政府拒撥款加薪3% 醫管局擬用儲備找數1,300醫生憤怒了
1 :
GS(14)@2015-10-22 07:22:54■食衞局局長高永文稱醫管局可自行決定薪酬待遇，但要考慮長遠財政問題。易仰民攝
【本報訊】醫生憤怒了！1,300名身穿白袍、高舉「怒」字的公立醫院醫生，昨逼爆伊利沙伯醫院靜坐抗議，不滿醫管局拒絕跟隨高級公務員加薪3%。面對洶湧群情，醫管局主席梁智仁及行政總裁梁柏賢到場與醫生對話，食物及衞生局局長高永文也突然現身「救火」。高指，原則上支持該局動用本身資源加薪，但政府不會額外撥款；醫管局擬動用儲備找數。醫生及議員炮轟政府賴賬，不應由醫管局包底。記者：嚴敏慧 朱雋穎 鄭啟源
由公共醫療醫生協會發起的靜坐抗議行動，昨午3時在伊利沙伯醫院舉行，現場放置一個3米乘3米大的「怒」字橫額，1,300名醫生身穿白袍出席撐場，當中更包括不少醫院部門主管、大學教授及私人執業名醫，香港醫學會、西醫工會、杏林覺醒等團體亦有代表到場支持，醫院大堂地下及樓梯全部坐滿人，場面較2007年的醫生靜坐更為墟冚。另外，協會進行的聯署已收集1,600個簽名。
■市民到場舉標語支持醫生跟隨公務員加薪。何家達攝
今在醫管局大會討論
公共醫療醫生協會會董何栢良開場，先叫全場以熱烈掌聲「問候」總裁梁柏賢及醫管局委員；西醫工會主席楊超發發言時，再次發起拍掌「問候」局長高永文及特首梁振英。多名醫生發言時表明，靜坐並非為錢，只是取回尊嚴及公道，認為在經濟低迷時與公務員一同減薪，現在卻不獲加薪實在不公平。醫管局高層包括前日回港的主席梁智仁、行政總裁梁柏賢、人力資源主管李德麗等到場安撫。梁智仁稱，明白醫生感失望，今日會在醫管局大會討論，考慮動用自己資源加薪，但需政府批准。其後食衞局局長高永文突現身，指醫管局作為法定機構，有權力有責任為員工制訂薪酬待遇，亦可考慮員工士氣等因素，額外為醫生加薪3%，但需要提供足夠理據，包括醫管局在財政上可持續支持；又指根據現時該局現金流，每年2億元數年內應沒有問題，但憂慮長遠能否處理此周期性開支。他強調，當年醫管局成立之初，將公務員福利加入薪酬待遇時，對政府來說，醫生薪酬已與公務員薪酬機制脫鈎，表明不會額外就加薪撥款。梁柏賢則指，今日會向醫管局大會討論動用儲備及其他收入包括利息加薪，但相信要兩至三個月解決。據了解，醫管局大會若同意以儲備加薪方向，要交回醫管局人力資源委員會及財務委員會設計方案，再交大會審批，同時需得政府同意。公共醫療醫生協會會長陳沛然表示，當局發放正面訊息為好事，但現時每日消息不同，需要再觀望醫管局的做法。他又透露，有部門主管及顧問醫生已決定若當局11月前未有回應訴求，會停止處理行政工作。
■在場醫生表現無奈。
議員憂減少病人資源
醫學會會董、廣華醫院外科顧問醫生區耀佳批評政府是推卸責任，「儲備唔係用嚟為唔負責任嘅政府包底」，應用於加班津貼或增聘人手等。他指醫管局成立以來，醫生共識是薪酬與公務員相若，接受同加同減，斥政府破壞機制，損害醫生尊嚴。杏林覺醒核心成員馮德焜醫生亦指出，醫管局儲備有既定用途，加薪問題最理想的解決方法是向政府追加撥款。立法會議員郭家麒醫生批評由醫管局「找數」是政府賴賬，擔心醫管局會因為要增加儲蓄，減少病人服務資源。他將於立法會跟進事件。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151022/19342706
CCSF教職終於加薪工會：彌補唔到8年損失
1 :
GS(14)@2016-07-17 15:41:32深受凍薪之苦的美國三藩市市立大學（CCSF）教職人員，透過工會經過一年多的談判，今取得階段性勝利，宣佈與校方達成臨時加薪共識。目前沒有合約保障的老師，都將獲簽3年新約，加薪幅度共達11.4%。駐三藩市記者：唐芷瑩這份3年合約，覆蓋自2015年7月起至2018年6月底的3個學年。校方會先追加支付2015-2016年度薪酬的9.4%；然後在剛開始的2016-2017學年，以及未來2017-2018年兩個學年，每年再加薪2%，加薪幅度中的一半（1%）屬「生活指數調整」（Cost of Living Adjustments），整體3年內加薪達11.4%。校方亦答應對目前課程營運受影響的部份學院，注入活水提供「恢復資金」。代表校內1,500名教職員的工會「AFT local2121」，與校方於周一晚簽訂這個臨時性質協議，於周四對外公佈。三藩市生活水平不斷上漲，但CCSF教職人員目前整體薪資水平比十年前低約3.7%。自去年6月底，一眾教師堅拒再接受校方如此剝削的合約，組織大規模罷工抗爭。工會的領軍人物之一苗麗（Li Lovett）任職學生顧問，目前與其他人員一樣遭到凍薪，她接受《蘋果》專訪時表示，對事情「發展」持保留態度：「雖然能追回部份應得薪金，但還是無法追回所有這些年來師生們的損失，而且三藩市的生活指數和房屋價格已經上漲兩倍或更多。」苗麗小時候從台灣移居美國，作為華人及抗爭領袖，她認為這次抗議「具有意義，因為師生團結一致站出來」。她表示，有別於以往華裔族群只專注個人學業，極少理會社會事情，這次抗爭過程中，有很多華裔師生主動找她討論事件，她鼓勵他們日後也要積極就社會議題表態。教職員工會主席基利克利（Tim Killikelly）向本報透露，正籌備於8月秋季課程開課時，舉行會員大會，需過半數投票會員贊成才能落實這份協議條款。他說：「我個人滿意協議，但只能向師生們推薦，無法代他們決定接納與否，最終決定還是在他們手上。」一眾師生亦不滿校方坐擁逾6,000萬美元儲備金情況下，仍計劃未來數年削減26%課程，包括不少華裔新移民報讀的「英語非母語課程（ESL）」。基利克利說，這次與校方的共識中，未能成功扭轉這個縮班決定，工會會繼續爭取。
CCSF經歷薪酬及認證（accreditation）危機的艱難時期，現在終於傳來對教職加薪的喜訊，而正面臨學費壓力的莘莘學子，也可能有好消息。市議員金貞妍（Jame Kim）提議讓三藩市居民及半工讀學生可免費就讀CCSF的《免費城市議案》（Free City initiative），於周二獲市議會（Board of Supervisors）以10票贊成、1票反對初步通過，有望讓這個於80年代初終止了的福利回歸，預計落實首年的政府開支達1,260萬美元，尚未確定以徵稅或是其他形式去維持這筆開支。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160716/19697675
【打工仔不快樂】年輕人心聲：加薪轉工至實際
1 :
GS(14)@2016-11-13 11:33:07香港地人人有壓力，打工仔又有幾多個快樂？有招聘網站早前發佈「工作快樂程度」調查，發現近半打工仔不滿現時工作。
香港地人人有壓力，打工仔又有幾多個快樂？有招聘網站早前發佈「工作快樂程度」調查，訪問本港逾千名打工仔，發現少於半數人滿意目前工作。以10為滿分，香港打工仔的工作快樂指數為5.56，於七個亞太地區僅屬中等水平。不少受訪人士指轉工（21%）是提升快樂程度的妙計，難怪有人一世人不停轉工。
以10為滿分，香港打工仔的工作快樂指數為5.56，於七個亞太地區僅屬中等水平。
Joe直言「老闆唔發脾氣，我就工作愉快啦。」
蔡先生則笑說加薪即可令他開心，「加人工升職都好重要，最好兩樣都有！」
調查由SEEK Asia聯同旗下的jobsDB與JobStreet於七個亞洲地區進行，訪問了香港1,045名在職人士，發現香港打工仔的快樂指數只得5.56，並估計於隨後6個月將跌至5.25，在亞太地區排名第4。jobsDB香港總經理饒志文表示，大部份受訪者認為努力未獲肯定，公司領導層管理不得法，因而對未來感悲觀。根據調查結果，在職人士認為要提升工作快樂程度，最顯著方法為加薪（29%），其次為多表揚（9%），以及提供晉升機會（8%）。另外，不少受訪人士指轉工（21%）亦是快樂妙計。記者到觀塘街訪訪問一班年輕市民，發現的確不少人指工作不太愉快，當中Joe更直言「老闆唔發脾氣，我就工作愉快啦。」蔡先生則笑說加薪即可令他開心，「加人工升職都好重要，最好兩樣都有！」但亦有人指不快樂就該轉工，Thomas：「唔開心就無謂勉強啦，自己走搵另一份，我都係咁。」有人選擇不開心就轉工，當然也有人願意一世打一份工。Ken在鏡頭前向老闆大呼：「認住我！我一世打呢份工喇！」
Thomas：「唔開心就無謂勉強啦，自己走搵另一份，我都係咁。」
Ken在鏡頭前向老闆大呼：「認住我！我一世打呢份工喇！」
記者：黃凱婷攝影：鄧鴻欣
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20161113/19831861
中原後勤一律加薪4%
1 :
GS(14)@2016-11-17 11:12:46【本報訊】環球經濟大吹淡風，本港政府本月初又突然加辣，令樓市急速降溫。但中原地產表示，對於2017年的物業市場依然看好，集團管理層通過，明年中原地產全線後勤一律加薪4%，加幅與去年相同。集團表示，今年首10個月錄佣金逾35億元，已突破去年全年32億元。中原地產亞太區住宅部總裁陳永傑表示，雖然11月政府突然加辣，但可望力保不虧損底線，料11月中原地產佣金可達2.8億元。中原地產保持至年底前分店數目擴展至400間之目標。今年第三季度，中原地產佣金錄12.9億元，創季度佣金新高。根據後勤花紅發放機制，全線後勤可獲得1.09個月花紅，主任級花紅1.63個月。於2016年首三季，中原地產每個季度皆享盈利，全線後勤今年累積已獲發1.82個月花紅，主任級或以上首三季花紅為2.73個月。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161117/19836439
明年銀行業加薪難寄厚望
1 :
GS(14)@2016-11-29 07:31:54【本報訊】近兩年銀行業員工可謂面對過不完的嚴冬，除凍薪兼花紅「凍過水」外，亦面對多次裁員重組潮，國際大行因違規罰款故然首當其衝，本地銀行亦難倖免。工會及人力資源顧問公司，對明年度銀行業加薪幅度，均不寄予厚望。早前有人力資源管理學會公佈明年薪酬趨勢調查，展望來年僱主平均加薪幅度為3.5%，是2011年以來新低水平，而銀行業加幅可能更屬雪上加霜。
滙豐高層或續凍薪
本地最大銀行集團──滙豐及恒生銀行（011），正草擬明年員工薪酬調整預算，據聞內部參考指引為，屬業務部門或區域主管、董事總經理至行政總裁等高層（內部第0至3級），建議明年連續第3年凍薪；而即使一般員工未聞全體凍薪迹象，不過，內部薪酬總額預算，亦依循約3%的增幅指標規劃，較去年度約3.5%為低。是次涉企業及機構銀行部精簡裁員的渣打集團（2888），暫未進行明年度薪酬調整規劃，料明年初業績公佈後才落實。另一方面，綜觀過去兩年，本地涉裁員的銀行均不乏大型銀行，其中包括發鈔行滙豐銀行、渣打銀行，以及過去甚少向員工開刀的華資行東亞銀行（023）。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161129/19848831
陳志全斥政府打劫 「我哋合力抗賊」阻議高官加薪 泛民拉布成功
1 :
GS(14)@2017-01-07 07:05:38■民主派拉布力阻高官加薪建議通過，以免包括吳克儉在內等民望低的高官獲益。朱家駿攝
【本報訊】立法會政制事務委員會早前否決為下屆政府問責高官加薪的建議，但政府無視委員會決定，將高官加薪建議直接交財委會闖關，引起民主派強烈反彈，連過去極少拉布的民主黨，亦表明會加入拉布，財委會主席陳健波表明不排除必要時會剪布。而民主派議員亦提早於審議幼稚園津貼撥款時，用積極提問拖延時間，令財委會結束時只能通過幼稚園津貼撥款，未能開始審議高官加薪。記者：林俊謙立法會財委會昨日開會前夕，財委會主席陳健波已與民主派隔空「開火」。上屆立會多次粗暴剪布的陳健波，昨會前率先會見傳媒，呼籲議員不要拉布，又表明不排除會剪布。陳健波知道有議員計劃在財委會首個議程，即就向幼稚園提供一筆過啟動津貼的議程拉布，希望拖延對政治委任官員加薪動議的表決，批評有關做法是不理智，指自己面對議員「議而不決」時，有權終止會議進行表決。
吳克儉
「吳克儉留任加薪變災難」
7名民主派議員，包括民主黨許智峯、工黨張超雄、社民連長毛梁國雄、人民力量陳志全、香港眾志羅冠聰、劉小麗、朱凱廸，立即向陳健波作出「反擊」，表明會盡力反對政府要求為司局級官員加薪的申請。梁國雄表示，公帑是屬於香港人，批評現屆政府為下一屆官員加薪，「都係嘥緊香港人啲錢」。長毛又指，現時下屆官員是誰未明，如果劣評如潮的教育局局長吳克儉獲留任並升職，「現時同意加薪，將變成災難」。陳志全指，政制事務委員會早前已否決政府官員加薪議案，理論上政府應再與議員討論，而不是直接交給財委會審議，「政府係好似入屋打劫、㩒住嚟搶，?家我哋係合力去抗賊」，指如讓政府任意拿錢，是議員失職。到財會正式開始審議首項幼稚園津貼撥款，大部份時間均由民主派發問，個別建制派包括民建聯主席李慧琼、周浩鼎、以及財委會副主席田北辰亦有提問。陳健波則在會議結束前30分鐘，無視民主派議員反對，不准議員再發問，並處理民主派提出的20多個臨時動議，最終兩節合共4小時會議結束，仍未能審議問責高官加薪，只通過幼稚園津貼的撥款申請，高官加薪撥款要待下個財委會再討論。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170107/19889126
科特迪瓦兵變促加薪
1 :
GS(14)@2017-01-07 07:08:07西非國家科特迪瓦一批軍人（圖）要求加薪，昨日在三個城市發動兵變，其中在第二大城市布瓦凱（Bouak?）襲擊至少兩間警署，搶走武器，並佔據了該市南、北兩面的進出口。
要求6.3萬及住屋
布瓦凱市目擊者指當地時間凌晨2至3時起傳出槍聲，叛變軍人在市中心架起路障，交通完全癱瘓，市內所有學校及商業機構停止運作。當地最大軍營外不時傳出自動步槍槍聲，有在軍營附近經營油站的人形容情況駭人，「我以為他們只是如常到我油站取油而已」。與此同時，達洛亞市和科霍戈市都分別有軍人叛變。布瓦凱是2002年科特迪瓦革命戰爭的叛軍據點，國家爆發內戰至2011年結束，不少叛軍加入軍隊，要求每人房屋一間及500萬西非法郎（6.3萬港元）。但他們一直不滿當局未有履行承諾。美聯社/德新社
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170107/19889234
問責官倡加薪 譚志源：表現差請包涵
1 :
GS(14)@2017-01-14 11:58:58【本報訊】立法會財務委員會昨審議為下屆問責官員加薪撥款建議。多名民主派議員均批評現屆問責官員表現拙劣，不應加薪，甚至有屬「梁粉」建制派亦直指教育局長吳克儉「完全體恤唔到民意」。政制及內地事務局局長譚志源就強調，今次撥款是「方便佢（下任特首）組班」，又指現屆官員表現未如人意「希望大家包涵」。港府建議下屆問責官員加薪12.4%，民主黨林卓廷炮轟，「呢批官員唔炒已經得啖笑，仲話加人工？」，無政黨劉小麗更斥責，美國總統月薪只約26萬元，何以吳克儉值得獲近30萬月薪。
建制派：慘不忍睹
民建聯劉國勳雖支持撥款，但也禁不住批評有問責官員「慘不忍睹」，尤其吳克儉很多言論都「講得好差，完全體恤唔到民意」。譚志源強調，今次撥款是按過去做法，在新一屆政府上場前約一年為下屆政府調薪，方便下屆特首候選人組班，再者自2002年推行問責制起，問責官員都未有調薪，故今次加幅是「比較溫和嘅幅度」，而引入調薪機制，只是希望令問責官員的薪酬水平「保持番一定購買力」，不致被通脹侵蝕。譚續指，現屆問責官員都盡力而為工作，若果表現未如人意「希望大家包涵」，同時形容自己未有決定是否留任到下屆政府，所以今次加薪「有一定機會唔關我事」。無政黨朱凱廸認為今次撥款無逼切性，財委會不應花太多時間審議這項具爭議撥款，提出休會議案，但多名建制派隨之發言力挺撥款，無政黨何君堯批評朱凱廸拖延撥款，民建聯李慧琼甚至為吳克儉說好話，指即使吳做得不夠好亦不應「猛抽佢水」。最後休會議案在建制派反對下被否決，而4小時的財委會會議過去後，撥款仍未能作表決。■記者呂浩然
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170114/19896715
加薪增儲蓄 加快儲首期速度
1 :
GS(14)@2017-01-21 03:31:41【明報專訊】李先生25歲，和女朋友希望3年後結婚，預算30萬元，亦希望購置400萬元以下的物業婚後自住，若資金不足可向家人借貸，但金額愈少愈好。現時兩人沒有採用特別的投資或理財方法，怎樣才能在3年內達到上述目標呢？
李先生每月薪金連兼職補習收入約2.5萬元，與女朋友的收入相若，不過女友沒有兼職。若是購買物業，應顧及首期相關開支及每月供款的可行性。二人每月現時基本收入約共42，000元（銀行批核按揭是計算未扣減強積金前的收入，但兼職未必能計算在內），若以90%按揭（即最少首期的方案）、30年供款、3厘年息計算，最高可承擔的樓價約為400萬元，首期及相關支出約53萬元，每月供款15,800元。
投資時間短 不明朗因素變數較大
現時二人每月儲蓄14,000元，和這供款額相距不大，若日後將此撥作供樓開支，技術上可行性較高的，餘下來的問題便是日後的總資產能否同時處理結婚、置業兩大項目，如不足夠，需要向家人商討借多少。李先生的結婚預算是30萬元，即結婚、置業總資產需83萬元，以目前每月14000元儲蓄計算，總本金是564,000元，若以中度風險投資增值（年回報6厘），3年後可增值至約62萬元，和目標還有21萬元距離。
李先生可能有點迷惘，56萬多元的本金在3年內只能增值多11%至62萬元，當中主要原因有二：
（1）投資時間僅短短3年，市場上任何不明朗因素也會增變數，心態上亦應保持「持盈保泰」；
（2）沒有任何投資經驗，可選擇項目相對較少，但假以時日，投資經驗增多，可作較多元化的組合。
那現時投資組合可以怎樣部署？首先現有6萬元資產可分為兩部分：一份購入公用股、收租股等較穩定項目，另一份購入環球投資級別企業債券基金，爭取穩定派息之餘，更可涉足國際市場，分散風險。至於每月14,000元儲蓄，可使用沒年期限制的基金平台，利用月供基金模式，以平均成本法減低風險。項目方面可以環球藍籌股票基金（80%）為主軸，配以環球投資級別企業債券（20%）提供穩定收息。由於投資期只有3年，筆者建議李先生每半年檢視組合，至兩年半時可開始分段沽貨，盡量減低在最後關頭可能出現的問題。
看到這裏，李先生應心裏有數應向家人借多少錢，既然希望盡量少借，筆者有幾個建議：
（1）李先生可建議女朋友也可找份兼職，增加收入，日後要借的金額有望減低；
（2）當薪金上調時，儲蓄額也可上調，增加「彈藥」，自然更易達至目標；
（3）借錢容易，怎樣還才是最大考慮，結婚後自己家庭亦有一定支出，連同按揭、個人支出、家用、還錢給家人等，都需要重新規劃，希望可以和家人多溝通，避免不必要的誤會。
鄺翠玲
美聯金融集團 高級副總裁 CFPCM
■理財信箱 歡迎來信
讀者如有理財問題，歡迎來信詢問。
來函：寄香港柴灣嘉業街18號明報工業中心A座15樓經濟版編輯收
傳真：2558 3964
電郵：
[email protected]
◆來信請列明家庭或個人收入、開支、資產、欠債、理財目標及可承受風險。
[鄺翠玲 理財信箱]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 8583&issue=20170120
Next Page