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連虧八季後逆轉 專訪奇美電南科總經理王志超 變身規格制訂者 奇美電擺脫殺價宿命

2012-10-29  TWM  
 

 

奇美電子要轉虧為盈了!這個消息等於為苦悶三年多的面板業,注入一股暖流,昔日「雙D慘業」終於看到曙光。究竟,一千多個日子走來,奇美電如何熬過銀行追債,成功逆轉勝?它又有何祕密武器,可以領先韓國面板廠半年?

撰文‧賴筱凡

暖和的十月天陽光普照,對於面板廠來說,也像是盼到久違的春天般。奇美電子南科總部一掃陰霾,因為在連續虧損八季後,奇美電終於傳出谷底反彈消息。里昂證券就直接在報告中寫明:「奇美電第三季合併營收達一二九六億元,單季營業利益可能接近損益平衡。」奇美電可能賺錢的消息,就像是替冰封三年多的面板景氣,畫上休止符。《今周刊》特地專訪奇美電南科分公司總經理王志超,回首三年合併路程,他五味雜陳地說:「奇美電終於走出了自己的路。」這一刻,奇美電得來不易,從臨危接任舊奇美電總經理,到後來群創、奇美電、統寶三合一,王志超身在其中的感受,比任何人都深刻。

調體質 從一百件小事做起三年走來,股東爭議、債務問題、人才出走,奇美電內憂外患沒有少過。但他們心裡明白,奇美電存亡影響的是數十萬個家庭的生計,奇美電得走出自己的路。「我們必須改善體質,如果做一件小事可以讓我們的營益率增加○.○一個百分點,那我們做一、兩百件小事,營益率就能提高一、兩個百分點。」王志超說,奇美電要脫胎換骨,就得拋棄舊思惟、改用新作法。

首先,知人才能善任。南北十二座工廠、多達十二萬名員工,要想「知人」可不是一件容易的事,更別提派系林立一直是舊奇美電就有的難題。因此,董事長段行建下的第一個指令,就是要所有人「繳械」大清點,不論客戶訂單細節、報價,或各類情報、人才,都要大清點。

聽起來再平常不過的事,王志超卻搖了搖頭,「基於機密、系統不同等各種理由,這在舊奇美電,是不可能做到的。」派系間不願共享情報的結果,常常產品經理設定零組件價格在二十元,採購執行後,買回來卻是三十元。

他進一步舉物流管理為例,奇美電產出的面板,得運送到大陸浙江寧波做後段加工,負責物管的員工建議,每周一、三、五的運費較便宜,所以周二、四生產的面板就累積到每周一、三、五出貨,看起來物管人員替奇美電省下可觀運費,其實不然。

「面板是每天報價,周二報價可能比周三高,十月三十一日出貨與十一月一日出貨,算的就是不用季度的營收,一差就是好幾億元,但省下的船費卻微乎其微。」王志超坦言,舊奇美電時代,他只能看到物管人員替公司做了最好的選擇,但看不到的卻是庫存、跌價損失。

就連奇美電與銀行借貸的利息,也是訊息紛亂。直到奇美電全面清點,當所有資訊全攤在陽光下,重新調整後,每月能替奇美電省下高達一億元的利息。

「那時才發現,我們真差!」這一刻,王志超完全不避諱承認。他苦笑,「以前人家說三星、LGD(樂金顯示)做得多好,我們都很阿Q,覺得韓國人做得好,是因為匯率幫忙。」里昂證券面板分析師就預測,奇美電營益率近期可望回到三%。

不只體質要調整,奇美電的競爭策略也開始轉向,「以前奇美電講好聽,是全球第三大面板廠,但真正到了客戶面前,說穿了,就像次等公民,就是second source(第二供應商)。」他們心底明白,奇美電若要賺錢,利潤太低的訂單,就不能在優先接單之列。但這還不夠,為扭轉劣勢,去年開始,奇美電展開一連串差異化策略,透過市場調查發現,消費者最在乎的三件事:價格、尺寸,還有畫質。

搶利潤 展開差異化策略王志超打出第一張牌,就是尺寸多一點,但價格不變,讓消費者花一樣的錢「自動升級」,用三十二吋的價格買到三十九吋的規格。如此一來,不僅提高奇美電玻璃利用率,也避開大陸三十二吋電視殺價戰場,奇美電能賺的利潤也較高。

王志超緊接著再打第二張牌,提高畫質解析度。「如果一台電視畫質能提高四倍,但價格多二至三倍,消費者當然不會買單;如果只多三○%,消費者可能就心動了。」王志超口中說的,就是奇美電新祕密武器「4K電視」。不只奇美電磨刀霍霍,就連索尼、東芝、夏普也卯起來推4K電視,目前三星4K電視距量產還有半年多,一來一往就讓奇美電拉開領先優勢。

過去電視晶片廠推出新晶片,才能帶動面板廠推進;這次4K技術,卻是奇美電先找電視晶片廠共同開發,「惟有奇美電變成規格制定者,才能擺脫殺價競爭的命運。」王志超說,奇美電明年4K電視滲透率的目標是三○%,首波已在中國十一長假啟動,成功的話,將帶動台、日面板廠回擊韓廠。

一千多個日子過去,曾經,他們最擔心的是奇美電重組之後人才流失,尤其大陸面板廠華星光電挖走奇美電大批團隊,更讓王志超大喊:「痛啊!」可是,奇美電並未因此一蹶不振。

「或許他們挖走一個人,讓大陸面板廠得以量產,但營運上的小細節,卻不是一朝一夕能被複製。」王志超很清楚,只有台廠擺脫殺價競爭、為人作嫁的命運,台灣科技業才能不被淘汰,繼續影響全世界。

4K

所謂4K,是繼高畫質(HD)、超高畫質(Full HD)後,新一代解析度標準。4K解析度是Full HD的四倍,為面板技術寫下革命新頁。而畫質不足的內容,可透過晶片運算輔助,轉換為4K內容。目前包含索尼、東芝、夏普多有推出4K電視,其中以索尼最為積極。


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傳制訂作戰計劃金正恩擬射核彈 七日內佔領南韓

1 : GS(14)@2015-01-11 20:21:26





朝鮮半島和平因兩韓考慮重啟和談稍稍露出一線曙光之際,南韓傳媒昨驚傳,北韓領袖金正恩宣佈,今年是統一大戰年,制訂在七日內結束的朝鮮半島作戰計劃,發射核彈或導彈先發制人,再用常規軍隊結束戰事,務求在七日內佔領南韓,令美軍無法介入。


南韓《中央日報》引述軍方消息靈通人士稱,該個七日作戰計劃,利用核彈或導彈等先發制人,最快7日內佔領南韓,最遲也要在15日內速戰戰決。金正恩並下令將核彈和導彈列入作戰計劃,推進核武器小型化、開發可攻擊至美國本土的長程導彈等。據報,金正恩2012年8月召開中央軍事委員會擴大會,批准新作戰計劃,敲定北韓總參謀部在大框架層面的新作戰,下令各軍團長據此制訂詳細作戰計劃進行訓練。南韓軍方高層表示,金正恩本來要求北韓軍隊在2013年完成戰爭準備,但準備工作推遲後,他將完成期限延長至去年,再宣佈今年是統一大戰之年。


■南韓軍隊加緊操練。

警告美必須中止敵對

Sony《The Interview》電影引發朝美爭議持續,北韓軍方最高權力機構、國防委員會不滿美國發動新一輪制裁,警告美國必須中止敵對,否則將面臨戰爭災難。北韓又要求南韓煞停美韓聯合演習,質問南韓想對話還是想對抗。不過,南韓軍方一於少理,如期舉行軍演,南韓海軍昨已率先在東、西部海域,開展本年度首次實彈演習。南韓《中央日報》/法新社





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150109/18996391
制訂 作戰 計劃 金正 恩擬 擬射 核彈 七日 佔領 南韓
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影響薪酬制訂計劃合約理論雙傑奪經濟學獎

1 : GS(14)@2016-10-11 08:11:42

■瑞典皇家科學院公佈諾貝爾經濟學獎得獎名單。路透社



【諾貝爾經濟學獎】學校和監獄應該公有還是私有?老師薪金應該固定還是與表現掛鈎?管理人員薪酬應有多少是花紅和認股權?這些問題都涉及合約設計。今年的諾貝爾經濟學獎由兩名在美國任教的經濟學家獲得,評審指兩人創建的合約理論新工具,對於理解現實生活中的合約與制度,以及合約設計中的潛在缺陷別具價值。



瑞典皇家科學院昨宣佈由英國出生的哈佛大學教授哈特(Oliver Hart),以及芬蘭的麻省理工學院教授霍爾姆斯特倫(Bengt Holmström)獲得今年的諾貝爾經濟學獎,兩人將平分800萬瑞典克朗(717萬港元)獎金。評審指出,「現代經濟是由無數合約結合在一起」,包括股東與高級管理層、保險公司與車主、公共機構與供應商之間的關係。由於這些關係常會帶來利益衝突,合約必須有恰當設計,以確保各方採取互利的決定。而兩位得主創建一個全面的框架,分析合約設計眾多不同問題,如高層管理人員的績效薪酬、保險自付額和公共部門私有化等。


靠股價與薪酬掛鈎不公

股東為經理制訂薪酬架構,往往遇到的問題是想提供誘因讓經理努力工作,但又未能完全觀察到經理的工作,如何在風險和誘因取得平衡,這也是合約理論中一大基本問題。霍爾姆斯特倫1979年提出的「資訊內涵原則」(informativeness principle),指出最好的合約是將薪酬與所有反映表現績效的資訊掛鈎。舉例說,經理的表現雖影響公司股價,但股價亦受經濟大環境等其他因素影響,簡單將薪酬與股價掛鈎,往往是獎勵運氣多於實力;較好的掛鈎機制,是公司股價相對於同行業或同類公司的股價表現。他進一步指出,如果經理的工作績效越難觀察,薪酬就應少些跟表現掛鈎,高風險行業會傾向較多給固定薪酬,環境較穩定的公司則較多與表現掛鈎。他之後將這套分析用於更現實的情況,如以升職作獎勵和像教師那些涉及多方面表現的工作。


「剩餘權力論」緩締約爭議

哈特在1980年代中,則在「不完全合約」(incomplete contract)的分析做了大量工作。由於締約雙方不能預見合約履行期可能出現的各種狀況,出現這些狀況時由誰話事成合約關鍵。哈特的理論是分析如何分配這些合約未列明情況的控制權,即「剩餘權力」,可得出最優化結果,對於研究產權、金融合約、私有化、公司管治以至憲法都有用。美國賓夕凡尼亞州立大學經濟學家肖勒指出,兩位得主對企業制訂行政人員薪酬影響極大,「現代所有薪酬計劃都是依據他們的研究」。2008年經濟學獎得主克魯明(Paul Krugman)亦指兩人得獎實在實至名歸,稱自己得知結果後第一個反應是「他們不是早已得獎了嗎?」諾貝爾獎網站/美聯社其他諾貝爾獎公佈日期13/10周四 文學獎




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影響 薪酬 制訂 計劃 合約 理論 雙傑 經濟學 經濟
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勞顧會助制訂三日侍產假

1 : GS(14)@2016-11-20 23:41:59

【話你知】勞顧會由勞工處處長擔任主席,共有12名非官方委員,分別由僱主及僱員方面的6名代表出任。勞顧會主要職責是就香港勞工事務向勞工處處長給予建議,工作與全港打工仔息息相關,近年引起爭議的男士三日有薪侍產假便是出自勞顧會建議。梁振英擔任特首後成立標準工時委員會,勞顧會委員也獲委任為標時委員會當然委員,協助制訂本港的工時政策。但近年《僱傭條例》修訂買少見少,勞顧會的重要性大不如前,審批外勞已成為勞顧會的最主要職責。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20161119/19838887
勞顧 顧會 會助 制訂 三日 產假
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韓文化部長涉制訂黑名單被捕

1 : GS(14)@2017-01-23 07:45:12

【閨蜜干政】南韓總統朴槿惠主政期間,涉嫌與屬下制訂「文藝界黑名單」,清算異見人士。涉案的文化體育觀光部長官趙允旋(圖)昨日被捕,是首位因親信干政醜聞被捕的在任部長。她及後宣佈請辭。首爾中央地方法院同日較早前以濫權和作假證供為由,批准對趙允旋及青瓦台秘書室前室長金淇春的拘捕令,指有證據顯示兩人犯罪,而他們也有毀滅證據的可能。趙允旋之後向代任總統職務的總理黃教安請辭,並很快獲得接納。該份逾9,000人的黑名單,涵蓋影帝宋康昊、影后金惠秀、導演朴贊郁等名人,不讓他們接受國家資助,並阻撓他們的作品發佈。趙允旋及金淇春被指參與名單的制訂和執行,他們早前在國會出席聽證會聲稱不知道黑名單存在,涉嫌作假證供,檢方上周中已傳召兩人問話,最終決定逮捕他們。美聯社/路透社




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170122/19904780
文化 部長 制訂 黑名單 黑名 被捕
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韓文化部認制訂黑名單 公開道歉

1 : GS(14)@2017-01-26 07:43:47

南韓文化體育觀光部昨首度承認制訂「文藝界黑名單」並為此公開致歉(圖),獨立檢察組正調查因捲入閨蜜干政風波而被國會彈劾的總統朴槿惠是否涉事。代理文化部長宋秀根表示,文化部本是藝術表演及創作自由的堡壘,卻以此舉封殺藝人,實有損文化藝術界公平性,為此感到「痛心兼羞恥」,亦表明全力配合檢察組調查。據悉名單羅列近萬名曾批評朴槿惠政府的演員、作家、電影導演等文藝界人士,包括影星宋康昊、導演朴贊郁、布克國際獎作家韓江等,不讓他們接受國家資助並阻止他們的作品發佈,但青瓦台一直否認名單存在。前文化部長趙允旋和青瓦台秘書室前主任金淇春日前因涉濫權及作虛假陳述被捕,兩人否認參與黑名單編撰,但另一前文化部長劉震龍就直指金淇春是黑名單幕後策劃兼操作人。獨立檢察組正調查黑名單是否與朴槿惠有關,朴曾否認參與策劃。此外,朴槿惠所屬執政新世界黨昨宣佈改名,現收集公眾意見。該黨2012年在朴槿惠主導下由大國家黨改名為新世界黨,五年內第二次改名相信是為跟她劃清界線。路透社/法新社/《南韓先驅報》




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文化部 文化 制訂 黑名單 黑名 公開 道歉
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