，如果係我，我就會答佢，你請咗我就知。其實大學生有著數，因為大學嘅就業指數處會畀晒薪酬指標你，雖然我自己唔信嗰啲指標。第二，譬如話萬四蚊，你可以話有呢個價先維持到支出同埋在學期間貸款。再者，你可以補充，話嗰個只係期希望待遇，更加想得到嘅係一個機會。2.你有咩缺點？
Son姐:你可以講一個配合嗰份工嘅缺點，好似見會計工作，係人都知會計工作時間耐又刻板，你可以話自己性格較枯燥，可以成日對住本書或者電腦都唔駛同人講嘢。唔係叫你哋講大話，如果你係一個坐唔定嘅人，去見份會計工會有前途咩？現時好多求職者玩角色扮演，以為演技好就可以呃到份工。即使呃到份工你都會日日憎自己，點解呢份咁折墮嘅工我都仲要做。3.你有咩問題問我哋？
Son姐:求職者要戒嗰種「問咩問題會顯得我醒啲」嘅想法。Interview時，總有啲嘢係你唔明嘅，好似對行業認知，你唔應該「挖」啲嘢嚟問。應該專注係Interview過程，有咩唔明白、混淆嘅地方，請教對方。
Son姐最後寄語求職新鮮人，搵工不應漁翁撒網，否則失敗次數太多亦會打擊自信。以畢業生為例，想想自己的興趣在哪，選數間公司寄履歷，想想為何自己值得獲聘，加上面試時態度誠懇有禮，獲聘機會較高。當然，面試題目沒有Model Answer，以上列出的亦只作參考，面試時死記硬背答案而不考慮個人條件及自身因素，只會落得「取消資格」的下場。記者：林幗欣攝影：林寶益許頌明
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20150519/19152062
導演會春茗許冠文獲榮譽大獎千嬅唔操囝囝面試：怕佢討厭Interview
1 :
GS(14)@2017-03-04 00:34:49香港電影導演會春茗暨年度頒獎禮昨晚在尖沙嘴洲際酒店舉行，出席者包括劉嘉玲、莊思敏、林家棟、楊千嬅、甄子丹與太太汪詩詩、余文樂、許冠文、劉偉強、曾國祥與女友王敏奕等。
■許冠文獲頒榮譽大獎，他揚言會繼續拍戲。
■林家棟憑《樹大招風》奪得最佳男主角，由劉嘉玲頒獎。
■最佳新演員是《點五步》的胡子彤。
■（左二起）劉浩龍與薛凱琪等昨晚出席導演會春茗。
林家棟奪影帝
昨晚大會頒發七個獎項，最佳男主角為《樹大招風》的林家棟、最佳女主角是《幸運是我》的惠英紅、最佳導演為《美人魚》的周星馳與《七月與安生》的曾國祥、最佳電影是《樹大招風》、最佳新演員是《點五步》的胡子彤、新晉導演是《一念無明》的黃進，而榮譽大獎得主是許冠文。惠英紅攞獎時說：「從未試過有導演兜口兜面讚我，今次咁多導演讚我，40年一次過攞番晒自信。」小紅姐認為稱讚是正面鼓勵，她笑說：「我阿媽從來都冇讚過我，畀佢哋讚好重要，佢哋係套戲靈魂，讚我真係曉飛。」家棟接受訪問時說：「上嚟攞獎就用咗30年，呢個獎係時間證明導演唔係惡意鬧，睇番畫面睇番多年犯錯。」
着重兒子身教
楊千嬅近日被本報讀者發現帶兒子Torres到香港仔的加拿大國際學校面試，對此她說：「同佢見咗幾間，主要係國際學校。」是否很緊張囝囝入學？她說：「我諗爆相爆片嗰個緊張過我，當日我同老公各自做緊自己嘅嘢，完全唔關小朋友事，可能我將手機擺喺袋入面，唔想畀老師覺得我成日玩電話咁，加上我用筆寫嘢，所以俾人覺得我好緊張咁mark低啲嘢。」問到囝囝面試前千嬅可有跟他操練？她說：「千祈唔好做呢啲咁嘅事，小朋友身教同禮貌係最重要，如果成日同小朋友操練，可能佢會討厭咗呢件事，唔鍾意interview。」是否不想兒子考TSA？千嬅說：「冇話想唔想，制度嘅嘢我冇辦法改變同批評，揀國際學校係IB（國際文憑課程）好啱我小朋友。」採訪：卓寶花攝影：陳慧安
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20170303/19945495
【加州新例】Interview禁問過往薪金 打工仔同唔同意？
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GS(14)@2017-11-05 17:38:12Chris（左）和Himson拒絕填寫以往薪金的原因，是不想被新僱主用以前人工去衡量新工作的價值。
全新旅遊專頁，即like籽想旅行：
https://fb.com/travel.appleseed加州政府最近推出新例，禁止僱主查詢應徵者過往的薪酬紀錄，記者就此新例進行街訪，看看香港打工仔有何看法。
大部份支持者表示，拒絕填寫以往薪金的原因是不想被新僱主用以前人工去衡量新工作的價值，亦有部份認為新僱主會根據以往薪金調整、壓價。而反對者則認為以往薪金具有一定的參考價值，某程度反映員工的價值，不過，他們均不認同薪金可代表一個人的工作能力。資深人事顧問、職場專欄作家張慧敏（Alison）對此新例表示贊同，她指出，立法說不可以查，就等同不可知道員工的婚姻狀態、家庭崗位，這些屬於性別歧視，而薪金歧視亦是她認為的某一種歧視。Alison還說，其實過往薪金並不能夠反映一個人的工作能力，只為了解應徵者更多的想法，但她不排取有公司是根據過往薪金來壓價，所以立法亦是對應徵者更公平的做法。此外，她認為加州政府推出的另一法例，要求僱主提供該工作的薪金範圍是最公平的做法，至於應徵者能夠拿到多少，就視乎他有沒有特別的技能，令工作可做得更好，一個人的年資、經驗、創意亦有高低價。記者：莊芷君攝影：伍慶泉
來源:
https://hk.lifestyle.appledaily. ... e/20171103/20202619
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