📖 ZKIZ Archives


墨比爾斯如何組成管理五百億美元的夢幻團隊 好奇、熱情、獨立思考 投資高手三大試煉

2011-11-21  TWM

 



總計掌管約五百億美元資產的坦伯 頓新興市場團隊,每一位都是由墨比爾斯親自挑選、面試的精英,這些跟著大師走遍全球的成員,首次公開團隊合作的幕後故事。

經過新興市場教父 多年的悉心訓練,他們將成為投資界的未來新星。

撰文‧莊 芳

「好奇心。」「要做成功的投資人,最重要 的是好奇心。」研究新興市場投資長達四十年的墨比爾斯,受訪時描繪心中成功投資人的樣貌。話一說完,又立即補充:「我想更精確一點地說,應該要具備對人、 事、物『充滿懷疑的好奇心』。」他說,光是好奇還不足夠,應對每件事情感到懷疑,詳細加以分析,「這個世界非常多變,必須擁有開放思想、不斷學習。」其實 他的看法完全反映在他一手打造的團隊上。除了忙於投資研究、拜訪公司,墨比爾斯還親自管理來自世界各地十七間辦公室,總計約四十八位分析師與投資組合經理 人。

就連挑選成員,也絕不假手他人。「我記得接獲面試通知時,以為主考官是公司內部的人力資源部門主管,想不到一進門卻看到墨比爾斯坐在眼 前。」二十八歲即進入坦伯頓新興市場團隊的龐年新坦言,當時感到非常興奮,竟然有機會和大師面對面聊上一個小時。

試煉一:好 奇

每個人都是消息來源 從市井小民問景氣「一小時裡,他提出各式各樣的問題,從過去學歷到工作經歷,無一不聊。而且,特別關心對風險分析的看法。」那時龐年新才工作約六年時間, 盡其所能地滿足大師所有疑問,最後成功錄取成為精英部隊的一員。

這些成員要和墨比爾斯一樣,親自走訪每家公司,即使僅有一小時的會談時間, 必須事先做好萬全準備,帶著長長一份問題列表,逐一詢問、檢視公司狀況。

「每日安排五至六家公司拜訪行程,可以說是家常便飯。」和墨比爾斯 共事十三年的莫家良坦言,對於每家公司及其經營者,常常會進行「私下調查」。「我們對任何事情都感到好奇、懷疑,所以花很多時間和其他競爭對手、同類產業 的公司交叉詢問,以確認所掌握的資訊與事實是否有出入。」「在同一產業中的人,總是知道各公司發生了什麼事。」藉此避免被受訪者矇騙、減少投資失誤。受墨 比爾斯影響,莫家良拜訪公司空檔,也會學習他藉由市井小民來了解經濟狀況。「有時到餐廳吃飯,就順帶問問老闆最近生意如何?有無任何轉變?從他們的態度來 幫助了解現況。」在新興市場團隊任職長達十七年的周國剛,是時常陪著墨比爾斯跑遍各國的分析師之一,日前才跟隨他跑遍歐洲二十幾座城市,長達一個月時間沒 回家。他說,對於這位教父級人物最感深刻的印象就是「勤勞」。「對他而言,勤勞就像基本的條件,他要求每個人和他一樣,多跑、多看、多聽。」

試 煉二:熱情

每個時刻都做好準備 多跑、多看、多聽事實上,墨比爾斯之所以勤於工作,正因對投資市場充滿熱情。在這樣的領導氛圍之下,很少有人不受感染。「他幾乎無時無刻不在工作,待到凌 晨十二點才下班是常有的事。」所以,多數分析師也已習慣四海為家、跟著他全球五大洲走透透。更要和他一樣,熟知各個公司財務狀況,進行投資組合管理。

墨 比爾斯身體力行的風格,期望訓練這群來自世界各地的精英部隊,個個成為像他一樣視野寬廣的基金經理人。每一位分析師,除了鎖定單一新興國家、個別產業進行 深入研究,還要同時涵蓋不同新興市場區域,以及額外數十家公司的調查分析。

從拜訪公司到確定投資一檔股票的流程,假使一切順利,大約需要三 周的時間。每次和公司管理階層訪問之後,就得提出研究報告,即使對於公司背景資料已經滾瓜爛熟,他仍仔細閱讀每一份公司報告。

莫家良說,墨 比爾斯不吝於提供機會給團隊,但重點是自己要懂得抓住機會學習。「就算同一家公司,他已經拜訪過無數次,還是希望分析師給予不同觀點。」估計平均每一季, 每人都要交出十五份報告。他會針對內容,例如公司風險管理、未來目標、預期股票價格等,再提出各種疑問。

試煉三:獨立思考

每 個問題都要有不同答案 而且隨時抽考每三個月,還得定期對該份報告更新資訊。「無論用電話或是親自面訪,目的是要求分析師完全掌握該公司的訊息變動。」否則公司內部設定的警報系 統,會直接向你提醒,「該是更新報告的時候了。」而每次跟隨他出訪時,也是片刻不得閒,要有隨時「接招」的心理準備。墨比爾斯總是突如其來,在未事先告知 的情況下,指定分析師解答問題,「就像是隨堂測驗一樣」。他考驗的不僅是反應速度與膽識,同時藉此訓練獨立思考的能力。

例如在記者會上,突 然點名分析師講述中國市場的研究簡報,或在上千名聽眾的投資說明會上,指定同事回答泰國洪水影響、歐洲債務等問題,而墨比爾斯則靜靜坐在一旁,從「講者」 轉為「聽眾」角色,仔細聆聽分析師意見再加以評論。

「喜歡聽到不同意見」是他一貫作風。不僅經常丟出各式各樣問題給每位分析師一一化解,他 也歡迎所有人提問,「他經常和每位分析師說,『我的電話二十四小時不關機,有問題隨時打來。』」龐年新表示,墨比爾斯既是老闆、老師,有時更像是老爸一 樣。

他十分重視運動,以此作為平衡身心的紓壓管道,並要求團隊成員一起健身。「有時,一整日的拜訪行程下來,他還是堅持大家一同去健身房運 動『減壓』,之後才去用餐。」龐年新說,久而久之,每位團隊成員都養成了運動習慣,有足夠體力與精神充沛的他一起奮戰。

正因墨比爾斯凡事親 力親為、積極培養後進的管理風格,造就了這群如今管理全球五百億美元資產的夢幻團隊。

影響墨比爾斯投資台灣的幕後團隊周國剛(Eddie Chow)出生:1963年(48歲),於1994年加入團隊現職:坦伯頓資產管理(香港)執行副總裁╱常務董事經歷:新加坡華僑銀行,法人客戶之投資組 合管理學歷:威斯康辛大學企管碩士、香港嶺南學院商業管理學士研究領域:大中華區、汽車產業對台股看法:與中國相關的個股值得注意,特別是有品牌實力的企 業,這些個股將會繼續持有。

莫家良(Eric Mok)出生:1971年 (40歲),於1998年加入團隊現職:坦伯頓資產管理(香港)副總裁╱執行董事學歷:香港科技大學投資管理碩士多倫多大學精算暨經濟學士研究領域:新興 亞洲、科技上游產業對台股看法:偏好消費類股,以及具有市場領導地位的科技股,包括半導體及零組件。

龐年新(Jordan Pong)出生:1972年 (39歲),於2000年加入團隊現職:坦伯頓資產管理(香港)副總裁╱執行董事經歷:德意志證券助理分析師,恆生銀行信用風險分析師學歷:香港中文大學 工商管理學士研究領域:新興亞洲、科技下游產業對台股看法:看好目前被市場低估的個股,特別是部分NB、手機類股,他們正在調整營運策略,但有很強的市場 定位。

 

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=29505

為了三百億 低調蔡宏圖大告御狀


2011-12-12  TCW




如果有三百億元,你會拿去買保 險,替未來突發事件求個保障;還是你寧可把錢存起來,放在自己公司裡,不管未來發生什麼「萬一」,就用這筆錢來支付?對國內眾多壽險業者來說,這問題的答 案,很可能是後者。

十二月一日,一向低調的蔡宏圖,突然登上媒體版面。在參加前一天的工商協進會早餐會時,蔡宏圖當面向行政院院長、副總統參選人吳敦義建言,希望建立壽險業 「外匯準備金」制度,替壽險業經營困難解套。

蔡宏圖低調、不喜歡在媒體上曝光,在金融圈是出了名的。去年聯貸籌資買下弟弟蔡鎮宇手上的國泰金股權後,曝光次數更是屈指可數。在蔡宏圖領軍之下的國泰 金,也被業界視為是「乖寶寶」,很少對政策公開發表言論。然而,這次蔡宏圖卻一反常態,不惜「告御狀」,也要站出來大聲疾呼設立外匯準備金,到底為什麼?

國壽發難請命不願再砸大錢買外匯避險

因為,國泰人壽高達三百億元的外匯避險成本,已經成了利差損之外,最令國泰金高層頭痛的心頭大患!

截至第二季末,國泰人壽的海外資金高達新台幣一兆一千六百億元。根據瑞士銀行(UBS)金融產業分析師李懿璇估計,其上半年平均避險成本為三‧五%(年化 計算後),換算起來,國泰人壽今年上半年花在外匯避險的費用,高達新台幣兩百億元,是國泰人壽上半年稅後淨利的十六倍之多!即使下半年國壽避險能回歸業界 平均一‧五%,整年的避險成本仍將超過三百億元。

一直以來,對壽險業者來說,花錢買外匯避險商品是一種成本,每年把白花花的銀子「搬」到外資金融機構,就跟這些錢說再見了。

而蔡宏圖在早餐會上所爭取設立的外匯準備金,是在壽險業資產負債表的「負債」下,設立一個「準備金」項目,如果因為新台幣貶值、美元升值,過去匯往海外的 美元因此在帳上有了匯兌利得,就會累積到這個準備金的池子裡。相反的,遇上帳上匯兌損失時,就從這個池子裡扣掉。有了這個設計,業者就可以不必再花大錢買 外匯避險了。

市場一片叫好省掉「成本」,帳上多金庫

說得白話一點,買外匯避險,效果就像消費者買壽險一樣,買的是對未來突發事件的保障。而在這裡,業者買的是美元貶值可能造成的匯損傷害。但這是一種「成 本」,就類似壽險,如果沒有發生事故,錢也就飛了。而業者現在想做的,就是不想把錢花在這種成本上,寧可把錢省下來,在帳上累積一個「小金庫」,支應未來 可能的匯損。至少錢始終是在自家帳上,未來如果沒有用,總是會有回沖、分給股東的一天。

這次爭取設立外匯準備金,一旦許可,國泰人壽每年馬上可以省下百億元避險成本(意指若未來國泰避險操作得宜、成本降低,花費可能低於三百億元),當然可以 振奮股價。野村台股研究部主管王嘉樞就在十一月初的研究報告中強調,「如果主管機關能同意壽險業者節省外匯避險成本、以外匯準備金取而代之,我們對國泰 (的看法)可能會轉向樂觀。」

近年來的低利環境讓壽險公司經營越見困難,能省下這筆錢,對整體壽險業大股東來說,當然拍手樂見。也因為這樣,蔡宏圖向吳敦義建言的第二天,加上國際環境 也轉好,壽險股一掃陰霾,國泰金、富邦金和新光金等股價通通漲停,可見這項政策在投資人眼中的「利多效果」多麼驚人。

根據保險局的統計,全台灣保險業總資產高達十三兆元,以平均四○%的海外投資、以及避險成本平均一‧五%計算,一年的避險花費就高達七百八十億元。這個數 字有多高?以今年八月全台灣保險業股東權益淨值四千九百億元來看,只要大約六年的時間,避險成本就會燒掉一輪全台灣保險業股東權益淨值的加總!政治大學風 險管理與保險學系教授王儷玲也強調,在配套得宜的前提下,「我其實不贊成保險公司要花那麼多錢避險,從永續經營來看,不必要的避險,也是一種浪費。」

但「外匯準備金」的設計這麼好、可以省這麼多錢,為什麼這個議題壽險業爭取了五年,還是沒過關?一位保險業的簽證會計師就直言,「這是企業經營與損益表的 兩難。」

官方不易放行遇匯損恐波及償債能力

難在哪?第一難是,若美元長期走弱、趨勢一去不返,壽險業在海外的錢一旦要匯回,就會面臨巨幅匯損。「匯損的波動,會造成業主權益波動,會不會造成清償能 力的波動,這是要考慮的,」王儷玲強調。

第二難則是會計業界認為,全世界沒有任何國家設立這種「外匯準備金」制度,這種獨步全球的做法,恐讓壽險業未來到國際市場籌資面對困難。

而對主管機關來說,壽險業經營困難是明擺在眼前的事實,要怎麼在政策上幫業者一把,但又不至於埋下未來可能的苦果,恐怕還是一刀兩刃,很難下決定,要怎麼 做才不會造成嚴重損傷,值得關注。

【延伸閱讀】國壽是避險開支大戶,難怪跳腳——3大壽險公司海外資金避險概況

國泰人壽 海外資金:1.16兆元 避險成本:3.5% 避險費用:203億元

新光人壽 海外資金:5,089億元 避險成本:1.71% 避險費用:44億元

富邦人壽 海外資金:5,237億元 避險成本:1.03% 避險費用:27億元

註1:資料為2011年上半年數據 註2:避險花費是根據海外資金與避險成本估計而來 資料來源:各公司、瑞銀


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=29911

百億褲王「接班人」

2011-12-12 NM

由「牛仔褲大王」楊釗創辦的上市公司旭日企業(393),單是旗下時裝品牌Jeanswest、Quiksilver及Roxy,在全球已有三千多 間分店,市值近三十億元。他還涉獵地產業務,九八年買入北京道一號,成為尖沙咀地標之一,物業估值達五十億元!他還發展位於九龍灣的商廈「一號九龍」全棟 作總部;按此推斷,楊釗的資產總值近百億元。 今年六十五歲的楊釗,非常低調,這些年來醉心佛學;他與太太又膝下無兒,外間一直盛傳他希望交棒予姪仔楊駿業。○三年,旭日企業與沈嘉偉的 I.T(999)合作,大舉北上發展,楊釗找楊駿業擔大旗,考驗這名未來接班人。 可惜I.T擴展過急,「接班人」鎩羽而歸後,迅即墮馬。這名三十五歲的富二代,不甘投閒置散,遂自立門戶入股時裝店Shine。去年他還以筆名楊大偉,在 雜誌寫「楝篤禪」,及在電台開咪講佛學,欲闖出另一片天。


記者與楊駿業在Shine的半島商場分店做訪問,這間 Shine面積約七、八百呎,在這裡買衣服的闊太,拿着衣服在鏡前左併右湊,讓記者和楊駿業分了神。但楊駿業事前要求在這小店做訪問,還透過公關要求訪問 內容圍繞Shine;雖然他仍掛着家族公司旭日創業投資的董事銜頭,但他堅持:「我而家投入喺Shine嘅時間,多過旭日好多!」 Shine十年前由著名時裝買手Gary Wong開設,由他親自前往外地揀選名牌Visvim、Mastermind Japan及Y's等當季時裝售賣,每件價錢動輒數千元,一向深得Twins、鄭秀文及容祖兒等明星客捧場。去年,楊駿業入股,成為Shine的大股東。 Shine的員工只有二十多人,香港及內地分店數目只有十二間,實屬小生意,與叔父楊釗創辦、員工萬多人、分店逾數千的旭日,當然不可同日而語。而這個時 裝王國,本來一度屬意由楊駿業繼承的。

回流香港擔大旗
旭日集團由楊釗於七四年成立,初時只是一間小型製衣廠,生產及 出口牛仔褲。其後他一手創辦時裝品牌Jeanswest,又與美國Quiksilver及Roxy合作,現時這些品牌在全球共有三千多間分店,去年營業額 達六十一億元,並為楊釗贏得「牛仔褲大王」的稱號。早年楊釗更拉攏其兄楊洪,即楊駿業的父親任其左右手,替他到菲律賓及印尼接管當地虧損的製衣廠生意。楊 洪回港後,有傳與另一名弟弟楊勳,爭做旭日副主席,最後楊洪落敗,八四年遠走紐約自立門戶,其後成立了時裝品牌Tommy Bahama,又代表旭日投資紐約的房地產。楊洪在當地打好基礎後,更帶同妻子及楊駿業三兄妹移民美國。 雖然楊洪離開香港旭日,但與弟弟楊釗的關係仍然良好。由於楊釗與太太聶雪蓮無兒無女,楊駿業跟這對叔嬸一樣是虔誠佛教徒,二十多歲就開始茹素,深得兩老歡 心。○三年,當時二十七歲的楊駿業,本來在美國幫父親楊洪管理當地物業,決定回流香港加入香港旭日,擔任楊釗的私人助理。叔父楊釗的辦公室在公司三十八 樓,他的辦公室就在旁邊,天天跟着他,並做旁聽生參與高層會議,公司上下都視他為旭日明日之星。同年,他更擔大旗代表旭日與時裝品牌I.T合作。雙方組織 聯營公司GSit,各佔五成股份,北上發展。當時得令的楊駿業,長駐上海,兩間公司更訂下三年開三百間分店的目標。

天堂跌落地獄
可 惜「行得快,死得快」。不足兩年,這間GSit前後虧損近二千萬元。而失敗疑與擴張過急有關。○六年旭日的年報指,GSit過去一年極速發展,令投資加大 及開支劇增,使虧損比去年多。最終I.T於○七年以二億六千萬元代價,其中八千萬為現金,向旭日購入GSit餘下五成權益,令GSit成為I.T全資附屬 公司,旭日亦因此收回成本,投資不至於化為烏有。據知楊釗一直很支持I.T老闆沈嘉偉,業務互有往來,拆夥並無影響雙方合作關係。但鎩羽而歸,楊駿業的 「考牌試」宣告肥佬。跟楊駿業說起I.T往事,他即回避說:「嗰時我咩都做吓㗎,請人、租鋪啦。都係唔好提I.T啲嘢,人哋而家都上咗市喇。」楊駿業當時 雖然繼續留在旭日,但已卸去董事長助理一職。他若有所指說:「無可否認,當時屋企係俾咗好好嘅機會我嘅。不過喺呢度(旭日)做咩,都係紙上談兵,我相信出 去會仲叻!」 至於楊釗,記者在他常到的北京道一號餐廳功德林找到他。問到他對姪仔有何寄語,他起初對其新投資侃侃而談:「佢係年輕人,出去鍛鍊一下係好事。佢有兩大條 件,第一係美國學成歸來,第二係屋企做生意,有商場背景,比好多人好。就算第日蝕錢,一來都唔係咩錢,當學嘢囉。想當年我都係由零開始,佢自己打個江山番 來,更加值得珍惜。」然而當問到為何不留楊駿業在旭日幫手及何人接班,他欲言又止說:「呢個係家族嘅策略嚟嘅,好難講。」提起與I.T合作的往事,他更耍 手擰頭:「呢啲唔評論喇。」

繼承無望 連番打擊
楊駿業該次「考牌」失敗,楊釗當然要另覓人選。有旭日員工指,近年醉心佛學的楊釗,已淡出公司日 常行政,現時,楊釗的弟弟楊勳及其妻張慧儀管理着旭日集團,前者是公司副董事長,後者是執行董事,還負責公司的品質管理,兒子楊昌業是副行政總監,張慧儀 的家姐及姐夫亦同在旭日上班,楊勳一家在旭日的勢力範圍較大。 至於楊洪一家,楊駿業入股Shine後,把Shine的辦公室搬到九龍灣工業邨的「一號九龍」,亦即旭日的總部。但他坐的位置已由昔日的三十八樓,降至二 十八樓。而自從其父楊洪於○九年過身後,這一家在旭日的影響力更加褪色。楊洪同樣醉心佛學,○三年把Tommy Bahama賣盤予美國上市公司Oxford,套現約三億美元,回港瞓身搞慈善。直至○九年,一向身體壯健的他突然患上癌病,還是末期。「爸爸只係六十五 歲,中氣好好,講嘢唔用咪,幾百人都聽到。我表面上要支持佢,叫佢唔好放棄,但醫生同我講,佢再做化療都無用。我唔可以同佢講,又唔可以同屋企人講,好辛 苦。佢做咁多善事,呢個世界唔係善有善報嘅咩?」

放開另尋出路
父親病了前後不足半年,就走了。這段日子,他說他想 通,不再固執留守旭日,「 爸爸走咗,反而開咗個窗口俾我去諗我想做嘅事。以前作為家族嘅第二代,好大壓力,驚人哋覺得我唔夠爸爸同阿叔咁叻,而家放開咗,唔再計較人哋點講。」父親 還留了十個字給他,終身受用,就是「但知行好事,莫要問前程。」那一、兩年間,他四處物色機會:「做生意一理通、百理明。我由代理車嘅公司、童裝、餐廳都 搵過,有啲人哋唔鍾意我,有啲我唔鍾意人,有啲價錢唔啱。公司有高層同事,一直都知我想搵機會,佢認識Gary Wong,知佢都想搵Partner發展,就介紹我哋認識。我覺得Shine好有潛質,只係之前太低調,所以雙方好快決定合作。」 早在○○年,楊駿業已曾創業,但失敗收場。「當年與朋友成立軟件公司,很快找到venture capital,但遇上科網爆破,已經再搵唔到第二輪資金支持,無得再做落去。我做得好努力,但付出同努力成正比咩?」失敗後,父親楊洪沒半句安慰,反而 跟他說:「恭喜晒!」當時楊駿業很憤怒,甚至離家出走,一個人到北京、上海旅行,一去三個月。最終,他還是回到美國旭日,負責管理公司在紐約的物業。搞科 網失敗,父親早已有所寄語:「俾你咁早出頭都唔係好事!」

性格不服氣
但楊駿業的性格從來不服氣,他不想被睇死:「我係一個有志向嘅人,我想要有成就!」。他在紐約哥倫比亞大 學修讀工程,副修經濟。雖然身形矮小,但當年入大學住宿舍,遇上比他高出半個頭的女同學,他也不理身高差距力追,現已成為他的太太。上月中,他接受在中文 大學任客席講師的朋友邀請,擔任課堂嘉賓,題材是社會企業,他向記者坦言,沒準備講稿,打算臨場「爆肚」:「四十五分鐘好快過,以前有人請我講佛學,我都 係即場發揮。」 就算Shine十周年,在半島的商場搞慶祝派對,也由公關公司一手包辦。楊駿業愛打天才波,當記者問起現時Shine有什麼品牌,他還是要拿起「貓紙」唸 一遍。他解釋說:「呢方面始終都係Gary專業啲,我主要負責Marketing同行政。我有嘅係人際關係,我識得律師、landlord,我有嘅家庭背 景,Gary無,我哋可以互補。」加入Shine後,楊駿業說他最大貢獻是傾租約,他指Shine於中環及銅鑼灣都有分店。他加入後便在半島酒店商場開分 店。他說:「呢個鋪本來係Polo嘅,我知道Polo要搬去另一個位,於是我同半島講,你個商場有咁多大brand,多一個大品牌唔多,但我哋係 multibrand,可以為客人帶來更多選擇。最終傾咗唔夠三個月,半島就應承。」 家住中半山豪宅,以保時捷房車代步的楊駿業,為了闖出自己江山,還改了一個筆名——楊大偉(洋名David),在雜誌寫「棟篤禪」,並在電台開咪講佛學。 「我細個聽爸爸講佛,覺得好難明。於是我諗點可以令到年輕人都對佛學有興趣呢?」他想出了一些年輕人有興趣的題材,如以佛學解釋流行曲《苦瓜》、《囍帖 街》:「棟篤禪即係以輕鬆形式講佛,呢樣嘢,我好自豪㗎。」自立門戶後,楊駿業已無再想重返旭日,他坦言:「承繼?我從來無諗。喂,我家族好大,而家我阿 叔仲揸緊架車,仲有我啲兄弟呢?」要論資排輩?「或者咁講,我出去,成長得仲快。」

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=30021

SOGO復興館開館五年營收破百億「招商教母」吳素吟大膽開新局

2011-12-19  TWM




只花了短短五年,SOGO復興館就成為百億大店,超級店長吳素吟原是締造百貨公司化妝品秒殺的幕後推手,她如何用「大膽」挑戰自己,創造出與眾不同的經營 策略?

撰文‧方沛晶、林讓均

今年十二月底,開幕即將滿五年的SOGO復興館,營收破百億元,將成為台灣最快突破百億營收大關的百貨公司,比起同系統的冠軍店SOGO忠孝館速度還快上 二年。

半路出家 一路做出好成績一年拚出百億高業績的超級店長吳素吟,早在一九八七年、SOGO忠孝館籌備時她就已經加入,百貨資歷長達二十五年。堪稱業界「招商教母」的 她,擔任化妝品樓管期間,把忠孝SOGO打造為全台灣彩妝保養品牌最齊備的大店,讓老外來逛都豎起拇指稱讚,「這裡簡直就是彩妝保養品的7- ELEVEn!」長年在美妝業深耕,吳素吟自有一套辦法,在活動時引進最優惠的獨家商品,讓SOGO化妝品年年引爆周年慶秒殺的搶購熱潮,業績也年年成長 一○%以上。

與吳素吟共事超過十年的櫃姊魏致平說,「吳店」在公事上很嚴謹,許多品牌業務對她都敬畏三分,而且只要她雙手抱胸、面無表情,光靠眼神就會讓櫃姊嚇到臉色 發白。不過,天氣冷的時候,私底下她也會燉雞湯到賣場給櫃姊喝,甚至幫忙站在前台銷售。

業績高、管理好,讓吳素吟在百貨業界赫赫有名。不過,其實她是半路出家,三十歲以後才從玩具設計跨入百貨業。

留日的吳素吟,一直非常喜歡日本百貨公司的氛圍,結婚之後,原本辭掉工作在家帶小孩的她,看到SOGO百貨徵人,抱著試試看的心態寄出履歷。「我在面試時 還問主考官,你的百貨公司,可以做得跟日本的百貨一樣好嗎?可以的話我再來。」當時老公看準吳素吟只是做三個月、玩玩而已,沒想到,這一做就是二十五年。

吳素吟一路在寢具、女裝、內衣、化妝品等各業種中歷練,二○○五年底,她以太平洋SOGO百貨十九年來第一位女性店長之姿,接下大家眼中的「燙手山 芋」||兼任復興館店長,全力籌備一年後開幕的展店事宜。

「其實當時是沒有男生敢接,大家根本都不看好!而我就是想看看,沒有SOGO忠孝館的光環,我吳素吟還有什麼能耐?」當時復興館的處境是「內外夾殺」,內 部和集團「老大」、每年大約吸金(年營收)一五○億元的SOGO忠孝館僅一街之隔,大家都不認為客人會想連逛兩家百貨公司。

外部則有已做出成績、精品風格濃厚的「微風廣場」,和復興館一樓同樣設置精品專賣店雷同,加上信義商圈的新百貨公司正蓄勢待發,恐將對忠孝商圈產生衝擊。 原本在百貨界「喊水會結凍」的吳素吟,第一次知道什麼叫作「人情冷暖」,什麼是隔一條街、兩個世界。

以前苦苦哀求進忠孝館的廠商,聽說復興館要招商,避之唯恐不及,甚至避接吳素吟的電話,「反正大家不看好,我就放手一搏、大膽嘗試好了!」她乾脆把之前在 忠孝館不敢做或來不及做的,全在復興館一併發揮。

膽量大 顛覆百貨三大潛規則第一個是「大膽」把餐飲變主角。以前在百貨公司做餐飲,大多是為了「服務」消費者,因為不是主要的營收來源,也很難在百貨公司吃到真正 好吃的東西。

吳素吟顛覆業界潛規則,她認為美食也是一種品味,所以想辦法讓鼎泰豐、點水樓、法樂琪,以及亞都麗緻飯店旗下的百賽麗廳等,跨出原有通路進駐復興館,讓美 食和時尚成為吸引人潮的亮點。目前餐飲已和精品並列為復興館的成長雙引擎,營收比重各占二○%。

第二是「大膽」打破不可能。就拿復興館地下二樓來說,一般百貨公司都規畫為小吃街,吳素吟卻引進堪稱台灣美食代表的鼎泰豐,她回憶當初登門拜訪時,董事長 楊紀華端出所有菜色,每上一道就問一句,「這道菜適合嗎?」吳素吟一面解釋自己的想法,一面猛吃。「吃了差不多有十幾道菜,最後看到炒飯的時候,我都快瘋 了,好險楊董終於點頭、答應考慮,但之後有足足半年,我都不敢吃鼎泰豐。」不過,要招到世界第一的小籠包進駐,可沒這麼容易。楊紀華列了一張多達一百題的 問題清單,包括內場(廚房)怎麼調配、排氣管線怎麼拉,吳素吟親自帶著工務部門,花了半年時間一一解決,光是內場就將近六十坪,相當於一個香奈兒專賣店的 坪數大小。

現在復興館的鼎泰豐,一天可以賣出二千五百籠小籠包(相當於一萬顆),業績僅次於永康街本店。而進駐復興館,也讓鼎泰豐找出一個可以複製到全世界的展店模 式,開始在中國的百貨公司設點。

吳素吟第三項「大膽」就是犧牲坪效、放大賣場。復興館九樓的日式庭園占地四百多坪,可以做出兩億元的業績。但在規畫時,她就認為這是個有「Fu」的空間, 可以讓客人在百貨賣場裡找到舒適感。

「還有老闆(徐旭東)的朋友去告狀說,九樓空地這麼多,怎麼不拿來做生意?」吳素吟說,別看消費者只是來閒逛,其實無形中為復興館帶來許多客人,例如一位 坐輪椅的長者,平常是外傭帶著來,但假日時可以帶三、四個家人來吃飯、買東西。

除了放棄兩億業績做花園,就連復興館的走道也放大為三米(忠孝館為二米),一、二樓的天花板也拉高為六公尺,所以比忠孝館大五○%的經營面積,只有約四百 個品牌數,僅忠孝館的一半。

大膽嘗試與眾不同,吳素吟讓SOGO多了復興館這隻百億金雞母,而且和忠孝館客群完全分開,讓忠孝館仍保有營收成長,不僅「復興」了忠孝商圈,也創造了另 一個百貨奇蹟。

吳素吟

出生:1958年

現任:SOGO復興館店長經歷:SOGO忠孝館營業部主管(歷任家飾寢具、內衣與化妝品等部門)學歷:日本大阪設計師學院、銘傳商專商業設計科

 


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=30027

老中油人接手六輕 砸百億救管線

2011-12-19  TCW




十二月八日,麥寮颳起東北季風挾 帶陣陣鹽霧與風砂吹往六輕,上萬名工人湧進麥寮,刷新六輕完工後進廠人數紀錄,全球最大的石化園區正在進行史上最大的改造工程。

推動六輕大改造的人,不是台塑集團創辦人王永慶的子弟兵,反而是昔日對手中油公司的前總經理陳寶郎。三個月前,他在一年連續八次工安意外後臨危受命接任台 塑石化董事長,三個月後他帶著《商業周刊》記者走進麥寮事故現場。

「台塑集團不是貿易公司,不是買賣東西賺差價,而是生產公司,有一個生產基地在麥寮,它是台塑集團的生命線,六輕要開工生產才有東西賣,才有辦法賺錢。」 陳寶郎說。

但一連串的工安意外,燒痛台灣這個最有競爭力的企業集團,台塑化第三季營收大幅衰退還出現虧損,台塑、南亞、台化營收也都衰退超過兩位數。這是台塑化第二 次出現單季虧損,上一次出現在二○○八年全球金融大海嘯。

過去,只有全球性的經濟大災難才有辦法擊倒台塑,但這一次是台塑自己絆倒自己。

九月十五日接任後,陳寶郎走遍六輕,找出了三百一十九條要拆除、汰換與更新的管線,發現高達十五萬個?袘k點,提出經費超過新台幣百億元的改造計畫,台塑 集團總裁王文淵看了沒有第二句話,一毛不砍照單全收,還問有些地方要不要用更好的材料。

不問成本只問工安,八把火讓台塑集團變了。陪著《商業周刊》走進六輕,過去台塑人習以為常的工廠設計與管線,在待中油四十一年的陳寶郎眼中,是突兀甚至致 命的設計。

陳寶郎指著六輕的公共管線說,太密了,這裡的環境是全球最惡劣的,管線與管線、管線與橫樑之間太密,容易吸水、卡住帶有鹽分的砂土,最後導致?袘k。

其二是,管線太密集,巡查人員從地面也不容發現管線有無腐蝕與洩漏狀況。

當陳寶郎以及台塑化新任總經理曹明,這兩位來自中油的石化業老將,第一次如此深入的看六輕,他們總算知道台塑集團為何在六輕完工之後,能用如此驚人的爆發 力將中油等石化業者遠遠拋在腦後。

第一步:疏散管線密度避免?袘k,且易巡視檢查

規模不是唯一因素,高效率的設計才是重點,原來相當於三.八個台灣長的公用管線,將六輕的六十六個工廠緊緊結合在一起,形成緊密的上、中、下游垂直整合體 系。

過去往往要分成不同的工廠甚至地區,透過長距離管線或是化學品槽車運輸。但是在六輕,管線設計細微到當熱騰騰的原料送到下游工廠再加工的時候,還是維持適 合加工操作的溫度,不僅省下了運輸時間與成本,連再加熱的成本也省下來。

曹明說,中油沒有管線超過三層以上的,但這裡竟然有五層管線,甚至高達六層。所謂的六層管線,就像蓋大樓一般,一個平面可能有十幾條管線,一條接一條占滿 了平面空間之後,再往上蓋一層又是一條一條緊緊排列。

因此,六輕可以在有限高度與空間內布置所有管線,每年輸送幾千萬噸的石化原料。但空間有限,每層之間的高度不超過兩米,也就是說,一般成人根本無法在層與 層之間行走,造成巡視檢查的困難,讓公共管線成了六輕的大患。

八次工安意外中,有五次跟公共管線有關,其餘則都是人為造成。再看這些管線的組成,主要分為兩種,一般公用流體管線有八百七十四條,以及八百零八條的公共 製程管線。其中公用流體輸送空氣、水或蒸氣等,危險性非常低。

因此陳寶郎大改造的第一目標,就是八百零八條的製程管線,它們負責輸送石化廠的原料,例如乙烯、苯乙烯、醋酸等,有超低溫,也有高溫、高壓或高腐蝕性。

一口氣全換掉不可能,陳寶郎的計畫是三個步驟同時進行,第一步驟是拆,拆掉九十九條用不到的管線;第二步驟是汰舊換新七十二條管線;第三步驟,就是另外架 設新的一百四十八條管線,不跟舊管線走在一起。

目的是讓六輕的管線不再這麼緊密了,避免?袘k並容易發現狀況,但高效率與低生產成本優勢依然存在。

這個工程曠日費時,要到二○一三年八月才能完成。總投資金額為一百二十億元,但這樣還是有一半的管線沒換到。

第二步:讓管線穿襪子以碳纖維包覆,加強防??

因此,大改造還有第二步驟:強化現有管線,一一找出?袘k點改善。走在六輕公共管線區,仔細看有些管線靠在橫樑的地方被撐高了,稱為管鞋,意思就是讓管子 穿鞋,這樣一來就不會直接貼在橫樑上,減少吸水與卡鹽分、泥土的機會。

這個施工方法不是新的,大約二十年前就開始實施了,但六輕管線除了密集外,往往都是打赤腳不穿鞋的,直接跟橫樑貼住。

沒穿鞋的管線想要再穿鞋很難,所以台塑集團用新方法,拿航太工程跟F1賽車專用的碳纖維,來包覆住?袘k點,等於讓管子穿上了碳纖維的襪子,這樣還不夠, 有些外層還加上鋁鎂合金,強度加強了還增加滑動性,減少吸水卡鹽砂的可能性。

這樣竟然還不夠,台塑集團這一次下重本,?袘k點包覆前,要重新塗除?蛌o漆,這個新油漆是測試了世界各國的油漆後,最終選用日本製的,一種含有氟化物的 獨特油漆,防?蚽鄐O與耐久性比普通油漆高,但價格也是以往的兩倍。

加碳纖維、鋁鎂合金板或精蠟帶,以往三道防線變成五道防線,平均每個防?袌I要花新台幣三萬元。台塑集團找到了自行生產原材料的方法,例如碳纖維由台塑集 團的福懋自行生產,整個成本降到了一萬元以下。但令人訝異的是,整個六輕統計下來,需要特別強化的除?蛌o漆點,竟然高達十五萬個,預計要投入的金額高達 十億元。

這些都希望在後年八月完工,但申請外勞卻沒有著落。於是六輕大改造第三步,是改造承包商制度與成立訓練中心,訓練自己的員工。

第三步:為管線找保母找大包商,用有技術工人

台塑集團統計,中部地區所有跟六輕搶修工程相關的技術勞工,例如搭架、油漆與電焊工等,總人數只有八千到九千人,但六輕現在一口氣要一萬二千個工人,只好 從北部與南部搶工人。到處搶人讓有證照的電焊工行情攀新高,在六輕的日薪可高達六千元,換算月入十八萬元,成為炙手可熱的高薪黑手。

工人難求、有證照的工人更少,因此陳寶郎這一次的六輕大改造,不僅要改造管線,連企業文化與包商制度也要來一次大改造。陳寶郎說,新加坡政府除了出錢培訓 專業技術的勞工,例如電焊工人,還推行優良承包商制度,讓石化廠工程與維修的承包商願意投資設備與人才。因此,六輕也要跟新加坡一樣,推行大包商制度。

過去可能是搭架、除?蛂B油漆、維修與保養都發包給不同的小包商負責。現在六輕不這樣做了,推行一次到位的發包與服務,要大包商承攬所有的業務。陳寶郎 說,如果能夠成為負責任、品質好、符合優良承攬商的包商,下一個標案會優先考慮它,成為六輕長期合作的夥伴。

透過這樣的方式,包商有大且穩定的生意做,就願意投資與培養技術工人,台灣也不需要引進技術性的外勞。其次,改造六輕用人精簡文化與員工訓練不足,三個月 來,陳寶郎讓台塑石化補進了一百三十個新人,這樣大量聘雇員工,是台塑集團過去從沒有的現象,他說,六輕的人力確實不足,訓練也不足。

下一步就是設立員工訓練中心,專門培訓台塑集團的員工,同時也要改變管理方式與獎懲制度,中油來的新董事長正在為台塑集團帶來不同的文化衝擊。

但六輕畢竟還是穿著衣服改衣服,因為在法人、股東與政府的期待下,六輕工廠不能停、營收不能掉,錢還是要照賺,這使得工程的挑戰性大,時間拉更久、危機依 然四伏,陳寶郎只能在充滿未知與變數中推動六輕大改造,直到後年八月才能見真章。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=30050

避險成本少一% 支出省下百億 富邦金蟬聯獲利王的祕密

2012-1-9  TWM

「避險成本比賽」成了壽險業的獲利關鍵。對大型壽險公司來說,避險成本節省一%,就省下上百億元的支出,對目前壽險業經營越顯艱困的環境,誰能壓低避險成本,誰就是贏家。


撰文•許瀞文 金管會日前放寬壽險業的避險管道,同意壽險業可在負債項下,提列外匯價格變動準備金制度。此一「德政」,讓近兩年飽受避險成本波動影響獲利的壽險公司,股價因此應聲上漲,國泰金更因此重登金融股股王。究竟壽險業的避險成本和獲利有什麼緊密的關聯?而這原因恐怕就是富邦金蟬聯金控獲利王的祕密。

簡單說,避險就是壽險公司幫龐大的外幣資產,買匯率波動的保險;而所有因此產生的成本,就是避險成本。翻 開國內主要壽險公司財務報表發現,近兩年來富邦人壽的避險成本控制最好,在二○○九年及一一年(至第三季)避險成本都控制在一%以下,僅有一○年成本較高,為一.六八%,但也算在業界平均一.五%至二%之內。

富邦金控總經理龔天行也證實,占金控總資產四五%的富邦人壽,因為避險成本控制得宜,對母公司富邦金能連 年蟬聯金控獲利王寶座,可說是功不可沒,尤其去年,富邦人壽因為避險避得好,只花了○.六七%,比同業都厲 害,前三季已經賺了一○八億元,相當於○九年一整年獲利。如無意外,因為避險成本控制得宜,富邦金也會是今 年的金控獲利王。

在國內用外匯市場避險成本低值得注意的是,壽險龍頭國泰人壽在避險成本控制上卻失了往常水準,不僅超過平 均值,更是國內所有壽險公司中最高者,截至去年第三季,避險成本為三%。國泰人壽發言人林昭廷表示,因為去 年上半年採取替代避險的效果不好,才導致成本增高,「但也只有去年做得比較不好,來年會再努力」。

林昭廷解釋,國泰採取的替代避險指的是用一籃子貨幣避險,購買許多雜幣的遠期外匯,如韓元、澳幣等,一般 而言新台幣升值時,這些外幣也會跟著升值,抵銷新台幣升值壓力,「去年在一籃子貨幣配置比例上較小,才讓績 效變差。」因為動輒上百億元的支出,因此避險成本高低,成了影響壽險公司獲利的關鍵因素之一。法人指出,國 內壽險公司為應付嚴重的利差損,近幾年經營艱困,更讓避險成本的高低成了各家決勝關鍵。

以擁有外幣資產一.二兆元的國泰人壽為例,去年前三季總共花了三%的避險成本,相當於把三六○億元捧給外 資機構買外匯商品,如果國壽這次能和富邦一樣,只花○.六七%的避險,等於可以省下二八○億元。

這數字有多驚人?法人預估,國壽去年獲利約是三十三億元,這二八○億元超過八年獲利,若能大幅省下,對公 司絕對有幫助。

但國泰不能,為何富邦能?龔天行表示,不同於國泰人壽及新光人壽等大型壽險公司,當年因為時空背景,較多 採用海外避險,富邦人壽絕大多數避險是在國內利用外匯市場避險,因為利差與匯率交易成本的關係,所付出的成 本比海外市場低一%至二%。

外匯管制    大型壽險只能乾瞪眼林昭廷說,在○五、○六年時美國和台灣利差將近三%,在台灣避險成本比較高,海外比較便宜,當時才將大部分資金移到海外。

但此一優勢現在顯然已不存在,台美利差縮小,加上國內新台幣兌換美元流動性充足,成本自然較低。 此外,龔天行說,富邦人壽當時買下安泰人壽,而安泰多數採國內外匯市場避險,富邦承接了所有部位,也是富
邦人壽會多以國內新台幣商品避險的主因。

法人表示,早期確實國內外匯避險商品成本較高,這也是老牌壽險公司如新壽、國壽會選擇以海外避險為主的原 因,但如今在成本考量下,想把錢匯回國內避險卻不容易,因為大筆美元匯入會造成新台幣大幅度波動,受限於央 行有外匯管制的規定,因此業者的錢只能停在海外乾瞪眼。

因此,尤其對大型的壽險公司來說,有如甘露般的外匯準備金制度,確實能幫上不少忙,但需要長時間才能看出 效果,金管會也允許業者從特別準備金中提撥五○%作為準備金的第一桶金,以因應前期準備金不足時的突發需求


原本這些特別準備金是壽險公司用來因應兩大突發狀況,第一是重大意外事故,如空難、大地震等,第二是作為 危險變動的準備,如疾病肆虐,一旦發生這兩大狀況,為維持帳上豐沛現金,部分理賠款才以特別準備金支付。

問題來了,若提撥後,特別準備金只剩一半,萬一有突發狀況,壽險公司還有因應能力嗎?林昭廷說,過去台灣 從沒壽險公司使用過特別準備金,就算壽險公司承作包機的保險,因為風險過於集中,也會再找再保公司分散風險,況且從特別準備金中拿出來的錢,主管機關也規定以後要慢慢補回去。


有外匯準備金後是否就能不避險?新光人壽總經理蔡雄繼搖頭說:「當然不是!」真要有那一天,一定是外匯準 備金儲存得非常大,才能漸漸降低避險成本,「現在業界普遍水準是外幣資產的七至八成,以後有機會降到五成以 下。」如何降低避險成本提高獲利,這場「避險競賽」考驗著各壽險公司的智慧。

富邦人壽避險成本低 富邦金控連年當獲利王 公司 避險成本
(%) 避險費用

(億元) 稅後淨利/損(億元) 富邦人壽
2011Q3 0.67 36.83 108.0 2010 1.68 78.00 66.0 2009 0.90 32.00 108.0 國泰人壽
2011Q3 3.00 360.00 29.0 2010 1.80 198.00 -65.0 2009 0.70 58.00 26.0 中國人壽
2011Q3 1.10 28.39 40.0 2010 2.20 48.00 33.0 2009 0.80~1.20 44~67 27.0 新光人壽
2011Q3 0.96 55.50 32.4 2010 2.57 132.00 3.9

2009 低於1

(以0.9%計算) 42.00 1.0 註:避險費用是以外幣資產乘上避險成本而來資料來源:各公司法說會及公開資訊 觀測站,本刊整理

避險 避險就是幫外幣投資部位買匯率波動風險,如果當初拿30億元新台幣換1億美元,但新台幣升值到29元,這1億美元換回新台幣時就只剩29億元,匯損高達1億元,所以壽險公司會從自有資金中,提撥外幣資產的一定比率(通常是2%)去買外匯商品(如外幣資產有1000億元,便提撥20億元),將匯率鎖住,不會讓匯兌損失吃掉投資獲利,當新台幣大幅升值時,也能加碼避險部位。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=30598

它從賣布養客戶 織出百億營收

2012-01-16  TCW




賣布起家的小廠,靠著拚研發,也 能變身一門年營收破百億元的好生意。

紡織下游族群儒鴻,二○一一年營收一百零八億元,統一投顧預估,其每股盈餘(EPS)接近五.九元,創公司上市十年來最好的成績。

以研發生產彈性針織布、運動休閒成衣設計代工為兩大業務的儒鴻,包括股價破五十美元(約合新台幣一千五百元)的歐美最大瑜伽品牌露露檸檬 (Lululemon)、Gap、Calvin Klein、耐吉(Nike)、愛迪達(Adidas)等全球知名品牌,都是它的直接客戶。

紡拓會產經資訊處處長鄒瑞光分析,紡織大廠聚陽、台南企業沒有往上延伸到布料製造,福懋、遠東則以布生意為主,未擴及下游成衣代工,「從布做到成品的儒 鴻,是台灣最大的成衣垂直整合上市公司。」

儒鴻的成功,是它一開始就挑最難的下手。

贏在技術難度生產彈性布料獲杜邦認證

三十四年前,儒鴻不過是間承接客戶布料製造代工訂單,再發包委託生產的小廠。

一九八一年,它把日本最流行的針織布加彈性纖維布料引進台灣,當時連同新光紡織在內,台灣共有五、六家業者跟進生產,早期紡織業的代工製造,都想要在台灣 生產出跟日本一模一樣品質的布,但因為該種布料難度太高,包括染紗、織布等製程在內,難以克服彈性纖維易翻紗、色花或摺痕等問題,除了儒鴻,其他業者紛紛 收手。

當時,它的營收規模只有其他大廠的百分之一,不過,本著「不容易,也要從不容易下去著手」的精神,董事長洪鎮海一年至少跑五趟日本取經,他發現要做附加價 值高的產品,一定要有自家工廠配合,品質才能穩定。一九八八年,儒鴻在苗栗設第一座廠,正式從業務導向走上生產。

然而沒有設廠經驗,當初規畫花一億二千萬元,實際建廠後沒計算到的費用加一加,至少還差五千萬元現金缺口,那一年創業者趕「三點半」的日子,這位紡織大老 也嘗過。

一九八九年,儒鴻接受杜邦(DuPon)工程師彈性針織布技術輔導,學到彈性纖維紗與一般紗的混織方法,奠定彈性針織布的市場先行優勢。一九九三年設立研 發中心,是儒鴻第二個突破點。儒鴻研發生產的彈性布料,是亞太地區第一家獲杜邦授權認證的企業。

「我們這種行業表面看起來很簡單,事實上它內涵很大。」洪鎮海說,以儒鴻最具優勢的尼龍六六(編按:人造纖維的一種,最早由美國杜邦公司生產,具備耐磨、 彈性、柔軟度更佳等特性)結合彈性纖維布料來說,紡織業普遍認為,「尼龍像女人,很難搞;聚酯則像男人,風吹雨打都沒問題,」尼龍絲技術與管理難度約是聚 酯的六倍,由於彈性纖維紗遇高溫時常因染液糊掉產生皺紋,染色困難,包括溫度升降、時間等環節都要靠經驗,當別家多發展較易切入的聚酯技術,儒鴻則在高階 的尼龍彈性針織布,墊高競爭門檻。

贏在研發能力每年出千款布是同業三倍

近年,儒鴻又花一年半時間研發建製染整自動化產線。現在新進人員到工廠,選定顏色一按,程式從顏色別、加料時間、速度、分段式控溫等,全由電腦控制帶動流 程。

洪鎮海透露,同樣是黑色,自動化後,少了人為因素搗亂,不同缸的成品色差極小。他自信的說,儒鴻能做到先染色紗、再織布,也因此相較同業先織後染,布的重 量一樣,厚度卻能更厚,「可以算全世界首屈一指。」

目前儒鴻每年開發逾上千種布,約是一般針織同業三倍,設計代工訂單比重達八成五。

贏在一次購足從成衣代工到設計都能做

在布的領域做到極致,二○○一年,洪鎮海又順應客戶需求,大幅朝下游擴展成衣代工,從選布到成衣設計製作,提供客戶一次購足服務。

此外,儒鴻還有全台灣針織業最大的樣品中心。「不包括材料費,我們固定做樣品、電腦打版,(員工)人事費一個月近五百萬,」洪鎮海說,加總研發資料庫和上 百台各式車縫機等配備,從客戶提出設計概念,選布、設計、剪裁、車縫,最快四小時樣品就可完工。

紡織產業綜合研究所副所長連榮盛觀察,一般業者從前置作業開始,樣衣製作最快也要一週,最長更要拉到一個月。

挾著布的研發核心能耐,儒鴻也懂得在成衣代工製造大單外,先虧本培養設計代工客戶,「養一個客人坦白講,都至少要養一年以上(才開始賺錢),」洪鎮海說。 然而一旦把小客戶培養成大品牌,就有機會雙重挹注營收與獲利。

以客戶露露檸檬來說,從第一年不到五百萬元的訂單做起,十年後,已成了貢獻儒鴻破五%、超過五億元營收的前十大客戶。此成功經驗也吸引不少品牌主動上門洽 談合作。

從布到成衣生意,隨研發和養客戶等策略發酵,再提升全球廠房生產管理整合能力,省下今年約九千萬元的調度空運費,確保獲利率,則是儒鴻下階段的重要挑戰。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=30694

赤貧流浪兒靠苦學與投資 變身百億香港新股神謝清海自認五十九分 才能邁向一百分

2011-01-23  TWM




馬來西亞出生的謝清海,曾是街頭流浪的孩子、市場裡賣鳳梨的小販,如今卻晉升為身價百億的投資名家。

他一手創辦的惠理集團,更成為香港首家上市資產管理公司。

謝清海憑著沒有一絲折扣的拚命態度,不斷閱讀自學成長,終於衝破命運的枷鎖。

撰文‧莊 芳

我是真正,一步步從社會底層走出來的人!」訪問才開始,坐在商業大樓林立的香港中環辦公室,掌管市值七十六億港幣的惠理集團主席謝清海(Cheah Cheng Hye)就先丟出這句話,強調自己的出身。

這話說來簡單,過程卻不平凡。在香港,身家達數十億港幣的謝清海有「股壇金手指」、「亞洲巴菲特」之稱,每每點名個股都有亮眼報酬。例如二○一○年首次揭 露基金持有華晨汽車超過五%後,不到五個月,股價即上漲二倍。去年,這檔股票為他旗下基金貢獻三千八百萬美元的收益。

他也於二○○九、一○年獲得《AsianInvestor》財經雜誌選為亞洲區資產管理、對沖基金行業二十五位最具影響力人士之一。一○年十月,只有中學 文憑的他,還受邀至「價值投資殿堂」哥倫比亞大學發表演說。

惠理集團辦公室的走道旁,掛著數十面表揚他旗下基金優異績效的獎牌;會議室裡一整面牆,則貼滿了歷年接受香港本地以及國際媒體如美國︽霸榮週刊 ︾(Barron's)、英國︽金融時報︾(Financial Times)的專訪報導,像在為他走過的痕跡留下紀錄。

對抗出身

九歲就去賣鳳梨 累積生命能量擁有現今令人稱羨的成就,謝清海並無掩蓋過往人生的意圖,「我小時候,是所謂的『流浪兒童』,因家裡環境很差,乾脆每天住在街上,只有生病時 才回家。」謝清海生長在馬來西亞檳城,父親是來自中國福建的華僑,由於家貧,謝清海九歲起就跟著叔叔到批發市場賣鳳梨。十二歲時父親過世,母親沒有工作, 還有一對弟妹要扶養,身為長子的謝清海一肩扛起家計。

「我一直以為所有人都一樣貧窮,不曉得世界上其實有很多富有的人。」他讀中學時,一度湊不出錢買制服;無法參加學校下午的體育課程,因為還得趕去市場賣鳳 梨。「有些同學很會踢足球,只有我對運動完全外行。」謝清海說,買衣服、玩具這些現在看來稀鬆平常的事,從沒在他童年發生過。

十七歲時,謝清海拿到一所學校的全額獎學金,但為了家人,他選擇繼續工作,每天到報社疊報紙。謝清海一邊說著,一邊隨手拿起資料,反射性地仿照疊報紙的動 作,「人生從來就不公平,所以凡事要盡全力去做。」他在中學曾獲得英國文學獎,平日沒事就寫文章到處投稿,結果一家倫敦報社刊登了他的小說,使得他在家鄉 聲名大噪。

報社老闆發現了他的潛能,提拔他成為記者。當時每月工資約三二○元馬幣,謝清海並不以此自滿,為了賺更多的錢,二十歲時,他賣掉全身上下唯一的資產——一 輛舊摩托車,換了船票隻身前往香港。「做相同的工作,在香港可領到三倍的薪水。」謝清海說,只是他連一般客船的船票也買不起,最後在寂靜的夜裡搭上一艘貨 輪,兩手空空,和滿船的貨物一起運送到香港。

說話節奏非常急促的謝清海,似乎擔心浪費生命中的一分一秒,總想趕在短短時間內說完、做完所有的事。在他生活周遭,很多人還來不及體會生命就離開人世,像 他的表兄弟們,有的才十多歲便死於生病、車禍,或是警察的槍枝下。他言談中不斷強調,自己的出身貧寒並不獨特,在六、七○年代的社會環境,多數人都過著一 樣的生活。但事實上,他卻比其他人更早擺脫困境,更快走出自己的路。

「老實說,我完全不相信命運,只相信,命運可以靠自己雙手打造出來。」眼前的謝清海,穿著整齊體面的西裝、戴著昂貴的名錶,看來十分融入資本市場。但在他 腦海裡有一部分,仍保留著過去的記憶,「有時想想,自己現在能夠坐在這裡很不可思議;常常懷疑,這是真的世界嗎?」

拚命學習

保持閱讀習慣 累積戰鬥能量影響他逆轉人生的主要因素、讓他願意付出加倍努力與出身環境對抗,其實正是「自覺不足」的性格。「就在和你說話的當下,心裡都還想著自己很愚 笨。」他認為保持這樣的心態,覺得自己不及格,才會更加認真工作、進行研究,努力朝滿分邁進。

謝清海坦言自己也曾犯過錯誤,「有次投資一家鐘錶公司五百萬港幣,董事長幾周後竟消失不見人影。」他檢討是因自己太相信人,「我會隨時專注在自己的錯誤 上,從中學習經驗。」惠理集團行政總裁陳尚禮與謝清海認識二十年之久,他描述這位主席總是十分在意、把握時間,「無時無刻都在閱讀。」一起去打高爾夫,等 待的時間他一定在看書;一同到餐廳用餐,他也常拿著書翻閱。「有時候,覺得他生活太過緊繃,但沒辦法,似乎這樣才有安全感。」「人生中給予我最多幫助的, 應該是養成『閱讀』這個習慣吧!」因為從小必須為生存而打拚,剝奪謝清海正常讀書時間,他比其他孩子更用功,經常往公共圖書館跑,抱著一堆書籍在鳳梨攤前 閱讀。

「當時我的人生什麼也沒有,唯一能做的只有閱讀、閱讀、閱讀。」無論科學、歷史、自傳,謝清海盡可能吸收各種知識,即使凌晨三、四點起床讀書也不覺苦。後 來,他從財經記者轉進投資界,也是靠著閱讀獲得啟發。

八○年代,謝清海手邊有點積蓄,白天做完記者工作,晚上就操作外匯交易。

結果,在三個月內輸光所有的錢。那時他發現了一本書《股市大亨》(The Money Masters by John Train),內文談的全是約翰坦伯頓、華倫巴菲特……等投資大師的心法,讓他如獲至寶,重新認識投資市場。

認真研究

一年拜訪兩千五百家公司

謝清海笑說,他起初以為未來會做政治家,改變馬來西亞的社會情況,「讓所有人脫離貧窮。」不過當他找到社會發展與金融市場的關聯,股市能夠反映經濟現況, 立即對此深深著迷。「市場表現與當地政治、人民情緒息息相關,股價的起伏明確指出人們的希望或絕望,這些讓我很感興趣。」尤其他所推崇的大師,幾乎皆以 「價值投資」為核心策略,「我想只要和他們一樣,發現其他人忽略的市場,進行反向操作,一定有機會成功!」當時已在亞洲︽華爾街日報︾坐領高薪的謝清海, 甚至放棄前往美國工作的機會,決心踏入金融市場。

一九八九年,他進入香港摩根建富集團協助設立研究部門,專攻當時被市場冷落的中小型股,結果真為公司帶來豐厚利潤,個人身價水漲船高。對於追求成長從不滿 足的他,又在九三年出資一五○萬美元,與一位客戶共同創立總資本額五百萬美元的資產管理公司,也就是現今的惠理集團,並在○七年成為香港首家上市的資產管 理公司。

謝清海研究公司和他讀書一般認真,平均每年與投資團隊拜訪二千五百家公司,找出被低估的標的。正當股神巴菲特○八年買入比亞迪汽車股票,鬧得市場沸沸揚 揚,謝清海早在此之前,於○六年投資比亞迪。那時比亞迪營收衰退近五成,但謝清海親自拜訪後,看好其創新與研發能力,隨即逢低買進,並在○九年股價持續爬 上高點時獲利了結。

積極管理

對現況永不滿足 未來仍有成長謝清海表示,當時只是把投資作為一種嗜好,沒想到管理資產規模會成長到如今的七十一億美元。目前惠理集團員工人數約一四○位,去年上半年即使 遇上市場動盪,仍為公司創造三.八五億港幣(約新台幣十四.八六億元)的營收,平均每位員工半年就為公司貢獻破千萬新台幣的產值。

在惠理集團,從事投資、研究的員工,多從基層一步步做起。謝清海以「標準化」作業流程,訓練每一位新手成為高手。如同他自己一樣,「我們不需要投資天才, 從頭學起,才不會受到舊有思考模式限制。」對於獎勵員工創造投資績效毫不手軟,根據財報顯示,一○年光是獎金開銷,就近二億港幣,比○九年高出近一倍。

「貧窮的時候,覺得有錢一定能做很多事情;真正有了財富之後,卻發現很多東西用再多錢也買不到。」以前每日都要和金錢戰鬥,為了一分一毫而拚命工作,現 在,「我每日都在與時間對抗,沒有一天覺得時間夠用。」如今雖然不再需要為錢煩惱,卻得與和他一樣停不下來的時間賽跑。

對於現況永不滿足的他,未來已鎖定大中華區投資,還將繼續拓展業務至中國、台灣等地,謝清海要把惠理集團打造成亞太區主要的資產管理公司。訪談最後他對記 者說,「歡迎你五年後再過來拜訪,我們公司肯定很不一樣,會比現在更好!」五年後會變成怎麼樣呢?從赤貧的流浪兒到財經記者、投資名家,到現在成為雄踞一 方的成功經營者,一位從不安於現狀、總是在與自己生命競爭的人,他的未來,永遠充滿想像空間。

亞洲巴菲特看投資趨勢

亮點仍在大中華區

我相信中長期,全球經濟將會遇上一片混亂!這是在我投資生涯中,第一次看不到任何復甦的情況出現。就成長性而言,可投資中國相關題材,以及農產品。此外還 有黃金,主因是我不信任貨幣的價值,且通貨膨脹可能即將再起。

由於消費者無論如何都得花錢購物,全球大型零售企業的品牌,仍是我喜愛的標的。值得注意的是,由於成熟國家財政體質不佳,所以即使選擇債券,也別以公債為 主,體質良好、低負債公司發行的債券,反而會有較佳表現。

另外,我不建議年輕人現在去金融機構謀職,估計還有二、三成金融從業人員可能會於近幾年失去工作。除非真的很喜愛投資,否則從事藝術、娛樂工作將是較佳的 選擇。

謝清海

出生:1954年

現職:惠理集團主席兼共同首席投資總監經歷:香港摩根建富集團研究部主管、《亞洲華爾街日報》財經記者學歷:檳城大英義學(Penang Free School)


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=30828

大眾點評網:下一個百億公司?

http://news.imeigu.com/a/1328755020218.html

這家公司過去8年的「匍匐前進」正在變成自己最大的財富。隨著因智能手機的普及而成為從線上通往線下的商業橋樑,大眾點評網也迎來了自己成就百億市值公司的機遇。

大眾點評網的CEO張濤不太習慣面對鏡頭,儘管他是一個創業超過8年的互聯網老兵。

過 去的8年裡,張濤很低調,也享受著將一個小生意紮紮實實地做大的過程,只不過,他自己也沒有料到,在2011年年末整個電商和團購行業遭遇資本寒流哀鴻遍 野之時,自己的公司卻開始被同行、VC和媒體密集地關注、談論和研究,外界看待他們的目光一如當初發現團購機會時驚喜而興奮。

這種密集的關 注並非沒有道理。2011年10月,大眾點評網被清科等70多家VC評為「年度最具投資價值公司」;截至2011年末,大眾點評手機客戶端的獨立用戶量超 過1800萬,與新浪微博,手機QQ一起成為很多智能手機的標配應用;而在團購領域,儘管並非最早進入和跑得最快,大眾點評團已經成為目前少有的幾家現金 流健康且口碑良好的團購網站;而更關鍵的是,大眾點評網平台上龐大的用戶量對和線下商戶的極大影響,截至2011年第4季度,大眾點評月活躍用戶超過 4200萬,點評數量近2000萬條,平台收錄商戶超過150萬,甚至很多小店會把大眾點評的商戶簡介、用戶點評裝裱起來,作為招牌放在門口招攬顧客。

其實,就在半年之前,大眾點評網還是一家不那麼顯眼的互聯網企業,因為彼時的中國互聯網處處都充滿著喧囂和熱點。

那 個時候,媒體對動輒千萬美元的融資根本見怪不怪,京東、凡客這樣上億美元的大手筆才能真正吸引他們的眼球;投資人總是有出席不完的會議和演講,會場上和私 下裡隨處可見人們在談論LBS和O2O這些舶來的概念;諸多創業企業的CEO們更是樂於讓自己成為焦點享受站在聚光燈下的感覺,甚至在《職來職往》、《非 你莫屬》這樣娛樂化的大型招聘真人秀中,來自互聯網公司的高管們都能輕而易舉地佔據嘉賓席的半壁江山。

相比之下,大眾點評網卻顯得一點也不新潮和時尚,即使是他們2011年4月獲得1億美元的第三輪融資,也只是在公司的一間會議室中開的發布會——與圈內諸多同行相比,投身互聯網8年的張濤看起來似乎根本不懂得如何製造熱點,吸引眼球和拿概念說事兒。

不過,那些曾經的熱鬧和喧囂就像一場浮華的筵席隨著資本寒潮的到來而曲終人散,當冬天來到的時候人們才忽然發現,曾經如何的人前風光都比不上夯實地基後的穩健增長。商業就是這樣,一家公司最終能夠成就什麼,總是離不開其對基本價值層面的把握和考量。

要理解大眾點評網這家公司,就不能撇開它的創始人和CEO張濤。

匍匐前進這8年

在中國互聯網企業的CEO中,張濤是個看起來不那麼充滿互聯網基因的人。

他 是一個身材並不高挑的上海中年男人,襯衫外面套著一件羊毛背心,看起來足夠穩重但卻說不上時尚,站在鏡頭面前時還會顯得有些不自在;儘管外界總將大眾點評 網比作是中國的Yelp、Groupon加Foursquare,但是張濤卻並不熱衷清談這些概念,他不喜歡用互聯網的光環包裝自己,而是更願意把大眾點 評看作是一個實實在在的生意——用他的話說,和開餐館、辦工廠沒什麼兩樣。

張濤從小在上海的商業文化熏陶下長大,畢業於美國沃頓商學院,回國之前服務於一家美國IT諮詢公司ERP部門。2003年,當他決定回到上海創辦大眾點評網的時候已經在美國學習工作10年之久,創業之於他其實源自於最初對尋找美食的愛好。

早 年的經歷某種程度上決定了後來張濤創業的路徑,或許是實現了財務自由之後再選擇去創業讓張濤身上有著一種年輕創業者們最難具備的從容和足夠的耐心;而在上 海的商業文化下長大並在美國受到過10年的互聯網歷練也讓他更加清晰地知道生意的本質是什麼;這種氣質也奠定了大眾點評網這家公司在之後8年裡的基調。

現在回頭來看,張濤當初的創業想法實在是簡單。

張濤是一個講究生活品位和情調的人,回國後發現即便是上海吃來吃去總是那麼幾家飯店,聯想到在美國時曾見到的關於飯館的索引指南,2003年,張濤就開始嘗試通過用戶的點評把飯館信息搬到互聯網上。

那個時候做這件事情在全球範圍內都沒有先例。直到2004年,被戲稱為美國的「大眾點評網」的Yelp才在舊金山創立。在互聯網遠未普及的2003年,利用網絡來做做商戶點評還是一件摸著石頭過河的事情。

最初還只是一種嘗試,因為中國人性格上的內斂和那個時期網民結構偏年輕,連張濤自己都不確定這種模式能不能行。

驗 證的結果發現儘管中國人性格內斂,但是在網上還是樂於去表達;上海相對發達的商業環境下,餐館的林立讓網民天生對去哪吃喝就有選擇和比較的慾望;這也讓張 濤堅信了自己的一個原則:做點評一定要選擇那種競爭激烈、信息豐富且用戶需要經常做出選擇的領域。「如果我們當時選擇做房地產的點評或者按摩院的點評,可 能早就死掉了。」張濤笑稱幸虧自己喜歡的是美食。

到了2003年的10月,張濤嘗試把最初積累的餐館點評信息出了一本書,反響居然還不錯,在其網站上,也確實開始有一批核心用戶整天黏在社區中,撰寫優質的點評內容。這也讓張濤開始有底氣走出上海,將最初的模式在北京、杭州、南京、深圳等幾個城市進行複製。

複 製的過程相當於把上海做過的在新的城市重新再做一遍。從蒐羅當地餐館信息到找人寫點評,再到形成社區氛圍逐漸讓用戶產生內容,一點點深耕細作,絲毫不像互 聯網公司佔領外地市場時的水銀瀉地。這樣的艱苦工作持續了一年多,到了2004年底,大眾點評覆蓋了20多個主要城市,下一步要考慮的就是如何去找到盈利 模式了。

然而,即使在那個時候,張濤和他的大眾點評網除了模式上看起來比較新穎之外,依然是一個離中國互聯網主流還很遠的小生意,「思路挺好,靠什麼盈利?」成為投資人在那個時期對大眾點評最主要的疑問。

在 流量變現為王的2004年,大眾點評網在投資人那裡看起來確實一點也不「性感」——且不說2004年中國互聯網用戶接入總數隻有8000萬,這其中樂於對 吃喝玩樂撰寫點評的更是鳳毛麟角,大眾點評的那點流量根本無法打動大廣告商去投放廣告,在「流量=廣告=收益」的2004年,在一些投資人眼中,大眾點評 網的價值甚至遠遠比不上一個網址導航站變現來得直接。

而在那之前,大眾點評的發展一直依靠的是幾個創始人自掏腰包的那點啟動資金,既然融資難覓,想辦法找到盈利模式也就成了這家網站生死攸關的選擇。

轉折最終還是來源於張濤跟線下商戶的接觸而不是對線上流量的執著。

「當時跟商戶接觸發現很多商戶都有自己的打折卡,我們就想能不能有一個統一的會員卡,用戶消費了1000塊可以積分100塊,這錢可以再次消費,也可以換禮品、充值卡之類的,我們於是就做了會員卡,當時也是靠這個去融資的。」張濤回憶道。

2005年,憑藉著會員卡業務大眾點評終於獲得了紅杉資本領投的A輪100萬美元融資,儘管與同時期噹噹、卓越、億龍等動輒數千萬美元的融資相比這筆錢實在少的可憐,但是對於剛剛起步的大眾點評網來說已經算是雪中送炭了。

不過,在張濤事後看來,會員卡這一商業模式從構思上看不可謂不聰明,但是執行起來卻比想像中困難百倍。

首 先,會員卡的需求是存在的,但只是一小部分人的需求。對於一般用戶直接打折就行了,複雜的積分計算體驗並不好。而從商戶端來看,會員卡業務需要改變很多商 戶長久以來的習慣,對於那時候的商戶來說,做打折卡他們勉強可以理解,但是做會員卡做積分就要涉及到包括收銀的一系列環節,而對於傳統商戶來說,營銷方式 的改變是最難的。

「這件事情給我們帶來的教訓是涉及收費模式的創新上一定要謹慎,儘量不要做改變商戶和用戶習慣的事情,除非能夠為他們帶來立竿見影的巨大好處。」張濤事後總結道。

這也讓張濤開始用有別於互聯網的思維方式去思考作為傳統商戶真正的痛點是什麼——傳統商戶其實並不在乎互聯網領域任何天花亂墜的模式和概念,他們只需要合作者能夠帶來實實在在的客流;商戶需要合作者與之的結算方式儘量簡單,最起碼要讓文化水平不高的收銀員能夠掌握。

這種從互聯網到線下實體商戶的跨越一度讓大眾點評網的團隊無比痛苦:互聯網的語言商戶們聽不懂,而VC們恰恰喜歡對各種新潮的互聯網概念趨之若鶩,夾在兩頭的身份糾結讓張濤在會員卡模式之後進行了近兩年的盈利模式探索。

回 頭去看,繼續探索盈利模式的兩年對於團隊而言實在是有些置之死地而後生的意味。其實,在2005到2006年之間正是UGC(用戶產生內容)概念風靡中國 互聯網的時候,大眾點評網算得上比較早通過UGC進行探索的互聯網企業,如果張濤「聰明的」主動地去包裝一下自己,或者願意追隨投資人的熱點去調整自己生 意的方向,融資並不是一件困難的事情,接受任何一個誘惑都能讓大眾點評在那個時期擁有更加寬鬆的現金流,但是張濤依然希望自己的公司能夠保持專注,清楚自 己最核心的定位——幫助商戶做營銷,幫助消費者找優惠。

也正是在這種近乎背水一戰的商業模式探路中,經過近兩年,大眾點評網找到了電子優惠券這個簡單直接的營銷方式。

「會員卡模式在當時時機不夠成熟的一個原因是我們的流量主要是在線上,而會員卡是在線下消費的,這就不能很好地利用我們的線上流量優勢,並且會越做越重,我們還是個小公司,就希望能夠在產品上做得更輕一點,最終就選擇了電子優惠券。」張濤說。

對 於商戶來說,打折促銷是經常發生的經營行為,以往為了促銷信息被更多人看到還要耗費人力物力製作DM單沿街發放,電子優惠券的出現解決了他們這一需求。而 對於當時規模尚小的大眾點評來說。電子優惠券是一個輕型產品,試錯的成本和商戶理解的成本都很低。一開始還是免費送給商戶,看到優惠券帶來效果之後不少商 戶開始選擇付費,在雙贏的基礎上大眾點評網也逐漸清晰了自己的盈利模式。

張濤深知,互聯網化的思維下總是容易把商業模式設計的無比精妙卻過 於複雜,可是商業模式能夠奏效的關鍵還是要看那些傳統商戶能否理解並順利對接,表面上看,電子優惠券的模式簡單粗暴,但是正因為它的「簡單」,大眾點評網 也得以繼續做一家輕公司而不至於被線下過重的業務所拖累。

2007年,大眾點評網迎來了第二輪的400萬美元融資,規模依然不大,畢竟在VC看來,一個並不複雜的優惠券產品好像也值不了多少錢,也許這樣下去大眾點評會是一家小富即安的小公司那也不錯。

可是隨後到來的金融危機改變了當初的一切。

至今回顧起來,張濤會很認真地感謝2008年那場金融危機,並不是因為這場危機擊垮了多少大眾點評網的競爭對手,而是在於寒冷的冬季迫使張濤的公司從管理到營銷做出脫胎換骨的改變。

「如 果沒有金融危機的話,我們原計劃在2008年進行第3輪融資,金融危機一來發現融資反正也融不到,就不要想融錢了,自己開始想想怎麼在銷售上更加推進,公 司運營節奏再往前走一些。金融危機來的時候我們還沒到錢燒完的時候,再晚一點我們可能會撐不住了,再早一點,我們危機感不會那麼強,所以這個時間點對我們 來說是一種幸運。」張濤說。

今天看來,如果沒有金融危機,也許大眾點評網就會在依靠電子優惠券造就的小富即安中慢慢歸於沉寂;而當初危機下被迫苦練內功挖掘潛力恰恰成就了今天的大眾點評。

和 其他電商類企業不同,大眾點評網商業模式決定了它的運營成本並不高,它不需要依賴充足的資金來佔領市場,相反其商業模式的根基來自於用戶優質的點評信息, 這種氛圍的建立則需要長年累月紮紮實實地苦幹和執行力,這種能力一旦在資本的冬天形成就會在春天到來時爆發出可怕的能量並對競爭者形成巨大的壁壘。

2008年,張濤發現其耕耘多年的本地生活領域開始出現技術和資金都看起來很強大的競爭對手。一個籠罩著技術光環的對手就是原百度CTO劉建國創立的愛幫網,借助其「垂直搜索技術」,大眾點評網上的一些點評被直接複製到了愛幫網的平台上。

與此同時,雅虎旗下的口碑網也開始涉足本地生活服務領域,依靠著巨大的資金和雅虎的流量優勢業內一度認為面對資源雄厚的口碑網大眾點評可能在劫難逃。

也 正是在那個時候,大眾點評網開始讓覬覦本地生活領域的後來者們感受到了其多年營造社區的力量:從資金、流量到員工規模來看,大眾點評網都不是巨頭的對手, 但是其多年積累所營造的點評的氛圍以及由此在商戶中形成的口碑做起來卻是一個費時費力的「苦生意」,互聯網領域更能夠輕鬆賺錢的事情有很多,苦哈哈地再去 建社區,營造氛圍,巨頭們不會去做也不願去做。

比營造一個良好社區氛圍更加讓後來者們望而卻步的則是大眾點評過去5年在20多個城市一點一 滴積累起的線下商戶口碑,直到那時張濤才發現之前5年面向本地商戶的艱苦的口碑和品牌積累並沒白費,本地商家在無數次與之合作後建立起的對大眾點評品牌的 信任在巨頭入侵時竟然成為那些互聯網巨頭們最難以跨越的天塹。

肯專注於別人不願涉足的苦生意並堅持多年恰恰形成了大眾點評網的行業壁壘。隨 著行業影響力的建立加上電子優惠券等業務的進一步推進,大眾點評網在2008年底終於實現了盈利;同時,金融危機時期對銷售和運營的推動也開始收到效果, 在電子優惠券之外,針對商戶提供的關鍵字推廣成了大眾點評網又一個盈利點。

「這樣下來我們到了2009年每個月都有盈利,按照當時的情況自然增長的話,到了2010或者2011年就能達到上市的規模,即便沒有後來團購和手機的引爆。」張濤說。

智能手機引領的爆發

全世界感謝喬布斯的人成千上萬,但張濤說他要感謝喬布斯的時候,語氣堪稱無比認真而嚴肅。

如果說創業最初的5年大眾點評網像一個目標堅定,耐得住寂寞的苦行僧的話,那麼iPhone引領的智能手機的浪潮,則意味著一個真正屬於他們的時代到來。

其實,創業多年大眾點評網只是牢牢圍繞兩件事情做文章:幫助商戶做營銷,幫助用戶找優惠。這就決定了他們的生意天然就具有本地化的屬性,而在本地化這一點,手機的特性恰好與之深深契合。

也正因如此,張濤很早就知道,手機才是能夠真正引爆大眾點評這個生意的關鍵。

2005年,之前在掌上靈通擔任高管的龍偉被老同學張濤邀請加入大眾點評網負責無線業務,大眾點評就開始在手機領域嘗試進行探索。

那 時候大眾點評曾經嘗試通過短信幫助用戶尋找身邊的吃喝玩樂地點。比如身處國貿橋的用戶發來一個短信,系統就會返回他一個附近吃喝玩樂的子菜單,通過來來回 回的幾個回合,最終能夠幫助用戶找到他想要的當地餐館信息。「但是這個過程比查話費都麻煩,在當時的環境下,用戶體驗和終端都跟不上,怎麼都推廣不開。」 龍偉說。

然而智能手機時代的到來改變了這一切。在張濤看來,對於大眾點評的業務來說,智能手機的出現簡直就是天降神器。例如對於視頻網站來 說,智能手機的出現不過是增加了一個傳播渠道,而對於天生本地化的大眾點評來說,智能手機上的體驗反而比在PC上更好,跟地理位置結合的隨時隨地可用讓許 多之前不怎麼在PC上查找吃喝玩樂的高消費能力用戶成為了大眾點評的新用戶。

2009年底,就在國內的IOS開發者還是鳳毛麟角的時候,大眾點評就在IOS和安卓平台上同時開發出了他們的手機客戶端,如今經過不斷的更新和迭代,大眾點評的客戶端已經發佈了超過15個版本,手機獨立用戶數超過1800萬。

其 實在2010年大眾點評開始發力手機客戶端的時候對於張濤來說另外一個誘惑也隨之而來,那就是Groupon在美國的崛起。2009年8月的時候,張濤在 techcrunch上看到了關於Groupon的第一篇報導,那時候這家公司還剛創立不久,2009年末,隨著其大手筆的第二輪融資的進 入,Groupon開始漸漸火了起來,到了2010年春節後王興創立的美團上線,在國內真正將團購這一模式引爆。

但是在張濤看來,那個時候公司資源有限,團購固然是個好的模式,但是發展手機客戶端的優先級無疑應該更高。在國外,Foursquare對於老牌點評網站Yelp的顛覆和超越更是讓張濤堅定了將手機客戶端放到關乎公司戰略的優先級上。

「我 們看美國Foursquare他的socal只是一個切入,如果你想清楚了,他最初是和Yelp競爭的。Foursqure現在產生的信息量已經有10億 條簽到,Yelp和我們也就是2000萬,這已經不是一個量級的信息。簽到產生的信息多了之後對Yelp就會有很大的衝擊,Yelp為什麼申請上市了市值 卻並不高,原因在於他在美國手機這端沒有守住,Groupon這端進入又太慢,這是一個實際原因。」張濤分析道。

正因為如此,儘管在團購領 域進入速度慢於對手3個月,但是憑藉對手機客戶端的專注,大眾點評網藉著智能機的普及悄然形成了令對手難以超越的門檻:智能手機的出現讓PC時代對網站流 量的爭奪徹底成為歷史,而在手機端率先進入,足夠多的安裝量讓其客戶端對於後來的智能手機成為一種標配,這充分釋放了大眾點評過去幾年與線下商戶的關係, 也反過來大大促進了對商戶的影響力,同時,由此產生的海量簽到信息讓其未來的價值更具想像空間。

2011年12月,作為聯通wo+平台的合 作夥伴,聯通用戶憑藉手機號將能夠直接登錄其大眾點評賬號,運營商有用戶的真實身份信息,而大眾點評網則有用戶的消費信息,兩者結合將產生巨大的想像空 間;除此之外,聯通還將其定位的能力開放出來,現在用戶的定位大部分是在市內依靠基站和wifi定位,不能靠GPS,有了運營商提供的精準的定位信息將會 讓大眾點評的簽到做到更好的用戶體驗。

手機客戶端領域做紮實之後,大眾點評再去進軍團購就顯得「磨刀不誤砍柴工」了。儘管算不上第一批進軍 團購的企業,但是如今大眾點評已經成為了最受信賴的團購平台之一,不斷增長的手機用戶,持續增加的簽到信息,由此帶來的源源不斷的點評信息都在加持著大眾 點評網在商戶端和用戶端的影響力,那些費盡心機尋找商戶資源和想辦法倒來用戶流量的團購網站對於大眾點評網海量的數據便只有羨慕的份了。

慢公司

互聯網企業大多崇尚閃電般的崛起,但大眾點評網的確是一個慢公司,這種慢不僅是一種態度更是由其商業模式決定的。在張濤看來,大眾點評網的商業模式決定了他們不可能在一兩年內迅速騰飛。

自始至終,大眾點評做的都是一個本地化的生意,本地化即意味著只能一個城市一個城市慢慢做,在上海做的再好到了成都也要重新開始。從建立社區,引導氛圍再到讓社區用戶持續產生內容以及通過機制保證點評的公正性,沒有兩三年的時間是不可能做好的。

同 時,本地消費市場能有多大是和線下商業發展水平分不開的。試想如果大眾點評不是選擇在上海開始而是開在一個內陸省份的中小城市那麼再好的營銷手段在用戶選 擇匱乏的情況下都是無力的。這種商業環境的成長是需要時間的,2011年的中國比2003年有著更多的商戶開始有了迫切的營銷需求,這也是大眾點評到了這 兩年開始崛起的原因之一。

另一方面,互聯網尤其是移動互聯網的發展,讓30-40歲的用戶逐漸成為主流,之前一波互聯網的特點是網民年齡偏 年輕,由此帶來的是在中國互聯網第一個10年裡網絡遊戲,即時通訊工具,娛樂類應用成為主流,而在更具消費能力的成熟人群逐漸被融入到網絡中後,出於生活 品位和經濟實力,他們對於選擇並消費吃喝玩樂就會有更加強烈的需求。

當然還有一個原因則是工具的進步。在手機只能打電話發短信的五六年前實現簽到或者通過手機訪問大眾點評是一件不可思議的事情,那時候PC上的流量還是主流,可是,如果不是一次謀劃已久的聚餐,又有多少人會在臨時決定去哪個餐館用餐之前再找個能用PC的地方查一下評價呢。

大 眾點評網在過去這麼多年中建立起對商戶的影響力,依靠的也是一種「慢」的心態。用戶的真實點評是大眾點評網商業模式的根基,因此,保證點評的公正性成為張 濤親手主抓的重中之重。在大眾點評內部,有一個被張濤直接領導的神秘組織,被稱為「誠信小組」,這個組織中包含從技術部門到運營部門的骨幹,負責通過數據 分析等手段保證點評內容的公正性。

例如,當後台數據顯示同一個IP密集發佈點評或者某家之前點評數寥寥的商戶短期內高頻率地被點評時,就會 引起「誠信小組」的警覺,如果在調查之後發現商家自己刷點評或是競爭對手之間惡意攻擊,這些點評就會被判定為無效點評,不會被算到影響商戶美譽度的加權評 分中,以此來保證點評的公正性。

此外,銷售部門的任何人都沒有權利干涉點評的公正性,儘管一些合作商戶會選擇付費的關鍵詞搜索業務,但是用戶在尋找商家看到這些商戶時都會被標明是合作商戶的推廣活動,並不影響正常的搜索算法。

儘管手機客戶端推出後大眾點評網在用戶數上火箭般的增長,但是與之相對的則是在保證點評公正性上依舊沉著而紮實,某種程度上,在這個領域,慢就是快。

2011年無論是口碑還是用戶數的爆發性增長讓大眾點評網成為越來越多人關注的焦點,在關注的過程中同樣少不了這樣的問題「大眾點評會不會在2012年上市?」。

人們期待大眾點評盡快上市是有理由的。2011年11月,被投資人戲稱為「美國版的大眾點評網」的Yelp向美國證監會遞交了IPO申請,在此之前,Groupon和另外一家點評類網站Angie's List實現上市,從外界環境來說,對於大眾點評上市這是個利好。

而 在國內,團購泡沫的漸漸破裂讓人們看到單靠追逐概念的無力,之前積累8年做足內功的大眾點評網在進入團購後輕而易地的取得了不俗的成績,而在LBS領域, 越來越多的人意識到,簽到只是手段,簽到背後的服務才是核心,而論及能夠提及服務的能力,沒有任何一家公司能夠與在商戶和用戶端都有龐大數據積累的大眾點 評網匹敵。在開發者人群中,許多在LBS領域做開發的團隊都希望在資源上能夠與大眾點評進行合作。越來越多投資人相信,在O2O引領的下一波浪潮下,大眾 點評一定會成為一家裡程碑意義的公司。

不過,對於外界這種近乎「黃袍加身」的期待,張濤卻顯得不著急。在張濤看來,一年時間裡員工數從不到 300增長到超過1600人,如何消化公司的迅速成長是一個比上市更加迫切的事情。大眾點評所處的領域是線上與線下對接的戰場,從業務上無論是團購還是簽 到,最終競爭的焦點都是線下能力的比拚。而線下競爭力的關鍵則是管理能力的較量。

「最近團購出了些問題,這個行業最容易出問題的就是管理層 面。如果管理是靠純粹挖人挖過來,那麼團隊的凝聚力就會有問題;大家都是靠上市的利益來刺激的話,一旦上不了市也會出問題;如果做事做得太激進,貼錢或者 廣告燒錢燒得太快,現金流斷裂也會很危險。這些都屬於管理問題,人的管理,公司財務管理,文化管理等等。」張濤說。

正因為如此,在2010 年來自IBM的人力管理專家凌振文加入大眾點評網擔任負責HR團隊的副總裁,「當時還覺得我們一個幾百人的公司找一個管理過上萬人大企業的人事專家過來是 不是有點高射炮打蚊子,到了2011年經歷了人員的急速擴張才發現在管理上的未雨綢繆太必要。」龍偉說。

張濤在現階段主抓管理的謹慎的背後是大眾點評網相對穩健的擴張戰略。

按 理說2011年業務上突飛猛進,張濤卻並不願意「宜將剩勇追窮寇」般大膽擴張。在他看來,人的擴張是跟著公司的戰略走。當初盲目擴張的基本都被洗牌洗掉 了。同時大眾點評是一個本地生意,是急不得的,同時他認為公司擴張實質上是一個管理問題,地基搭的不深,將來樓就會倒掉,沒有很好的文化傳承,沒有很好的 管理機制會出問題的。

他同樣不認為中國有近百個城市適合做本地化營銷,事實上在中國有較多商戶存在營銷需求的城市不超過40個,「在此基礎上我們不會盲目的擴張城市數量,而會在每個城市都進一步做深做紮實。」張濤說。

專注是一種能力

除了不急不躁,大眾點評在過去8年之所以做得比較紮實也離不開他們的專注。

「對我們來說,我們對商戶的核心定位是幫他們做營銷。我們會考慮跟營銷有關的產品。優惠券是幫助他們帶來用戶的,搜索關鍵字也是幫助他們帶來新用戶幫助他們曝光的,這些產品我們會去做。但是與這些無關的我們不會去觸碰。」張濤闡述道。

比 如在2003年到2008年,博客曾經火過,視頻也熱過,「但是這些都和我們沒關係」,抽象地來說,大眾點評網商戶端產品都是圍繞營銷;用戶端產品就是圍 繞兩個方面,一個是幫助用戶找信息,另外則是幫助他們找優惠。幫商戶做營銷,幫用戶找信息,幫用戶找優惠成了大眾點評所有業務的三個基本立足點。

正 因為如此,當團購和手機幾乎同時起來的時候,資源有限的張濤毫不猶豫地選擇先發展客戶端。在他看來,團購只是一個營銷手段,它的本質是一個付費的優惠券, 借助這個工具能夠讓大眾點評的營銷錦上添花;但是如果失去了手機這個陣地,一旦有人利用手機去做商戶和用戶的數據積累,對於大眾點評無疑是致命打擊。

在張濤眼中,一個公司的定位至關重要。「你到底是做什麼事情,核心是做什麼定位要清楚,把這個想清楚就不會輕易受到誘惑。」

例 如,曾經有段時間,投資人建議大眾點評是不是可以利用商戶用戶兩端的影響力去涉足外賣,看起來立足餐飲,擁有用戶,平台上又有不少商戶資源,做外賣是一件 順理成章的事情,但是張濤卻認為這與大眾點評網的核心無關,唯一的好處是讓現金流更多,但是帶來的負面影響則是涉及到服務質量等諸多環節都要去管會讓生意 變得越來越重,單純做訂餐只會得不償失。

「把定位想清楚,把自己做的事情為了滿足什麼需求想得透徹了就能做決策了,專注也是取決於此。很多 公司不專注一個是因為自己定力不夠,但是很重要的一個原因是他還沒有想清楚這家公司到底定位是要做什麼的,你服務的是哪一批用戶群哪一種需求,很多人在這 一點沒想清楚決定了外面一有誘惑他就會在模式和產品上受到影響。」張濤總結道。

大眾點評的專注也體現在當年面對口碑網兵臨城下時的不為所動。2004年6月,阿里巴巴前工程師李治國離職創辦了定位為衣食住行玩的生活社區平台口碑網,2006年,口碑網獲得阿里巴巴的戰略投資,2008年與雅虎合併成立雅虎口碑網,一時間來勢洶洶。

李治國在創業之初收購了一個二手房租賃網站,並且當時做的不錯,從早期依靠租賃網站帶來的流量,到後來與雅虎合併源源不斷的流量導入和資源優勢讓當時還很弱小的大眾點評網看起來岌岌可危。但是張濤卻認為口碑網的歷史某種程度也決定了其在之後數年的發展。

從最早租賃網站的流量注入,到後來雅虎流量的代入,充足的資源反而使口碑網在戰略上出現致命的失誤:想做的事情太多,定位過大。又做租房,又做吃喝玩樂,到了後期又變成一個城市門戶上面新聞信息什麼都有,過大的定位最終將自己拖死。

「本 地生活領域有很多方面,不是包括衣食住行所有本地相關的東西都適合點評這個模式。二手房確實是和本地相關的,點評適合的是高頻率消費場所,而且是輕量級決 策;二手房不屬於這種,它的決策流程很長,一個人一生也就兩三次;而且他信息的提供者是代理人,他最適合的是安居客的做法,產品形態決定了不適合用點評來 做。」張濤說。

在張濤看來,點評是一種手段,不是任何生意都適合點評這種產品模式。大眾點評是一種點評,豆瓣也是一種點評,這種產品方式對 應用戶的兩個需求一個是找信息,另一個則是找優惠。吃喝玩樂的特點在於消費頻率比較高,決策上又相對輕量級,不像買房那麼正式,同時需要更多的意見和口碑 幫助用戶決策,採用點評的方式無疑最合適。

同樣的專注力還體現在LBS領域。手機客戶端的崛起讓大眾點評在本地化上積累了巨大的優勢,有人曾經建議張濤借此可以做做基於地理位置的社交,但是張濤卻認為這種建議聽起來很令人興奮,但是基於地理位置的社交本身卻是個偽命題。

「我 們曾經研究過一段時間最後發現通過location純粹去做社交是不成立的,社交還是要通過從熟人延伸的社交網絡來做,通過同一個地理位置產生的社交關係 不叫社交。地理位置是一個以信息為中心的平台,社交網絡則是以人為中心的平台,信息的平台做不了人的事情,人的平台也做不了信息的事情,把這個想清楚就能 輕鬆地進行取捨了。」張濤說。

大眾點評內部有員工戲稱,這個對所有新概念新點子都天生不感冒的公司,也許恰恰是依靠一種「鈍感力」最後「被」O2O這樣一個最新潮的概念砸中了,這是偶然,也是必然。

百億價值從何而來?

2011年的迅猛發展讓大眾點評網已經不再是原來那個只專注於自己的產品就能獨善其身的小公司,隨著能量的增加大眾點評也不可避免地跟產業鏈上各方勢力發生關係。

在 商戶端,大眾點評網是當前中國對本地商戶最具影響力的互聯網平台,而在用戶端,智能手機的普及更是不斷加持著其在用戶端的影響力,反過來持續增強著其對商 戶的影響。除了巨大的影響力,更加實實在在的是大眾點評8年積累下的商戶和用戶數據已經構築了一個旁人難以超越的門檻,同時也意味著和更多人有著基於此的 合作機會。

例如,曾經有做旅遊路線的手機應用開發者,他們找到張濤很希望拿到大眾點評網的API,可以把酒店餐館景點整合到旅遊路線裡。隨 著圍繞本地化商務將線上和線下進行對接越來越被關注,大眾點評網已經逐漸成為撬動中國O2O市場大爆發的關鍵力量。於是,過去一年被中國互聯網巨頭們頻繁 宣講的「開放平台」概念,在O2O領域也砸到了大眾點評的身上。

在被問到是否有做開放平台的意向時,張濤語氣堅定地說:「一定會做。」但是 緊接著用了大段文字來闡述「目前是資源和人手還沒到位,目前的當務之急還是在管理、組織架構、人員招聘上繼續發力。做開放的根本原則是希望我們的信息和優 惠能讓更多網民看到,不光侷限在大眾點評的平台上,目前正在籌備,我們希望2012年可以做成這件事。」熟悉張濤的人都知道他的眼睛已經盯到了「開放平 台」這幾個字的後面那個複雜的體系之上,因為開放不是一種價值觀和概念,而是一個複雜的能力。技術是否就位,規則如何建立,這些問題張濤坦言還沒有完全做 好準備。

但是開放已經是必然的一個戰略。張濤認為,本地消費領域是一個巨大的市場,由於手機天然的本地特性,吃喝玩樂很多需求都能隨時隨地借助手機得到解決,這個領域遠未被開發,現在人們能看到的機會只是冰山一角。而在這塊龐大的市場中,大眾點評無意也不可能做到一家通吃。

「我 們會看什麼適合我們做什麼不適合,我們不會像騰訊什麼都做,已經能夠有人做的很好的話我們就把平台開放出來。大眾點評網核心主要就是找到吃喝玩樂,至於之 後的事情我們沒必要什麼都做。比如我們可能做酒店點評,但是酒店的預訂我們目前沒想,將來如果有人做的很好我們會去問自己憑什麼和他們競爭,我們優勢在哪 裡,用戶是不是一定需要,沒必要一站式全解決,否則太重了。手機本質是一個窄應用,他是越輕越好而不是越重越好。」張濤說。

事實上,在過去一年中,談論開放的互聯網公司並不少見,但是大眾點評的開放平台卻真的有可能讓互聯網借助手機延伸到線下,撬動O2O這個數以萬億美元的巨大市場。

在 與張濤的談話中,他反覆強調大眾點評的核心價值在於其多年積累下來的POI信息(Point of Intrest,即用戶通過手機和網絡留下的興趣點),而開放POI則意味著圍繞著用戶實施變化的興趣點會產生無數應用創新的機會,互聯網與線下傳統商務 之間有了實現了互通的橋樑。

例如目前在手機應用商店中酒店達人、航班管家、美食達人等APP如雨後春筍般出現,眾多開發者都希望利用手機本 地化的特性來將用戶的興趣,需求借助網絡與線下商戶相連接,這標誌著互聯網真正開始融入並重塑傳統社會,普通的用戶將在生活的各個角落因互聯網的存在獲得 更多的便利,而這些應用和功能的實現都依賴於開發者獲得更多的用戶實時的POI信息。

美團網創始人王興在極客公園的訪談中曾經談道,團購最 大的價值在於激活了很多傳統的行業。團購如此,為數眾多的基於O2O的應用更是如此。而對於大多數開發者來說,重新再去積累海量的POI信息是一件不現實 的選擇,而大眾點評網通過其開放自己API接口則有可能為這些傳統行業激活者做一個關鍵的引爆點,而這樣塑造的一個平台,通過一定的分成模式,也將給大眾 點評帶來成為一個百億市值公司的機會。

從大趨勢來看,智能手機的進一步普及搭建了從線上通往線下的橋樑,下一波互聯網模式和應用的創新將會圍繞本地化開花結果。顯然,大眾點評網需要繼續謹慎地用好2012年,讓其經過8年的艱難匍匐和髒活累活所積累的價值,在這樣難得的環境激發下盛開怒放。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=31089

猶太孤兒白手拚出三百億身家 蘭桂坊之父盛智文闖蕩亞洲的生意學

2012-2-6  TWM




亞洲夜店第一街蘭桂坊,背後推手就是原籍加拿大的盛智文,四十年前,不到二十歲的他遠赴香港,從紡織業到娛樂業,以拚命三郎哲學拚出三百億元身家,如今, 更是香港政壇的明日之星。

撰文‧乾隆來

一九六九年,只有十九歲的加拿大猶太人盛智文(Allan Zeman),隻身來到陌生的香港。

嚴格說來,他是一個孤兒,兩歲時父親去世,媽媽帶著他從德國遠渡重洋到加拿大討生活,盛智文高中畢業就出來混飯吃,但是,這個猶太孤兒很幸運地進了一個成 長行業——亞洲的紡織業,打工不過兩年,盛智文就撈到他的第一桶金,高達一百萬加拿大幣,他嗅到了亞洲的機會,自己搭了飛機到人生地不熟的香港,之後,就 回不去了。

四十年後的今天,盛智文歡喜慶祝六十大壽,而且名利雙收。當初的一百萬加幣已經滾出超過十億美元身家,他被稱為「蘭桂坊之父」,擁有香港蘭桂坊近二十間餐 廳與酒吧;他也是香港海洋公園董事長,連續六年打敗香港迪士尼;他在泰國普吉島擁有安達拉(ANDARA)頂級度假村、外加兩艘豪華遊艇,被泰國官方網站 尊稱為「普吉島第三大富豪」;他在上海開了迷你蘭桂坊,在成都沿河十九棟商場打造成都蘭桂坊,在廣州承包全中國最大的地下商場花匯城,還到海南島與觀瀾湖 集團一同打造擁有十個十八洞球場的超級高爾夫度假中心。

二○○八年,盛智文放棄加拿大國籍,拿到香港特區護照與中國回鄉證,成為徹底認同中國的鬼佬,他被封為「香港太平紳士」,還獲頒大紫荊勳章與金紫荊星章, 老家加拿大西安大略大學則幫他戴上法學博士的方帽,他同時擔任旅遊事務署、市區重建局的委員,參加香港政黨活動,被媒體視為香港政局不可忽視的明日之星。

一一年十二月中,盛智文向香港記者透露,蘭桂坊控股公司準備在香港股票掛牌上市,初期預計籌資七至八億美元(約二一○至二四○億新台幣),目的是要將「蘭 桂坊」打造成世界級的娛樂商業品牌,除了已經在海南島海口的觀瀾湖大案之外,還要在大陸主要城市複製蘭桂坊的成功經驗,這位剛剛慶祝六十大壽的光頭鬼佬, 要再拚二十年,成為中國商場上舉足輕重的龍頭企業家!

直搗黃龍

挖到中國紡織業金礦

一開始,盛智文是挖到中國紡織製造業的金礦,從十七歲在加拿大打工,他就完全體會到中國成衣廠低成本、勞工勤奮、品質不斷提升的優勢,他計算,光是在加拿 大,以他不到二十歲的毛頭小夥子,拚個兩年就可以分到一百萬加幣的巨額利潤,如果他直搗黃龍到中國,利潤將無法想像。

他沒有來過中國,也只有兩年短暫的生意經驗,但是他自己搭了飛機跑到香港,而且沒多久,就直接進入中國的核心、毛澤東的故鄉湖南省,開始他的紡織生意。

他說,一九七九年中國剛剛開始改革開放,連廣東都還充滿了濃濃的老革命味道,不過他從一批一批的訂單中,感受到中國勞工尋求突破的強烈意願。

才二十出頭歲的他,什麼也不怕,就在湖南設辦公室,從中國內陸城市找成衣廠下單專攻中高檔時裝,出口到北美與歐洲(當時稱此種買辦公司為 Sourcing)。貨物從長沙搭火車到香港,中間要停十個站,他自己坐飛機,廣州到長沙一個禮拜才三班,有時搭不到飛機,得大排長龍擠火車,車程長達十 六個小時,盛智文卻被窗外的風光迷住:「到處都在建設、人人充滿動力、都在發憤圖強,我當時就愛上中國了。」做紡織生意需要配額,盛智文也曾經在台灣、韓 國、菲律賓設過公司,八○年代台灣的紡織業成本已經逐漸上揚,而大陸低廉的成本讓台灣紡織品配額有很好的市場價格,盛智文的紡織品貿易公司COLBY在台 港兩地是業內極為知名的大公司,後來到二○○○年,盛智文將COLBY賣給香港上市大貿易商利豐(Li & Fung),一口氣套現二十億港幣,以當年的幣值換算,將近一百億新台幣!

說起利豐,讀者們應該記得去年全亞洲最奢華的一場婚禮,女主角是台灣歌手李玟,而新郎正是利豐的總裁樂裕民(Bruce Rockowitz),婚禮花費號稱高達二千萬美元(約六億新台幣)。樂裕民與盛智文都是猶太人,年紀大的盛智文先來香港,算是師兄,兩人拍檔在香港闖天 下,如今都是身價超過十億美元以上(約三百億新台幣)的超級富豪。

跨足餐飲

打造亞洲夜店第一街

一九八○年,盛智文在靠近香港中環雲咸街與德己立街之間一條用鵝卵石鋪成的巷子,開了他的第一家餐廳,初期還兼賣成衣,這條稱為「蘭桂坊」的巷子,又短、 又陡、狹窄,而且呈L形,在西方人眼中並不具備好的開店條件,盛智文一開始只是因為自己的需要,三十年前到香港的外國人只能在大飯店的餐廳打混,他覺得如 果有一個西方式的酒吧,可以不必穿西裝打領帶,而且可以像在紐約、蒙特婁那樣喝酒鬼扯,對自己的紡織生意應該會有幫助,因此他就跨足餐飲,在那裡開了一家 稱為「加里福尼亞」的酒吧餐館。

一如盛智文的紡織生意,蘭桂坊成為西方商人與觀光客的必訪地,盛智文也以驚人的手筆不斷蒐購蘭桂坊巷子內的公寓,以他自己在紡織業賺的利潤,投入開發這個 不像商場的商場,三十年下來,蘭桂坊已經有高達八十家的餐廳、酒吧與夜店,盛智文自己就擁有將近二十家,而影視巨星、社會名流不斷在蘭桂坊製造新聞,更讓 蘭桂坊成為媒體不斷報導的焦點,一手打造蘭桂坊傳奇的盛智文,則被冠上「蘭桂坊之父」的頭銜,成了經常登上媒體的名人。

現在,蘭桂坊幾乎成為所有到香港觀光客的必遊景點,每逢周末假期都擠得無立錐之地,大家在那裡徹夜狂歡,盡情解放。盛智文則延續他拚命三郎的生意哲學,在 一一年將他買下的大樓全部重新改造,蘭桂坊兩年後將以全新面貌與全世界的名流及觀光客見面,確保蘭桂坊作為「亞洲夜店第一街」的寶座。

妙的是,每天讓幾萬人醉不歸營的盛智文,本身卻滴酒不沾,還有,搞了四十年成衣的他,除了在少數正式場合,從來不穿襪子。搞夜店卻不喝酒,賣成衣卻不穿襪 子,令人莞爾。

扮丑宣傳

讓海洋公園起死回生

二○○三年,盛智文接到當時香港特首董建華電話,香港政府巨資打造迪士尼樂園,但是已經有三十年歷史的海洋公園則顯得老態龍鍾,董建華希望盛智文替香港政 府評估,海洋公園到底還有沒有存在的價值,要如何起死回生,或者乾脆關門歇業。

已經在香港商場打滾超過三十年的盛智文,早就體會出「劉備三顧茅廬」的箇中三昧,他讓董建華打了五次電話,才同意接下海洋公園董事長的職位,而且言明自己 一毛薪水都不領,純粹為海洋公園打工,但是另一方面,他也從香港政府得到高達五十五億港幣的貸款,作為重建海洋公園的基金。

接掌海洋公園六年,盛智文每年都打敗迪士尼樂園,被媒體稱為「Mouse Killer」(米老鼠殺手)。他不僅找來專業的國際團隊,不斷更新海洋公園的設施,遊樂設備從三十五項倍增到七十項,而且自己親上第一線,「水母館」開 幕時,他打扮成水母開記者會宣傳;中國鬼節的時候,他穿上殭屍裝畫著紅紅的兩頰,上電視扮鬼;○七年香港回歸十年,他更套上貓熊裝,還像小丑那樣把鼻頭畫 黑,逗趣的畫面不僅轟動香港,連北京中南海的官員都讚不絕口。

如今,盛智文絕對是華人商界不可忽視的企業大亨,他的蘭桂坊控股公司,包括蘭桂坊二十家餐廳與酒吧,以及泰國普吉島的頂級度假別墅安達拉,這個度假村每晚 要價一一○○美元起跳,還有頂級豪宅出售,以及兩艘分別是二十八公尺與三十五公尺長的奢華遊艇,資產驚人。

這幾年他積極進入中國市場,對中國各城市到處仿冒他的蘭桂坊不以為意,他先是在上海弄了個小蘭桂坊,兩年前標下廣州地標電視塔、珠江新城超大型地下商場的 招商,結果被當地的政府企業以具爭議的手法瓜分,廣州媒體替他喊冤,說蘭桂坊招商被「分包、本土化」,但是這個光頭鬼佬卻擺出不以為意的姿態,說這只是 「小的調整,大格局不會變化」。

看來,盛智文已經徹底「本土化」了,他知道如何從政府手中拿到案子,也深諳有餅大家分的中國潛規則,他安排蘭桂坊控股公司上市的目的,除了推廣蘭桂坊成為 中國商場知名品牌,也讓他在大陸的新案子如虎添翼。這位加拿大鬼佬,真是做生意的一把好手!

(本文作者為紐約大學金融碩士、曾任金控公司副總經理)

盛智文

出生:1950年,生於德國、猶太裔現職:香港海洋公園董事長、蘭桂坊控股公司董事長暨創辦人經歷:永利集團董事、香港旅遊事務署、香港市區重建局委員學 歷:高中、加拿大西安大略大學榮譽法學博士

家庭:已婚、一子一女


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=31159

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019