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中環在線:常振明傳升職做中信集團主席 李華華

2010-12-02  AD




 

有「救火隊長」之稱嘅中信泰富(267)主席常振明(圖),好可能再上一層樓,出任母公司中信集團董事長,成為集團第5任董事長。財新網引述知情人士話,呢個任命好快會公佈。

今 年54歲嘅常振明,職業生涯可以話流住中信嘅血、飲中信嘅奶大!佢1987年已經加入中信,做旗下中信實業銀行資金部副經理,之後除咗2004至05年一 度調任建行(939)行長,喺當時建行董事長張恩照因受賄而被調查期間,借調佢坐鎮建行之外,佢都無離開過中信。兩年前,佢又臨危受命,接手炒燶外滙嘅中 信泰富,經過一輪整頓重組之後,公司終於有啲起色,所以年屆63歲嘅中信集團董事長孔丹退休,都係時候畀身兼中信集團副董事長兼總經理嘅常振明坐正喇!


中環 在線 常振 振明 明傳 升職 中信 集團 主席 華華
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大摩153名員工升職MD,女性比例破紀錄

來源: http://wallstreetcn.com/node/72867

周四,摩根士丹利將153名員工提升為董事總經理(Managing Director),相比於去年144個升職的名額有所上升。 摩根士丹利發言人 Wesley McDade Morgan 告訴WSJ,新升任的董事總經理中包括41位女性,占總數的27%,創該公司歷史新高。 摩根士丹利總部位於紐約。在本次升職中,證券業務部門(包括交易和投資銀行部門)占到了新董事總經理中的72席。 新升職名額中有98人在美國工作,占總數的64%。34%在歐洲、中東或非洲工作。21%在亞洲工作。 周四,摩根士丹利還向部分資深銀行家現金支付了2012年被遞延的獎金。 消息人士告訴彭博,在薪酬超過35萬美元、獎金超過5萬美元的員工中,至少有一半員工的獎金被延遲。 摩根士丹利定於本周五報告第四季度盈利狀況。
大摩 153 員工 升職 MD 女性 比例 紀錄
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縣以下公務員工資“雙軌制”不升職也加薪

來源: http://www.eeo.com.cn/2014/1228/270817.shtml

經濟觀察報 記者 降蘊彰 由中組部、人社部等方面推動的新一輪公務員工資改革正在提速。

12月初,中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。會議明確,在總結試點工作經驗的基礎上,將在全國縣以下機關推行職務與職級並行的公務員晉升制度。

按照中國現行的公務員管理體制,公務員的職務高,相應的級別就高,所享受的工資待遇也高。下一步推行職務與職級並行制度之後,公務員即使得不到職務上的晉升,只要工作突出,也能通過其它途徑提升職級。換句話說,就是在職務晉升之外,基層公務員也可以通過提升職級,來提高自己的工資待遇。

目前中國公務員總數是717.1萬人,其中有60%是在縣級以下政府機關,核算下來,大約有430多萬名基層公務員將從職務與職級並行制度中獲益。

國家行政學院公共行政教研室主任竹立家預計,到明年底,公務員職務職級並行制度有望在全國範圍內實施。他擔憂,如果僅僅提升基層公務員的待遇,將會使學校老師、公立醫院醫生等事業單位一線人員產生不滿情緒,由此帶來一些負面效應。

一名不願署名的人社部專家則表示,在推行職務與職級並行制度之前,必須先完成公務員分類,目前,除了在深圳、上海等少數地區,中國公務員管理基本都采取的是“大一統”模式,沒有什麽類別劃分。下一步,除了要加快公務員分類改革,還需要對《公務員法》進行修訂,並出臺與公務員分類改革相配套的其它政策措施。

“雙軌制”

中國公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。官方的說法是,中國公務員基本工資從2006年以來就一直沒有上漲,這已經影響到公務員隊伍、尤其是基層公務員隊伍的工作積極性。

今年全國兩會期間,對於公務員漲工資,時任國家公務員局黨組書記的楊士秋就明確表示,現在只是部分公務員擁有灰色收入,存在腐敗現象,不能把限制公務員的灰色收入,與給公務員漲工資混為一談。

前述人社部專家表示,按照職務對應級別來看,現在縣(市)一級的縣(市)委書記、縣(市)長、人大主任、政協主席,都屬於處長級別,縣(市)發改委主任、縣(市)教育局局長等是屬於正科級,再往下,依次為主任科員、副主任科員、科員、辦事員。由於受職務限制,這部分公務員的基本工資偏低,享受的津貼補貼也很有限,而且絕大多數沒有晉升空間。

先在縣(市)級以下機關中推行職務與職級並行制度,實際上采取的是較為穩妥的改革,下一步從中獲益最多的,將是在基層工作的科員級別以下的公務員群體。

國家行政學院教授汪玉凱早在十多年前,就曾提出“公務員職務與職級並行”建議。他認為,實行“職務與職級並行,就相當於給公務員增加了一條晉升通道“。這意味著基層公務員晉升機制將由“單軌制”轉變為“雙軌制”,具體來說,就是由過去的職務決定級別,職務決定工資待遇,轉變為由職務、職級兩種途徑,來決定公務員的工資待遇。

對於何時才能實施公務員職務與職級並行制度,前述人社部專家對經濟觀察報的答複是,中央早兩年已經批準在江西省九江市、甘肅省禮縣、廣東佛山南海區等地,開展公務員職務與職級並行制度試點,但目前取得的經驗還很有限。預計在下一個五年規劃期內,中央將在總結、完善試點經驗的基礎上,將公務員職務與職級並行制度在全國範圍內推廣。

不過,汪玉凱、竹立家等專家均否認了這將是公務員加薪的前奏。前述人社部專家也表示,人社部等方面對整個公務員工資改革基本上還是處於調研階段,短期內主要是提高基層公務員的工資待遇,還有限制公務員工資中名目繁多的各種津貼補貼。

低調試點

據悉,除了中央批準的九江市、禮縣等公務員職務與職級並行制度試點,在安徽、福建、山東、江蘇、河北、遼寧、上海、深圳等省(市),近些年也都開展了推行公務員職務與職級並行制度的試點工作,但從整體上看,只有深圳、上海取得的改革經驗和成效較為突出。

經濟觀察報采訪山東、安徽、福建等多省人社部門了解到,現在只是啟動了對公務員職務與職級並行“雙軌制“的前期調研,還沒有制定出具體的實施方案。在九江市、禮縣等官方指定的公務員職務與職級並行試點地區,主管部門的官員則刻意保持低調。至於其中緣由,九江縣人事局局長吳文麗認為,“這是一個政策性太強、太敏感的事情”。

前述人社部專家表示,之所以試點進展不多,一方面緣於中組部、人社部等方面沒有出臺具體的政策制度;另一方面,公務員漲工資的話題本身太敏感,怕招致外界強烈的反彈。

竹立家認為,工資改革還涉及到《公務員法》的修改等一系列問題,此外目前在中西部地區的部分縣(市),連正常的公務員工資發放都有難度,實行職務與職級並行制度後,必然會增加支出,由此造成更大的財政負擔。

前述人社部專家分析表示,目前,《公務員法》僅針對綜合管理類公務員的職務進行了明確劃分,並未對行政執法類、專業技術類的公務員職務劃分作出具體規定。深圳、上海兩地之所以在探索職務與職級並行制度方面走在前面,其中一個重要原因,就是率先開展了公務員分類改革。

早在2010年,經國家公務員局批準,深圳啟動公務員分類改革,將公務員劃分為綜合管理、行政執法、專業技術三大類別。在此基礎上,又對各個類別進行更為細致的劃分。比如,現在深圳的行政執法類公務員共分7個職級,絕大部分在退休前都可以享受到副處以上的工資待遇水平。

上海在2011年開始實施公務員分類改革。目前多數公安機關執法人員在退休時都可享正科級待遇,有的甚至能享受到副處級甚至正處級待遇。

 

以下 公務員 公務 工資 雙軌制 雙軌 升職 加薪
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微軟大中華區CEO升職接管亞太區 法國總裁接任

2016年下半年的第一天,微軟公布了大中華區董事長兼CEO的新人選。

7月1日,微軟方面宣布,原微軟法國總裁柯睿傑(Alain Crozier)將接替賀樂賦,擔任微軟大中華區董事長兼CEO。

而此前在微軟大中華區主持了四年工作的賀樂賦將擔任微軟全球資深副總裁及微軟亞太區總裁,遷至新加坡工作。

在微軟全球資深副總裁及微軟亞太區總裁這個新的職位上,意味著賀樂賦將全面主持微軟亞太區的工作,管轄包括在39個國家和地區的12個分公司,包括13,500位員工以及超過10萬個合作夥伴。

賀樂賦(Ralph Haupter)

據微軟方面透露,賀樂賦將負責主持微軟在亞太區所有產品、服務與支持的工作,並將加速微軟在該地區的轉型。此外,賀樂賦的工作重點還包括加強對微軟亞太區客戶的扶持與支持,為該地區客戶的數字化轉型助力。

公開信息顯示,賀樂賦已經在微軟工作了11年,此前曾擔任微軟德國總經理。賀樂賦還曾在巴黎主管微軟在歐洲、中東和非洲地區的合作夥伴業務,並擔任微軟中小企業解決方案與合作夥伴事業部西歐區總經理。加入微軟之前,賀樂賦在IBM德國和國際業務部門就任多職。

2012年4月,賀樂賦被任命為微軟全球資深副總裁,大中華區董事長兼CEO。在賀樂賦任期內,微軟大中華區宣布與21世紀互聯公司合作,成為在中國的第一家、也是唯一一家全球公有雲服務公司。此外,微軟還通過與騰訊、百度與奇虎公司合作,為中國的用戶提供免費、簡捷的Windows 10升級服務。

值得一提的是,在賀樂賦主持微軟大中華區工作的四年中,微軟在中國市場上經歷了曠日持久的反壟斷調查。

2013年6月,有企業舉報反映微軟公司對其Windows操作系統和Office辦公軟件相關信息沒有完全公開造成的兼容性、搭售、文件驗證等問題,涉嫌違反中國《反壟斷法》。隨後國家工商總局就此進行了核查。

一年後的2014年6月,工商總局對微軟進行立案調查,並隨後公布了多次工作進度。

但目前這一領域最新的消息還停留在2016年剛開年。根據央視財經發布的信息,2016年1月5日,國家工商總局專案組對微軟公司、微軟大中華區有關負責人進行反壟斷詢問調查,要求其就總局對微軟公司涉嫌壟斷案進行調查以來獲取的電子數據中有關重大問題進行說明,並要求其在詢問調查後及時提交完整說明材料。

而微軟方面只是發布官方聲明表示始終嚴格遵守中國的相關法律法規,並一直積極配合工商總局的調查。

除了來自中國政府的壓力,賀樂賦在這四年中還經歷了微軟全球CEO的變更。

2014年2月,曾執掌微軟14年的史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)宣布退休後,由薩提亞·納德拉(Satya Nadella)接任微軟CEO。

有意思的是,納德拉上任之初就一直忙於收拾他的前任鮑爾默留下的“爛攤子”。

此前鮑爾默執掌微軟,微軟在2013年9月宣布以72億美元收購諾基亞手機業務。而納德拉似乎一直對諾基亞業務有所不滿。按照業界流傳的消息,當微軟前CEO鮑爾默決定收購諾基亞時,曾經遭到多名董事和高管的反對,現任CEO的納德拉便是其中之一。於是,納德拉上任之後,微軟連續對諾基亞和手機業務進行多次大幅度的裁員。

上述裁員對微軟大中華區的業務和人員配比也曾帶來一系列影響。

2014年7月中旬,微軟宣布預計在本財年內裁員1.8萬人,而被微軟收入麾下不久的諾基亞業務成為重災區,約1.25萬被裁員工來自諾基亞設備與服務部門。盡管對於大中華的具體裁員人數,微軟官方還未公布最終裁員數字及詳細名單,但有消息稱諾基亞在北京有兩個主體,分別是研發中心和硬件手機工廠,前者大約有2000人,後者大約有3000人,裁員後最終留下的只有300人左右。

2016年5月,微軟將諾基亞功能機業務的“包袱”以3.5億美元出售給富士康,並隨後再度宣布對智能手機硬件業務的人員配比動“刀子”。

微軟 大中 華區 CEO 升職 接管 亞太區 亞太 法國 總裁 接任
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澳大利亞公布新內閣名單 前總理升職希望破滅

澳東時間18日下午4時許,總理特恩布爾正式宣布了新一屆政府內閣成員名單。在這份新名單中,特恩布爾保留了參加聯邦大選的大多數部長職位,並進行了內閣職位的小規模改動。

其中,最大的贏家要數榮膺國防產業部長的佩尼(Christopher Pyne)及首進內閣前座的國家黨議員卡納萬(Matthew Canavan)。而此前一直被呼籲進入內閣的前總理阿博特(Tony Abbott)希望再次落空。

阿博特(Tony Abbott)

新政府的第一個“受害者”要數塔州參議員、旅遊及國際教育部長科爾貝克(Richard Colbeck)。由於其參議院票數在塔州墊底,其參議院席位仍不能確定,他不得不失去原部長職位。特恩布爾表示,如果在適當的時間科爾貝克被重新選入參議院,那麽他返回內閣的道路將沒有障礙。

同時,奧德懷爾(Kelly O'Dwyer)將不再擔任小企業部長及助理財長職位。她的新頭銜是稅收及金融服務部長。特恩布爾表示,這將更好地詮釋奧德懷爾的職責。而國家黨議員麥考馬克(Michael McCormack)將接管其小企業部長職位。

在此次內閣調整中,贏家還包括了國家黨議員卡納萬(Matthew Canavan)。在國家黨額外獲得一個席位後,卡納萬被任命為資源及澳北部長,接管弗萊登伯格的原職。

據悉,本屆新內閣將於不久後宣誓就職。

以下為調整後部分內閣重要成員名單(含未更改職位):

●總理:

特恩布爾(Malcolm Turnbull)

●副總理兼農業部長:

喬伊斯(Barnaby Joyce)

●外交部長:

畢曉普(Julie Bishop)

●國防產業部長:

佩尼(Christopher Pyne)

●國防部長:

佩恩(Marise Payne)

●財政部長:

莫里森(Scott Morrison)

●工業、科學及創新部長:

亨特(Greg Hunt)

●環境及能源部長:

弗萊登伯格(Josh Frydenberg)

●資源及澳北部長:

卡納萬(Matt Canavan)

●總檢察長:

布蘭迪斯(George Brandis)

●稅收及金融服務部長:

奧德懷爾(Kelly O'Dwyer)

(綜合中國新聞網、新華網報道)

大利 亞公 布新 內閣 名單 總理 升職 希望 破滅
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「錢多多」升職記:電商人才挖角戰

1 : GS(14)@2011-03-06 14:42:28

http://www.21cbh.com/HTML/2011-3-4/2NMDAwMDIyNDA2NA.html

  
  
29歲的張一星,今年二月加入了一家電子商務公司,擔任副總裁一職。在此之前,他是綾致集團的電子商務經理,負責這家集團旗下擁有Jack&Jones、Only、Vero Moda等品牌的線上銷售。
雖然前東家名聲在外,但新公司並不遜色。張一星加盟的這家公司是在淘寶網上做得風生水起的「七格格」, 這家女裝品牌的發展速度從2009年的2000萬營業額增長到2010年的1個億。
跳槽的結果是薪水與職位水漲船高。儘管剛剛換了一家公司,但這位年輕人每天仍會接到七八個獵頭的電話。在這些試圖挖角的公司中,既有新近融資的創業型B2C,也有希望介入網購的服裝類上市公司。
張一星的遭遇並不是個案。如今,越來越多的B2C企業正為「招不到合適的人才」而煩惱。電子商務的欣欣向榮,催生了相關人才的巨大缺口。無論是京東、卓越還是麥考林,紛紛表示當下招聘與留人的壓力比任何時候都大,企業間的相互挖角也愈發普遍。
「沒
辦法,電子商務的人才目前太匱乏了,自己培養起來至少要大半年,大部分公司都沒有那個耐心」,張一星稱,「眼下,七格格每天最重要的任務就是看有沒有招到
合適的人」。以七格格為例,公司去年底拿到1億元的風險投資後,今年計劃將整個團隊從100人擴大到300人,這給公司的人力資源部門帶來巨大挑戰。
張一星估計,今年進入中國電子商務的整體資金將達50到60億元,「幾乎所有年銷售額在8000萬以上的B2C都能拿到1億元左右的投資。」在這種形勢下,所有B2C企業的當務之急都是招人,並在此基礎上建立起人才儲備與流程化管理。
「未來的三至五年內,電子商務人才必然面臨著高度的缺口,只是每個階段的缺口不一樣。」電子商務軟件提供商ShopEx總裁李鐘偉稱,「目前,B2C的高、中、低級員工全線緊缺,這個現象在三年內不會得到改觀。此外,對高級人才的爭奪永遠不會停止。」
人才荒
與「七格格」的情況類似,淘寶商城上的家具網店HiBoss負責人小柯也對招聘一事頗為頭疼。
2007年,HiBoss網店開張時,整個辦公室就小柯一人。如今,HiBoss的電子商務團隊已從一人擴張到十幾人,去年的營業額也達到1300萬。「現在,我們每隔兩三個月就要新增三名員工。」他說道。
對小柯這樣的賣家來說,一旦需要人手,他們往往會在智聯招聘、前程無憂等平台上發佈信息,但通常情況下,以這種方式招到所需的人才十分困難。
「不得不說,傳統招聘平台上的簡曆數量巨大,但這些簡歷對網商而言並不合適。我需要的是一個網店的物流工、打包工、做店舖裝修或網頁美工的人員,但這些崗位在傳統招聘平台上幾乎看不到。」換言之,網絡招聘渠道雖有海量的簡歷,但真正符合電商崗位需求的人員鳳毛麟角。

僅是HiBoss,對任何B2C企業來說,將一個「熟手」納入麾下都是難上加難。公開資料顯示,僅2008年,中國新增的電子商務人才需求就超過230
萬,2009年、2010年又分別在前一年的基礎上大幅增長。以卓越為例,2010年,公司在前端零售組織就招聘了超過320名員工,而在前年,這一數字
僅為120人左右,增長了150%。有專家預測,未來10年,中國電子商務專業人才缺口至少在200萬,這一數字還不包括整個電子商務生態鏈的諸多崗位人
才需求。
在這樣的情形下,淘寶於去年五月正式上線「淘工作」招聘求職平台,為賣家們大肆招攬電子商務人才。在這個平台上,賣家可以自由發佈招聘崗位,個人則可以上傳求職簡歷,淘寶為兩者匹配供需。

淘寶大學校長劉博稱,眼下「淘工作」平台上累計發佈的崗位數已超過20萬,而求職的簡歷僅有15萬。「在這15萬份簡歷中,真正有競爭力估計還不到三分之
一。」春節過後,大量B2C企業進入招聘的旺季,淘工作平台幾乎每月都新增2.5萬個崗位,相比之下,每月新增的簡曆數僅有1.5萬份。
「從這個趨勢看,電商行業的人才缺口將持續擴大。」劉博指出。一定程度上,「淘工作」的上線對整個行業而言只是杯水車薪。

「淘工作」平台掛上招聘廣告不久,小柯便招到了人,但最初的喜悅很快被現實沖淡:儘管新招的員工暫時緩解了公司用人的壓力,但用不了很長時間,業務人員掌
握了工廠資源與網店運營的技能後,便會跳槽單干。他們往往複製一個類似的網店,再從相同的渠道拿貨,轉眼便成了一個個體戶。

  
  
無獨有偶。張一星也曾嘗試招聘一些大賣家運營綾致的網店,但最終不得不放棄這一想法。「當大賣家的網店做到幾千萬一年的銷售額,他寧願自己做小老闆,也不願再給大公司打工。」這種心態進一步造成了電商人才的稀缺,於是「綾致當時不得不手把手地自己培養人」。

僅是淘寶上的賣家,即便是京東、卓越這樣的大企業,高管離職創業也並不鮮見。「有經驗和實力的人,非常容易走上自我創業的道路。目前,不少大公司的高管一
單干便能拿到投資——融資太容易了,高級人才自然越來越難找。」李鐘偉表示,「當你面對整個社會的誘惑的時候,高管創業的情結不太容易阻攔。對於那些行業
內的大企業而言,這的確是一個嚴峻的挑戰。」
薪酬泡沫
除了自我創業,B2C們更大的人才壓力來
自網站間的相互挖角。與傳統行業不同,在電商工作過兩年以上的員工已然被看作「資深人士」,為各家網站爭搶。據麥考林電子商務事業部總經理浦思捷稱,不少
初創型的企業剛融到資,便會到各家公司挖一些主管,「他們開出的工資很嚇人,往往在原有基礎上翻倍,此外還會承諾期權」。
這種挖角不僅在初
創型企業中上演,也出現於不少國際性的大公司中。在「要麼電子商務,要麼無商可務」的口號下,大批傳統企業急匆匆地往線上湧,其中既有蘇寧、國美的身影,
也有零售巨頭沃爾瑪放出的風聲。大公司的頭銜對既有的電商人才同樣造成了不小誘惑。「過去,人們往往有去外企鍍金的概念,如今在電子商務企業中仍然存在。
當電商行業的人才做到中層,他便會改變職業生涯的規劃,產生去大企業任職的想法,這對我們來說是另一種壓力。」浦思捷說道。
在各家企業的激
烈爭奪中,B2C人才的跳槽變得越來越頻繁,職位越來越重要,薪水也一次次地水漲船高。浦思捷看到不少人的簡歷中赫然顯示,兩年內換過五六家公司。「一方
面,火爆的市場推動著許多人跟著薪酬走,哪裡薪酬高就往哪裡去;另一方面,電商領域的人員相對比較年輕,他們對自我的期望值很高,不容易遭受挫折,於是一
有機會便會流動。」
據李鐘偉回憶,2000年時,新浪招聘一個新入職者,開出的工資大約在6千元,再配上一定的期權。十多年過去後,相較新
浪當時的6千元,眼下B2C網站獲取一個類似職位的人往往得花上1萬2至1萬8的月薪。在李鐘偉眼裡,如今「電子商務的起薪確實是有一點過」,不少B2C
從業者的薪酬至少溢價了3成,有些地方甚至溢價了8成。
與之相伴隨的是,電商人才的心態開始急功近利。他們往往在一個崗位還未形成足夠的經驗便產生變動,去追尋更高的職位和薪資。在頻繁的跳槽中,他們隔上幾個月便要開始接觸新環境。由於不停地處於適應與熟悉的階段中,這些人根本無法靜下心來,積累自己的實力。
「這種情形造成了那些很有潛力的人,也會因當前浮躁的市場環境無法紮紮實實地完成積累。」李鐘偉指出,「在職業生涯的長跑中,他們顯然不能靠一兩年內謀個高薪便解決問題。可惜真正認識到這點的人不多。」
在也買網CEO袁疆看來,如果員工頻繁地更換東家,一直進不了公司的核心管理層,那麼這種轉換的成本就很高。「可以肯定的是,這三年內大家的流動率肯定會很高,而一旦企業成熟之後,管理層就會著重建立自己的團隊,不會再像現在那樣去外面挖。」
進一步說,B2C人才目前的高薪很大程度上是靠風險投資支撐的,而非公司真正的贏利。從這個角度看,薪酬的溢價並不會太長久。「等到網站過了投資建設期,進入回報期,那麼所有的東西都會擠出泡沫。」

此基礎上,隨著馬太效應的顯現,B2C網站在不久的將來勢必會面臨一輪洗牌——那些頻繁跳槽的員工很可能遭遇新加入的創業公司倒閉,甚至還沒上線就夭折的
風險。用浦思捷的話說,「如果僅僅靠供求關係把你的身價抬高,那麼一腳踏空後,就很容易面臨高不成低不就的狀態。」這對個人的職業發展無疑是一種傷害。
狂奔的隱患

行業間的挖角變得司空見慣,電商界流傳著這樣一個段子:在2010年的電子商務物流發展論壇上,包括淘寶、京東在內的知名B2C網站的物流總監齊聚一堂。
在他們看來,「與其說來開會,還不如說是來見見過去的老同事,交流一下感情,看看他們又到哪裡高就。」據悉,當天參會的100多個人中,有20多個都是過
去從卓越亞馬遜離職的員工。對他們而言,參加論壇遇見老同事,已再平常不過。
  
  
不難發現,在如今繁蕪叢生的電商行業中,卓越、噹噹等老牌B2C似乎成了其他網站高管的「培訓學校」。不少新創立的B2C團隊並不諱
言,公司高層基本都從其他的電子商務網站高薪挖來,比如財務總監來自紅孩子,技術總監來自京東,物流總監來自噹噹……老牌與新貴間的相互挖角,正對行業產
生潛移默化的影響。
一定程度上,中高管的跳槽能將上一家公司的優勢和經驗帶入下一家,從而促進B2C行業的整體繁榮,但早幾年,凡客總是被
指帶有卓越的影子,而從凡客出走的高管則將卓越與凡客的影響帶入下下家,甚至更多地方。從消極的角度看,頻繁的人才流動,會讓各家網站的運營逐漸趨同,並
產生互相抄襲、資源重複,缺乏個性的局面。
這對所有B2C網站而言都是一種威脅。在此基礎上,擺在大家面前的共同課題是,如何建立起電商人才保護與知識產權保護的壁壘?
劉博坦言,電子商務企業在這一點上依舊很薄弱。「要建立人才的壁壘,關鍵在於管理者要讓員工享受奮鬥的過程,在網店交易額與影響力不斷上升的同時,員工本身也能獲得很好的成長。」也就是說,在互聯網公司中,只有文化才能更好地驅動這些年輕人高速地奔跑。
張一星認為,與其一味阻攔人才的流動,不如更為有效地「疏導」。「眼下,美國的很多IT公司都允許員工內部創業,內部創業比外部創業更容易籌措到資金。能否留住人才,和企業內部的機制是否靈活有很大關係。」

得一提的是,相比職業通道、文化價值觀等層面,當下的電商企業仍處於粗放競爭的階段,大家比拚的往往是銷售額與成長速度。在這種局面下,「B2C企業要吸
引人才,排第一位的就是公司的發展速度。」李鐘偉說道,「如果船足夠大,那麼大家就樂意當水手。至於個人發展空間及薪酬,是排第二和第三位的。」

言之,高速成長的公司要解決的問題太多,它們並沒有太多精力關注人才的精細化管理——而這無疑會在未來留下隱患。據悉,京東為了支撐快速的擴張,已經設置
了17個VP(副總裁),其中大部分都來自外部的挖角。一位業內人士稱,「京東目前的關鍵就在於不停地加人,根本無暇考慮職業通道之類的問題。未來,十幾
個VP中肯定會產生淘汰,所有人都知道這個問題,但公司擴張太快,大家都來不及顧及這一點。」(本報記者陳曉平對本文亦有貢獻)
多多 升職 電商 人才 挖角 角戰
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女保安借 38萬博升職 美夢破碎廉署檢舉反被控

1 : GS(14)@2012-02-11 11:22:21

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16055097

丁米高涉嫌有借無還,他風騷地表示:「點解唔告埋我?」 羅日昇攝


陳麗有為求升職,向上司借出 38萬元「升職費」,她不但血本無歸,欠下一身債。 黃賢創攝


丁米高寫下的借據。

上司未被檢控

丁聲稱未能確定欠下被告多少錢,他現時無業,經濟有壓力,但聲稱會主動聯絡被告,盼日後有工做時再還錢。丁強調,他從沒向被告指出貸款是「升職費」,更揚言:「既然話佢行賄,點解唔告埋我?」
血本無歸的女被告昨承認一項向代理人提供利益罪。控方指由於現時證據不足,被告上司沒有任何招認,故暫不控告他。署任裁判官錢禮聞言指出,若繼續讓上司逍遙法外,便不能彰顯法律公義。
辯方指被告的狀況惹人憐憫,她受到上司唆擺才犯案,不但失去工作及畢生積蓄,更欠下銀行數萬元債務。由於被告願作供指控前上司,裁判官將案押後至本月 22日再提訊。
案情透露,被告原在尖沙嘴希爾頓大廈做保安員,丁米高任物業主任,是被告上司。由 2010年 8月至去年 2月間,丁以母親去世及兒子生病為藉口,又聲稱會向經理提議晉升被告,先後多次借款。被告將周年獎金及出售股票套現借錢給丁,更從自己及丈夫的信用卡戶口透支,合共借出 385,000元給丁。
丁去年 2月 18日簽下借據,承諾 3月 15日還錢,但最終沒有兌現,被告於 3月 16日到廉署舉報。保安公司經理證實,丁去年 1月曾提議升被告,惟當時沒空缺。

案件編號: KCCC516/12
2 : GS(14)@2012-02-11 11:22:55

首先問第一個問題,點解丁先生會欠下巨債?
3 : GS(14)@2012-03-24 16:28:41

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16182188
丁米高曾受僱於亞太物業管理有限公司,在尖沙嘴希爾頓大廈任職大廈主管,負責監督日更保安員工作。現年 52歲的陳麗有,是當時受其監督的其中一員。控罪指,丁涉嫌在 2010年 8月至 2011年 2月期間,多番接受陳麗有提供的款項,作為她在工作上獲優待的報酬。

曾簽借據承諾還款

據報道,丁米高多番以母親、兒子生病等理由向陳麗有借錢,陳先借出自己的積蓄;後來丁表示已向亞太的經理建議晉升陳,陳升職心切下再應丁要求,向銀行貸款及用信用卡透支現金,總額約為 38.5萬元。本報早前曾聯絡到丁,他強調自己無權晉升陳麗有,又指從無提出貸款是「升職費」。
事件及後被亞太的經理知悉,丁、陳二人被解僱,丁簽下借據承諾還款不果,陳憤而向廉署舉報,卻反被控行賄。上月裁判官曾指若丁逍遙法外,便不能彰顯法律公義。
4 : GS(14)@2012-04-24 23:30:08

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16276557
【本報訊】保安公司主管藉詞幫手向上司推薦擢升女下屬,半年內向女下屬借款 38.5萬元。借出積蓄的女下屬因向廉署舉報而惹官非,主管原逍遙法外,引起法庭不滿下令控方跟進,主管終被控,昨被收監。
被告丁米高( 50歲)昨在九龍城裁判法院承認代理人接受利益罪,被還押至下月 7日判刑。署任主任裁判官胡雅文認為涉案金額大,即使被告表示願意每月還款 3,000至 4,000元給下屬,但案情嚴重,需將他還柙。

女下屬承認行賄候判

案情透露,女下屬陳麗有在尖沙嘴希爾頓大廈任保安員,被告是其上司,自前年 6月開始以母親及兒子染病為藉口不斷向陳借錢,陳在兩個多月內將 8萬元積蓄借予被告。被告續游說陳以信用卡透支,又表示會向上級建議擢升她。陳先後借出約 38.5萬元給被告。
被告其後簽署借據,承諾會在去年 3月 15日前還債,但他沒有遵守承諾,陳於同月 16日向廉署舉報。陳亦被廉署檢控,她早前承認行賄罪候判。
案件編號: KCCC1537/12
5 : gundamlotte(13580)@2012-04-24 23:54:52

升職加得幾多人工,借幾十萬出去,真係......
6 : GS(14)@2012-04-25 00:15:55

5樓提及
升職加得幾多人工,借幾十萬出去,真係......


好傻
7 : 龍生(798)@2012-04-25 17:00:59

我好鐘意丁生個種風騷, 法律就係咁搵笨

唔識最好唔好玩

以前的人話, 生不入官門, 我而家總算領略到點解
8 : 龍生(798)@2012-04-25 17:02:29

入到去官門, 根本行另一套邏輯

總之就唔係常識

一係你有大把錢可以玩死人

一係你爛命一條唔怕人玩

除以上兩種人外, 無一生還

以為法律會主持公義, 咁儍, 受少少教訓都無計
9 : abbychau(1)@2012-04-25 18:33:33

就咁睇只不過係有借無還, 動機係為求升職都唔會點
10 : GS(14)@2012-04-25 22:36:16

8樓提及
入到去官門, 根本行另一套邏輯

總之就唔係常識

一係你有大把錢可以玩死人

一係你爛命一條唔怕人玩

除以上兩種人外, 無一生還

以為法律會主持公義, 咁儍, 受少少教訓都無計


其實你識遊戲規則就得,好似丁先生覺得呃了38萬值咁多個月,咪抵囉
11 : GS(14)@2012-04-25 22:36:29

9樓提及
就咁睇只不過係有借無還, 動機係為求升職都唔會點


唔明
保安 38 萬博 升職 美夢 破碎 廉署 檢舉 被控
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=277678

關員爭升職 涉蠱惑陷害同袍

1 : GS(14)@2012-03-13 23:43:43

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16151649
【本報訊】海關版權及商標調查科發生閉門失竊事件。一名關員疑因爭升職,為了嫁禍同袍,涉偷去對方負責的檔案,棄掉在路邊垃圾桶旁,再假扮發現該檔案的途人報警揭發,怎料被同袍從報案錄音帶認出他的聲音。案件昨日在東區裁判法院開審。
現年 44歲的被告郭偉雄否認偷竊及行為失當罪,現被停職。他被控於 2010年 10月 26日至去年 5月 8日期間,偷去屬於海關檔案內的部份文件,並將該檔案棄置在九龍灣的宏天廣場外。
2 : 亞力士(1473)@2012-03-13 23:59:49

真係好易無仇報
3 : 龍生(798)@2012-03-14 00:56:11

只要當日報警時小心一點......
4 : GS(14)@2012-03-14 22:30:07

乜咁黑心
5 : idsdown(1658)@2012-03-14 22:34:41

check camera得唔得, 無奶油無ga bor
仲有check指紋.
6 : GS(14)@2012-03-14 22:41:35

5樓提及
check camera得唔得, 無奶油無ga bor
仲有check指紋.


最多都是兩張有
7 : idsdown(1658)@2012-03-14 22:42:44

6樓提及
5樓提及
check camera得唔得, 無奶油無ga bor
仲有check指紋.


最多都是兩張有


如果個case唔係佢負責, 理論上佢應該唔會接觸到個file
8 : GS(14)@2012-03-14 22:43:25

7樓提及
6樓提及
5樓提及
check camera得唔得, 無奶油無ga bor
仲有check指紋.


最多都是兩張有


如果個case唔係佢負責, 理論上佢應該唔會接觸到個file


但是擺在檯面就
9 : idsdown(1658)@2012-03-14 22:44:29

放心啦, 經過今次, 個個都會鎖起自己D嘢
10 : GS(14)@2012-03-14 22:44:46

9樓提及
放心啦, 經過今次, 個個都會鎖起自己D嘢


是他傻仔
11 : idsdown(1658)@2012-03-14 22:46:04

10樓提及
9樓提及
放心啦, 經過今次, 個個都會鎖起自己D嘢


是他傻仔


咁又無咁講, 佢都係對同事有信心啫
12 : GS(14)@2012-03-14 22:46:59

11樓提及
10樓提及
9樓提及
放心啦, 經過今次, 個個都會鎖起自己D嘢


是他傻仔


咁又無咁講, 佢都係對同事有信心啫


我是話做壞事那個傻,升唔升職好閒,搞到無埋份工有乜謂?
13 : 亞力士(1473)@2012-03-14 23:06:06

真係隨時捉唔到
14 : traveller(1405)@2012-03-14 23:08:51

12樓提及
11樓提及
10樓提及
9樓提及
放心啦, 經過今次, 個個都會鎖起自己D嘢


是他傻仔


咁又無咁講, 佢都係對同事有信心啫


我是話做壞事那個傻,升唔升職好閒,搞到無埋份工有乜謂?


呢d人眼界咁窄,本身就無乜mileage. 佢點會想得通呀!
15 : gundamlotte(13580)@2012-03-14 23:24:35

14樓提及

呢d人眼界咁窄,本身就無乜mileage. 佢點會想得通呀!

可能本身都有牙齒印,唔係點會為咁小事玩野......
16 : GS(14)@2012-03-16 22:52:34

15樓提及
14樓提及

呢d人眼界咁窄,本身就無乜mileage. 佢點會想得通呀!

可能本身都有牙齒印,唔係點會為咁小事玩野......


不過都是傻
關員 升職 蠱惑 陷害 同袍
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=278293

職場慧眼:求職升職好艱難?

1 : GS(14)@2012-05-03 00:24:43

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 307&art_id=16300290
職場 慧眼 求職 升職 艱難
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=279081

人在中環 - CK 老婆升職 (2012年05月18日)

1 : GS(14)@2012-05-19 11:13:53

http://www.am730.com.hk/article.php?article=104319
人在 中環 CK 老婆 升職 2012 05 18
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=279450

人在中環 - CK 升職後的不安 (2012年06月22日)

1 : GS(14)@2012-06-23 13:00:55

http://www.am730.com.hk/article.php?article=109323
人在 中環 CK 升職 後的 不安 2012 06 22
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=279931

「卡王」梁永祥 一張椅子妙論升職

1 : GS(14)@2012-11-11 11:44:32

雖然我好憎清光,但最like 呢句
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20121111/18063563
在實戰中總結出「簡、好、老、公」的升椅論,他不違言是從大班老闆身上偷師。「莫偉健(當年恆生零售銀行業務主管)教識我,下屬之間傾唔掂數,一定係將個人利益擺咗喺最高,但若喺公司大局利益出發,就會識得早讓步交多個朋友。集團每年揸數揸好緊,柯清輝(恆生前行政總裁)就話唔使衝去同人拗數,時間自然會解決問題,做到條數之後,就會發覺根本唔值得嘥時間鬥氣。」
2 : GS(14)@2012-11-11 11:46:55

梁永祥(William)小檔案

年齡:57歲
學歷:香港浸會大學英國語文及文學藝術文憑(1978年)
背景:育有一仔一女
事業:
1973年 美國運通信用卡電話授信員
1984年 美國運通信用卡信貸部總監
1986年 渣打香港信用卡中心主管
1992年 移民澳洲兩年,分別任Visa香港區總經理和Mastercard大中華區總經理
1994年 恆生助理總經理和信用卡中心主管
2000年 恆生副總經理兼零售銀行業務副主管
2003年 恆生副總經理兼商業銀行業務副主管
2005年 恆生總經理兼個人理財及財富管理業務主管
2009年 恆生執行董事及個人銀行業務主管
2012年 新鴻基金融有限公司行政總裁兼執行董事
公職:
.香港地產代理監管局及僱員再培訓局副主席
.香港浸會大學校董會和羣力資源中心司庫
.香港演藝學院校董會及香港創意藝術中心理事會主席
.西九龍文化區管理局諮詢會和數碼21資訊科技策略諮詢委員會成員
.2005年獲任命為太平紳士
.2009年獲政府頒發銅紫荊星章
自細立志做簽名人

「細細個已經立志做簽嚇名嘅人」,梁永祥翻出讀中二時在英文字典內設計的簽名,而一簽便簽了40年。他笑言,「家係氣勢有啲唔同。」
儲筆自然成為他最大的愛好,從平民版英雄牌到最愛的萬寶龍,他精心儲起逾四十支「大班筆」。而印象最深的一支,「係離開恆生嗰時,成班司機夾份送咗呢支筆(法國名牌Waterman)畀我,好感動!」
3 : GS(14)@2012-11-11 11:48:38

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20121111/18063565
新鴻基金融第二代掌舵人李成煌,去年底誠邀離開恆生的梁永祥加盟,以其在華人銀行多年財富管理業務的專長,帶領這間老牌華人經紀行走出困局,轉型為主攻「百萬富翁」的資產管理公司。梁永祥深知在革新使命上,少不了懷疑和不安,但相信明年3月業績公佈時,公司業務將展露曙光。
雖已為公司制定好未來五年發展藍圖,但他坦言人生第一次的「空降」,工作難度較以往更大,甚至假想有人早斷死症,「睇嚇你點,呢間公司轉唔到嘅,你咪話我睇死你啦」。他說,「現在要抽出幾個月時間,說服全部投資顧問跟我嘅方向行,建立佢哋嘅信心:唔做就死梗,跟我行就可以行出一個新天地。」做生意的原則從來都不主張打價格戰,提供獨有的增值服務才是致勝之道。希望未來五年財富管理業務與證券收入比例,可由現時的二比八升至平分秋色。
靠打工致富 無膽創業

年屆57歲的梁永祥對工作的熱情絲毫不減,「情況唔變,我會做到65歲。」但他自認從沒想過創業,「呢個世界用力博錢,永遠比唔上用錢博錢嘅回報咁大。但我哋呢啲靠讀書打工致富嘅人,係唔會無啦啦攞兩三千萬走去開間新公司,冒險之餘欠落一身債。」他說,連自己個人資產投資都「冇咁嘅胸襟去博大啲」,亦有「買乜都要申報」的限制,故一直全數交給太太這個家中掌櫃打理,「所以好驚佢飛起我㗎」。

4 : GS(14)@2012-11-11 11:49:09

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20121111/18063566
從美國運通到恆生銀行,梁永祥有27年直接從事信用卡業務經驗,稱得上一代「卡王」。他教路用卡關鍵是不容許任何借貸過期,皆因利息很貴,絕對不是維持負債的長久工具。
開創Cash Dollars留客

「好多人申請信用卡,都唔覺得自己會用來借錢,但有時簽大,整落咗一個負債,又疏忽處理;用十張來卡冚卡更加是死路一條。」他說,一般人很少注意信用卡借貸及逾期還款的計息,事實上亦難以比較。
不少港人有三年剪卡的現象,被他戲稱為專攞著數的「禮物黨」。但卡戶未必注意到「銀行保存借貸歷史是值錢的,永遠有好過冇,尤其忽然有借貸需要時,可獲得更大正面考慮。」他說,銀行亦會考慮用著數如自動豁免年費,留住一些準時還款兼無囉唆的卡戶。若不是常用信用卡找數,有張永久免年費的卡旁身未嘗不可。
恆生Cash Dollars是他當年度出來的留客橋,但他說,銀行從每單簽賬中最多賺到約1%,能用之回贈客戶的不多,一般僅0.4%至0.5%,卡戶選卡不如考慮即時利用到的折扣優惠。

卡王 永祥 一張 椅子 妙論 升職
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=281924

剛升職新領導:從培養自己到培養別人

1 : GS(14)@2013-10-29 00:35:07

http://finance.sina.com.cn/zl/ma ... /143617070902.shtml
升職 領導 培養 自己 別人
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=283994

亞視6高層升職未出糧冇薪加

1 : GS(14)@2015-03-05 19:24:54





■宣佈有份擢升的亞視高層包括都有出席去年除夕記者會維穩。 資料圖片


【ATV告急之論功行賞】二月糧尚未出,白武士又未出現,為了撲水一班亞視高層奇招盡出,安排員工借糧,搵藝員做騷籌款出糧給自己,荒謬的事似乎都盡在亞視。昨日本報收到自稱小員工的報料投訴指亞視無糧出仲有人升職,趙汝強何得何能,亞視荒謬至極。本報向亞視發言人查詢「亞視無糧出仲有人升職」一事,亞視發言人表示此乃公司正常人事委任,現正是公司艱難時期,所以薪金不會調整,之後不會有人升職,對於有關製作部副總裁趙汝強的指摘,這方面亞視不作評論。獲晉升的六名高層包括趙汝強、陳興昌、梁小蕙、李正剛、彭婉華及黃守東(詳見附表),當中有三名曾於去年除夕記者會上呼籲亞視員工留低迎難而上「維穩」,結果得到擢升機會。葉家寶昨日在其博客表示:「我評估現時的情況,如果一切順利,幾筆收入可於明天到帳的話,二月份的員工薪金將可於後天(六日)向所有同事們發放。對於今次我們未能於二月底發放薪金,我要再次向所有同事說聲對不起,也感謝大家與我並肩,為公司的存亡堅守。」



■亞視無糧出,執行董事的葉家寶日前在春茗活動還大派利是。 資料圖片

■蔡國威和張家瑩(左)都感到莫名其妙,他們一心只想準時出糧。資料圖片




蔡國威:奇聞

一眾藝員對高層升職不加薪議論紛紛,蔡國威笑笑口說:「可能係論功行賞,或者佢哋私底下有調整呢唔知,普遍升職一定有加薪喇!」升職無薪加會不會是一個笑話?他笑說:「大家喺度笑緊喇!只不過呢個都係喜事,都算係一個奇聞,我哋成日講亞洲電視係冇嘢冇可能!亞洲電視好有創意!」張家瑩表示升職對她無影響,她說:「我都搞唔清楚,喺呢個時候點解突然間有呢個決定!有時薪水同職位唔係成正比,可能做嘢方面會方便佢。」採訪:舒娜





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20150305/19063528
亞視 高層 升職 未出 出糧 糧冇 冇薪 薪加
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=288227

非常老闆為90後平反一田CEO升職愛揀年輕人

1 : GS(14)@2015-04-17 08:55:07

一個90後女生用WhatAapp即時辭職,更要求僱主支付半個月薪金的截圖早前在網上瘋傳,使90後員工再次背上「沒責任心」、「工作態度差」等負面標籤。《壹錘定音》找來人力資源顧問及公司老闆,評論80、90後員工的工作態度,當中一田百貨行政總裁莊偉忠更為年輕員工平反:「好多分行主任、副主任都係廿幾歲,佢哋有能力我先升佢哋!」莊偉忠的新書《不開會的CEO》出版不久便加印,書中提到的管理哲學備受肯定。被問及對年輕員工的看法,他認為當中不乏熱心工作的人士:「我哋而家有七間分行,二十零歲做主任或副主任嘅都為數不少……佢哋顯示到實力,至會畀我揀出黎升。」他坦言公司不少年輕員工都是因為讀書成績不理想,而選擇從事理貨員等勞動工作,認為只要公司能讓他們看到工作的希望和發展前景,他們便可以有出色表現。不過,莊也遇過無心工作的80後員工;然而在公司的開解和輔導下,他工作上顯著進步:「喺我本書都有提過,叫『80後頹青大逆轉』。佢本來都係成日打機,遲到早退,唔知人生目標係咩嘢。直至我哋畀機會佢,佢慢慢開竅,負責嘅嘢越嚟越多,佢今日已經係我哋荃灣物流部嘅主管喇。」故事的主角阿威曾接受《face》訪問,講述任倉務員時無心工作、經常遲到至險收告信,後獲人事部開解及給予機會,終下定決心投入工作,主動教導人,結果四年內連升三級。另外,雜誌《100毛》創辦人之一林日曦認為:「一個90後有咁嘅message出咗黎,絕對唔等於所有90後嘅,每個年代都有好人壞人,勤力人同懶人,乜人都有。」《100毛》大部份員工是80或90後,林日曦不認為他們特別難管理:「佢哋每個禮拜一、二都通晒頂埋稿,好多雜誌報紙都係架啦,佢哋亦都唔比其他雜誌啲人遜色。本雜誌仲好睇、好笑,咪反映到佢哋工作能力。」安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,雖然常接到客戶投訴90後員工的工作態度,也有工作態度良好的90後。有開設律師樓的客戶向她反映,新聘請的應屆畢業生很「抵得諗」,常主動加班至完成手上工作,也會在完成工作後主動問上司是否需要幫忙。她呼籲年輕員工不要怕吃虧,主動分擔公司的工作。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150417/19115953
非常 老闆 90 平反 一田 CEO 升職 愛揀 年輕人 年輕
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=289654

公僕加薪 高層3.42% 中低層4.12%工會不滿無參考私企升職加幅

1 : GS(14)@2015-05-20 08:17:55

■中低層公務員今年加薪幅度或略高於預測通脹3.2%。朱永倫攝


【本報訊】攸關17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查昨日出爐,扣除遞增薪點後,高層公務員薪酬趨勢淨指標為3.42%;中層和低層公務員分別是4.12%及3.02%,按慣例政府會將低層加幅與中層看齊,即統加薪4.12%,最終加幅略高於今年預測通脹3.2%。今年加薪幅度在過去6年排第4,有公務員代表批評薪酬趨勢調查有盲點,低估加薪幅度。記者:潘柏林





今年薪酬趨勢調查依據105間公司合共16.7萬名僱員過去一年的薪酬變動,得出各層公務員薪酬趨勢指標。今年低層公務員薪酬趨勢總指標為4.73%,略低於去年的5.32%,在扣除公務員遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標為3.02%。而中層公務員薪酬趨勢總指標為5.06%,扣除公務員遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標為4.12%,屬加薪幅度最高的群組。




高層淨指標去年5.96%


高層公務員過去一年兩度加薪,分別達5.96%和3%,今年度則大倒退,高層公務員薪酬趨勢淨指標為3.42%,加幅較去年5.96%大跌。高級公務員協會主席陳世炯指,私人人力資源公司的調查加薪幅度約在4.5%至5.5%,質疑公務員加幅偏低,「呢個加幅同舊年比少,近50%,係咪相差得咁大呢?大家心中有數」。據悉,出現落差與薪酬趨勢調查計算方法有關。今年部份公司有多達五成僱員升職,這批升職僱員加薪幅較一般僱員高。但按慣例,因升職而加薪的數據,薪酬趨勢調查委員會剔除,不納入計算。有公務員代表認為,有公司過去一年因應搶人潮,透過升職加薪鼓勵員工,並非一般按年資晉升。若數據不被採納根本未能反映市場狀況,「如果呢啲數據都計埋,今年公務員加薪幅度應該會更高」。




前紀評代表促考慮士氣


陳世炯促請政府檢討公務員薪酬調整機制,考慮引入與通脹掛鈎元素,將私人企業升職後加薪的數據納入計算。第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示,對調查結果感無奈、失望,擔心影響低層公務員士氣。她希望實際約加6.29%,追上過去一年甲類消費物價指數升幅6.1%,她否認是獅子開大口。華員會副會長利葵燕不評論是否滿意指標,稍後會仔細審閱報告,再向政府提反建議。而警察評議會及紀律部隊評議會連續第二年杯葛薪酬調查機制,本身是入境事務主任協會主席的前紀評代表倪錫水表示,對公務員可能只加薪約3%至4%失望,「連通脹都過唔到」。他促請政府交代調整公務員人工時,考慮公務員士氣、通脹及經濟數據的比重,否則紀評無意重返調查機制。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調,調查專業公正和公平。委員會下周二再開會確認指標,再交由行會決定公務員今年的加薪幅度。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150520/19154007
公僕 加薪 高層 3.42% 低層 4.12% 工會 不滿 參考 私企 升職 加幅
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出身機師世家 機長剛升職

1 : GS(14)@2016-05-22 12:15:58

駕駛出事客機的是36歲埃及籍資深機長舒凱爾,15年來共飛行6,275小時,埃及航空總裁阿德爾形容他是「受過良好訓練、高度自律的機長」。


■阿西姆


舒凱爾出身機師世家,兩位叔伯及堂兄弟都是機師。他平日負責訓練年輕機師,出事前4天才升職。有機組人員指他深受同事歡迎,常調解同事間的糾紛。在舒凱爾facebook賬戶裏,除了有他戴機師太陽眼鏡的相片外,亦見他批評穆斯林兄弟會及轉載支持總統塞西的文章,絲毫不見同情伊斯蘭極端主義的迹象。24歲的副機長阿西姆同屬埃及籍,父親是同公司的機組人員。朋友指他5歲就夢想成為機師,母親用盡積蓄供書教學,數年前因癌症病逝,惟阿西姆在達成飛行夢後英年早逝。路透社/美國《The Daily Beast》





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出身 機師 世家 機長 升職
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林一鳴無聲無息又升職

1 : GS(14)@2016-09-28 04:47:03

【明報專訊】資深投資者林一鳴成為漢能薄膜發電(0566)最高薪高層!原來佢喺公司5月大換血後靜靜雞升職做副主席,月薪仲加咗近三成,年薪已經衝破400萬,人工幾級跳,真係恨死小琴!

人工加三成 年薪突破400萬

據公司舊年年報,2015年1月1號起,林一鳴仲係公司執行董事,每月酬金26.8萬元,不過事隔短短1年幾,今年5月20號起,佢已經升咗職做副主席喇!升職梗係要加人工,據公司最新中期報告,林生人工由每月26.8萬元,足足加近三成至34.8萬元,年薪由321.6萬,多咗96萬至417.6萬。

不過正所謂食君之祿,擔君之……憂,漢能當前急務係復牌,如果復到牌,恐怕李河君年薪1000萬都肯畀,咁就要睇吓林生除咗講市之外,搞復牌又掂唔掂喇。

email: piano@mingpao.com

[小琴密語]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 8927&issue=20160928
一鳴 無聲 無息 升職
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喪OT無助升職!港打工仔:受上司喜愛最重要

1 : GS(14)@2017-03-23 06:21:29

招聘平台jobsDB最新公佈「職位晉升調查報告」,調查訪問超過1萬名來自七個亞洲國家和地區的人士,結果顯示,香港員工認為「受上司喜愛」是決定升職的最重要因素,其次為「運氣」及「良好工作表現評估」。香港員工所選的這三個最重要升職因素,與新加坡員工的選擇相同。香港員工認為「工時長」及「距離上次升職的時間」,為最不重要的升職因素。新加坡員工的想法亦與香港相近,認為「距離上次升職的時間」的重要性最低。綜觀亞洲,報告涵蓋七個國家及地區共10,389名受訪僱員,他們認為「良好工作表現評估」、「受上司喜愛」和「領導能力」是決定升職的最重要因素。至於企業方面,493名僱主表示決定升職的最重要因素是「良好工作表現評估」、「領導能力」與「工作表現突出」,而「運氣」及「朋友或親人任職公司較高的職位」的重要性就最低。香港員工普遍認為晉升的決策過程在貫徹性、客觀度,以及上訴機會方面皆不公平。無論是獲晉升的員工(3.31分;7分為最高評分,4分為中間分數)還是未能晉升的員工(3.29分),皆認同公司存在這不公平的情況。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170322/19966249
OT 無助 升職 打工仔 打工 上司 喜愛 重要
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「生涯規劃」陳岳鵬辭職進修拒答是否因為升職無望

1 : GS(14)@2017-05-19 05:33:15

■陳岳鵬昨宣佈已向特首梁振英辭職。



【本報訊】再有問責官員以行動決定不留任下屆政府。繼政制及內地事務局局長譚志源後,其副手陳岳鵬昨宣佈已向特首梁振英辭職,以便下月底到美國求學。陳避談候任特首林鄭月娥有否邀請他留任,或是否因為無緣升任局長而離去等問題,強調重返校園的想法已有好一段時間。記者:呂浩然昨有網媒刊出陳岳鵬專訪,陳在訪問中坦言不會過渡到下屆政府,待卸任後會到美國深造,又否認此舉與特首選舉結果有關。到昨日下午,陳會在本屆政府任期結束前提早離職的消息不脛而走。陳岳鵬於昨午在立會解釋,下月底他會到美國哈佛大學修讀維期一年的公共及行政碩士課程,為了能準時開學,他要提早離職,故此前日已向梁振英遞交辭職信,以便下月16日最後一個工作天後開始離職前休假,下月28日正式離任,較下月30日本屆政府任期屆滿早兩日。他指不留待餘下任期個多月後屆滿才離開,全因有關課程僅11個月,而校方期望學生能出席整個課程的時段,經過與譚志源商量後,認為提早兩周離開對政制局的工作沒有太大影響。


冀將來公職有更好發揮

被問到林鄭有否邀請他留任、以及是否因為沒有機會升職而提早離職時,陳岳鵬強調「我決定去進修係純粹個人嘅生涯規劃角度出發」、「我想去進修同讀書嘅諗法已經有好一段時間」,同時更稱有關課程去年12月初截止報名,故他在去年中已就深造一事作計劃。不過陳亦表明對社會服務仍有興趣,惟有感11年前學成回港後,一直從事選舉和政制工作,令自己在其他範疇的歷練較少,故希望將來可在其他公職有更好發揮,又答謝譚志源及政制局內的公務員同事。11年前一手提拔陳岳鵬投身政圈的新民黨葉劉淑儀讚揚陳是稱職的問責官員,她聽過有政務官覺得陳勤力、中英文水平俱佳。雖然葉劉拒評陳提早離職是否與下屆政府有關,但就指個多月前陳與她商量過深造一事,她認為陳從政助升至副局太急,再升任局長有難度,因其基礎不夠,故認同他應先進修,並祝他鵬程萬里。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170519/20026186
生涯 規劃 陳嶽 嶽鵬 辭職 進修 拒答 是否 因為 升職 無望
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