以理服人： 香港能否成為國際金融中心 倪以理
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GS(14)@2013-11-30 16:09:44http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20131128/18527545
金融發展局最近一口氣發表了六份報告，針對香港的金融中心的競爭力、人民幣策略、房地產投資信託基金等議題獻策。今天麥肯錫香港總經理倪以理以金發局成員局內人的角度，跟我們分享他的觀點。
問︰金融中心答︰倪以理（Joe）
問︰其實，香港的金融中心地位今天究竟怎麼樣？我們需要擔心嗎？
答︰從數據來說，我們過去十年，整體經濟的增長每年大概平均4.1%，但是金融業高達7.1%，相對增長最快的零售業（7.9%）只低一些。今天金融業也佔了我們的生產總值16.1%。消化了這些數據後，我也有一點驚訝，我們日常看見的是自由行帶來的經濟效益，但是原來金融業也不遑多讓。
但是我們不能掉以輕心，因為金融業的變化來得又快又狠。資金的自由流動跟其他行業不一樣，要走的時候可以一夜就完全變成另一個世界。雖然「行」了一點，但我也要說，我們今天確實擁有非常好的基礎，也有前所未見的市場機遇。我們能否抓住這個機會，變成更大更廣的金融中心，就完全要看我們自己了。浪費了這個商機，都應該算是我們的責任！
金融市場闊度深度不足
問︰香港的弱點在哪裏？
答︰我們的弱點主要是我們的金融市場不夠闊和沒有足夠的深度。我講兩點你就明白：一，香港金融業偏重股票市場，缺乏多元化發展。我們股票的交易和IPO集資都是世界一流的，但是金融不單只是股票，還有很多其他的，如債券、外匯、商品等。如果你看我們在非股票的市場深度和世界地位，你會看到我們有很大的進步空間。二，我們七八成的IPO和股票交易都是內地公司，其他國家的參與是不足的。
有些人說，這不到我們選擇，這是市場的偏好。如果大部份投資者來香港是要買內地股票，那有甚麼不好呢？我也相信市場，但是如果我們甚麼都不做，就不能把市場的深度廣度發展。換一句話，我們要在其他範疇更加努力，創造條件讓市場選擇我們。
擧一個例，我們今天外匯的交易量是倫敦的十分之一，也落後在新加坡之後。本來我們是沒有甚麼可能扭轉這局面的，但是人民幣的自由化，加上中國公司的走出去帶來一個難得的機會。如果我們真的變成中國公司的國際財資中心，管理它們的外匯，這些交易就有機會來到香港。
問︰這就是金發局報告裏寫的兩個市場機遇？
答︰是的，我們基本上在市場上有兩大機遇：一是要霸佔中國市場開放的機遇，包括人民幣離岸業務，管理進出中國的投資資金（QFII、QDII、RQFII等），協助中國公司走出去，企業財資中心等等。二是加強我們的核心競爭力和拓展金融資產的新領域。這就包括鞏固我們作為亞洲領先的資產管理中心、財富管理中心、外匯、債券等等。每一個領域，都有一些我們可以促進它發展的方法，我們在第一輪報告裏就着私募基金和房地產信託基金，點出一些可以幫助行業發展的方案。
問︰報告提到要爭取政府、業界和社會的合作和支持。這是甚麼意思呢？現在我們不支持金融業的發展嗎？
答︰我跟60多名金發局的同事訪談時，發現其實大家都覺得我們這方面是需要加強的。很多業界提出的觀點，是需要政府多個部門的共識和支持，不然的話就不會有結果的。
譬如說房地產信託基金這市場的發展，受到稅務限制，使我們提供給業者的條件遠遠落後其他金融中心。另外一個很多國際銀行和基金公司提出來的，就是香港國際學校不足，成為他們最吃力的問題。
這些不是單一個部門的事，這是多個部門需要共同討論尋找解決方案的議題，但往往到這裏就碰到很多困難。我不是說有關部門沒有他們的道理，但是缺乏一個共同的目標：究竟我們想不想發展這個業務？要不要解決這個問題？如果要，我們願意突破嗎？即使可能會帶來一些風險，這是可控的嗎？如果在這些理念上我們有共識，大家做下去是事半功倍的。要不然，一句「以前未做過」，或者「一開這個頭，其他怎麼辦」，就變成不討論下去的撒手鐧。
有人說我們的報告有很多以前講過的論點。我的看法是：香港這麼多年，在金融界絕對不是缺乏新意，而是沒有找到共識去推動一些提了好久的政策。
問︰報告提到香港的政治化可能對於金融中心帶來負面影響，這一段帶來一些批評說金發局不應該有政治取態，你有甚麼想法？
答︰這是一個事實，一點都不敏感！我們訪談了好幾十個專家，問他們最擔心甚麼，最多人回答得是今天的香港社會的矛盾和日益政治化的營商環境。我得強調，幾乎沒有一個人說是上海或者新加坡帶來的挑戰，況且這個不是香港獨有的問題。今天國際上所有的金融機構CEO都花大量的時間跟政府、監管機構和社會上不同的群體溝通。美國紐約的Occupy Wall Street，最近瑞士的一個民間提議要限制公司內最高和最低的員工工資，不能超過一個比例（最後不獲通過），都是一些國際上的案例。我們大城市的貧富差距帶來的不滿和社會問題，是所有金融中心（金融中心肯定是在大城市的）一個需要正視的問題。對於金融業的行家，這是現實。
雖欠執行力 盼有影響力
問︰另一個你肯定經常聽到的批評，就是你們金發局沒有實際的執行權力，所以可以講，但是沒有落實的能力？
答︰這也是事實！我本來也是稍為悲觀的，但是後來我跟我們幾十人一直在努力時，我覺得有這樣的水平的人幫助政府免費工作，而且那麼認真——老實說我們真的沒有任何資源，都是我們義工親自落筆一點一滴寫出來的——如果都不能正面的影響到我們的政府和監管同事，那我們真的就沒有甚麼希望了。
我不敢期待所有我們講的都會在短期內落實，但是我相信我們是代表了不少行內的想法，而且並不是天方夜譚開天殺價，而是考慮過落實的實際難度後提議的方案。我敢保證，如果我們沒有帶來改變，下一輪大部份的「義工」都不願意留在這個局裏面！
倪以理
金發局倪以理談輸入內地專才 「做得金融中心預每個人都會嚟」
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GS(14)@2015-02-03 00:30:54
【專訪】特首梁振英早前發表施政報告提到要放寬內地人才來港，被評為是進一步染紅本港的人口換血政策。本地金融業一向是內地專才熱門投身的行業，金發局人力資源小組召集人倪以理不諱言：「近年香港政治環境令這件事（輸入內地專才）敏感少少」，但指「做得金融中心，就預咗每個人都會嚟」。記者：吳永強
金發局上月發表的《發展香港金融服務業人力資源》報告中，提到本地不同的金融行業，未來均有意吸納內地專才。金發局人力資源小組召集人倪以理直言，現時內地人在港從事金融行業的人數仍少於本地人，但隨着中港兩地的金融交流越趨頻繁，日後來港的內地專才無可避免會繼續增加。
倡從業員自我增值
對於本地人之後會否逐步被內地人才邊緣化，倪以理認為香港金融從業員不應因噎廢食，「整個餅無咗中國市場，我們直情無增長點……國內機遇令香港市場增值，關鍵係多咗人競爭，一定會同我哋爭呢塊餅」。倪以理承認，內地人在香港打工有一定優勢，「搵有錢嘅大陸客人，可能會較好傾……國企想來港上市，搵投資銀行家背景差唔多，甚至是同鄉」。他認為在自由市場中，人才競爭是不可避免的事，香港金融從業員更應自我增值，「up my game（更努力），提升自己能力去搶（工作）。美國人又係理所當然可以去華爾街嗎？唔係很多歐洲人都會湧去倫敦工作嗎？」對於是否有必要進一步放寬輸入人才，倪以理坦言，「未聽過有金融機構表示在香港引入金融業中高層人才過份嚴苛」。至於基層金融人才，他則指未有輸入的需要，「其他地方的人入行，無特別較香港人有優勢」。
業界裁員屬正常現象
報告提到未來三至五年，本港的金融業將出現人手短缺。但最近卻屢屢傳出大型金融機構裁員的消息。倪以理認為，有關的裁員行動只是「過渡競爭下，有業界行家離場，係正常自由市場現象」。不過，同一時間，亦有很多不同的金融機構進駐本港，「金融業都唔樂觀，我真係唔知道乜嘢樂觀」。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20150202/19025884
倪以理：創新創業 港府應押重注
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GS(14)@2017-04-05 23:40:51【明報專訊】身為國際金融中心的香港，過去一直都不是創業家的樂園，成本高昂及缺乏各界支持令許多「有志者」卻步。近年來本港創業風潮日漸興盛，但業界仍面臨諸多挑戰。麥肯錫資深董事兼大中華區總裁倪以理接受本報專訪時表示，香港本身在創新創業方面已落後於人，政府唯有下重注（bigger bets）大力投資支持，才有機會實現「彎道超車」。
落後鄰地 應「政策傾斜」望追上
內地近年創業風潮盛行，包括深圳前海等地亦大力吸引港人北上創業，另一邊新加坡政府如今亦開始為創業者提供資金扶持。相比之下，香港過往一直有數碼港等創業孵化基地，香港科技園此前亦申請新建擁有500宿位的大樓吸引創企進駐，惟數年來典型成功案例寥寥。倪以理表示，香港過往做的都是小修小補，難以成事，在與競爭對手相比本已弱勢的情况下，政府不能再循規蹈矩，而是應該給予政策傾斜，從策略上大力支持創業。
倪以理表示，在已經落後於人的情况下，港府現時仍未能「出招」追上。他表示樂於見到新政府提出稅制修改，但希望新政府應對創業投放更多資源，雖然本港創業環境近年來已改善了不少，但未來仍有較大進步空間。倪以理表示，給予初創企業優惠實為「長線投資」，需要有膽識與遠見。社會上現時有意見認為，政府給予政策傾斜就等同不公平，甚至令公眾覺得存在官商勾結，政府亦因而不敢放膽做事。他直言政府現時需要的是主動出擊，出招要狠，港人更必須要渡過這一個心理關口。
港創業心理包袱重 太計較「得失」
畢業於哈佛大學的倪以理早年恰逢科網浪潮，隨即在美國創業，雖然後來失敗，但他仍將此視為寶貴經驗。倪以理表示，在美國文化中，大家並不認為創業是件大事，成敗與否亦是家常便飯，社會容錯能量較高。相反在港人的價值觀中，創業需要投入大量資源，若失敗就會被人覺得「好衰」，令創業者心理包袱太重。他坦言在香港創業不易，投資成本高昂，許多年輕創業者社會資源亦不多，但創業者不能抱着「受害者」的心態去抱怨缺乏投資與支持。
適應新職場觀念 吸年輕金融人才
倪以理表示，雖然極少人首次創業便成功，但創業經驗卻有機會獲得不少企業青睞。他稱許多企業會聘請擁有創業背景的人，因其擁有管理經驗與視野，不過由於現時年輕人跳槽流動率高，導致許多企業不願聘請新人。倪以理表示近年本港金融界對人才資源的投放愈來愈少，年輕人無法入行，業內的人才亦持續老化，形成惡性循環。他表示企業與人力資源部門應該改變傳統文化，盡快適應新世代的職場觀念。
明報記者 尉奕陽
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 7955&issue=20170405