📖 ZKIZ Archives

特朗普減稅周三揭曉，2萬億美元收入流失怎麽破

“搞定它(Get it Done)。”

上周在白宮橢圓形辦公室舉行會議時，美國總統特朗普提到稅務改革時對內閣成員表示。

特朗普預計將在本周三宣布重大的稅制改革計劃，他的競選承諾會否兌現屆時將見分曉。

將在10年內減少2萬億美元收入？

據《華爾街日報》報道，白宮一位要求匿名的官員稱，特朗普已經要求白宮幕僚在起草的稅務改革方案中，在不增加國債的前提下，將公司稅削減至15%。

特朗普在競選時曾經承諾要將公司稅從35%大幅度削減至15%。根據國會稅務聯席委員會的報告，每削減一個百分點的公司稅，聯邦政府在10年內就會減少1000億美元的收入。按照特朗普削減公司稅20個百分點的計劃，美國國庫在10年內將會減少2萬億美元的收入。

白宮官員稱，對於大幅度削減公司稅可能影響聯邦稅收的前景，特朗普在上述會議上表示，他並不擔心。

美國財政部長姆努欽表示，減稅並不一定會讓國家的收入減少，政府因為減稅而損失的收入會“自己補回來”——原因是減稅會促進經濟增長，而經濟增長將會為財政帶來新的收入。

除了大幅削減公司稅之外，特朗普所主張推進的全面稅務改革還包括降低個人所得稅，以及簡化過分複雜的稅制系統。

上次實現稅改的還是里根

在上周末接受美聯社采訪時，特朗普曾12次用到“大規模”(Massive)一詞，形容本周三即將宣布的稅制改革。然而，對如何在大規模減稅的情況下不讓政府增加赤字，他卻沒有說明。

雖然多位美國總統都曾表達過修改稅法的願望，但最近一次大規模稅改卻要追溯到1986年的里根政府時期，而當時稅改法案花費了共和黨和民主黨2年的時間，其間還因雙方利益分歧而多次讓減稅法案面臨流產的險境。

這也是為什麽雖然特朗普表示“美國稅改從本周三就可以正式開始，到8月份就可獲得通過”，而姆努欽則表示，他希望“稅改能夠在年底之前完成”的原因。稅改無疑將面臨一場費時費力的立法“扯皮”。

為什麽先要狠削公司稅?

相比個人所得稅等領域的改革，公司稅的改革力度更大，目前受到了更多的關註。

有稅法專家針對特朗普的稅改計劃稱，一切都和創造美國就業和經濟增長有關。

根據《稅務基金會》(Tax Foudation)的一份報告，美國的公司稅最高可達39.1%，為全球最高。許多美國跨國公司為了回避美國國內的高稅率，都選擇將總部設在海外，還有的公司選擇將它們在海外獲得的利潤留在海外，因此，從公司稅制上先做出改革，從而讓資本回流，不僅可以為美國經濟增長做出直接的貢獻，還可以為美國創造更多的就業機會。

這份報告指出，稅率越低，美國商業的競爭力就越高，美國公司就越有可能更多地在美國國內投資。

根據資本經濟(Capital Economics)2016年公布的研究報告，美國公司在海外運作所獲得的利潤目前已經超過2.5萬億美元，占美國GDP的14%。

在這些大型跨國公司中，利潤規模最大的為通用電氣(GE)，其在海外的利潤達1100億美元，微軟公司緊隨其後，為764億美元，輝瑞制藥位於第三，為690億美元。

根據美國法律，美國公司在海外運作所獲得的利潤不用上繳公司收入稅，除非他們將公司總部或者運作搬回美國，而如果這些海外收入被定為“無限期”的海外投資的話，美國公司可以將這些“沒有上過稅”的收入留在海外。

提倡美國公司稅改革的專家們認為，20個百分點的稅制削減會為很多美國公司運作帶來直接的變化，會有很多公司更傾向於從國外搬回美國，並有可能將在海外的投資更多轉回國內。

有稅法專家甚至建議，為了能立即讓這些公司將海外的利潤轉回國內，可以向那些可以立即做出“投資回流”的美國公司做出“打折獎勵”：將你的海外利潤帶回來，你甚至可以只交10%~15%的收入稅。

另類投資人才流失嚴重 有券商僅剩“光桿司令”

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2018-02-04/1190055.html

曾受益於行業創新發展而快速崛起的券商另類投資業務，伴隨著近一年多來全行業整改而按下“暫停鍵”，多家證券公司另類投資業務團隊也隨之“解散”，有券商甚至僅剩下部門領導一人。業內人士認為，隨著證券公司整改落實及有關部門明確該業務的投資方向，另類投資將回歸本源，專註一級市場的股權投資業務。

近期，中國證券業協會向各家證券公司下發整改相關答複，進一步明確了另類投資子公司的投資方向：另類投資子公司只能投資證券自營業務以外的金融產品、股權等另類投資業務，在合理劃分業務範圍，有效防範利益沖突的前提下，也可以投資衍生品、大宗商品、新三板掛牌公司股票及證監會認定的其他投資品種。

“雖然最新規定允許另類投資投向新三板掛票公司股票、大宗商品等，但需建立一套完整的投資管理制度，設立專門的投資決策機構等，所以公司暫時不會考慮。股權投資是成熟業務，已建立起相對完善的風控體系，是公司未來的主營方向，不光是PRE-IPO，更早期的PE、VC階段的投資，我們也會積極參與。”滬上某大型上市券商另類投資業務負責人表示。

不過，在券商直投子公司分拆為券商另類投資子公司及私募基金子公司後，另類投資業務只能用自有資金投資。根據證券公司風險控制指標管理辦法的相關規定，另類投資的風險準備金及扣減比例比較高，業界普遍預計券商可用於另類投資的資金並不多。同時，證券公司還需將另類子公司納入統一管理，並將其合規和風險管理納入公司全面風險管理體系，與市場化的股權投資機構相比，業務開展起來受限頗多，因此各家券商均出現不同程度的人事震蕩。

一家中型上市券商另類投資部門負責人表示，鼎盛時期該部門共有30多人，但現在團隊已被打散，陸續並入固收、投行等其他部門。

滬上某大型券商資產管理部資深人士也告訴記者，原本他是在所屬券商從事房地產方面的另類投資，不過這一業務現已被叫停。“我現在公司的資管部門從事企業資產證券化業務，PPP也可以找我。”

“我們之前就是在另類投資子公司做MOM基金，但現在，我們團隊被整體並入資管部門。”某上市券商資管MOM團隊負責人表示。根據新規，證券公司應清晰劃分證券公司、另類子公司及其他子公司之間的業務範圍，避免利益沖突。MOM基金是管理人的管理人基金，雖然不直接管理基金投資，但會從市場上挑選業績優秀的投資管理人對基金資產進行管理，其業務性質更符合資產管理業務的經營範圍。

“公司另類投資部門的人都走光了，只有領導還堅守崗位。”某不願具名的券商內部人士透露，公司私募基金子公司及另類投資子公司至今尚未完成整改，業務停擺一年多，所以很難留住人才。

（來源：上海證券報 記者：王曉宇 圖片來源：攝圖網）

中信建投研究所再失大將 3年流失7位金牌分析師

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2018-03-18/1200178.html

圖片來源：攝圖網

每經記者 王海慜 每經編輯 謝欣

新財富上榜分析師這一群體，在各家券商之間流動，從而使得各家券商研究所實力出現快速的此消彼長。

從2017年開始，由於天風證券等中小券商加入，新財富榜單從以往由少數龍頭券商壟斷的春秋時代，開始漸漸轉向群雄逐鹿的戰國時代。

《每日經濟新聞》記者日前獲悉，此前曾連續3年獲新財富煤炭行業第二名的原中信建投煤炭行業首席李俊松宣布，正式從中信建投離職，加入中泰證券研究部，中信建投研究所再度流失了一員大將。

據公開資料統計顯示，包括剛跳槽的李俊松在內，自2015年以來，曾上榜新財富，從中信建投研究所離職的首席及核心團隊研究員就達7人。

李俊松跳槽到中泰證券

近日，前中信建投煤炭行業首席李俊松向投資圈的朋友宣布，他已正式從中信建投證券離職加入中泰證券研究部，擔任煤炭行業首席分析師，研究所副所長，並將協助研究所所長李迅雷搭建港股及海外研究團隊。

據公開信息顯示，李俊松於2007年加入中信建投證券研究部，2007~2010年任零售、紡織服裝行業研究員，2010年起開始任煤炭行業分析師。他所帶領的團隊在2015年~2017年曾連續3年獲新財富煤炭行業第二名。不過相比其他行業，煤炭、鋼鐵、建材、建築、交運等傳統行業近幾年每年能最終上榜的團隊數量通常只有3個。

據相關行業分析師介紹，煤炭等傳統行業，近年參選的分析師數量往往不超20位，所以最終能獲獎的團隊通常也只有3個，這主要緣於此前多年傳統行業不景氣，導致市場關註度有所下降，從業的分析師數量也隨之減少。

不過在競爭格局相對清晰的背景下，這些行業新財富分析師的地位也更不容易受到後來者影響。從近3年榜單的變動情況來看，煤炭、鋼鐵、建材、交運行業的新財富第一名、第二名變動情況都不大，其中煤炭、鋼鐵、交運的前兩名已經連續三年未變。

7位新財富分析師先後離職

每年的新財富最佳分析師評選，都是券商分析師的一道盛宴。

數十個獎項評選中，“本土最佳研究團隊”這一獎項的排名直觀地反映了當年各券商研究團隊在新財富評選中的綜合表現。

據公開資料顯示，自2013年以來，中信建投成為這一獎項榜單上的常客，最高的名次是在2014年獲得的“本土最佳研究團隊”第7名。不過此後幾年，中信建投證券研究所名次逐年走低，2016年曾跌至瀕臨落榜的第10名。

新財富綜合排名下滑的背後，是中信建投一批金牌分析師不斷流失。

《每日經濟新聞》記者根據公開資料整理發現，包括剛剛跳槽的李俊松在內，自2015年以來，僅從中信建投證券研究所離職的首席及核心研究員已達7人。

2014~2015年曾分別獲得新財富第三、第四名的前中信建投食品飲料團隊首席黃付生，目前在太平洋證券擔任食品飲料團隊首席。2016年、2017年，中信建投的食品飲料團隊持續無緣新財富榜單。

2016年曾獲得新財富第四的前中信建投策略團隊重要成員王君，去年離職，現任華創證券策略團隊首席。2017年中信建投的策略團隊也未上榜新財富。

2013~2014年中信建投田東紅團隊曾分獲新財富建材行業的第三名、第四名。隨著團隊核心成員離去，2015~2017年，中信建投建材團隊連續三年無緣新財富榜單。

2012~2014年，中信建投陳政團隊曾分別獲得新財富汽車行業的第五名、第二名、第一名。2015年隨著團隊成員離開，2015~2017年中信建投汽車團隊連續三年落榜新財富。

2015年~2017年，曾連續三年獲得新財富第一的前中信建投軍工行業首席馮福章，現也改換門庭，目前在安信證券擔任軍工行業首席。

2012年~2017年，連續6年蟬聯新財富通信行業第一的中信建投通信行業研究團隊也出現了“松動”跡象，2017年年底該團隊重要成員於海寧離職。而從2014年~2017年的榜單上看，於海寧在團隊成員排名上都是僅次於首席武超則，目前擔任長江證券通信行業團隊首席。  

此外，近年來，中信建投還流失了一些具有爭奪新財富潛力的分析師，原中信建投社會服務業分析師劉越男在2016年前後離開中信建投，盡管此前她未有上榜新財富的經歷，不過在2016年加盟國泰君安後，已連續兩年在新財富獲得名次。

一邊是人才不斷流失，一邊卻沒有相應的補充。從去年以來，中信建投研究所的引援工作幾乎是空白。據《每日經濟新聞》記者梳理，2016年以來，中信建投鮮有引進曾上榜新財富團隊首席級別的分析師。

英拍賣行拒撤拍疑似圓明園流失文物，國家文物局強烈譴責

4月10日，國家文物局發出《關於英國坎特伯雷拍賣行拍賣疑似中國圓明園流失文物事的聲明》，聲明稱，文物局強烈反對並譴責坎特伯雷拍賣行不顧中方嚴正抗議，執意拍賣疑似非法流失文物，並以戰爭劫掠文物為名進行商業炒作的行為。

國家文物局不贊成境內機構和個人參與上述文物的競拍活動，並呼籲國際友好人士本著人文主義精神，共同抵制疑似非法流失文物拍賣。

聲明透露，國家文物局在得知英國坎特伯雷拍賣行即將於4月11日拍賣疑似中國圓明園流失文物後，通過多種渠道與該行進行溝通，要求其遵守國際公約精神與職業道德準則，尊重中國人民的文化權益與民族情感，終止對上述文物的拍賣和宣傳活動。4月9日，坎特伯雷拍賣行明確表示，拒絕撤拍上述文物。

聲明強調，尊重本國和其他國家的文化遺產，促進非法流失文物返還原屬國，是國際社會的廣泛共識，也是中國政府的一貫立場。國家文物局強烈反對並譴責坎特伯雷拍賣行不顧中方嚴正抗議，執意拍賣疑似非法流失文物，並以戰爭劫掠文物為名進行商業炒作的行為。國家文物局不贊成境內機構和個人參與上述文物的競拍活動，並呼籲國際友好人士本著人文主義精神，共同抵制疑似非法流失文物拍賣。

國家文物局將密切關註事件進展，並將繼續依照相關國際公約和中國法律規定，通過一切必要途徑促使從中國非法流失的文物回歸中國。

 

去年流失率超四成，手機銀行APP請註意：客戶最在意轉賬功能

平均離櫃業務率超過80%，轉賬功能的使用率達到57%。一項銀行業用戶體驗調研數據揭示了銀行用戶習慣的巨變。

業務線上化的同時，銀行也面臨著手機銀行APP用戶流失率高企的挑戰。這份調研顯示，2017年，手機銀行APP的總體流失率仍然達到41%。

用戶習慣的變化，對傳統銀行的服務模式產生了空前挑戰，上述情況的出現，與銀行不了解用戶的真實需求有關。用戶習慣到底有哪些新特點？5月25日，由微眾銀行、騰訊用戶研究與體驗設計部（下稱“騰訊CDC”）、波士頓咨詢合作，30家銀行參與的2018年銀行業用戶體驗調研啟動，也許能讓銀行業找到提升用戶體驗的方向。

轉賬是用戶對銀行APP最大需求

隨著金融技術的發展，用戶習慣發生改變，給銀行零售業務帶來轉型壓力，尤其是無現金支付和線上支付的普及，讓用戶金融行為習慣發生了巨變。

根據微眾銀行與騰訊CDC 2017年發布的銀行業用戶體驗調研報告，2017年，銀行業平均離櫃業務率達到84.31%，15家銀行更是超過了90%。

銀行離櫃業務率越來越高的同時，不同地區、不同年齡的用戶，對銀行移動端的接受程度也有所不同。微眾銀行直通銀行部負責人劉江說，總體來看，一、二線城市用戶對手機銀行APP的接受程度，明顯高於三、四線城市，而且在理財、支付等方面，年輕用戶的接受程度也高於年齡較大的用戶。

“用戶對銀行APP最主要的需求，還是支付、賬戶查詢。”劉江說，從以往的用戶體驗調查情況來看，用戶對支付、賬戶管理兩大功能的使用率，排在銀行APP的各類功能和服務的前兩位，遠遠超過其他功能。

上述調研則顯示，手機銀行APP主要使用功能中，轉賬匯款的使用率排在第一位，占比達到57%，其次則為賬戶查詢和管理，占比54%，生活繳費、信用卡還款占比則分別為25%、23%，使用信用卡積分查詢兌換、商城購物等的比例，均在14%以下。

不了解用戶需求成銀行最大痛點

金融服務線上化的持續發展，意味著銀行必須掌握更多的需求信息，手機銀行APP的服務才能更加貼近用戶的需求。

最近幾年來，為了提升用戶體驗、留住用戶，各家商業銀行不惜投入巨資，對銀行APP的功能進行優化升級。但上述調查顯示，手機銀行APP的總體流失率仍然達到41%，不同銀行的APP用戶流失率最高達到55%，最低也有21%。

“站在用戶角度，希望使用率最高的轉賬、賬戶查詢能放在App首頁最顯眼的位置，但不少銀行卻把這兩個功能放在子頁面，使用起來很不方便。”劉江說，用戶希望銀行APP使用起來簡單、方便，但有些銀行的APP頁面設計複雜，無疑影響了用戶體驗。

護士荒惡化 公院流失3年高 養和亦欠百人 大學研增學額

1 : GS(14)@2010-11-08 22:27:02

今年醫管局護士流失率達5.3%，是過去3年新高。 （資料圖片）

近年報讀港大（圖）護理課程人數大增，每個學額競爭人數，由3人增至4人。 （資料圖片）





本港「護士荒」持續，醫管局截至今年8月的數字顯示，護士流失率創過去3年新高，私家醫院也欠缺白衣天使，其中養和有百名護士空缺，在擴建完成後部分床位因而未能啟用。
與此同時，處於較弱勢的復康界要請護士更是難上加難。為增加供應，各大學均研究加開護理學額應付需求，其中港大希望未來3年增加3成學額。
流失率5.3% 升1.2百分點
經濟好轉，各行各業掀搶人潮，醫護界也不例外，今年醫管局護士流失率創過去3年新高，截至今年8月，年度流失率達5.3%，較去年的4.1%增加1.2個百分點（見表）。
醫管局指出，過去數年，公院因自然流失、適齡退休、增加醫療服務和市場供應緊張等原因，令護士人手供不應求；與此同時，私院也出現護士荒，龍頭私院養和醫院目前的護士空缺達100個，包括註冊護士及登記護士。
擴建後部分床位 未能啟用
養和發言人指出，因為沒有足夠護士人手，即使該院第3期擴建完成後，部分床位未能同時啟用。仁安醫院也表示，目前仍有20名手術室及急症科護士空缺，浸會醫院及香港港安醫院均表示，一直招聘護士當中。
當局正全力推銷醫療融資，又主張發展醫療產業，現時每年近千名護士新血投入市場，但仍未能填補空缺。私家醫院聯會主席劉國霖稱，各私院積極招聘護士，卻「請都請不到人」，服務擴充現困難。
復康界弱勢 請人難上難
人手未到位，醫療服務受阻；與此同時，護士荒亦令社福復康界叫苦連天。社聯復康服務總主任宣國棟稱，目前的復康服務，最缺乏護士及職業治療師；此外，政府表示加強精神科社區支援，但精神科護士卻嚴重短缺。
宣指出，社福機構存在「先天不足」，晉升機會及薪酬均不及私營市場，形容「要爭也爭不到！」已獲取專業資格的護士，甫一畢業便投身公院，之後轉職到私院，十分理所當然，但政府卻一直忽略社福界的需求。
醫管局指出，近兩年已積極招聘和挽留人才，兩年前重開3間護士學校，加上本港大學和非本港培訓的護士，預計到了2012年，每年共有1,800多名護士投入社會服務，可紓緩人手緊張問題。
港大冀3年內 增3成學額
為了應付護士荒的問題，港大及中大已計劃增加護理學士學位名額，中大那打素護理學院院長李子芬教授坦言：「醫療發展加上社區護理需求上升，護士人手短期內未見足夠！」他透露該院正計劃增加學額。
港大護理學院院長陳肇始教授稱，人口老化、私營醫療發展及政府增加醫療服務等多種因素下，相信未來10年護士人手需求仍大。
該院計劃增加學額，正向大學教育及資助委員會（UGC）申請撥款，計劃由2012年起，往後3年逐步增加學額，由現時190人增加至260人，增幅逾30%。

---

維基衰落　義務編輯6年流失1/3

1 : GS(14)@2013-10-29 01:13:46

http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20131028/18482300

                有287種不同語言的維基百科，以英語版最大，但英語維基人數目在2007年達到5.1萬人的高峰後，就不斷下滑，現時只剩3.1萬人可算是活躍義務編輯。研究這問題的美國明尼蘇達大學研究生哈爾法克爾（Aaron Halfaker）說：「我將2007年至今列為維基百科的衰落期，維基百科看來自我扼殺新編輯資源。」

編輯多宅男　愛寫AV題材

                維基百科這幾年發生了甚麼事？維基百科在2000年代中開始爆紅，但惡作劇和惡意抹黑的內容隨之增加，各地維基人在2006年開始覺得情況失控，經過連串討論後，為該網站提供基建的「維基媒體基金會」，決定用程式自動刪除可疑內容，但程式無眼，把很多義工的心血真知灼見也刪走。
哈爾法克爾的研究指出，這六年程式自動刪文的比重越來越高，維基新人的處女作被刪比率同步上升，多數新人碰釘兩個月後，就不再涉足維基百科編務。
維基人90%是男人，多屬宅男型，被指令維基百科對電腦遊戲和AV女星着墨過多，女性文學的條目卻乏善足陳。招攬新血出問題，無助提升維基百科內容的全面性和質素。

                維基百科為鼓勵新血加入，將上載條目內容系統改得像使用一般文字處理程式，不用再以令外人看得頭暈眼花的「維基文」格式編寫。但資深舊維基人認為這同時方便了惡作劇人士出條目，不少義務編輯為此疲於奔命，意興闌珊。一名維基人說：「他們不斷把橫杆降低，要我們跳蓮步舞，到某個階段你就不能在杆下過杆，而是被橫杆絆倒。」

「維基文」格式妨礙新血加入

                                      在一眾舊維基人抗議後，「維基文」格式重新成為輸入預設，新人要找一輪才找到新輸入系統的設定，鼓勵新人參與差不多原地踏步。
維基媒體基金會執行理事加德納否認維基百科正衰落，指維基人數目是少了，文章的數目和長度卻都在增加，但承認維基人欠缺新血的問題有需要解決。
英國《每日郵報》/美國《麻省理工學院科技評論》

---

2 : GS(14)@2013-10-29 01:14:02

http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20131028/18482301


維基百科「人人都可以編輯」的理想說得動聽，多年實踐卻進入一個瓶頸，以男性為主的維基人自成小圈子，形成刀光劍影的討論氣氛，建立了一大套官僚規章，弄到新人勿近。
熱議「管理員欺凌」

維基人為了個別條目內容和整個網站的運作，經常在網上開火罵戰，令新人怕怕。去年中部份維基人成立「維基計劃挽留編輯」討論區專頁，原本想集思廣益，收集協助新人和建構較友善環境的建議，但現時討論區最熱議的話題，變成數「管理員的欺凌事件」，爭辯「維基百科是否已變成惡人橫行的瘋人院」，指控「你今日開新戶口是否就是想對付我？」。
維基媒體基金會執行理事加德納，指資深維基人就像「報社裏對寫作風格指南倒背如流的老行尊」，但網站健康發展是需要「熱血新人」。愛爾蘭資深維基管理員莫蘭否認老手反對新輸入系統，是為排擠新人，而是不滿基金會在諮詢義工不足下單方面硬推新系統。
莫蘭反指維基百科的真正問題，是維基人多年來建立了一大套官僚指引，單是解釋該網站「觀點中立」的英文文章，就洋洋灑灑寫了5,000字，討論往往變成鬥拋規章而不觸及實質問題，也妨礙新人參與。
美國《麻省理工學院科技評論》

---

3 : GS(14)@2013-10-29 01:14:19

http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20131028/18482303
「自由的百科全書」──這是維基百科的口號與宗旨，希望所有網民均能閱讀、編寫條目，內容能涵蓋全地球甚至全宇宙的萬事萬物。立意雖良好，可惜優點也是致命弱點，維基百科迅速壯大後，不斷出現惡搞或錯誤條目，準確度受到質疑，但它仍是最多人瀏覽與參考的十大網站之一。
維基百科2001年由威爾斯（Jimmy Wales）及桑格（Larry Sanger）共同創建，首年已經有逾2萬篇條目、涉及18種語言；網站大受歡迎，發展神速，全球合共287種語言版本，單單英語版已有440萬篇條目，美國每月有2.7億人次瀏覽。
據統計，維基約有10萬名用戶長期積極參與編輯工作，「江湖地位」日深，學生根據維基寫功課，傳媒也不時引用維基的資料。但由於內容可輕易刪改，導致錯漏百出，有人惡搞、有人賣廣告、有人寫入主觀評論。例如上月台灣行政院長江宜樺就在維基被「撤換」，由大熊貓「圓仔」繼任，這些一眼看穿是惡搞的條目為害不廣，但2009年法國著名作典家雅爾（Maurice Jarre）逝世，有學生在維基杜撰他的生前說話，世界各地傳媒「中招」照用如儀。
《蘋果》資料室

---

4 : ironforge(21491)@2013-10-29 14:06:32

的確,之前試過開個acc , 加左成粒鐘加d內容..結果被人刪左..
正常新人都無mode 再edit啦..

---

外科醫生續流失　九龍東人口老化聯合醫院非緊急手術死亡率高

1 : GS(14)@2014-11-23 13:21:49





■聯合醫院非緊急手術實際死亡率較預期死亡率高。


【本報訊】九龍東醫院聯網龍頭的聯合醫院非緊急手術表現欠佳。醫院管理局最新一份「外科手術成效監察計劃」錄得，聯合醫院非緊急手術表現較整體公立醫院平均表現差，實際死亡率較預期死亡率高。有醫生表示，近年該院外科醫生持續流失，過去一年有三名年輕專科醫生轉職到其他醫院；加上九龍東人口老化，不少病人病情較嚴重，增加手術風險。記者：陳沛冰



「外科手術成效監察計劃」分析17間公立醫院的緊急及非緊急手術死亡率。聯合醫院在2010/11年度與屯門醫院在非緊急手術表現最差；2011/12年度聯合醫院的緊急手術死亡率高，則與屯門醫院及伊利沙伯醫院排榜尾。本報據悉，2013/14年度的監察計劃最新數據，錄得聯合醫院的非緊急手術表現，較整體公立醫院平均表現差，實際死亡率較預期死亡率高；醫管局正進行統計學分析，調整病人本身風險因素，得出最後結果。2011/12及2012/13年度整體公立醫院非緊急手術粗死亡率（未調整病人本身風險因素）為0.7%。



接收複雜病症增風險


有醫生表示，經研究聯合醫院非緊急手術死亡個案，沒有發現因臨床治療問題引致病人死亡。不過另有醫生表示，九龍東屬基層地區，人口老化，沒有私家醫院，複雜病症靠聯合醫院接收，增加手術風險。近年外科醫生持續流失，去年有三名年輕專科醫生轉職到其他醫院。雖然聯合非首次包尾，但以往醫管局集中火力處理其他醫院，如包尾次數較多的屯門醫院，但未有對聯合醫院特別增撥資源處理問題。據資料顯示，2013/14年度醫管局獲444億元撥款，在七個聯網中，九龍東聯網獲撥款最少，只有41億元，但該聯網人口達101萬，佔全港14.1%，病人比例佔整體醫管局13.1%，急症住院工作量也佔整體11%，三者均較東區醫院所屬的港島東聯網高，但獲撥款較港島東聯網少27億元。有醫生表示，非緊急手術雖然是「病人可以等」，但當中也有超大型及大型手術，需要足夠人手及資源支持；但九龍東一直面對資源分配不均問題，「唔可以話冇影響」。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20141123/18944870

---

西蘭花先烚後炒　維C流失73%　無油煮食礙人體吸收部份營養素

1 : GS(14)@2015-10-20 07:33:05

【本報訊】港人生活繁忙少食住家飯，一項調查發現港人每周平均外出用膳7.5次，大部份人着重食物價錢及口味，只有約一成人留意營養價值。營養師指出，食肆或家庭一些常用的烹調方式會令營養流失較多，如先烚後炒的西蘭花，維他命C流失逾七成；餐餐少油白烚餸菜也不一定健康，建議除煮食方法要多元化外，慢食也有助吸收。記者：伍雅謙亞健康關注聯盟上月以網上問卷訪問305人，發現佔46%受訪者指與5年前相比，現時較多外出用膳。最常外出用膳地點佔74%是茶餐廳，其次佔51%是快餐店。至於最愛菜式中，逾四成受訪者選擇西蘭花帶子，其次是咕嚕肉、海南雞、金銀蛋浸時菜及蜜汁叉燒。調查顯示，近六成人認為出街食很方便，也有四成人因工時長難以自己煮飯。在選擇食物方面，近八成人着重食物價錢，六成八人重視菜式口味，但營養價值及烹調方法分別只有一成人重視。註冊營養師陳勇堅表示，烹調方式及種植方法均會令食物營養減少，曾有研究發現，現代農業着重高效益生產，農作物生長速度過快，未能有效吸收土壤中的礦物質及其他營養；也有研究顯示，在室內成長及生長速度越快的雞隻，雞胸蛋白質的含量會較低。


■註冊營養師陳勇堅指，煮食方式直接影響食物的營養。

學童5分鐘用膳影響吸收

陳指，一般人認為烚的烹調方法一定較炒健康，因屬少油煮食法，但烚會流失水溶性營養素如維他命C、B6及B12，烚菜的維他命C流失更可達55%，而炒及焗等烹調方法則較能保存水溶性維他命。以西蘭花帶子為例，每100克含89.2毫克維他命C，而西蘭花一般會先烚後炒，經烚後的西蘭花，維他命C含量只剩47.5%，再經炒後，維他命C會進一步流失，最後只餘24.4毫克維他命C，流失達73%。但一般烹調肉類，不論採用烚、炒及焗哪一種方法，維他命C的流失也相若。食物營養減少，有機會令進食者吸收不足營養素，陳指，營養素比例失衡是導致亞健康的成因之一，患者容易出現感冒、頭痛及怕冷等症狀。他建議日常應注意均衡飲食，清淡的烚菜不等於絕對健康，部份營養素如紅蘿蔔素及番茄紅素等，需靠油及加熱才能釋放兼易於吸收，故要使用不同烹調方法，以助攝取足夠及均衡的營養。此外，慢食也有助營養吸收，他指曾有家長限制讀高小的兒子只有5分鐘用膳，以為「唔好攤凍食物最健康」，又能盡快在飯後溫習，忽略進食太快其實會影響營養吸收。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151020/19340206

---

文職部門挖角　紀律部隊流失勁

1 : GS(14)@2015-11-23 07:51:46

【本報訊】近年是紀律部隊退休高峯期，各紀律部隊積極補充新血，但部份紀律部隊面對被其他政府部門挖角，不少累積幾年經驗的人員會蟬過別枝到薪金晉升較佳的其他政府部門。本報查詢警隊、入境處、海關、懲教署及消防處過去3年流失率。警方表示，過去3年包括退休及離職的流失率由3.16%至3.97%不等；消防處流失率由3.3%至4.4%不等；海關流失率由1.6%至4.9%不等；入境處的非自然流失率由1.2%至1.3%不等；懲教署懲教助理職級非自然流失率則有3%，比懲教主任職級的1%為高。



增薪點較高

有資深紀律部隊人員說：「唔少人考到紀律部隊，做咗一排就轉投其他政府部門，例如勞工處，因為文職部門嘅增薪點有6.5%，比紀律部隊只有3.5%優厚，而且其他部門都鍾意取錄紀律部隊人員，因為我哋訓練質素有保證。」多個紀律部隊表示，會密切留意流失率，仔細規劃招聘及培訓，以填補空缺。其中懲教署表示，會派員往各院校宣傳懲教工作，吸引大專生投考，並重新訂定能力傾向測試，冀更有效聘用熱愛懲教工作，以及合適有潛能的人士加入部門工作。■記者謝明明





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151120/19380643

---