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當海歸找工作……

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   隨著出國熱潮的持續推進,很多海外院校的中國學生面臨著畢業。考慮到國外就業難的現狀,留學生中有很大一部分選擇回國就業。智聯招聘近期針對海歸人群的專 業背景、實習情況、求職意願及中國僱主對海歸的僱傭態度等方面展開深入研究,發佈了《2012年海歸人群求職力調研》報告,分析了目前海歸在國內的求職力 狀況,探索了海歸在中國人才市場面臨的挑戰與機遇。


  海歸偏愛什麼專業


  參與此次調查的海歸中,34%的海歸進修的專業為金融/財會,其次是管理/人力資源類專業,達到23%,海歸其他的主要進修專業分別為市場/營銷方向(18%)、語言/教育方向(14%)和公關/傳媒方向(5%)等。


  65.52%的海歸表示在留學期間有過工作或實習經歷。在有實習經歷的海歸中,49.57%的海歸在海外進修期間實習工作的方向與自己的專業一致,而50.43%的海歸表示自己的實習工作與專業沒有關係。


  60.54%的海歸在海外留學期間的工作或實習持續的時間多集中在一年以內,其中實習在兩個月及以下的為23.89%,兩個月至六個月的為19.36%,六個月到一年的為17.29%,39.46%的海歸實習或工作超過一年。


  回國就業首選外企


  僅有47.69%的海歸已經做好奮戰職場的準備,有了明確的職業規劃。而剩下的52.31%的受訪海歸中都表示還不知道未來作何打算以及從事何種行業。對於當前的經濟形勢,他們對於做什麼工作還持觀望態度。


  在已回國就業的海歸中,66.31%的海歸從事的工作與海外進修專業相關,工作與海外進修專業毫無關係的海歸為7.46%,26.23%的海歸表示自己的工作與海外進修專業不太相關。


  回國選擇就業公司時,海歸最首先關注個人發展空間和公司的薪酬福利待遇,另外知名公司品牌、企業文化氛圍和企業性質也是海歸回國選擇單位時關注的主要因素。


  回國工作時,30.38%的海歸青睞外商獨資企業,這與他們在國外所處的環境、接受的教育以及所學專業的適用度有關。另外,有22.97%的海歸偏好中外合資企業,9.31%的海歸覺得國企也是個不錯的地方。剩餘的受訪者表示不在乎工作單位的性質。


  對於海歸回國工作期望的月薪,有過半的受訪者希望每個月的工資能夠在3000元至8000元(含8000元)。其中,33.65%的海歸期望月薪為 3000元至5000元(含5000元),34.52%的海歸期望月薪在5000元至8000元(含8000元)。期望月薪在8000元至12000元 (含12000元)的海歸佔16.31%,期望月薪在12000元以上的海歸佔11.58%,調查中只有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。可 見,高薪是鍍過金的海歸們的願望。


  海歸就業的優勢與障礙


  調查顯示,有44.03%的人認為專業技能型海歸會比較搶手,其次是創新型海歸,達到36.63%。


  超過一半的受訪海歸認為「高不成,低不就」的模糊定位是海歸就業面臨的最大障礙,他們很多人都背上了海外留學經歷的包袱,「在國外上學比國內花銷大得 多,怎麼可能找一份工資低、又不是名企的工作呢」成為海歸們的普遍心態。另外工作環境不如人意,福利待遇與國外的巨大差距,心態的問題以及個人能力得不到 展示也是海歸就業面臨的問題。


  調查中,47.23%的海歸認為留學有利於找工作,只有15.54%的受訪者認為留學對找工作沒有幫助,剩下的37.23%的人表示要視情況而定。


  在企業的HR或者管理人士在招聘時是否會優先考慮海歸這一問題上,66.12%的人表示會一視同仁,平等對待。他們認為,特別是大公司的相關部門,注 重的是學歷以及個人能力,不然簡歷一關就不會通過。也有25.91%的受訪者表示這些HR和管理人士是比較青睞海歸的,而認為不喜歡海歸的HR和管理階層 的受訪者所佔比例為7.97%。


  另外,在調查過程中也發現,HR與管理層喜歡海歸更多的原因是他們有更加開闊的國際化視野(46.78%),另外思維也相對活躍(19.54%)。當然,外語水平高(17.61%)以及適應能力強(16.07%)也是企業招聘人士偏好海歸的主要原因。


  而在認為這些招聘人士們不喜歡海歸的原因中,海歸們好高騖遠位居榜首。容易跳槽不穩定、盲目自信也是他們不喜歡海歸的主要原因。也有少數受訪海歸認為他們的團隊協作能力差會成為HR與管理層不喜歡他們的原因之一。


  回國就業的準備


  那麼,海歸們在回國就業這件事上應該注意什麼,他們需要做什麼準備呢?主要有四個方面的建議:


  第一,海歸應該盡快適應本土環境。海歸在國內的工作經驗較少,脫離國內環境的時間又比較長,不管是在工作習慣、思維還是協作方面都應該不斷調整自己,因此適應本土環境是首要工作。


  第二,海歸需要擺正心態,給自己定一個合理的目標。出國留學是一項投資,但融入本土適應環境後,才是考慮「投資回報」的時刻。因此,海歸的大忌就是好高騖遠。他們應從實際出發,制定一個合理並且切實可行的職業規劃,切忌「東家不做西家做」的思想。


  第三,初期求職目標不宜定得過高。在選擇第一份工作時,海歸們需要注意,高薪並不是首要目的,工作經驗才是應該注重的。海歸們需要在實踐中積累工作經驗,在與同事的合作中提高實際的工作能力。


  第四,瞭解自己的劣勢,發揮自己的優勢。海歸們在國內就業時要先清楚認知自身劣勢,並積極控制和改變,提升綜合競爭力。在克服自身缺點的同時發揮自己的長處,並虛心向同事與前輩請教。


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