【親子籽】容許帶仔女返工 老闆：預咗員工分心
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GS(14)@2017-04-28 00:55:20皓欣（左二）已習慣抱着細女（右二）工作，大女兒（右一）也習慣乖乖的坐在旁邊等候。
【親子籽：一周突襲】美國每年四月第四個星期四（今年是4月27日），都是帶小孩上班日（Take Kids To Work Day），孩子可跟隨父母上班，了解他們工作的辛勞。在工作環境相對嚴肅的香港，父母想這樣做的話，簡直是天方夜譚，因為就算過到老闆那一關，都未必忍受得到其他同事的白眼。但有媽媽級的老闆，將公司打造成寶寶友善的工作環境，容許員工帶孩子上班，讓職場女性一邊湊仔，一邊發揮所長。
「女性是極有可能做人媽媽的動物，但很多時都會因為要餵奶、湊仔，而被迫放棄工作的機會。」育有一名十歲兒子的蘇如紅（Ivy）這樣說，她是一家美容培訓中心的負責人，這裏的員工有一項特別福利：可以帶同孩子上班，孩子更可在中心肆意遊走，甚至坐在媽媽的大髀，騷擾她工作。
常表揚湊仔員工
身為媽媽的Ivy明白在職女性要在湊仔和工作之間作出取捨，並不容易，加上公司的工作性質容許員工彈性上班，故決定跟隨美國母公司政策，讓員工帶孩子上班。「我覺得人是很重要，一間公司不是只有賺錢蝕錢，還要看員工能否享受工作，有些媽媽由細到大花好多心血讀書，只是因為結婚生仔而放下自己的專業，這年頭在香港生活壓力很大，樓價貴，生活指數又高，既然女士有心工作，難道要個BB都不可以嗎？」話雖如此，孩子在自己身旁走來走去，不時大喊媽媽，總有分心的時候，Ivy卻說：「絕對會，但我容許她們分心，我經常表揚這些帶孩子上班的媽媽，既要推着嬰兒車，又要拿着護膚品，如果我是她老公，會覺得老婆『好堅』，要買餸、煮飯、湊仔，仲要返工。」已在中心工作11年的Eunice是其中一位媽媽級員工，自四年前兒子出生後，便帶着他上班，直至他上幼稚園，她說：「每個媽媽都想自己照顧小朋友，特別是頭六年，無論是媽媽還是孩子都想黐着對方，但我覺得女性應全面一點，照顧家庭之外，也要出來工作與人溝通，這樣各方面都會有很大的提升。」每天都帶同兩名分別一歲多及三歲半女兒上班的年輕媽媽皓欣，昔日從事飲食業，因為工時長，難以照顧女兒，經朋友介紹轉到這裏工作，主要負責教授美容班，「我會抱着細女一起上課，大女則在旁聽我說話，有時做我的小助手。」她倆都慶幸公司文化及氣氛很好，加上有很多背景相近的媽媽，就算帶着孩子上班，其他人也會體諒包容，不致尷尬。
設哺乳間方便媽媽
中心面積不大，但Ivy都特別設立一個小房間，讓媽媽餵奶，或給小朋友睡覺，「空間雖然小，但我覺得都可協調，做些人道的事，給媽媽空間，有尊嚴地做事，多點體諒，員工真是會為你仆心仆命的。婦女是有種特別的韌力，可以為家庭、為子女、為生活，而自願放棄很多事的。」
育有十歲兒子的蘇如紅也是過來人，明白在職媽媽要在湊仔與上班之間作出取捨不容易。
Eunice自兒子出生後便帶着他上班，她慶幸公司同事很包容體諒。
中心還設有一個小房間，讓媽媽餵奶，或給小朋友睡覺。
記者：黃子配攝影：蕭志南編輯：梁浩維美術：利英豪
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來源:
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