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短褲面試沒履歷 「影子CEO」200人爭 Groupon楊聖武:輕鬆點 發揮創意

1 : GS(14)@2011-04-11 22:00:05

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http://www.hket.com/eti/article/e8990e98-9bd0-4a4c-9900-efc431f085cf-365363
求職面試可不穿套裝、不帶履歷?團購網Groupon昨公開招聘「影子CEO」,吸引約200人到場面試。有事前無網上登記者前來,表明為爭取增值機會,倘獲取錄願棄現職。主辦機構強調,「影子CEO」以smart casual作主打,經驗不拘,最重要有決心、有創意。
由於「影子CEO」工作5天,可獲3萬元薪金,昨日吸引不少人到場面試,排頭位者更比原定時間早兩小時到場。大部分應聘者都摒棄一般西裝及套裝打扮,有人只穿T恤、牛仔褲;有人穿運動裝,更有應聘者連履歷表亦未有帶來。
不過, Groupon香港行政總裁楊聖武認為,衣著並不是最重要的,因美國不少在從事資訊科技工作者,亦只是穿波鞋、T恤上班,輕鬆一點,更有助發揮創意。
24歲的蘇德謙過去4年在鐘錶公司負責進出口工作,前晚剛由瑞士返港,由友人口中得悉有此黃金機會,隨即決定參加面試。由於時間倉促,蘇沒準備履歷表,並穿短褲、波鞋、運動外套來面試,但相信僱主不會介意。至於履歷,他認為面試著重瞭解應徵者工作能力、各人特點、專長,以及表達能力,能夠出席面試,面對面交談已是最好的履歷。
蘇坦言若獲聘會辭去現有工作,「『影子CEO'是個好機會,因可向成功人士學習……長遠希望可獲聘為長工,由低做起。」倘不獲聘用,他認為擁有「影子CEO」經驗,對日後工作亦有幫助。
麥華章:給80後發展機會
銳意吸引「80後」成為「影子CEO」的楊聖武認為,80後有膽識,瞭解資訊發展,最重要有熱誠、肯付出,願意瞭解如何做得更好;而「影子CEO」亦要洽談業務、為公司未來發展方向作決策、與公司高層開會,過著CEO的交際生活。
合作推出筍工的Career Times Online Limited行政總裁麥華章希望,找到有common sense、有創意、喜購物,並願意接受挑戰的年輕人,亦給80後一個發展機會。
合眾人事顧問公司蘇偉忠提醒,80後對職場有新看法,好工不單是理想薪酬,亦要包括工作可提供的學習機會、公司人才培訓政策及工作前景。不少年輕人均擁有大學學位,若沒晉陞機會,會影響他們投入感;建議僱主不妨建立師徒制度,讓年輕人作多方面嘗試。
撰文:杜潔心
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