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綠色發展加快向產業鏈延伸 綠色供應鏈將納入津"十三五"規劃 0

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2015-10-24/955974.html

"天津市很快就要印發綠色供應鏈的管理辦法,建立綠色化發展經營管理機制,把綠色供應鏈工作納入'十三五'規劃和年度計劃,讓各部門組織經濟建設按照這個路子往前推。"

每經記者 李彪

綠色發展將擺脫企業的"單打獨鬥",逐步向整個產業鏈延伸。

"天津市很快就要印發綠色供應鏈的管理辦法,建立綠色化發展經營管理機制,把綠色供應鏈工作納入'十三五'規劃和年度計劃,讓各部門組織經濟建設按照這個路子往前推。"

近日,在天津綠色供應鏈服務中心(TGCC)、中環聯合認證中心(CEC)、公眾環境研究中心(IPE)和可持續發展聯盟(TSC)聯合舉辦的"可持續發展與商業實踐---2015綠色供應鏈論壇"上,天津市綠色供應鏈管理試點領導小組組長崔津渡做如上表述。

《每日經濟新聞》記者了解到,近年來,打造綠色供應鏈已然成為國際上加強企業環境管理的共識,包括沃爾瑪、蘋果等眾多世界500強企業都積極參與其中。

綠色供應鏈納入經濟建設中

供應鏈對品牌環境績效的重要性在全球受到更多關註,綠色供應鏈建設也列入APEC北京峰會議題並寫入決議。公眾環境研究中心主任馬軍對此評論認為:"綠色供應鏈合作網絡建設寫入APEC峰會《北京宣言》,顯示綠色供應鏈已經上升為中國政府的重要政策,這為不同利益方參與和推動綠化在華采購和生產提供了更大的行動空間。"

據了解,綠色供應鏈旨在通過政府、企業和公眾的采購與消費力量,產生市場機制的杠桿效應,推動供應鏈企業減少環境汙染和提高能效,提高整個供應鏈體系環境治理效率,促進整個產業鏈條的綠色升級。

今年6月,國家環保部和天津市政府共同主辦"亞太經合組織綠色供應鏈合作網絡天津示範中心啟動工作會議",標誌著2014年APEC領導人非正式會議發表的《北京宣言》後,首個亞太經合組織綠色供應鏈合作網絡示範中心正式落戶天津。

很明顯,天津在綠色供應鏈上的推進,對於中國綠色供應鏈的未來發展具有重要的意義。

崔津渡介紹,為推進綠色供應鏈市場體系建設和持續健康發展,政府層面需要建立綠色化發展經濟管理體制,推進綠色產業鏈建設和綠色化發展,具體包括:制定綠色標準,建立綠色標準體系;加強經濟管理,促進綠色發展;編制產品清單,組織綠色貿易。

天津很快就將成立天津市綠色標準化技術委員會和專家委員會,組織企業遵守國家標準、地方標準和行業標準,創立團體標準和企業標準。崔津渡稱,建立綠色供應鏈的技術標準體系,用這套標準去推進綠色供應鏈的工作。

同時,崔津渡透露,天津市很快就要印發綠色供應鏈的管理辦法,建立綠色化發展經營管理機制,把綠色供應鏈工作納入"十三五"規劃和年度計劃,讓各部門組織經濟建設就按照這個路子往前推。

建立綠色供應鏈任重道遠

本次會議上,公眾環境研究中心(IPE)與自然資源保護協會(NRDC)共同發布了"2015年綠色供應鏈CITI指數評價報告",對100個開展在華供應鏈管理的品牌進行了識別。其中排名前十位的品牌是:蘋果、阿迪達斯、H&M、Levi's、瑪莎百貨、松下、沃爾瑪、溢達、微軟和日立,在評價涉及的40家大陸品牌中,華為公司位居榜首。

據了解,CITI指數是首個基於環境信息公開對品牌在華供應鏈環境管理表現進行量化評價的指標體系。

實際上,此次發布的綠色供應鏈CITI指數評價報告是第二期報告,與去年7月發布的第一期報告相比,企業的整體表現有了較好的提升。

報告顯示,在CITI指數評價標準加嚴的條件下,50家中外品牌的評分提升,其中蘋果公司以72分創下新高。

然而,報告中同樣凸顯出綠色供應鏈建設中存在的諸多不足,在167個品牌中,依然有100個品牌的得分或者在10分之下,或者在主動識別違規供應商的項目沒有得分。

NRDC健康與環境部門主任Linda Greer認為,這反映出企業社會責任尚未延伸到供應鏈關鍵環節:"很多品牌每年出版光鮮亮麗的CSR報告,但僅有少數品牌的相關環保計劃得到重視並有資源支持,結果是這些計劃難以在全球業務中真正促進環境改善。"

值得註意的是,廢水集中處理形成的責任漏洞更為突出。本期評價采用的CITI指數專門設立廢水集中處理的評價指標,95%的品牌在這一項上未能得分。

有業內專家告訴《每日經濟新聞》記者,在中國,綠色供應鏈的推進工作上尚處於起步階段,關鍵是在消費端公眾對綠色產品的意識還沒有建立起來,未來的道路任重道遠。

  • 每日經濟新聞
  • 柴剛
  • 每經記者 李彪

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一家上遊供應商在攜程去哪兒合並後的24小時

來源: http://www.iheima.com/space/2015/1028/152544.shtml

導讀 : “我帶著丐幫抗遼那麽多年,你突然告訴我說我是契丹人。” From 一個普通的去哪兒員工

李彥宏常把“百度距離破產永遠只有三十天”這句話掛在嘴邊,而一名優秀創業者的行業嗅覺和危機感,甚至要精確到一個小時。

百度主導攜程去哪兒合並之後,他們的上遊供應商“道旅”經歷了不一樣的24小時。

連續三年高速增長的深圳道旅,一直都在聚光燈外積攢實力。這一次,作為“攜程去哪兒的上遊供應商”,道旅CEO吳維略得到的“問候”很多。

 外面都說:供應商的日子要不好過了

10月26日19:09,吳維略第一時間看到了攜程與去哪兒宣布正式合並的消息,2015果然是“合並”主旋律的一年。

攜程和去哪兒一直是在線旅遊業的兩座大山,除了高瓴資本等8家共同的股東,他們還有一個共同點——都是深圳道旅的海外酒店資源下遊接收方。

合並之後,兩者對資源領域的“壟斷”,將賦予其更強大的議價能力,對上下遊甚至是整個行業都將產生深遠的影響。

創辦道旅之前,吳維略曾是騰訊財付通金融合作高級經理,COO Jacky 在OTA(在線旅遊)領域工作超10年,CTO曾任職全球最大的OTA上市公司項目經理。

2012年5月,專註於海外酒店業務的道旅成立於深圳,目前已經連續三年實現高增長,交易量年均增長超過700%,年交易額超過數億元。

在攜程去哪兒傳言刷遍朋友圈之時,吳維略開始是充滿懷疑的,基於對行業多年的觀察,他知道兩家會合並,但覺得時機沒到。

19:30分,消息已經正式發布,朋友同行里也送來“質疑”和“擔憂”,吳維略並沒有太早給出回複。

微信截圖_20151028103903

左起:道旅COO-Jacky、CEO和創始人-吳維略Rikin、CTO-James

轉折可能就開始於一次會議

早在2014年5月,道旅就曾經有一次“轉折性”的會議。

那時的道旅已成立兩年,月銷售額最多30-50萬,真正的利潤甚至難以養活一個員工,這樣的數據是讓人絕望的。

會議上,吳維略對團隊直言,目前公司就像是已經到了癌癥晚期。

之後的一系列決策和執行,讓道旅的發展開始轉折。

依托於技術創新,道旅的產品逐漸覆蓋超過200個國家和地區,約20萬家酒店庫存,並以每個月新增1-2個批發商的速度持續接入。

同時道旅與中國主要幾大在線OTA(包括攜程和去哪兒)完成對接,服務4000余家線下旅行社網店。

 用財付通的手段“掐”住了海外酒店資源

通常情況下,通過銀行接口交易的資金,銀行都會收取一定比例的手續費。

但財付通每年從銀行交易的量超過數千億,因此他能跟銀行獲得一個非常低的接口價格。

然後財付通就可以把低價格提供給所有小商戶使用,這種價格,比商戶自己直接跟銀行談判,要低得多。

這一點上,道旅的角色,跟財付通是一致的。

海外酒店批發商對訂單量的要求非常高,他們也深諳量大從優的道理。

道旅匯集了國內大量的商戶的采購需求,集中向這些供應商采購,可以獲得的價格和其他支持。之後再將獲得的采購價格優勢,返給國內的商戶,達到共贏。

吳維略在財付通的時候就深刻理解:騰訊的產品,用戶體驗是第一位的。像微信支付,它在安全的前提下,大大簡化了支付的流程。

在體驗上,道旅從海外批發商系統中拉取他們的關鍵數據,進行二次的加工,把封裝好的接口,再跟商戶進行對接。通過大量的技術手段,讓速度、用戶體驗等,都完全符合商戶的要求。

不是擔心,而是更有信心

26日晚上,吳維略按照正常作息爬上床,但今天他沒有很快入睡,而是整理了一下自己的思路。

道旅業務走上正軌後,吳維略的思路一直很清晰。只是,今天周圍的朋友問了他太多。

Q1:這兩位的合並,道旅本來兩個客戶變成一個大客戶,合在一起的議價能力會更強吧?

吳維略:對行業消費者來說,攜程跟去哪兒合並,不再惡性價格競爭,更專註的服務、技術上做提升,長遠來看,有利。

合並後,兩家對傳統的旅遊資源供應商議價能力大大提升了,例如,目前兩家已經占據了國內機票40%以上的份額,沒有任何一家航空公司能忽視這樣一個龐大的商戶。後續類似航空公司這樣的供應商,壓力增大。

但是對於道旅來說,我們更樂於見到兩家的合並。

道旅的定位一直是作為海外批發商進入中國的通道,而且中間是0加價的模式。

也就是說,不會存在壓價的問題。

攜程、去哪兒接入道旅的接口,再銜接到海外數十家已經接入道旅系統的批發商庫存資源,這個價格跟他們直接跟批發商談的完全一樣,甚至更低。

從我們目前已經跟兩家合作實際跑出來的數據看,驗證了這一點。

更有利的是,兩家合並後,他們雙方技術會有更多的交流。

比如之前道旅分別跟兩家對接,發現他們系統方面各有利弊,當中有較大的互補性。

本來需要面向兩方來個性化開發、優化,現在隨著他們日後互補互通,道旅跟他們的對接工作將會更加的順暢。

Q2:攜程、去哪兒背靠百度這樣的技術大牛,萬一他們要壟斷境外酒店豈不是下一秒的事情?

吳維略:旅遊行業跟一般的行業還是有些不同的。

旅遊行業當中,技術更多是提高交易效率的一個實現工具,只有技術,沒有對資源的把控,到後面會越走越艱難。

對於OTA來說,流量需要更好的與資源結合,才能產生更大的價值。

例如,去哪兒一直強調的是他們的技術力量,但是為什麽這兩年要在國內建立那麽大的一個酒店直簽團隊?就是因為資源很重要。

百度將攜程以及去哪兒這兩家行業的龍頭整合在一起,能夠補充到他們資源不足的問題,相信後續的在線旅遊行業,有更多的精彩值得期待。

回到酒店這個行業來看,分銷渠道的集中,對國內酒店集團來說,並非好事。估計昨晚很多酒店集團的銷售部門都沒睡好覺了。

但是對於海外酒店來說,其實影響並不是很大。

雖然中國遊客出境的人數逐年增加,但是對很多旅遊熱門目的地的酒店來說,中國遊客占比還並不是很高。他們遊客更多的是國際化的。

所以,即使攜程以及去哪兒到海外去簽約酒店,也並不能獲得壓倒性的議價能力。

相反,很多當地的酒店批發商,由於他們與酒店合作的時間長(很多超過10、 20年),建立起來與酒店的關系以及銷售網絡,不是攜程或去哪兒能比擬的。

所以,從這個角度來看,國內大的OTA,他們更多希望借助這種當地批發商的優勢資源,迅速補充自己的庫存,降低采購價格。

這個是比他們到全球建立數千人的直簽團隊,更高效的方法。

另外,目前互聯網開放是大趨勢,攜程與去哪兒也是在做開放平臺,他們歡迎各個資源方到他們平臺上銷售。

而道旅在這當中的角色,就是協助這些海外批發商更好的進入中國,給他們提供一流的技術、客服支持。

所以,我們會有更大的發展機會。

Q3:之後一般人還會問,那道旅下一步打算有什麽變動嗎?

吳維略:我們不做長期規劃,互聯網時代變數太多。道旅的規劃這一兩年的規劃是明確的,就是成為海外酒店批發商進入中國的首選通道,在我們通道上跑的國際酒店B2B交易量能達到國內第一。

當然,我們準備再聯系一下攜程和去哪兒,因為要重新“拜碼頭”了。

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互聯網裝修競爭在於供應鏈:三個誤區 四個問題 五種策略

來源: http://www.iheima.com/space/2015/1112/152760.shtml

導讀 : 本文以我愛我家網及互聯網裝修代表齊家網、土巴兔、蘑菇裝修、愛空間等為例談談供應鏈的那些事兒。

眼下雙11紅紅火火,家裝o2o領域,也打得熱鬧非凡,這里不做盤點,想表達一個觀點,在眼花繚亂的各種促銷之下獲取量是眼下活著的保障,無論如何得先活著,但如何持續活著?還是要有自己的核心競爭力。

事實上,家裝o2o領域,各種模式並行,在體量不大時,基本無差異,但那些能從根本上優化行業鏈條,解決用戶裝修痛點的模式才可能走得更遠。是要著眼當下,但過冬之後呢?

想起,《十月圍城》里胡軍扮演的閻孝國說“就憑你們幾個開個會遊個行就想救中國”,話糙理不糙,得從根本上解決公司面臨的核心競爭力不足的問題。

比如供應鏈,很多公司都在說,我們要打造最強供應鏈,要做量,但又搞個性化;貼自有品牌,但又面臨品牌認知度低等問題,說得容易,做起來難!

我愛我家網從2003年開始做供應鏈,算是國內最早做供應鏈的公司之一。本文就以我愛我家網及互聯網裝修代表齊家網、土巴兔、蘑菇裝修、愛空間等為例談談供應鏈的那些事兒。

家裝供應鏈的三個誤區

1、做供應鏈就是做貼牌

逛家樂福你會發現,如面條、食品等一些生活用品是家樂福自有品牌或打著特供字樣。而這種產品形態在家裝領域也有,和超市一樣,基本都是做的低端產品。且家裝領域的產品特殊性,用戶對原品牌的認知度都不高,根本對自有品牌或特供產品難以感冒,只能走低端打價格戰。這里要平衡貼牌和規模化F2C,適當的品牌背書是要有的。

2、做供應鏈就是做C端

凡打著F2C集采,只服務用戶端,除了個別量大的外,如果沒有B端的銷售,量還是很難起來的。做供應鏈一定要兼顧用戶和企業端,甚至成立專門的部門專門針對家裝公司銷售固定的幾個材料包,以後軟裝包合適時也可帶入。

供應鏈做好的,都是B端和C端通吃:土巴兔打通上下遊產業鏈,將上遊流量和裝修業主、裝修公司、設計師資源對接;我愛我家網的主材包很受中小裝修公司和設計師的青睞,一轉手就能賺錢的買賣誰都樂意幹;齊家網通過裝修和零售兩塊整合供應鏈,並用齊家錢包等手段實現交易閉環,讓非標品從前期測量、定制、上門安裝進行全程監控。

3、做供應鏈是做“有限”

有限的尺寸、花色、規格等可以規模集采,道理感覺是這樣。但這不符合用戶需求,或者說違背人性的。未來的趨勢是設計個性化,材料標準化,只有足夠多的標準材料才可能支撐更多的個性設計需求。如木門,實木門、實木複合門(油漆門、免漆門)、不同顏色、樣式等,做50款,每一款單量在1000套以上,量還是很大的,也能滿足大部分用戶的需求。

比如在蘑菇裝修,用戶不需要從海量的材料里面來選材拼湊自己的裝修,而是在設計師的配合下,在精選的材料庫中去搭配自己想要的風格,用戶實現了個性化,也更容易實現集中采購;再如,我愛我家網有666、888、1288三個套餐,你不喜歡666套餐中的地板,可以換成888套餐中的地板,馬桶也一樣可換,是一個有限材料庫的任意搭配,一定程度解決了用戶的個性化需求。但這是建立在成熟的供應鏈體系之下的。

家裝供應鏈面臨四個問題

一是集采量不多

這不需要多解釋,F2C集采量不夠的話,生產、物流、配送、安裝及售後的成本都比較高。如果一條生產線,只給你供量,那可想而知成本很低。但要註意產量增加時,邊際成本先減少後增加,和規模經濟的平衡點要找準。總之,有銷量才是最好的供應鏈管理。

二是標準化不足

如果不是標準化產品,一味壓價是沒有意義的,這也是互聯網裝修的整包產品可以做到低價的一個原因,最大化減少同一產品的花色、樣式選擇,並對非標產品進行標準化改造,通過工業化的大規模生產和標準化服務降低成本。

以門為例,房屋的門洞大小不一,使得每戶門套都得量身定制生產,這就增加了生產成本。而我愛我家網以統一標準向廠商下單,壓低了SKU(庫存量)數量,降低了出廠價。

三是無共贏基礎

不要一味砍價,而忽略了供應鏈的服務成本和前提條件,看似這些和你無關,合作方都會納入評估體系,在銷量達不到要求的情況下,合作成雞肋,難以持續。正如我愛我家網ceo馬自強所言“供應鏈管理不是簡單的供應商管理,也不是簡單的以量壓價,而是要為廠商創造降低成本的條件,創造提高效率的條件”。

四是不願意取舍

家裝行業是一條非標的產業鏈,長且複雜,包括上遊的材料商、平臺、家裝公司、消費者等,這又涉及到設計、施工、驗收、售後等多個環節。而供應鏈在里面扮演了流程最複雜、牽扯面最廣、利潤最大貢獻者的角色,對整包的工期進度起了決定作用。

供應鏈要做好,會面臨各種問題,單就標準化產品、物流、售後等需要專業去做,家裝產業鏈條過長,屬於你的極致產品可能只有一個,或設計、或施工、或供應鏈,亦或做足夠垂直,做好一個就夠了。

做好家裝供應鏈,註意五種策略

F2C使得家裝繁瑣複雜的供應鏈變短,過程之中黑幕交易也可避免,不需要支付昂貴的展廳費、設計師回扣、預留家裝公司利潤等,消費者不在蒙在鼓里,而要做好這點,要註意五個問題。

1)長期的積累:建立良性的自循環鏈條

家裝領域,誰最有可能做好供應鏈呢?是出單量大的家裝平臺,這里包括撮合家居建材及家裝信息交易的。和諧的廠商關系和交易量都需要時間和長久的運營積累。

如我愛我家網的供應鏈體系經營了十幾年,涵蓋了家裝所有的產業鏈條,與廠商總部戰略合作,合作品牌上千家,在上海、蘇州、北京等地有線下體驗中心,並覆蓋58城業務,每月每城三四十單,這樣拿到的價格很低。當然沒有長時間的積累怎麽辦?就是做爆款和單量。

(2)挑選好廠商:一定要找有服務能力的

很多廠商也感到o2o的壓力,歐派櫥櫃推出了迷家居櫥櫃,此前TATA木門推出了“派的門”,都是F2C模式。但選擇怎樣的廠商合作?一定不要選擇過分依賴傳統渠道的廠商,他們不具備分布式大倉,也就是不具備服務能力,這類廠商會有問題。

也有通過資本方式撬動供應鏈,以更高的性價比去統一采購,如齊家網入資海鷗衛浴。當然後期,物流、售後如果能掌握在自己手里,也可以形成核心競爭力。

(3)標準化集采:標準化、集中化是根本

家裝F2C采購標準化集采,與廠家直接對接,集中下單,集中批發,集中物流,專業售後。標準品要量,非標品最大模塊化,比如待產時間最長的櫥櫃等木作品,研發出幾十種尺寸的標準櫃體提前生產備用。

(4)全國落地配套:本地化複制要解決

對於供應鏈而言,最大的難題還是複制,全國性的公司如何複制?現在對一些互聯網裝修而言,標準品材料複制都有困難,更別說軟裝了。篩選有較強落地服務能力的廠商、材料標準化、出貨量大才可能解決這個問題。

(5)體系化建設:供應鏈只是其中一環

在產業鏈條里,撇開運營獲客、產品研發、工程管控、物流配送、售後服務等談供應鏈打造沒有任何意義,這是一個體系化建設的問題。另外,還要註意階段,做供應鏈是更容易掌控利潤,但你只是單一城市、體量還不大,談供應鏈意義不大,不如跟當地經銷商搞好合作更直接些。

後記

不管你階段如何,對互聯網裝修而言,必須要盈利,行業和產品的特殊性,燒錢就是缺心眼。正如馬雲所說,只有規模化盈利的模式才是商業模式,只有交易行為而沒盈利都只能算是商業行為。

而互聯網裝修的產業化工人的時機未到,而設計個性化也由於技術、硬件和消費習慣也沒到來,各種施工包、主材包還只是互聯網裝修發展的初級階段,唯有供應鏈的積累期已到,未來誰會脫穎而出,走著瞧。 

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手機供應鏈寒冬之痛:中國手機產業發展模式之過?

來源: http://www.iheima.com/space/2015/1118/152843.shtml

導讀 : 日前,深圳福昌電子技術有限公司陷入“倒閉風波”,這是繼年初東莞兆信通訊之後又一例手機供應商倒閉。為何手機供應商會集體進入“寒冬”?這背後的真正原因究竟是什麽?

日前,深圳福昌電子技術有限公司陷入“倒閉風波”,這是繼年初東莞兆信通訊之後又一例手機供應商倒閉,其主要生產手機和電話機塑膠外殼。對此,有業內人士分析認為,福昌電子的倒閉背後是手機供應商集體進入“寒冬”。那麽問題來了,為何手機供應商會集體進入“寒冬”?這背後的真正原因究竟是什麽?

業內知道,作為福昌這樣的供應鏈廠商,從某種程度上看是依附於手機廠商,以手機廠商需求為自身生產的指向標。這就導致供應鏈廠商掌控自身的力度趨弱,若是沒有雄厚資金的支持,很難根據產業的發展趨勢調節自身生產鏈條。以此次倒閉的福昌為例,其主要生產手機和電話機的塑膠外殼。但隨著手機產業(包括手機廠商)從去年起大規模使用金屬外殼,導致福昌電子的訂單越來越少,但想轉型升級到金屬外殼業務上,也並不是那麽簡單,最終只能因訂單匱乏,資金短缺而倒閉。

曾幾何時,中國龐大的手機市場和諸多的手機廠商讓供應鏈廠商此前賺得盤滿缽滿,不過隨著智能手機市場整體,尤其是中國市場增速的放緩和手機行業競爭加劇所導致的手機廠商的壓力或直接或間接傳導到供應鏈廠商身上。由此看,手機廠商自身的興衰和發展模式從某種程度上決定著這些供應鏈廠商的生死。

提及中國手機產業的發展模式,由於今年全球和中國智能手機市場增速的放緩,諸多國產手機廠商為了保住市場份額,再次聚焦千元機,這從今年眾多發布會上廠商主打產品均是千元左右的機型可見一斑。而樂視、360等互聯網企業殺入手機市場,在加劇競爭的同時,不僅進一步下壓智能手機的價格,甚至不惜以成本價銷售手機,並以此作為自己惟一的競爭力。其結果是手機的配置雖然表面看起來越來越高,但價格卻不斷走低,造成所謂高配低價的“怪象”。需要說明的是,這些廠商中或打著硬件負利潤,未來生態盈利的旗號(例如樂視);或打造周邊生態硬件之名(例如小米);或背靠資本大佬(例如魅族和奇酷),盡管噱頭和背景不同,但相同的是都是以成本價,甚至低於成本價銷售手機(至少它們都自己宣稱)。

需要指出的是,要實現這個目標,除了自身的“燒錢”外,就是向相應的供應商施壓(變相緩解自己“燒錢”的速度)。而這種施壓又表現在壓低供應商供應組件的價格和選擇廉價供應商。

例如在選擇廉價供應商方面,同為8核處理器,有些廠商采用的是高通的驍龍處理器,而有些則是聯發科的處理器,雖然核心數與頻率都一致,但價格卻相去甚遠,自然導致的性能也千差萬別。內存方面,雖然很多廠商的手機內存達到了所謂的3GB甚至4GB,但是要知道,目前的手機內存分為DDR3和DDR4兩代,很多國產手機廠商為了節約成本,根本不會采用最新的DDR4內存。至於屏幕,目前國內有很多屏幕供應商,比如天馬等,其屏幕造價就比夏普和三星的屏幕更便宜,雖然看似相同的分辨率和像素密度,但實際效果大相徑庭。

綜上所述,如果說壓低供應商供應組件的價格還只是直接損害供應商營收和利潤,那麽後者除了產生類似前者的負面效應外,還直接損害了市場和用戶的體驗及利益(例如之前曝出某國內手機廠商的“換屏門”和“換芯門”事件),並遲滯了供應商對於產業趨勢的判斷和由此應該進行的順應產業發展趨勢的創新和相關業務的升級。而作為供應商,也只能在相關配件的生產等環節來壓低成本,進而造成組件質量的下滑,最終又會反映到手機廠商的整機質量和體驗上。那麽中國手機產業的這種發展模式是否真的提升了我們的價值,甚至可觀的銷量呢?

據投資銀行Canaccord Genuity research發布的最新報告稱,今年第三季度,蘋果在全球智能機行業的利潤份額增至94%,較去年同期的85%增長9個百分點,而蘋果和三星合計還拿走了全球智能手機市場的1/3份額,由此可以看出,我們手機產業的這種高配低價,甚至成本價的競爭和發展模式,非但沒有從量上縮小我們與人家的差距,在事關企業生存和發展的質的利潤上也沒有大的改觀。而蘋果之所以能夠在智能手機行業占據絕對的主導優勢,除了品牌的影響力外,主要原因還是他們追求高端、高價值手機的業務模式。眾所周知,自從 2013 年推出廉價版iPhone5c在市場遇冷之後,蘋果公司就把更多時間和精力放到高端旗艦機型的開發上,暫停了低端機型的開發。如今 iPhone 仍然是蘋果公司主要的盈利來源,而這又能夠讓蘋果根據自己的節奏來投資開發,推出能效更高的芯片,研究更強更輕的材料,同時不斷完善其軟件和生態系統。

正是由於蘋果這種註重高端、高價值的發展模式,讓其供應廠商也多數受益。例如鴻海精密集團(富士康)近日公布了超分析師預期的季度業績,就是得益於蘋果設備需求和生產效率的提高,而作為郭臺銘旗下富士康科技集團最大的子公司,鴻海精密一半的營收都來自蘋果。而作為蘋果iPhone手機芯片的生產廠商,由於蘋果在芯片上的不斷創新,帶動了其制程技術的創新和升級,進而可以與三星比肩。最新消息稱,臺積電似乎要加速推送7nm工藝量產,而三星在近日Techcon 2015技術大會上,首次展出了下一代10nm工藝晶圓,這也是第一個公開亮相的10nm技術。當然它們彼此間競相角逐的原因還在於蘋果和三星手機未來創新之需。

從上述一反一正的事實中不難看出,手機產業理應是一個以創新不斷促進整個產業升級的領域,因為只有這樣,整個產業鏈才能形成各方均獲益的正循環。試想一下,如果產業鏈的相關企業,尤其是處在上遊的手機廠商們都不以價值(例如利潤)為目標,盲目追求以高性價比謀求所謂的市場份額,最終的結果就是兩敗俱傷,既不能彼此促進產業的創新,更不能利用創新帶來的新的產品和產業升級來獲取可觀的營收和利潤,進而形成產業鏈的惡性負循環。

盡管如此,我們依然看到中國手機產業中仍有廠商以創新發力中高端市場,且有所斬獲。例如在剛剛過去的2015年第三季度,華為智能手機出貨量2740萬臺,同比增長63%。其中,中國市場出貨量同比增長81%,這使得其無論在全球智能手機市場排名前5,還是中國智能手機市場排名前5的廠商中均居增長之首,值得關註的是,除了銷量的增長,同樣在第三季度,華為消費者業務售價在2000元以上的中高端智能手機出貨量占比大幅提升至33%。具體到中國市場,3000~4000元價位段,華為已經成為國內市場第一,超過蘋果和三星,被喻為最有可能在未來全球市場挑戰蘋果和三星的中國廠商。

除華為外,像OPPO和Vivo也是註重手機價值,堅持走高端取得收獲的廠商。據相關統計,在中國市場中,在2000~2500元檔,OPPO份額為32.1%;2500~3000元檔,Vivo份額高達28.4%,為此,外媒甚至將OPPO和Vivo稱為中國智能手機市場正在冉起的兩顆新星。當然這一切取得的背後是創新的驅動。例如目前剛剛興起的手機壓力觸控技術率先在華為MateS上的采用,OPPO和Vivo分別在拍照(例如世界獨一無二的電動旋轉攝像頭)和Hi-Fi音效上的持續創新等。

回望中國相關產業的發展,以低層次價格戰導致產業崩盤,害人又害己的例子比比皆是。例如若幹年前,面對全球光伏市場不景氣的狀況,中國企業的應對策略就是大幅降價。據分析數據顯示,當時中國生產的多晶矽原料比國際同行便宜20%左右,即國內廠商的多晶矽成本普遍在每公斤50美元至70美元,而國際市場多晶矽價格為69美元/公斤,便宜20%意味著產品的出廠價與成本已經相當接近,至於光伏組件,當時國際知名廠商的產品價格為3~3.3美元/瓦,國內上市公司的價格為2.5美元/瓦,而中小企業的價格僅僅為2美元/瓦。由此可以看出,中國企業為了搶占市場,采取的是低於成本的價格戰。但這樣做的結果是,全球光伏市場從價值層面幾盡於崩盤,中國企業毫無利潤可言,相關產業鏈企業紛紛倒閉。

如今中國手機產業在全球智能手機市場增長放緩之際,也處在拐點之中。是向左重複我們之前諸多產業經歷過惟價格戰的慘痛和錯誤,還是向右以創新和價值迎接拐點來臨的挑戰,相信智能手機產業中相關產業鏈廠商的表現已經給了業內答案。

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中小企業面臨人才供應寒冬 人才供應呈現兩級分化

來源: http://www.iheima.com/news/2015/1120/152872.shtml

導讀 : 無論企業規模如何,都有一半以上的企業人才供給情況基本能滿足當前企業運營的需要,但企業規模越大“人才供給良好”的情況越多,“人才供應不足”的情況越少。

i 黑馬訊  11月20日消息,北森發布了《2014-2015中國企業人才管理成熟度調查報告》。總體來說,大多數企業對核心人才的定義仍模糊,並局限在小範圍內,但經營效果卓越的企業對關鍵人才定義範圍更廣,高層對人力資源工作的參與度更高,用人部門與HR部門的配合度更深。

對於2016中國企業人才管理的最新趨勢,報告指出:內部人才供給壓力帶來的挑戰,促使HR開始由外而內的思考;企業越來越重視職業發展,人才吸引和保留策略更多元化;人才流失率已成為企業評估人才管理效能最重要的標準;人才評估技術使用的深度和廣度將不斷加強;企業對“建立外部人才儲備庫”的偏愛回歸理性,招聘系統更受青睞;建立一體化人才管理體系已成為卓越企業的首要任務,一般的企業仍在績效管理上補課;卓越的企業更願意加大人才管理的投入,拉大一般企業的追趕差距。

當中國的人口紅利逐漸消失,新一代互聯網、大數據技術重塑各個行業, 無論是在北上廣深這樣的一線城市,還是在迅猛崛起的二三線城市,“人才”比以往任何時候都更加凸顯其作為企業發展引擎的價值。面對不斷攀升的人力成本和激烈爭奪的人才市場,HR從業者及管理者面臨空前挑戰。人才管理已進入雲計算時代,企業需要將人才管理技術與雲技術有機融合,構建持續的內外部人才供應鏈。

以下為報告節選:

對人才管理成熟度和人才供應情況進行相關分析,發現二者呈顯著正相關,即人才管理成熟度越高,其人才供應情況越好,反之則越差。

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註: ** 表示P<0.01,即存在統計學意義上的顯著相關

數據顯示,人才供應現狀呈現兩級分化的趨勢:2014-2015年人才供應基本滿足當前運營需要的企業比兩年前減少了10.4%;而處於兩端狀態中人才供應良好的情況(包括“人才供應不僅能夠滿足於現在的需求,還能夠未雨綢繆服務企業未來幾年內的發展”和“人才供應是良好的、隨需而變的,並加速了企業的發展,甚至影響到企業未來戰略方向”)和人才供應不足的情況(包括“人才供應經常出現較大的斷檔,使得公司運營陷入停滯”和“公司總覺得缺人,運營受到影響”)的企業分別增加了4.9%和5.5%。

出現這種情況可能是因人才正在統一向某一類企業流動的趨勢而導致。具體情況,我們以下將通過對不同經營效果、不同人才管理效能、不同行業和類型的企業人才供應的情況來分析得出。

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(一)人才向經營效益更好的企業流動加劇,人才門檻變得更高統計發現:財務表現好的企業“人才供應良好“情況更多。財務表現卓越組中“人才供應良好”的企業比基準組多20.5%,“人才供應不足”的企業比基準組少14.7%。人才在流向經營效果好的企業。

 

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(二)敬業度不僅預測組織績效,更促使人才供應形成正循環

註:由於與人才管理效能相關的三個指標得分呈現高度相似性,因此我們僅選擇其中的“員工敬業度”指標來代表人才管理效能。

數據顯示,人才管理效能卓越組“人才供應良好”的企業比例較基準組多31.3%,而“人才供應不足”的比例較基準組少21.0%,這說明人才流動明顯傾向於前者。

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(三)快速發展的中小企業面臨人才供應寒冬,大企業依然是人才聚集地

數據顯示,無論企業規模如何,都有一半以上的企業人才供給情況基本能滿足當前企業運營的需要,但企業規模越大“人才供給良好”的情況越多,“人才供應不足”的情況越少。例如,10000人以上的超大型企業中有27.6%的企業“人才供給良好”,而1-99人的小型企業僅有11.0%的企業處於這種狀態。由此可見,人才向大型企業流動的趨勢較為明顯。

 

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      (四)民營企業發展迅速,但人才供應遠不能滿足其發展需要

數據顯示,超過60%的外資企業、合資企業和國有企業表示人才供應能基本滿足當前運營,民營企業的這一比例略低,為53.3%;各種類型企業中“人才供應良好”的比例相差不大,在15%到20%之間,合資企業和外資企業相對較高;但民營企業“人才供應不足”的情況較為嚴重,比例達30.2%,其次是國有企業,達22.3%。總體看來,外資/合資企業的人才供應情況相對良好,相比之下,民營企業和國有企業雖都有較大的用人需求,但尤其是民營企業有近三成面臨人才供給不足的窘境。當然,這種情況除了說明人才向外資/合資企業傾斜之外,也可能是由於更多的外資/合資企業處於相對穩定的發展階段、用人需求比民營/國有企業偏少所導致的

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台灣DRAM戰將告白:是紫光主動找我……高啟全投身紅色供應鏈 關鍵百日解密

2015-10-12  TCW

傳將轉進清華紫光的高啟全,表明這是一個考量中美台大局面整合的選擇,但南亞科董事長吳嘉昭一句,「那是希望,都還沒開始談」的冷淡回應,凸顯高啟全與老東家的關係似近冰點。

缺乏舞台,或許才是他選擇出走的原因……十月六日下午兩點,台北台塑大樓內氣氛肅殺,會議室剛剛結束一場董事會,經過不到一小時的討論後,包括台塑家族王 文淵、南亞科董事長吳嘉昭等南亞科董事們,議論紛紛地通過一項可能改變南亞科、台塑集團科技布局、甚至是台灣半導體產業整體競爭力的人事決議。

人事案的主角是高啟全,南亞科總經理、華亞科董事長;有人稱他為台灣DRAM教父,即使是用最平實的形容,對應到他在半導體業歷練三十年、一身戰功的背 景,稱他是台灣DRAM產業指標性人物也絕不為過。而十月六日在台塑大樓召開的南亞科董事會,正式通過了高啟全的退休案。

這個決定引發科技業震撼,不只是高啟全突如其來地退休訊息,更讓業界無法置信的是,他即將擔任中國最大半導體集團清華紫光的副總職務。

友人訝異

「他應該有不得已的苦衷」「不會吧?」對於這項幾可確定的傳言,幾乎每一位熟識高啟全的友人都是做出如此反應。不可置信的口吻,背後包括了對於台灣半導體 產業的憂心,對於「台灣半導體業第一位高階經理人投身紅色供應鏈」的情緒震撼;此外,在友人的解讀,這個決定乍聽之下也明顯有違高啟全的行事作風。

「他向來喜愛擔綱主導角色、領袖特質鮮明,竟然願意放下在台灣的總經理位置,『降職』到清華紫光當副總,居於紫光集團董事長趙偉國的麾下!」按照輩分,今 年四十八歲的趙偉國不僅比六十二歲的高啟全小了一輪以上,比拚資歷,趙偉國更是毫無開發記憶體技術的經驗。「他大概也有不得不的苦衷吧!」友人推敲。

台灣DRAM最具指標性的高層戰將為何選擇出走中國?這是業界每個人的疑問,對此,高啟全在第一時間對本刊的初步回應是:「過一陣子再聊!」短短幾個字,不難看出他無法否認、但仍有遲疑如何對外說明解釋的複雜情緒。

然而經過一日之後,他以這個說法對《今周刊》回應了外界風風雨雨的漫天傳言:「這三個月以來,是紫光主動找我…。」三個月,大約一百天的時間,高啟全經過了什麼樣的思考過程?

一位中國半導體業內人士透露,七月中旬,也就是距離現在近三個月前,清華紫光集團向美光發出二三○億美元的收購提案,就在同一個時間點,清華紫光集團也找上向來熟悉與美光打交道的高啟全。

抉擇壓力大

作風不低調的他 竟然神隱巧合的是,也就從那個時候開始,向來不吝與外界分享訊息,也常常是媒體詢問各種科技業新聞訊息對象的高啟全,像是刻意迴避媒體般,好一陣子都看不到他的身影。

就連華亞科今年七月二十八日舉行的法說會,過去總會在法說會後讓媒體「問到飽」的高啟全,這次居然也缺席了。

高啟全向來作風都不算低調,說起話來直率的他,甚至常常讓他身旁團隊捏一把冷汗,頻頻提醒他:「Charles(高啟全英文名),這個不能說。」被業界視 為聰明、靈活又拚勁十足的高啟全,不只直率個性令人印象深刻,他無所畏懼、願意擔起重任的性格,似乎注定要吃DRAM這行飯。

高啟全喜歡扛下管理責任的個性,早在他讀書時就顯露無遺,就讀台北建國中學時,他會主動爭取當班長、挑戰老師,「我是很叛逆的。」高啟全曾這麼描述自己。而這樣無所畏懼的性格也跟了他一輩子。

從美國北卡羅萊納州立大學碩士畢業後,高啟全分別在英特爾、台積電任職過,曾擔任台積電第一座晶圓廠的廠長,後來與吳敏求共同創立旺宏,一路走來,他都沒改變過勇於爭取表現機會、挑戰上司的行事風格。「我很直接、我很誠實。」剖析起自己的特質,高啟全毫不掩飾。

然而,即使有著不閃躲、敢做敢當性格,加上在「一天也可以賠掉一億元」的DRAM產業裡長期訓練出來高抗壓性,高啟全這一次竟然神隱了三個月,顯然這三個月中他面臨的抉擇壓力,不是外界所能想像的大…

《出走推力1》

與昔日恩人台塑關係生變

從七月中旬開始,高啟全不僅全面避開媒體鎂光燈,業界有傳言,這段時間高啟全曾經休了近一個月長假,甚至早已成為清華紫光的顧問;對於這些傳言,高啟全回 應「沒有當顧問,也沒有休長假。」但他也坦言,這段時間的確與清華紫光「在北京有過洽談。」被清華紫光欽點挖角的高啟全,自此陷入長考。當年與吳敏求嚴重 爭執而離開旺宏的高啟全,碰上對他有知遇之恩的王永慶,是王永慶邀請他到南亞科擔任執行副總,更別說後來因為信任高啟全,不斷注資到DRAM這項賠錢事 業。

然而,「今年一連兩起與股市相關的訊息,恐怕多少讓老高與台塑集團的關係出現變化。」一名資深記憶體產業人士不諱言。

時間拉回今年一月,當時高啟全曾公開表態,華亞科帳上現金與流動資金足以因應今年的資本支出,因此有現金減資打算。此話一出,就讓過去投入巨額資金的台塑集團大為光火,認為高啟全應徵詢台塑集團的意見,不該自己表態。

短短兩個月的時間內,又發生了一件讓雙方關係更是降到冰點的事件。三月中旬,高啟全申讓華亞科股票達三七○○張、交易金額達一.六五億元,這個動作引發外 界關注,高啟全則對外解釋,申讓華亞科股票是為了增加南亞科的持股。但台塑對他表明自己在股市的動作相當感冒,因此對他下了禁口令。

「老高這一年來真的很悶。」一名熟悉高啟全的友人這麼說,除了上述兩起事件之外,先前高啟全也曾因為牽線南亞科與一家中國廠商合作遭到台塑集團否決,而在 私下頗有抱怨。此外,由於據聞南亞科技已決定不再往 20nm (奈米)以下的技術發展,也不會再投資在技術開發方面,「高啟全繼續待在這裡,就像只是等著關燈,對於永遠尋求發光機會的他來說,找一個新地方絕對不奇 怪。」舞台,的確會是高啟全做出最後決定的重要關鍵。雖然高啟全在華亞科擔任董事長大位,但實際上,自從美光入主華亞科後,華亞科就已不再擁有獨立性,而 是名副其實的代工廠。「至於高啟全,說白了,就像是幫美光管工廠的人。」業界人士挑明了說。

台灣DRAM從政府看好的兩兆雙星產業,一路走到現在成了名存實亡的代工廠,不少曾經將青春投入在記憶體研發的老將都有深刻感觸。

《出走推力2》

淪美光代工廠 獨立性不再就以台灣DRAM業的老兵陳正坤來說,他曾任南亞科工程師及力晶資深副總,是力晶集團打造十二吋晶圓廠的重要推手;他一手打造的瑞晶,是記憶體 產業當時製程最先進的廠。但今年七月底,他離開耕耘二十幾年的記憶體業,投入晶圓代工,出任聯電資深副總經理,協助聯電十二吋廠營運。

問他為什麼放棄記憶體產業,陳正坤一句:「這早就不是台灣的產業……」或許也替高啟全說出心聲。對於高啟全的心境,他用自己的例子揣摩解讀:「本來是獨立的公司(指 瑞晶),後來我們的產能百分之百變成美光擁有,我們再怎麼優秀,也是美光的啊!」台灣記憶體產業始終無法擺脫打工仔的宿命,陳正坤這番話更是血淋淋:「講 英文當然我們聽得懂,但是他們很多細節的東西、文化的東西,沒辦法跟他討論,老美覺得你可以用,你來幫我們管工廠,決策中心,高層不會給你。」高啟全的困 境就攤在眼前,他在華亞科只能當個「美光的廠長」,在南亞科似又得不到更大的舞台,對於仍想在DRAM有一片天的他儼然是個致命傷。而他想要在台灣半導體 產業推動新的合作平台,卻遲遲沒有任何進展,業界認為,這或許也是高啟全最終決定尋求更大舞台的原因之一。

《出走推力3》

半導體整合 張忠謀不買單「以前邏輯IC和記憶體可以說是兩個不同的半導體次產業,但高啟全一直很希望能推動兩者之間的整合,他很看重這一塊。」IEK電子組計畫副組長兼通訊研究部經理楊瑞臨說。

而根據業內人士透露,高啟全為此還曾多次找上他的老長官、台積電董事長張忠謀,希望能說服張忠謀跨入記憶體業。但多年前曾親手結束世界先進記憶體開發的張忠謀,並沒有被滿腔熱血的高啟全打動,讓高啟全碰上了軟釘子。

如果從旺宏總經理盧志遠對高啟全的觀察來看,不難推敲出高啟全想寫下新局,卻無法施展,對他來說會是多麼大的挫折。「新創的東西,他(高啟全)很有興趣, 台積電剛創立的時候,他跑到台積電去,做一做,對旺宏很有興趣,旺宏那時在做IDM的模式,他就跑到旺宏,後來他又搞個華亞科,華亞科是個新的商業模式, 他總是喜歡創新模式。」然而究竟是什麼樣華麗的舞台,讓高啟全甘冒「投身紅色供應鏈」的罵名風險,也要決定轉換跑道?

「我要做的,是一個大局面的整合,美國技術、大陸的市場及資金,加上台灣的製造能力。」高啟全對本刊表示,即使從南亞科退休轉戰紫光,但他仍會保留南亞科董事、華亞科董事長的職位,「中、美、台,對抗強大的韓國!」他說。

表態要做大整合

老東家卻說「那是希望」

一位熟悉中國半導體的高階主管透露,「紫光找高啟全,在要買美光之前就已經決定了,」他分析,「當然要找台灣人。」這位高階主管不諱言,「回過頭來,(紫 光)是要跟三星和海力士打,要不然幹嘛買美光,至於經理人,你不可能找韓國人,找日本人也不適合。」只是,這個決定是否真能讓台灣DRAM產業成為「抗韓 聯盟」的一環,恐怕仍然有待觀察。

相較於高啟全表態,自己擔任華亞科董事長、南亞科董事的部分都不會異動,吳嘉昭對於高啟全繼續任職的答案卻是,將針對華亞科董事長一職與美光進行討論,而高啟全在南亞科是以自然人身分擔任董事,若高啟全不主動解任,他將繼續擔任南亞科董事至明年改選。

從吳嘉昭的說法,實在難以聽出「留人」共謀抗韓大業的計畫,而他對於是否與紫光及美光攜手共組抗韓聯盟的提問,答案更是令人玩味。

「那是希望。」他回答。吳嘉昭表示,「當然,我們希望能夠有合作的空間,但還沒開始談。」他不忘再度提及,高啟全九月十八日提出辭呈,南亞科試圖挽留,但才短短不到三周時間這項人事案已定案,「這期間的決定和種種必要的措施,我們也是相當緊迫在處理。」

產業亮紅燈

科技人才出走 恐才是開始從吳嘉昭開完董事會的態度觀察,高啟全能否成功牽起紫光、美光與南亞科之手,像他所說能做大局面的整合,光從高啟全與台塑緊繃的關係都能看出, 一切仍充滿變數。記憶體業者則表示,就算三方聯盟,台廠還是躲不過擔任配角的宿命;而如果高啟全跳槽實與台塑集團無關,那麼,更是台灣的警訊。

因為不只DRAM產業確定瓦解,其背後代表的,更是兩岸半導體產業環境轉變至此,已到了連高階人力都要出走的地步,正如同工研院競爭力主任杜紫宸所示警: 「高啟全只是開始,接下來,四十五歲到六十歲這個世代的經營層精英,未來幾年會不斷流失,經驗傳承中斷,台灣恐將進入創新黑暗期。」

撰文•周品均、林宏達


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唯品會被曝銷售假茅臺 公司回應:正在調查供應商

來源: http://www.yicai.com/news/2015/12/4726490.html

唯品會被曝銷售假茅臺 公司回應:正在調查供應商

一財網 李娜 陸琨倩 2015-12-16 16:14:00

國內最大的電商平臺之一、市值近百億美元的唯品會近日卷入銷售假茅臺酒風波。

國內最大的電商平臺之一、市值近百億美元的唯品會近日卷入銷售假茅臺酒風波。

近日有網友在某論壇發帖爆料稱,唯品會在12月7日至12月11日推出的大型酒類促銷活動,其“知名品牌活動”專場所售茅臺酒涉假。對此,《第一財經日報》記者第一時間聯系茅臺方面,相關負責人對記者表示,公司相關部門正在調查處理事件。但對於調查細節,對方並沒有透露。

一位茅臺經銷商對記者透露,假茅臺一事在經銷商圈子內已經發酵了好幾天。目前,茅臺官方公布官方授權官方網站有13家,包括京東商城、國美在線、蘇寧易購、1號店等等,但並沒有包括唯品會。

記者針對此事致電唯品會,官方發言人對本報記者表示,公司正在針對“假茅臺”的事情進行調查。

對方表示,截至12月15日,唯品會共接到了消費者關於12月8日“知名白酒特惠專場”購買的不凡飛天茅臺500ml(53度)商品質量問題的投訴,共計26單。“而目前唯品會已經展開內部調查,並對已購買相關產品的消費者進行聯系退款。”

事實上,假貨產品一直是電商企業的“心病”。不少知名電商此前都接連被曝售賣假貨,其中奢侈品造假問題最為明顯。

據了解,目前電商采購奢侈品的渠道主要有三種:一是電商拿到官方授權,二是電商通過海外代購如代工廠、奧特萊斯等渠道“掃貨”,這種渠道的產品質量有一定保證,但價格相對較高;三是“平行產品”,即通過授權的經銷商、代理商拿貨—這是目前國內奢侈品電商平臺銷售最常用的做法。

不過有業內人士指出,銷售“平行產品”本身缺乏監管,電商不親自做采購就沒法保證正品。

對於此次經銷商的資質問題,唯品會方面表示,內部仍在調查,但據初步了解,該茅臺酒供應商是有拿到茅臺供貨資質的,唯品會也盡到了資質審查的義務。

“唯品會建立了完整的供應商資質審核機制和流程,調查過程中如果發現供應商有欺詐唯品會的行為,將嚴格依據公司供應商管理規章以及國家相關法律法規對其嚴懲不貸。”在一份對外申明中,唯品會強調,目前公司已經主動聯系購買了該專場相關商品的903位消費者進行退款,並對退回商品進行封存調查。

據記者了解,按照平均600元的促銷單價,此次銷售的茅臺產品涉及金額將至少達到五六十萬元。

編輯:邊長勇

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同程旅遊保理公司獲批 掘金供應鏈金融

來源: http://www.yicai.com/news/2015/12/4726412.html

同程旅遊保理公司獲批 掘金供應鏈金融

一財網 樂琰 2015-12-16 14:14:00

同程金服公司相關負責人表示,旅遊資金流動量大,上下遊客戶的往來款項占用了大部分的流動資金,如回款不及時,經營狀況很容易遇到瓶頸,此次註資設立商業保理公司,正是為了解決社會資金占壓成本的問題。

同程旅遊12月16日對外宣布,該公司註冊的一家商業保理公司已經獲批,註冊資本5000萬元。同程旅遊由此成為國內又一家拿到商業保理資質的OTA企業。

據悉,在此之前,同程旅遊成立同程金服公司,並宣布計劃投入15億元布局金融板塊,明確要發力供應鏈金融和消費金融兩個方向。同程旅遊涉足金融業需要商業保理牌照、互聯網小貸牌照、消費金融牌照等的支持,此次保理公司獲批,正是同程旅遊在獲取牌照上的進展之一。

同程金服公司相關負責人表示,旅遊資金流動量大,上下遊客戶的往來款項占用了大部分的流動資金,如回款不及時,經營狀況很容易遇到瓶頸,此次註資設立商業保理公司,正是為了解決社會資金占壓成本的問題。

“而目前看,中國休閑旅遊市場正以每年10%~15%的增長速度高速發展,再加上旅遊業較長的產業鏈結構、業務形式及結算方式,都決定了旅遊行業的保理業務有著廣闊的發展前景。”上述相關負責人透露。

記者采訪了解到,一般而言,商業保理業務模式是企業將應收賬款轉讓給保理商,保理商預付應收賬款給企業、代企業收取應收賬款,並提供貿易融資、債務擔保、應收賬款管理等服務的一項類金融服務。

上述相關負責人進一步表示,同程保理公司獲批後,將繼續深挖供應鏈金融,針對現有合作夥伴及旅遊行業商業保理需求提供金融服務。“之前就有很多供應商向我們反映有融資需求,包括保理公司成立後也有很多供應商來詢問,我們相信,同程的商業保理業務,能夠加速供應商的資金回籠,為我們的供應商提供資金上的幫助。”該負責人說。

資料顯示,同程旅遊於2015年投資成立了同程金服公司,註冊資本1個億。該公司主要致力於為中國旅遊行業提供金融相關的信息、數據服務與解決方案,立誌成為引領中國旅遊金融行業的新標準,為旅遊消費用戶與合作夥伴創造價值。

近年來,中國的商業保理業務發展迅猛,包括京東、上海陸金所等不少互聯網或電子商務企業紛紛湧入商業保理領域。不少OTA企業也在試水金融業,試圖通過商業保理業務來改善公司主營業務的變現能力。

近期,同程旅遊CEO吳誌祥接受《第一財經日報》記者采訪時透露,“旅遊加金融”的策略會是未來同程旅遊的大方向,依托旅遊和相關金融服務的衍生品會在明年被廣泛開發。

仔細研究可以發現,同程旅遊與途牛的策略非常類似,兩者都是將旅遊主業結合金融業發展,且都在旅遊影視文化領域開始投資,以側面拉動旅遊消費。且雙方都成立了相關的保理公司等。業界預測,未來兩者的競爭會異常激烈。

編輯:陳姍姍

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港女與股票的供應


一直以來香港是一個移民城市,能夠移民偷渡的大多為男士,女士較少能夠攀山越嶺。因此按照數字每一個香港男人不能夠分到一個女人,由於選擇很少因此香港男人對女士的照顧與細心程度冠絕亞洲,讓港女成為非常幸福的人,也為香港男人這個品牌殿下了基礎。女士對香港男士的挑剔為香港男士的事業提供了原動力,間接成就了香港成為四小龍的基礎。

可惜,80年代後香港與祖國接軌後,大大增加了香港男士的選擇。從前娶不了妻的香港男士,大可以選擇年輕貌美的北方佳麗,由於"上嫁下娶"的心理作崇,香港男士在內地得到青睞。既然選擇多了,香港男士對本地女士的體貼就不及從前。由於女士的條件不降,因此本地結婚數字就下降了。其實與內地接軌同樣大大增加香港女士的選擇,可惜"上嫁下娶"的心理作崇,因此內地的男人是滿足不了她們的要求,這個情況下,港女就成了這個市場狀況的受害者。

從這個例子我們可以知道掌握供應的重要性。只要我們可以掌握供應,我們可以說我們掌握了股票價格的半壁江山。假如讀者有讀過經濟,我們可以知道供應的改變,會改變我們的市場價格的。假如供應減少,選擇自然減少,消費者/需求者就要提供更優厚的條件去獲取同樣的貨物/服務,或者接受將貨就價,接受更少或更差的服務。在股票市場上也是一樣。

我們可以假定,當股票集中在少數人手中的時候,往往是升勢的開始。這個原因是因為剩下來的人的購買力遠遠比持有股票的人多,當股價開始上升時,由於潛在的購買力大,能夠承托你沽售股票的人非常多,因此你能沽售的價格就會比較高,而且可以大量沽售。隨著股價慢慢爬升,貨源開始分散,這個 持貨/購買力 的比例會慢慢下降,到最後沒有持貨的人變得很少而集中,導致趨勢大轉。

這個情況有點像我一個擁有單眼皮鳳眼而非常固執的女友人,我們稱她為GIGI,在人人戴大眼仔的香港,眼小鳳眼的女士是不受重視的,GIGI也經常被眾人視為大豬扒。隨著整型技術發達,這個女士的鳳眼成為她的獨有ICON。由於沒有多少人擁有鳳眼這種特質,當潮流改變,受外國人的審美觀影響,GIGI的鳳眼的東方美得到重視。追求鳳眼的男士只能追求少數像我們這位GIGI姐姐仔。GIGI姐頓成少數潮人,吸引力自然大增,由於市場大,供應少,因此可以供我們鳳眼GIGI選擇的對象也相當多,既然如此,GIGI就沒有不挑剔的理由。不是富家子與帥哥,請靠邊站。


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最大贏家》全球每10件,7件用MIT原料 台灣機能衣 早把紅色供應鏈踢出局

2015-11-23  TCW

今年敢大膽喊出未來五年,營收成長平均二位數,如果沒有台灣機能布紡織供應鏈,恐怕做不到!

因為,國際運動品牌的營收成長力道。

來自運動服飾取代既有的服裝品牌。研究機構EUromonitor預估,二?一八年,全球運動服市場規模將達近一千二百億美元(約合新台幣七兆一億五千萬元),近五年平均年複合成長串六.二%。

運動服吃掉休閒服飾的主因,就是全球服飾風格吹起運動機能流行風,這背後的推手,就是台灣紡織業打造的機能布料。

現在,國際運動服品牌約有七成機能布料下單台灣,全美第二大運動品牌UA更是從台灣發跡,九五%機能布都從台灣採購。「我們的第一個產品就是來台灣找衣眼原料,」UA創辦人暨執行長凱文普朗克(kevin Plank)。二?一四年底接受本刊獨家專訪時即指出,早在二???年營收約只有新台幣一億元時,每年就來台灣三、四文,台灣無疑是全世界機能布料供應的領導地,現在迢是供應鏈重要夥。」耐吉新上市、要價逾一萬元的反光外套,布料由紡織股王儒鴻提供,該布料碼二十差元,王少是一股布料的十倍價。

當台灣製造業面臨紅色供應鏈威脅時,台灣機能布產業,是最不怕紅色供應鏈的一群人。

「台灣的機能布專攻少量多樣,品質全世界最頂尖!」棣邁產業顧問總經理何耀仁指出,機能布以前還有日本、韓國的產品,現在幾乎完全退出,中國則只走大量、規格品。

台灣紡織業能夠做到中國紡織業做不到的少量、多樣核心能耐,故事,要從一條紗線開始說起。

第一站力麗》把原料進化

一條紗線,製程領先中國五到八年場景來到彰化工業路的一個廠房,上百台最新型的摩擦式假撚機一字排開,一條鋒此頭髮還細的加工絲線正快速自動化生產出來,從原料落紗、抽絲、搬運到包裝,全部不輕人手工,每個月生產超過上萬噸加工絲的力麗,以逾二?%的市占居全台之冠。

可別小看這一條條紗線,最細的能做到供應鏈的威脅之下,提前轉型而誕生的競爭力。

進力麗二十九年的陳漢卿直言,紡織業十五年前就遇到紅色供應鏈,裁員的裁員、停產的停產,那波沒轉型成功的公司就陣亡,「我們不是不怕紅色供應鏈,只是比電子業更早碰到,早就在因應了!」「昨日的獨樹一格人了日的每人皆然,」旭榮集團執行董事黃冠華觀察,台灣供應商很難光靠單一技術,就取得品牌客戶的信任,而是不斷研發創新。一般獲品牌認證要一、兩年,品牌不太容易更換主力供應商,基本上機能布已是台灣大者恆大的局面。

這群人逼自己永遠要成為創新的先行者,並且從最源頭的原料就開始創新,這讓台灣的複合紗至少還有五到八年的優勢,中國業者很難追上。

何耀仁分析,布的變化,正是要從上游紗開始著手,紗如果提供五款,下游的布就有機會跑出上百款變化。

品牌採用機率10%,仍每月研發兩百種

接著來到台灣供應鏈

進化的第二個關卡,織布的創新。

中國的布廠一般較少

自行開發布種,多靠砸

大錢買機器設備拚規

模,營運模式為:以客

戶把規格指定好的代工

生產訂單為主,毛利率

約五%到一〇%;台灣

廠商則主動出擊,一般

布廠每個月能提供約

三、五十種不同款式的

布料供客戶挑選,大廠甚至能做到上百款,這

樣設計代工生意之下的

布種,毛利率能提高到一五%到四〇%。

往南到台南山上區,經過一片片鳳梨田,這裡有全台灣規模最大的布廠:宏遠興業。

「好的原料是最大的利器,可以不斷創造差異化產品,」迎面走來的是現年六十六歲的宏遠總經理葉清來,他投入紡織業近四十年,曾經提著一只皮箱勇闖全球逾一百個國家,也有研發和工廠第一線的經歷,對各種技術如數家珍,人稱「葉教授」。

訪問中,這位傳產老總競不斷把克里斯汀生(Clayton Chridtensen)和杜拉克(Peter Ferdinand Drucker)的「破壞式創新」、「創新最重要,靠意外的失敗和意外的成功」等概念掛在嘴邊。

接續力麗在紗線上的創新能量,宏遠靠不同織物的組織設計等組合創新,每個月能研發逾兩百種不同款武的布料,成了The North Face 全球最大供應商、耐吉平織布前三大供應商。

宏遠產品創新背後,是台灣布廠的營運模式也跟著創新。若以飲料來比喻,中國廠商賣的是口味指定好的紅茶,靠數量壓低價格,台灣則走上精緻的手搖飲料店,除了紅茶,還賣各式各樣的茶飲,可以加珍珠,甚至甜度、冰塊也能調整。

何耀仁觀察,假設客戶要三十款布,中國企業多只能做所有規格、配方都要一清二楚的訂單,台灣的廠商則會延伸出五到十倍的產品供挑選。舉一反三永遠替客戶多想一步的能耐,是中國還做不到的競爭力。

但台灣業者選擇的這條路並不容易,以宏遠為例,每個月新研發的布料款式中,獲品牌採用的機率平均約一〇%,等於其他九〇%都是現階段都賣不出去的產品,成了創新不得不投入的成本與代價。

「機率算很高,你沒開發兩百種就不會有那二十種!」葉清來強調。其他一百八十款未採用的布不是丟到垃圾桶,而是整合進開發資料庫,留下來當公司資產,一步一步壯大自己的創新研發實力。

來到擁有上萬種不同布料的樣品室,就像是宏遠的布料專利室,該公司研發部經理蔡志成說,這些布未來都有可能派上用場,如果要做類似布料,約可縮短三分之二開發時間,這就是競爭門檻。

只不過創新的代價,是要用金錢和時間來換。

目前宏遠研發團隊共達一百五十人,占全公司七.五%,已逼近國際級企業一〇%的水準,光設備金額,歷年更砸下逾百億元、約是資本額的兩倍,「現在不怕紅色供應鏈,明天可能害怕,所以要不斷投資,」葉清來坦言。

其中九十人的研發部門,針對顧客現在所要的需求,馬上做出能拿去生產線運用的應用創新,還有一個六十人的尖端科技研究團隊,負責未來三到五年的探索研發。這群人天天不斷試驗最新的材料和製程創新,持續探索出未來可回應挑剔客戶的新機能,隨時替公司下一個成長曲線做準備。

當台灣供應鏈原料開發能力進化後,配合下游布廠的創新,台灣紡織業就不再只是由品牌指定配方組合跟著照做,而是能回過頭主動炒很多菜讓品牌挑選,就能從傳統的製造代工(OEM),一步步進化到設計代工(ODM)甚至創新設計代工(ODM)。

原料、織布的創新後,染色和添加機能階段的創新則是第三關。

第三站力鵬鑼攻機能加值

挑戰最挑剔的客人,染出世界第一機能布下一站,商周團隊來到桃園楊梅,這裡是力鵬旗下全台灣最大的染整工廠.一塊塊胚布就在這裡經過清洗、上色、賦予機能、定型,再運送到聚陽、銘旺實等成衣廠,生產出一件件機能衣。

「大宗貨色跟大陸沒拚,你出兩塊美元、他喊一塊半,你出三塊、他兩塊半,價格競爭沒辦法,只能定價值的競爭!一力鵬企業高端織品事業部經理蘇彥銘說,

除了上游開發不一樣的

紗線,台灣業者也從染

整等後加工的創新上下

功夫。

在這裡,集結了全世界最新的科技助劑,舉

凡防臭、防蚊蟲、抗

U V、吸濕,和應付小

雨、中雨、大雨、狂風

暴雨的防潑水效果,甚

至防寒、防雪這些機能

都能做到。

舉例來說,UA近年流行的混色上衣,源頭

的複合紗也是在此上

色,力鵬的條碼紗,甚

至有能耐做到只要染色

一次,就能做出七種不同顏色的層次效果,目前該條碼紗已有專利。

如果,一件機能衣要同時擁有八種不同機能,中國業者必須把這八種機能分次完成,台灣廠商卻能做到:只要單一製程,就能做出全部機能的創新。

只要求簡單吸濕排汗等單一機能,中國廠商也可以做,但複合兩三種機能以上,中國就做不來,因為這兩、三種機能往往會衝突,設備、配方、溫度、濕度等各種參數組合的經驗都是關鍵。

力鵬的能耐,就是台灣紡織業的進化的縮影,這群人成千上萬多個日子一直堅持一件事情:就是不斷從上、下游實驗室和現場創新,再不斷染布,直到染出全世界最頂尖的機能布。

「我們已經享受紅色夕陽很久了!」蘇彥銘形容,挑戰挑剔客戶就像爬山,「你爬到一座山頂,不是要讓全世界人看到你,是要讓你看到全世界,持續下去,這

樣就沒人跟得上你!」

敢和挑剔客戶做生意,正是台灣供應鏈的創新動力。

蘇彥銘認為,台灣能稱霸全球機能布,是一群人默默研發才換來的競爭力,「品牌跟我講過一句話,下單給你是請你幫我解決問題,不是讓我擔心你的問題,有異常你要承擔,台灣做得到,中國、韓國只有少部分做得到。」葉清來也透露,「顧客再挑剔我們都不會反彈,越挑剔我們就知道這顧客跑不掉,因為別人不會接受它挑剔。」從一次次和最挑剔客戶做生意中練功,讓台灣紡織供應鏈累積了實力。

過去,台灣廠商出給耐吉等客戶的產品不論顏色、機能都要委外認證,一次次突破技術,累積信任後,現在合格供應商早已可以在廠內標準實驗室自行檢驗,省去來來回回的時問,讓交期從最早九十天,一路縮短到六十天、三十天,甚王當客戶要追加訂單時,從下單到交貨,最快更只要八週,這是中國做不到的事。

現在,全球每十件機能衣中,其中七件都有台灣供應鏈的身影,這群人默默研發,不斷挑戰創新,這才逐漸進化成了紅色供應鏈都搶不走的競爭力。

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