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“九连跳”背后是没有希望的绝望


http://www.yicai.com/news/2010/05/350337.html


富士康又一次站在了舆论漩涡的中心。

当人们还未从富士康半年“八连跳”事件的惊悲中缓过神来,这个纪录又被“九连跳”刷新。14日晚,在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍,21 岁的安徽籍男工从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。

一次又一次的跳楼事件,考验着富士康人脆弱的神经,也考验着公众的容忍度和心理承受底线。

当命令成为主要沟通交流模式

上海神光心理咨询公司的彭瑞林,对这次跳楼自杀事件非常有感触。就在去年年底的时候,富士康昆山分公司曾经邀请他们去做咨询培训。

“因为我们是专业的EAP(Employee Assistant Program员工帮助计划)公司,富士康觉得这方面咨询的费用比较高,所以后来它选择了另外一家要价低的公司合作了。”彭瑞林告诉记者。

据彭瑞林透露,在此次系列自杀事件曝光之前,在富士康昆山分公司就已经有好几起类似事件,只是当时并没有向外界公开,但已经引起管理层对员工心理的 重视,所以请了专业人员去做培训。

因为业务前期准备需要,神光心理咨询公司曾去富士康进行调研,在接触富士康昆山分公司的过程中,彭瑞林最大的感受是“所有的员工都非常死板,没有活 力”。彭瑞林提问的时候,几乎没有人主动举手回答问题,而彭瑞林在其他公司做培训的时候,员工回答问题明显积极。

他认为,这是富士康典型的军事化管理的原因,员工只有服从,没有反抗的资格。这会让员工心理产生逆反情绪。“这种管理模式能带来企业的高绩效,但是 对于员工来说,没有释放和沟通的空间。”

但是台湾心理咨询师夏东豪认为军事化管理的制度没有错误,错误的是管理层带员工的方式。夏东豪自己曾经在台湾当过兵,“军队里并没有听说有跳楼自杀 的现象,虽然也很艰苦,但是会有鼓舞人的信念和荣誉感。富士康的问题在于,怎么去建立员工的信念,激励起员工的希望。”

对于富士康员工的跳楼自杀事件,夏东豪分析认为,主要是“压力过大,人生没有希望”。比如战争中的俘虏有活下去的希望,就会积极争取生命。富士康员 工的希望就是怎样活得更好。如果员工认为,活得没有意义,或者无法活得快乐,就会抑郁,从而产生自杀的想法。

此外,公司的氛围也很重要,夏东豪在给企业做心理培训的时候发现,有的企业就是乐观积极的氛围,有的企业就是比较计较的,人与人之间不是互相帮助 的。而这跟企业管理层的影响是有很大关系的。他认为,好的公司氛围,能让员工有更好的沟通渠道。

彭瑞林与夏东豪的感受相同,他在富士康调研时的另一个感受是,富士康的员工没有压力纾解的渠道,不仅员工与员工之间沟通很少,主管与员工之间同样沟 通很少。

有些主管就是在3至5年这样沉闷的工作环境中成长起来的,本身就很压抑,当他成为主管后,对下属员工也是采取同样的沟通交流模式,那就是命令。

这就导致了员工的不满情绪淤积,即使富士康在当地的企业中算是待遇还不错的企业,但是,员工跳槽的现象也经常发生。

理想与现实的巨大差距

“九连跳”让人触目惊心。

“根据心理学上的说法,自杀是会心理传染的,当有一个人选择自杀时,其他人很可能会效仿。”夏东豪说,比如张国荣自杀当天,就有很多人自杀。有些人 本来有这个想法的,看到别的人跳楼了,于是给了他这样的勇气。

夏东豪认为,虽然每个人都有工作的压力,但是个人的家庭生活也很重要,如果员工家庭幸福美满,即使工作上有些压力,也是可以得到补偿的。

富士康科技集团新闻发言人刘坤说,其中时间最长的只有一年半,最短的20多天。自杀员工没有很多的加班记录。企业表示,自杀行为与工作压力可能并无 直接联系。

有调查显示,这些员工选择轻生,有的是婚恋和情感上遇到挫折导致,有的是家庭出现变故造成情绪低落,更有人可能是由于精神异常而造成悲剧。

彭瑞林对此认为,即使所谓婚恋和情感上遇到挫折,家庭出现变故导致的轻生,也是由于管理制度上原因。“青春期的孩子,由于工作压力大、时间长,工作 外的时间没有什么其他的寄托,没有别的爱好,没有地方可以发泄情绪,所以一旦谈了恋爱,就把所有注意力放在恋爱上,当恋爱失败了,整个人就完全崩溃。”他 认为,这就像学生如果学习压力大,导致成绩下降,就容易产生网瘾或者陷入早恋。

另一方面,彭瑞林发现,在富士康这半年的自杀者中,年龄大多在18岁至24岁之间。“这些年轻员工,文化程度相对较低,很多都是在中专或者技校毕业 后,直接进入富士康。进入现实工作后,理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。他们会觉得怀才不遇,受到了不公正待遇,逐渐对学习和生 活丧失兴趣,产生厌世感。加上工作难以适应、人际关系等方面的影响,一些人还会出现抑郁、焦虑等心理问题。”

此外,现在80后、90后是现代大城市中新生打工族,这代人多是独生子女,跟他们的父辈打工者相比,抗压能力、吃苦能力比较差、心理脆弱,但同时, 这代人更自尊,梦想也更大,但是却因为找不到实现理想的路径而困惑。彭瑞林认为,这也是富士康自杀事件频出的重要原因。

爱不是用奖金去“勾引”

“自杀是因为绝望,而绝望之前的表现方式就是抑郁。”彭瑞林说,由于长久的压抑,情感、工作、环境、家庭方面的压力,没法得到纾解,就容易产生抑 郁。

彭瑞林告诉记者,像富士康这样的代工企业,员工入职后一般只接受简单的培训,但要求比较高,年轻员工每天重复性的工作也会磨损人的心理,如果再休息 不好、缺乏情感交流,就会加重挫折感和孤独感,对生活丧失信心。

他认为,自杀需要“勇气”,而这种“勇气”就来自于个人对生的恐惧大于对死亡的畏怯。选择自杀,可能源自内心的脆弱。除了个人内心的因素,外部环境 也会或多或少地产生刺激作用。倘若一个社会冷酷无情,多数人的愤懑无法通过正常渠道得以疏通,那么就会出现更多的谋杀或自杀案例。

富士康深圳厂区有40多万名员工,员工生活在集体管理之中,缺乏足够的个人生活空间。打工者又远离家乡和亲人,一旦出现不良情绪,找不到宣泄途径, 缺少亲情抚慰和自我救助的条件,久而久之,不良情绪累积起来,容易造成极端行为。

虽然富士康园区内,有非常完善的娱乐设施,比如游泳池等,但是靠加班来多挣钱的员工们绝大多数没有时间来享用。

在富士康多次跳楼事件后,管理层采取了一些措施来补救员工的心理健康。比如,从4月上旬开始“花钱买信息”:任何职工只要发现身边的同事情绪异常, 便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实,公司奖励200元。

“但是这种方式本身就有问题。”夏东豪说,这是一种很自私的心态,用奖金的鼓励去让人们关爱对方,他们不懂什么是关爱,爱不是用奖金去“勾引”的, 爱是真正的关心。

彭瑞林介绍说,据他了解,有些企业就有不错的帮助员工释放压力的方式。比如对公司贡献大的员工,会发给他一张健身卡,要求带着家人去健身房,不去的 话,反而会扣该员工的工资。这样一方面,让该员工与家人有较多时间交流,另一方面也能通过运动纾解压力。

此外,在日本企业里面,有专门的心理健康保健组织;在美国,企业有专门的员工援助计划,有专业心理人员提供指导和咨询。

对于富士康,彭瑞林认为,当务之急是,利用好释放压力的场所,经常举行一些活动,同时,主管要与员工加强沟通,而且这种沟通应该是平等的、经常性 的、一对一的。



九連 背後 沒有 希望 絕望
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苹果惠普关注富士康“九连跳”


http://www.yicai.com/news/2010/05/350773.html

富士康员工“九连跳”事件已重创其企业形象,这比过去多年这家公司持续遭遇“血汗工厂”的质疑更影响客户关系。
苹果公司是富士康举足轻重的合作伙伴之一。昨天,苹果公司中国区发言人对《第一财经日报》表示,苹果对供应商合作伙伴有着极为严格的要求,会持续关 注一些合作伙伴的行为,但拒绝评价富士康员工的悲剧。

这一表态显然非常审慎。早在2006年,富士康遭遇“血汗工厂”质疑时,苹果就曾派人深入该公司调研,通过检查不同生产线上7个月的换班记录,苹果 发现,富士康员工平均每周工作时间超出35%,四分之一的员工极有可能连续工作6天以上,属于加班强度“过度”,当时便要求富士康改正。

2009年7月,负责苹果iPhone第四代N90产品导入的富士康员工孙丹勇,因遗失一台样机,遭遇内部调查,最终跳楼自杀,而背后原因正是富士 康担心产品信息秘密泄露,丢掉苹果的订单。

富士康另一重要合作伙伴惠普昨天旗帜鲜明地对本报表达了看法。该公司中国区发言人沈激转述亚太区发言人的话说,惠普是供应商管理与社会环境方面公认 的领导者,发起参与制订了社会环境守则,对于供应商的选择,一直有着严格标准。

记者查阅了《电子行业行为准则》,2004年6月该准则诞生时,其发起方确实包括惠普,且名列发起公司名单第一位。而其他公司分别为IBM、戴尔、 Celestica、伟创力、Jabil、Sanmina SCI和Solectron。

“我们要求供应商必须保证它们的员工能感受到安全、尊严。”谈到富士康员工悲剧,沈激强调说,惠普将针对此事“积极调查供应商的行为”。

富士康与惠普早已建立起深度合作,已从简单的代工关系,上升到资本关系以及布局协同。3年前,富士康收购了惠普澳大利亚的工厂,而目前正追随惠普, 在重庆建设面积庞大的笔记本电脑代工厂。

对于“九连跳”事件,富士康的对手——苏州一家台湾地区代工企业的工厂总经理表示,按照富士康员工数量,没有曝光的悲剧可能还有,目前的“九连跳” 也许只是冰山一角,而这跟富士康多年来的管理、思维模式有关。

同时,规模较小的富士康对手则虎视眈眈向富士康发出挑战,似乎借此渲染夺单氛围。和硕联合上海南汇厂一位内部主管对《第一财经日报》表示,该厂早在 成立之初,便引进了上海专业的咨询机构,专门针对员工进行定期心理辅导,对于与工作有关的方面,则设有一个专门申诉管道。

“不能只关注硬件,软性的、人性的部分更重要。”上述主管说。而广达等代工企业方面的回答也几乎如出一辙。

这是否会影响到富士康的订单动向?业内分析人士表示,富士康虽然一直遭受质疑,但从代工实力上看,仍然是全球第一,除非品牌厂家策略有变,一般不太 可能为此转单。

但是,随着巨头惠普公开发布“积极调查”信息,富士康可能也不会轻松。而对于品牌厂家来说,富士康的形象受损,即便拥有代工能力,今后可能也很容易 给合作伙伴讨价还价的机会。



蘋果 惠普 關註 富士康 富士 九連
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標普下跌納指九連漲 油價重挫拖累能源股

來源: http://wallstreetcn.com/node/214526

周一,受油價重挫拖累,標普下跌,不過納指上揚,為連續九日上漲。盡管希臘局勢尚存不確定性,歐股創七年新高。美油重挫2.7%,跌破50美元。

標普500指數跌0.64點或0.03%,報2109.66點;道瓊斯工業指數跌23.60點或0.13%,報18116.84點;納斯達克綜合指數漲5.00點或0.10%,報4960.97點。

有“恐慌指數”之稱的CBOE波動性指數(VIX)上漲1.82%,收14.56。

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周一,美股低開後下行,全日大體呈震蕩態勢。收盤前約半個小時,美股急速上拉,最終標普500和道指下跌,納指上漲。納指連續第九日上漲,創2010年9月來最長連漲紀錄。上周五,受希臘局勢影響,標普500和道指均創歷史新高和收盤新高。電信股、能源股跌幅居前。

美國經濟數據方面,1月成屋銷售總數年化482萬戶,創去年4月來新低,大幅不及預期的495萬戶,12月為504萬戶;NAR首席經濟學家表示,盡管房貸利率低,但房價高、房屋庫存少,使得成屋銷售數據不佳。

美債收益率下跌,黃金下跌,WTI油價下跌。美聯儲主席耶倫將出席美國國會聽證會並做證詞,投資者表現更為謹慎,10年期美債收益率下跌7個基點,收報2.06%。4月份交割的紐約黃金期貨下跌0.3%,收於1200.3美元/盎司。周日,阿曼石油與天然氣部門副部長表示,今年阿曼將盡可能增產。阿曼是非OPEC成員國中的中東最大產油國。投資者擔心原油供大於求,油價盤中大跌超3%。期間,英國《金融時報》援引尼日利亞石油部長稱,如油價持續回落,OPEC或召開緊急會議;此後,OPEC方面稱無意開會;受消息影響,油價跳漲後回落。3月交割的WTI油價收盤下跌2.7%,收報49.45美元/桶。

歐洲股市大多上漲。德國IFO 2月商業景氣指數106.8,不及預期的107.7,但高於1月的106.7;分析人士稱,歐央行在3月開始的QE計劃抵消了企業對希臘危機的擔憂。上周五,希臘和歐元區財長們就延長希臘援助計劃四個月達成協議,希臘提交改革方案後,歐元區財長周二將通過電話會議逐一討論。整體看,現階段希臘局勢令人樂觀,但尚存在不確定性。泛歐績優300指數收盤上漲0.6%,刷新七年新高,德國股市創新高。歐元區邊緣國10年期國債收益率大跌,葡萄牙國債收益率一度低於同期美債收益率。受穆迪下調俄評級影響,盧布下挫3.2%,美元兌盧布達到63.71。

亞洲股市大多上漲。周一為港股羊年首個交易日,恒指高開後回落,盤中跌幅一度達近0.6%,但此後反彈,最終收漲0.02%。科網股領漲藍籌。春節前幾日,投資者憧憬大型國有油企合並,“三桶油”連續上揚,但羊年首日石油石化股下跌。日本股市漲0.73%。日本央行公布1月20~21日會議紀要,稱盡管油價在持續降低,CPI增長放緩,但維持中長期通脹目標是合適的;分析人士預計,日本最早在今年4月將購債規模從80萬億日元擴大至90萬億日元。

大宗商品市場走勢:

commodity

美債市場走勢:

treasury

外匯市場走勢:

forex

隔夜全球市場收盤情況:

標普500指數跌0.03%;道瓊斯工業平均指數跌0.13%;納斯達克綜合指數漲0.10%。

泛歐績優300指數收盤上漲0.6%,報1533.83點。英國富時100指數跌0.04%;德國DAX指數漲0.73%;法國CAC40指數漲0.65%。

日本股市漲0.73%,恒指漲0.02%,中國A股市場休市。

富時環球指數漲0.36%;富時新興市場指數跌0.1%。

美元兌歐元上漲,美元兌日元下跌。

4月份交割的紐約黃金期貨下跌0.3%,收於1200.3美元/盎司。

3月交割的WTI油價收盤下跌2.7%,收報49.45美元/桶。

10年期美債收益率下跌7個基點,收報2.06%。

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標普 下跌 納指 九連 油價 重挫 拖累 能源
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澳門賭場危機:2月收入創紀錄腰斬 遭遇“九連跌”

來源: http://wallstreetcn.com/node/214768

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隨著行業收入持續減少,澳門博彩業的光環似乎正黯淡下去。

澳門博彩監察協調局(Gaming Inspection and Coordination Bureau)3月3日公布的數據顯示,澳門2月博彩業收入前所未有地下跌了48.6%,且為連續第九個月下滑,行業總收入跌至195億澳元(約合24.4億美元)。

今年的2月,恰逢中國人傳統的農歷春節。這個節日通常是澳門博彩業的旺季。

華爾街見聞提及,去年同期,澳門博彩業大肆攬金380億澳元,金額空前之高。但隨後中央推出的反腐政策和更嚴格的入境制度使得不少賭客放棄前往澳門。

去年,澳門博彩業年度總營收出現自2002年有記錄以來的第一次下滑。彭博社對分析師開展的預期調查結果顯示,澳門博彩業收入今年有可能進一步下滑8%。

澳門博彩業收入跌幅創下歷史第二大是在去年12月。華爾街見聞曾提及,當月,中國國家主席習近平在澳門出席慶祝該地區回歸15周年時提出,要加強與完善澳門博彩業的監管,積極培育新的經濟增長點,推動經濟多元可持續發展。

中外媒體認為,這表明中央領導層決心打擊內地非法資金借澳門流出,傳遞了澳門發展不能再靠博彩業的明確信號。

澳門政府官員曾在上個月表示,(澳門)本地接待能力是個大問題。農歷新年過後,澳門將與中央政府檢討(大陸赴澳)自由行計劃。

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澳門 賭場 危機 收入 創紀錄 腰斬 遭遇 九連
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九連炒 易明的生活點滴

來源: http://eming620.mysinablog.com/index.php?op=ViewArticle&articleId=19452137

  「原以為今天大升市手上沒有貨真糟糕,豈料居然亂打亂撞,給妳炒了九隻股份,真是始料不及。」

  「那麼今天賺了多少?」

  「由於一口氣連炒九隻股份,不可能每一隻都不賣,萬一全部『上了身』怎麼辦?所以我採取的是多少通吃,速戰速決,賺了三千五元。」

  「那麼少?」

  「嘩!還嫌少哇!炒九隻,一隻平手一隻輸一格,其餘的全部賺錢,還能嫌少?妳做給我看!」

  「我當然沒有這本事,全靠你啦!」

  「當然啦,也幸虧我改變了策略,專揀剛破位的來博,要是像以往般低撈的話,今天就糟,隨時輸大錢,原來真的是愈強越強,愈弱越弱,不由妳不信。今天我漏了一條大魚,要是0.178元有膽搶合一(913)就好,居然讓它飆上了0.216元,太可惜了!」

  「那麼明天又有什麼目標?」

  「首推龍工(3339),今天突破了1.53元的阻力,上升目標是1.68元;要留意的是現代牧業(1117),一旦突破1.97元則可以上望2.32元;其次是北大荒(039),一旦突破0.48元則可以上望0.55元;再來就是德泰新能源(559),突破0.42元則上望0.475元,其他的則只能臨時發掘了。」 

  「那麼明天全看你的了!」

九連 易明 明的 生活 點滴
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金價九連跌 低見1,202美元

1 : GS(14)@2016-11-20 23:43:03

【本報綜合報道】美國聯儲局主席「放風」加息,刺激美元轉強,令滙市波動外,大宗商品價格亦顯著回軟。美國總統大選後,現貨金價錄得「九連跌」,從每盎斯1,300美元降至1,200美元邊緣。現貨金價曾跌至每盎斯1,202.81美元,跌1.13%,為今年5月尾最低。現貨銀報每盎斯16.68美元,跌1.17%。有技術分析指,現貨金價失守每盎斯1,210美元,將下試每盎斯1,172美元區間。對沖基金等機構投資者減持黃金,全球最大黃金上市交易基金SPDR信託,截至周四(16日)止,黃金持倉量按周減少0.61%至920.63噸。全球最大白銀上市交易基金iShares Silver Trust白銀持倉則維持不變。


俄國擬遵從OPEC限產

此外,有消息指OPEC成員國建議把伊朗產油量限制於每日392萬桶。另一方面,俄羅斯表示將會遵從OPEC限產協議,令國際油價窄幅上落。紐約期油昨日報每桶45.56美元,升0.31%;倫敦布蘭特期油報46.66美元,升0.37%。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161119/19838611
金價 九連 低見 202 美元
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