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在調查的過程中，魏美蓉和很多企業主和高階主管有面對面的對談，發現即使調查結果出爐，很多企業主並沒有意識到應快速拉高高階主管薪資，藉以留才，一方面似乎透露著在部分行業人才「供過於求」的現象，「對老闆來說，本地員工真的很好用，你不加他薪，他也不太會走。」調查過程，她也看到，人才流動性不足的問題，「現在台灣的職場，就像一鍋溫水煮青蛙。」過去是六十度，現在已經熱到八十度，再不重視就會出大問題。

三變數讓薪資原地踏步！員工、老闆、政府須改變的關鍵思考

人力專家一再強調，人才流動性不足，是造成高階主管薪資競爭力滑落的關鍵因素之一。它反映了人才的自我突破碰到了瓶頸；企業主對於好的人才，仍停留在「製造業思維」，便宜、好用就好；台灣的產業政策沒有升級版的規畫，人才找不到更大的舞台。在這三個變數互相牽引下，使得台灣高階經理人的薪資原地踏步。

常有的現象是，人才沒有移動的意願，企業需要有跨國規畫的時候，就碰到找不到高階主管派出去的困局。福特六和營銷處副總經理劉繼升即表示，以他帶領的團隊，有三分之一表明「沒有接受外派的生涯規畫」，但像福特這樣的跨國公司，很多高階位子，是要歷練兩個以上國家、甚至兩個區域市場的經驗，才能接任的。

他指出，其中，以三十五歲到四十歲的占最多數，多半是基於家庭或另一半職涯發展考量，就算提供住房與子女教育津貼，也因得帶著全家人離開原本的舒適圈，因而打退堂鼓；至於，其他三分之二「願意接受外派」的，職場資歷等條件卻又不一定符合。

很多留在台灣的高階主管或許心想，台灣這塊江山是他打下來的，現在正是坐收成果的好時機，誰願意去外面打天下？李瑞華分享他過去在朗訊科技的外商經驗，一般外商最不喜歡高階主管停留在舒適圈，如果你不願意移動，他就會找外面的人來取代你。

現實的例子正是如此。用池塘來比喻，台灣只是一方小池塘，人才流動性不足，沒有活水，池子裡的小魚最多只能長成中魚，但中國、東南亞國協卻是大池塘，待過大池塘的大魚，難保不會有朝一日闖進小池塘，除非小池塘不歡迎任何外來的大魚。

事實上，當小池塘人才不足，大池塘的大魚游進小池塘，是必然發生的事，最先看到的，是像麥當勞、福特六和這類跨國外商。

以麥當勞為例，過去三年，便已先後派駐兩位新加坡籍的專業經理人，接任台灣麥當勞總經理。美商福特六和不但也早已調派有中國市場經驗的高階主管，出任台灣市場總裁與財務長，今年七月，就連向來以本地人才優先考量的公共事務處處長，也派來中國籍的賈群出任。

「剛來的時候，我真的很不習慣（小市場），每個月底看新車銷售統計表，總以為自己少看了一個、還是兩個零。」賈群描述她從總部在上海的中國福特，轉換到台灣的工作適應過程。

獵人頭業者指出，這兩個例子都說明，外商正開始用不同思維看待台灣的人力市場。所以不要以為留在台灣，就可以閃開跨國的殘酷競爭。

從台灣整體的產業政策、國家思維來看，也沒有看到在為未來人才鋪路的積極作為。

中華經濟研究院院長吳中書認為，低薪成因複雜，產業結構是必須考慮的關鍵因素，台灣企業九成以上是中小企業，對老闆來說，經營規模有限，卻得面對高風險，所以一旦自己可以主導，就不需要高階人才，獲利時則傾向保留盈餘做為應變。

更糟糕的是，台灣社會居然長期瀰漫著一股環繞著「低薪卻滿足」的幸福感。雖然台灣職場長期低薪，薪資成長動力亦低，但除房價以外，整體物價水準尚稱平穩，根據主計總處統計，過去十年台灣消費者物價指數僅微漲一．四一％，低於韓國的二．九％，低薪、低物價，造就近十年的「痛苦指數」亦低，最不痛苦的排名在亞太區僅次於新加坡，反而是高薪的香港、韓國，痛苦指數都超過台灣。

對此，吳中書認為，這絕不能以「小確幸」視之，而是國家競爭力衰退的重大警訊！它反映了產業創新能力不足。如果因此「自我感覺良好」，自然不會在未來人才的準備上，看出我們有太驚豔的努力。

育才請拋開製造業腦袋！只會想著「怎麼省錢」，最終留不住人

根據韜睿惠悅和英國牛津研究機構提出的《全球人才二○二一（Global Talent 2021）調查研究》，七年後，台灣將是全球人才供需落差最嚴重的國家。此份報告主要調查對象為高階主管、專業人才與研發人才三種，調查結果顯示，無論台灣的企業主在人才培育及台灣產業政策、人才教育，整體分數透露出台灣在人才準備上「嚴重不合格」。「若再不正視人才政策，二○二一年，台灣不如希臘、波蘭，成為人才供需落差全球最嚴重的國家！」魏美蓉指出。

最重要的環節，發薪水的企業主怎麼想？李瑞華認為，這問題分三個層面：企業主有沒有能力為你加薪？企業主有沒有意願為你加薪？你自己本身的本事值不值得企業主為你加薪？

魏美蓉比較兩岸企業主的心態，中國企業的人資主管經常問她，「你們說的人才，我們要怎麼留下來？」反觀台灣企業人資主管則問：「怎麼省錢，才能把人才留下來？」

老闆們的內心，究竟是怎麼想的？

曾任台灣惠普總裁、富智康前行政總裁程天縱說，在互聯網的思維下，很多傳統觀念都不對了，比方說過去人資界強調選育用留，循序漸進培養人才，但現在人才不必留，「留什麼留呢？志不同、道不合的，巴不得他早點走！」

他認為，企業要靠人才成長沒有錯，但薪水高低完全由市場供需決定的，薪水只能給這樣，就只有這樣的人，製造是台灣最大的思維，製造利薄，雖然工藝有很多技術，但是我們只會殺價競爭，追求大而不追求利潤，所以自傷，殺到「保五保六」，一路到「毛三到四」照殺，殊不知這樣的製造思維，對台灣危害有多深？

隨時要想多久會被取代！別想等伯樂上門，先拿出你的態度來

比較過台灣、上海和東南亞職場，畢嘉瑋則是認為，台灣人素質還是相對不錯，但「只有螞蟻的努力，卻沒有老鷹的高度。」在新興市場，企業老闆對於高階主管要求的是有戰略能力的老鷹，而不只是靠下苦功的螞蟻，緊盯團隊工作完成度的執行力，就能獲得資方認同。

他說，台灣人很多人會擔心，一旦從台灣跨出去，去上海工作個兩、三年，老闆把當地人培養起來之後，就會被幹掉，到那時候想要再回到台灣的職場，也卡不到位子了，「但美國、香港來的總經理從不這麼想，就算是廚師，他們想的，是因有這一段資歷，爭取下一個工作更有籌碼。」他認為，做為待價而沽的專業經理人，必須要能體認，從上任第一天開始，老闆在想的，就是「多快要把你取代掉」；同樣的，你也要讓自己具備，「多快能找到下一個買主」的本事。

在EMBA（企管碩士在職專班）課堂上，李瑞華總是提醒台下的大老闆們，人才不應被視為是企業的「資源」，而是要當能創造價值的「資本」，甚至是會增值的「資產」。不管是奇異前總裁威爾許（Jack Welch）說過，或從頂尖業務團隊薪酬的實證研究都發現，一家公司內，領最多錢的員工，他單位成本的貢獻度最高，也就是「性價比」最優的員工；反之，看起來工資最便宜的員工，若就其創造的平均產值而言，其實最差，也是最貴的人力成本。

至於職場上班族，李瑞華的建議則是，如果不願被老闆認為，你在職場只值這幾個錢，那就必須面對自己，認真思考，選擇要「戰」還是要「留」。一位在中國打拚多年的總經理說得很露骨，你的薪水被低估，一定有值得被低估的理由，網站隨時都在招兵買馬，如果你是千里馬，不要等伯樂上門，自己去找伯樂。留在台灣，走出台灣，都可以拿出你的態度來。

【延伸閱讀】台灣再不準備，7年後人才缺口全球最大──2021年亞太區人才缺口落差指數

■前段班：人才供給充裕

●印度人才落差缺口指數：2.1(全球人才需求最多，供給也最多)

●印尼人才落差缺口指數：1.5

●菲律賓人才落差缺口指數：0.2

■中段班：人才供需平衡

●馬來西亞人才落差缺口指數：0.1

●中國人才落差缺口指數：0.0

■後段班：人才出現短缺

●澳洲人才落差缺口指數：-0.5

●新加坡人才落差缺口指數：-0.6

●泰國人才落差缺口指數：-0.6

●韓國人才落差缺口指數：-0.9

●日本人才落差缺口指數：-1.4

●台灣人才落差缺口指數：-1.5

【延伸閱讀】觀光服務業最缺人，加薪最有希望──台灣2021年18種行業預估人才缺口

■飯店餐飲（缺最大！）高階主管：-27.5專業人才：-27.9研發人才：-1.0人才總合缺口（EPT）（註1）：-12.2

■建築工程高階主管：-9.6專業人才：-9.8研發人才：-1.3人才總合缺口（EPT）：-3.7

■外包（註2）高階主管：-10.2專業人才：-10.4研發人才：-1.3人才總合缺口（EPT）：-3.5

■訊息服務高階主管：-10.1專業人才：-10.3研發人才：0.4人才總合缺口（EPT）：-3.2

■專業諮詢（註2）高階主管：-3.7專業人才：-3.9研發人才：-1.5人才總合缺口（EPT）：-2.2

■不動產高階主管：-6.5專業人才：N/A研發人才：-1.8人才總合缺口（EPT）：-2.1

■醫療照護高階主管：-2.0專業人才：-2.1研發人才：-0.6人才總合缺口（EPT）：-1.7

■水利（註2）高階主管：-6.2專業人才：-6.4研發人才：0.1人才總合缺口（EPT）：-1.7

■貿易零售高階主管：-7.9專業人才：-8.1研發人才：0.5人才總合缺口（EPT）：-1.5

■公共行政（註2）高階主管：-5.7專業人才：-5.8研發人才：-0.3人才總合缺口（EPT）：-1.3

■製造高階主管：-3.9專業人才：-4.0研發人才：0.5人才總合缺口（EPT）：-1.2

■教育高階主管：-1.3專業人才：-1.4研發人才：-0.2人才總合缺口（EPT）：-1.0

■金融高階主管：-4.4專業人才：-4.5研發人才：-0.5人才總合缺口（EPT）：-1.0

■娛樂藝文 高階主管：-3.0專業人才：-3.2研發人才：0.4人才總合缺口（EPT）：-1.0

■物流高階主管：-4.6專業人才：-4.7研發人才：0.9人才總合缺口（EPT）：-0.4

■礦業高階主管：-1.7專業人才：-1.9研發人才：1.3人才總合缺口（EPT）：-0.3

■資訊通訊（註2）高階主管：-0.7專業人才：-0.8研發人才：0.6人才總合缺口（EPT）：-0.2

■能源（註2）（最充裕！）高階主管：-1.1專業人才：-1.3研發人才：1.0人才總合缺口（EPT）：0.2

註1：EPT/說明：人才總合缺口負數越大，表示越缺人才

註2：外包如軟體或服務委外，專業諮詢如企業諮詢或教育訓練，公共行政如政府機關等，資訊通訊包括科技和電信等水利如水再生利用等，能源如風力、電力發電等

資料來源：韜睿惠悅和英國牛津研究機構《全球人才2021（Global Talent 2021）調查研究》

整理：黃亞琪

華人置業（127）前主席劉鑾雄（大劉），和兩名紅顏呂麗君及甘比的三角關係，高潮迭起，已經進入決勝關口。本週二突然爆出大劉與甘比已於上週五申請註冊結婚，甘比正式升格做劉太！一向進擊的呂麗君，完全敗陣；由早前帶着兒子踩上華置呼喚爸爸、堅拒承認分手，到發出的聲明一次比一次軟化，最終於本週一表示為仔女着想，不會向大劉訴諸法律，顯示已完全「跪低」。本刊翻查，發現大劉指呂是超級富婆，曾贈逾廿億資產，但實情不少物業仍未過手。以「呂麗君」私人名義根本沒持任何物業；她做股東的香港公司，只有幾個車位及一個擎天半島單位。其他「傳說中」贈予呂的豪宅，如白加道三十一號，根本仍在大劉名下。甚至乎，據說送予呂麗君的車牌「Y1NGY1NG」及「1 L0VEU」，持有者都是華人置業公司，亦即隨時收得番。傳統富豪馭女只有一招：八十歲未到無飽飯食，以試出對方真誠。今年六十六歲的大劉，經過一輪品格測試，認為自己已試出「真愛」。

本週二突然爆出大劉與另一紅顏甘比，已於上週五遞交擬結婚通知書。根據規定，通知書將在婚姻登記處公開展示最少十五天。在此期間，任何在法律上獲授權人士，可對該宗婚姻提出反對。如無人提出反對及擬結婚雙方符合所有法定要求，雙方便可在獲簽發「婚姻登記官證明書」後，按《婚姻條例》的規定締結婚姻。屆時，甘比將升呢做劉太。在此之前，大劉已鋪定路；剛換腎成功的他，近日不斷發火發功，在各大報章頭版刊登聲明，聲稱與呂麗君已分手，又怒插呂麗君「貪得無厭」、「會為一蚊出賣我」，幾乎要將呂麗君「趕盡殺絕」。呂麗君終於「跪低」，她現時的籌碼，是一對仔女的生活費。本週一她發聲明指：「現在唯一希望，是可以和劉先生共同照顧好一對子女。」更特別提到「事實婚姻」概念在香港並不適用，並不會訴諸法律。為顯示自己並非貪錢，這幾天她沒帶着寶貝的Hermès手袋，甚至週末竟穿着平民牌子「GAP」T恤，與女兒出外剪頭髮。

好勝主戰

呂麗君與大劉曾多次因甘比而爭拗，早年甘比為大劉產子，呂指並非由大劉經手，令大劉大動肝火，斥她「跪一百次都無用」。之後大劉心軟原諒對方，並御准再生仔。但今次似乎無彎轉，導火線，正是纏擾大劉多年的澳門貪污案。這單澳門貪污案主角歐文龍，已於○八年被判入獄二十七年，在其官邸及辦公室，竟搜出多本「友好手冊」，成為大劉被起訴關鍵。在澳門地皮招標前後，「手冊」上有多次提及「大劉」及地皮的字眼，並有劉、羅二人與歐在澳門見面的記錄，舉證令大劉進退失據。而此時，呂麗君主張力戰到底。一名大劉身邊人指：「呂麗君好勝，認為官司有得打，所以佢張羅晒聘請律師嘅事宜。而甘比就主和，主要都係喺大劉身邊陪伴，噓寒問暖。」在打官司期間，呂非常上心，幾乎日日出庭聽審，並飛上北京與官員周旋。在判決前甚至安排大劉接受傳媒訪問，爆料指遭勢力龐大的澳門「大鼻」砌生豬肉：「佢強姦你，你仲要扮高潮！」可惜，最終呂「辦事不力」兼錯估形勢，大劉輸官司被判監五年三個月，無法再踏足澳門。

太似寶詠琴

甘比低調且千依百順，在大劉病重期間不離不棄，而呂麗君近年則主力發展自己事業。相較只是讀保良局第一張永慶中學的甘比，呂麗君擁有高學歷，九八年參選港姐後落選，至○一年返倫敦讀書，於當地LV做兼職售貨員時認識大劉，翌年誕下大女，之後重返倫敦，至○六年取得英國倫敦大學國王學院化學工程博士，成為大劉學歷最高的女伴。近年她在政圈更加活躍，曾擔任婦女聯會名譽主席、百仁基金副主席、北京大學校董，在一三年更由河北省政協，「三級跳」成為北京市政協，與恒地李家誠及信和黃永光等富二代平頭。身為富豪女朋友，她還以自己名義成立「呂麗君基金會」，資助教育、保育等發展，建立個人地位。大劉想防呂麗君藉着打官司藉口，為自己事業鋪路，故對她有所顧忌。近日呂發出的聲明，亦是由基金會名義發出。基金會的創辦人簡介，稱呼呂為「呂麗君博士」，在在顯示其「自傲」性格。其女強人作風，與大劉的已故元配寶詠琴酷似。

首位東華主席

為大劉生有一子劉鳴煒及一女劉秀融的寶詠琴，同樣是高學歷人士，畢業於加拿大安大略省 University of Waterloo社會學系。二人在大學邂逅，七七年畢業後結婚，一起返港打江山，開設生產古董風扇的「愛美高」。「愛美高」做得風生水起，在八三年上市。大劉擅長企業融資，熟悉金融操作，先後狙擊能達科技、中華煤氣（3）等，寶詠琴亦有從旁協助。寶詠琴身家曾過十億，為香港第二大女富豪，排名僅次於小甜甜龔如心。寶詠琴一樣愛發展個人事業，她在八七至八八年度曾任東華三院主席，成為首位女主席。據知她就任東華主席期間，同樣精於錢搵錢︰「有善長捐物業俾東華三院，佢都會做抵押，按俾銀行借錢，再將呢啲錢成立退休基金。」寶詠琴自認是一名能幹的商人，可惜大劉卻難忍女性叻過男人，曾指︰「如果一個女人斟茶遞水﹐做些無謂的事 ﹐就叫做工作能力高﹐我無話可說。」又曾品評她：「佢工作能力點？咪等於低能遇着個大低能囉！」其後大劉不時周旋於多位女星，包括李嘉欣、關之琳、蔡少芬等。寶詠琴忍無可忍，最終於九二年與大劉離婚，亦曾換腎的寶詠琴於○三年過身。

呂實收禮物不多

外界普遍認為，大劉出手闊綽，身邊女伴個個身光頸靚，以名車出席公開活動，更不時送樓送錢給紅顏知己。本刊翻查資料，不少禮物都只是「掛名」，仍未到手。大劉聲明中，提及呂麗君「已是一名超級富婆」、「……總值超過港幣二十億」。不過記者翻查土地註冊處資料，並沒有任何物業，是以「呂麗君」這名字登記。而她身為股東的香港公司，只持有擎天半島一個高層單位，及擎天與黃埔花園共兩個車位。其他如白加道三十一號D單位，有指是大劉贈送給呂麗君，但據土地註冊處資料顯示，單位於上年從理文造紙（2314）主席李文俊手上購入，作價四點二億元，是以劉鑾雄個人名義登記，並無轉名。至於傳聞贈予呂麗君的「1 L0VEU」及「Y1NGY1NG」車牌，股東原來是華人置業公司，隨時可「借予」其他人使用。

手袋放儲藏櫃

君和甘比各斥五十七點六億元抽新股，一天之內獲得一點八億元賬面利潤。當時劉鑾雄透過發言人否認他出錢替二人認購，指「純為（她們）自己申請，是私人投資。」但按大劉指只是俾了十億現金呂，又似乎「對唔番條數」。大劉出名鍾情Hermès手袋，他身邊伴侶每次出門都有新款可換，猶如fashion show，但據知手袋在公開場合「露面」後，需放入大劉的儲物櫃。而大劉女兒所收的巨型藍鑽石「The Zoe Diamond」、紅寶石「Zoe Red」等，現由大劉代為「保管」，待女兒成年才贈送。快將成為劉太的甘比，個人名義一樣只得兩個物業，○二年她離開《蘋果日報》，加入華人置業工作。翌年以個人名義，用二百零九萬購入將軍澳中心。雖然跟了大劉，但該物業仍須造按揭，於○五年十月清還，○六年易手賺九十萬。到十年後，她才再以個人名義，以二千多萬購入灣仔壹環單位。外界傳大劉送給甘比的物業包括山頂歌賦山里道獨立屋、高士美道五號等等，都是以BVI（英屬維京群島）公司持有，最終在邊個手中，無從查證。

大劉精彩花名語錄

大劉對得罪他的人，並不客氣，並最愛替對方改花名作隱喻，而且金句盡出，對方每每須低頭賠罪。

呂麗君有家底

甘比全家要在大劉「庇護」下生活，反而呂麗君較有家底，其父親呂立強，為美德塑膠廠老闆，呂父有兩頭家，多年來投資不少物業，○一年呂父以七百二十二萬，購入漾日居低層單位，物業先後造兩次按揭，最後於○三年以三百九十萬蝕讓。其後隨着樓市興旺，呂父購入畢架山峰及壹環頂層單位投資。至於呂麗君母親，曾在○九年以六百多萬購入YORK PLACE低層，其後於一一年以七百萬賣出，之後她在一三年以一千七百萬購入華置發展的壹環中層，兩年後就以千六萬元賣出，似乎旨在套現。記者到過呂父於荔枝角的寫字樓，發現呂父除經營化工廠，門外設有「美德地產代理」的招牌，而辦公室內的員工僅稱：「老闆好耐都無返過嚟。」就急急關門，大廈保安員表示：「上個月見過一次就無再見過，office裡面好多都分租咗俾其他人，間中都有女人同佢一齊嚟，但唔知係邊個。」

打官司贏面細

現時呂麗君面臨被大劉踢出局，大律師陸偉雄指，呂麗君反對大劉甘比結婚的機會甚微：「如果反對，一定要拎理由出嚟，除非佢證明到同大劉結過婚，因為結婚都未必喺香港結。但係睇佢（呂麗君）已經表明咗心跡，都唔想爭！」

陸明言，呂麗君現時只可爭取子女生活津貼，而甘比正式「入宮」後，就享有法律上妻子的權利：「作為太太，如果第日婚姻出問題，就可以拎贍養費、生活費。係唔係分一半法律冇講明，但係爭取到嘅會比生活津貼多！」

至於呂麗君若想為子女爭取更多而打官司，則需要向法官提出更有力的證明：「要同個官解釋，好似子女嘅生活模式，例如我每一日都需要食鮑魚，日日都要食燕窩，將生活模式，對錢嘅需要性講出嚟。」處於下風的呂麗君，只能照顧好子女，作為她未來生活的最大籌碼。

撰文：財經組攝影：財經組

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