思考的碎片--20140518 管理層減持是否利空? Pune的碎片哥
http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a54e96a0101gqcu.html管理層減持 分兩類公司
1.週期型公司 管理層或者大股東減持 100%利空
例證:此類公司基本在行業最景氣時IPO部分減持舊股
理由:週期性公司三大要素 供需 效率 政府
管理層在這三者信息和判斷上都佔優勢。所以他們的減持說明問題。
2.高速發展型公司
管理層減持無法判斷利多利空
正反面例子各半。
例子 馬化騰減持騰訊 Jobs放棄期權要現金(不然Jobs早就是首富鳥)
理由:高速發展的公司 一般而言都看需求
需求,未來的需求 這是非常不穩定的 不確定的。
每個人可以有自己的解讀,管理層大股東對需求的判斷未必有多少優勢。
所以高速發展型公司 管理層減持 比較難判斷。
綜上所訴,週期性管理層增持是大利好 減持是大利空
高速發展型公司幾乎沒見過管理層增持哈
這裡多說一句非常欣賞
@Michael8808001 的一句話 低估不是買入理由,知道低估的原因才是買入理由,和大家共勉希望抓住反轉股(週期才有反轉)