財經評論：月薪11K招攬人才
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GS(14)@2017-05-13 01:29:44日前一個Facebook Page轉載的招聘廣告，再次引起網民熱論。「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」，相信十個老闆有一半以上都這樣希望，尤其是小規模企業，最好是「一個當幾個打」。不過不能否認，有些老闆確實過於「離地」。正如今次刊登招聘廣告的公司，每月薪酬11K，但要求應徵者有大學學歷、3至5年廣告或展銷經驗，還要懂得應用Photoshop、AI程式，兼要通宵輪班等等。招聘廣告上未有列明每日工時，暫且當每日9小時工作，一星期六天即54小時，月薪11K，時薪低於50元。你說有沒有人會應徵？筆者相信有供有求，一定有人願意打11K呢份工，相信香港地也不只這一間公司提出這樣的要求請人。若然問值不值得做，如應徵者有齊上述條件，不妨去其他願意用更高價錢買你技術、工作經驗的公司試一試。每年大學畢業生找工作，部份都被人認為想法不切實際，初出茅廬就想賺大錢，無工作經驗卻希望人工越高越好。的確世上有這種人存在，老闆心裏面或覺得「畀機會你學嘢，仲想咁快加人工？」說實在，招聘者請人有要求是正常不過的事，但一般應徵者希望有合理回報亦很正常。所謂合理回報，至少薪酬合乎巿場平均水平，工時不至於過長及每年按表現加人工，背後要付出的則是認真、用心工作。相對而言，老闆們希望員工為公司賺錢，也不能只享受成果而不付出，適當獎賞對維持士氣或招攬人才也是好事，總不能期望員工不是「為錢而搏命」，說到底也是期望可以正常生活，閒時有些娛樂啫！記者：江靖然
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170510/20016249