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任泉自曝投資心得：VC中的一支奇葩，最後悔沒選陳歐

七月份投資界最「風情萬種」的消息是什麼?當然是李冰冰、黃曉明、任泉通過羅輯思維官方微博宣佈，將涉足創業投資，並將其投資計劃命名為「StarVC」。明星跨界要當「天使」，一時間從娛樂圈到財經圈再到科技圈，StarVC賺足了眼球。當然，各種問題也隨之而來，譬如演戲的來幹風投專業麼?StarVC的運作模式是怎樣?等等。近日，《證券日報》記者獨家採訪了任泉，這位致力於做一名專業投資人的娛樂圈「男神」，不僅親自揭秘StarVC，同時也大方透露了自己多年來的投資心得秘訣。
 

7月11日，微信、微博、門戶網站等各大互聯網媒體平台，幾乎被一條StarVC的消息刷屏。「我是李冰冰，我是黃曉明，我是任泉，今天，我們要發起一個預謀已久的計劃，我們給這個計劃取名StarVC。我們準備了足夠的誠意與資金，來尋找中國最有創新力的公司。」
 

從名為「StarVC計劃」的新浪微博上可知，消息發出不到三日，該團隊已經收到1021份投資邀請函，涵蓋時尚、健康、娛樂、生活、高新科技等類別，韓都衣舍、果殼網、積木盒子等企業均向其拋出橄欖枝。
 

VC並不稀罕，但明星合夥做VC確是新鮮事兒。消息一出，投資界瞬間掀起軒然大波，投行、基金經理紛紛感慨，你們都來做VC，這不是搶我們飯碗嗎?不過，也有投資人認為，VC對投資人的專業要求較高，風險較大，如果沒有強大的幕後團隊支撐，明星做VC恐難以勝任。
 

那麼，三位明星合夥做VC背後有怎樣的故事?是玩票呢還是真心想做事?他們有能力做好VC嗎?StarVC會是一個怎樣的VC?日前，在北京朝陽區嘉和麗園的工作室中，任泉接受了《證券日報》記者獨家專訪。
 

開餐廳火了15年
 

最遺憾當初沒投陳歐
 

雖然任泉的名字放在最後，但作為「最具投資頭腦的明星」，他顯然是StarVC真正的操盤手。採訪過程中，每每提到投資，任泉的眼中就會閃出一道亮光，甚至捶胸頓足地告訴記者「人生最大的遺憾就是當初沒有投陳鷗」，足見他對投資的興致之高。
 

事實上，從投資第一家餐飲店「蜀地辣子魚」以來，任泉已經「兼職」做了15年投資人。
 

1997年大學畢業後，任泉獨立創業成立蜀地辣子魚餐廳。「當初想賺錢，也沒有其他的想法。」任泉坦言，「不過，我從那時就是從自己的消費角度出發，把自己當做一個顧客來定位和經營我的餐廳。」
 

任泉介紹說，他的第一家餐廳就開在學校旁邊，在一個很安靜的小洋樓裡，環境雖然不算高檔，但很有風情。「當時菜單都是我自己定的，我的出發點就是，我能消費得起多少錢的菜。因為自己當時剛大學畢業，也不是明星。我印象特別深，當時我就問廚師說土豆多少錢一斤，那時候好像是8毛錢一斤，半個土豆就可以炒一盤土豆絲，算上辣椒和油成本也就1元，要價6元也不算貴。這麼一算，一盤土豆絲就能賺不少錢。」
 

用這種最原始的方法定菜單，任泉覺得恰恰是「以人為本」。「所以當時幾個大學生花80元到100元就能吃到我那家店的特色菜了，對當時的大學生來說，25元左右的消費還是可以接受的，那時候買盒飯也差不多要十六七塊錢。」
 

「我的餐廳第一個月就賺錢了，第三個月開始排隊了，排了十五年。」任泉略顯得意地說，在這個過程中他自己也體會到了當老闆的責任和壓力。
 

「投資餐廳給我的不只是一些表象的東西，你去辦營業執照要去找關係，去看房子要瞭解房產信息，還要瞭解市場信息、物流信息等等，很多東西你必須去掌握和學習，一路走來，碰到不同的人都會得到一些經驗，包括好的和不好的。」
 

此後，任泉又陸續投資了「1969」酒吧、「蜀地傳說」、「蜀地時代」等餐廳。不過，到2013年，這些小打小鬧的投資已經不能讓任泉滿足了，在與李冰冰、黃曉明合夥投資「熱辣壹號」火鍋店時，任泉開始考慮商業模式的問題。
 

「早些年我是業餘做投資，主要的精力還是在演戲，所以不可能把餐廳做得很有規模。從這個角度而言，熱辣壹號也是我15年做餐飲的總結。我會去思考如何去複製、量化、標準化的問題。」任泉介紹說，「這些事情以前的我想不到也做不到，但現在我可以做到了。熱辣壹號的中心在成都，但我可以做到全國所有店的爐子裡面的東西是一個味道，店裡所有的東西都是定製的，從第一家店開始的設計風格也是一樣的，以後全部都複製就可以了。」
 

除了投資餐飲，任泉還投資過《國色天香》、《愛情面前誰怕誰》等影視劇。值得一提的是，兩年前，任泉還與李冰冰合夥成立了一隻天使基金。
 

「當時我們的資金規模是5000萬元，投了十幾個項目，有的已經進入B輪了，目前為止整體回報差不多三五倍，個別項目投資回報高達十倍、八倍。」
 

在任泉看來，之所以有這樣的成績，其背後的專業團隊功不可沒。「我覺得我的團隊是非常優秀的，而且是非常專業的，因為做天使的風險是很大的，我的團隊命中率已經算高了，經過這兩年的磨合，我們也覺得這個團隊是可以信任的。」
 

從過往投資經歷來看，任泉堪稱一位出色的投資人。事實上，不論在投資圈還是演藝圈，任泉早就擁有「最具投資頭腦明星」的美名。去年，身兼演員、製片人、投資人等多重身份的他，還獲得過「最佳跨界明星」的殊榮。
 

對於外界的評價，任泉坦言，現在的自己已經談不上喜歡或不喜歡了，更多的是接受。「以前剛出道的時候對別人的評論還，會去想或者難過，但現在不會了。別人怎麼說我，好的不好的，我都接受，因為我是公眾人物，別人關注我和評論我都是正常的。」
 

明星合夥不打架
 

這事兒不是誰都能幹
 

算起來，任泉與李冰冰、黃曉明已經有長達15年的交情了。李冰冰是任泉在上海戲劇學院的同班同學，而黃曉明也一直是任泉的好朋友。
 

「這種感情和我們相互之間的信任，不是一般人能有的。」
 

早在開第一家餐館時，任泉就曾想過拉李冰冰入股，不過當時李冰冰沒有投資，而是借給任泉三萬元。「她覺得特別後悔」任泉笑稱。而在華誼兄弟上市時，三人都因持有公司股票而穩賺了一把。
 

這次之所以能合夥成立StarVC，任泉認為主要源於「熱辣壹號」的合作。
 

「這些年不光我在做投資，他們兩人也各自在做。但熱辣壹號算是我們三個人第一次合夥投資，這次合作給我們帶來了比意想中更大的關注，同時我們發現，把三個人的資源集結起來可以產生意想不到的效應。」
 

事實上，在今年三月份，三人就曾實名註冊了一家投資公司，把各自的資金、資源做了整合。「起初是我們自己去找項目，或朋友介紹過來找我們投資，侷限性很大。後來我們就想，所幸把投資理念跟大家都講清楚，樹立一個明星基金品牌。」
 

在計劃書中，StarVC列出五類「不投」的企業，不陽光不投、不大眾不投、不需要品牌支持不投、對員工不好不投、影視公司不投。同時，StarVC也列出除了資金外自己的核心競爭力，魅力人格、產品品質認可和適當的宣傳。
 

「我們想投什麼企業，不想投什麼企業，概念很清楚，我們未來要做什麼。首先跟我們最好是有關係的，例如互聯網、時尚、快消品等跟大眾有關的行業，而不是一些利潤率很高的但跟大眾沒有關係的。我們可能更多地去考慮這個產品在大眾當中能有多大影響力，因為未來我們可能就是股東了，我們會考慮入股的企業能跟大家有什麼關係，從而我們也能適當地為企業做宣傳，而不是說一味地為了投資。」
 

任泉強調：「我個人非常明確的是，對員工不好的我們不投，這其實是一個態度，我希望我們投的企業是個健康的企業，老闆要有一定的人格魅力，而不是一味地想能賺錢。另外，之所以初期不投影視公司，是不想讓別人覺得我們一上來就佔盡優勢資源。」
 

很多人擔心三位明星合夥會上演《中國合夥人》那樣最終不歡而散的悲劇。不過，任泉對此並不擔心：「我們三個有不同的分工，黃曉明就是一個CEO，有一些比較好的點子，我可以作為總經理執行一些東西，李冰冰就是我們的形象代言人。」
 

「我和曉明對投資敏銳一些，冰冰的特點是聽話，她的態度就是『你們決定就沒問題』，這也是她的好處。」
 

至於股權比例，任泉透露說採用的是平分原則。「因為我們的資源是共享的，每個人付出的都是一樣的，很多基金公司也都是合夥人制，我不希望大家因為這個有異議，有其他想法。當然，親兄弟明算賬，我們會提前定好原則。」
 

除了明星合夥人，背後的專業團隊也已磨合多年。「過往我們和這個專業團隊的合作，已經產生了信任。另外，我們之前所投的所有企業，我會給這個團隊留10%的股份作為激勵，成立StarVC後，我們也會這麼操作。」
 

在任泉看來，下一步自己也會慢慢學習相關的專業知識。而對於自己的學習能力，他很有信心。「我一直告訴我身邊人，什麼都不怕，只要你想學，什麼年紀都可以學到專業的東西。」
 

同時，任泉覺得自己的一大優點是，「一旦明確一件事情可以做，就會快速行動」。這一特點，使得他不會因為太過理性而錯過好的項目，畢竟，任何投資都需要依賴一定的直覺。
 

合夥人多年的友情，加上對專業團隊的信任，任泉還有一點自信的因素是這麼多年來自己積攢的人品。
 

「我覺得我情商比較高，能體諒別人。這麼多年來，我們這一批演員相互之間都有過合作，大家對我都比較信任。我一不會跟別人攀比，二不會害別人，我也不會去八卦別人，在有一些場合還會去保護一些同行的朋友，做了這些事自然有人看到。」
 

任泉這番對自己的評價並不是誇誇其談，在採訪過程中，他完全沒有明星的架子，由於採訪結束後還約了兩波投行談事情，面對記者孜孜不倦的提問，趕時間的他並沒有主動中斷採訪，而是耐心地回答記者提出的每一個問題。而在採訪間隙中，任泉獨自一個人半躺在休息室的沙發上玩手機的樣子，看上去更像一個與世無爭的大男孩。
 

與其共事四年的經紀人這樣評價任泉：「泉哥是我跟過的性格比較好的老闆，不僅是脾氣好，關鍵的是他會聽你的意見，我跟他在一起，更多的感覺是我們是平等的，他尊重你。」
 

VC中的一枝奇葩
 

不求顛覆但求個性
 

三位明星「一拍即合」的主意，同時創造了投行業史無前例的概念。而其受關注程度和火爆程度也讓任泉收穫了意外的驚喜。
 

「我設想的可能一開始大概會有50家企業找我們，等到下個月我們宣佈合作的時候，大概會有100家企業供我們篩選。但沒想到第二天我一覺醒來，朋友圈、網上都在轉這則消息，成為當天頭條。我於是趕緊打開郵箱一看，不到4個小時就收到了300多封企業來信。」
 

為了表明自己是要嚴肅、專業地做好這件事，任泉強調，「我們三個人在朋友圈都沒有發這條消息，我們是在做事，我們不想用自己的資源去做廣告」。
 

出乎意料的關注度讓任泉更有信心，「原來這個事件大眾還是把它當做一個與眾不同的新鮮事物來看」。同時，也有不少投資人找到任泉求合作。
 

「原來我在長江商學院的很多做投行、基金的同學都給我打電話，說你這個事搞大了，公司全都在探討你們要幹什麼。」任泉越說越興奮，「他們也沒想到，因為原來讀書的時候人家覺得你就是一個明星，雖然做了一些投資，但人家還是把你當演員看。但推出這個概念後，他們反倒有些恐慌，怕我搶了他們的活。」
 

在投行人士看來，明星做VC有天然優勢，對初創企業而言，同等條件肯定會選擇與StarVC合作，因為明星基金不但有錢、有資源，還能提供魅力人格背書，比代言還能獲得更大的品牌影響力。
 

而三天吸引上千家企業的數字，更是讓投行人士羨慕嫉妒恨。當下，經濟大環境不好，基金經理苦於找不到好的項目投資，而StarVC卻可以做到坐著等項目主動找上門來。「有的同學跟我開玩笑說你們那麼多項目，分給我們50個就行了。」
 

StarVC的推出，確實給投行界帶來不小的震動。不過，任泉並沒有被外界的讚美沖昏頭腦。他謙虛地說：「我不喜歡別人去說我要顛覆什麼，第一我沒有這個野心，第二是我不想去破壞人家行業裡的規矩。我們做了這個事件可能是有一些特點，或者跟傳統的不一樣，但是我覺得我們不是主流，不可能顛覆人家，我覺得我們只是投行裡面一個比較奇葩、有個性的一隻，這是我們想保持的，這也是我們想做的一個品牌。」
 

除了要把StarVC打造成一個品牌，任泉未來要做的，還可以是一個連接明星與投資人資源的平台。
 

明星投資餐飲、房地產、股票並不是新鮮事，但在StarVC之前，明星做投資，更多是單打獨鬥，沒有把它做成一個投資行為。「我覺得未來我們會真正做成一個投資行為，最近圈子裡面很多朋友也關注我們這次的合作，他們也覺得這是一個現象，很多朋友來找過我說要加入。這種合作在未來都是有可能的，等到我們推第二期的時候，不排除更大的明星加入我們這個LP團隊中，但GP團隊還是我們三個人。」
 

據任泉透露，StarVC第一期的資金規模大概是8000萬元，預計一年投資不超過10個項目。投資方式可以是天使，也可以是後期的PE，甚至是IPO的投資。
 

這幾天，任泉的工作量非常大，除了要看企業發過來的資料，還要見各路希望合作基金，甚至還到個別企業去做盡職調查。「我們團隊已經連續幾天每天工作20個小時，8月初我們就會推出一兩家我們想要投資的企業名單。」
 

任泉的期望是，未來人們知道StarVC比知道他們三個人更多。
 

演員的特長就是研究人
 

未來想做專業的投資人
 

任泉覺得自己最牛的一點就是懂得放棄，於他而言，作為影視明星的任泉已經是他年輕時代的角色了，如今已沒有太多留戀。未來，他更想做的是專業的投資人。
 

從演員轉型做投資人，一個在台前，一個在幕後，為什麼會有這樣的轉變?以下是記者與任泉的一番對話。
 

「現在投資算是您的副業還是主業?」
 

「我想這會是我未來的一個主業吧，我可能慢慢不再會是一個演員的身份了，投資人可能是我未來的一個稱呼，希望我能做一個專業的投資人。」
 

「為什麼想做投資人?不喜歡演戲了嗎?」
 

「我覺得演戲已經不是我留戀的東西了，我已經體會過了。我大學一畢業就拍了《少年包青天》，那時候就很紅了，那種虛榮的東西可能是我年輕的時候最需要的，我已經感受過了。反過來講經歷過當明星後才知道自己真正想要的是什麼，現在紅不紅對我意義不大，誰說我不紅我沒有感覺，因為我知道我要做什麼。」
 

「你覺得自己適合做投資人嗎?」
 

「我覺得我適合，因為我不貪，我沒有野心，我沒有需要那麼多錢的慾望，所以我每一次投資相對沒有那麼激進，沒有那麼大的壓力。還有我這個人的性格比較適合在幕後做事，有的時候我比較喜歡跟親人和家人分享我的生活狀態，我不喜歡讓別人去分享我的生活，我對那樣的生活有一點害怕，甚至有一點不踏實。」
 

「那你有信心能做一個好的投資人嗎?」
 

「至少我有這個態度。我覺得我在做投資的時候很興奮，你現在再讓我演戲，不會讓我有那麼強的興奮感，但是換一個身份，讓我聽人家講一個小時的項目，我會聚精會神，我身上會充滿著熱情，全身的細胞會特別活躍。」
 

除了興趣，演員出身的他，認為自己有能力做好一個投資人。他說：「演員涉及的行業很多，我要演不同的職業我就會去研究。更重要的是，研究人，是我們的強項。我覺得一個好的演員從事各行業都能做得比較優秀，因為我們每天都在研究人。」
 

「我要過我自己。」任泉說。
 

任泉投資檔案

1997年，投資成立蜀地辣子魚上海安福路店;

2005年，與耿樂，柯藍合夥投資成立1969酒吧;

2006年，1969酒吧更名為蜀地原生態火鍋;

2006年，入股華誼兄弟;

2008年，投資少兒藝術教育中心;

2009年，投資成立廣東「蜀地傳說」;

2010年，投資成立「蜀地時代」;

2010年，投資成立上海強盛影視文化傳媒有限

公司;

2011年，投資成立任泉工作室;

2013年，與黃曉明、李冰冰合夥投資成立「熱辣」

集團，同年，「熱辣壹號」火鍋店開張;

大公司們那些奇葩的獨立App：生而為敗，以及背後的邏輯

來源：i黑馬
譯者：文宇妮，劉雨竹
譯自：TechCrunch

讓十億人改變習慣是一件可怕的事，這就是為什麼Facebook做了Paper這個App。為了避免與十億用戶已經養成的習慣起衝突，2014年，科技巨頭們在自己的經典App之外開發起了各式各樣奇葩的獨立應用——ta們在探索嶄新的用戶體驗。

現在媒體和公眾都在關注像Facebook的Slingshot, Instagram的Bolt和Dropbox的Carousel這些App的成敗，但是他們沒有看到真正的要點。獨立App就是用來失敗的，至少在大多數情況下。

這些奇葩的獨立App所處的境地就像在球賽中，裁判已經亮出了旗子但球員仍可繼續。球隊可以選擇自行結束;但同時，他們也可以在不用承擔後果的情況下，嘗試些有風險的事情。如果事情進行得順利，他們也可以收穫成果。

重新設計有風險

從一般比例來說，十個創業公司中有一個成功，要說拿到全壘打的就更少了。至於成功的消費類社交App，這個比例只能更少，因為你不僅需要一款有趣、易用的產品，你還得建一個忠誠度很高的社區。

在其它App上，既要保留原來的使用體驗又不能破壞新功能幾乎是不可能的。大公司早就不這麼做了。Facebook和Twitter看起來幾年都沒怎麼變。儘管導航功能更快了，圖像更大了，但是它們基本上和2010年時差不多。

重新設計核心功能會很危險。一個錯誤的決定可能會流失掉幾百萬用戶以及他們要貢獻的錢。正如扎克伯格在去年的一個訪談中告訴我的，破壞一個App的主要特點會讓之淪為「二流」。

我們本來只是想在手機上聊天，但是因為Facebook的短信應用，現在兩億用戶似乎只通過手機發Facebook信息了。但是Facebook的用戶似乎對精心設計的Paper不感興趣，仍然用傳統新聞推送方式。

收購很昂貴

要把這些新App整合進已有的App中的確很難，但是不整合又划不來。

Facebook是世界上最大的照片分享App，但是他最初不是為手機設計的。Instagram 結合了內容篩選和Facebook風格的照片內容推送,然後它就火了。 Facebook為此要花10億美元來收購這個新公司，以免有麻煩。自那之後，Instagram的用戶量從3000萬漲到了2億。如果Facebook稍有遲疑，它就得花更大的代價來買，或者要看著它落入競爭對手的手中。

發現短消息市場潛力的並不是Facebook 、Twitter 或者 Google，而是分享閱後即焚照片的Snapchat。Facebook花了一年的時間才弄清楚狀況，它用12天的時間克隆了一個打招呼應用Poke，它的確可以發短信，但是也毫無特別之處。Snapchat注定在年輕人中流行。

據說，Facebook準備用30億美元買Snapchat，但是遭到拒絕。現在Snapchat估值100億美元，將繼續融資。Facebook正忙於打造Timeline，這款產品用來永久記錄用戶的生活。

為什麼不呢?

既然很難在已有App中開發新的用戶行為模式，收購新的、很成功的App又很貴，於是大公司開始開發獨立於核心產品外的獨立App，其優勢在於：

便宜：對一個科技巨頭來說，召集幾個設計師、工程師和產品經理來實現一個點子並不需要花很大代價。

快速：因為不需要將產品整合到現有App中，設計師就可以自由探索新風格，開發也快速很多。

風險低：因為獨立於主要App，這些科技巨頭不需要擔心會流失現有用戶。

既然有這麼多優勢，為什麼不走起呢?

最好的情況自然是App一炮而紅，科技巨頭又多了一個受歡迎的產品。一個獨立App可以是公司主打品牌的衍生，為其招徠更多用戶。舉例來說，Dropbox的獨立照片支持App Carousel的一大設計理念就是吸引用戶購買Dropbox的儲存空間;獨立應用也可以獨立運營並盈利，就像Instagram那樣，當然背後少不了主公司在商業、人事及全球化等方面的支持。

即使獨立App不溫不火，它也可以收集到數據和用戶反饋，幫助改善公司的主打產品。Facebook的首款照片應用Facebook Camera就是新特性的試驗場：Facebook在此發現多重拍攝這一試驗功能有發展前途，因此即使Facebook Camera這個應用最終下線，它也幫助主App開發並改善了關鍵特性。

失敗不可怕

最糟糕的情況就是App無人問津了。但最糟糕能有多糟糕?沒錯，一些優秀人才的精力被浪費了，但這些大公司裡有許多優秀的設計師、工程師和產品經理。公司可能要花時間將獨立App的用戶情況納入到主產品中，但這些科技巨頭中有許多團隊在同時作業，提高效率並降低風險。這就是為什麼Facebook推出了創造性實驗室計劃(Creative Labs initiative)來培養開發主產品之外獨立App的小團隊。

使用體驗不愉快的獨立App可能會讓一小部分用戶對公司的信心下降。如果獨立App下線，那些仍在使用的用戶可能會生氣。但用不用Facebook的獨立閱讀應用Paper或Twitter的獨立應用#Music和你用不用Facebook和Twitter的主應用沒多大關係。這就是「獨立」的意義所在——就像對待被抓住的特工，主公司大可拒絕對其負責，繼續專注於主打App的改進。

說來說去，做獨立應用最可怕的一點大概就是一旦App失敗，來自媒體的冷嘲熱諷了吧。我作為一個媒體人，也要負一部分責任。冷眼旁觀這些市值幾百幾千億美元的巨頭搞砸點兒什麼是很有些刻薄的樂趣的。2012年12月Poke推出時，Facebook的股票幾乎翻了三番;但這個糟糕的Snapchat複製品直到現在還是科技博客和硅谷中無數笑話的笑點所在。

但可能我們這些記者和權威人士都錯了。獨立App就是為了失敗才被設計出來的，至少在大多數情況下都是如此。當利大於弊時，獨立App就是一筆聰明的投資，儘管成功率可憐。

下面是關於最近一些獨立App的分析：

Instagram的Bolt是一個超快速分享照片和視頻的App，而好友的頭像就是快門按鈕。我覺得這個「超快速」撐不起一個新App，但也許Bolt會成為人們給最親密的朋友和家人發照片時的選擇。

Dropbox的Carousel能自動將你全部的照片流和手機照片同步到云端來釋放空間。Carousel目前的吸引力有限，儘管Dropbox相信許多人很看重手機照片卻總忘記備份。但如果它紅起來，就可能帶動Dropbox的推廣。

Facebook的Slingshot主打的是新奇：你可以給好友群發照片和視頻，而好友要看你發的東西就必須給你回覆。Slingshot才推出不久，但這個回覆解鎖的機制可能會導致好友間的不和。然而這個機制也可能會造就病毒式的熱潮，並幫助Facebook打擊Snapchat。

Twitter #Music的用戶可以收聽並分享被推次數最多的歌曲，以及你喜歡的名人關注的歌手的歌曲。這個App一直無人問津，最終下線。但Twitter肯定從中收穫良多，尤其在用戶喜歡怎樣的音樂分享方式方面。也許日後Twitter會成為一個音樂搜索和交流的門戶，就像它在電視方面那樣。

Twitter #Music消隱無蹤，Carousel日漸衰敗，許多人都不看好Slingshot，Bolt也不夠特別。但那又怎麼樣?就像我之前說的，這些不過是幾乎沒有風險的試驗。所以與其和獨立App的下載量過不去，不如多鼓勵公司去大膽試驗創新。畢竟，失敗了又不會怎麼樣。

賣鳥糞致富 曾經的洗錢天堂 奇葩國家——瑙魯

華爾街見聞在上文介紹，由於一家美國對沖基金申請凍結瑙魯的海外銀行賬戶，瑙魯（Nauru）的可用財政資金即將枯竭，國家面臨破產。

那麽，瑙魯究竟是怎樣從一個全球最富有的國家之一淪落至此呢？這個國家有過怎樣奇葩的發展史呢？一起來看看。

根據維基百科的資料，瑙魯的國土面積僅為21平方公里，是全世界最小的島國，也是世界第三小的國家，僅次於梵蒂岡和摩納哥，位於澳大利亞和夏威夷之間。該國僅有國民1萬人。

作為參照，華爾街見聞提示一下：上海自由貿易試驗區（上海自貿區）的轄區面積為28.78平方公里。

瑙魯曾被外國稱為“舒適島（Pleasant island）”。在第一次世界大戰之前，它曾是德國的殖民地。此後很長時間，該島被澳大利亞、英國和新西蘭輪番把持，直到1968年才正式獨立。

瑙魯全島覆蓋著厚厚的鳥糞，日積月累成為富含磷酸鹽的礦物質。這是一種優質的天然肥料，該國在上世紀以大規模出口這種自然資源而暴富。60-70年代，瑙魯成為全世界人均GDP最高的國家之一。1975年，當瑙魯財富處在頂峰時期之際，其人均GDP為5萬美元，僅次於沙特阿拉伯。

曾經，富有的瑙魯沒有稅收，醫療和教育全部免費，水、電、住房基本不要錢。政府也在那時買了幾架波音737客機，還買了一些輪船和國際酒店，還成立了一支信托基金。80年代的時候，這支基金被曝其資產規模超過1萬億澳元。

不過，瑙魯在極其富裕的時候並不註重平衡國內的社會和環境問題。80年代末90年代初，瑙魯的磷酸鹽礦物資源逐漸枯竭，國家背負了大量債務，多數信托基金的資產被出售。瑙魯還接受了美國通用電氣集團（General Electric）的貸款。後來，該國宣布債務違約，並被迫拋售了其主權財富基金持有的大量財產。

當年，全國高達1/3的適齡勞動人口失業。由於之前多年的不良飲食習慣，很多居民還遭受著糖尿病和肥胖癥的折磨。據世界衛生組織的消息，瑙魯在2007年被打上全世界最肥胖國家的標簽，因該國94.5%的居民都體重超標。

（瑙魯安保人員）

當繁華褪去，瑙魯的國家財政主要來自於以下幾種途徑，但多數財路已被阻斷：

  1、從避稅、洗錢中賺錢——瑙魯政府曾經大開銀行市場以試圖賺取傭金，門檻低到只要通過網絡申請就可以開銀行了。因此，這個國家很快地就變成了避稅和洗錢的天堂。然而，2002年，美國指瑙魯為國際洗錢中心，並禁止美國的銀行與該國存在商業聯系。瑙魯因此被迫關閉大部分銀行，“洗錢天堂”的光環隨即消失。

  2、抓捕非法移民——瑙魯政府後來和澳大利亞簽署協議，爭取對方的資金援助，而代價就是修建和管理上文（從全球最富到破產 又一個國家被對沖基金逼死了？）提到的難民拘留中心。

  3、其他奇葩的發財之道——今年1月，瑙魯議會宣布一項方案，將國外新聞記者申請瑙魯簽證的費用從200美元一次性上調至8000美元。盡管如此，還有可能被拒簽。

英國《金融時報》援引澳大利亞悉尼大學的地理學教授John Connell的觀點稱，正是瑙魯政府多年的管理不善導致了國家的悲劇：

通過出售磷酸鹽礦物，他們變得非常富有。但他們花錢並不明智。在國家繁榮的時代，人們停止了捕魚，不再去學校讀書，也不再接受高等教育。

他說，磷酸鹽開采引起的環境退化意味著島上的土地已不能支持大量的農業開采。在這種情況下，大規模移民可能是居民們唯一的長期選項。

亞洲開發銀行今年在評估該國時表示：

瑙魯面臨很多嚴重的發展挑戰。該國幾乎沒有私營經濟，可耕種的土地非常少，可用水源也相當有限，卻擁有極高的負債和有限的政府財政收入來源。

那些科技大佬們的“奇葩”用人標準

i黑馬註：李開複老師曾經說過青年人和創業者這一生至少有兩個家，一個是自己的家，就像你今天過節拼命約會的目的，另一個是企業，相比前者標準的隨機性，後者的要求更多是一種人生的積累和磨礪，很多人做不到，適應不了一個企業，往往是在知道了方向後，卻始終不願意改變和嘗試自我突破。本文是李先生闡述的現代企業需要的七種人，你符合幾項?看過李開複老師正常的人才觀後，《創業家》也為大家整理了那些互聯網大佬們的“奇葩”用人標準...

李開複（創新工場創始人）：現代企業需要的7種人才

1)融會貫通：不僅能夠掌握書本知識，而且具備思考的能力，懂得自學、自修的方法，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，懂得做事與做人的道理。

2)創新與實踐相結合：從根本上說，價值源於創新，但創新只有與實踐相結合才能發揮最大的效力。“為了創新而創新”的傾向是最不可取的。反之，在實踐過程里，我們也不能只局限於重複性的工作，而應當時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。

3)跨領域的綜合性人才：21世紀是各學科、各產業相互融合、相互促進的世紀。現代社會和現代企業不但要求我們在某個特定專業擁有深厚的造詣，還要求我們了解甚至通曉相關專業、相關領域的知識，並善於將來自兩個、三個甚至更多領域的技能結合起來，綜合應用於具體的問題。

4)三商兼高(IQ + EQ + SQ)：一個人能否取得成功，不只要看他的學習成績或智商(IQ)的高低，而要看他在智商(IQ)、情商(EQ)、靈商(SQ)這三個方面達到了均衡發展。

高智商(IQ, Intelligence Quotient)：高智商不但代表著聰明才智，也代表著有創意，善於獨立思考和解決問題。

高情商(EQ, Emotional Quotient)：情商是認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關系、參與團隊合作等相關的個人能力的總稱。在高級管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。

高靈商(SQ, Spiritual Quotient)：高靈商代表有正確的價值觀，能否分辨是非，甄別真偽。那些沒有正確價值觀指引，無法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越強，對他人的危害也就越大。

5)溝通與合作：溝通與合作能力是新世紀對人才的基本要求。在21世紀，我們需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。

6)從事熱愛的工作：真正自覺、自信的人會根據自己的興趣、愛好來選擇工作——因為只有做自己熱愛的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充滿激情和歡笑。這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。

7)積極樂觀：在機遇稍縱即逝的21世紀里，如果不能主動把握機會甚至創造機會，機會也許就再也不會降臨到你的身邊，如果不能主動讓別人了解你的能力與才幹，你也許就會永遠與你心儀的工作無緣。同樣的，畏懼失敗的人會在失敗面前跌倒，並徹底喪失繼續嘗試的勇氣。而樂觀向上的人卻總能把失敗看做自己前進的動力。顯然，積極樂觀的人更容易適應21世紀的競爭環境，更容易在不斷提高自己的過程中走向成功。

並不是說20世紀強調的諸如勤奮、踏實等人才特質就不再重要，事實上，21世紀對人才的要求同樣會以這些最為基本的個體素質和行為規範為基礎。只不過，21世紀對人才的要求更全面也更豐富，審視人才的視角也從單一的個體層面轉向了融合個體、團隊、組織、社會乃至環境等多個維度，涵蓋學習、創新、合作、實踐等多種因素的立體視角。

好的年輕人是被發現，然後被訓練的。你要發現的人，要有敢於承擔責任的素質。你不可能找到一個完美的人。你找到的是一個有毛病的人，因為有毛病，所以才需要你幫他。

首先，我不會找一個完美的人。

我不找一個道德標準很高的人，我要找的是一個有承擔力的、有獨特想法的人。當然有獨特想法的人未必有執行力，有執行力的人未必有獨特想法。所以你要pick a team.沒有一個人是完美的，想法很好，執行能力又很強的人不太常見的。你要想找一個全能的人，可能你要等十年才找到一個。所以我要找各種各樣的人：這人有想法，這人有執行力。要把這些人聚在一起，你是在找一個團隊，找一群人。沒有人是完美的，組織和人的結合，才是perfect的。

怎麽培養人?就是發現人，訓練人，給他們機會。我們做的是顛覆性的行業，新人做新事。非顛覆性的行業，才是新人做老事，老人做新事。

李彥宏(百度創始人）：我還是喜歡聰明人,達到這兩條就行

李彥宏表示，百度並不看重員工的年齡、性別、學歷、畢業院校以及工作背景。甚至有些重要崗位上的人，百度並不知道他們的畢業院校。

李彥宏列出了百度選用人才時基本遵循的兩條標準：

有沒有能力和潛力勝任工作?

一般情況下，新人不一定會順利完成工作任務。在百度，新人可以犯錯，但是經過“點撥”之後，不能再犯同樣的錯誤。“一點就通”顯示出新人的能力和潛力。

認同不認同公司文化?

百度致力於保持創業激情、願意學習、富有創新的公司文化。但是有些人求穩，不願意冒險，不願意在高速成長的環境中工作，希望有一份穩定的工作和生活，那麽這類人就不太適合百度。

周鴻祎(奇虎360董事長)：這五種人，對不起，不用
 

創業不易，辨人更難。

反思過往，有五類員工不能用，如不能迅速處理，就會影響團隊的凝聚力，有害無利：張嘴說謊的，自我膨脹的，心胸狹窄的，吃里扒外的，拉幫結派的。

劉強東(京東商城 創始人)：內部提拔人才，因為愛你就是愛自己

70%的高管會從內部提拔：過去幾年京東的主要高管大多由外部引入，而現在劉強東更願意培養京東出身的高管。他說，未來京東70%的高管會從內部提拔。

親自管理、調教管培生。劉強東說，京東選拔管培生，是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對管培生候選人要做家庭背景調查，父母是普通工人或農民的，才能順利通過。這些管培生由劉強東親自管理調教，相較於其他人會獲得更多、更快的提升機會。但這當然也會讓公司的其他員工產生不平衡的心理。

對“京東人”的關註，是未來十年唯一考核目標：過去劉強東在互聯網界以嚴格管理著稱，每周工作六天，還有許多嚴格到苛刻的管理細則。但在今年初的內部員工大會上，劉強東直言未來十年對自己的考核目標只有一個，那就是對京東人的關註，致力於員工家庭“生活質量”的改善和員工“工作滿意度”的提升。同時，京東要求高級管理人員將更多時間放在公司文化建設方面，確保團隊價值觀統一，而非像過去90%精力都放在業務層面。

放權的形式，不放權的本質。一直以來，劉強東用人最大的問題就是不願意放權。但是理性告訴劉強東，必須放權。這兩年，他引入了諸多職業經理人，設立CFO、CSO、CHO、CMO、COO，每條業務線交給一位CXO負責。但公司內部人士認為，再多放權也抵不上早會制度對其的稀釋。

陳歐(聚美優品創始人)：恩，參與感，沒錯，就是讓他們覺得跟著你有肉吃

陳歐說在新加坡做GGgame(現在的Garena)時自己犯了一個最大的錯誤：在企業早期發展比較緩慢的時候，總是希望借助外力解決問題。

這段創業經歷更多是留給陳歐一個警醒。如果一個公司沒有健康的股權組織架構，只是憑借對人單純的信任感，很難保證未來不出問題。

陳歐說找人永遠是CEO最核心的任務。很多環節只要你找到一個合適的人，那就解決問題了。當時他在參加《非你莫屬》時認識了劉惠璞，劉惠璞過來之後，快速解決了聚美的人力資源和銷售的問題。

聚美的創始團隊基本就是陳歐早期的同學，後面高管團隊大部分也是通過圈子認識的，而且基本進來之前有一年時間的認知和考察，這樣才能保證進來之後彼此相吻合。高管切記不要火速招聘，因為高管講的是大家同心同德，如果高管能力很強，假如跟你不同心，可能貢獻沒多少，但是會把你的攤子弄得天翻地覆。

後來招的人比前面貴，怎麽辦?

陳歐說，薪資倒掛永遠是一個問題。但是早期的元老有期權，後面員工的期權可能就比較少。企業發展到一定階段，不可避免要請一些高管，但有些人瞎請，老覺得外面的高管就是好的，自己的人就是差的，瞎給高工資。

陳歐的理解是，後面不要請那麽多高薪的人，你可以一強百弱，一個經驗豐富、能力很強的管理者可以把下面的人帶起來，這樣可以最大限度地避免薪資沖突。如果一下子招聘一批比較“貴”的人，可能不僅是對之前團隊的沖擊，而且對公司現金流、生命線造成沖擊，這是很危險的。

你如何管理比自己年長的VP?

陳歐認為，作為公司創始人和老大，你就是要成為萬金油，每方面都要懂一點，才能跟他們去溝通。說白了，當他們服你的時候，自然就管理好了。如果他們覺得你什麽都不懂的話，會議上他們說，老總說得對，但私下抽煙的時候就罵你。

人們經常說老大需要人格魅力、管理能力，其實最重要的還是你能否用一個目標去捆綁他們，讓他們感覺到不是在打工，而是參與到真正長期的事業中。只要你能說服他們，讓他們覺得這個方向是對的，我相信他們是會自己管理好自己的。

雷軍(小米手機創始人)：為了得到人才，可以聊12個小時，勸其加入

雷軍組建創業團隊時，前半年花了至少80%的時間找人，最後建立了小米的7人核心團隊。公司成立之後，他每天都要花費一半以上的時間用來招募人才，公司的前100名員工入職都得親自見面並溝通。同時在他看來，最聰明的人才，成本是最低的。“所以，我們雇了一群最聰明的人。”

小米無畏果敢，在人才戰中，車輪戰是經典手段，有一次，一個非常資深和出色的硬件工程師被請來小米公司面試，他沒有創業的決心，對小米的前途也有些懷疑，幾個合夥人輪流和他交流，整整12個小時，打動了他，最後工程師說：“好吧，各位老大，我已經體力不支了，還是答應你們算了!”這位哥們終於被小米人“化”酥了。小米團隊對於優秀候選人的堅持與主動追求，一如既往地在發燒友產品中表現得淋漓盡致。

雷軍，是面試界武林高手，慣於情景代入，黯然銷魂面試法，KK就是這樣被“忽悠”上了小米戰船。

在北京知春路上的翠宮飯店，豹王咖啡，雷軍和林斌兩個人一起拉著KK聊天。雷軍絲毫沒提創業的事兒，就是和KK一起聊各種電子產品，從手機到電腦，從iPod到電紙書。三個人一聊就是幾個小時，雷軍毫無保留的展示了自己作為一個超級產品發燒友的素質。KK當時就震驚了：“當時我以為我是 Kindle的粉絲，但是沒想到雷軍比我更了解Kindle。當時為了用Kindle，我還自己寫一些小工具去改進它，結果沒想到雷軍也是這樣的瘋狂，他甚至把一個Kindle拆開，看里面的構造怎麽樣。”

同時，雷軍用人時從不設置任何KPI考核機制，他認為優秀的人才擁有主動創造與勞動的原動力。真正來到小米的人，都是真正幹活的人。他想做成一件事情，所以特別有熱情。

姚勁波（58同城創始人）：只要合適的人，如果你能搞定這個城市的所有大媽，司機和修空調的

一個人做，沒有戰友很苦惱

剛剛吃飯的時候，黑馬會的兄弟和我聊，做58同城，如果說有啥教訓的話，人才問題應該是最深刻的教訓。目前58管理層八九個人，全部是最近三五年重新組建的。我是一個人創辦58，如果讓我倒回九年前，回到當初的那個時候，最重要做的一件事情，就是花30-50%的時間在找人上面。九年前我幾乎沒有在找人上花任何時間，我是個人占股，當時我自己認為自己是全能的，編程可以做，Logo可以做，上傳服務器也會做一點點，做產品沒有問題。後來發現你跟別人打仗的時候老輸，這里輸一點那里輸一點，人的信心從100分可以突然掉到0分，打了幾個敗仗，特別沮喪，於是忽然有一天醒悟了，重新開始在各板塊全部組建一流的人：銷售、人力資源、財務、產品、市場、服務器運維、美工、無線，全部招一流的人。

到哪里去找合適的人，如何說服他加入

明確了一定要找最優質的合作夥伴以後，我就想，我要招的這個人可能在哪里。比如我招管58信息質量的人，我想這個人可能在阿里巴巴，因為阿里巴巴有這個業務，我就利用我所有的人脈，那時候沒有微信、微博，所有從阿里出來的人我會一個個問，我要找這樣的人，這個人在什麽地方，給我一個名字。

所以不管怎麽樣，你一定要找這個領域最好，能夠承擔得起的人。但是當你找到這個人以後，他不一定願意加入你，比如“我在北京，你要挖我到成都工作，我不願意，而且你這個人我也沒有聽過。”怎麽辦?那就一年之內找他談五十次，每兩周跟他見一次面，講理想，總會有一個時刻，他在原來的公司做得不開心的時候，覺得沒勁，如果你的理想能和他匹配上，你給他高的工資，福利等，你可以給他別人給不了的。

還有一點是大公司給不了的理想，因為大公司一級一級設好，每個人管很窄的一塊，你挖的人在你這里是VP，是副總裁，但是在百度騰訊可能就是很小部門的，可能連馬化騰都見不到，但是在這里能天天見到你，你可以給他股權，3-5%，他永遠也算不出來他在百度和騰訊有多少股權，所以分享股權和分享未來，永遠讓你的人拉著你的業務走，而不是讓你的業務推著你的人走，始終讓你的人比業務高一級別就對了。

識別一個好的人，不管是中級、高級、低級，很簡單，就是看。這個人優秀是一種習慣，幹一件事情能成，大學挺好，找工作也挺好，企業里面也是優秀員工，做一件事情也能做成，創業也能做成，他下面做什麽可能性比較大，有些人天生對自己比較有高的要求，他老是會做成事情，你找這樣的人。比如我們招人，有時候我們去211、985高校，只是根據統計學下來比較好，並不是別的學校沒有這樣的人，優秀是一種習慣，高考能考好也是你的一種體現，找這樣的人。第二，你要警惕換一個公司提一個職位的人，比如在A公司是員工，在B公司是主管，到C公司是經理，到D公司是總監，這樣的人並不一定是優秀的人，他可能只是每次跳槽的時候比較會談判一點。這個規律我給別人分享的時候，很多人都有同感，就是在這個公司里面被提拔的人往往是真才實料的人。

另外就是你要懂得分享，用你的理想感染人，當你的理想成為了他的理想，你想幹的事情就是他想幹的事情，基本就差不多了。這個夢想，有的時候你自己一開始都不信，但是講多了都信了，不斷的講，不斷的講。反正我講的都信了，很多都實現了。

不用留離職的人，再論理想

還有一點我要跟大家分享，離職的人，如果有人給你提出離職，就不要留了。一個人向你提離職，再留下的可能性很小很小，我吃了很多虧，發現挽留是無用的。中國人的特點是什麽，他向你提離職的時候，他新公司已經簽好了，你的努力會讓你有挫敗感，花了很多精力都不成功，或者偶爾留了半年，半年他又走了。

你能吸引什麽樣的人為你工作，跟你的理想有關，如果你的理想是在成都做最好的公司，可能就會吸引成都最好的人，如果理想是成為中國最好的公司，可能就會吸引中國最好的人，如果是想做全世界最好的公司，可能吸引的就是全世界最好的人。雖然現在你很小，但是不妨把你的理想偉大一點，站高一點，於是理想主義的人，可能成功的概率會越大。只有理想夠大，別人才願意加入你，才願意跟著你，因為他的股份可能很少，他的位置可能也不大，他需要一個大的舞臺。尤其你的理想不僅僅能感染你的員工，還可以感染你的投資商，會不斷釋放能量。

找到合適的人，你會收到驚人的效果

找到這個人以後，基本上這塊就變成公司的優勢了，比如銷售，同樣的流量，你去變現，中等人可能做80萬銷售額，好的人可能做100萬銷售額。你的公司的成本可能是80萬，只能做80萬銷售額，沒有利潤。但是你的對手，可能找到了一個優質銷售，同樣80萬的成本做100萬銷售額，就有20萬利潤。這兩個企業融資的時候，如果你的估值1000萬，對手可能就是5000萬，因為你沒有利潤，他有利潤。投行的人做模型出來，他就是比你高五倍的估值，於是你只能拿到200萬投資，他拿到了1000萬，於是你就必敗無疑。任何業務都是這個道理，流量上面也是這樣，用戶產品合作上面統統是這樣，有時候你敗敗得稀里糊塗，就是因為你找錯了一個人。

把公司帶入快車道，淘汰不良員工

另外就是速度，有的創業者允許公司以10-20%的速度增長，在互聯網行業這是不可思議的，如果58有一天速度發展低於50%，我肯定覺得太糟糕了，我始終要把企業帶到快車道去，發展速度也是一樣，你速度不達到一定的臨界值，你是留不住好的人，因為你沒有辦法給他創造更好的回報，創造更好的空間，比如他今天帶五個人，他明天帶十個人，他現在月薪一萬，他希望明年三萬，如果沒有這樣的加速度和增長速度，你沒法給員工創造很好的環境，真正留下的人就是比較平庸的人。

所以始終把你的企業帶到快車道去，在互聯網行業來講不僅僅是安全的需要，更多的是生存的需要，因為互聯網很難。比如58市值38億美金，我們在中國互聯網中間已經能排在前十，但是我敢肯定，兩年以後，我們的股價肯定不在現在的正負30%之內，在這個位置是穩不住的，只有兩種可能，往上或者往下，變成偉大的公司，或者變成平庸的公司。

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CFA考場的那些奇葩事

來源: http://wallstreetcn.com/node/211622

又到了一年兩次CFA Level 1考試的時間，今天參加完考試的你一定感到身心俱疲。美國財經科技網站Business Insider為您總結了往屆考生或奇葩，或憤慨，或腹黑的考場故事，希望能博你會心一笑。

我們也歡迎你在華爾街見聞網站留言，或者在新浪微博@華爾街見聞，分享你的考場故事。

考場突然停電，有一個考生拿出了事先準備的手電筒繼續答題，其他考生簡直要用眼神殺死他。

Business Insider讀者：

我在新澤西考CFA Level 2，突如其來的停電讓整個考場都變得一片漆黑。就在大家驚慌之際，一位準備充分的先生拿出了他的口袋式手電筒，繼續答題。很顯然，這引起了其他考生的不滿。監考人員迅速跑到了他的身邊，拿走了手電。這可能救了這個男子一命。

2名監考人員一直在聊天！

Analyst Forum用戶表示，

我在Javits Center（紐約市）參加CFA Level I考試時，兩名監考人員站在我的桌子前，不停的聊天。如果可以帶刀進考場，我會把他們兩個都刺死。

一個考生忘了帶計算器，沒人願意把自己的備用計算器借給他！

我參加考試時，有一個考生忘了攜帶計算器。CFA協會允許考生攜帶兩個計算機入場，以免發生沒電的情況。當時，那個考生緊張到出汗，看起來就快哭了。他向大家詢問是否可以借給他一個備用計算器，然而，考場中的所有人都假裝沒有聽到他說話。

有人的計算器掉入了小便池中！

Business Insider讀者：

下午場就要開始的時候，一些人抓緊最後的時間去上廁所。我在廁所的時候，看到一個考生的計算器掉入了小便池中。然後，那名考生將計算器取出，放在水龍頭下快速沖洗幹凈，然後沖回了考場。

他從便池中取出計算器的表情真是無價啊！

一個考生在考試期間接了電話，卻沒有被趕出考場！

Analyst Forum用戶：

我考Level 1時，一個手機在考場響起，一個考生接起了電話，說他正在考試，不方便說話。WTF！監考人員拿走了他的手機，但是卻沒有把他趕出考場！一個小時之後，這個手機又響了一次，監考人員關閉了手機的電源。

2004年，一個考生在洗手池拉了肚子。

Analyst Forum用戶：

我在廁所門口排隊，一個排在我後面的男子臉色慘白，我甚至可以聽到他的肚子在叫。突然，他沖到了我的前面，拼命去敲隔間的門。很顯然，沒有人開門。於是，他走到了洗手池前，拉下了自己的褲子！然後在洗手池內拉了肚子！

最惡心的是，他拉的自己全身都是，然後，他脫下了自己的襯衫，擦拭了自己的身體，把襯衫扔進了垃圾桶，然後穿著風衣走回了考場。

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家長奇葩事，學校很受傷

來源: http://www.infzm.com/content/106165

（新華社 蔣躍新/圖）

奇葩家長年年有，學校煩惱何其多。學生在校生病、打架鬥毆、自殺身亡、放學回家戲水身亡、學生翻圍墻逃學摔傷...學校賠錢。為了保安全，學校幹脆拆了單雙杠，不再組織春遊，也不再辦運動會。可即便如此依然難逃“厄運”。

“知道”（微信號：nz_zhidao）為你盤點現實生活中的家長奇葩事，感受下學校各種不能承受之重。

一年半以前，為了配合貴州省的教育綜合改革實施方案的起草，我們深入一些中小學校，了解學校對辦學自主權以及提高教師待遇方面的意見。不料，這些調研常常變成了學校方面的“訴苦會”，其中的很多苦甚至達到匪夷所思的地步。

不知從什麽時候起，和學生相關的一切事情都變成了學校、老師的責任——學生在校生病、打架鬥毆、自殺身亡，學校賠錢；學生放學回家下河（塘）戲水身亡，學校賠錢；學生上學途中掉進糞坑死亡，教師挨打，政府賠錢；學生翻圍墻逃學摔傷，學校找人、然後接著賠錢……為了保安全、保穩定，學校幹脆拆了單、雙杠，封存了鞍馬、跳箱，不再組織春遊，也不再辦運動會。可即便如此依然難逃“厄運”。

以下，就是我們在調研中，得知的幾件荒唐事。我覺得，現在披露出來，或許有助於人們更好理解學校和教師，更有助於從制度層面進行深思，以防患於未然。

案例一：有償補課事件。

兩年前的中考前夕，在幾位初三學生家長一再堅持和要求下，一位馬上就要退休的女老師最終同意給這幾個孩子補課。也許是和補課有關，參加補課的學生都考上了比較好的高中。

但兩年後其中一位家長突然反悔，反悔的是一位退休老幹部，老幹部直接到學校反映問題，說“要借此懲戒教育系統腐敗”。接待他的是學校的副校長，副校長表示，會盡快拿出解決方案，然後登門當面匯報結果。老幹部滿意而回。但第二天當副校長給老人家打電話時，換來的卻是一通劈頭臭罵，“你有什麽權利給我匯報工作，你只是個副校長，代表不了學校，一點組織原則都不懂……”

當年補課的老師為了避免麻煩，決定退錢。不料，老幹部拒絕學校老師上門送還補課費。學校通過郵局寄，老幹部又拒絕簽收。

除了自己不依不饒，老幹部還要求當年的補課老師要把當年參與補課的學生的錢全部一一退還。對於這個要求，老師也認了，還一一想辦法聯系了當年的家長。結果，有不少家長表示，“老師當年很辛苦，這是您應得的”。但這說服不了老幹部，老人家不依不饒，至今仍在上訪中。而當年的補課費不過千把塊錢。

案例二：學生在課堂猝死事件。

有位初一新入學男生，本身有心臟病，家長並沒有明確告知學校，只是說，“孩子身體不好，希望你們多照顧”。開學第二天，正在教室上課期間，這位學生突然暈倒，學校的校醫一番搶救，並打120急救，可學生還是沒能救過來。這時候，家長撂下話來說“學生是死在學校的，學校必須得賠償”。還說“你們教師不是醫生，為什麽去救他，要不是你們救，我的孩子還死不了”。最後，在家長的不斷糾纏下，最終以學校賠1萬元，區教育局賠2萬元，區政法委添3萬元，才把這件事平息。

（新華社 蔣躍新/圖）

案例三：金手指事件。

一位留下不少打架記錄的學生，在學校經常欺負X同學。有一天，X同學受氣不過，在放學後找其討說法，一語不合動起手來，前者小手指受了點皮外傷。轉天，其母來到學校，開頭就要X的家長賠償7萬。X的家長表示願意帶孩子去醫院做全面檢查和治療，並承擔一切費用，包括營養費。但該家長就是要賠償：7萬不成，5萬也可以。

協商不成，第二天這位家長把孩子往學校一扔就揚長而去，並且手機關機再無音訊，而且，小手指受傷的學生同時在學校鬧起了絕食；放學後，該學生找了個“上廁所”的借口又玩起了失蹤，甚至驚動了派出所、區教育局，而家長的手機則依然處於聯系不上的狀態。

第三天，受傷學生的家長出現了，張嘴就是“小孩一夜未回，如果出事你們必須負責”。如此反複，最終是以區教育局、社區和家長一共賠償2.2萬結束這場鬧劇。

案例四：行為異常學生事件。

有位初中女學生舉止怪異，但這位女同學的母親門路廣，通過領導關系還是進了學校。

其怪異舉止包括：在教室上課時，突然當眾開始一件件脫衣服；老師正常講課時，這位同學突然走上講臺把老師的教科書撕了個粉碎，還會振振有詞批老師：“你這是什麽水平，還在這里教書……”；更甚的是，有一次拿著鋒利的圓規，直接刺向老師，老師直接被嚇哭了……

學校曾建議家長帶孩子做一下鑒定和治療，但家長始終不管不顧，還振振有詞地說：“我們小孩需要接受義務教育，學校無權開除學生”。結果，其它家長不幹了，紛紛上訪，在區領導的直接過問下，家長同意把學生領回，但也只是轉到了別的學校。這個孩子在家庭的“關愛”下，似乎過上了正常的生活，不過，別人的生活都不正常了。

案例五：學生在家跳樓，學校賠償事件。

一位初中男生，頭天晚上和自己的父親發生了口角，吵了一架，被自己的父親痛罵了一頓。這本來是再正常不過的事情，第二天這位同學照常來學校上課，在課堂上聽課時，越想越生氣，越想越覺得委屈，就想回去和自己的父親理論，就直接沖出教室，沖破學校保安的攔截，沖回了家。

到家後，沒見到自己的父親，就從自家樓上一躍而下。事件到此並沒有結束。現在換這位父親沖回學校，以“學生是在上課期間出的事”為由要求學校賠償。學校不同意，就把學生屍體擡到學校，再不賠就揚言在學校門口設靈堂。最後在區教育局、區政府的調解下，學校賠償18萬了事。

以上案例，都是我們在調研中，真切了解到的。它們就發生在基層的學校。當然，在此為了保護學校、教師、學生、家長的隱私，我隱去了真實的姓名。這些案例，並非中國獨有，事實上很多發達國家在社會發展到某一個階段也都曾出現過。然而，這些問題卻不是單憑學校，甚至教育主管部門就能夠解決的，它往往需要的是社會性的整體解決方案。這些案例當然鮮見，但它對一時一地教育環境的危害卻不容小覷，如何讓學校、教師不再有此類後顧之憂，也需要頂層設計。

（作者為貴州省教育廳公務員）

 

 

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=122381

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【網易遭前員工集體反擊】李甬、方三文：我們都碰到了一個奇葩公司！

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1210/148273.html


陌陌赴美上市前夕，網易公司突然發表聲明，炮轟陌陌公司創始人、CEO唐巖在網易工作期間存在不法行為，利用職務之便為妻子所在公司輸送利益，還因個人作風問題被警方拘留。

截止上午11時，陌陌公關團隊尚未給出回複，但唐巖在網易的小夥伴李甬和方三文紛紛表態支持唐巖。IT江湖也紛紛吐槽在網易的種種不愉快。

李甬稱，作為唐巖的領導，他認為網易的指責並不成立。此外，感慨”網易是一個奇葩公司。和奇葩公司糾纏是件犯惡心的事。

i黑馬：不管過往如何，在上市前，下此黑手，老東家丁磊夠狠。正如江湖人士所說，當你要成功的時候，總是會有很多小人出現，也許會遲到，到永遠不會缺席。

IT記者：感覺唐巖對網易感情很深

就采訪過唐巖的i黑馬記者回憶，“采訪時，感覺他對網易感情很深。他回憶起網易的日子都是懷念和快樂。他覺得網易的氛圍很不錯，雖然工資不高，一個月拿著兩三萬，但李勇，方三文他們這個小圈子相處融洽自得其樂，如果不是方三文和李勇創業他可能也不會走，他原來覺得自己能在網易做到退休。”

在GQ雜誌的《匪首唐巖：始做陌陌者愈孤獨》曾描寫過這樣一段文字“在網易時，唐巖和上司李甬、方三文，下屬陳萌滄、曾理等人，每周總有兩三天下了班就相約出去捏捏腳、吃吃飯，再鬥個地主、詐個金花。和十幾歲時浪跡街頭的那個少年相仿，做著組織里的中層幹部，上有大哥，下有小兄弟，嘻嘻哈哈，歡樂度日。他甚至有點英雄主義情結。有個老鄉觸犯禁令被勒令開除。他覺得人家拖家帶口，比自己更需要這份工作，一紙報告打上去，把罪責都攬在了自己身上。結果被方三文臭罵一頓，“這不是胡扯嗎？”

2011年，方三文辭職創立雪球網，唐巖忽然意識到原來大家最終都逃不過天各一方的命運。這位網易門戶總編輯開始琢磨，不然自己出來幹吧。”

IT江湖：丁磊對離職創業的人都懷恨在心？



除了媒體圈，此事一出後，投資圈IT江湖上也普遍反映，在上市前，下次黑手，老東家丁磊也太狠了吧。



一位混跡網易數年的江湖人士稱，他曾在網易工作，並是一個和丁磊工作上頻繁打交道的人，丁磊的極品事情再多了，寫完知乎都得翻個好幾頁。



”唐巖將廣告交給他老婆公司做，當時也是調查了好久，最後結果依然是沒任何利益輸送，因為價格比市場價格還低很多，屬於他老婆幫網易的忙，丁磊不感謝人家，還拿以前的事說事，就是不提調查結論。“此人士坦言，看不慣丁磊這樣對待和他共事的人。”每個離職創業的人，他都懷恨在心，這個人到底是什麽內心？“



朋友圈人也紛紛吐槽，丁磊心胸狹隘，支持唐巖稱，當你要成功的時候，總是會有很多小人出現，也許會遲到，到永遠不會缺席。



 
被炮轟作風有問題 上市前夜被老東家擺刀

 

聲明中稱，2011年7月，唐巖擅自在外開設陌陌，竊取網易公司商業利益，其行為違反《勞動合同》及對公司做出的在職期間競業限制的承諾，嚴重違背職業道德。

 

陌陌周一向美國證券交易委員會(SEC)提交了招股書增補文件(F-1/A)，將上市時間確定為12月11日，股票交易代碼為“MOMO”，發行區間為每股ADS 12.50美元至14.50美元。

 

以下為聲明原文：

 

網易公司對前員工唐巖(陌陌公司創始人、CEO)在網易工作期間不法行為做出正式聲明：

 

1、唐巖自2003年12月至2011年9月期間在網易工作。2011年7月，唐巖擅自在外開設陌陌公司謀取私利。唐巖在職期間，利用職務之便，獲取網易提供的各種信息、技術資源，私創“陌陌”，從而竊取網易公司商業利益，喪失基本職業操守。其行為違反《勞動合同》及對公司做出的在職期間競業限制的承諾，嚴重違背職業道德。

 

2、唐巖作為網易前總編輯，利用公司對其信任，向其妻(張思川)做創始人的四度(北京)廣告有限公司輸送上百萬元經濟利益。此行為涉嫌非國家機關工作人員腐敗，嚴重損害網易公司權益。

 

3、唐巖在網易工作期間，還因個人作風問題於2007年被中國警方拘留10日。作為網易高級員工，唐巖未就此事向公司如實通報。目前，網易公司正在對此事件進行調查。

陌陌創始人唐巖喪失職業操守、利用職務之便實施利益輸送行為，對其工作8年的網易公司造成了名譽損失與商業損失。網易公司保留對唐巖在網易工作期間全部不當行為追究法律責任的權利。特此聲明。

 

網易公司

2014年12月10日



唐巖離職創業時，還曾受到過的祝福，是不是如果創業失敗，也許就不會有今天這場震驚科技圈的炮轟事件呢？







                                                        

							
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日本奇葩城市名“OBAMA”、“USA”

來源: http://wallstreetcn.com/node/212010

日本是一個有意思的國家，就連城市的名字也不例外，不止有“特牛”、“姥子”、“上床”這樣與中文諧音的地名，還有與美國有淵源的地名，如“Obama”和"Usa"。

日本京都的北部有一座與美國總統奧巴馬同名的城市也叫Obama，日文寫作“小濱（おばま）”。日文中“小”念“o”，“濱”念“hama”，連讀是“Obama”，剛好與現任美國總統同名。

Obama是一座溫泉旅遊城市

自公元713年建市以來，日本遊客就喜愛來此享受富含礦物質的天然溫泉浴，並且用溫泉水煮、采用當地產的海鮮制成的“Obama面條”也是代表性名吃之一。

Obama（小濱）在日語中的意思是“小海灘”或者“小沙灘”

Obama也是日本一有名的武士家族的姓，不過這個名字被全世界熟知還要多虧美國總統奧巴馬。當然，從語義上來講他們是八竿子打不著的，美國總統的Obama是一個肯尼亞常見的姓，意思是“傾斜或彎曲”。

日本Obama和美國Obama的淵源

2006年，時任美國參議員的奧巴馬到訪日本時，在成田國際機場遇到了一名來自小濱市的入境官員，從此小濱市與奧巴馬結緣。

當時，奧巴馬是2008年美國總統選舉的熱門人選之一，因此，小濱當地30名觀光協會成員成立了“奧巴馬選舉應援會”。村上利夫市長說：“奧巴馬的宣傳效果很好，來我市的外國觀光者有可能會因此增加”。並且計劃和奧巴馬的出身地，夏威夷的火奴魯魯結成友好城市。

盡管同姓，但美國的Obama從沒去過日本的Obama

2008年時當奧巴馬競選美國總統時，小濱市市長村上利夫向他寄去了小濱市的觀光DVD、導遊手冊以及當地特產的筷子。當奧巴馬贏得選舉後，村上利夫又向他寄去了一只精美的漆器人偶，上面裝飾著“勝利”的字樣。不過奧巴馬至今還沒有回過禮。

奧巴馬在總統選舉獲勝之後和前任日本首相麻生太郎通話時也提到知道小濱市的存在，並表示想要訪問小濱市。不過奧巴馬要去小濱享受hot water在2016年前恐怕難以成行，現在失去眾議院的他，接下來兩年里只能在國會的hot water中度如年了。

此外值得一提的是日本與美國有淵源的城市還不止小濱市一座，上世紀60年代日本幾個小城市合並起來建立了“宇佐市”（うさ），日文拼音寫作“Usa”（中文拼音念“wu-sa”），所以有坊間傳聞稱這是為了當地產的商品標簽上能印上“MADE IN USA”。傳聞真假無從查證，但日本九州確實有宇佐市這麽個地方，於1967年設市，不過宇佐市從沒用過與美國同名這樣的梗來招攬遊客，而早先名為“宇佐町”的村莊也有上千年歷史。

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美國最奇葩公司Craigslist到底在幹什麽？年入3億美金不上市

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1231/148677.html

i黑馬註：可以想象一下有一天有家年收入3億美金的公司邀請你加入他們，然後你懷著興奮和小激動沖過去看他們的網站，隨後你看到的是這個：

 

你一定在懷疑自己的瀏覽器是不是壞掉了，圖片加載不過來。其實你的瀏覽器沒有壞，這就是可能是世界上最奇葩的互聯網公司Craigslist的一貫風格。

這世界上總是存在這樣的公司：與常規理念格格不入，走的是出人意料的路線，根本不會按照在商言商的規律來辦事，Craigslist絕對做到了這一切。

如果你創建了一家網站，會怎麽做呢?首先得是站穩腳跟吧，生存下來，與各方搞好關系，接受一些投資後擴大市場份額。賺不賺錢倒是無所謂了，先把份額做上去，最好份額能大到可以上市，手里有了錢才好想賺錢的事情。

當然，對網站的UI、風格設計、運營等等是需要關註的細節，做不好的話用戶體驗不好，有可能會失敗，一些創新技術也要引進來吧，總不能別人有的你沒有，那用戶就更不願意來了。

只是，以上所說的都是常理，大家都能想到的事情。這世界上總是存在一些這樣的公司，與常規理念格格不入，走的是出人意料的路線，根本不會按照在商言商的規律來辦事。例如Craigslist，美國科技界對這家公司的分析極少，因為不敢碰。所有的媒體、科技公司、投資商，這些年都在問一個同樣的問題：Craigslist到底這是在幹什麽?

 

Craigslist從1999年開始就沒換過界面

在美國，Craigslist是一家極其怪異的公司，某種程度上可以算是個謎。這家網站起於1995年，發展至今頁面始終采用最簡單的純文字鏈接，沒有圖片，不做特效，拒絕加入創新元素以提升用戶體驗，例如LBS定位這種技術。這使得Craigslist的頁面倒是輕輕的，非常適合手機訪問，一不小心該網站還成了美國網民在無線端訪問最多的網站了。

可訪問多有什麽用，人家不做廣告，以前測試過一次橫幅展示廣告，最終也沒有放上去。有一年愚人節，倒是放過一次橫幅，但那只是搞笑，毫無商業利益。 Craigslist本來就是廣告平臺，是世界上迄今為止最大的分類目錄，接受用戶免費上傳一些租房、招聘、交友等小廣告，並對其中一些小廣告收些錢。

Craigslist目前只對美國17城市的招聘廣告收費，非常便宜的價格，此外還對紐約市的租房廣告收錢，也是親民價。以前還有一些妓女攬客的小廣告，後來在各州檢察官的施壓下，也取消了。

Craigslist在全球50多個國家都有分站，年營收過3億美元，卻從不尋求上市，也很少采取擴大營收的舉措，雖然多收點錢對這家公司來說不是問題。有分析機構預測，如果Craigslist明天開始全面收費，其年收入將達到10億美元，重要的是，這10億美元中有90%都是利潤，利潤率之高是任何一家公司也比不了的。可人家CEO就敢開新聞發布會宣布，Craigslist對擴大利潤毫無興趣，在我們看來，這是非常2的行為。

在Craigslist的歷史中，接受過一筆來自ebay的投資，占總股份的25%，可這不是一個有發言權的份額，因為公司創始人紐馬克占盡了幾乎其余股份。ebay在董事會中毫無地位，說了也沒人聽，也做不了任何事情的主。

不上市ebay就無法套現，可如果ebay對此有怨言，紐馬克非常願意回購這些股份，ebay又不願意把這些股份交出去，只好打官司，打來打去也打不贏，只好那麽將就著。

當別人都在喊著向前跑、向前跑的時候，Craigslist卻一直在往下挖，往下挖。過去十年時間，Craigslist拋棄甚至拒絕的創新機會簡直太多了，別管誰試圖自外而內對該網站的易用性體驗作出努力，都會遭遇無情的拒絕甚至起訴。對於這樣的公司，不用奇葩來形容它真是可惜了，但這朵奇葩是怎麽形成的，為什麽會有這朵奇葩呢?很多人也有相同的問題。

人們都喜歡從資本和利益角度來分析Craigslist，這不對，但也對。我過去也嘗試從另一方面去想紐馬克，他是第一代程序員，有理想的，而且還做慈善，網站收入的1%捐出去，每天大部分時間都去做公益勞動了。

他可能就是想給大家提供一個方便，弄一個最美的互聯網出來，讓所有人受益，從而實現開放共享的互聯網精神。我甚至還想過，這家夥是個互聯網原教旨主義者，因為就連比爾·蓋茨，也是不會和自己的錢過不去的。後來我發現，這麽想他也許有對的地方，卻不全面，無法完全解釋造成這種奇景的原因。

可以解釋的一個原因是，Craigslist通過先發優勢在互聯網上占領了一塊土地，築起了獨一無二的堅固護城河。紐馬克希望能保持這個獨立王國的文化及生態，不允許外部勢力的滲透。因為這里的生態非常脆弱，一旦開啟與外部融合的口子，這個獨立王國將被摧毀。

 

這就是這家覆蓋十幾億用戶的互聯網公司的總部

Craigslist是輕公司，人員到現在也只有30多人，人均產出卻驚人，超過谷歌排第一。互聯網經過將近20年的發展，事實證明，輕公司多數時候只存在於理想中，但Craigslist卻做成了。這30多人的主要任務是反垃圾，根本不需要出去開拓市場，銷售訂單。對廣告訂單，他們的態度是願者上鉤，絕不強求。當然，廣告價格也低得誘人，幾十美元不等。

換句話說，Craigslist是為那些微小公司服務的，或者是介乎於小公司與個人之間的一種經濟形態。Craigslist搶的，是傳統報紙末版和中縫廣告欄的生意，這是谷歌和Facebook這類公司覆蓋不到的角落，卻也並不是不能做的業務。

只要Craigslist引入創新型的第三方服務，就意味著其長期培養下來的客戶習慣將被逐步轉移出去，用戶習慣了外面的世界後，完全可以放棄Craigslist，因為這個網站本來就醜陋無比，缺乏創新性元素。

設想一下，一個有先發優勢的網站，在本領域內幾乎沒有對手，第二名Backpage同其相差絕不止幾個數量級。重要的是，該網站提供的廣告價格超級低，易用性非常強，這使得競爭對手幾乎沒有可能擊敗它，只要它固守城池，不被那些迷惑人的創新引蛇出洞。Craigslist所呈現出的怪異現象，背後其實是其固守藩籬，力圖保持壟斷優勢的心態。

國內有好多模仿Craigslist模式的網站，但不論在年收入還是世界影響力上都差得好遠

支撐這種壟斷地位的，絕不是創新，而是低價+易用性，這給普通網民和微小公司提供了一個極佳的廣告平臺。在這里，醜陋的頁面和設計可以由較輕的頁面和較快的加載速度所彌補，垃圾橫行所付出的代價，早已被網站低廉的廣告價格所補償。

Craigslist並不是不可以將收費面擴大，把網站外觀弄得更好，派出業務員去做線下推廣，但它無意那麽做，因為做這些事情會增加人力成本，影響本已形成的用戶習慣，進而破壞其壟斷地位。Craigslist對自己唯一的股東兼對手ebay極不友好，似乎是在預示著，ebay鼓吹的所謂上市和資本運作，在Craigslist心目中是破壞自身壟斷地位的邪惡之手，必須扼殺在萌芽中。

當然，除了這些經濟和利益方面的因素外，紐馬克本人也還是具備一些理想主義色彩的，他曾在電視上面對外界對其坐擁巨大財富的傳言時哭過窮，把主持人搞得痛苦不堪，他說：“我已有了一所小房子，餵鳥的器具，衛生間也有了水壓很強的淋浴器，還有什麽更多的要求呢?”

紐馬克也許是真的想做一個最美的互聯網，實現自己心中的終極夢想。但在強手如林創新叠出的當代互聯網海洋中，始終保持Craigslist的壟斷地位，卻一定是他的另一個夢想，這事實上更實際一些。

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A股多奇葩！瀘州老窖對存款計提40%減值準備

來源: http://wallstreetcn.com/node/212946

A股多奇葩。不僅扇貝可以不翼而飛，銀行存款也可能離奇“失蹤”。

瀘州老窖今天發布公告稱，由於發現在工行南陽中州支行的3.5億存款異常，公司將合計5億的存款計提40%減值準備。而在此之前，該公司就曾出現過1.5億巨額存款離奇失蹤。

公告原文稱：

2014年10月，公司發現在中國農業銀行長沙迎新支行15,000萬元存款出現異常（具體內容詳見公司2014年10月15日發布的《重大訴訟公告》）。隨後公司對全部存款展開風險排查，進一步發現公司在中國工商銀行南陽中州支行(以下簡稱工行中州支行)等兩處存款存在異常情況，共涉及金額35,000萬元。為減少可能損失，保護公司及投資者利益，公司當即報請公安機關介入，采取相關資產保全措施。

去年10月15日，瀘州老窖就曾發布公告稱，公司在中國農業銀行長沙迎新支行的一筆1.5億元存款失蹤，經多方協調並多次磋商後無果，公司將就此事於向四川省高級人民法院提起訴訟。

該事件發生後，《華夏時報》援引不願具名的銀行業人士稱，對公一般賬戶不能提取現金，只能通過轉賬轉出在銀行賬戶上的款項。而轉賬需要公司開具加蓋財務專用章、法定代表人印章、財務人員印章等要素齊全的轉賬支票。

該報還援引業內人士分析說，瀘州老窖作為上市公司，在1.5億資金被盜取之後才發現，企業自身的內控環節難辭其咎。

發生在瀘州老窖身上的怪事，也曾發生在同樣是酒企的酒鬼酒身上。2013年11月29日，酒鬼酒子公司酒鬼酒供銷有限責任公司在杭州某銀行開立了戶名為“酒鬼酒供銷有限責任公司”的活期結算賬戶，共計存入1億元存款。而後，一名嫌疑人經過多次轉款將1億元存款幾乎盡數轉走。此後，公安機關介入，酒鬼酒追回了部分賬款。

此次瀘州老窖在繼1.5億之後，又爆出3.5億存款出現異常，不僅令資本市場再度嘩然，也更讓人好奇這背後的真相是什麽。

瀘州老窖2014年業績預告利潤同比下滑50%至75%，每股盈利0.62-1.23元。

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