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全球高技術人才愛往哪國跑？

哪些國家是高技術移民青睞的目的地？

世界銀行近期一份調查報告顯示，當前世界範圍內受過一年及以上高等教育的高端人才移民目的地越來越集中於以下4個國家：美國、英國、加拿大以及澳大利亞。對於這些發達國家來說，高技術人才的到來顯然促進了其經濟技術發展，但對於這些移民的輸出國——尤其是非英語國家及發展中國家來說，這意味著人才的大量流失。

報告指出，人才移民接收國主要集中在經合組織（OECD）成員國。自1990~2010年，這些國家的高端人才移民遷入增長了130%，總計達2800萬；同一時期非經合組織成員國的人才遷出量則暴漲185%，達到了1760萬。中國、印度及菲律賓已經超過英國而成為最大的人才遷出國。

報告還特別指出，女性第一次在高技術移民數量方面超過男性。數據顯示，在1990~2010年間，女性高端人才移民至經合組織成員國的數量增加了150%，達到1440萬。對此，世界銀行經濟學家奧茲登（Caglar Ozden）分析稱：“這些受過高等教育、思想開放的女性流失對於亞非國家來說會是個大問題；母親對於孩子的發展、社會的生育率、文明程度等都會有重大影響。”

美英加澳為何吃香

盡管非英語國家一直致力於留住本國人才甚至吸引更多的他國人才，但情況卻不盡如人意。在美國、英國、加拿大及澳大利亞這4個吸引高技術移民最多的國家中，美國獨享了約40%的人才資源；矽谷大約70%的工程師為移民；澳大利亞珀斯（Perth）的醫生中60%為移民。

為什麽這些高端人才愛往這四個國家跑？薪資及稅務方面的吸引力是最基本的，除此之外，地理位置優勢、精英的聚集效應、教育資源，以及一些跨國公司的需求等也被納入重要考量標準。

尤其是精英人才的聚集效應，非但不會扼殺發展空間，反而會吸引更多人才移民同時促進當地發展。以群星薈萃的好萊塢為例，不但不會嚇退或扼殺新來者的發展，反而鼓勵更多的創業企業，吸引世界範圍內的頂尖人才，同時也將事業覆蓋範圍擴散到全球更多國家地區。

另外，對於許多人才而言，教育資源的吸引力十分巨大。報告指出，許多人首先就要通過移民目的地的學校進行更多學習，或是在實習等過程中積累，提升自己的人力資本。而這4個國家的大學中有18所世界排名前20、69所世界排名前100。同時，這些知名學府也是許多移民者在當地應聘求職的敲門磚，對於他們的職業初期發展十分重要。

不過，在這些出於教育目的等移民的人才中，有一部分會在幾年後或由於職業發展前景，或出於永久居留權的考慮等，選擇回國。

促使高端人才移民這些國家還有一個因素，即跨國公司的需求。這些公司希望他們的執行官等能擁有海外工作經歷。這4個國家中的許多大型跨國公司都傾向於雇傭本國人進行低技術要求勞動，而對於高層領導者或高技術要求的崗位，則更多地雇傭外國人。許多大型技術公司市場派出招聘小組至中國、印度等發展中國家招聘技術人員，而這一趨勢很可能會持續相當一段時間。

這些外來人才也的確為這些國家做出了許多貢獻。在上世紀70~90年代，諾貝爾獎有31%都由這部分群體獲得，而其中超過一半都在美國相關機構中工作。

人才流動如何管理

對於非英語國家，尤其是發展中國家來說，這樣的人才流出顯然不利。這些國家近年來也一直在采取措施，促進國內社會制度等發展，提高生活及職業發展水平。

除了這些人才輸出國，美英加澳等國也在管控移民。其中，澳大利亞和加拿大采用了積分制度，允許有特殊技能或背景的人才遷入，而美國則采取了基於就業的移民簽證制度，讓雇傭者企業選擇員工並發放簽證。

報告最後總結道，目前的人才流動趨勢短時期內不會發生大變化。盡管交通及通訊業都有了長足的發展，但這些發展並沒有消磨移民的熱情，反而更加促進了人才流動。

報告還對未來做出設想——人才流動會包括更多的短期移民以及更多的流動目的地。整體生活水平的提高、交通、通訊的暢通便捷以及全球化的深入會降低下一代人對於單一地點甚至國籍的重視程度，他們會具有更加全球化的思維模式以及生活方式。而這些公司機構也會在全球範圍內雇傭人才發展全球事業。學術界、商界及政府剛剛開始註意到這一趨勢。而企業乃至國家應該關註的是如何更好地引導全球勞動力市場發展，而不是一味限制人才移民。

（實習生龐瑞琪對本文亦有貢獻）

高層次人才紮堆深圳，樓市基本面會更穩定

深圳“人才新政”重磅出臺半年後，各類人才紛紛進駐，其中高層次人才和團隊呈現爆發式增長，半年新增認定傑出人才總量相當於前3年認定量的總和。

分析人士稱，這將促進深圳加快建成國際科技產業創新中心，並產生潛在購房需求，深圳樓市的基本面也將更加穩固。

推動盡快建成國際科技產業創新中心

一直以來，深圳高層次人才存在不小的缺口。去年7月份，在當地的一場媒體見面會上，深圳市常務副市長張虎表示，預計深圳將來的高層次產業人才缺口在30萬左右。

今年3月，深圳出臺了《關於促進人才優先發展的若幹措施》(下稱《若幹措施》)。

其中，在大力引進高層次人才上，《若幹措施》提出要實施傑出人才培育引進計劃，未來五年重點培養一批具有成長為中國科學院、中國工程院院士潛力的人才並爭取入選3~4名，重點引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及兩院院士等傑出人才15名左右。

此外，要深化和拓展“孔雀計劃”，培育和引進海內外高層次人才和團隊；培育引進高層次創新創業預備項目團隊；加強基礎研究人才穩定支持，對符合條件的、從事基礎前沿研究的高層次人才，給予相對穩定的科研經費支持。

《若幹措施》對高層次人才引進和支持的力度頗大。比如說：經評審認定的海內外高層次人才“團隊+項目”，給予最高1億元資助。對具有成長潛力、但未入選“孔雀計劃”的創新創業團隊，給予最高500萬元資助。經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、後備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼。

深圳市委黨校副校長譚剛告訴第一財經記者，上述人才新政是深圳在國家提出供給側結構性改革的背景下做出的嘗試。“今年上半年，深圳市政府提出重點圍繞人才發展、科技創新和提高企業競爭力等五大緊缺要素，來集中推動供給側改革。”

“一方面，在一線城市中，深圳因為缺少重量級的高校和一流的科研院所，在人才的吸引上自然就差一些。”他說：“另一方面，深圳迫切需要高端人才。國家對深圳的定位在不斷的加碼。在國家的‘十三五’規劃綱要中，深圳要加快建設成科技產業創新中心，但是現在深圳的建設目標已經提升到國際科技產業創新中心。”

暫時對樓市影響不大

此前，外界曾質疑房價高企的深圳是否能吸引和留住這些高層次人才？

深圳市政府在努力解決這一問題。上述《若幹措施》規定，未來五年市區兩級籌集提供不少於1萬套人才公寓房，提供給海外人才、在站博士後和短期來深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補貼。

此外，傑出人才可選擇600萬元獎勵補貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在深圳全職工作滿10年、貢獻突出並取得本市戶籍，可無償獲贈所租住房或給予1000萬元購房補貼。

符合條件的其他高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可選擇最長3年、每月最高1萬元的租房補貼，或選擇免租入住最長3年、面積最大150平方米的住房。

一位從西部來深圳已經1年多的高層次人才告訴第一財經記者，解決住房問題才能讓人才真正紮根。“我完全是奔著事業來的。我已經40出頭了，再不拼搏一把就晚了。來之前顧慮重重，深圳也幾乎沒有熟人，好在現在已經住上了政府提供的人才住房，仿徨感減輕了很多，慢慢安定下來了。”

那麽，高層次人才缺口大，又呈現爆發式增長，會對深圳未來的樓市帶來哪些影響？

深圳中原研究中心負責人王飛告訴第一財經記者：“這些高層次人才進駐深圳後，深圳的樓市基本面會更加穩固，樓市潛在需求會有所增加，因為這些人才目前雖有政府提供的保障房居住，但是若幹年之後，會產生改善性需求。”

她補充道：“但是短期內轉變成實際需要還比較困難，需要時間和積累，所以暫時對樓市影響不大。”

技能缺口拖累制造業升級 技能人才落戶買房將獲優惠

在中國制造業向高端轉型的關口，高技能人才的“一人難求”成為最讓企業主們頭疼的事。

由摩根大通支持發起，清華大學和複旦大學共同合作完成的《中國勞動力市場技能缺口研究》報告11月3日在北京發布。這份報告稱，技能勞動者數量目前只占全國就業人員總量的19%左右，高技能人才更是僅占5%。

2015年5月，國務院推出《中國制造2025》，制定2020年和2025年制造業發展的主要指標，今後中國對於技術專業人才和技能型工人的需求將是巨大的。技能人才供給的嚴重不足將成為未來實現制造業2025計劃的最大掣肘。

人力資源和社會保障部原副部長，中國人才研究會會長何憲在3日舉行的“中國科技創新激發人力資源轉型”研討會上表示，中央文件已經把技能人才提升到了和科學家、企業家同等重要的位置，下一步技能人才改革的核心是完善技能人才的薪酬激勵機制。

“待遇偏低是技能人才發展不起來的根本原因，只有把技能人才待遇提到社會羨慕的水平，才能改變當前供給嚴重不足的情況。”何憲說，國務院鼓勵地方對重點領域緊缺的技術工人在大城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。

產業升級拉大技能缺口

報告稱，企業普遍存在人才短缺的問題，技能越高勞動力缺口越大。雖然有9.93億勞動人口，但技能人才供給的數量和質量卻不盡人意：大學生技能結構與市場脫節;職業教育的生源和質量堪憂;本應該作為技能人才主體的農民工接受職業培訓的機會依然匱乏。

當前，中國經濟正在經歷深刻且重大的結構性調整和變革。摩根大通亞太區主席兼首席執行官歐冠昇認為，中國經濟的發展將不再單純依賴傳統工業的推動，創新、技術和消費正在逐步發展成為新的重要驅動力。長遠來看，這一變革無疑是積極向好的，但在短期內也帶來了一些新的挑戰，其中之一就是缺少能滿足這些領域企業需求的高端技能型人才。

摩根大通全球慈善基金會亞太區負責人徐丹在接受第一財經采訪時表示，在當前中國經濟正在轉型過程中，中國勞動力市場正在經歷一定的錯配。摩根大通全球慈善基機會希望通過支持清華和複旦這份研究報告能夠幫助更多的利益相關方更好地理解中國勞動力市場，從而幫助其日後的相關工作中更有的放矢。

報告執筆人之一，複旦大學就業與社會保障研究中心主任袁誌剛認為，在全球化競爭的趨勢下，中國企業參與全球價值鏈將會增加技能工人就業的比例，特別是當前在價值鏈不斷升級的態勢下，這種增長趨勢將會更加明顯。

由於國內勞動力成本的不斷上升，大量外資制造業撤離中國流入東南亞尋找更低的勞動力資源，這對於中國長期以來依靠廉價勞動力的發展模式提出了挑戰。

袁誌剛說，資本流出對於不同技能的勞動者影響是非對稱的。其中，對於低技能勞動者的就業總體呈現負向沖擊，且沖擊幅度較大，而企業向高端升級之後對於高技能勞動者的需求則會進一步擴大。

報告顯示，不同技能水平行業的增長和空間分布變遷存在顯著差異。在2003到2013年間，就業增長最快的制造業行業主要由高技能行業構成，例如核輻射加工業,烘爐、熔爐及電爐制造, 廣播電視設備制造、環保、社會公共安全及其他專用設備制造,醫療儀器設備及器械制造等。

同時，行業間的技能水平出現馬太效應，前期技能水平越高的行業，後期不僅保持了相對更高的技能水平，其提升幅度也更大，吸引的高技能人才越多。

從制造業行業的就業空間分布來看，高技能行業總體存在向東部地區集聚的趨勢，而西部地區高技能行業就業的損失最大。在未來，相比於中西部地區，東部地區高技能勞動者的需求將獲得更快增長。

勞動力老化加劇技能缺口

報告發現，勞動力規模縮減和年齡老化是導致技能缺口嚴重的根本原因。

如果將勞動力人口按年齡分為“15-24歲”、“25-44歲”和“45-64歲” 三組，分別表示低齡勞動力人口、中齡勞動力人口和高齡勞動力人口，那麽勞動力的年齡結構將從1978年的“33%-42%-25%”結構轉變為2010年的“23%-44%-33%”結構。低齡勞動力比例減少了10個百分點，高齡勞動力比例增加了8個百分點。

清華大學社會科學院院長李強表示，勞動力供給規模減少導致的工資水平上漲，促使經濟發展方式和產業結構發生轉型升級，這對勞動者的素質和技能提出了更高的要求，但人口老化之後，老年人接受新技能的能力比較差，從而會加劇長期技能缺口。

李強在接受第一財經記者采訪時表示，這種勞動年齡人口老化的趨勢並不會隨著“全面二孩”政策放開之後而發生根本改變，根據人口金字塔圖的測算，“全面二孩”對緩和勞動力規模縮減和年齡結構老化的效果非常有限。

報告顯示，到2030年，勞動力的的年齡結構將變為“24%-31%-44%”結構。與2010年相比，低齡勞動力的比例減少了9個百分點，高齡勞動力的比例增加了11個百分點。

李強認為，當前必須通過吸引外來勞動力流入和加強職業技能培訓來解決勞動技能缺口的問題。然而，現在的情況是政府在職業技能培訓上的投入不足和低效共存。作為技能人才主體的農民工在就業、薪酬、社保、培訓機會等方面都難以享受城鎮本地居民平等的待遇，這些都制約著技能人才的發展。

職業培訓應助農民工進入中產

報告稱，中國勞動力市場的技能回報上升。技術進步帶來經濟增長，提高了所有勞動力的基本價格，但高技能勞動者的收入上升相對快於低技能勞動者。數據顯示，2007年中國大學及以上學歷勞動力工資是初中及以下勞動力工資的1.86倍，這一數字在 2013年增長到2.75倍。

技能人才是《國務院激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》中確定的七類重點群體之一。國務院要求完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策。

袁誌剛對第一財經記者表示，農村轉移勞動力是中國技能人才的重要組成部分。由於他們沒有接受充足的職業培訓，大部分人難以享受到技能回報上升帶來的紅利。

隨著信息化程度的不斷加深，智能化生產要求低技能勞動力技能水平的不斷提升。但是，受教育程度低、培訓機會缺乏等問題使得農民工無法適應產業升級和企業發展的需要。

農民工職業技能培訓現狀

長期以來，農民工在公共就業服務體系中一直陷於“春風不度玉門關”的困境之中。報告顯示，我國農民工人口數量在2015年已接近2.8億，超過全國勞動年齡人口的1/4。只有33%的農民工接受過技能培訓，僅有5.9%的農民工擁有職業技術證書，經過培訓部門安排上崗的農民工比例僅為0.3%。

報告課題組在廣東等省份的一項調查顯示，農民工獲取職業技能方式有“本人自學、邊學邊幹”（29.9% )、“ 自己拜師傅學習 ”(24.6% )、“ 通過親戚 、朋友或老鄉教的”(14.5%)，即近70%的農民工是通過這些非正規的培訓方式獲得職業培訓，而通過企業/單位、學校、社會團體或政府組織的正規培訓獲得職業技能的總計比例僅達31%。

農民工接受正規職業培訓的機會太少制約了他們對新技能的學習和職業技能的提升。這對其從業收入增加、職業地位提升等都具有較大影響。

李強認為，在社會階層日益固化，貧窮產生代際傳遞之時，對於底層民眾來說，教育成為性價比很低的投入，政府應該推進職業培訓平民化，通過國家財政補貼，扶助農民工尤其是年輕一代農民工提升技能。

“讓農民工靠自身職業技能成為中等收入群體是關系到中國收入分配結構改善以及產業結構轉型的大事。”袁誌剛說。

報告建議，打通農民工職業上升通道，拓寬農民工的正規培訓渠道，鼓勵市場化培訓機構或社會企業 的發展，對缺少支付能力的學員可通過提供職業培訓基金或者職業培訓貸款等方式提供幫助。

何憲也表示，下一步政府將完善技能人才薪酬激勵機制並拓寬技能人才的晉升通道，引導企業合理確定技能人才薪酬水平，加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立企業首席技師制度，鼓勵企業采取協議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技能人才收入水平。

美國經濟複蘇慢 中企赴美“搶”人才

當地時間6日下午，紐約凱悅酒店時代廣場店的會議室里坐滿了上百名中國赴美留學生。他們都是來參加中興通訊股份有限公司在美國的校園招聘會。

續力帥是新澤西理工大學計算機系研究生二年紀的學生。他告訴第一財經記者，雖然還沒最後決定自己的就業方向，但自己對虛擬網絡（network virtualization）比較感興趣。

“我本科在國內就參加過中興宣講會，我有四個本科的同學在中興工作。”續力帥說。

中興通訊股份有限公司的人力資源部部長曾力告訴第一財經記者，這是中興第一年開始由集團出面，深入到全球各知名高校進行招聘。其實不僅是中興，華為等中國高科技公司也經常到美國來競爭優秀人才。

“其實這是好事，我們要形成群體效應，這樣才有更大的影響力。”曾力說。“目前全公司有海外留學背景的人大約不到1%，以後希望能達到10% 以上。甚至在金融等非技術領域達到30%以上。”

而就在離凱悅走路五分鐘的地方，萬豪國際酒店4樓同時也在舉行招聘會。中國銀行、中信銀行、泰康集團等在全美華人金融協會年會的會場上擺起面試桌，現場進行人才選拔。第一財經記者看到，每個招聘公司有單獨的會議室，每個會議室門口總保持著10來個學生，等候面試。

一位馬里蘭大學金融專業的研究生把所有的招聘公司都投了一遍。 她告訴記者，“我比較傾向中國公司，工作地點在國內還是在這里我都感興趣，國內機會比較多。”

曾力告訴第一財經記者，中興尤其需要有留學背景的金融、法律等人才。“中興的營收大約一半在海外。國際項目的融資很重要，幾乎每個國際項目都需要融資，這在國內是不需要的。所以這就需要有國際金融背景的人才。另外，中興在國際上每年申請的專利數量名列前茅，這需要有國際相關法律背景的人才。”

像中興這樣的中資企業並不少。隨著企業的國際化，迫切需要擁有國際知識的人才。荷馬金融當天並沒有組織面試，但他們通過全美華人金融協會發出網上招聘的消息，並在年會現場擺放了一個咨詢臺。第一財經記者了解到，咨詢臺里的一個實習生Candice Chen就是中國留學生，目前正在找正式的工作。陳同學告訴記者，這次荷馬金融需要的人才大多需要留學背景，因為要為客戶進行產品配置等。這樣的工作內容對在美國的中國留學生還是很有吸引力的。

“我們主要做海外資產配置，所以需要對美國產品比較了解。雖然我們這個展臺主要是產品咨詢，但是今天還是有30多個學生來詢問招聘的事宜。” 她告訴第一財經記者。

相貌清秀、講話慢條斯理的何燕婷告訴第一財經記者，自己是福坦莫大學（Fordham University）金融系的研究生，這次希望能找到中國企業駐美國分公司的工作。“中美經濟合作越來越多。我長期想回國，但短期希望能在這里（美國）找工作，積累一些工作經驗。” 何燕婷說。

除了工作機會比較多，許多國內企業已經成長成國際行業內的翹楚。這也是吸引留學生海歸的重要原因。

“我們靠什麽吸引人，首先是產業技術的優勢。美國本土像我們這樣的通訊技術公司已經雕零。以前美國曾經有摩托羅拉和朗訊公司，但都已經淡出市場。如果對這行感興趣，就必須來我們這樣的中國企業。” 對於自己的行業，曾力深感驕傲。

此外，美國經濟和就業的疲軟、部分高薪行業薪資的下降也讓許多留學生產生歸意。 其實，中國企業赴美招聘的歷史由來已久，但前幾年更多的是招聘有多年工作經驗、在美企中已身居高層的人才。主要還是國內和美國比起來，剛畢業大學生的待遇並沒有太多優勢，而美國學歷的含金量也並沒有高到讓中國企業願意付出比國內剛畢業大學生更高的薪酬。然而，隨著國內部分企業待遇的提高，中美企業在收入間的差距也在逐漸減少。這兩年，中資企業赴美招聘剛畢業大學生的情況越來越多。

“我接觸到許多留學生本來是抱著畢業後在美國工作幾年再回國的心態。”曾力說：“但現在這樣的學生減少了。他們願意一畢業就回國。一方面是因為國內發展機會好，另一方面是美國等國家經濟疲軟，想留下來很難。要在幾年內做得風生水起更難。”

多家來美招聘的中資企業透露，他們的薪資待遇與美國相比，很有競爭力。例如，中興還為深圳總部的高級人才提供“安居房”，讓歸國人才沒有後顧之憂。

世界經濟論壇報告：應試教育不利於中國培養創新人才

對於中國的企業來說，現在最缺的是人才，而人才缺乏的背後是教育問題。

11月10日，世界經濟論壇中國理事會發布《中國創新生態系統》報告，指出中國在創新領域已取得重大進展。2015年，中國的研發支出總額達到1.422萬億元，占國內生產總值的2.1%，相當於歐盟國家的平均水平。這一數字占世界各國研發總支出的20%，位居全球第二。科技進步有力促進了多個產業的結構優化升級，包括交通、能源、工業制造、信息工程、現代服務業等。

“創新熱潮也促使中國的民營企業數量顯著增長——過去十年增長了四倍。這些企業也逐漸從模仿走向創新，開始走出國門，進軍全球市場。中國的一批創新企業，成為世界領先的互聯網企業。很明顯中國具有巨大的驅動力成為創新型經濟體。”世界經濟論壇執行董事兼大中華區首席代表艾德維說。

挑戰之一是核心技術落後

“創新生態系統”一詞是指現代經濟中，要想實現持續創新所需的各利益相關方和資源，包括可進入的市場、人力資本/勞動力、融資及資金來源、導師顧問支持系統、監管框架和基礎設施、教育和培訓、重點大學的催化作用以及文化支持這八個方面。

報告指出，過去十年，經濟學家和從業者對創新的看法大為改觀。過去，創新就是想出新點子，現在則被視為一個 “生態系統”，有助於激發創意並將其轉化為市場上的新產品、新服務和新流程。

中國創新創業已經有了巨大的進步，但一些關鍵核心技術與發達國家相比仍有較大差距。雖然中國已是智能手機、筆記本電腦世界第一生產大國，但集成電路、基礎軟件嚴重依賴進口。

數據顯示，2015年，中國進口單一最大金額商品就是集成電路，進口金額2300億美元，占全部進口額比重達13.7%。特別是電子計算機核心CPU芯片、4G智能手機高端芯片的90%以上被幾家外國公司控制。

對此，報告的主要撰寫人之一清華大學啟迪創新研究院副院長陳鴻波建議，吸引更多的外國人才來華創業就業。“要成為引領者一定要跟世界上頂尖的同行一起工作，40年前，人是跟著產業走的，現在是產業跟著人走。如果我們能吸引世界級的專家全家來華生活5年，就將為其所處的行業帶來巨大的發展”。

不過，陳鴻波說，吸引的條件不是辦公環境多好、設備多先進，而是讓這些專家在生活中每一個細小的環節感到舒適，比如居住環境、醫療、子女教育、納稅等等，“這就是生態系統， 在北京的中關村外國人數量占2%，矽谷則是40%，正是因為美國在這方面做到非常好”。

創新人才的培養是最大瓶頸

世界經濟論壇中國理事會與清華大學、 斯坦福大學攜手合作，調查了大中華地區100多位創業者，發現他們對重點大學的催化作用和文化支持這兩項指標評價最低。

另一位報告主要撰寫人北京大學光華管理學院管理實踐教授蔡劍說，現在很多企業把人才資本作為第一要素，也是目前反映最大的問題，但人才問題的背後是教育理念的問題。

報告指出，從教育培訓方面看，中國高等院校等的灌輸式、應試教育模式，不利於培養具有較強創造性思維的創新式人才。適應市場需求、科技新進步的培訓機構、專業設置、培訓方式等與德國等先進國家比有較大差距。

蔡劍建議，從內容、方式、管理等方面入手，全面進行創新教育的改革。“我們現在不僅缺創新式人才，更缺創新式人才的教育家，為此，要先做好創新教育的生態。”

報告還指出，從使用、吸引人才方面看，鼓勵創新、寬容失敗的創新文化氛圍尚未形成。按照科技研發活動中有關職務發明、知識產權歸屬、利益分享機制等方面的現行制度，科技人員在創新活動的受益比例偏低。

陳鴻波認為，科技成果轉化方面是發展中國家共同面對的難題，在中國，有時技術發明者對轉化流程的不理解會使其對利益分配不滿意，從而阻礙了科技成果的轉化。

中小企業是創新的關鍵

報告顯示，由於中小企業的速度，敏捷和潛在的顛覆性，中小企業是中國創新生態系統的關鍵。數據顯示，中國65%的國內發明專利是由中小企業獲得的，80%的新產品是由中小企業創造的。

“正因如此，要實現中國創造，高新技術中小企業就必須像雨後春筍那樣蓬勃生長，這是未來中國能否實現科技轉型發展的關鍵”，陳鴻波說。

陳鴻波進一步說到，中國與發達國家的中小企業成長環境還有很大差距，但是在大的生態環境系統還不具備的條件下，營造一些小園區，比如孵化器、眾創空間、產業園區等以幫助企業成長。

陳鴻波還對第一財經記者描述了一個優秀的孵化器應具備的四個關鍵要素：地點要選好;要有很好的資源整合能力，也就是跟政府、企業、金融、商業有很好的關系;只針對某一行業;最重要的是要有一支優秀的團隊，尤其是團隊領頭人必須非常專業。然後，企業再根據孵化器提供的服務和條件去挑選自己適合的。

他同時表示，孵化器也會有優勝劣汰，即使在數量上有所減少也是市場選擇的結果，最後留下來的一定是更優秀的。

激勵創新的環境還需完善

報告認為，不同的監管部門可以有不同的方法來做技術規劃， 資金管理和分配， 以及規劃。

其中，著重提到了四個方面：中國在新產品、新設備等市場準入方面，仍存在過於複雜繁瑣的多環節、長周期審批核準，如對創新藥物、醫療器械;對新能源汽車，存在著制約創新的市場分割和一定程度的地方保護主義;對某些壟斷性行業、領域，特別是自然壟斷性行業， 進入門檻過高，束縛了中小企業的創新發展。對不斷湧現的新商業模式，一些管理部門仍存在過度管制、限制發展的取向;低空域領域的過嚴管制是中國通用航空事業發展緩慢的最主要原因。

此外，中國知識產權保護的執法力度、懲處力度仍有不足，使得侵犯知識產權的行為大量發生，被查處的侵權行為不到十分之一，且處罰力度不強，使科技人員和企業自主創新的積極性受到很大影響。

報告還對中國的創新政策和監管制度提出了改進建議，主要包括積極營造加快實施創新驅動戰略的良好生態環境，加快完善使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用的體制機制，強化企業技術創新的主體地位，完善創新人才的培養使用機制，推動形成開放創新格局。

原來，真的只有長得好看的人才有人生

（視覺中國/圖）

據說判斷一個行業狀況的最簡單辦法就是看行業內美女的多少，如果美女多說明行業勢頭良好，如果美女都不願來，說明情況已經不妙了。

美國司法部主辦《檢察官通訊》還曾專門刊文建議，為了避免外貌帶來的影響，貌醜的被告人應有權要求由貌美的代理人代替自己坐到被告席上。

“知道”（nz_zhidao）告訴你，外貌能在多大程度上影響人的一生？

競選成功最重要的因素是什麽？外貌！

普林斯頓大學心理學家Todorov曾做過一個實驗，給受訪者一組照片，讓受訪者在一秒之內判斷照片中人物的能力。受訪者並不知道那組照片事實上是美國議員候選人，然而，他們一秒內做出的能力判斷卻與競選的結果驚人一致，兩者相符的比例高達66%-73%。

Todorov深入分析後發現，就影響競選結果的單項因素而言，不管宏觀經濟情況，如失業率，還是候選人的年齡、性別或競選花費，都不如一秒內形成的“薄片擷取式判斷”（thin-slice judgment）重要。

驚呆，難道這年頭競選總統也要看顏值？

尼爾·波茲曼曾在其名作《娛樂至死》中舉過一個例子：塔夫脫，美國的第27任總統，體重300磅，滿臉贅肉。我們難以想像，任何一個有著這種外形的人在今天會被推上總統候選人的位置……在電視上，話語是通過視覺形象進行的，也就是說，電視上會話的表現形式是形象而不是語言。

事實上，即便是像富蘭克林·羅斯福這樣的力挽狂瀾之士在電視普及後也難以當選總統，因為他身患殘疾——殘疾的英文disabled一詞就充滿了“無能”的隱喻。

在投票時，除了少部分中堅分子外，大部分選民做出決定都並沒經過審慎的思考，這樣，從形象而來的判斷也就尤其重要。

諾貝爾獎得主Daniel Kahneman將這種判斷稱為快速、未經思考的判斷。由於人註意力、時間和精力有限，而要得到準確的判斷需要長期綜合審慎的思考，人又有懶惰的本性，常常用這種簡單的判斷代替審慎的思考。

思考總是痛苦的。錢鐘書說，偏見是思想的放假，原因正在於此。

這種通過外貌判斷能力背後的邏輯是“What is Beautiful is Good”，即“美的就是好的”。人們有將美與好聯系起來的本能傾向，因而常常以貌取人——巧的是英語中也有類似的諺語judge a book by its cover。

塔夫脫（維基百科/圖）

這種“以貌取人”的判斷常常出現的另一個場合就是面試。

據說判斷一個行業狀況的最簡單辦法就是看行業內美女的多少，如果美女多說明行業勢頭良好，如果美女都不願來，說明情況已經不妙了。其中的邏輯是，在面試中，貌美的女性往往能夠比其他女性更容易獲得工作機會，因而能夠更敏銳地向優勢行業流動。

著名雜誌《經濟學人》曾經報道過一個事跡：在大連，一對保安同工不同酬。拿錢少的去質問公司：“憑什麽？憑什麽？”公司理直氣壯地告訴他：“因為另一個人身高超180cm，能給人安全感，就憑這個多領報酬。”

西方的經濟學家們普遍認為，個子矮的人一般來說收入更少。有研究表明，美國總統平均身高遠遠高於社會平均身高。在美國近五十年的13次總統選舉中，個子更高者10次勝出（最近的一次個矮者獲勝是2000年小布什擊敗戈爾）。而身高是影響一個人外表的重要因素之一。

講到這里，似乎全是贏家通吃的故事，基本上你能一眼看出誰是人生贏家，誰是loser(輸家)。

然而還好，這並不是故事的全貌。人還存在另一種認知偏見：Beauty is Beastly。這可勉強翻譯為“都是美麗惹的禍”。這種情況多發生在女性身上。

女性求職者在應聘管理類工作或男性化工作時，貌美的求職者會被認為與工作要求不相匹配。

不管面試官是女性還是男性都會出現這種評價。就女性面試官而言，她們會本能排斥外貌吸引力高的同性；就男性面試官而言，他們會認為這些漂亮女性的本身就充滿了女性特質，而此類工作恰恰是男性特質主導的。

“外貌能在多大程度上影響人的一生？”最後，通過真實案例統計回答我們提出的這個問題。

法庭庭審也是典型的“薄片擷取”印象影響最終判斷的場合。

研究者對於美國法庭案件審理的梳理統計發現，原本應對被告人行為作出裁決的法庭卻在一定程度上受到了被告人外貌的影響。貌美者（尤其女性）往往能夠得到較為寬大的處理，更容易被宣判無罪，有罪也更容易獲得輕判，不過還有一種特殊情形，利用自己美貌犯罪的女性反而會被重判——其原因也不言自明。

正因為此，美國司法部主辦《檢察官通訊》還曾專門刊文建議，為了避免外貌帶來的影響，貌醜的被告人應有權要求由貌美的代理人代替自己坐到被告席上。

那個句話怎麽說來著，“我原來一直以為只有我這模樣的能叛變，沒想到啊沒想到，你朱時茂這濃眉大眼的家夥也叛變革命了。”

Todorov總結道，人們做判斷時，外貌的影響太大，使得其他的信息都無法得到充分的考慮。面試工作不理想或許還可以慢慢努力升遷，但法院判決直接影響到有沒有和多少年的牢獄之災：與個人品行能力無關的因素就是這樣影響著人的一生。哼，豎個中指，給這個看臉的世界。

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Uber成共享單車人才輸送站  原區域總張嚴琪加入ofo

共享單車ofo近日正式宣布，前Uber中國北區西區總經理張嚴琪加入公司任COO。

張嚴琪曾經是Uber最年輕的區域總經理，在Uber任職期間，曾經先後將成都、北京的訂單量做到全球第一。在滴滴宣布收購Uber後，張嚴琪加入滴滴，負責二手車交易業務。

記者獲悉，原Uber中國在深圳、廣州等多地的部分團隊成員也在近期隨之加盟ofo，包括uber此前負責資本運作的人士。Uber向共享出行領域輸送了眾多幹將，摩拜單車CEO王曉峰此前是Uber上海總經理。

此外，ofo今日正式宣布進入北京、上海、深圳、廣州四個城市，其“城市大共享”計劃將面向自行車品牌與廠商開展合作，同時接入並共享市民閑置的自行車，實現“連接自行車，而不生產自行車”。ofo發布的數據稱，ofo目前擁有超過300萬的城市和高校用戶，連接單車數量達16萬，總訂單量達4000多萬。

記者同時獲悉，ofo接下來將開展一系列的資本運作以擴張業務。

PPP人才緊缺 行業推高校畢業論文PPP引導計劃

11月18日，大嶽咨詢在北京舉行首屆“大嶽高校畢業論文PPP引導計劃”評審結果新聞發布會，向社會各界公告論文引導計劃的評審結果。

最終，來自清華大學、北京大學、中國科學院大學、中國人民大學、北京師範大學、上海交通大學、東南大學、中央財經大學、天津理工大學等25所學校的36位同學成為首屆計劃的獲獎者。

大嶽咨詢將向上述資助者提供5000元研究資金，並為每位獲資助者安排一位PPP研究課外導師，為其完成論文提供指導，並為學生實地調研提供幫助。

獲資助者應於畢業論文通過答辯後一個月內向大嶽咨詢提交論文，獲得“大嶽高校畢業論文PPP引導計劃證書”。證書將由大嶽研究院院長金永祥和學術委員會主任王守清共同簽署。

據了解，財政部PPP中心擔任該計劃的指導單位，中國科學院大學中國PPP研究中心、全國項目管理領域工程碩士教育協作組為本計劃提供學術支持，鄂爾多斯市人民政府作為地方政府代表為本計劃提供了大力支持。

大嶽為這項為期5年的計劃累計出資100萬元，主要面向全國60所高等院校本科和碩士應屆畢業生，每年至少資助36名本科和碩士生撰寫PPP領域的畢業論文，為中國PPP領域培養後備人才，提升PPP領域的研究水平。鄂爾多斯市政府作為協辦單位每年額外出資20萬元、5年合計出資100萬元支持本計劃。鄂爾多斯市政府的加盟，使本計劃受資助學生人數擴大一倍。2017年春季學期開學後獎學金的資助範圍將進一步擴大。

王守清認為，PPP是一個國際趨勢，在我國也正如火如荼地展開，迫切需要大量複合型人才，這個獎學金計劃就是為了吸引和鼓勵大學生和研究生致力於PPP理論與實務的學習與研究，無論是短期和長期都很有意義。

國務院發展研究中心宏觀經濟研究部巡視員、中國PPP研究中心主任孟春表示，高校ppp畢業論文獎學金計劃非常有意義，可以引導更多的高校畢業生關註、研究和投身到我國推廣運用ppp模式的洪流之中。

大嶽咨詢高級合夥人、大嶽研究院副院長徐誌剛稱，PPP人才緊缺一直是最令人困擾的問題，金融機構、社會投資人和政府管理部門也有類似感受。我們觀察到高校一般沒有PPP專業，青年學子對PPP的關註度也很低。PPP相關的專業知識雖有所傳授，但不成體系，培養出來的學生只能稱為“粗胚”，還需要在相應崗位上長時間錘煉才能適應實際工作。這種人才培養的現狀顯然不能滿足PPP事業的蓬勃發展。我們希望通過“PPP論文引導計劃”來引導更多的學生投入到PPP行業。

鄂爾多斯市財政局局長劉建勛表示,現在高校的人才培養方式與PPP項目管理對人才的需求是脫節的。大嶽的論文引導計劃至少起到了“宣傳隊和播種機”的作用，讓PPP的教育逐漸滲透到校園中，逐漸重視PPP人才的培養。有助於人才基礎的形成，為政府管理部門不斷輸送相關人才。

特朗普讓矽谷人才流失？華人工程師表示未必

“我現在最擔心的就是H-1B(美國最主要工作簽證類別)申請難度可能會加大。”美國大選結果公布次日，矽谷一位創業者在第一時間對第一財經記者表達了上述擔憂。

在最近結束的這場歷史性美國大選中，特朗普獲勝成了矽谷最不情願看見的結果。不管是移民政策還是貿易主張，亦不論是對創新的支持或是對平等的爭取，矽谷與特朗普似乎都不在同一個世界，更難說享有同一個夢想。

2016年大選中，特朗普在整個加州的支持率僅有33%，而在矽谷覆蓋的幾個核心城市，這個數字更是難堪。特朗普在移民等方面的政策將阻礙矽谷吸引和留住全球最優秀的人才，基於這樣的推測，在第三屆互聯網世界大會企業家論壇上，百度總裁兼CEO李彥宏公開呼籲，邀請矽谷人才“搬家”。他說：“非常希望各國人才都能移民到中國來，讓中國能夠在全球創新的舞臺上扮演一個更加重要的角色。”

“墻上的一扇門”

不過，這個繡球或許拋之過早。

“我才不擔心美國不給我辦H-1B。”美國大選夜之後的首個周末，在一個由矽谷科技公司華人工程師組成的飯局上，第一財經記者聽到了不止一個這樣的聲音。這個飯局上的工程師任職於矽谷體量最大的幾個著名科技公司，目前即將開始申請或已經持有H-1B身份。對他們來說，特朗普上臺可能導致矽谷高科技人才流失並不是一個完全站得住腳的推測。甚至，可能相反。

絕大多數人都知道特朗普可能會修一道墻，但很少有人知道，他還會在墻上留一扇門。

大選一周前，特朗普在佛羅里達州的一場公開講話中明確表示希望更多人來美國，並強調說“會在修建的墻上建一個巨大的、漂亮的門”，這個門是為了告訴大家“我們歡迎你來，但你得合法地走程序”。這個表述極其形象又精確地闡釋了特朗普在移民問題上的核心主張，這也是他所在的共和黨陣營在移民政策方面的一貫理念——支持高科技移民反對低技術移民。從這個角度來看，特朗普的移民政策在某種程度上甚至對於矽谷高科技人才來說，是個利好。

對於頂尖計算機人才，矽谷正求賢若渴。盡管當前矽谷資金環境欠佳，一些公司早就削減了對碩士及以下學歷應屆畢業生的招聘力度，但包括谷歌、臉書在內的大型科技公司仍在全球範圍內不遺余力地網羅人才。美國IT雇傭追蹤領域的非營利性機構CompTIA在今年11月初發布的最新報告顯示，美國IT行業新增就業連續第四個月保持增長。美國科技行業的巨大需求與本土科技人才的培養與供給之間存在巨大缺口，目前，高科技移民已經成了矽谷最主要的人才來源，這其中相當大一部分雇員得以在美合法工作的主要依托即H-1B簽證，這也是絕大多數外國公民獲得美國綠卡的必經階段。

收緊H1-B和限制非法移民一直以來都是特朗普競選綱要中的兩大關鍵詞，這也成了部分人認為其上臺可能導致矽谷人才流失的主要依據。不過，這與矽谷華人工程師們的真實想法似乎相去甚遠。特朗普移民政策兩大核心詞之一的“非法移民”或許是離矽谷最遙遠的詞匯，這里是美國移民局著重優待的STEM——科學(Science)、技術(Technology)、工程(Engineering)、數學(Mathematics)——專業人才集聚地，遣返或控制非法移民對矽谷的直接影響微乎其微，限制H1-B對矽谷高精尖人才的實際影響也並不像大多人想象中的那麽糟糕。

據哈佛大學政治系教授Ron Hira觀察，今年是H-1B第一次進入美國總統大選的主要議題範疇。一方面，產業結構調整導致美國本土居民就業情況遲遲難以獲得實質性改善;另一方面，美國大型公司海外用工量日益提升進一步壓縮了本土勞動力的就業機會。2015年，迪士尼遣散250員工，其工作改由印度外包公司利用H1-B簽證引進的外籍勞工取代，進一步將H1-B濫用問題推上了風口浪尖。

華人“挺川”者不少

隨著美國經濟走出危機逐漸向好，H-1B簽證名額與實際需求之間的矛盾已日趨激烈。美國移民局(USCIS)每年向外國公民發放8.5萬個H-1B簽證名額，其中，2萬個僅向碩士及以上學歷開放。但在今年4月，美國移民局開始接受H-1B簽證申請後不到兩周時間內就收到23.6萬份申請，創下歷史最高記錄水平。為此，矽谷科技界大佬紛紛致信希望美國國會提高H-1B簽證發放名額，不過，這個提議遭到了獲選總統川普特朗普以及獲其提名將可能擔任美國司法部部長的參議員Jeff Sessions的公開反對。

特朗普主張限制H-1B簽證的一個重要原因就是這一制度已經破裂(broken)。美國移民局在H1-B簽證發放條款中明確要求，美國公司雇傭“特殊專業性”外國員工並為他們發放H1-B工作簽證的基本前提是這些外國員工必須在專業領域擁有同等條件下美國員工無法達到的技能高度。但在矽谷，由印度人開設的IT外包公司(ICC， Indian Consulting Company)則用低廉的價格為美國公司雇傭海外勞工，並且走上法律灰色地帶，通過不同公司為同一雇員重複申請，占據大量H1-B簽證名額。

統計數據顯示，在美國移民局2016年接收到的總計23.6萬份H1-B申請中，數量最高的兩家公司均為上述ICC公司——Infosys和Tata Consultancy Services，兩者合計約5萬份，占全美H1-B申請總量的比率接近四分之一。矽谷大型科技公司中，IBM排名第3，微軟排名第9，谷歌、亞馬遜、蘋果、Facebook等要求提高H1-B配額的公司均在前10名開外。

對於絕大多數通過正規渠道獲得高學歷、選擇留在矽谷的華人工程師們來說，清除H1-B簽證發放的現存漏洞其意義並不亞於擴大H1-B簽證配額，而特朗普所主張的“限制/提高獲取H1-B的簽證難度”則被大多數矽谷華人工程師們視作對真正高精尖技術人才的另一種保護。

“川普(特朗普)獲勝其實我挺開心的。”一位供職於矽谷某大型科技公司的華人工程師告訴第一財經記者，“但我不敢在公司表現出來。”在這一次的總統競選中，包括Facebook、谷歌、蘋果、亞馬遜等在內的絕大多數矽谷大型科技公司高管都曾在選前公開站隊希拉里，反對特朗普。在這樣的氛圍下，一些矽谷華人工程師們也成了“沈默的大多數”。

不過，像矽谷著名風險投資人、PayPal和Palantir聯合創始人、Facebook董事彼得·提爾(Peter Thiel)這樣敢於力排眾議公開“挺川”的也不在少數。矽谷華人協會發起人、Broadcom公司工程師、畢業於清華大學的陳誌華(Alex Chen)在此次大選中成了特朗普在北加州地區的競選旗手，在他看來，特朗普當選甚至比希拉里當選要讓人更願意留在美國。

移民政策不是美國吸引人才的唯一因素，國家安全、經濟形勢、社會生活的方方面面都將影響矽谷高科技人才的去留決議。以黑馬姿態殺出重圍入主白宮的特朗普，剛剛在組建他的幕僚團隊，無論最終的結果如何，商人出身的他應該明白，對於國家的富強來說，人才不可不守、經濟不可不振，畢竟他的競選口號是“Make America Great Again”而不是“Fake America Great Again”。目前看來，說矽谷人才“搬家”尚早，且等四年再說。

創業江湖人才恩仇錄

經緯創投 2016-11-24 09:49

本文由經緯創投（微信ID： matrixpartnerschina）授權i黑馬轉載。

人才如此多「 驕 」，引無數英雄競折腰。

「 大眾創業、萬眾創新 」口號一出，各路英雄應聲而動，創業江湖再掀高潮。工程師「 白家起 」，懷揣江湖夢，放棄西域高門大派，攜妻小回到中土創業英雄大本營北京，創建門派「 萬事通 」。

第一章 歃血為盟

「 常有夢 」，曾求學於美利堅，在一次經緯系海外校招活動中被萬事通掌門白家起相中，招至麾下。入派當天，常有夢簽下一紙為期兩年的修煉契約（俗稱勞動合同）後，便潛心修煉，將全身心許給了萬事通的宏圖大業。

三年過去，憑著掌門白家起的出眾才華並借助資本的力量，萬事通成了企業服務領域有頭有臉的門派。常有夢也由入門小兵成長為得力幹將。

萬事通在嶺南開設分舵後，白家起派常有夢到廣州主管嶺南業務，這才發現雙方的修煉契約已於一年前過期。幸虧彼此都通情達理，協商補簽文書，再轉手續，一切妥帖。這要是遇到一個如「 甄南禪」那般難纏之人，還不得生出諸多事端。以下要訣，還望諸位掌門人謹記。

✦ 期滿續約 ✦

修煉期內，切忌讓修煉契約出現「 斷檔 」。首次修煉契約到期，只要雙方你情我願，萬事通應主動在修煉契約屆滿前與常有夢續約，否則需就「 斷檔期 」向常有夢支付雙倍銀錢（俗稱工資）。

如果萬事通不想續約，最好提前一個月通知常有夢。對一些掌握門派機密的人士，為免打草驚蛇，可以在做足防範措施後晚於到期前一個月通知，但應多付一個月銀錢作為延遲通知的補償。

✦ 換地轉簽 ✦

像常有夢這種從總舵被派到分舵（或總舵新開門派）的情況，其修煉關系（俗稱勞動關系）也該相應轉移。轉簽有兩種方式：

第一種，「 整體平移，延續派齡 」。由萬事通總舵、嶺南分舵與常有夢三方一起簽訂轉移契約，確認常有夢自此在嶺南分舵修煉領餉，嶺南分舵承繼常有夢在萬事通總舵的修煉年限。

第二種，「 斬斷前情，重新開始 」。常有夢與萬事通總舵解除在先契約，再與嶺南分舵新簽契約，加入嶺南分舵。采取第二種方式，萬事通總舵需要結清常有夢既有修煉年限的補餉銀（俗稱離職補償金），除非江湖門派吸收、合並，通常很少采用。

第二章 賞罰有度

常有夢們為何願意加入一個新興門派？緣由之一是高成長空間。如今的創業門派，指不定哪天就能把江湖上那些已顯疲態的老盟主們掀下馬來，當上新盟主。有朝一日能一統創業江湖的夢想使得四方兒女紛紛加入。各創業門派教眾（俗稱員工），除了拿基本報酬，還能獲得低價購買門派股份的機會，江湖人稱期權。經緯五護法也曾撰文詳述過期權（點擊此處查看「 秘笈 」），在此不贅。

說到餉銀，大部分創業門派都遵循例銀（基本工資）+賞銀（績效獎金）的套路。這種方式的好處在於激勵能者多得，弊端是一旦賞罰體系約定不夠明確，容易在賞銀計算、發放、發放周期等環節起紛爭。

為避免兄弟鬩墻，萬事通的做法是制定嚴密的賞罰體系，明確餉銀發放的規矩。

來自西域的「 悅來客棧 」就發生過一起有意思的案例。在悅來剛打入中土的頭幾年，其帶領教眾開拓中土的長老甄南禪，每年數年終獎都數到手抽筋。

自從悅來躍居江湖第一客棧以後，甄南禪幾乎天天在客棧飲酒賭博。悅來在中土越來越火，一房難求，西域總舵對甄南禪的怠工卻越來越不滿。念他當初開拓中土有功，沒將其逐出悅來，但把年終獎一下從近百萬砍到了幾萬。

後來在甄南禪訴悅來客棧支付年終獎一案中，悅來就憑借本派門規（俗稱員工手冊）中的一句話，打贏了開場時贏面幾乎為零的官司。這句話就是「 除非經過一個專門委員會決定，任何教眾都無權獲得年終獎 」。（猴腮雷啊！）

近些年，創業各派的年終賞銀方式五花八門，最終也都可以折算成銀兩。各派教眾修煉關系終止時計算餉銀補償，參考的基數是離開前12個月平均餉銀，這平均餉銀也包括年終獎。

無論年終獎是百萬紋銀、限量版金條、還是新版特斯拉馬車，諸位掌門切切註意，避免在 12 個月內發放兩次年終獎。倘若今年年終獎在 1 月發放，來年的年終獎應在 12 個月之後發放。如若出現 12 個月內發放兩次年終獎的情形，那在這個周期內離開又拿了巨額年終獎的教眾可要從夢中笑醒了。

第三章 晝夜苦練

常有夢們最喜歡的事情之一，就是發朋友圈曬加班。普通版常有夢會在加完班合上電腦之前，給自己剛剛完成的報告拍張照，關鍵信息打上馬賽克後發一條「 收工，回家 」；文藝版常有夢則會拍一張車燈閃爍的三環路，用一款常人不知的神秘小眾軟件精心修完圖，在走下滴滴專車之前更新一條 WeChat Moments「 淩晨四點的北京 」。

白家起們須謹記，無論常有夢們多熱愛在午夜時分打坐練功，萬事通都應該立下加班須審批的規矩。只要沒有得到直屬主管的書面批準，無論常有夢們淩晨幾點離開練功密室或者發出電子郵件，都不構成加班。

對於主管、外勤、銷售、運維等不能按鐘上班的教眾，可以申請不定時工時制，不適用加班餉銀。

第四章 大浪淘沙

創業浪潮風起雲湧，浪花淘盡真心英雄。長久以來，中土時興拔尖人才，西域流行末位淘汰。末位淘汰隨著西域門派傳入中土後，一些本土門派也紛紛效仿。無奈我朝律法嚴明，對修煉之人保護有加。這在西域百試不爽的優勝劣汰機制，若不加改良直接套用，輕則施行受阻，重則官司纏身。

依我朝修煉法典（俗稱勞動合同法），萬事通想將不稱職教眾逐出本派前，必須先調崗或者培訓，調崗或培訓必須做到有章可循且在執行上嚴絲合縫。比如，如果常有夢不稱職、不達標，他的業績考評須由常有夢本人簽字確認；即使常有夢資質平平，生性愚鈍，明顯不適合繼續修煉，萬事通也要先對其做專項培訓，培訓後再次考核仍不稱職，才可逐出本派。在此過程中，必須註意保留書面記錄和相關的證據。

第五章 觸犯門規

江湖門派各有家法門規，觸犯禁律，逐出師門。創業江湖亦是如此。即便一向被視為江湖教眾保護傘的勞動合同法，也明文規定「 員工嚴重違反公司規章制度，企業可以立即解除勞動關系，且無需支付任何經濟補償金 」。白家起們看到這一條，幾乎要被這突如其來的溫情所感動，思忖著只要把我派門規織得滴水不漏，且看那鉆空子的小人還哪里遁形。

事情並不如此簡單。

高坐公堂的法官、仲裁員對什麽行為算嚴重違紀有嚴格審查標準，比白家起們的標準不知嚴到哪里去了。法官們的標準也常常因人而異。

剛剛過去的 9 月，一群經驗老道的法官齊聚京津冀密會，切磋斷案技巧。當時，法官們就對教眾修煉時間在練功密室觀看不雅視頻是否構成嚴重違紀，爭得面紅耳赤。

張法官說，這等齷齪之舉有悖公序良俗，即便沒寫進該派門規，逐出師門十次也不足惜；王法官稱，練功時間看不雅視頻的確不妥，但是否罪至逐出師門，要看該派門規有沒有把這種行為納入「 嚴重違紀 」之列；李法官則認為，「 食、色，性也 」，即使該派門規寫明這種行為屬於嚴重違紀，也屬過於嚴苛，「 惡法非法 」，不足為據，不支持據此將教眾逐出師門。

看來公堂上坐著誰，對同一件事情會有迥然不同的判斷。不過既然踏入創業江湖，還是要做萬全的準備。我們真心奉勸廣大創業門派掌門人，趕緊翻開你們的教派門規，查缺補漏，把嚴重違紀足以逐出師門的行為盡量羅列其中。如果連教派門規都還沒有，現在動手書立也為時不晚。最後切記，無論是新書立的門規還是修改後的門規，均得各教眾簽字確認，是為昭示、以供遵守。

第六章 另立山頭

按江湖規矩，武林中人加入新門派，多半要斬斷前緣，從頭開始。創業江湖卻不然，在上一門派積攢的經驗人脈，也許正是投奔新東家坐地起價的砝碼或者自封大王另立山頭的錦囊。

幾年前，壟斷海淘一脈武學的「 淘淘樂 」，其運營長老「 吳良 」，因看中海淘這塊肥肉，決心自立門戶新創門派「 淘淘多 」。吳良在離開淘淘樂前，先不動聲色註冊好商號淘淘多，並陸續約談淘淘樂各部得力幹將，許以高職位和期權，把這些人挖到自己的新創門派。

直到一位挖不走的教眾舉報，淘淘樂才反應過來，之前的教眾出走小高潮事出有因。淘淘樂掌門人四處求助終不得其法，皆因淘淘樂跟吳良的修煉契約里對此毫無約束。淘淘樂無奈，最終吞下自釀苦果。

為預防類似吳良另起爐竈的事件發生，請各派務必與核心骨幹簽訂保密與競業限制協議。要求這類人員離開本派後兩年內不能加入競爭派系，也不能自立門戶與本派相爭。此協議還應約定禁止招攬和相應的違約金條款，比如「 離派教眾不得從本派挖走其他教眾或施主，若有違此誓，該離派教眾應該向本派支付XXXX違約金 」等類似約定。

一旦要求教眾離開本派後履行競業限制義務，該門派必須支付經濟補償金，補償金的標準通常不低於該教眾離開本派前 12 個月平均餉銀的 30% 。

面對教眾離開本派後加入競爭派系或立派相爭的既成事實，又當如何應對？首要是搜集和固定證據。如若獲悉該教眾任何情報，先不要輕舉妄動。既然敵明我暗，第一步是設法獲得確鑿證據，比如收集名片、影像資料等。如果知道其新加入的競爭派系全名，也不妨發律師函以示警告，申明該教眾已違反了競業契約，將該教眾收入門下可能會受到牽連。

第七章 好聚好散

身處創業江湖，白家起們的宏圖大業可能遭遇不測，常有夢們的理想可能會搖擺變化，吳良們更是可能在入派當天就已懷鬼胎。今天還一起熬夜練功、頭腦風暴，明天就轉身離開的事時有發生。對創業各派而言，一場相安無事的好聚好散，價值未必低於一次波詭雲譎的新品發布武林大會。

江湖門派需給無故被逐出門派的教眾送離派大禮包，此乃我朝規矩，沒有哪派敢輕易逾矩。大禮包以離派教眾離開前 12 個月平均餉銀為基數，每在本派修煉滿一年，給一個月補餉銀。如果離派前餉銀豐厚，大禮包金額以該門派所在地社會平均餉銀的三倍封頂。

無論教眾因何緣由離開，雙方若能心平氣和完成交接，日後江湖再見，彼此也念些舊情。交接時需簽署門派關系終止協議（俗稱離職協議），確認雙方無爭議，銀錢已結清，教眾離開後繼續保守本派秘密、不招攬本派其他教眾或施主、不以任何形式詆毀本派信譽等等。

上市路遠，多結善緣。

*聲明：以上創業人物、商號及故事純屬虛構，如有雷同，實屬巧合。

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