據交通運輸部微信公號消息,3月8日上午,習近平總書記來到四川代表團參加審議,牽掛著“懸崖村”的交通出行。他強調,對四川的脫貧攻堅,中央應該加大支持力度,這主要看哪里的貧困程度更深、更重。
如今,“懸崖村”的交通狀況到底怎麽樣了?
“懸崖村”名叫阿土列爾村,位於四川省涼山彜族自治州昭覺縣支爾莫鄉,海拔在1400米至1600米之間,從山底的小學到山頂村莊海拔高差將近1000米。村民走向外面世界最近的路也需要徒步三四公里,並攀爬落差800米懸崖,越過十幾段陡峭的藤梯。
古路村騾馬道
崖上的藤梯
交通運輸部微信公號消息稱,今年2月,藤梯已經被用鋼管搭建的鋼梯所取代,鋼梯兩旁還焊接了扶手,比起藤梯的驚心動魄,這條鋼管路走起來讓人踏實安心許多。
這些鋼管牢牢焊入懸崖,整個鋼梯用了大約1500根、40多噸鋼管,噴了防銹油漆後壽命可達10至20年。現在村民上山可節約半個小時,下山就更快了,當地還將建設“懸崖村”至省道307線的簡易道路,滿足人馬通行,解決了物資運輸難的問題。
新搭建的鋼梯
此外,四川雅安還有一個“天梯上的村莊”,古路村。過去,進出古路村的“路”是一條條鋪懸於絕壁上,用扁擔藤和木棍編成的藤梯。2002年,政府出資,村民們投工投勞在絕壁上鑿出了一條騾馬路,全村100多戶居民第一次有了能踏踏實實踩的路。但從山下去往最遠的古路村5組,年輕人也要走上5個鐘頭。
2014年,漢源縣政府出資300多萬元把騾馬路修上了安全護欄,硬化了路面,鑿上了臺階,絕壁小道成了一條相對安全的觀光道,“天梯村”的人氣越來越旺了。
2016年8月,一條跨度750米的索道建成了。從通公路的山頭到村口只用了3分鐘。這條索道成為當地人心中的“天路”,也是未來的希望。
四川省交通運輸部門稱,2017年,四川計劃脫貧摘帽的有16個縣和3700個村,將加快實施甘孜州、涼山州等四個專項方案,推動重點項目加快建設。
四川各州縣將抓緊銜接確定2017年脫貧摘帽村,提前啟動通村硬化路建設。基本實現所有鄉鎮通油路,新增通硬化路建制村2000個以上,確保2017年計劃脫貧摘帽縣實現100%的鄉鎮通油路、建制村通硬化路,計劃脫貧摘帽村全部通硬化路。
四川還新增1個貧困縣(瀘定)連通高速公路,實現內地所有貧困縣都有建成或在建高速公路連接;市到縣基本實現二級及以上(三州三級及以上)公路連接,建設縣級客運站5個、鄉鎮客運站200個、村級招呼站3000個,實現88個貧困縣均建有二級(三州三級)客運站,鄉鎮客運站覆蓋率達到70%,建制村招呼站覆蓋率達到75%。
四川省交通運輸部門稱,今年將繼續實施好農村公路改善提升工程、生命安全防護工程和渡改橋等民生工程建設,確保新改建農村公路1.5萬公里、力爭2萬公里,建成渡改橋100座(渡改公路橋45座、渡改人行橋55座),建成路側護欄6200公里。深入推進“四好農村路”建設,力爭每個市(州)創建1個示範縣。
原創
個人微信公眾號:
pubanyaobin
我特別註意到,伊查克·愛迪思之所以不以財務指標衡量企業生命周期,是因為財務報告顯示的只是歷史的某一時刻。除非公司陷入無法處理的麻煩,否則那些報告根本不能預示未來。用財務數據預測未來,幾乎沒有任何價值。因此愛迪思認為判斷企業生命周期沒有簡單的辨別公式。愛迪思法都是以領導層角色和組織效率入手,但這些東西往往很難客觀地衡量。不過即便如此,我們如果通過仔細的觀察和研究,還是可以洞察出來的。
按照伊查克·愛迪思的觀點,盛年期不進則退。沒有任何選擇,要麽繼續鼎盛,要麽走向衰落。但是走向衰落的更有可能。許多公司往往在最美的時候就悄無聲息地進入最壞的階段,而一旦進入最壞的階段,就等於進入懸崖之巔。所以投資者對比必須高度重視。
判斷企業生命周期可以從其靈活性和可控性入手。企業在盛年期之前往往很靈活,但卻容易缺乏控制。當它處於盛年期時,既有可控性又有靈活性。而到了老化階段,就可能具有可控性,但卻失去了靈活性。盛年期不是終點,只是一種狀態,是曲線上的一段。
有的企業在學步期就已經上市了。這個時期的企業實際上無法貢獻利潤,它是以銷售為導向的,它還不是現金奶牛。因此投資者不要寄期望它們能夠賺多少錢。不僅如此,學步期企業還必須提高市場份額,有時還需要以利潤為代價。如果有5%的壞賬對自負銷售成本的銷售商來說也是正常的。5%的壞賬是一個上限,如果超過5%,就是不正常。特別要註意沒有成本控制的企業,即便銷售在增長,公司卻要賠錢。當成本超過售價時,賣得越多,賠得也越多。不正常的問題總是悄然而至,等到差不多來不及的時候,就好產生一場危機。
對一家成熟的公司做出判斷更為重要。因為在市場上有許多明星公司都是屬於成熟的公司。對於這樣的公司,如果它們在三年期內沒有推出一定數量的新產品或沒有開創有希望的事業,那麽該公司不是在衰退,就是瀕臨衰退。因為如果是一家盛年期公司,它並不會依賴單一的生產線或市場。盛年期公司通過各種方式成長:或開辦新的子公司,或每年研發更多的新產品。這些新產品創造了能增加銷售量的新的特定市場區域。
1966年,迪斯尼在其創始人沃特·迪斯尼去世後,公司一度在掙紮中求生存。1984年,其後續者重新構建了組織結構和戰略管理層,聘請了最具創造力的天才來領導公司,指導公司聚焦於顧客需求和財務成果,並選擇銳意進取的戰略以激勵傳統的和全新的業務的成長,大力拓展其創始人最初為公司構思的商業理念,開辦了諸如“好萊塢唱片”、“歐洲迪斯尼”和“迪斯尼商場”這樣的企業,不斷進行業務創新。到1995年,公司終於步入了輝煌的盛年期。
官僚作風盛行,照本宣科,工作熱情冷卻,以及八面玲瓏,這些都是盛年期公司危險的征兆。但是有太多的盛年期公司會忽視它們退步的跡象。他們高興並沾沾自喜於資產負債表和損益表上呈現出的成果。不願意接受拓寬業務的構想,認為在市場上領先可以繼續輝煌。在盛年期後期,公司依然強壯,這會導致投資者誤以為它們仍然身處鼎盛,而實際上公司已經進入老化階段了。
老化階段,也就是貴族期,公司現金充裕,產品邊際利潤很高但沒有變化,管理者抵不住通過提高價格來增加收入或邊際利潤的危險誘惑。由於早期創新精神幾乎消耗殆盡,使得他們不能使公司成長並通過探尋新的市場而擴張,不敢創造性地投資,回避風險,不去孵化新產品新服務,只關註今天公司的產品和服務,通過降低成本維持獲利能力。四面出擊直接收購那些甚至與自己公司業務不相幹的公司,而實際上他們自己的公司就有可能是一個絕佳的被人接管目標。最後日子必定由壞變糟,於是現金開始短缺,瘋狂削減成本,將產品價格擡到無法再擡的上限,這樣公司就進入了貴族後期。
急劇衰敗的公司,特別是貴族後期和官僚期,幾乎沒有搶救時間。彼時市場份額下降,收入降低,現金流變負數,利潤也消失了,然後虧損,唯有低價變賣資產填補開支,並且緩慢地收縮規模,零星地不斷地解雇員工,此時公司處於懸崖之巔,危機深重,奄奄一息,逼近死亡期。按照愛迪思個人的意見,無論多麽超凡脫俗或無畏的人都不能使之重生複活,返老還童。投資者不應該相信,這種公司未來將重返鼎盛,畢竟能夠返回盛年的公司鳳毛麟角,為數不多。
湯姆·彼得斯在他的著作《追求卓越》中描述了公司的最佳行為,好像它們正處在盛年期,值得所有的公司效仿,但是在盛年期的理想行為並不一定就能夠將公司帶向盛年期。沒有絕對正確的解決方案。要視情況而定,對和錯要取決於需要做什麽和怎麽做,這一點對於投資者同樣重要。為此愛迪思總結出二十個管理神話,批駁這些神話可能有助於我們更好地理解企業生命周期。
1、獨裁的公司不會興旺
並不總是這樣的。嬰兒期公司就需要獨裁,貴族後期公司同樣需要獨裁。
2、每個會議都應該有限定的議程
不完全是。學步期公司就沒有。
3、成功的都是那些最靈活的公司
錯。靈活性是成長階段公司的特征,而平衡的可控性是公司老化的特征。
4、公司越早吸引到風險投資家就會越早越快地得到發展
不一定。某些投資者只對短期的交易感興趣,他們在尋求快速回報。
5、市場營銷和銷售應該聯合工作
不錯,但問題是怎麽做。比如嬰兒期要做的是求生存。
6、如果公司一貫地超額完成它的銷售和成本計劃,這是一個表明公司管理得當的標誌
錯了。當實際的銷售水平一貫地高於預算,而且實際的費用總是低於預算的時候,這說明預算做得太容易。
7、金庫中充裕的現金是公司管理良好的標誌
事實剛好相反。現金充裕的公司是一個老化的正在失去活力的公司。這樣的公司既沒有眼力也沒有幹勁去尋找新的有希望的成長和利潤的機會,這肯定是一個正在老化的公司。
8、健康的公司展現出一致的管理風格
這是一個誤導。比如盛年期公司就會包容多樣化的管理風格。反而是貴族期或官僚期公司才會趨向收容有相同管理風格的管理者。
9、當公司追蹤財務和經營信息不力的時候,它可能需要一臺新的、更強大的計算機
問題不在於公司的計算機技術或信息系統上,而在於效率低下。
10、戰略決定組織結構
錯了,應該相反,結構先於組織。有什麽樣的結構,才會有什麽樣的戰略。這個結構包括競爭結構。
11、沒有最好的組織結構
你不應該在學步期分權,那樣的話你將失去控制。你也不應該在貴族期分權,那樣的話沒人能使用好它。你應該在到達盛年期時分權。
12、有最好的報酬系統
錯。當公司步入老化階段,股票期權與其說是報酬不如說是愚弄。因為下降的股票價格只會提醒每個人:公司正在衰敗。
13、強大的計劃部門是健康的標誌
不要拿自己開玩笑。事實剛好相反,計劃部門的任務不是制定計劃,是整個組織的人都在做計劃。
14、永遠運用團隊工作
這就跟說“永遠快樂”一樣。沒有人反對決策,看起來就好像確實有了團隊工作。
15、有人是天生的領導,有人是天生的下屬
這就是管理偏見了。實際上,每個人都是天生的領導者。
16、緊縮提高效率
又錯了。如果緊縮破壞了相互信任和尊重,它能立即危及公司長期的健康。
17、財務總監應該分管所有的行政和財務功能
這種結構只對學步期公司起作用,盛年期之後會招致災難。
18、長期的領導是理想的
某個人領導公司30年,任期結束時,公司該慶祝其浩瀚的恩德還是該慶祝解除了長期的壓迫和遲來的解放呢?要使情況而定。
19、企業歸企業,個人生活則不同
適用於企業的也同樣適用於家庭生活、個人生活、學習和娛樂。
20、管理著作知其所言
每一本書都使我向更高層次的真理邁近了一步。每個創造都只不過是一份進展報告。
“必須要看到華為的股權管理制度是華為的特定管理文化,是在團隊精神下,一個本身不完美但被執行得完美的股權制度。”
來源 | 喬諾之聲(ID:Geonol)
文 |
這個話題並不是一個標題黨,今天華為在盛名之下,正需要思考:華為的優秀本質是什麽?值得學什麽?
我的外婆是一個抗日老戰士,她曾經參加過淞滬會戰,後來參加南京保衛戰。我小時候和外婆在一起,經常聽她講僅僅提前兩天逃離南京的故事。那時候我是把這種災難作為一個有趣故事來聽的,後來外婆離開我很多年,我經常想起她,突然醒悟到她是以一種非常平和的心境講述如何面對死亡。
也許偉大的企業就是能夠安靜面對死亡的企業,能夠面對不同時代都可以活下去的企業。或者說偉大的企業是死了幾次沒死成的企業。
為什麽沒有死亡?就是因為一個企業始終在懸崖邊跳舞,她有一種基因可以變革度過難關,這是值得學習的。
這種基因是什麽呢?
一、為什麽是懸崖邊的華為?
今天的華為正處於三十歲的大限之年,任總說大限的時候就可能面臨死亡了。下一個倒下的會不會是華為呢?
其實此刻的華為正在面對新產品P10的“閃存門”事件。
這個小事件正在把壞事變成好事,幫助華為團隊重新認識用戶、重新認識所謂行業的習慣、重新理解不要找理由、重新開始真誠的對客戶說對不起。
一個可以活下去的團隊是因為他們在懸崖邊上找到了救命稻草,就是回歸客戶導向。華為P10團隊將獲得重生和再造,成為偉大的團隊。同樣,任總也告誡華為不要成為美聯航,美聯航是毆打客戶的企業,它們一定會被客戶拋棄。
雖然華為去年業務增長達到5216億,但是華為今天正面對三大挑戰:
1、華為在所處的每個行業都沒有形成獨特優勢
雖然在運營商行業目前處於第一名,但被第二名和第三名緊緊咬住;在企業網和消費者行業中,目前只是進步較快,但還沒有形成和第一名絕對比較優勢。
尤其是消費者業務中,蘋果和三星是不可撼動的第一第二名,華為超越的難度極高,時間窗口期也很短。更不用說華為的友商,中國的OPPO、VIVO、小米也在緊跟。
從這里能看出,華為目前還不是慶祝勝利的時候,距離勝利時間還遠。
2、華為的管理流程化不夠
伴隨業務量增大和複雜化、國際化,華為內部流程依然複雜,內部管理效率依然很低、組織依然不夠扁平。
尤其是一線的授權還不夠到位,還需要繼續強調向代表處和一線鐵三角授權。
雖然華為的流程和組織經過20年的變革,有了極大進步,但只是相比過去,相比客戶的要求還有較大差距。
3、華為的幹部腐敗問題
華為內部的人員道德品質、幹部的領導力、戰略管理能力,相比行業中其他企業有優勢,但還需要不斷的純化。
雖然華為已經提出的幹部八項規定,並不是每一個幹部都嚴格執行到位。腐敗問題依然存在,這些將引導華為走向低效率和內部腐蝕。
因此,雖然華為是中國當之無愧的優秀企業,但是與以客戶為中心、創造客戶價值的要求還相距甚遠。
華為到今天還沒有實現與它的高成長相匹配的現金利潤。尤其去年凈利潤出現了嚴重的下滑。這也說明了在業務增長的同時,華為的管理依然粗放、效率依然低下,沒有實現利潤的同比增長。
利潤不高的情況下,華為又是始終高投入研發和人力成本的,確實面臨懸崖風險。
二、學華為不應該學什麽?
我們看到今天在中國,華為已經成為標桿企業,很多中小企業都走進華為,他們走進華為大學、走進百草園、數據中心,他們向華為頂禮膜拜,全面學習華為的各種思想。
我想華為有一些東西是中小企業學不了的,這也是從標桿學習的角度來看,需要我們辯證分析和認識。
1、華為所處的歷史時代和所處的ICT行業
在過去的30年,這個行業是持續增長和爆發增長的。華為起步的歷史時期也是中國改革最艱難的歷史時期。
這也是每個企業不同的歷史、不同的環境、不同的發展階段,需要基於唯物主義思考,不能照搬照抄。
2、華為的產品非常複雜
這也導致了華為的流程和組織結構相比一般企業依然是複雜的。
比如華為的IPD集成產品開發流程,它涉及到很多環節,很多部門。因為華為是做系統產品的,不能拿著華為的現狀流程照搬照抄;華為的市場體系涉及到戰略市場、產品市場、區域市場,涉及到國際市場國內市場,這也不能照搬照抄。
所以從表面看,華為的流程、組織、產品都不能照搬。
3、華為的股權模式
華為的股權管理和模式,是特定歷史時期的產物,也不能照搬照抄,不能拿華為表面的股權管理制度用到自己的企業。
必須要看到華為的股權管理制度是華為的特定管理文化,是在團隊精神下,一個本身不完美但被執行得完美的股權制度。
但是搬到你的企業,這個制度可能就會被執行得很不完美。
一個走過30年的企業,它有過獨特的歷史、場景、產品、服務、生死考驗、變革歷程,稀缺的企業家精神……這些都不是今天企業可以學習到的。
我們必須要求中小企業用辯證觀點,從自身的企業角度去思考:你面對的變革場景是什麽?你應該尋找一條怎樣的變革道路?
我想這才算是走進了華為,走進了華為的迷茫,走進了無人區。
三、學華為應該學什麽呢?
華為用什麽樣的方法論,走過它的“南京保衛戰”,走過它生死的關鍵節骨眼?我想這是年輕企業要去學習的。
有三點值得學習。
1.華為始終堅持以客戶為中心
這是非常樸實無華的核心文化和價值觀,我們要學習華為沒有把它僅僅當成墻上的價值觀,而是用系統全局的流程型組織變革實現了以客戶為中心。
所以華為不是儒家,華為是法家,華為註重用法、流程、制度、規則去實現以客戶為中心,而不是僅僅講大道理。
以客戶為中心的根本,是要去審視公司里面目前存在的流程。流程是實現客戶價值的連接,只有保證流程是面向客戶的,才有可能實現客戶價值。
而今天我們遺憾的看到多數的企業他們的流程是面向老板的、是面向職能的、是面向局部的,唯獨沒有面向如何實現客戶價值。
所以華為的變革經驗告訴我們,必須將客戶與流程進行緊緊的連接,只有通過系統性的流程變革,才能夠實現客戶價值,這是理念背後的世界級方法論。
可以說這種經驗值得學習,因為不管是IBM還是全球其他公司,已驗證的成功方法論就是以客戶為中心的流程型組織變革。
我們再從組織角度來看:華為強調流程決定組織。
華為在過去的20年始終堅持削弱和打破職能型組織,所以可以說是無心插柳柳成蔭,到今天華為基本構成了約翰·科特教授呼籲的雙元驅動系統,即網絡型組織和層級型組織並存的結構。
當面向戰略和不確定的場景時,華為是高效的網絡型組織;當面向效率、質量、專業的相對確定場景時,華為是高效的職能型組織。
所以華為的組織相比其他公司更加流程導向、更加客戶導向、更加市場導向,能夠更好滿足客戶端到端的業務需求。
所以第一點要學華為,就是要從淺層次談客戶為中心的價值觀和企業文化,轉化到去驅動誠心正意的變革,即實現流程型組織的變革。
要通過做厚客戶界面、做深端到端流程、打破部門墻,向一線員工授權來實現流程組織與客戶需求的匹配,達成快速、正確、便宜、容易的滿足客戶要求。
2.如何落地以奮鬥者為本的人力資源管理體系
如果說對外是實現客戶價值,那麽對內就是實現奮鬥者價值。
在一般的組織中,我們很容易關註外部,但是不關註內部,很容易忽略人力資源管理。而華為恰恰是高度重視人力資源管理,把人力資源管理作為公司的核心競爭力。
華為建設的人力資源管理,並不是以人為本的人力資源管理,而是以奮鬥者為本:
強調以員工任職資格能力建設為中心的體系;
強調以結果為導向的績效管理體系;
強調幹部從嚴管理,幹部持續成長、能上能下、培養發展;
強調面向全體員工可持續發展成長的股權激勵機制。
華為人力資源管理註重去挖掘和培養奮鬥者,淘汰和調整不奮鬥者。驅動以奮鬥者為中心的價值觀和培養機制,成為整個人力資源的工作方向。
所以我們說這一點值得學習,就是不要找捷徑,要打一場人力資源的攻堅戰、上甘嶺。如果一個企業對外實現了客戶價值,對內實現了奮鬥者價值,這就解決了企業為誰存在、讓誰幸福的問題。
這一點對於成長中的中小企業尤其重要,因為小企業一旦做大,就面臨著員工對公司內部不滿、不患寡而患不均、幹部培養、關鍵人才能力建設等一系列人力資源問題, 所以重視以奮鬥者為本的人力資源管理,就意味著下了先手棋,這無疑是規避未來人才發展風險的重要一步。
3.自我反思與批判
在一個中小企業中,驅動以客戶為中心、以奮鬥者為本變革的靈魂是什麽呢?
是企業家精神和企業家不斷的自我反思批判的文化。
所以我們說,華為能夠始終保持自我反思、自我批判的精神文化,這和任總本人的個性、價值觀有非常大的關聯,這是一種稀缺的企業家精神。
而自我反思與批判的思想,不管是中國共產黨還是全球非常多的優秀組織所共同具備的文化特征。
我想這是一個企業可以學習的:
不焦躁、不感性,從理性與平實中不斷反思自我;
面向客戶要充滿激情,面向內部要充滿反思;
不斷從反思和自我批判中找到改進方向,驅動自我的不斷純化。
所以今天華為面對閃存門,華為團隊做出了真誠道歉,我們看到了華為這種精神始終存在。所以我相信閃存門不會打掉華為,反而會讓華為更加強大。因為她有自我批判的法寶,因為她有不斷自潔、不斷自我純化、不斷自組織成長的內在動力。
所以我們需要總結:
面對這個浮躁的世界,很多年輕企業總想找捷徑、總想找商業模式、總想趕緊上市,而華為的三點特征恰恰是年輕企業需要學習的。我想這就是抓住了標桿學習的本質,這是華為面對多次死亡而不死的法寶。
堅持這三條,也許每個企業都可以渡過它的艱難時刻、走向未來!
連續兩年虧損之後,東北電氣已逼近“資不抵債”的邊緣。
第一財經記者近日查閱發現,東北電氣除了經營狀況面臨困難之外,其債務狀況也十分不理想。東北電氣在A股上市平臺*ST東電(000585.SZ)最新的2018年一季報顯示,其資產負債率已經達到165.75%,相較於2017年年報的163.56%又有增加,按照一般定義,東北電氣已經進入“資不抵債”的危險境地。目前東方電氣的流動比率、速動比率均不在正常的範圍區間,顯示公司償債能力正在承壓。
瑞華會計師事務所稱,截至2017年底*ST東電負債總額超過資產總額1.95億元,流動負債超過流動資產2.37億元,歸屬於母公司股東權益-1.99億元。同時公司面臨的已決訴訟的賠償金額還有2.72 億元。
事實上每隔幾年,地處遼寧的東北電氣就要“披星戴帽”,其上市名稱也多次在東北電氣和*ST東電之間切換,而今年東北電氣再度吹響“保殼”沖鋒號。
據其3月29日晚披露的年報,2017年實現營業收入3299萬元,同比減少3053萬元;凈利潤虧損3.98億元。東北電氣已連續兩個會計年度凈利潤為負值,且2017年年末凈資產為負值。按照相關規定,深交所將對東北電氣A股上市平臺*ST東電交易實行“退市風險警示”,而公司也將在2018年打響“保殼戰”。根據相關規定,*ST東電也被調出港股通股票名單。第一財經記者就相關問題致電東北電氣,截至記者發稿時,電話無人接聽。
東北電氣接連遇到經營困局與當下的行業環境不無關系,第一財經記者了解到,2017年國網投資額近幾年來首次下滑,對應輸電設備招標量縮減,板塊景氣度較低。長江證券分析師告訴第一財經記者,從經營數據來看,2017 年和2018年一季度環節營業收入分別下滑3.5%和2.5%,此外兩個時期內期間費用率均出現不同程度上升,拖累歸屬母公司股東凈利潤同比降幅分別擴大至13.0%和46.5%。
第一財經記者梳理發現,目前東北電氣的主營業務為電氣機械及器械制造,營業收入占比達到98.17%。因此東北電氣受到行業基本面波及從而出現經營困局並不難理解。
雖然固守主業,但顯然東北電氣並未很好地守住自己的“江山”。目前東北電氣在行業中的地位可以說是江河日下,總市值僅為16.27億元,在整個輸變電設備行業上市公司中排名104位,營業收入也排在行業末位,2018年一季度營業收入僅為475.6萬元,相較於行業龍頭特變電工,僅為其營業收入的5.93%。
記者註意到,東北電氣之所以盤子越來越小,除了經營不斷萎縮之外,也與其在2001年虧損時,就開始賣資產保殼有關。十幾年間,相繼完全或部分出售了沈陽變壓器有限公司、錦州電力電容器有限責任公司等公司的股權。