周五早盤三大股指全線低開,滬指之後繼續在低位震蕩,10:10左右,券商板塊直線拉升,帶動大盤迅速翻紅,但券商股不久即沖高回落,滬指漲幅有所收窄。而由於題材股降溫,市場人氣較為低迷,創業板午盤無奈翻綠。
截至午盤,滬指上漲0.07%,報3065.52點;深成指上漲0.06%,報10676.36點;創業板下跌0.11%,報2178.89點,兩市半日成交合計2249.72億元。
盤面上,造紙印刷、家電、券商、煤炭、有色等板塊漲幅居前,港口水運、木業家具、醫療、釀酒等板塊則走勢落後,昨日重挫的“恒大系”上演沖高回落的走勢,萬達私有化概念股則全線飄紅。
在資金方面,滬股通半日凈流出近8000萬元,而周四兩市融資余額小幅回落,上交所融資余額報5015.36億元,深交所融資余額報3975.71億元,兩市合計8991.07億元,較前一交易日減少6.08億元。
通過盤面走勢來看,今日5日、10日、20日均線即將匯聚,指數已經到達壓力區。若要上攻必須放量。然而指數目前在整理三角形上軌以及切線的雙重位置3050-3060一線獲得有效支撐,所以今日不排除指數反身向上收回20日均線的可能。因此今日20天均線處應該有一番爭奪,多頭應該不會這麽容易就繳械投降。另外,今日需要提防的就是,一旦滬指周線無法守在3070點之上,周線KDJ就會形成三線死叉,行情將會走壞。
對於後市,源達投顧認為,9月份首個交易日並沒有走出開門紅,目前來看顯然震蕩的時間不夠,而權重藍籌股蓄意壓制盤面似乎有意在促成變盤時間窗口。昨日尾盤空頭偷襲,滬指跌破20日均線,這是自3140點以來首次跌破,或許是主力的誘空動作,鑒於當前熱點的持續性較差,震蕩行情下高拋低吸績優板塊或許是最佳策略。
東興證券表示,三季度、四季度,供給側改革的持續加碼,將明顯改善煤炭、鋼鐵、有色行業中龍頭企業的收入、利潤、現金流,上市工業企業盈利能力有望提升。估值提升方面,從現在的趨勢看,風險溢價有所下降,若低風險偏好資金陸續入場,震蕩區間有望上臺階。對後期市場震蕩區間的預判提升至2900點至3200點。
南京連環出擊,26日從南京市政府網站獲悉,南京市政府公布《市政府辦公廳關於進一步加強房地產市場監督管理的意見》。
《意見》指出,要進一步增加商品住房上市供應、加大商品住宅土地供應、穩定商品住房價格、強化綜合執法等政策措施。
《意見》要求,要嚴厲打擊房地產市場違法違規行為,對涉嫌或參與炒賣房號、捂盤惜售等行為的開發企業及中介代理機構,一經查實,依法依規、嚴肅處理。要打擊不實炒作,加大對虛假信息的打擊力度,對發布不實信息、惡意炒作、制造“恐慌”氛圍的行為,依法處理、嚴厲打擊。
意見原文如下:
各區人民政府,市府各委辦局,市各直屬單位:
為進一步落實《市政府關於推進供給側結構性改革促進房地產市場平穩健康發展的實施意見》(寧政發〔2016〕75號),促進我市房地產市場穩定,經市政府同意,現提出如下意見:
一、進一步增加商品住房上市供應
1.加強房地產市場土地出讓、開發建設、上市銷售等環節的監管,督促開發企業嚴格履行開竣工合同。(責任單位:市國土局、市建委、市房產局)
2.對房價過快上漲區域的新建商品住房項目房源,符合銷售條件的,價格主管部門積極主動服務,指導開發企業及時進行價格申報備案,經備案後的同期房源申報價格不再調整。對具備上市條件的,房產、建設、國土、物價部門加強督促。經督促仍未及時上市的,建設、國土部門將其行為納入不良信用記錄,在房屋銷售前不得參與土地公開出讓市場競買。(責任單位:市房產局、市物價局、市國土局、市建委)
二、加大商品住宅土地供應
3.加快商品住宅用地上市節奏,增加土地上市規模,確保完成全年經營性用地出讓計劃,力爭超額完成商品住宅用地500公頃計劃。通過土地市場均衡有序供應,切實穩定土地市場預期。(責任單位:市國土局、市建委)
4.加強土地出讓後跟蹤管理,組織對全市已出讓商品住宅用地的付款、開竣工等情況進行全面核查,督促開發企業按土地合同約定進行開發建設,增加存量土地可上市房屋供應量。因企業自身原因造成未按合同約定時間開工建設的,嚴格按照規定及合同約定進行處理。(責任單位:市國土局、市建委)
5.在土地出讓合同中,除明確開竣工時間外,還需明確所建商品住宅的上市時間和規模。未按合同開工上市的,將嚴格按合同約定處罰。(責任單位:市國土局、市建委、市規劃局、市房產局)
三、穩定商品住房價格
6.開發企業應合理安排新建商品住房的銷售節奏,同期房源應一次性向價格主管部門申報備案價格,且批次申報面積不宜低於3萬平方米,不得通過分批申報價格變相漲價。(責任單位:市物價局、市房產局)
7.領取預售許可證的項目應一次性公開全部房源,及時對外銷售。開發企業領取預售許可證後不銷售的,價格主管部門不接受上調價格的申報。(責任單位:市物價局、市房產局、市建委)
四、強化綜合執法
8.嚴厲打擊房地產市場違法違規行為,對涉嫌或參與炒賣房號、捂盤惜售等行為的開發企業及中介代理機構,一經查實,依法依規、嚴肅處理。(責任部門:市房產局、市公安局、市物價局等)
9.打擊不實炒作,加大對虛假信息的打擊力度,對發布不實信息、惡意炒作、制造“恐慌”氛圍的行為,依法處理、嚴厲打擊。(責任單位:市公安局、市工商局、市國土局、市物價局、市房產局)
10.加強輿論引導,通過南京日報、龍虎網等媒體發布商品房上市、銷售等相關信息,引導市場增強理性。(責任部門:市房產局等)
11.市房產、建設、國土、規劃、物價、公安、工商、金融辦、人行南京營管部等相關部門及各區政府,要按照本意見要求,各司其職、積極履職、相互配合、齊抓共管,促進我市房地產市場平穩健康發展。
12.市政府成立房地產市場綜合執法辦公室,辦公室設在市房產局,市房產局郭宏定局長任辦公室主任,市房產局吳春華副局長、市建委李真副主任、市物價局徐衛華副局長、市國土局馮雪漁副局長任副主任,市政府督查室、市政府法制辦、市監察局、市規劃局、市公安局、市工商局、市金融辦、人行南京營業管理部、江寧區、浦口區、六合區、溧水區、高淳區分管負責同誌任辦公室成員。相關部門抽調人員、集中辦公,施行執法情況周報制度。(責任單位:市政府督查室、市政府法制辦、市監察局、市房產局、市物價局、市國土局、市建委、市規劃局、市公安局、市工商局、市金融辦、人行南京營業管理部以及有關區政府)
13.市監察、督查部門要對各部門的履職情況及時督查。對工作不力、履職不到位的,嚴肅查處和問責。(責任單位:市政府督查室、市監察局)
本意見自發布之日起執行。
南京市人民政府辦公廳
2016年9月26日
於12月20日閉幕的中央農村工作會議,多次提到適度規模經營。國務院總理李克強也曾在國務院常務會議上要求,發展多種形式適度規模經營。梳理歷來文件及政策可發現,中央將此視為農業現代化的必由之路。
會議強調“全面激活市場、激活要素、激活主體”,“深化農村產權制度改革”。安信證券農林牧漁行業首席分析師吳立認為,土地是農業生產最核心的生產要素。土地流轉集中是推動以家庭農場、合作社為代表的適度規模化經營的前提,也是此後提高農業科技含量、實現農資社會化服務的基礎,是推動農業現代化的破局點。在整個農業供給側改革中居於重中之重的地位。
在“三權分置”解決承包地流轉的制度性障礙之後,適度規模經營的“多種形式”包括,承包農戶依法采取轉包、出租、互換、轉讓及入股等方式流轉承包地,其新型經營主體包括種植大戶、家庭農場、合作社等,最終是為了提高農業的規模效益。
而“適度”規模則要求不能盲目求大、強行推進。官方曾刊文稱,從全國來看,由於各地的農業資源稟賦、農民就業和收入結構等自然經濟條件千差萬別,不可能存在一個放之四海而皆準的土地經營規模適宜標準。所以,合理確定適合當地的土地經營規模要靠各地從實踐中探索。
日前,中央財經領導小組辦公室副主任、中央農村工作領導小組辦公室副主任韓俊曾在第一屆國家發展論壇上提到,當前農業資源要素供給條件已經發生了顯著變化,這對農業的轉型升級提出更高的要求。
為降低農業生產成本,提高勞動生產率,他認為,需要提升機械化水平,提升農業的規模化水平。中國特色的規模化可以通過發展規模化的服務解決機械化問題,小麥就是如此。一定要防止通過行政的手段來擴大土地的規模。
農業部農村經濟研究中心研究員廖洪樂也對本報記者表示,農業規模總有邊界,在中國,小農戶總會存在,未來農業發展形態是“小農戶+規模經營”。
至於農村產權制度改革,吳立認為,本屆政府上臺以來,從農村土地確權登記到土地流轉“三權分置”再到農村土地兩權抵押貸款及相關產權保護落實,農村土地改革一直沿著明晰產權掃清障礙推動資本化的思路在穩步推進。經過多年試點,預計2017將進入總結期。
會議最後強調,推進農業供給側結構性改革,是“三農”領域的一場深刻變革。會議表示,不能犯顛覆性的錯誤,必須守住確保糧食生產能力不降低、農民增收勢頭不逆轉、農村穩定不出問題的三條底線。
正如中央提到的要協同發揮政府和市場“兩只手”的作用,更好引導農業生產、優化供給結構,廖洪樂稱,為了推進農業供給側結構性改革,政府不能追求一刀切,要求一步到位,應該由企業主動去調整,政府要為改革提供好的環境和服務,減少不必要的麻煩。
需要說明的是,底線思維越來越明顯。
此前土地制度改革也有三條底線,要求“土地公有制性質不改變、耕地紅線不突破、農民利益不受損”。跟本次供給側結構性改革所提及的“三條底線”,廖洪樂認為,強調底線思維是為了保證改革是在一個可掌控的框架下進行,不能為了改革引起很大的動蕩。
2017年全國公立醫院將全面取消藥品加成,預計為患者節省藥品費用600多億元。據新華社3月20日報道,國家衛計委副主任王賀勝說,取消藥品加成,是今年醫改最難啃的“硬骨頭”。全國將按照“騰空間、調結構、保銜接”三條路徑綜合施策,破除舊機制、建立新機制,保證取消藥品加成改革順利推進。
王賀勝介紹,“騰空間”就是將開展藥品生產流通全流程改革,擠壓藥品價格虛高的水分,同時開展醫保支付方式改革,激發醫院及醫務人員合理用藥、控制費用的內生動力。“調結構”就是把降低藥價、規範醫療服務行為騰出的空間用於調整醫療服務價格,把檢查、檢驗價格降下去,服務價格提起來,體現醫務人員技術勞務價值,優化醫院收入結構。“保銜接”,就是醫保支付和財政補助同步跟進、無縫銜接。福建三明市、安徽天長市已先期推動相關改革試點,效果良好。
同時,在改革過程中,保護和調動醫務人員積極性,也是取消“以藥補醫”,保障醫改順利落地的重要前提。為此,國家衛計委將開展公立醫院薪酬改革,健全醫務人員績效考核制度,在切斷醫務人員與藥品、耗材等利益聯系的同時,保證多勞多得、優績優酬。健全醫務人員培訓培養制度,拓寬職業發展空間。
近年來,“以藥補醫”逐步演化成一種逐利機制,由此引發的醫療機構大處方、大輸液、濫用抗菌素等問題日益嚴重,推高了醫療費用,群眾反映強烈。從2009年新一輪醫改啟動以來,國家一直將取消藥品加成作為破除“以藥補醫”機制的突破口。通過改革,公立醫院藥占比由2009年的46%下降至目前的40%,一定程度上減輕了群眾醫療負擔。
當用戶需求開始趨於個性化、去中心化時,零售市場必然也會作出相應調整,那些更懂生於互聯網的新一代消費者、那些更著眼於為消費者創造長遠價值的公司的勝算無疑更大。
來源 | 我是波波夫(ID:trip517)
作者 | 波波夫
01
618分水嶺:價格戰的得與失
618將近,電商大戰火藥味日濃,圍繞著「商家二選一站隊」、假貨的消息又開始充斥屏幕。但最為引人矚目的還是各大商家的促銷:天貓宣稱「讓利百億」、京東號稱全網最低、甚至連法院也上線促銷「法拍房」。
從十年前蘇寧國美的對壘,到如今天貓京東的火拼,價格戰永遠是零售大戰的焦點,作為平臺/渠道、廠商、消費者三方來說,價格戰從來都是一把雙刃劍。
從正面影響看:
對平臺/渠道來說,無論618、雙11都極大刺激了GMV(成交總額),如今年京東商城首日下單金額同比增長超100%,6月1日天貓開場僅1小時,整體成交超越去年618全天。無論對於阿里還是京東,其實質都離不開高速增長的GMV數據支撐。
對消費者來說,價格戰往往也能帶來真金白銀的實惠。重慶商報報道稱:「家住渝北區的唐宇(6月)1日到3日購買了電視、冰箱、洗衣機,都是大牌,在優惠券的折扣下,總價沒有超過1.5萬」。
對於廠商來說,價格戰既是拉銷量、也是品牌曝光的好時機。一向強調渠道自主的董明珠,今年也改頭換面在格力天貓店的營銷視頻里侃侃而談「理想生活家」,流露出商界鐵娘子的生活化另一面。6月1日,格力成為天貓中最早破億的單品牌旗艦店,一掃過去的落後面貌。
從負面影響看:
對平臺/渠道來說,每一次大促銷,對於供應鏈、物流、售後都是一場大考驗。每年618,京東各地分公司都有誓師大會。每年的雙11,快遞爆倉、物流癱瘓甚至成了常態。
對消費者,價格戰難以帶來長久利益。馬雲在2012年一次演講中曾提及,「假如生產廠家在價格戰中沒有利潤,甚至是虧損經營,沖當炮灰,廠商們是不可能提供後續服務的,更不可能對消費者有持續創新。」
對廠商來說,惡性價格戰也是無法承受之重。早年,電商平臺價格戰頻發時,一些家電廠商推出「電商專供」產品,有些借區分傳統渠道之名(傳統線下渠道不同區域實行不同價格,但電商渠道則無此差別),事實上是低配降成本的應對之舉。
在這一背景下,京東集團CMO徐雷最近一次表態就顯得意味深長:「今年的618或將成為整個中國零售的分水嶺。」618的發起者京東也意識到:「消費者的關註點從性價比等理性判斷轉向彰顯個性的情感溯求,從被動接受服務走向主動參與」。
價格戰的老路走不遠了。
02
電商叠代:從渠道終端到上遊生產
電商已經走完了第一次長征:實現了對傳統線下零售的大範圍替代。
商務部發布的《中國電子商務報告》顯示,2016年中國電子商務交易額為26.1萬億元,約占全球電子商務零售市場接近40%。與此同時,實物商品網上零售額占社會消費品零售總額的比重為12.6%,比2015年提升1.8個百分點。
中國已經成長為全球電子商務率滲透率最高的國家之一,並且發展出了以京東為代表的類亞馬遜的重資產模式和以阿里巴巴為代表的平臺中介型的輕資產模式,不過,從消費者的角度看來,京東和天貓/淘寶的差別越來越小,它們都擁有相似的頁面、相似的商品、相似的購物流程。
如果我們把過去十多年電商的發展視為第一次革命,那麽這場革命的關鍵詞就是渠道,這一階段電商的主要工作是把傳統零售從線下搬到線上,同時還快速實現了從PC端向移動端購物的轉變,阿里巴巴和京東共同搭建了中國龐大的在線零售市場。
現在阿里和京東都意識到這個階段已經告一段落,所以馬雲提出了新零售的概念來取代電商,京東的高管也高喊分水嶺,甚至網易創始人丁磊也想重新定義電商,互聯網大佬們當然不會誤判中產階級興起的大棋局:
中產階級的興起將給中國的消費結構帶來根本性影響。瑞信研究院統計顯示,按5萬—50萬美元的財富標準,中國的中產階級人數在2015年已經超過1億人,未來5年,中國國民財富將繼續以9.4%的速度逐年遞增,屆時民眾的富裕程度將達到美國1988年時的水平。
中產階級的消費行為與上一代人截然不同:麥肯錫的調研發現,他們樂於為更好產品支付更高的溢價,他們一方面喜歡嘗試新產品,另一方面對於部分品牌擁有較高的品牌忠誠度。
出生於中產階層家庭的95後、00後擁有更為蓬勃的消費欲。埃森哲在2017年所做的一項調查顯示,中國青少年知道20個化妝品品牌,美國青少年則只知道14個。中國的年青人也是世界上最「喜歡花錢的人」,42%的人感覺需要購買更多商品,美國和英國的這一比例為36%。
阿里和京東的崛起,某種程度上迎合了這波中產消費升級,但顯然未能完全滿足他們對於更為個性化商品和服務的需求,否則我們就無從解釋有機農業、海淘、母嬰在兩大平臺之外的崛起。
03
第三條道路: ODM模式是否走得通
馬雲和劉強東不可能沒有看到這一點,但是既有業務的龐大體量和慣性,使得航母掉頭難上加難。於是,零售業的創新者們大都來自行業的邊緣、甚至是其他行業,這其中有三家公司最具代表性:
凡客。十年前陳年創辦小米時,無疑領風氣之先,從廣告到網站,都令人耳目一新,特別是「上遊代工+自有品牌+線上商城」模式,走出了一完全不同淘寶、京東的零售通路,其估值一度飆漲至40億美元。當然,凡客中間的坎坷當是另一段故事。但即便如此,小米無疑開創了一種全新的電商模式。
小米。鮮為人知的是,小米長期位列中國第三大電商,雷軍那段著名風口論的註解,最有名的一部分是智能手機大趨勢,卻很少人註意到雷軍在零售業的創新,某種意義上,小米商城的零售模式借鑒了凡客的經驗,「富士康代工+MIUI/小米品牌+在線零售/饑餓營銷」,如今它變得更加長尾。
嚴選。網易推出嚴選直接瞄準的就是消費升級。2016年,丁磊接受媒體采訪時表示,「遊戲是幸福產業,因為它越玩越開心,而服裝等是一個必需品的消費產業,我們要帶動中國用戶消費升級。」就像這家電商的slogan:「好的生活,沒那麽貴」網易最新的探索再度被打上深深的丁磊式烙印:不疾不徐、無比精細。
三家之中,嚴選對既有的市場沖擊最大:從規模看,凡客的頂峰已過,更多的是作為一個小而美的電商存在;小米的賽道並不完全在零售,更多的還是在搭建智能硬件的生態鏈;只有嚴選是直接沖著一個全新的零售品牌而來。
嚴選官方如是解釋其商業模式:「網易嚴選旗下的所有商品,都采購自ODM制造商。網易嚴選員工深入全國各地探訪,嚴格篩選來自國際一線品牌制造商的商品,按照中國消費者生活需求重新改良設計產品,最後以遠低於大品牌的定價銷售給消費者。」
盡管ODM模式在中國也一度被誤讀為「傍大牌、抄襲、同工廠不同質」,顯然,從丁磊到嚴選負責人柳曉剛對此堅決否認。據悉,嚴選設計團隊的人數已達近百人,可根據消費者的需求和嚴選本身的風格,提供日式、北歐、新古典、新中式等不同的設計方案,再由供應商進行生產。
ODM模式看似簡單,但主要難度在於兩點:一是選品的精準;二是產品質量的把控。凡客當年就在這方面摔了跟頭。嚴選的ODM模式能否成為未來中國電商的第三條道路,還有賴於能否揚長避短:
網易做嚴選的長處在於:
網易母品牌背書效應,從雲音樂到陰陽師,「網易出品、必屬精品」——二十多年積累的市場口碑不可小覷,事實上,單從嚴選app的界面來看,簡潔和留白的設計,至少在審美上體現了網易一貫強調的調性和情懷。
媒體業務導流轉化,網易新聞客戶端常年位居行業第三,無論是此前延續十多年的「有態度」還是今天的「各有態度」,都為網易媒體業務贏得一批鐵粉。據易觀千帆統計,網易新聞app的5000多萬月活用戶,「以年輕白領為主,很多事人工智能的發燒友,關註體育和美食,是追求生活品質的一群人。」此外,郵箱業務的導流也不容小視。
丁磊本人的細致風格。嚴選一開始就打上了濃郁的丁磊式風格:不急於擴張,但講究精細。丁磊此前曾表示,為了做一雙襪子,團隊調研了十個月。對嚴選上線每雙拖鞋、T恤、襪子,丁磊都了解到最具體的細節。為了追求品控,丁磊曾多次對外表示,要做一個重模式的電商,不僅要直接介入設計和生產、自建倉庫,未來還計劃布局線下。
網易做嚴選的挑戰在於:
ODM模式之下對於供應鏈的持續管控能力,與騰訊類似,網易是一家長於線上、2C業務的公司,雖然有考拉海淘的成功經驗在先,但在ODM這一全新領域,依然需要時間的校驗。
SKU的數量把控,網易嚴選目前有近5000個SKU,包括居家、餐廚、配件、服裝、家具、母嬰、原生態飲食等幾大類目,SKU數量甚至都不及一些線下中型超市。如何在在保持SKU穩步增長,同時做好品控,是嚴選能否成長為新型電商平臺的關鍵。
04
能否兼得:大工業生產與工匠精神
ODM模式能否走得通、走得遠,還直接影響到「工匠精神」有沒有可能從理想變為現實。
從互聯網到制造業,從政府到商界,工匠精神幾乎成為全民熱詞。但人們往往只看到工匠精神中對產品細節、品質近乎變態式的追求,卻忽略了工匠精神能否與現代流水線工業結合的條件。
中國目前仍然處於工業化中後期,從汽車到鋼鐵,工業時代代表性行業大都具備三大特征:標準、快速、大規模,這就要求可能多切入大眾市場,產品和服務要標準化,進而實現快速周轉,多快好省地變現,這都難以與流行於日本的「工匠精神」大範圍兼容。
但中產階層消費追求個性化特點,以及我們正在經歷的大眾市場逐漸分裂為多個小眾市場的歷史過程,使得這一對矛盾有可能被化解。
以服裝為例,消費者已經逐步進入追求個性化、品質和體驗的階段,他們不僅重視產品的外形設計,對產品的面料、材質、舒適度都有了更高的要求,這就為一批對應不同小眾需求的細分產品留下了空間。
當用戶需求開始趨於個性化、去中心化時,零售市場必然也會作出相應調整,那些更懂生於互聯網的新一代消費者、那些更著眼於為消費者創造長遠價值的公司的勝算無疑更大。
完
如何掌舵方向,如何管理團隊,如何做好激勵?
北京時間11月9日晚,搜狗正式登陸紐交所(NYSE:SOGO),截至收盤,搜狗總市值52.9億美元。王小川IPO後持股比例約4.9%,個人身家達到了2.5億美元。如何掌舵方向,如何管理團隊,如何做好激勵?王小川為大家分享搜狗上市背後的三條管理心得。
1
企業戰略
向“生命”去學習,向人去學習
公司大了之後,員工跟老板就不是一條心了。員工最大的願望變成了升職加薪,做更多的事情管更多的人,但這跟公司利益不一致。每個人都想做出更多的事管更多的人,因為他要自己個體的生存和發展,他考慮的不是公司整體的生存發展,這種情況下公司就開始產生臃腫。
公司的歷史只有400年,跟人相比,它還不懂怎麽存在下去,或是更多的存在或複制下去。我肯定很多相關的經濟學書里面,只包括現在制度建設和股權控制,這件事情在階段里面是存在就合理,但是我認為這對公司長久的生存發展里面,其實我們還沒有找到一條更好的道路。
我們需要試圖做的事情,從局部看到企業的狀態,改變企業的基因。 這里我要提到一個概念——公司向“生命”去學習,向人去學習:
1、公司不要太參與到特別白熱化的競爭中。競爭太激烈了,會讓我們去改變自己的基因,去做一些沒那麽善良,或者說沒那麽針對未來的事情。競爭是讓人受傷的一件事,過多的競爭不是好事情,因為競爭當中有損耗,企業的競爭也很痛苦。
舉個例子,像之前滴滴和快的,競爭到後來都開始燒錢,誰都停不下來。這種事情聽著好像很有道理:我作為企業家,為了企業能夠活下去。但是對一個企業的長久生命力和它的發展是蠻大的傷害。你通過燒錢去做事情、去拓展市場的時候,就不是用你的內力去提高你真正的服務品質。
2、向生命學習開放性。我們公司的員工喜歡在公司內部做事情,天天跟領導匯報,但我更希望他們走出去,跟客戶去接觸,跟投資人接觸,跟其他公司交流。因為這個生命的本質在系統里面,它是需要跟外界不斷進行物質能量交換的。如果這個公司2000多人就我一個人在外面去做這種交流,那內部的人傷害就會特別大 。這樣2000多人就變成了耗在機構里面,慢慢就會死亡。
3、控制員工數量,減肥、去流程化。控制規模是很關鍵的一件事情,小公司的情況是招人很難,大公司招人也挺難,但是控制人員數量變得更加重要,否則它會產生臃腫。要控制項目、控制人頭,避免它肥胖。在大公司,減肥比招聘更痛苦,去流程化也很重要。
一些大公司對員工的考核非常量化,這時候企業的員工不是向老板匯報,是向流程匯報。向流程匯報之後你會發現,這個企業開始走向衰老,因為你要再改模式就變得特別難,就感覺很痛苦。
我特別不喜歡靠流程來解決問題,因為用流程解決問題的話,好像帶來了保障,但是責任就不是在人的身上,而在流程里。如果環境改變,流程的應變能力比人差很多,所以我更願意把責任交給人。
4、結合市場,打破匯報關系。向老板匯報比向流程匯報好,向市場匯報比向老板匯報好。可以在市場上中檢驗做得好不好,讓每個人可以釋放自己的能力。
5、控制衰老的過程,減緩晉升和加薪,孵化子公司。很多人聽到減緩晉升和加薪肯定不開心,大家都希望能更快晉升和加薪,但沒想過這個晉升和加薪的速度是要匹配員工的成長,以及目標對他的調整。如果項目做得好,在HR專業領域,項目願意給他們多發項目獎金,而不是加薪。
2
團隊管理
包容不同風格,做好長期激勵
管理不同的部門、不同的人的時候是特別難的,比如我之前開始管銷售,這些人就跟技術人員的風格完全不一樣,但是你要知道一個公司或者一個人,就像要修一個塔一樣的,你下面的地基能撐開,你才有機會建過高,所以這種困難,你要是繞過它,你可能就能修特別低的房子,如果這種不同的風格,你都能把它給融合好了,把它擰成一股繩了,那麽你才有機會去建特別高的一個房子起來。
所以我是試圖盡可能的去包容不同的風格,而不是這種風格拒絕掉,那種風格拒絕掉。這些東西我覺得,只有到你評介的時候,你開始去做更嚴厲的,往一個方向去走,現在我認為我還是盡可能的適應,去努力的做到把各種風格的人都能吸引進來。
一方面我盡可能去吸引他,然後做長期激勵能滿足他,這個事情會比我拿title、薪水滿足得更好。
如果這個人對薪水有預期、有期待,這是好事,人得為自己的生存著想。但是,他同時得有使命感,他覺得他能夠在公司里面能夠有更大的貢獻,我把這個看得很重。
我的意思是,我願意你來,同時我也願意給你這樣一個薪水,但假設這個人說薪水不給到位我一定不來,我可能先放掉他了,我更願意把這樣的一個回報條件給已經動心的人,而不是給那個把它當成先決條件的人。
3
公司激勵
激活高管活力,做好內部創新
說到公司激勵,其實公司人多之後,我覺得我們很多時候所謂的激勵,都是讓這公司衰老的更快。比如說你給員工升職,你給員工發獎金、加薪。加薪、升職是很多員工想要的,但是兩個事情無一例外都是傷害創新的。
因為一旦這個兌現之後,你得給他更多錢,創新動力不是在創新本身,而是升職,變更高位置,管更多人,他得到更多安全感。所以公司內部不斷形成一些匯報關系、各種各樣人的關系,就是因為剛性。這種剛性本身第一個對變化是有害的,我升職就想固化這關系的,同時就是阻力。所以我覺得公司做大就是在往衰老里走的,跟人一樣,返老還童是一個特別難的事。我現在明顯覺得,高管的創新活力不夠。
我經過多年思考之後,我覺得內部創新只有兩件事可以做:
第一,在你現有產品的方向上,添枝添葉把它做得更好,這是微創新;
第二,利用你的優勢,比如說搜狗有大的數據,我在懂的地方去做創新。
但如果超出這兩個範疇,我覺得基本上就沒機會了。而且行業在發生變化。
騰訊二次創業嘗試微信,微信最終能做成有三個原因:
第一,小龍本身就是創業型的人;
第二,之前做郵箱,也證明了他自己的能力;
第三,他的主渠道跟公司還是蠻合適的,騰訊有大量資源,他懂微信。
我認為在未來的時代里面,這種故事都不會再發生了,因為今天的創業環境不一樣,是屬於不缺資金了。你如果在公司內是受限的,你沒有辦法找到最好的一些人來做,那就把他變成投資形式,給真正合適的人去做。
我現在在做幾個事,明年高管不加薪了,我開始給大家降薪,不是讓你收益減少,而是你得投錢去孵化項目。我們現在幹什麽新事拆出來了,內部現在有一個項目,可以找外面投錢,也可以你投錢,你投錢之後轉換身份,你經驗更豐富,你投錢之後幫助別人成長,而不是所謂管理位置上要做的事情,這是要對高管施加影響力的地方。
然後團隊還是要激發創新,我們今年搞了兩期黑客馬拉松,發動起來重新去想項目、組團隊。一些小同學有什麽問題,公司你也看不見他在哪,他可能有抱怨,項目是老板安排的,你跟誰合作是老板安排的。 黑客馬拉松是給你一個機會,讓你自己去想項目。你重新打破原來這種鏈條的剛性。跨團隊找人很難,我想未來能形成內部自由市場,大家插個稻草賣自己。
明年要做的第三個事情,我是希望新搞三層辦公樓,這個辦公樓最多會用一層。我希望把搜狗出去創業的這些人拉過來,我去幫他們,讓底層的 IT 平臺、服務器運營、監控系統、雲計算平臺、HR 系統、OA 系統,做一個開放的給他們做支持的平臺。
其實他們這些人在搜狗圍墻之外,我現在想法是大家在一塊辦公,你從搜狗內部挖人也行。這些人跟行業接觸很多,他們跟外邊的新鮮思想是同步的。中國高校有圍墻,美國高校沒有圍墻,這樣讓人流動起來,你會有壓力怎麽去吸引很多人。
文章素材來源於王小川公開采訪,由七八點匯編整理, 轉載請註明出處。
5月23日,在雲棲大會·武漢峰會上,阿里雲總裁胡曉明系統闡述了這家公司堅守的三條生命線:堅持自主研發之路,“‘拿來主義’蓋不出高樓大廈,自主研發的雲才能走得更遠”;生態是阿里巴巴血液里流淌的基因,阿里雲與合作夥伴共生共存;重申阿里雲一直以來的承諾——堅決不碰客戶數據。
在此前4月26日的南京峰會上,阿里雲副總裁李津表示:“中國只有兩種雲,一種是拿來主義的雲,一種是自主可控的飛天雲。自主可控才能走得更遠。”胡曉明在武漢峰會上進一步闡述了“兩種雲”的理念,以及阿里雲為什麽始終堅持自主研發。
胡曉明認為,堅持自主研發不僅僅是民族情感的問題,更是商業和技術上的選擇,“拿來主義”看似是一條技術上的捷徑,長遠來看卻蓋不出高樓大廈。
多年發展之後,中國雲計算行業呈現出兩種發展路徑:一種是從底層開始自主研發操作系統,比如阿里雲的飛天;一種是基於OpenStack等第三方軟件搭建。自主研發通常需要投入巨量的人、財、物,短期看不到成功,遇到多方質疑仍要堅持初心,是典型的“Hard模式”。亞馬遜的AWS、微軟的Azure、阿里巴巴的阿里雲等全球最大的三朵雲都是自主研發。而一些前期沒有太多技術投入的廠商,則選擇了“Easy模式”的“拿來主義雲”。
在實踐中,“拿來主義雲”很快暴露出沒有真正掌握核心技術所帶來的種種問題。比較而言,自研雲優勢非常明顯。如阿里雲飛天雲操作系統。
作為新時代的“生產力”,雲計算已經成為新基礎設施與新重型裝備。雲之上運行著政務、金融等核心關鍵業務,安全性穩定性要求極高。對於企業而言雲計算則承托著核心生產系統,是不折不扣的“新重型裝備”。也因此,其自主可控與可持續發展在當下尤為重要。與此同時,60%以上的全球客戶將身家性命放在前五大雲廠商,他們無一例外都是自主研發雲。可以說,雲計算已經告別DIY時代。
胡曉明同時強調,阿里雲堅持自主研發,但不等於不開放:阿里雲飛天兼容各種主流的開源技術標準,包括Hadoop、Docker、K8S、Spark等;阿里巴巴貢獻了中國最多的開源服務;合作夥伴在阿里雲雲市場上提供了超過一萬種應用和服務;阿里雲提供豐富的API接口,供所有開發者平等使用,並保證兼容性。
目前,阿里雲生態體系下的合作夥伴服務客戶超過10萬家,夥伴業務年增長率超過200%。2017年,阿里雲合作夥伴在雲市場上的訂單數超過200萬單。
此次大會上,胡曉明再一次強調了數據安全是阿里雲的底線。“今天,我們再次重申我們的承諾,阿里雲堅決不碰客戶數據。”胡曉明說。
2015年7月,阿里雲第一個發起《數據保護倡議》,將“不碰客戶數據”寫入正式文本。倡議書明確規定:“運行在雲計算平臺上的開發者、公司、政府、社會機構的數據,所有權絕對屬於客戶;雲計算平臺不得將這些數據移作它用。平臺方有責任和義務,幫助客戶保障其數據的私密性、完整性和可用性。”