海歸偏愛什麼專業
參與此次調查的海歸中，34%的海歸進修的專業為金融/財會，其次是管理/人力資源類專業，達到23%，海歸其他的主要進修專業分別為市場/營銷方向（18%）、語言/教育方向（14%）和公關/傳媒方向（5%）等。
65.52%的海歸表示在留學期間有過工作或實習經歷。在有實習經歷的海歸中，49.57%的海歸在海外進修期間實習工作的方向與自己的專業一致，而50.43%的海歸表示自己的實習工作與專業沒有關係。
60.54%的海歸在海外留學期間的工作或實習持續的時間多集中在一年以內，其中實習在兩個月及以下的為23.89%，兩個月至六個月的為19.36%，六個月到一年的為17.29%，39.46%的海歸實習或工作超過一年。
回國就業首選外企
僅有47.69%的海歸已經做好奮戰職場的準備，有了明確的職業規劃。而剩下的52.31%的受訪海歸中都表示還不知道未來作何打算以及從事何種行業。對於當前的經濟形勢，他們對於做什麼工作還持觀望態度。
在已回國就業的海歸中，66.31%的海歸從事的工作與海外進修專業相關，工作與海外進修專業毫無關係的海歸為7.46%，26.23%的海歸表示自己的工作與海外進修專業不太相關。
回國選擇就業公司時，海歸最首先關注個人發展空間和公司的薪酬福利待遇，另外知名公司品牌、企業文化氛圍和企業性質也是海歸回國選擇單位時關注的主要因素。
回國工作時，30.38%的海歸青睞外商獨資企業，這與他們在國外所處的環境、接受的教育以及所學專業的適用度有關。另外，有22.97%的海歸偏好中外合資企業，9.31%的海歸覺得國企也是個不錯的地方。剩餘的受訪者表示不在乎工作單位的性質。
對於海歸回國工作期望的月薪，有過半的受訪者希望每個月的工資能夠在3000元至8000元（含8000元）。其中，33.65%的海歸期望月薪為
3000元至5000元（含5000元），34.52%的海歸期望月薪在5000元至8000元（含8000元）。期望月薪在8000元至12000元
（含12000元）的海歸佔16.31%，期望月薪在12000元以上的海歸佔11.58%，調查中只有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。可
見，高薪是鍍過金的海歸們的願望。
海歸就業的優勢與障礙
調查顯示，有44.03%的人認為專業技能型海歸會比較搶手，其次是創新型海歸，達到36.63%。
超過一半的受訪海歸認為「高不成，低不就」的模糊定位是海歸就業面臨的最大障礙，他們很多人都背上了海外留學經歷的包袱，「在國外上學比國內花銷大得
多，怎麼可能找一份工資低、又不是名企的工作呢」成為海歸們的普遍心態。另外工作環境不如人意，福利待遇與國外的巨大差距，心態的問題以及個人能力得不到
展示也是海歸就業面臨的問題。
調查中，47.23%的海歸認為留學有利於找工作，只有15.54%的受訪者認為留學對找工作沒有幫助，剩下的37.23%的人表示要視情況而定。
在企業的HR或者管理人士在招聘時是否會優先考慮海歸這一問題上，66.12%的人表示會一視同仁，平等對待。他們認為，特別是大公司的相關部門，注
重的是學歷以及個人能力，不然簡歷一關就不會通過。也有25.91%的受訪者表示這些HR和管理人士是比較青睞海歸的，而認為不喜歡海歸的HR和管理階層
的受訪者所佔比例為7.97%。
另外，在調查過程中也發現，HR與管理層喜歡海歸更多的原因是他們有更加開闊的國際化視野（46.78%），另外思維也相對活躍（19.54%）。當然，外語水平高（17.61%）以及適應能力強（16.07%）也是企業招聘人士偏好海歸的主要原因。
而在認為這些招聘人士們不喜歡海歸的原因中，海歸們好高騖遠位居榜首。容易跳槽不穩定、盲目自信也是他們不喜歡海歸的主要原因。也有少數受訪海歸認為他們的團隊協作能力差會成為HR與管理層不喜歡他們的原因之一。
回國就業的準備
那麼，海歸們在回國就業這件事上應該注意什麼，他們需要做什麼準備呢？主要有四個方面的建議：
第一，海歸應該盡快適應本土環境。海歸在國內的工作經驗較少，脫離國內環境的時間又比較長，不管是在工作習慣、思維還是協作方面都應該不斷調整自己，因此適應本土環境是首要工作。
第二，海歸需要擺正心態，給自己定一個合理的目標。出國留學是一項投資，但融入本土適應環境後，才是考慮「投資回報」的時刻。因此，海歸的大忌就是好高騖遠。他們應從實際出發，制定一個合理並且切實可行的職業規劃，切忌「東家不做西家做」的思想。
第三，初期求職目標不宜定得過高。在選擇第一份工作時，海歸們需要注意，高薪並不是首要目的，工作經驗才是應該注重的。海歸們需要在實踐中積累工作經驗，在與同事的合作中提高實際的工作能力。
第四，瞭解自己的劣勢，發揮自己的優勢。海歸們在國內就業時要先清楚認知自身劣勢，並積極控制和改變，提升綜合競爭力。在克服自身缺點的同時發揮自己的長處，並虛心向同事與前輩請教。