凡事用E-mail　真的太過時

如果你登入全球最大網路論壇「Reddit」的台灣討論區，你看到最常見的話題，不是外國人討論台灣的美食，而是各種對創業、工作、簽證等法令的疑難雜症與牢騷。

過去亞洲國家，包括日本、韓國，在移民政策都很保守，台灣也不例外。然而，近幾年亞洲各國無不為了少子化、老年化問題紛紛修法，降低外國人在國內工作、居留的限制，就連以移民保守著稱的日本也不例外。

人才競爭，已從過去單純看「誰的薪水高」變成「誰的環境友善」，台灣無法從這場國際人才競賽中免除。國發會副主委林桓指出：「台灣的經濟狀況、薪資水準，在吸引人才上已經處於弱勢了。我們目前能做的，就是除了經濟誘因外，讓外籍人才在居留、工作、生活的規範上，改善過去被扭曲的法令。」國籍申請不合理！

要求放棄原國籍違反國際人權為了讓已經在台灣而且愛上台灣的外國人能在台灣長住久安、成家立業，肯夢創辦人朱平創立「向前台灣」〈Forward Taiwan〉組織，和許多律師、學者、藝術家、創業家合作，對政府部門提出改革建議。

「台灣擁有美好的人文風土、自由民主及絕佳的生活居住環境，我們應該可以成為亞洲的中心點。」朱平說：「但我們現在因為許多守舊的法令，把自己推離開那個位置。台灣要在世界上有所貢獻，就需要更多朋友來參與我們、把台灣當成他們的家，讓台灣的文化更豐富、更多元，但是我們卻因為不友善的法規，把他們推離開這個國家。」朱平強調：「解決台灣人才外流危機及人口危機，最有效及最經濟的方法，就是修改不合時宜的《移民法》及《就業服務法》」。因此，「向前台灣」提出了一份修法提案，針對外國人在台灣居留、就業、國籍、生活等問題，提出修法解方。

其中最重要的，就是移民法規的三大母法：《國籍法》、《入出國及移民法》、《就業服務法》。而這三法，正是各國在放寬移民法規時，最重要的指標。

韓國從二○一一年開始，大幅放寬國籍法令，允許高級人才保有雙重國籍，不像過去需要放棄原國籍。只要是符合條件，例如在科技、經濟、文化等領域能對韓國做出貢獻，不需要像台灣得先住滿五年，高級人才在韓國，隨時可以申請成為韓國人。而且，一般的外國人歸化，放棄原國籍的期限，也延長為拿到韓國籍之後的一年內。然而，台灣還在要求外國人先放棄原國籍，才能申請歸化，還很可能因為申請被拒絕，而成為無國籍的國際人球。

美國籍神父甘惠忠在台傳教五十年，一生奉獻給台灣，就因為不願意放棄祖國愛爾蘭的國籍，無法一圓成為「真正台灣人」的夢。「要是我還能活過十年、二十年，也許還有機會。」八十一歲的甘神父說。

南洋台灣姊妹會執行祕書洪滿枝也說：「而且，就算拿到台灣國籍後，五年內還有可能會被撤銷。」她舉例，一名外籍配偶在拿到國籍後離婚，卻因為之前婚姻中有外遇，雖然前夫未提告，但仍因為「品行不端」而被剝奪國籍。

當《世界人權宣言》已宣示不得任意剝奪國籍，我國《國籍法》卻違反《消除對婦女一切歧視國際公約》中對於婦女國籍權的保護。為什麼台灣不能像新加坡、韓國一樣，確定拿到國籍後才讓外國人放棄原國籍，保障國際人權？

工作權利管太多！

為了執法方便禁止所有外國人做志工來到台灣的外國人，不但在工作上有諸多限制，更誇張的是，他們連免費的「志工工作」都不能做！

「外國人禁止從事志工行為」的規定，實際上是來自於十多年前的一份解釋令。

根據勞職外字第0950502128號函釋定義「工作」，無論有償及無償，都是工作，也就是外國人做志工觸法的法源。

林桓解釋：「因為當時有很多逃跑的外勞，在工廠非法工作，宣稱是志工。結果，為了執法單位方便，勞動部定義外國人只要提供勞務，不管有償或無償，一律算是『工作』。」從此以後，外國人在教會、社區做志工，都算違法。「因為執法技術問題，我們竟把法令扭曲、擴張到這種地步，造成了外國人的不便，這就慘了。」林桓說。雖然政府推出許多特殊方案，讓外國人在台工作門檻降低，但仍有這種無限擴張的法令，讓外國人隨時走在被驅逐出境的邊緣。

居留條件沒彈性！

換工作有空檔卻導致申請永久居留受阻來台八年的日本人大沼敬吾，在台中一家貿易公司上班，他與台灣女友一同扶養她有腦性麻痹的小孩「天使」。但他連基本的永久居留權都申請不到。因為三年前，當他申請永久居留權時，才發現過去因為換工作，前後有一個月的空檔沒有銜接上，造成他不符合「連續在台灣五年」的規定，被移民署拒絕申請。

「我當時真的很傻眼！」大沼敬吾與女友拿著法令和承辦人員爭執不下。他至今仍想不通，為什麼台灣的法令會設計成讓一個小小的空檔，成為他拿不到永久居留權原因。「我沒有辦法想像，如果萬一哪天我又犯了什麼錯，讓我失去『天使』會怎麼樣。」大沼說。

一天的空檔，就會讓你拿不到永久居留權。就連日本都開始修法，放寬居留限制，將申請永久居留原本必須居留五年的期限降為三年。台灣卻因為枝微末節的法令限制，讓外籍人士擁有永久居留權者截至今年七月，只有「幸運的」一萬二千名。

事實上，台灣有許多移民法令的修法，都已開始討論，但步伐緩慢。例如《國籍法》允許優秀人才持雙重國籍的修正草案，去年就已送進立法院，但仍遲遲沒有下文。我們要與國際接軌到底還得等多久？

來台灣八年的大沼敬吾(後)，多年來照顧台灣的「天使」孩子，卻因換工作一個月空檔，無法永久居留。

撰文．楊卓翰

從科技業到傳產他們在找哪些新人才？企業需求》苦勞員工過時了有大數據腦袋正當紅

2015-09-28 TWM

媒體廣告業〉中國最具潛力中小企業威朋考「台北有多少加油站」找邏輯推理高手

威朋大數據廣告公司

2014年中國《富比世》選為中國最具潛力中小企業的第6位，在台北、上海、東京、香港有據點要找：資料分析師與資料科學家待遇：亞洲級待遇，非台灣薪資水準最重視：1. 對資料的熱情，面試必考情境題，如：台北市有多少加油站？（考你的推理邏輯）

2. 團隊合作精神

「我們不要你的肝，我們要你的腦。」每次面試工程師，Vpon威朋大數據廣告公司創辦人暨執行長吳詣泓總會這麼強調。這位未滿四十歲創業家的俏皮話，精準形塑新舊科技人才最大不一樣的價值。

二○一四年被中國《富比世》選為中國最具潛力中小企業第六位的威朋，看似中國企業，但實際上核心創業團隊都是台灣人，目前在台北、上海、東京與香港四地都有工作人員。

為什麼一家「廣告公司」會用到巨量資料？吳詣泓說：「現在全球最大的廣告是來自Google、Facebook。」要在這些數位版位下廣告，就要有一套技術去預測什麼人會點擊哪一類廣告，提高點擊率。「現在的數位廣告公司，就是數據科技公司。」他說。

甚至，威朋只鎖定手機行動廣告，因手機能即時偵測用戶所在位置，更加高廣告預測的技術門檻。舉例來說：你目前位置在台北市信義新天地，而你是資生堂愛用者，恰巧此時資生堂有促銷活動，誰能最先把資生堂廣告成功地推播給你，就可能提高廣告點擊率。

團隊如聯合國用國際標準給薪看起來簡單，但行動廣告競爭者眾，「威朋每天要處理十億次以上的廣告請求，每一個都在一百毫秒內決定。」吳詣泓說。要推播給用戶什麼廣告，○．一秒內要完成，完全只能倚賴電腦運算。

資料會越算越精準，譬如，雖然你在信義新天地，但你正準備搭捷運離開，廣告推播給你可能會失敗，聰明的廣告公司應該要放棄。誰能用越多資料，更精準地想像消費者此時此刻情境，提高廣告的點擊率，就是行動數位廣告公司最重要的核心競爭力。

「我們往全世界找最頂尖的人，我們團隊成員來自瑞典、捷克、日本、馬來西亞與香港。」即使公司在台北市，但開會只要有外國人在，一律用英文溝通，「威朋自許至少是亞洲級別公司，所以給的薪水也是亞洲級別的。」研發工程團隊目的就是蒐集有用的資料，設計演算模型與機器平台架構來下廣告，完全是腦力的展現。團隊裡大致再分成兩群人，一類是先有假設，想像用戶的消費情境與經驗，然後用統計模型去驗證；另一類是資工背景的人，純粹從資料中去看，有哪些因素彼此有關聯。

事實上，大數據的威力就在這裡，能看出一般人無法想像的生活關係，像美國超市龍頭沃爾瑪最有名的例子，就是發現買尿布與啤酒的關係。沃爾瑪發現每周五的銷售金額，尿布與啤酒有正相關，原來是年輕爸爸會幫孩子買尿布，順便為自己買啤酒，結果沃爾瑪推出合購方案，成功提高兩者的銷售額。

要對數理資料有熱情、不怕犯錯吳詣泓說：「這兩種人都必要存在，做假設再驗證是商業出發，資工背景的人做數據關聯性。所以我們這裡有心理、商管、統計、資工與物理背景，組成很多元。」要如何才能加入Vpon團隊？吳詣泓認為，他最看重的是對數據資料有無比狂熱的執著。

面試時，他常常會問一些無厘頭題目：譬如，台北市有多少加油站，大安區某個里有多少水溝蓋等。「我不是要正確答案，我要看的是他化繁為簡、推理思考的邏輯。」有一次，一位面試者一聽題目，立刻站在白板前把他推導的數學程式寫下來，「寫方程式然後開根號，哇！弄得陣仗很大，我完全不曉得他在幹什麼？但讓我看到他對數字的熱情。」吳詣泓哈哈大笑，「但這不表示我們要的是怪咖，我們要很優秀，但是又可以團隊合作的人。」他不忘對台灣人才叮嚀，「千萬不能怕犯錯，我的風格是：只要我沒說不能做，就代表都可以試；而不是我說，這個能做才去做。」過去，台灣員工怕犯錯比例高，但在新科技時代，錯了即時修正就可以。

「不用問威朋有沒有在找人，我們永遠都在找優秀的人才。」吳詣泓說。不管你是經濟、社會或者是理工背景，人人都有機會。趕緊把統計書籍拿出來Ｋ吧，跨過第一步數理統計的門檻，要成為威朋員工，進而進入全球科技人才圈，不是遙不可及的夢想。

金融業〉創「數位金融長」先例的銀行玉山銀行懂得用大數據處理資料薪水加30％

玉山銀行

2014年稅後淨利為新台幣105.3億元，2015年《今周刊》最佳財富管理銀行第三名要找：數位行銷人才、電子支付人才、數位IT人才待遇：懂資料分析的行銷企畫，待遇比一般行銷企畫平均多15%~30% 最重視：1. 對資料威力的認知，面試必考情境題，如：可否舉例你知道的數據分析應用案例，他們如何做？

2. 學習力，邏輯與開放學習的態度從六個人到六十個人的團隊，玉山銀行資料科學部門花了十年，但從六十人要到破百人，玉山銀行數位金融長李正國說，「如果找人很順利的話，說不定一年就看到了。」李正國是台灣銀行界第一位「數位金融長」，淡大企管系畢業，但喜歡用邏輯、模式化來處理工作內容，讓他開始與資料有不解之緣。

「剛進銀行時做授信，因為審查很多條件，要填很多資料，根本記不起來，所以每做一個案子就要回去翻資料，後來我用EXCEL設計表格，填完後讓電腦自動匯出表格。」因為這個特質，李正國後來被主管力推，開始負責資料數位化的工作。

重視開放性獨行俠個性不適合李正國的經歷，正代表了玉山資料科學部門所需要的職能──資料處理的能力，加上domain knowledge（領域知識）。「或許資料處理的人找得到，但銀行的專業需要時間淬鍊，現在不可能從市面上找到這種人，所以我們設計訓練課程自己培養，也規畫資料部門完整的職涯。」李正國說。

懂資料處理的人，薪資會比較高嗎？李正國認為，多了一項技能，薪資自然會增加，以玉山銀行來說，一個企畫若加上資料處理能力，薪資可依經驗值的不同，提高一五％至三○％。

如果想進入玉山銀行數位金融部門，成為熱門的大數據人才，李正國強調，第一個條件就是要能認知數據資料的威力。「總不能來面試時，連一個有名的大數據應用案例都說不出來。」第二，學習速度要快，資料領域很重視邏輯與開放，彼此交流很密切。如果學東西都喜歡自己摸索，就比較不適合進入這個領域。第三，要理解銀行是個高度被監理的行業，很多規範要遵循。相較於其他行業，金融業比較一板一眼，不可能上下班時間很隨意。最後，當然要有基本的統計概念才行。

當消費者在網路上的行為都可以被記錄分析時，即使是一般的行銷人員，職能也會改變。李正國提醒，以前靠經驗做行銷活動是常態，但未來要靠資料解讀，找出消費者最迫切的需求。

健康生活業〉首個能預測疾病的健檢中心美兆徵人科系不拘但要能提出關鍵問題

美兆集團

擁有215萬筆健檢資料庫，擁有重大疾病五年發病率預測模型要找：資料分析師與資料科學家待遇：依求職者條件而定最重視：1. 對健康產業的熱情，面試必考題：舉例你想觀察或管理哪些資料，可以促進人們身體健康？為什麼？

2. 健康專業知識，面試必考題：膽固醇高於200，真的會增加心血管疾病風險？

一九九四年，美兆生活事業開始儲存健檢資料，如今累積超過二一五萬筆。「這些資料能不能篩選出針對個人的健康管理對策，或疾病的預防？」這正是目前美兆研發處處長劉婷婷與旗下團隊正在做的事情。

多數健檢中心的報告，把超標數值用紅色標示，那些數字可能已達到疾病的值，「就預防的觀點來看，可以做得更早、更好。」能否從健檢報告，預告未來五年糖尿病、心血管發病的機率？別懷疑，美兆開發國內第一個七種重大疾病五年發病率預測模型。未來，還想將模型擴展到十八種慢性病、二十二種癌症。

須有核心專業加上資料敏銳度除此之外，美兆還將成立各種健康資料庫的雲端平台，譬如健保資料庫、各式穿戴式裝置所累積的運動資料庫。「貢獻資料的單位，我們也有服務回饋，如回饋消費者運動的建議。」可以想像，美兆未來資料處理的人力需求有增無減。

因應大數據的新趨勢，美兆在一一年找來生理學博士劉婷婷，開始建立資料處理團隊。

一九七三年生的莊淵傑，原本在中研院社會所擔任研究員十三年。數學系畢業，應用統計碩士一直跟著研究醫療社會學的張笠雲教授做研究，去年轉職到美兆做數據分析。

在美兆，資料團隊分成三種人，一種是資料品管師，主要維護資料正確性；另一種是資料分析師，寫程式做模型；最後則是資料科學家，從醫療專業出發，發現有價值的商業應用。相較於寫程式做模型，美兆資料團隊更需要能問出有價值問題的人。「核心專業加上資料敏銳度的跨領域能力，需求會提高。」劉婷婷說。

美兆團隊裡什麼背景都有，除了公衛、食品營養，也有經濟、社會、統計及資工領域。「健康與飲食、社經地位都有關係，我想找的人一定要對健康產業有興趣。目前，多數是碩士學位，而論文有用到統計模型的最好。」她說。